Ново търсене  

Бизнес новини в България и Чужбина - Страница 8

Как да намерим мечтаната работа
Днес е трудно да си представим човек, който не би искал да си намери работа, където е възможно да прекарва времето си интересно, печелейки високи доходи. Повечето хора искат да я намерят, но само малцина могат да се похвалят, че наистина имат такава работа. Случва се, работата, която първоначално изглежда привлекателна, след известно време да стане отегчителна, да загуби смисъла си и да се окаже твърде тежка, безперспективна, некомфортна и понякога просто да стане омразна. И вие вече мечтаете да я смените възможно най-скоро. Тук възниква напълно логичния въпрос: как този път да не сгрешим? Възможно ли е дори да се намери идеалната работа? Нека видим как да направим така, че всеки ден да се събуждаме с радост в очакване на предстоящите работни моменти. Каква е главната тайна? Кажете моля, къде да отида? Това много зависи къде искате да отидете - отговорила Котката; Да, почти ми е все едно - започнала Алиса. Тогава за Вас е без значение къде искате да отидете, казва Котката. Само да отида някъде - обяснила Алиса. Не се притеснявайте, определено ще отидете някъде - казала Котката - разбира се, ако не спрете по средата. “Алиса в Страната на чудесата”. Диалогът между Алиса и Чеширската котка Основната тайна на успеха в намирането на мечтаната работа е да се използва магическа формула, която е подобна на това, как планираме пътуванията си. Първо, трябва да определим какво искаме в момента, къде да отидем за него и какво трябва да направим, за да стигнем до там. Например, чувствате, че е време да си починете. Решавате, че искате да се отпуснете край морето, изберете подходящите места, проучете възможностите и цените. И едва след това можете да започнете да действате - да купувате билети, да резервирате хотел, да събирате вещите си. Така е и при търсене на мечтата - първо, трябва да определите какво наистина искате. Каква е идеалната за Вас работа? И най-важното - този въпрос трябва да си го задавате периодично. Днес искате да работите в голяма компания, където можете бързо да се издигнете до нивото на търсения специалист. След това, искате да управлявате екип. И скоро - да направите мащабен национален или международен проект. В един момент решавате да започнете бизнес или да заминете за известно време в отпуск по майчинство. Всеки етап от живота Ви трябва да съответства на образа за идеалната работа. Едва след като разберете какъв вид работа ще търсите, можете да преминете към следните въпроси от формулата. А именно: Какви роли, позиции и проекти са подходящи за мен сега? Кои компании биха могли да ми предоставят това? Какви изисквания (знания, умения, опит, постижения, лични качества) трябва да притежавам, за да бъда поканен на такава работа? Какъв план за действие ще ми помогне да открия и да получа мечтаната за мен работа? Как да определите каква трябва да бъде Вашата идеална работа? Първо, трябва да разберете себе си - да проучите и да разберете кои професии са най-добри за вас. Къде точно можете да постигнете максимален успех. За да си отговорите точно на този въпрос, трябва да определите: кои области и дейности са подходящи за вас; какви способности и таланти имате; какви професии най-добре отговарят на вашите професионални предпочитания и способности. И тук на помощ може да дойде: самоанализа; тестовете за кариерно консултиране; обучения, мотивационни конференции и лидерски програми; кариерно консултиране със специалист. Ако имате нужда от бързи и точни резултати, най-ефективният начин е да се възползвате от съчетанието на доказалите се международни тестове и професионални консултации от сертифициран кариерен специалист. Предимството на този метод е, че само за 2-3 часа ще научите това, което мнозина неуспешно са се опитали да измислят с години - ще разберете какво е най-доброто за вас, за да постигнете максимален успех в живота. Второ , трябва цялостно да си представите и визуализирате не просто Вашата работа, а начина на живот, за който мечтаете. За тази цел, добре работят техниките по коучинг и самокоучинг. На професионалният коуч му е нужна само една 1,5-часова среща, за да помогне на човек да разбере къде наистина иска да отиде и как би изглеждал живота му. Какво да правите, ако всичко не е толкова просто. Стратегии за излизане от трудни ситуации И така, ако знаете точно какъв вид работа и начин на живот искате да имате, заемете се със списъка на потенциалните работодатели, разберете какви са техните изисквания и какви са Вашите силни страни. Но какво да правите, ако … Още не сте работили никъде. Трудност: за вас е трудно да „продадете” себе си, нямате опит в работата и постижения, които да бъдат представени на работодателя, а също нямате и необходимите умения и знания. Решение търсене на работа, където можете бързо да получите необходимите знания и умения; не изисквайте прекалено много в началото - това ще ви накара да се откроите от останалите кандидати и след шест месеца, лесно можете да поискате увеличение на заплатата, когато станете полезни за компанията; в автобиографията си и интервюто, подчертайте силните си лични качества, които са важни за вашия работодател (например, способността да анализирате голямо количество информация, лидерските си качества, инициативност, отговорност, умение за бързо учене), подкрепете ги с потвърждаващи истории от Вашия студентски или личен живот. Лайфхак: включете се към стаж в международна компания с развита система за обучение. Много от тях си сътрудничат с университети и подбират именно завършилите без трудов стаж студенти. Там можете да получите първия си опит и умения, както и добро вписване в резюмето за бъдещи кандидатури. Дори и да ви бъдат платени стотинки, за една година ще станете специалист или ще получите повишение вътре в компанията. Нямате опит в работата по специалността Трудност: решили сте да смените сферата си на дейност, но нямате опит в избраната специалност. Решение: направете своя преход към новата сфера максимално най-удобен за Вас; намерете възможности в текущата си работа за да се преместите в друг отдел или да разширите функционалността си (например, да се заемете с проект, който изисква познания в областта, която ви интересува); „Продайте“ опита, знанията и постиженията, които вече имате и които са търсени в новата област (например, управление на екип, изпълнение на проекти, оптимизация на процесите, повишение обема на продажбите); Отидете да придобиете нова специалност или стаж (например, големите ИТ компании доброволно учат хора от всякакви възрасти на умения за тестване на софтуер, предлагат работа и бърз кариерен растеж). Лайфхак: използвайте социалните мрежи и офлайн-нетуъркинг, за да се запознаете с хората от новата сфера (в дългосрочен план те могат да представят силните Ви страни на точните хора или да Ви поканят да се присъедините към тях). Не искате да работите по принцип Трудност: Вие сте уморени от всичко, уморени сте и не получавате удоволствие от работата си. Решение: започнете с почивка - починете си, вземайки отпуск разберете причините за състоянието си - може би имате емоционално прегаряне, дължащо се на натрупания работен стрес или поради несъответствие между това, което трябва да направите, и вашите професионални предпочитания; след като сте разбрали причината, изберете решение - може да се наложи да промените нещо на сегашното си място или да смените работата си, да намерите източници на пасивен доход, да отворите бизнес, да започнете работа като фрийлансър, да промените начина си на живот. Лайфхак: отделете време за себе си - тествайте се за бърнаут, наемете добър коуч и най-накрая разберете какво наистина искате. И действайте!
