„Млад специалист с 3 дипломи, 4 езика и поне 5 години опит“ – струва ви се, че всички обяви звучат по този начин? Избрали сте сфера, в която желаете да се развивате, но се опасявате, че не сте достатъчно квалифициран, за да се преборите с конкуренцията? Ние пък ще ви обясним защо трябва да кандидатствате, въпреки неувереността си.

Какво затруднява търсенето на кадри

Оказва се, че повечето компании, не само в България, а и по света, срещат затруднения при откриването на правилните служители за нужните позиции. Съвременният пазар на труда е доста динамичен, свободните места се променят, а с тях – и компетенциите и спецификите на различните длъжности. Образованието не винаги успява да настигне бизнеса и да се развива с неговите темпове.

Това, че от биографията ви отсъства някоя подробност, не означава, че не можете да наваксате в движение.

Защо компаниите предпочитат сами да обучават персонала си

Всеки бизнес има своите правила и особености. Лидерите в сферата са такива, защото са изградили свои формули за успех. Точно тези формули обаче рядко се учат в университета. Топ фирмите сами подготвят персонала си по своите правила, защото:

• избягват клишираното мислене и натрапените стереотипи;
• улавят младите таланти и ги формират от самото начало спрямо своята политика;
• много по-силна е лоялността на кадрите, обучени от съответния бранд;
• кандидатите с по-малко опит, на които е даден шанс за развитие, имат по-голям хъс и желание да се докажат;
• инвестицията в хора доказано е сред най-успешните.

Мотивацията е от първостепенно значение

Неслучайно реномираните фирми разчитат на психолози за длъжността „човешки ресурси“. Тези специалисти не просто анализират опита и CV-то на кандидатите. По-важното е, че те преценяват личността на заявилия желание за работа. Неговата мотивация, неговия характер: дали ще се впише в екипа, дали ще е подходящ за съответната дейност… Това е главната цел на всяко интервю – да прецени човека, неговия потенциал и неговото желание да се развива в конкретната сфера. Ако тези фактори са на лице, те могат да са по-силен двигател от доста дипломи.

Какво ни съветват от Zaplata.bg

• развивайте вашите умения - разбира се, някои липси няма как да бъдат запълнени с добро желание и хъс. Използвайте времето си да развивате потенциала си. Затвърждавайте езиковите си познания. Проучете най-добрите тренинги във вашата област, запишете се за такива. Следете професионалните новини, четете специализирани статии (но само от доказани източници), информирайте се за новите тенденции;
• подгответе адекватно CV - актуализирайте го спрямо конкретната обява. За една позиция може да нямат значение дадени детайли за предишната ви работа, но за друга – точно те да са съществени;
• перфектното мотивационно писмо - не използвайте стандартен текст, на който просто да сменяте името на фирмата. Всеки път отделете време да си отговорите на въпросите: „Защо наистина искам да бъда част от тази компания?“, „С какво мога да бъда полезен?“, „Какво искам да постигна?“ и оформете отговорите си с добър текст;
• следете обявите ежедневно - всеки ден в Zaplata.bg се появяват стотици нови възможности. Не пропускайте да ги разгледате, подгответе изрядно кандидатурата си и стреляйте смело!