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Първо интервю? Подгответе се!
Първото интервю - това е първата стъпка в кариерата Ви. И ще е добре, ако направите тази стъпка твърдо и уверено. Но за целта е необходимо към подготовката да се подходи с пълна отговорност. Работодателят търси не само специалист, а той търси добър специалист в екипа си. Трябва да проучите полето, на което ще трябва да воювате, и да сразите всички с професионалните си умения, лични качества и способност да ги прилагате. Спазвайте дрес-кода Колкото и неактуална към момента да е фразата: „Хората се посрещат по дрехите, а по ума се изпращат“, не трябва да я пренебрегвате. В много компании дрес-кодът като такъв не съществува, но в други, той е неделима част от корпоративната култура. Във всеки един случай изключете протеста, изключете модата и включете деловия човек. Не е нужно да се обличате като за среща с президента, а е напълно достатъчно спазването на всекидневният бизнес стил. Все пак, трябва да съответствате на мястото, на което сте дошъл(а). Вашият костюм трябва да бъде чист, дискретен и удобен. Помнете: точно от първия поглед започва сформирането на мнението за вас, като човек и специалист. И този първи изглед се случва в момента, в който влезете в офиса. Не пропускайте този шанс, защото това е видът, който може да остави неприятно петно и развали общото мнение. Начинът, по който сте работили върху образа си, ще бъде видян и се брои като голям плюс. Запознайте се с информацията за компанията Много е важно да уловите духа на компанията. Работодателят трябва да види във Вас част от колектива си. Трябва да откриете колкото е възможно повече информация за мястото, където отивате на интервю. Историята на компанията, корпоративната култура, традициите, философията, принципите на работа и пазарната позиция. Вижте как изглеждат служителите, прочетете интервю с ръководителя, вероятно ще намерите такива някъде в интернет, потърсете корпоративни издания (големите компании често публикуват корпоративни списания и вестници). Никога не забравяйте, че искате да получите точно тази работа! Не е същата, на друго място, а именно тук. Не трябва да показвате, че не Ви е грижа какъв ще бъде изходът от интервюто, и няма да бъдете много разстроени, ако Ви кажат “не”. На интервюто винаги се задава въпроса: „Какво знаете за нас?”, - разбира се, не трябва да казвате веднага пълната информация, която сте събрали. Изчакайте въпроса: "Защо искате да работите с нас?". И тук можете да покажете знанията си за компанията. Говорете истината Никога не лъжете на интервю. По-добре е да разкажете за реалното състояние на нещата, за това, което наистина знаете, отколкото да украсявате постиженията си. Не си приписвайте умения и опит, не измисляйте позиции и компании, в които преди сте работили. Който Ви интервюира: специалист по персонала, ръководител на отдела или ръководител на компанията, тези хора винаги ще разберат кога казвате истината и кога лъжете. Една малка лъжа може да Ви отдалечи от желаната работа. Никой не иска да си има работа с лъжец, защото честността е незаменима черта в живота и в работата. Дръжте се естествено Много хора просто се боят от интервюта, дори и от тези, които неведнъж са посещавали. Но страхът - това е най-голямата грешка. Настройте се за интервюто, като за бизнес среща. Дори и да сте малко нервен (само малко), това няма да ви попречи да покажете специалиста, когото сте сформирали във вътрешния си светоглед. Изхвърлете от главата си цялото знание за езика на тялото, което сте научили от статии, като “как да сложите крак на крака, за да подпишете договор за един милион.” Не трябва да правите ненужни неестествени движения, а напротив, има смисъл да не ги правите. Опитайте се да наблюдавате как седите, дръжте гърба си изправен, не отклонявайте погледа си по периметъра на стаята. Трябва да изглеждате концентрирани и естествени. Покажете умение да се държите. Следете речта. Говорете ясно и точно, не мърморете, не използвайте думи паразити и жаргон. Не се опитвайте неестествено да се шегувате, да прекъсвате или да ласкаете интервюиращия. Бъдете отворени и уверени, бъдете себе си - вашата задача е да оставите приятно впечатление. Не използвайте определени фрази Всичко, което кажете на интервюто, може да бъде използвано срещу вас. Не защото интервюиращият иска умишлено да ви залее с трудни въпроси. Нищо лично, той има задачата да намери идеалния специалист за свободната позиция в неговата компания. Затова мислете за това, което казвате и как ще бъде възприето. Не говорете прекалено много, не се отвличайте от темата, не говорете за това как сте пътували, или как обичате животните. Избягвайте опасни фрази. Именно те ще ви превърнат в несериозен, случаен тук човек, а на Вас това изобщо не Ви е нужно. Фрази, от които трябва да се откажете: Не знам Не искам Никога не съм правил това Не ме интересува Тук съм случайно Никога не съм планирал да работя в тази област Толкова съм нервен Също така, не трябва да задавате лични въпроси и в никакъв случай не бива да говорите лошо за вашите предишни колеги, ръководители или учители. Ако сте имали трудности в училище, не бива да говорите и за тях. Самият формат на интервюто - това е стандартна процедура, а въпросите, които ще ви бъдат зададени, не са тайна. Не бъдете мързеливи, за да прочетете HR-материалите, да попитате запознати, които имат опит в интервюирането, и да си съставите списък с предполагаеми въпроси. След това внимателно подгответе истинните си отговори на тези въпроси. И тази част от подготовката е най-важната. Именно вашите отговори ще дадат положителния резултат от интервюто. Ако ги подготвите предварително, ще можете да избегнете препятствия, допълнителни нерви, срам, объркани мисли и неясни фрази. В действителност, в екстремни ситуации не всеки може правилно да превърне мислите си в хармонична реч. Ето най-често срещаните въпроси на интервютата: Разкажете ни за себе си. Какви са вашите силни и слаби страни? Защо искате да работите при нас, какво знаете за нашата компания? Какво очаквате от тази работа? Подготвените отговори на тях са основното Ви оръжие по пътя към победата. Създайте образа си на специалист и се настройте към него За да може работодателят да види специалиста във Вас, трябва да оформите този образ, преди всичко в себе си. Кои сте Вие? Какво можете да направите? Какво искате? Задайте си тези въпроси. И ги повтаряйте като мантра: Вие сте специалист, който има умения и инструменти. Вие искате да получите работата, можете да бъдете полезни, готови сте да се развивате и работите в екип. Разкажете кои сте сега и какви работни задачи можете да решите, разкажете за предишния си опит и споделете плановете си, перспективите и работните си амбиции. Съберете цялата си воля и пресъздайте образа на уверен обещаващ човек, който се интересува от професионални победи, може да работи в екип и да бъде ефективен. Всеки обича уверените хора, които знаят къде отиват и какво искат от живота и работата. Ако се чувствате по този начин, и двамата ще изглеждате отлично и впечатлението от вас ще бъде най-изгодното. И на финала нека Ви дадем още един малък лайфхак. Когато виждаме актьорите на сцената, ние се възхищаваме на тяхната игра, а това е в резултатът на репетиции и много презаснети дубли. Репетирайте събеседника си, както актьорите репетират ролята си, подгответе се за него и обезателно ще бъдете възнаградени за труда си.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да спечелим работодателя още с първото интервю
Тези понятия станаха широко известни сравнително наскоро. Всъщност, всичко е просто: Hard Skills - това са професионални умения, които са пряко свързани с вашите работни задължения: способност да пишете код - за програмиста, медицински познания - за лекаря, и езикови познания - за преводача. Това е нещо, което може да се измери със специален изпит. Soft Skills са свързани с вашите лични характеристики. Можете да демонстрирате познанията си по Photoshop на място, но лидерските качества и гъвкавост - едва ли. Факт е, че в наше време комуникативните качества придобиват все по-важно предимство. Индустриите са все по-взаимосвързани, механичната работа се прехвърля на роботите, а хората остават самостоятелни или в екип. Това са мястото, където Soft Skills са полезни. Лайфхак №1 (малко хора знаят за него и го прилагат, но може да е чудесен начин да се откроите сред останалите кандидати): не трябва просто да изброявате вашата „комуникативност, устойчивост на стреса, пунктуалност“ в графата с личните качества. HR така или иначе сега започва да чете и няма да види какви качества имате. Маркирайте отделен абзац за примери от живота, потвърждавайки, че имате тези характеристики. Например: „Аз съм дипломатичен (). На предишната работа имахме конфликт на интереси с нашите колеги. Възприемайки ситуацията, реших следното.” И така нататък. Лайфхак №2 Ако кандидатствате за свободно работно място, където преди всичко уменията Ви са важни, например в ИТ, поставете тази информация пред графата за „трудов стаж“. HR веднага ще види информацията, която го интересува, и ще отдели резюмето Ви.„ Какво искат работодателите? В допълнение към добрите професионални умения, те очакват от кандидата набор от комуникативни качества. Повечето от свободните работни места в България днес попадат в областите на продажбите, услугите, развлеченията и пряко свързаните умения за слушане и работа в екип. По този начин, дори ако нямате професионални умения - Hard Skills - изисквани от компанията, можете да подчертаете определени Soft Skill, което ще бъде ценно за тази длъжност. Разбира се, удачно е да подкрепите казаното и с пример от кариерната Ви биография. Например, ако дадена позиция включва работа по няколко групови проекта, не забравяйте да подчертаете своя опит и умения в екипните игри и способността Ви да общувате с членовете на екипа. Можете също така колоритно да опишете своите Soft Skills в мотивационното писмо, което често е възможно, или дори трябва да бъде изпратено заедно с автобиографията. Универсални Hard Skills във вашето резюме   Компютърна грамотност   В допълнение към стандартния "уверен потребител на Microsoft Office", можете да добавите, че можете да управлявате акаунти в социалните мрежи, знаете как да използвате екипния плейнър Monday, умело да създавате презентации или да обработвате снимки във Photoshop. Чуждестранни езици Приложете към резюмето си сертификат за определено ниво на владеене на език, което винаги е голям плюс. Споменете, че сте водили бизнес кореспонденция на един от тях. Анализи Ако знаете как да намерите необходимата информация и на нейна основа да вземате изгодни за компанията решения, можете да анализирате пазара или да съставите база данни за нещо - не забравяйте да го споменете в резюмето и за предпочитане с примери. Маркетинг Има редица сложни маркетингови умения, които станаха изключително популярни през последните години: Оптимизация за търсещите машини (SEO) - набор от мерки за вътрешна и външна оптимизация за повишаване на позицията на сайта в резултатите от търсещите машини за конкретни потребителски заявки, с цел увеличаване на мрежовия трафик. Маркетинг в търсещите системи (SEM) Управление на маркетингова кампания Google Analytics Системи за управление на съдържанието (CMS), като WordPress Ето няколко ресурса, които да Ви помогнат да разберете повече: Google: Google предлага безплатни уроци и ръководства, в които се обясняват основите на SEO, основите на търсенето с Google, AdWords и Analytics. Ако се нуждаете от видеоурок стъпка по стъпка, по-добре е да изберете един от двата изброени по-долу ресурса. Udemy: На този портал има много безплатни (и платени) SEO курсове. Ако сте абсолютно начинаещ, започнете с техния обширен SEO учебник за начинаещи. Lynda.com: Много професионални и образователни организации имат абонамент за Lynda.com, но можете да го закупите като отделно лице ($ 19.99 на месец), защото си заслужава да станете опитен потребител на AdWords. В момента, Lynda.com има 168 ръководства за AdWords и 57 за Google Analytics, което го прави отличен универсален ресурс. Дизайн Днес съществуват много дизайнерски програми, които всеки може да овладее, независимо от неговите вродени художествени способности. Ето някои от най-популярните сред работодателите: Дизайн на потребителския интерфейс (UI) Дизайн на потребителски опит (UX) Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign и др.) Софтуер за цифров дизайн, като InVision и Zeppelin Примери за оформяне на Soft Skills за Вашето резюме Умение за адаптиране към всички възникващи ситуации и разработване на решения за справяне с проблемите, които удовлетворяват всеки клиент. Реагиране и адаптиране към възникващите предизвикателства и пречки при стресови условия, спокойно и логично своевременно разработване на работни решения. Създаване на работни отношения с колеги и клиенти, с различни типове личности и от различни сектори на обществото, като винаги да се поддържа професионална и равноправна позиция. Адаптиране към новите отраслови стандарти. Разглеждане на стратегиите за продажби, с оглед новите тенденции на клиентите. Оценявате и разработвате на сложни работни процеси на конкретни етапи за повишаване на ефективността и намаляване загубата на време. Анализиране на големи количества данни, идентифициране на тенденциите и представяне на резултатите в ясна и разбираема форма. Разработване на комплексни решения на база сложни проблеми, чрез внимателен анализ и точна оценка на данните. Определяне ефективността на разпределението на бюджета в рамките на поставените задачи и успешното им реализиране Предотвратяване на трудови злополуки чрез налагане на безопасни методи на работа и съхраняване на фирменото оборудване. Извършване на мониторинг на дейността на конкурентите. Създаване и детайлизиране на поетапни процеси за създаване на междинни и крайни срокове за всички проекти, опростяване и идентифициране на основните пречки Организиране и съобщаване на много подробни цели относно планирането и управлението на времето, така че всички членове на екипа да разбират своите роли и отговорности. Преструктуриране на слабо развитите проекти, изискващи пълно преразглеждане. Укрепване на здравите отношения с клиентите и стратегическите партньори за повишаване на разпознаваемостта на бранда. Улесняване на месечните срещи на служителите, за да се гарантира взаимно разбиране в насоките на проекта Осигуряване на високо ниво на доверие при общуване с групи или индивиди, което позволява предаването на идеите или инструкциите в ясна и разбираема форма. Разбиране на смисъла и реализацията на езика на тялото, както за оценка на намеренията и нагласите на останалите, така и за проекция на желаната позиция за другите чрез невербална комуникация Високо развити комуникативни, както вербални, така и невербални умения, които помагат за изграждане на по-благоприятни отношения и приемливи резултати при всички преговори.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Лятото дойде. Топ 5 сезонни работни места на нашето черноморие
Докато с умиление наблюдаваме как цъфтят първите пролетни цветя, южните ни съседи вече се подготвят за курортния сезон. Съдейки по миналогодишните свободни работни места, някои работодатели подцениха ентусиазма на клиентите в желанието си да видят „морето“ още през май, а тази година решиха да наваксат. Така, че тези, които искат да си намерят работа в топлите места и горещия сезон, вече могат да избират. Избрали сме само украинските свободни работни места, така че няма да се налага да вадите международен паспорт, безвизови пътувания и да се занимавате с други бюрократични проблеми. Служители в хотелска верига Хотелската верига е готова да приеме огромен брой нови служители за сезона от април до октомври. Това са сервитьори, бармани и готвачи. На всички кандидати се предлага стабилна заплата +% + бонуси, според резултатите от работата; възможност за професионално израстване и кариерно развитие; официална регистрация, платен отпуск и отпуск по болест, безплатна храна; работа в екип от професионалисти. Интересното е, че графикът се променя и работодателя е готов да разгледа кандидатите без опит. Сю-шеф (Помощник главен готвач) Дори и професионалистите ще им е интересно да разгледат предложения, например от рода на Сю-шеф - от хотел с 25-годишна история, на първата брегова линия на курорта Затока. Въпреки, че нивото на заплата не е уточнено, работодателя уверява, че тя е висока и прозрачна. Официална заетост, настаняване и храна в хотела, приятелска атмосфера в екипа - от какво още се нуждае професионалистът? Но работодателя се нуждае от човек с най-малко 3 години професионален стаж и най-малко 1 година на длъжността сю-шеф; познаване на стандартите за безопасно съхранение, приготвяне на продукти и технологичните процеси по приготвяне на блюда. Готвач Ако за някои Затока е “фу-фу-фу”, от професионалния майстор се очакват перфектни кухненски умения. Ясно е, че това не е хубаво, но е посочена заплата от 18 000 грн, настаняване и хранене, които са за сметка на работодателя (това е хотелски и развлекателен комплекс). Ако е необходимо, работодателят предоставя и възможност за обучение и професионално развитие. Не се нуждаят само от опитен специалист, а работодателят оценява и професионализма, способността за работа в екип, както и емоционалната стабилност. Търговски представител Сезонните свободни места не са ограничени само до сферата на гостоприемството. Например, в компанията-дистрибутор на храни Mondelez, за сезонна работа е необходим търговски представител със собствена кола. Гарантират се достойни заплати (процент + бонуси) и компенсация за гориво и амортизация. Във функциите му ще влиза сключване на договори за доставка с клиенти на поверената територия, получаване на заявки, договаряне и инсталиране на оборудване в търговските обекти и съблюдаване изложените стоки да са в съответствие с фирмените стандарти. Гумаджия И накрая, не можем да не споделим и друга сезонна работа - гумаджия в Киев за сезона. Запазваме уникалния стил на офертата: “Настаняването се осигурява в хостел. 10 поста с подемници и гаечни ключове. Изправяне, заваряване. 30% от работата - опитни гумаджии - от 1000 грн на ден, до 50 хиляди на месец. Плащане на ден. Работен график - от 8.00 до 21.00 часа, а броят на работните дни се съгласува. Изисквания - трудов стаж като монтажник на гуми най-малко 2 години; опит при работата с нисък профил”. Сезонът едва започва, така че тези, които искат да спечелят пари на морето, могат да не чакат. Въпреки това, тези, които са готови да се преместят в топлите райони, сега могат да резервират билети - има достатъчно работа за всички. Както се казва, трябва да има желание.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Защо работодателят Ви не се обажда
Странно, но повечето кандидати за работа абсолютно не се подготвят за интервюто си.   Дори и при много активно търсене на работа, мнозина не си правят труда да отделят време, за да се подготвят за интервюто, надявайки се, че по време на беседата ще се приспособяват. Понякога обаче ориентирането по време на интервюто е по-трудно от сядането за първи път зад волана на кола. Много е трудно в разговор с непознат да се поддържа фокуса към това, което искаш да кажеш за себе си, какви въпроси да зададеш и какви акценти да направиш.   По-долу искаме да дадем най-типичните грешки на кандидатите при първото интервю: Липсва събрана информация за човека, с когото ще беседвате, а също и за компанията, в която евентуално ще работите Информацията за човека и фирмата е ключов етап от подготовката. Познаването на опита на човека, с когото ще се срещнете, ще Ви помогне да се съсредоточите върху правилните неща, а общите познания ще направят разговора по-приятелски настроен.   Разбирането на позицията, компанията и пазара, ще спести много време и ще Ви помогне да поставите правилните акценти в разговора. Фокусът в разговора е за собствените изгоди, а не за ползите на втората страна Работодателят много повече е заинтересован какво може да получи от вас, отколкото това, което можете да получите Вие от работата с него. Продължителното разказване на това, каква компания търсите - това е непродуктивно. Вие сте поканен на тази среща, с цел разрешаване на конкретен проблем на работодателя. Описване на своя опит във вид на незавършени действия Това се отнася както за самото резюме, така и за самия разговор. „Сключих договори, водих преговори, координирах работата си, разработвах проекти”, но тази информация не дава отговор на въпроса, дали всички тези действия са били от полза за компанията. Работодателят не се интересува от хора, които са участвали в нещо. Според Вашия опит само едно нещо е интересно за него: какви реални ползи са получили предишните работодатели от работата Ви. Отсъствие на измерими критерии за продуктивността Ви Всяка дейност може да бъде оценена по показателите (брой нови клиенти на месец, % от дълга, текучество на персонала, размера на договорите). За работодателя е много важно да разбере, по какви показатели сте оценен. И също така - по какви показатели сами оценявате работата си. Малко въпроси Задаването на въпроси не е нищо друго, освен проявление на интерес. Не за нищо казват, че по въпросите, които човек задава, може да се направят повече заключения, отколкото по отговорите му. Разговорът винаги е по-продуктивен, когато събеседниците в по-голяма или по-малка равна степен задават и отговарят на въпроси. Те трябва да бъдат предварително обмислени и подготвени. Разказваме всичко, което умеем Времето за срещи е ограничено. Ще кажете всичко в автобиографията си, а на интервюто трябва да кажете най-важното. Съсредоточете се върху това, в коя компания сте дошли на срещата и с кого я провеждате. Важно е да покажете какво можете да правите най-добре, а това са 1-2 критерия, в които сте особено добри. Как можете да се опишете от професионална гледна точка в едно изречение? Това е една фраза, която ще остане в паметта на събеседника 3 дни след срещата. Каква бихте искали да бъде тя? Ниско ниво на енергичност Няма нужда да идвате на срещата изморени и депресирани. Погрижете се да сте в добро настроение по време на срещата. В противен случай, рискувате след три дни, фразата, която ще бъде запомнена за вас: "Заспах малко по време на срещата с него."   Дадохме примери, които са от една страна очевидни - въпреки това, всеки ден повече от 60% от кандидатите (включително и продуктивните и опитните) правят тези грешки.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
12 въпроса, които не са подходящи за интервю
Задачата на работодателя в интервюто - да разбере дали кандидатът отговаря на позицията и културата на компанията. Неговите въпроси могат да са насочени към опита, образованието, мотивацията, личните качества, плановете за професионално бъдеще и т.н. Но има теми, които нарушават границите на кандидата като личност: работодателят няма право да ги повдига и кандидатът може да не отговори. И такова право е защитено както от етиката, така и от закона. 1. Семейно положение Работодателите разпитват за семейството, за да разберат по-добре човека - потенциалният служител. Но не само. Например, при жените често задаван въпрос е дали имат деца - смята се, че работещите с малки деца жени, често вземат отпуск по болест. Или се опитват да разберат дали една жена планира бременност в близко бъдеще. Такива въпроси са некоректни и неуместни, а днес, когато човек може да излезе в отпуск по майчинство, дори са безсмислени. Вашият избор е дали да отговорите на тях. За някои това е неприемливо и нямат желание да работят в екип, в който личните граници се нарушават. Но ако не мислите, че това е проблем, можете да се срещнете с работодателя и да разкажете за Вашето положение и планове: например, че имате деца, но имате и бавачка. Или, че през следващите години планирате да се съсредоточите върху кариерата си. Помнете - наличието, броят на децата и плановете за родителство са личен въпрос. Същото важи и за личния живот: никой няма право да изисква от вас отговор за това, с кой и в какво състояние живеете или как прекарвате времето си. 2. Възраст Работодателят няма право да откаже да Ви наеме на работа заради възрастта - млад или зрял. Имате право да не посочвате годината на раждането си в резюмето и да не отговаряте на този въпрос по време на интервюто. Проблемът е, че все още е много трудно да се скрие възрастта, но също така е трудно и да се докаже, че кандидатът не е нает на работа поради възрастова дискриминация. Затова, със сигурност имате право да откажете да говорите за възрастта си и в тази връзка нека Ви напомним, че възрастовата дискриминация в трудовата сфера е забранена. Но паралелно с това е много по-добре да се унищожат стереотипите на работодателя, като бъде убеден, че възрастта не е пречка за работата. Например, ако сте млад и имате малко опит - разкажете за мотивацията, потенциала и желанието Ви да научите много. Ако сте зрял кандидат, дайте акцент върху своята активност, целеустременост и възможности за учене, включително и в посока новите технологии. 3 Възгледи и убеждения Работодателят няма право да изисква от вас отговор относно църквата, която посещавате и дали изобщо посещавате такава, коя политическа партия подкрепяте, както и възгледите Ви относно спорни социални въпроси. Ако все пак сте решили да подкрепите темата и да отговорите на тези неподходящи въпроси - насочете вниманието към това, колко важни са те за интервюиращия (твърде яростна привързаност към някаква идея може да е индикация за нездравословна атмосфера в колектива). Или споменете, че имате собствена позиция, но уважавате и различното мнение на другите хора (ако това наистина е така). 4. Полови предразсъдъци За съжаление, половата дискриминация е често срещано явление на българския пазар на труда. Има много митове за "мъжките" и "женски" професии, убеждения относно способността да се изпълнява определена работа в зависимост от пола. Обикновено “неподходящите” кандидати се елиминират на етапа на преразглеждане на резюмето. По време на интервюто, кандидатите могат да бъдат принудени да докажат способността си да изпълняват успешно задачите, които според работодателя са подходящи за членовете на противоположния пол. Възможният изход тук - добре да се подготвите и да се концентрирате върху резултатите и постиженията си, които са по-красноречиви от фантазиите на работодателя. 5. Състояние на здравето Съществуват професионални сфери, които задължават бъдещия служител да представи медицинско свидетелство за здравословното му състояние - например, ако става дума за кетъринг. Това може да бъде мярка за безпокойство на потенциалните служители (важното е работата да не вреди на здравето) и безопасността на другите хора. Но работодателят не може да се интересува от здравословните Ви и хронични проблеми точно на интервюто просто от интерес - например, за да прецени колко често ще вземете отпуск по болест. Тази информация е конфиденциална и се отнася само до Вас и лекарят Ви. Независимо от това, непряко доказателство за факта, че ще бъдете активен и продуктивен служител, може да бъде и интересът Ви към спорта, липсата на лоши навици и здравословния начин на живот. Отново - работодателят не може да изисква отговор за това, дали тичате сутрин, пушите ли, но ако това е ценно за компанията и екипа е добре да говорите за това. Между другото, подобно нещо касае и здравето на семейството Ви - например, кандидатът не е длъжен да отговори на въпроса, колко често боледуват децата му. 6. Място на живеене Компанията не може да изисква от Вас информация относно това, къде живеете или сте регистрирани - ако идвате от друг град, имате същото право да кандидатствате за работа, като местните жители. Има особености на заетостта, когато става дума за чуждестранни специалисти, но те се решават индивидуално от компаниите. Също така, неуместно е обсъждането на въпроса, с кого споделяте жилищното си пространство - с вашите родители или съседи, наемате жилище или притежавате апартамент: това няма нищо общо с професионалните Ви качества. 7. Националност и произход Представителят на работодателя няма право да изисква от Вас отговор относно произхода и роднините Ви. Но той може да зададе подобни въпроси, ако смята, че опитът и произхода влияят на личността и потенциала Ви като специалист. Ако желаете, можете да разкажете за семейството си, но само ако смятате, че е необходимо. 8. Конфиденциална информация за минала работа Потенциалният работодател няма право да изисква от Вас да споделяте поверителна информация от предишната Ви работа: например за клиенти, сделки или колеги. Това е некоректно и още повече - за един внимателен работодател, желанието Ви да споделяте такава информация би било аргумент за отказ от вземането Ви на работа. Тъй като можете да направите същото и с новата компания. 9. Ненормирана работа Трябва да се помни, че работното време се нормира. В същото време, спецификата на работа в някои компании е такава, че претоварването не може да бъде избегнато. Но във всеки случай, те трябва да бъдат платени или компенсирани с почивка. Ако по време на интервюто, работодателят попита дали сте готови за работа - можете да споделите дали имате възможност да работите на гъвкаво работно време, а не по установен график. Впрочем, това е и повод да бъдем предпазливи и да обърнем внимание: колко уважително такава компания се отнася към баланса на работата и личния живот на нейните служители. 10. Външен вид Всички въпросите и забележки на работодателя относно това, как изглежда човекът са неуместни. Например, по отношение на теглото, избора на дрехи или косата. В същото време, чистият външен вид е важно изискване за повечето индустрии, а дрес-кодът може да бъде вътрешно правило, което служителите трябва да спазват. Ето защо, представителния външен вид на интервюто е знак за уважение към потенциалния работодател и е важно да го съблюдавате. 11. Финансово благополучие Финансовите въпроси, които работодателят може да обсъди с кандидата, се отнасят до очакванията му за заплащане в предложената работа. Представителят на компанията не може да пита например за доходите на други членове на семейството Ви - дали някой Ви помага финансово и как управлявате доходите си. 12. „Странни” въпроси Някои въпроси не унижават кандидат и не нарушават границите му, но нямат нищо общо с работата. Например, работодателят може да поиска от Вас да му кажете с какво животно или зеленчук се асоциирате, какъв е зодиакалният Ви знак или кой сте в източния хороскоп? В какво вярваме - това е личен въпрос за всички, но тези аспекти не са свързани с професионалните методи за подбор. И това едва ли показва, че в компанията има зряла система за управление на персонала. Как да реагирате на неподходящи въпроси? Унифицирана инструкция няма и реакцията на такива въпроси - това е индивидуален избор. Но основните препоръки са: Изяснете си колко искате да получите тази работа? Ако се чувствате неудобно още на интервюто, вероятно това чувство ще Ви съпътства и по нататък, така че - това е сигнал за културата като цяло. Вярно е, че не винаги: това може да е човешкият фактор и особености на поведението на един човек. Най-важното - да разберете: готови ли сте да си затваряте очите за такива фирмени особености и отношение към хората? Попитайте уточняващи въпроси: защо Ви задават тези въпроси? Възможно е работодателят да не иска да обижда никого. Например, той може да пита за семейството Ви, за да разбере дали можете да се справите с честите командировки. Не забравяйте, че дискриминацията при наемане на работа е незаконна. Не е необходимо да правим подобни аргументи и винаги е по-добре мирно и позитивно да се съгласим. Но, по-специално, обърнете внимание на закона “За основите на предотвратяване и противодействие на дискриминацията в България”, чл. 24 от Конституцията на България, чл. 2-1 от Кодекса на труда. Ако някой въпрос Ви засегне, имате право директно да обясните, че не бихте искали да обсъждате такива лични моменти. Какви са Вашите аргументи - това е опит, мотивация, умения, образование и интерес към тази компания и позиция. Не трябва да реагирате грубо: отговорете на въпроса с въпрос, дори и с неправилен отговор. По-добре е спокойно, но уверено да заявите позицията си: винаги бъдете готови напълно и с примери да разкажете за професионалните си постижения и планове, мотивация, причини за интерес към работата и кариерните планове.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
10 съвета за стартиращи HR специалисти
Правилно подбраните служители са ключът към успеха на всеки бизнес, предприятие, компания и проект. В големите корпорации, цели отдели се занимават с търсенето и привличането на нови служители и този процес е една от основните позиции в стратегията за развитие на компанията.   Правилното провеждане на интервютата и намирането на точния човек за свободната позиция - това си е цяло изкуство. Но ако сте начинаещ HR, не трябва да се притеснявате. Прочитането на съветите на експертите и правилната подготовка за интервюиране на кандидатите - това е необходимо. За по-голямо Ваше улеснение, събрахме няколко препоръки относно базовите моменти и трикове, които новодошлите трябва да знаят, за да започнат успешно да провеждат интервюта. 1. Разберете кого търсите За да попълните свободното работно място с подходящия специалист, трябва ясно да разберете кой Ви трябва. За да направите това, не е достатъчно да знаете името на вакантното място и набора от задачи, които човек трябва да изпълнява. Нужно е да се превърнете в астролог и да сложите настояща ментална карта, в която да напишете кой Ви е нужен. Трябва да проявите заинтересованост към кандидата. Недопустимо е пренебрежението, уличаването в лъжи, агресията и противоречията. Вземете предвид подробностите: възраст, умения, лични качества, опит от предишни работни места, образование, възможност за учене. Направете портрет на идеалния служител, преди да започнете да се срещате с кандидатите за позицията. Така ще Ви бъде много по-лесно да изберете правилния специалист за тази конкретна позиция. 2. Подгответе се за интервюто Не само кандидатът трябва да се подготви за интервюто, но и лицето, което ще го проведе. Трябва ясно да разбирате структурата на интервюто, да имате предварително подготвен списък с въпроси: Попитайте за миналия трудов стаж; Не задавайте главоблъсканици, въпросите Ви трябва да бъдат ясни и точни; Попитайте за целите в близко бъдеще; Уточнете причината за смяната на работата; Обсъдете графика / условията на работата/заплатата. Запомнете: списъкът с въпроси трябва да се направи така, че на финала да можете да оцените кандидата на база получената информация относно уменията му, нивото на мотивация и личните качества. Също така е много важно да подготвите и самото помещение за интервюто - да се проветри, да се провери за наличието на столове. Трябва всичко да Ви е подредено. 3. Съставете структурата на интервюто Правилната последователност ще придаде на интервюто цялостност и ще Ви помогне да съберете необходимата информация за кандидата за свободното място. Класическата структура на интервюто: запознанство разказ на кандидата за себе си поредица от въпроси от страна на интервюиращия разказ на интервюиращия за компанията и свободната работна позиция за финал на беседата се изисква обратна връзка анализ на резултатите 4. Изберете техника Съществуват стандартни техники за интервю. Но тук мненията на експертите се разминават: някой предпочитат един тип, а други препоръчват да не се използват тези способи и да се разработват собствени. Ето списък на стандартните техники за интервюиране: Структурирано интервю Един от най-често срещаните способи. Тази техника е проста, ефективна и има широко приложение в областта на набирането на персонал. Методът включва интервю по предварително подготвени въпроси, без никакви импровизации. Интервю за определяне нивото на навици и умения Предполага формирането на пълен списък от уменията на кандидата. Напишете уменията, които кандидатът трябва да притежава, и оценявайте всяка позиция по установената скала. Този метод ще помогне да се избегне субективността в оценяването. Стрес-интервю или провокативно интервю Използва се само ако вакантното място предполага стресиращи условия. Този метод се състои в поставяне на кандидата в условия на стрес и проверка на неговото поведение извън зоната на комфорт. Провеждането на такова интервю изисква специални умения и опит от страна на интервюиращия. CASE интервю (ситуационно интервю) Такова интервю се състои от въпроси, които включват задания, подробни отговори с практически примери и моделирани ситуации. Проактивно интервю Това е техника за проверка на поведенческите модели. Задавайте въпроси, свързани с темата като цяло, а не конкретно с кандидата. Например, при какви условия служителите повишават ефективността? Какви грешки правят хората на работното място? Най-опитните и успешни специалисти в областта на набирането на персонал препоръчват смесването на тези методи и индивидуалното им използване за всяко свободно работно място. Трябва да се има предвид, че за различните специалности и свободни работни места се нуждаете и от собствен подход. 5. Бъдете инициатора в разговора Не забравяйте, че задаването на тона на интервюто - това е само Ваша задача. Изберете правилното темпо на интервюто и с настроение. Трябва да установите контакт и да разкриете човека. Добре е, ако кандидатът усети, че инициативата идва от вас и разбере, че вие ​​контролирате интервюто. Експертите препоръчват създаването на неутрална, делова атмосфера с приятелски, емоционален тон. Трябва да проявите заинтересованост към кандидата. Недопустимо е пренебрежението, уличаването в лъжи, агресията и противоречията. 6. Слушайте и наблюдавайте 80% от времето, което трябва да слушате, кандидатът ще говори. Но трябва да го насочвате в правилната посока и да не допускате отклонения от темата. Кандидатът трябва да говори по същество и да отговаря ясно на зададените му въпроси. Вашата задача е да получите възможно най-много информация, за това попитайте в хода на беседата за възникващите в следствие на отговорите на кандидата допълнителни въпроси. Ако видите, плам в очите на кандидата и се е появил истински интерес към вакантното място - вие отлично сте се справили с работата си . Също така е много важно да се наблюдава поведението на кандидата. Да можеш да четеш езика на тялото и да разбираш значението на мимиките и жестовете на лицето е важно както за това, да научиш допълнителна информация за човека, неговите лични качества и психофон, така и за да разбереш дали си успял да създадеш оптимална атмосфера и комфортни условия за интервю. Тук ще бъдат полезни познанията Ви за психо-типовете и тяхното проявление в поведението. Добра помощ в работата ще бъде способността да се разберат особеностите на характерите на хората, културните, национални и социални контексти, в които живее кандидатът, разбиране на особеностите на представителите на различните поколения и етнически групи. 7. Презентирайте компанията Много важна част от интервюто е представянето на компанията и вакантното място. За подготовката на подобна реч, трябва да се подходи с особена отговорност. Вашата задача - да заинтригувате човека относно работната позиция и да постигнете правилното разбиране на особеностите на предстоящата работа. Разкажете за философията на компанията, корпоративната етика и политика на дружеството. Дайте информация относно изискванията към кандидата и бонусите, които той ще получи за тях. След презентацията, кандидатът трябва да има правилна представа за това къде ще работи, с кого, какво ще прави, как да се придвижва нагоре по кариерната стълбица. И най-важното - той трябва да иска да остане с вас и да положи усилия, за да получи позицията. Ако сте видял, че очите на човека са светнали и се е появил истинския интерес към свободното работно място - Вие сте се справили със задачата. Сега е важно да се анализират данните от интервюто и да се види дали кандидатът отговаря на изискванията на компанията. 8. Ценете своето и чуждото време В допълнение към това, че интервюто Ви трябва да бъде структурирано, то трябва да бъде регламентирано и по време. Деловия подход включва предварително планирано време, което е отделено за интервюто. Придържайте се към времето, и ако видите, че кандидатът очевидно не отговаря на вакантното място, не губете време - опитайте се да завършите правилно интервюто и продължете да търсите следващия кандидат. Вашата задача е да намерите професионалист за позицията, а не да създавате комфортна зона за приятни разговори. Често има ситуации, когато човек е много нервен и не може да отговори на въпросите и такова интервю трябва веднага да бъде надлежно прекратено. 9. Финализирайте правилно разговора От предишния абзац плавно преминаваме към уменията, които всеки интервюиращ трябва да притежава - способността да завърши интервюто. Независимо от това, дали кандидатът е подходящ за съответната позиция или не, той трябва да излезе с най-добрите впечатления за Вас и компанията. Не забравяйте: Вие сте лицето на бизнеса и ако човек остане с лошо впечатление след интервюто, то той ще отиде да разкаже за Вас на своите приятели и познати, което може да повлияе зле върху имиджа на фирмата. 10. Какво да избягвате Във всеки бизнес има опасни моменти и капани, които трябва да се избягват. Ето основните моменти, които не трябва да присъстват в интервюто ви: Не вземайте решения, водени от интуицията. Трезво анализирайте получените от беседата данни. Забравете за личните взаимоотношения. Във връзка с набирането на персонал, не можете да имате познати, приятели, тези, които просто ви харесват, или обратното, тези, които не ви харесват. Само обективна оценка на кандидата за длъжността. Не поставяйте човек в неудобно положение, не го хващайте в някакви моменти, не давайте вид, дори и ако знаете, че той лъже. Направете всички заключения, които трябва да направите, само след като затворите вратата на офиса и останете сами. Не забравяйте за коректността на въпросите и не започвайте забранени теми. Това е важно! Проучете списъка с въпроси, които не трябва да се задават на хората по време на интервюто. Сред тях има дори и списък с теми, които нямате право да повдигате, изхождайки от законодателството на нашата държава.   И никога не забравяйте златното правило на всички HR-специалисти: няма добри или лоши хора, няма добри или лоши специалисти. За вас това са хора, които са подходящи или не са подходящи за конкретна открита длъжност.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
7 умения, които ще станат много скъпо платени
За да спечелите повече през 2019 г., трябва да имате много умения и да не се стеснявате да говорите за тях пред работодателя, обосновавайки съответното ниво на заплащане. Първият шанс да се обявите като специалист - това е интервюто. Следващото може да се наложи да го чакате дълго. В същото време, никой не гарантира, че след като Вашата незаменимост бъде забелязана, това ще повлияе върху заплатата ви. Въпреки това, дори и да не сте се представили пълноценно на интервюто, има умения, които не могат да останат незабелязани. Направихме селекция от уменията, за които съвременните работодатели са склонни да плащат достойно. 1. Владеене на чужди езици Владеенето на чужди езици ще Ви помогне по всяко време и навсякъде, ще Ви открои положително като специалист на фона на останалите служители. Тези познания може да бъдат полезни по всяко време, особено при работа с международни проекти: комуникация, общуване, кореспонденция с партньори или клиенти, работа с материали на различни езици. Сега повечето компании изискват английски език, като задължителното ниво е Upper Intermediate и това значително засяга нивото на заплащане. 2. Умение за ръководене на процеси. Лидерски качества Ако имате изразени лидерски качества и опит в организирането на работни групи от хора, това значително повишава нивото на Вашата средна заплата на пазара на труда. От специалист, Вие се премествате на ниво мениджър, асистент на ръководителя на отдел, а в бъдеще - мениджър и топ мениджър, ако амбициите Ви са насочени към такава реализация. Човек с подобни умения винаги може да бъде натоварен с контрол над всеки процес, с изпълнението на важна задача, без тревожност, че нещо ще се обърка. Вие, от своя страна, трябва да покажете отговорност, дисциплинираност и способност да работите в екип. Освен това, възможността за създаване на благоприятен климат в този екип няма да бъде излишна. 3. Технически умения. Способности за работа с програми Симбиозата от човешките качества и съвременните технологии дава високи резултати, които получават и достойно възнаграждение. Ако сте се научили как да автоматизирате определени сегменти от работата си и да имате високо ниво на техническо оборудване, това увеличава ефективността, бързината и качеството на крайния резултат. А с него и цената на Вашата работа. За всяка работна сфера и професия съществуват собствени технически възможности, които светът на технологиите ни дава. Програми за извършване на изчисления, отчитане, ефективност в анализите, прогнозиране, пълен контрол над всички процеси на проекта, счетоводство и съответното допълнително оборудване. Ако сте в крак с прогреса, възнаграждението няма да Ви подмине. 4. Умението за водене на преговори Това е особен дар. Опитният специалист в преговорите или дори човек без опит, но с изразени наклонности към комуникация, винаги е добре дошъл във всички области. Ако сте комуникативен, добре владеете речта, разбирате човешката психология, разбирате основите на бизнеса и икономиката, в свободното си време правите стратегически и тактически планове да превземете света - не се колебайте да информирате за това работодателя си. Добрите облаги за Вас са готови. 5. Умение за създаване и защита на презентации Много важно умение, което се цени високо от всеки екип. Ако сте един от онези, които подкрепят своите работни решения с презентация и могат да встъпят с доклад в нейна защита - вие сте безценен служител. Обезателно кажете на потенциалния си работодател, че можете да правите добри презентации. 6. Желание за командировки и нередовен график Можете да възразите и да кажете, че това не е умение. Но в съвременния свят, това не е просто умение, а начин на живот. Веднага ще трябва да се съгласите, че ще има много работа, тя ще става все повече и повече, а Вие ще трябва да можете да се справяте с нея. Хората се делят на тези, които не работят, работят у дома, работят и живеят на своята работа. Работата в нередовно работно време изисква определена синхронизация на семейния, личния живот и свободното време с вашите работни въпроси. Услугата „Живот на работното място” е много по-скъпа, отколкото просто „Идването на работа в строго определен график”. Така, че не забравяйте да обсъдите това, когато се устройвате на работа. 7. Кейс за връзка и контакти. Способност за намиране на партньори Ако умело намирате общ език с хората, превръщайки запознанствата в бизнес-връзки - притежавате инструмент, който има положителен ефект върху заплатата. И ако вече имате случаи на контакти и познанства в сферата на бизнеса, това идеално ще сработи и ще Ви донесе нови ползи в работата. В рекламната индустрия, това е отделна дейност. Има хора, които споделят контакти, събират правилните хора и живеят с процент от сделките. Не трябва да печелите по този начин, но уменията за комуникация и списъкът с контакти никога няма да бъдат излишни и повярвайте ни, те са добре дошли. Особено в областта на проектните дейности и в развиващите се компании. Всеки един от тези елементи не е просто умение, а работен инструмент, състоящ се от няколко умения и лични качества. Колко от тези инструменти ще усвоите, решавате Вие. С тях определено няма да останете без внимание от страна на работодателите и достойното заплащане.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Сезонът на стажантските програми е в разгара си
Стажът е онази важна стъпка за натрупване на опит и полезни работни навици, от която има нужда всеки в началото на професионалния си път. Затова и повечето компании се стараят да организират повече стажантски програми, които да бъдат с висока добавена стойност, както за стажантите, така и за организацията. Стажантски програми дават много плюсове на кандидати, защото по пътя на кариерното им развитие, те ще имат възможността на затвърдят знанията си теоретично, да развият практически умения, да бъдат адаптивни към поставени задачи и ситуации, да се квалифицират, а от друга страна това може да помогне и за назначаването им в същата компания. При провеждането на стаж се прилагат същите принципи, както и при всяко друго начинание. Към него трябва да се подхожда сериозно и с професионализъм. Освен това стажът дава възможност на компаниите да изберат и назначат своите бъдещи служители.  
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да си осигурите добри препоръки
Кой може да ви даде препоръки Този въпрос все повече се задава на интервютата. Често пъти покорителите на кариерни висоти посочват служители и колеги, като хора, които да дадат препоръки за тях, избирайки ги според принципа „Имам добри отношения с него, той няма да каже нищо лошо”. И това разбира се е грешка, защото „човек с когото имате добри отношения“ може да Ви препоръча по-скоро като „човек, с когото вие можете да изграждате добри отношения“, но останалото е непредсказуемо. Например, препоръчителят - това е бившият Ви шеф, който е бил много доволен от вашето представяне и отговорност. Вие знаете за това и давате неговия контакт за препоръки. А новият потенциален работодател го пита един прост въпрос: 'Ще може ли Иван Петров самостоятелно да води проекти и да предлага нови идеи?'. - “Не знам” - отговоря вицепрезидентът - Той нямаше такива задължения, но това, което му дадох, беше направено перфектно и в срок”. Имате ли нужда от такава препоръка? На кои въпроси трябва да имате отговори Трябва да се разбере, че при поискване на препоръка, рекрутерът едва ли ще се ограничи до въпроса 'какво сте работил?'. Често, на даващият препоръката ще му бъдат зададени много конкретни въпроси: в кои проекти сте участвали; за какво сте отговаряли; какви конкретни резултати постигнахте; какви са най-слабите Ви страни. Ето защо, преди да дадете контактите на конкретно лице за даване на препоръки, си задайте 3 въпроса: Какви са вашите качества, които са важни за новата Ви работа? Кога в професионалния си живот, най-добре показахте тези си качества? Кой по това време беше вашият ръководител (колега, партньор) и напълно ли е можел да оцени тези качества? По подразбиране, новият работодател иска да получи препоръка от ръководителя, който именно е задал задачите и е видял резултатите от работата Ви. Ако все още работите, и по разбираеми причини, не можете да предоставите препоръката на настоящия си ръководител, помислете кой може да Ви охарактеризира. Дайте контактите на ръководителя от предишното Ви работно място, на колеги, партньори, но не отказвайте нейното предоставяне. По отношение на препоръките е много важно да се покаже откритост и готовност за помощ при тяхната проверка. Бъдете откровени и честни Ако напускането на миналата Ви работа е свързано с неприятна ситуация, опитайте се да го кажете веднага - нека разберат по-добре вашата интерпретация, отколкото да научат за това от други хора. Преди да дадете контакти на човека, който ще даде препоръка за Вас, бъдете коректни и първо поискайте тяхното разрешение и се опитайте да разберете точно какви ще бъдат препоръките. И още нещо: за препоръки могат да се обърнат дори и без Вашето знание - в края на краищата, опитът Ви е известен, а на определен пазар, всеки ръководител има познат, който е работил в една и съща компания с Вас. Затова се опитайте да бъдете продуктивен служител, поддържайте конструктивни отношения с всички и винаги напускайте подходящо. Защото с времето печелим не само опит, но и репутация.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »