Ново търсене  

Бизнес новини в България и Чужбина - Страница 3

8 съвета за организиране на Вашия офис
Как правилно да организираме работното си място в офиса? За да подобрите продуктивността, трябва да се отървете от дразнителите на работното място в офиса или в кабинета с компютъра. Външните фактори постоянно отвличат вниманието, не позволявайки да се концентрирате. В резултат на това, сроковете са нарушени, не са изпълнени важни задачи, не са обобщени резултатите от преговорите с важни клиенти. За да се отървете от тези проблеми, трябва да създадете идеалното работно пространство за себе си. Организацията на работното място е много по-леснa, отколкото може да изглежда на пръв поглед. Отърваването от дразнителите. Някои детайли, които на пръв поглед изглеждат незначителни дреболии, всъщност силно влияят върху работоспособността. Понякога регулирането на височината на стола, смяната на музиката за фон или настройването на програмите на компютъра увеличават продуктивността няколко пъти. За да определите тези фактори, е достатъчно в течение на няколко седмици да записвате всеки детайл, който отвлича вниманието Ви. В резултат на това ще получите списък от нещата, над които ще трябва да поработите. 8 съвета за организиране на работното място Порядъкът на работния плот и липсата на разсейващи фактори в офиса ще Ви позволи да се съсредоточите върху важните въпроси и да имате време да направите всичко преди края на работното време.  Първо: порядък на работния плот. От работното място трябва да премахнете всичко ненужно. Става дума за отдавна остарелите записки, които вече са изгубили своята актуалност. Да поставите по местата им ненужните документи. Не забравяйте да избършете праха от бюрото. На масата в офиса или кабинета не трябва да има нещо, което да пречи на работата или да заема пространството. В идеалния случай, общото почистване на работното място трябва да се извършва поне веднъж на всеки две седмици. Второ: разхвърлянето на канцеларски принадлежности. Със сигурност, много хора имат по работния си плот химикалки или ножици. Всички канцеларски материали трябва да бъдат проверени за работоспособност, след което да бъдат прибрани в специално чекмедже.  По възможност, отстранете от работния плот излишните кабели на компютъра, клавиатурата, компютърната мишка и слушалките. Добре би било, ако имате възможност да използвате безжични устройства.  Трето: сменяйте стикерите на дъската за планиране. Ако пространството в офиса или стаята позволява, редом до бюрото можете да поставите таблото за планиране. То трябва да бъде разделено на няколко зони: задачи;  приоритет (най-важното);  в работа;  завършено. Напомнянията за всяка задача могат да бъдат премествани по време на работа. За целта се използват специални магнити или стикери. След създаването на дъската е възможно не само да се разтовари пространството, но и да се определи последователността от действията и хода на техните изпълнения през деня.  Четвърто: обърнете внимание на осветлението. Правилно подбраното осветление е много важно за офисната работа. Бюрото трябва да бъде поставено така, че осветлението да пада отляво (за левичарите от другата страна). Понякога, върху продуктивността влияние оказват настройките и на компютърния монитор. Можете да проверите яркостта и контраста на изображението. Необходимо е да настроите нивото на наклона на екрана. Това ще спомогне за облекчаване на напрежението върху очите и повишаване на производителността. Пето: изберете правилния стол. Правилно подбрания ергономичен работен стол облекчава напрежението върху гръбначния стълб. Ако естеството на работата включва постоянно присъствие на работното място, трябва да се обърне специално внимание на избора на работни столове.  Шесто: кошчето за боклук - залогът за чистота За да не се събира ненужна хартия върху бюрото, трябва да поставите коша за отпадъци, така че да можете да изхвърляте излишъка, без да ставате от стола. Такава техника ще позволи да не се претрупва работния плот с ненужни дреболии, които постепенно превръщат работното място в бъркотия. Седмо: организиране на система за съхранение. Когато работите с голям брой документи, трябва да обмислите собствената си удобна система за съхранение. Документите могат да се сортират по папки, които ще се формират по един от методите: по дати;  по контрагенти;  по проекти. Документите, които рядко се използват, могат да бъдат поставени в чекмеджето на шкафа или бюрото.  Важните документи се препоръчва да се сканират или да се направят копия на телефона. Ако ги запазите в облак приложение, можете да получите достъп до документите от всяко устройство с достъп до интернет.  При съхранение на електронни версии, помислете за името на всеки файл. То трябва да е разбираемо, така че ако е необходимо, да не отваряте всички документи в търсене на правилния. Осмо: дръжте тефтера си със записки на работния плот. Обикновеният тефтер с писалка, който постоянно е под ръка, Ви позволява винаги да държите пред очите си списъка с актуалните събития. Така, в края на работния ден, няма да имате нерешени въпроси, тъй като всички важни задачи ще бъдат пред очите Ви.  Спазването на тези правила ще Ви позволи да съхраните порядъка на работното място, а това означава, че ще имате много повече време през деня. И то без значение къде работите: в офиса, у дома, в отделно помещение или в кабинет.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
5 грешки при търсене на работа
Алберт Айнщайн веднъж казал: “Безумие - да правиш едно и също нещо и всеки път да очакваш различен резултат.” Днес тези думи могат да бъдат насочени към онези, които търсят работа в продължение на месеци, но никога не я намират.  Ние от Zaplata.bg говорим за неочевидните грешки, които пречат дори на професионалистите да намерят работа. Има търсещи работа лица, чиито автобиографии са постоянно публикувани на сайтовете за търсене на работа. Освен това, някои работят, периодично сменяйки работодателя си, отново и отново публикувайки своето резюме. Но предложенията към тях така и не пристигат, а търсенето на работа се превръща в дълъг процес.  Каква е причината? Предлагаме да разгледаме пет типични грешки, които пречат на търсенето. Емоционално изтощение Емоционално изтощение и блуждаещ поглед - това е трудно състояние на кандидата. Няма морални и физически сили, но има задължения - и търсенето на работа е необходимо, но в това състояние е много трудно. Без значение колко опити прави, такъв човек не може да скрие това изтощение на интервюто. В очите няма блясък, а енергията е минимална - това състояние се забелязва дори по време на телефонен разговор. Решение: разбира се, по-добре е да не достигате до това състояние, но ситуациите са различни. Ако такова състояние вече е факт - в идеалния случай, отделете време да се възстановите, поне две или три седмици и си починете. С блуждаещ поглед е много трудно да се продадете на работодателя, предавайки чувството на безнадеждност. Неудачна самопрезентация  Преди интервюто Ви е необходимо ясно разбиране на това, което искате да предадете за себе си. Често търсещите работа работят много, изпълняват огромен брой задачи и като се стига до интервю - те не могат да презентират своя опит. Решение: тренирайте предварително. Напишете малко есе за своя делови опит - къде сте работили, какво сте научили, какви са вашите резултати, какво правите най-добре. Това не трябва да бъде сух преразказ на резюме, а жива реч на професионалист. Също така препоръчваме да се въздържате от някои неща: Неуместно задълбочаване в спомените, описание на смешни случаи. В интервютата е по-добре да се избягват паразитните думи, междуметията и непрофесионалния жаргон.  Не бива да изричате отрицателни отзиви за Вашия предишен работодател. По-добре е предишният опит да се разглежда като нещо полезно за Вашата кариера.  Опитайте се да не се притеснявате - това често разваля речта и впечатлението за Вас. Интервюто е просто бизнес среща и няма нищо фатално в евентуалния отказ. Несъответствие между външния вид и корпоративната култура За някои области, татуировките или пиърсинга може да бъдат пречка при кандидатстване за работа. Ако търсите работа в банковия сектор, тогава вашият външен вид ще играе определяща роля в интервюто. В банките има вътрешни правила за външния вид, с които се запознавате и съгласявате при приемане на работа. В практиката е имало случай - търси се юрист в правния отдел. Идва перфектния кандидат с отлично образование и опит. Тя имаше пиърсинг на носа си, което беше против правилата на компанията. Когато я попитали дали е готова да премахне украшението - тя отговорила, че за нея то е важно и че ще си потърси друго работно място. Решение: важно е да разберете в коя област искате да работите и какви правила на облеклото са приети там. Разбира се, не бива да променяте напълно гардероба си или да премахвате татуировките си, ако не искате това. Може би просто трябва да намерите друга област или компания, където корпоративната култура ще Ви приеме. Компрометиращ акаунт в социалните мрежи Рекрутерите и работодателите често анализират акаунтите на кандидатите. Това е чудесен начин да се разбере колко открито човек е готов да говори за личния си живот, какво го влече, как общува онлайн с другите хора. Тази информация може да бъде решаваща за предложението.  Решение: контролирайте Вашето съдържание в социалните мрежи. Най-важното - по-добре е да не се публикува нищо компрометиращо и неправилно. И ще бъде чудесно, ако част от съдържанието във Вашия акаунт е посветено на Вашата заинтересованост към работните въпроси - това показва интереса Ви към професията. Честа смяна на работата  Много работодатели обръщат голямо внимание на продължителността на работата на едно място. Ако служител работи във всяка компания за не повече от три месеца, това може да обърка повечето работодатели. Тогава те съзнателно могат да предположат, че служителя ще се задържи само в рамките на пробния период. Решение: помислете предварително, как ще разкажете на интервюто за причините за Вашето непостоянство в работата. Както вече казахме, оплакванията относно работодателя е по-добре да си ги запазите за себе си. По-добре поднесете търсенето си като желание да намерите комфортна компания за развитие - и подчертайте, защо наистина искате да останете в новия проект дълго време.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Работа за майки в отпуск по майчинство. Каква дистанционна работа могат да си намерят
Смятате ли, че тази статия ще бъде следващата “ТОП-100 начина за работа за майки в отпуск по майчинство у дома”? А може би не! Не Ви трябват 100 начина, а един и то най-добрият. Така че ще Ви разкажем за двата от най-добрите начина. Дългогодишният ни опит показава, че по някаква причина, младите майки в отпуск по майчинство са най-добрите дистанционни работници. Заявяваме това пред Вас в качеството си на клиент. Не знаем защо това е така ... И ако сте млада майка и работите в отпуск по майчинство, когато прочетете тази статия, напишете в коментарите защо мислите, че майките по майчинство работят добре? „Отпускът по бременност и раждане” - това е чудесен начин да се започне живота с новороденото. Но какво, ако не сте сигурни, че можете да си го позволите? И може би затова се чувствате стресирани. Това не е добре за вас и за бебето! Но, не се притеснявайте, сега ще научите гъвкави начини за работа по време на отпуск по майчинство от дома. Най-забележимото в ерата на интернет - това е, че отдалечената работа и получаването на доходи от дома са станали достъпна реалност за много хора. Докато някои жени градят кариера без семейство, други вече са родили детенце и искат да печелят пари от дома си, без да работят на пълно работно време. Представете себе си, като жена - млада майка, която може да е в отпуск по майчинство, за да продължи да подобрява уменията си, стимулирайки предприемаческото си мислене. Или можете да използвате това, като възможност за професионална преквалификация. Дистанционната работа за младите майки е възможност за преустройване на живота. Затова сме събрали ефективни начини, с които да помогнем на жената бързо да намери по-добра работа по време на отпуската си по майчинство и да издържи този период. Способи, които не изискват продължително и сложно обучение. За онези майки, които искат самостоятелно да си намерят работа по време на отпуската им по майчинство, трябва да вземат предвид следните правила: Определете свои параметри за работата си по време на майчинството Когато сте в отпуск по майчинство и търсите работа в интернет, за да спечелите допълнителни пари, много е важно да установите правилните параметри за търсене. Потърсете работа, която може да правите по всяко време на деня или нощта . Когато се грижите за новороденото си бебенце, редовният сън се превръща в мимолетно запознанство. Използвайте това будене след нощното кърмене, за да работите малко. Потърсете работа, която ви позволява да избирате работното си време. Стандартният график със сигурност ще бъде нарушен. Имате нужда от нещо, което ще бъде толкова гъвкаво, колкото прищявките на вашето дете. Намерете нещо, което не изисква от вас да работите на смяна. Потърсете работа, която не изисква от вас нулева тишина. Вашето бебе може да се събуди по всяко време и да започне да плаче. И ако включите телевизора, за да създадете фонов шум, той може да успокои бебето ви. Потърсете работа, която е напълно преносима . Привързването към бюрото на домашния офис не е идеално. Когато се пооправите след раждането или сте на почивка с детето, намерете нещо, което може да се прави на лаптоп, като така поне можете да работите от леглото, детската стая или дивана. Потърсете работа, която може да се извършва на части . Ще имате редовни прекъсвания, когато се грижите за новороденото си детенце, затова потърсете нещо, което няма да Ви приковава за дълго и продължително време на едно място.   Помнете тези пет принципа, за да се доберете до успеха, когато работите дистанционна работа в интернет. Нека разгледаме някои дистанционни работни места в интернет, които са подходящи за жени по майчинство! Копирайтинг Писането на свободна практика или копирайтинга е идеална работа за жени по майчинство у дома, като това е най-гъвкавият начин да се печелят пари. Писането на интересни статии е много полезно умение, което трябва да овладеете. Можете да пишете по всяко удобно за вас време и място. Можете да пишете по всяка тема, например, ако обичате да отглеждате деца, котки или готвене, можете да намерите някой, който ще ви плаща да пишете подобни статии за него. Има и голямо разнообразие от видове текстове - можете да се специализирате като технически писател или да напишете резюме към книга. Има много възможности. Има много копирайтъри, но само малцина наистина са добри. Ето защо, имате всички шансове за достигане на прилично заплащане, но ще трябва да се постараете. Достойното заплащане за текстове започва от 7 лв за 1000 знака и повече. Но ще трябва да започнете с 3-4 лв за 1000 символа, защото никой още не ви познава. Не е нужно да пишете примитивни шаблонни фрази, тъй като така правят всички. Трябва да се откроявате. За да направите това, прочетете внимателно техническото задание и добавете някои подробности за ТЗ в отговора. Това веднага ще ви отличи като много внимателен човек. Например, ако ние сме в ролята на клиент и видим следния текст в отговора на нашето задание: Уважаеми Иван Николаев, прочетох техническото Ви задание и много ми хареса начина, по който изисквате да се разпределят ключовите фрази в текста, от което веднага проличава, че сте професионалист, всичко е ясно и правилно описано. За мен ще бъде голямо удоволствие да изпълня толкова интересно задание. Очаквам решението Ви. Такъв текстов отклик веднага ще прикове вниманието ни и няма да се интересуваме от текущото Ви портфолио. И най-интересното е, че никой не го прави, а всички пишат примитивни фрази, като тези: Ще го напиша бързо; Ще го направя; Хайде. Така пишат 90% от хората, а клиентите дори не им обръщат внимание. Не приемайте много поръчки наведнъж. По-добре е да вземате една и да я изпълните предварително от установеното време. В никакъв случай не може да разваляте репутацията си, всички отзиви трябва да бъдат положителни. Не приемайте теми, които слабо разбирате. Знаете ли какво обичат най-много клиентите? - Работата, която е предадена за преглед преди крайния срок. Когато изпълнителят предаде задачата преди крайния срок, той се чувства като супер-отговорен и за него се пишат положителни отзиви и той получава повече поръчки. За да станете копирайтър, в никакъв случай не ходете на курсове по копирайтинг. Това е загуба на време и пари. Вашият най-добър учител е практиката. Вместо курсове е по-добре да четете книги на тази тема: Да пишем убедително. Оценки: 4.21; Копирайтинг: как да не Ви изяде кучето. Създавайте текстове, които продават. Книгата е бестселър и хит по продажби. Рейтинг: 4.34; Неврокопирайтинг. 100+ метода на влияние с помощта на текста. Книгата ще бъде полезна от гледна точка на маркетинга. Рейтинг: 4.28; Продажбени текстове. Модел за изграждане. Копирайт за всички. Дори ако вече знаете всичко, тази книга си заслужава да бъде прочетена. Рейтинг: 4.18; Текстовете, на които се вярва. Кратко, понятно, позитивно. Рейтинг: 4.50; Езикът на писането. Как се пишат текстове, които продават, и писма, които се четат. Рейтинг: 4.29. Фрийланс по майчинство, изпълнение на еднократни задачи По-голямата част от населението работи, така да се каже, на свободна практика. Вместо класическото наемане на служители, много бизнесмени предпочитат фрийлансърите. Обикновено, техните услуги се използват от тези, които трябва да: изследват, намират нещо, да създадат / обновят / преправят уебсайт, да преведат или напишат статия, изпълнение на постоянно въвеждане / обработка на различни данни, работа с графичен дизайн (лого, визитки, банери и т.н.), създаване на 3D модел на нещо или работа върху интериор/екстериор. Краудсорсинг - сайтовете или фрийланс-борсите помагат за обединяването на фрийлансърите с клиентите, а понякога и с цели компании. Докато този начин на печелене не може да се нарече добре платен, има и такива, които по този начин печелят до 2600 лв на месец. Ако извършите работата в срок, бързо получавате много положителни отзиви и платформите за фрийлансъри ще ви показва на клиентите на първо място, осигурявайки Ви голям брой поръчки. Плащанията не се забавят и отиват по банковата Ви сметка. Не рядко, когато изпълнителят се показва в най-добрата си светлина, той може да бъде нает на постоянна дистанционна работа. И ако в същото време демонстрирате висока степен на отговорност, можете да бъдете поканени и на свободна длъжност „мениджър на проекти“, която е достойно заплатена и е напълно подходяща за работа на майки по майчинство у дома. По-просто казано, мениджърът е човек, който управлява група от отдалечени работници. Той сам не прави нищо, а неговата задача е да разбира и контролира процеса на работа и да отговаря за сроковете на задачите. Подобна позиция е много търсена, но не е лесно да се намерят такива хора. Защото клиентът търси някой, на който да възложи проекта. Много често, фрийлансърите, които добре се справят с дейността си стават проджект-мениджъри. За това трябва да имате високо ниво на комуникация, да общувате с клиента на неговия език, да го разбирате, да реагирате бързо и учтиво. Това е пътят към сърцето на клиента. Направете повече, отколкото се изисква от Вас. Предайте работата си по-рано от определения срок. И бързо ще станете проджект-мениджър. Или ще получите друга отдалечена високоплатена длъжност. Според наблюденията, само 20% от жените се връщат обратно на предишната си работа след изтичане срока на майчинството им. Отървете се от вещите Току-що сте започнали работа от дома и все още имате нисък рейтинг, а сега се нуждаете от пари. Намерете стари вещи, от които можете да се отървете и ги продайте, привеждайки къщата си в ред. Майчинството е идеалното време да почистите гардероба си от дрехи, които вече не ви трябват. Почистете шкафовете от неизползваното спортно или музикално оборудване. И се уверете, че по рафтовете с книги не съхранявате стари книги или учебници за университета! Bazar.bg - това е един от най-популярните сайтове за продажба на различни използвани или „нежелани” вещи. За да се максимизират приходите, е много важно да се правят висококачествени снимки и да се пишат точни подробни описания на изложените стоки. Последни мисли Целият живот на майките в отпуск по майчинство е тяхното новородено. Но, много често, работата по майчинство за една жена са нейните творчески способности, нови умения и различен тип мислене. Така от мениджър, можете да се превърнете в божествен дизайнер или копирайтър! Успех и не забравяйте да напишете в коментарите по-долу вашето предположение, защо майките в отпуск по майчинство са отлични отдалечени работници.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да намерите работа на непълно работно време
Основното работно място може да Ви доставя голямо удоволствие, но въпросът къде можете да намерите странична работа вероятно е проблем, независимо от любовта Ви към основния вид дейност. Първо, хората, търсещи допълнителна работа, имат много почивни дни и свободно време и могат да търсят странична работа, защото многото свободно време води до големи възможности. Второ, работата на непълно работно време може да представлява интерес за хора, които не са напълно удовлетворени от основната си доходност и искат да разберат къде могат да си повишат дохода. И разбира се, работата на непълен работен ден може да представлява интерес за ученици на възраст от 16 до 17 години, които искат да печелят пари за всякакви цели. За това къде да намерят странична работа, ще разкажем в статията ни. Къде да търсим странична работа? В зависимост от уменията, града и района на пребиваване, както и от основния вид доходи, можете да намерите много подходящи възможности за работа на непълен работен ден. Нека разгледаме по-подробно всяка отделна подгрупа. В големия град . Големият плюс - наличието на огромен брой странични работни места. Можете да намерите както нископлатена професия, където не се изискват познания, така и по-скъпи варианти за допълнителна работа. Примери: промоутър, шофьор на такси, търговец на храни, сервитьор. Малките населени места по този въпрос страдат, тъй като намирането на подобна странична работа е по-трудно. Можете обаче да използвате уменията си и да започнете да печелите през почивните дни. Примери: шофьор на такси, продавач или сервитьор през уикенда, портиер или домашна прислужница. Наличните умения също са важен аспект в процеса по намиране на странична работа. Например, възможността за шофиране на автомобил Ви позволява да печелите пари като шофьор. За мъжете, добър вариант също е намирането на странична работа, където извършват прости домашни задачи - ремонт на водоснабдителните системи, умения за инсталиране и ремонт на битова техника. За жените, работата на непълен работен ден може да бъде свързана със сферата за красота. Например, умението да правите грим и прически ще Ви доведе клиенти, които искат да изглеждат добре на сватби и специални поводи. Същото се отнася и за способностите Ви в създаването на маникюр или педикюр. За рекламирането на дейността Ви, можете да използвате сайт за обяви. Това са обичайни рекламни платформи, където обикновените хора публикуват информация за предоставяните от тях услуги. Това могат да бъдат и сайтовете за местни печатни издания, които публикуват обяви за работа и работа на непълно работно време. Основният вид на дейността и получените умения и способности също могат да повлияят върху това, къде можете да търсите и да намерите допълнителна работа. Например, майки с педагогическо образование, които са в отпуск по майчинство, лесно ще могат да работят като учителки или дори като бавачки. Ако намерите няколко деца на една възраст с детето Ви, можете дори да организирате малка частна група. Все пак си струва да си припомним, че тази опция по скоро е по-подходяща като идея за създаване на собствен бизнес, защото ще изисква разрешителни и необходимото ниво на организация на пространството. Майките в отпуск по майчинство, без подобно образование, могат да намерят няколко вида странична работа. Дистанционно могат да се извършват няколко вида дейности. Най-популярен в интернет е фрийланса и копирайтинга. Това е странична работа, където имате нужда от компютър и интернет. В свободното си време или през уикенда, можете да изпълнявате публикувани онлайн задания или да пишете статии на различни теми. Освен това, професионалните Ви умения ще бъдат високо оценени. Важно! Един от основните аспекти на страничната работа в интернет - това е отказът от оферти, когато се изисква предплата. Всички суми, необходими за плащане на материали, изходни данни или регистрация - това са тактики на измамниците, които искат да получат предварително пари. По-малко популярната версия на допълнителната работа е поддръжката на страниците на “звездите”. Това обаче изисква знание, което може да се получи на специални курсове. Оценете силните си страни и опитайте, защото професионалното управление дори и на един сайт може да донесе до 150-200 лева на месец, въпреки че ще отнема само един уикенд време. Намерете работа подходяща за непълнолетни Най-често, това е работа на непълен работен ден през почивните дни, когато има голям поток от посетители към различните магазини, кафенета и търговски центрове. Тук ще са нужни промоутъри, разпространяващи брошури, чистачки и помощници на сервитьорите в кафенето. Трябва също да се отбележи, че намирането на работа на непълно работно време е по-реално в големите градове.. Въпреки това, и в малките градове можете да намерите нещо подходящо. Например, да развеждате кучетата вместо собствениците. За да направите това, можете да пуснете реклама на сайта на града или в местния вестник. Също така, никой не забранява и странична работа в интернет. Уикенд на непълен работен ден През уикенда можете, разбира се, да се отдадете на активна почивка или да прекарате време със семейството си. Въпреки това, ако имате нужда от пари, можете да си намерите работа. За жените най-често има възможност - чистачка или готвачка. Да, да, обикновените домакински задължения също могат да се превърнат в приходи. Например, ако обичате добре да почиствате, можете да пуснете обява в сайт, че сте готови да почистите апартамента или къщата на някой друг през почивния ден. Например в София ще се научите да изкарвате прилични доходи с този занаят, тъй като за някои е по-лесно да дават пари, само за да прекарат деня си в по-приятни занимания. Също така, през почивните дни, често се празнуват празниците, които са минали през седмицата, така че може да се намери странична работа за жена, като сладкар. Дори и простите рецепти за торти със сигурност ще зарадват гостите, тъй като сладките храни в магазините вече са едни и същи и са скучни. Просто пуснете обява на сайта, поствайки снимка на вече направени от Вас продукти. Основното нещо е да се уточни, че те са готови и се приемат поръчки само през почивните дни.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да намерим мечтаната работа
Днес е трудно да си представим човек, който не би искал да си намери работа, където е възможно да прекарва времето си интересно, печелейки високи доходи. Повечето хора искат да я намерят, но само малцина могат да се похвалят, че наистина имат такава работа. Случва се, работата, която първоначално изглежда привлекателна, след известно време да стане отегчителна, да загуби смисъла си и да се окаже твърде тежка, безперспективна, некомфортна и понякога просто да стане омразна. И вие вече мечтаете да я смените възможно най-скоро. Тук възниква напълно логичния въпрос: как този път да не сгрешим? Възможно ли е дори да се намери идеалната работа? Нека видим как да направим така, че всеки ден да се събуждаме с радост в очакване на предстоящите работни моменти. Каква е главната тайна? Кажете моля, къде да отида? Това много зависи къде искате да отидете - отговорила Котката; Да, почти ми е все едно - започнала Алиса. Тогава за Вас е без значение къде искате да отидете, казва Котката. Само да отида някъде - обяснила Алиса. Не се притеснявайте, определено ще отидете някъде - казала Котката - разбира се, ако не спрете по средата. “Алиса в Страната на чудесата”. Диалогът между Алиса и Чеширската котка Основната тайна на успеха в намирането на мечтаната работа е да се използва магическа формула, която е подобна на това, как планираме пътуванията си. Първо, трябва да определим какво искаме в момента, къде да отидем за него и какво трябва да направим, за да стигнем до там. Например, чувствате, че е време да си починете. Решавате, че искате да се отпуснете край морето, изберете подходящите места, проучете възможностите и цените. И едва след това можете да започнете да действате - да купувате билети, да резервирате хотел, да събирате вещите си. Така е и при търсене на мечтата - първо, трябва да определите какво наистина искате. Каква е идеалната за Вас работа? И най-важното - този въпрос трябва да си го задавате периодично. Днес искате да работите в голяма компания, където можете бързо да се издигнете до нивото на търсения специалист. След това, искате да управлявате екип. И скоро - да направите мащабен национален или международен проект. В един момент решавате да започнете бизнес или да заминете за известно време в отпуск по майчинство. Всеки етап от живота Ви трябва да съответства на образа за идеалната работа. Едва след като разберете какъв вид работа ще търсите, можете да преминете към следните въпроси от формулата. А именно: Какви роли, позиции и проекти са подходящи за мен сега? Кои компании биха могли да ми предоставят това? Какви изисквания (знания, умения, опит, постижения, лични качества) трябва да притежавам, за да бъда поканен на такава работа? Какъв план за действие ще ми помогне да открия и да получа мечтаната за мен работа? Как да определите каква трябва да бъде Вашата идеална работа? Първо, трябва да разберете себе си - да проучите и да разберете кои професии са най-добри за вас. Къде точно можете да постигнете максимален успех. За да си отговорите точно на този въпрос, трябва да определите: кои области и дейности са подходящи за вас; какви способности и таланти имате; какви професии най-добре отговарят на вашите професионални предпочитания и способности. И тук на помощ може да дойде: самоанализа; тестовете за кариерно консултиране; обучения, мотивационни конференции и лидерски програми; кариерно консултиране със специалист. Ако имате нужда от бързи и точни резултати, най-ефективният начин е да се възползвате от съчетанието на доказалите се международни тестове и професионални консултации от сертифициран кариерен специалист. Предимството на този метод е, че само за 2-3 часа ще научите това, което мнозина неуспешно са се опитали да измислят с години - ще разберете какво е най-доброто за вас, за да постигнете максимален успех в живота. Второ , трябва цялостно да си представите и визуализирате не просто Вашата работа, а начина на живот, за който мечтаете. За тази цел, добре работят техниките по коучинг и самокоучинг. На професионалният коуч му е нужна само една 1,5-часова среща, за да помогне на човек да разбере къде наистина иска да отиде и как би изглеждал живота му. Какво да правите, ако всичко не е толкова просто. Стратегии за излизане от трудни ситуации И така, ако знаете точно какъв вид работа и начин на живот искате да имате, заемете се със списъка на потенциалните работодатели, разберете какви са техните изисквания и какви са Вашите силни страни. Но какво да правите, ако … Още не сте работили никъде. Трудност: за вас е трудно да „продадете” себе си, нямате опит в работата и постижения, които да бъдат представени на работодателя, а също нямате и необходимите умения и знания. Решение търсене на работа, където можете бързо да получите необходимите знания и умения; не изисквайте прекалено много в началото - това ще ви накара да се откроите от останалите кандидати и след шест месеца, лесно можете да поискате увеличение на заплатата, когато станете полезни за компанията; в автобиографията си и интервюто, подчертайте силните си лични качества, които са важни за вашия работодател (например, способността да анализирате голямо количество информация, лидерските си качества, инициативност, отговорност, умение за бързо учене), подкрепете ги с потвърждаващи истории от Вашия студентски или личен живот. Лайфхак: включете се към стаж в международна компания с развита система за обучение. Много от тях си сътрудничат с университети и подбират именно завършилите без трудов стаж студенти. Там можете да получите първия си опит и умения, както и добро вписване в резюмето за бъдещи кандидатури. Дори и да ви бъдат платени стотинки, за една година ще станете специалист или ще получите повишение вътре в компанията. Нямате опит в работата по специалността Трудност: решили сте да смените сферата си на дейност, но нямате опит в избраната специалност. Решение: направете своя преход към новата сфера максимално най-удобен за Вас; намерете възможности в текущата си работа за да се преместите в друг отдел или да разширите функционалността си (например, да се заемете с проект, който изисква познания в областта, която ви интересува); „Продайте“ опита, знанията и постиженията, които вече имате и които са търсени в новата област (например, управление на екип, изпълнение на проекти, оптимизация на процесите, повишение обема на продажбите); Отидете да придобиете нова специалност или стаж (например, големите ИТ компании доброволно учат хора от всякакви възрасти на умения за тестване на софтуер, предлагат работа и бърз кариерен растеж). Лайфхак: използвайте социалните мрежи и офлайн-нетуъркинг, за да се запознаете с хората от новата сфера (в дългосрочен план те могат да представят силните Ви страни на точните хора или да Ви поканят да се присъедините към тях). Не искате да работите по принцип Трудност: Вие сте уморени от всичко, уморени сте и не получавате удоволствие от работата си. Решение: започнете с почивка - починете си, вземайки отпуск разберете причините за състоянието си - може би имате емоционално прегаряне, дължащо се на натрупания работен стрес или поради несъответствие между това, което трябва да направите, и вашите професионални предпочитания; след като сте разбрали причината, изберете решение - може да се наложи да промените нещо на сегашното си място или да смените работата си, да намерите източници на пасивен доход, да отворите бизнес, да започнете работа като фрийлансър, да промените начина си на живот. Лайфхак: отделете време за себе си - тествайте се за бърнаут, наемете добър коуч и най-накрая разберете какво наистина искате. И действайте!
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Първо интервю? Подгответе се!
Първото интервю - това е първата стъпка в кариерата Ви. И ще е добре, ако направите тази стъпка твърдо и уверено. Но за целта е необходимо към подготовката да се подходи с пълна отговорност. Работодателят търси не само специалист, а той търси добър специалист в екипа си. Трябва да проучите полето, на което ще трябва да воювате, и да сразите всички с професионалните си умения, лични качества и способност да ги прилагате. Спазвайте дрес-кода Колкото и неактуална към момента да е фразата: „Хората се посрещат по дрехите, а по ума се изпращат“, не трябва да я пренебрегвате. В много компании дрес-кодът като такъв не съществува, но в други, той е неделима част от корпоративната култура. Във всеки един случай изключете протеста, изключете модата и включете деловия човек. Не е нужно да се обличате като за среща с президента, а е напълно достатъчно спазването на всекидневният бизнес стил. Все пак, трябва да съответствате на мястото, на което сте дошъл(а). Вашият костюм трябва да бъде чист, дискретен и удобен. Помнете: точно от първия поглед започва сформирането на мнението за вас, като човек и специалист. И този първи изглед се случва в момента, в който влезете в офиса. Не пропускайте този шанс, защото това е видът, който може да остави неприятно петно и развали общото мнение. Начинът, по който сте работили върху образа си, ще бъде видян и се брои като голям плюс. Запознайте се с информацията за компанията Много е важно да уловите духа на компанията. Работодателят трябва да види във Вас част от колектива си. Трябва да откриете колкото е възможно повече информация за мястото, където отивате на интервю. Историята на компанията, корпоративната култура, традициите, философията, принципите на работа и пазарната позиция. Вижте как изглеждат служителите, прочетете интервю с ръководителя, вероятно ще намерите такива някъде в интернет, потърсете корпоративни издания (големите компании често публикуват корпоративни списания и вестници). Никога не забравяйте, че искате да получите точно тази работа! Не е същата, на друго място, а именно тук. Не трябва да показвате, че не Ви е грижа какъв ще бъде изходът от интервюто, и няма да бъдете много разстроени, ако Ви кажат “не”. На интервюто винаги се задава въпроса: „Какво знаете за нас?”, - разбира се, не трябва да казвате веднага пълната информация, която сте събрали. Изчакайте въпроса: "Защо искате да работите с нас?". И тук можете да покажете знанията си за компанията. Говорете истината Никога не лъжете на интервю. По-добре е да разкажете за реалното състояние на нещата, за това, което наистина знаете, отколкото да украсявате постиженията си. Не си приписвайте умения и опит, не измисляйте позиции и компании, в които преди сте работили. Който Ви интервюира: специалист по персонала, ръководител на отдела или ръководител на компанията, тези хора винаги ще разберат кога казвате истината и кога лъжете. Една малка лъжа може да Ви отдалечи от желаната работа. Никой не иска да си има работа с лъжец, защото честността е незаменима черта в живота и в работата. Дръжте се естествено Много хора просто се боят от интервюта, дори и от тези, които неведнъж са посещавали. Но страхът - това е най-голямата грешка. Настройте се за интервюто, като за бизнес среща. Дори и да сте малко нервен (само малко), това няма да ви попречи да покажете специалиста, когото сте сформирали във вътрешния си светоглед. Изхвърлете от главата си цялото знание за езика на тялото, което сте научили от статии, като “как да сложите крак на крака, за да подпишете договор за един милион.” Не трябва да правите ненужни неестествени движения, а напротив, има смисъл да не ги правите. Опитайте се да наблюдавате как седите, дръжте гърба си изправен, не отклонявайте погледа си по периметъра на стаята. Трябва да изглеждате концентрирани и естествени. Покажете умение да се държите. Следете речта. Говорете ясно и точно, не мърморете, не използвайте думи паразити и жаргон. Не се опитвайте неестествено да се шегувате, да прекъсвате или да ласкаете интервюиращия. Бъдете отворени и уверени, бъдете себе си - вашата задача е да оставите приятно впечатление. Не използвайте определени фрази Всичко, което кажете на интервюто, може да бъде използвано срещу вас. Не защото интервюиращият иска умишлено да ви залее с трудни въпроси. Нищо лично, той има задачата да намери идеалния специалист за свободната позиция в неговата компания. Затова мислете за това, което казвате и как ще бъде възприето. Не говорете прекалено много, не се отвличайте от темата, не говорете за това как сте пътували, или как обичате животните. Избягвайте опасни фрази. Именно те ще ви превърнат в несериозен, случаен тук човек, а на Вас това изобщо не Ви е нужно. Фрази, от които трябва да се откажете: Не знам Не искам Никога не съм правил това Не ме интересува Тук съм случайно Никога не съм планирал да работя в тази област Толкова съм нервен Също така, не трябва да задавате лични въпроси и в никакъв случай не бива да говорите лошо за вашите предишни колеги, ръководители или учители. Ако сте имали трудности в училище, не бива да говорите и за тях. Самият формат на интервюто - това е стандартна процедура, а въпросите, които ще ви бъдат зададени, не са тайна. Не бъдете мързеливи, за да прочетете HR-материалите, да попитате запознати, които имат опит в интервюирането, и да си съставите списък с предполагаеми въпроси. След това внимателно подгответе истинните си отговори на тези въпроси. И тази част от подготовката е най-важната. Именно вашите отговори ще дадат положителния резултат от интервюто. Ако ги подготвите предварително, ще можете да избегнете препятствия, допълнителни нерви, срам, объркани мисли и неясни фрази. В действителност, в екстремни ситуации не всеки може правилно да превърне мислите си в хармонична реч. Ето най-често срещаните въпроси на интервютата: Разкажете ни за себе си. Какви са вашите силни и слаби страни? Защо искате да работите при нас, какво знаете за нашата компания? Какво очаквате от тази работа? Подготвените отговори на тях са основното Ви оръжие по пътя към победата. Създайте образа си на специалист и се настройте към него За да може работодателят да види специалиста във Вас, трябва да оформите този образ, преди всичко в себе си. Кои сте Вие? Какво можете да направите? Какво искате? Задайте си тези въпроси. И ги повтаряйте като мантра: Вие сте специалист, който има умения и инструменти. Вие искате да получите работата, можете да бъдете полезни, готови сте да се развивате и работите в екип. Разкажете кои сте сега и какви работни задачи можете да решите, разкажете за предишния си опит и споделете плановете си, перспективите и работните си амбиции. Съберете цялата си воля и пресъздайте образа на уверен обещаващ човек, който се интересува от професионални победи, може да работи в екип и да бъде ефективен. Всеки обича уверените хора, които знаят къде отиват и какво искат от живота и работата. Ако се чувствате по този начин, и двамата ще изглеждате отлично и впечатлението от вас ще бъде най-изгодното. И на финала нека Ви дадем още един малък лайфхак. Когато виждаме актьорите на сцената, ние се възхищаваме на тяхната игра, а това е в резултатът на репетиции и много презаснети дубли. Репетирайте събеседника си, както актьорите репетират ролята си, подгответе се за него и обезателно ще бъдете възнаградени за труда си.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да спечелим работодателя още с първото интервю
Тези понятия станаха широко известни сравнително наскоро. Всъщност, всичко е просто: Hard Skills - това са професионални умения, които са пряко свързани с вашите работни задължения: способност да пишете код - за програмиста, медицински познания - за лекаря, и езикови познания - за преводача. Това е нещо, което може да се измери със специален изпит. Soft Skills са свързани с вашите лични характеристики. Можете да демонстрирате познанията си по Photoshop на място, но лидерските качества и гъвкавост - едва ли. Факт е, че в наше време комуникативните качества придобиват все по-важно предимство. Индустриите са все по-взаимосвързани, механичната работа се прехвърля на роботите, а хората остават самостоятелни или в екип. Това са мястото, където Soft Skills са полезни. Лайфхак №1 (малко хора знаят за него и го прилагат, но може да е чудесен начин да се откроите сред останалите кандидати): не трябва просто да изброявате вашата „комуникативност, устойчивост на стреса, пунктуалност“ в графата с личните качества. HR така или иначе сега започва да чете и няма да види какви качества имате. Маркирайте отделен абзац за примери от живота, потвърждавайки, че имате тези характеристики. Например: „Аз съм дипломатичен (). На предишната работа имахме конфликт на интереси с нашите колеги. Възприемайки ситуацията, реших следното.” И така нататък. Лайфхак №2 Ако кандидатствате за свободно работно място, където преди всичко уменията Ви са важни, например в ИТ, поставете тази информация пред графата за „трудов стаж“. HR веднага ще види информацията, която го интересува, и ще отдели резюмето Ви.„ Какво искат работодателите? В допълнение към добрите професионални умения, те очакват от кандидата набор от комуникативни качества. Повечето от свободните работни места в България днес попадат в областите на продажбите, услугите, развлеченията и пряко свързаните умения за слушане и работа в екип. По този начин, дори ако нямате професионални умения - Hard Skills - изисквани от компанията, можете да подчертаете определени Soft Skill, което ще бъде ценно за тази длъжност. Разбира се, удачно е да подкрепите казаното и с пример от кариерната Ви биография. Например, ако дадена позиция включва работа по няколко групови проекта, не забравяйте да подчертаете своя опит и умения в екипните игри и способността Ви да общувате с членовете на екипа. Можете също така колоритно да опишете своите Soft Skills в мотивационното писмо, което често е възможно, или дори трябва да бъде изпратено заедно с автобиографията. Универсални Hard Skills във вашето резюме   Компютърна грамотност   В допълнение към стандартния "уверен потребител на Microsoft Office", можете да добавите, че можете да управлявате акаунти в социалните мрежи, знаете как да използвате екипния плейнър Monday, умело да създавате презентации или да обработвате снимки във Photoshop. Чуждестранни езици Приложете към резюмето си сертификат за определено ниво на владеене на език, което винаги е голям плюс. Споменете, че сте водили бизнес кореспонденция на един от тях. Анализи Ако знаете как да намерите необходимата информация и на нейна основа да вземате изгодни за компанията решения, можете да анализирате пазара или да съставите база данни за нещо - не забравяйте да го споменете в резюмето и за предпочитане с примери. Маркетинг Има редица сложни маркетингови умения, които станаха изключително популярни през последните години: Оптимизация за търсещите машини (SEO) - набор от мерки за вътрешна и външна оптимизация за повишаване на позицията на сайта в резултатите от търсещите машини за конкретни потребителски заявки, с цел увеличаване на мрежовия трафик. Маркетинг в търсещите системи (SEM) Управление на маркетингова кампания Google Analytics Системи за управление на съдържанието (CMS), като WordPress Ето няколко ресурса, които да Ви помогнат да разберете повече: Google: Google предлага безплатни уроци и ръководства, в които се обясняват основите на SEO, основите на търсенето с Google, AdWords и Analytics. Ако се нуждаете от видеоурок стъпка по стъпка, по-добре е да изберете един от двата изброени по-долу ресурса. Udemy: На този портал има много безплатни (и платени) SEO курсове. Ако сте абсолютно начинаещ, започнете с техния обширен SEO учебник за начинаещи. Lynda.com: Много професионални и образователни организации имат абонамент за Lynda.com, но можете да го закупите като отделно лице ($ 19.99 на месец), защото си заслужава да станете опитен потребител на AdWords. В момента, Lynda.com има 168 ръководства за AdWords и 57 за Google Analytics, което го прави отличен универсален ресурс. Дизайн Днес съществуват много дизайнерски програми, които всеки може да овладее, независимо от неговите вродени художествени способности. Ето някои от най-популярните сред работодателите: Дизайн на потребителския интерфейс (UI) Дизайн на потребителски опит (UX) Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign и др.) Софтуер за цифров дизайн, като InVision и Zeppelin Примери за оформяне на Soft Skills за Вашето резюме Умение за адаптиране към всички възникващи ситуации и разработване на решения за справяне с проблемите, които удовлетворяват всеки клиент. Реагиране и адаптиране към възникващите предизвикателства и пречки при стресови условия, спокойно и логично своевременно разработване на работни решения. Създаване на работни отношения с колеги и клиенти, с различни типове личности и от различни сектори на обществото, като винаги да се поддържа професионална и равноправна позиция. Адаптиране към новите отраслови стандарти. Разглеждане на стратегиите за продажби, с оглед новите тенденции на клиентите. Оценявате и разработвате на сложни работни процеси на конкретни етапи за повишаване на ефективността и намаляване загубата на време. Анализиране на големи количества данни, идентифициране на тенденциите и представяне на резултатите в ясна и разбираема форма. Разработване на комплексни решения на база сложни проблеми, чрез внимателен анализ и точна оценка на данните. Определяне ефективността на разпределението на бюджета в рамките на поставените задачи и успешното им реализиране Предотвратяване на трудови злополуки чрез налагане на безопасни методи на работа и съхраняване на фирменото оборудване. Извършване на мониторинг на дейността на конкурентите. Създаване и детайлизиране на поетапни процеси за създаване на междинни и крайни срокове за всички проекти, опростяване и идентифициране на основните пречки Организиране и съобщаване на много подробни цели относно планирането и управлението на времето, така че всички членове на екипа да разбират своите роли и отговорности. Преструктуриране на слабо развитите проекти, изискващи пълно преразглеждане. Укрепване на здравите отношения с клиентите и стратегическите партньори за повишаване на разпознаваемостта на бранда. Улесняване на месечните срещи на служителите, за да се гарантира взаимно разбиране в насоките на проекта Осигуряване на високо ниво на доверие при общуване с групи или индивиди, което позволява предаването на идеите или инструкциите в ясна и разбираема форма. Разбиране на смисъла и реализацията на езика на тялото, както за оценка на намеренията и нагласите на останалите, така и за проекция на желаната позиция за другите чрез невербална комуникация Високо развити комуникативни, както вербални, така и невербални умения, които помагат за изграждане на по-благоприятни отношения и приемливи резултати при всички преговори.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Лятото дойде. Топ 5 сезонни работни места на нашето черноморие
Докато с умиление наблюдаваме как цъфтят първите пролетни цветя, южните ни съседи вече се подготвят за курортния сезон. Съдейки по миналогодишните свободни работни места, някои работодатели подцениха ентусиазма на клиентите в желанието си да видят „морето“ още през май, а тази година решиха да наваксат. Така, че тези, които искат да си намерят работа в топлите места и горещия сезон, вече могат да избират. Избрали сме само украинските свободни работни места, така че няма да се налага да вадите международен паспорт, безвизови пътувания и да се занимавате с други бюрократични проблеми. Служители в хотелска верига Хотелската верига е готова да приеме огромен брой нови служители за сезона от април до октомври. Това са сервитьори, бармани и готвачи. На всички кандидати се предлага стабилна заплата +% + бонуси, според резултатите от работата; възможност за професионално израстване и кариерно развитие; официална регистрация, платен отпуск и отпуск по болест, безплатна храна; работа в екип от професионалисти. Интересното е, че графикът се променя и работодателя е готов да разгледа кандидатите без опит. Сю-шеф (Помощник главен готвач) Дори и професионалистите ще им е интересно да разгледат предложения, например от рода на Сю-шеф - от хотел с 25-годишна история, на първата брегова линия на курорта Затока. Въпреки, че нивото на заплата не е уточнено, работодателя уверява, че тя е висока и прозрачна. Официална заетост, настаняване и храна в хотела, приятелска атмосфера в екипа - от какво още се нуждае професионалистът? Но работодателя се нуждае от човек с най-малко 3 години професионален стаж и най-малко 1 година на длъжността сю-шеф; познаване на стандартите за безопасно съхранение, приготвяне на продукти и технологичните процеси по приготвяне на блюда. Готвач Ако за някои Затока е “фу-фу-фу”, от професионалния майстор се очакват перфектни кухненски умения. Ясно е, че това не е хубаво, но е посочена заплата от 18 000 грн, настаняване и хранене, които са за сметка на работодателя (това е хотелски и развлекателен комплекс). Ако е необходимо, работодателят предоставя и възможност за обучение и професионално развитие. Не се нуждаят само от опитен специалист, а работодателят оценява и професионализма, способността за работа в екип, както и емоционалната стабилност. Търговски представител Сезонните свободни места не са ограничени само до сферата на гостоприемството. Например, в компанията-дистрибутор на храни Mondelez, за сезонна работа е необходим търговски представител със собствена кола. Гарантират се достойни заплати (процент + бонуси) и компенсация за гориво и амортизация. Във функциите му ще влиза сключване на договори за доставка с клиенти на поверената територия, получаване на заявки, договаряне и инсталиране на оборудване в търговските обекти и съблюдаване изложените стоки да са в съответствие с фирмените стандарти. Гумаджия И накрая, не можем да не споделим и друга сезонна работа - гумаджия в Киев за сезона. Запазваме уникалния стил на офертата: “Настаняването се осигурява в хостел. 10 поста с подемници и гаечни ключове. Изправяне, заваряване. 30% от работата - опитни гумаджии - от 1000 грн на ден, до 50 хиляди на месец. Плащане на ден. Работен график - от 8.00 до 21.00 часа, а броят на работните дни се съгласува. Изисквания - трудов стаж като монтажник на гуми най-малко 2 години; опит при работата с нисък профил”. Сезонът едва започва, така че тези, които искат да спечелят пари на морето, могат да не чакат. Въпреки това, тези, които са готови да се преместят в топлите райони, сега могат да резервират билети - има достатъчно работа за всички. Както се казва, трябва да има желание.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Защо работодателят Ви не се обажда
Странно, но повечето кандидати за работа абсолютно не се подготвят за интервюто си.   Дори и при много активно търсене на работа, мнозина не си правят труда да отделят време, за да се подготвят за интервюто, надявайки се, че по време на беседата ще се приспособяват. Понякога обаче ориентирането по време на интервюто е по-трудно от сядането за първи път зад волана на кола. Много е трудно в разговор с непознат да се поддържа фокуса към това, което искаш да кажеш за себе си, какви въпроси да зададеш и какви акценти да направиш.   По-долу искаме да дадем най-типичните грешки на кандидатите при първото интервю: Липсва събрана информация за човека, с когото ще беседвате, а също и за компанията, в която евентуално ще работите Информацията за човека и фирмата е ключов етап от подготовката. Познаването на опита на човека, с когото ще се срещнете, ще Ви помогне да се съсредоточите върху правилните неща, а общите познания ще направят разговора по-приятелски настроен.   Разбирането на позицията, компанията и пазара, ще спести много време и ще Ви помогне да поставите правилните акценти в разговора. Фокусът в разговора е за собствените изгоди, а не за ползите на втората страна Работодателят много повече е заинтересован какво може да получи от вас, отколкото това, което можете да получите Вие от работата с него. Продължителното разказване на това, каква компания търсите - това е непродуктивно. Вие сте поканен на тази среща, с цел разрешаване на конкретен проблем на работодателя. Описване на своя опит във вид на незавършени действия Това се отнася както за самото резюме, така и за самия разговор. „Сключих договори, водих преговори, координирах работата си, разработвах проекти”, но тази информация не дава отговор на въпроса, дали всички тези действия са били от полза за компанията. Работодателят не се интересува от хора, които са участвали в нещо. Според Вашия опит само едно нещо е интересно за него: какви реални ползи са получили предишните работодатели от работата Ви. Отсъствие на измерими критерии за продуктивността Ви Всяка дейност може да бъде оценена по показателите (брой нови клиенти на месец, % от дълга, текучество на персонала, размера на договорите). За работодателя е много важно да разбере, по какви показатели сте оценен. И също така - по какви показатели сами оценявате работата си. Малко въпроси Задаването на въпроси не е нищо друго, освен проявление на интерес. Не за нищо казват, че по въпросите, които човек задава, може да се направят повече заключения, отколкото по отговорите му. Разговорът винаги е по-продуктивен, когато събеседниците в по-голяма или по-малка равна степен задават и отговарят на въпроси. Те трябва да бъдат предварително обмислени и подготвени. Разказваме всичко, което умеем Времето за срещи е ограничено. Ще кажете всичко в автобиографията си, а на интервюто трябва да кажете най-важното. Съсредоточете се върху това, в коя компания сте дошли на срещата и с кого я провеждате. Важно е да покажете какво можете да правите най-добре, а това са 1-2 критерия, в които сте особено добри. Как можете да се опишете от професионална гледна точка в едно изречение? Това е една фраза, която ще остане в паметта на събеседника 3 дни след срещата. Каква бихте искали да бъде тя? Ниско ниво на енергичност Няма нужда да идвате на срещата изморени и депресирани. Погрижете се да сте в добро настроение по време на срещата. В противен случай, рискувате след три дни, фразата, която ще бъде запомнена за вас: "Заспах малко по време на срещата с него."   Дадохме примери, които са от една страна очевидни - въпреки това, всеки ден повече от 60% от кандидатите (включително и продуктивните и опитните) правят тези грешки.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
12 въпроса, които не са подходящи за интервю
Задачата на работодателя в интервюто - да разбере дали кандидатът отговаря на позицията и културата на компанията. Неговите въпроси могат да са насочени към опита, образованието, мотивацията, личните качества, плановете за професионално бъдеще и т.н. Но има теми, които нарушават границите на кандидата като личност: работодателят няма право да ги повдига и кандидатът може да не отговори. И такова право е защитено както от етиката, така и от закона. 1. Семейно положение Работодателите разпитват за семейството, за да разберат по-добре човека - потенциалният служител. Но не само. Например, при жените често задаван въпрос е дали имат деца - смята се, че работещите с малки деца жени, често вземат отпуск по болест. Или се опитват да разберат дали една жена планира бременност в близко бъдеще. Такива въпроси са некоректни и неуместни, а днес, когато човек може да излезе в отпуск по майчинство, дори са безсмислени. Вашият избор е дали да отговорите на тях. За някои това е неприемливо и нямат желание да работят в екип, в който личните граници се нарушават. Но ако не мислите, че това е проблем, можете да се срещнете с работодателя и да разкажете за Вашето положение и планове: например, че имате деца, но имате и бавачка. Или, че през следващите години планирате да се съсредоточите върху кариерата си. Помнете - наличието, броят на децата и плановете за родителство са личен въпрос. Същото важи и за личния живот: никой няма право да изисква от вас отговор за това, с кой и в какво състояние живеете или как прекарвате времето си. 2. Възраст Работодателят няма право да откаже да Ви наеме на работа заради възрастта - млад или зрял. Имате право да не посочвате годината на раждането си в резюмето и да не отговаряте на този въпрос по време на интервюто. Проблемът е, че все още е много трудно да се скрие възрастта, но също така е трудно и да се докаже, че кандидатът не е нает на работа поради възрастова дискриминация. Затова, със сигурност имате право да откажете да говорите за възрастта си и в тази връзка нека Ви напомним, че възрастовата дискриминация в трудовата сфера е забранена. Но паралелно с това е много по-добре да се унищожат стереотипите на работодателя, като бъде убеден, че възрастта не е пречка за работата. Например, ако сте млад и имате малко опит - разкажете за мотивацията, потенциала и желанието Ви да научите много. Ако сте зрял кандидат, дайте акцент върху своята активност, целеустременост и възможности за учене, включително и в посока новите технологии. 3 Възгледи и убеждения Работодателят няма право да изисква от вас отговор относно църквата, която посещавате и дали изобщо посещавате такава, коя политическа партия подкрепяте, както и възгледите Ви относно спорни социални въпроси. Ако все пак сте решили да подкрепите темата и да отговорите на тези неподходящи въпроси - насочете вниманието към това, колко важни са те за интервюиращия (твърде яростна привързаност към някаква идея може да е индикация за нездравословна атмосфера в колектива). Или споменете, че имате собствена позиция, но уважавате и различното мнение на другите хора (ако това наистина е така). 4. Полови предразсъдъци За съжаление, половата дискриминация е често срещано явление на българския пазар на труда. Има много митове за "мъжките" и "женски" професии, убеждения относно способността да се изпълнява определена работа в зависимост от пола. Обикновено “неподходящите” кандидати се елиминират на етапа на преразглеждане на резюмето. По време на интервюто, кандидатите могат да бъдат принудени да докажат способността си да изпълняват успешно задачите, които според работодателя са подходящи за членовете на противоположния пол. Възможният изход тук - добре да се подготвите и да се концентрирате върху резултатите и постиженията си, които са по-красноречиви от фантазиите на работодателя. 5. Състояние на здравето Съществуват професионални сфери, които задължават бъдещия служител да представи медицинско свидетелство за здравословното му състояние - например, ако става дума за кетъринг. Това може да бъде мярка за безпокойство на потенциалните служители (важното е работата да не вреди на здравето) и безопасността на другите хора. Но работодателят не може да се интересува от здравословните Ви и хронични проблеми точно на интервюто просто от интерес - например, за да прецени колко често ще вземете отпуск по болест. Тази информация е конфиденциална и се отнася само до Вас и лекарят Ви. Независимо от това, непряко доказателство за факта, че ще бъдете активен и продуктивен служител, може да бъде и интересът Ви към спорта, липсата на лоши навици и здравословния начин на живот. Отново - работодателят не може да изисква отговор за това, дали тичате сутрин, пушите ли, но ако това е ценно за компанията и екипа е добре да говорите за това. Между другото, подобно нещо касае и здравето на семейството Ви - например, кандидатът не е длъжен да отговори на въпроса, колко често боледуват децата му. 6. Място на живеене Компанията не може да изисква от Вас информация относно това, къде живеете или сте регистрирани - ако идвате от друг град, имате същото право да кандидатствате за работа, като местните жители. Има особености на заетостта, когато става дума за чуждестранни специалисти, но те се решават индивидуално от компаниите. Също така, неуместно е обсъждането на въпроса, с кого споделяте жилищното си пространство - с вашите родители или съседи, наемате жилище или притежавате апартамент: това няма нищо общо с професионалните Ви качества. 7. Националност и произход Представителят на работодателя няма право да изисква от Вас отговор относно произхода и роднините Ви. Но той може да зададе подобни въпроси, ако смята, че опитът и произхода влияят на личността и потенциала Ви като специалист. Ако желаете, можете да разкажете за семейството си, но само ако смятате, че е необходимо. 8. Конфиденциална информация за минала работа Потенциалният работодател няма право да изисква от Вас да споделяте поверителна информация от предишната Ви работа: например за клиенти, сделки или колеги. Това е некоректно и още повече - за един внимателен работодател, желанието Ви да споделяте такава информация би било аргумент за отказ от вземането Ви на работа. Тъй като можете да направите същото и с новата компания. 9. Ненормирана работа Трябва да се помни, че работното време се нормира. В същото време, спецификата на работа в някои компании е такава, че претоварването не може да бъде избегнато. Но във всеки случай, те трябва да бъдат платени или компенсирани с почивка. Ако по време на интервюто, работодателят попита дали сте готови за работа - можете да споделите дали имате възможност да работите на гъвкаво работно време, а не по установен график. Впрочем, това е и повод да бъдем предпазливи и да обърнем внимание: колко уважително такава компания се отнася към баланса на работата и личния живот на нейните служители. 10. Външен вид Всички въпросите и забележки на работодателя относно това, как изглежда човекът са неуместни. Например, по отношение на теглото, избора на дрехи или косата. В същото време, чистият външен вид е важно изискване за повечето индустрии, а дрес-кодът може да бъде вътрешно правило, което служителите трябва да спазват. Ето защо, представителния външен вид на интервюто е знак за уважение към потенциалния работодател и е важно да го съблюдавате. 11. Финансово благополучие Финансовите въпроси, които работодателят може да обсъди с кандидата, се отнасят до очакванията му за заплащане в предложената работа. Представителят на компанията не може да пита например за доходите на други членове на семейството Ви - дали някой Ви помага финансово и как управлявате доходите си. 12. „Странни” въпроси Някои въпроси не унижават кандидат и не нарушават границите му, но нямат нищо общо с работата. Например, работодателят може да поиска от Вас да му кажете с какво животно или зеленчук се асоциирате, какъв е зодиакалният Ви знак или кой сте в източния хороскоп? В какво вярваме - това е личен въпрос за всички, но тези аспекти не са свързани с професионалните методи за подбор. И това едва ли показва, че в компанията има зряла система за управление на персонала. Как да реагирате на неподходящи въпроси? Унифицирана инструкция няма и реакцията на такива въпроси - това е индивидуален избор. Но основните препоръки са: Изяснете си колко искате да получите тази работа? Ако се чувствате неудобно още на интервюто, вероятно това чувство ще Ви съпътства и по нататък, така че - това е сигнал за културата като цяло. Вярно е, че не винаги: това може да е човешкият фактор и особености на поведението на един човек. Най-важното - да разберете: готови ли сте да си затваряте очите за такива фирмени особености и отношение към хората? Попитайте уточняващи въпроси: защо Ви задават тези въпроси? Възможно е работодателят да не иска да обижда никого. Например, той може да пита за семейството Ви, за да разбере дали можете да се справите с честите командировки. Не забравяйте, че дискриминацията при наемане на работа е незаконна. Не е необходимо да правим подобни аргументи и винаги е по-добре мирно и позитивно да се съгласим. Но, по-специално, обърнете внимание на закона “За основите на предотвратяване и противодействие на дискриминацията в България”, чл. 24 от Конституцията на България, чл. 2-1 от Кодекса на труда. Ако някой въпрос Ви засегне, имате право директно да обясните, че не бихте искали да обсъждате такива лични моменти. Какви са Вашите аргументи - това е опит, мотивация, умения, образование и интерес към тази компания и позиция. Не трябва да реагирате грубо: отговорете на въпроса с въпрос, дори и с неправилен отговор. По-добре е спокойно, но уверено да заявите позицията си: винаги бъдете готови напълно и с примери да разкажете за професионалните си постижения и планове, мотивация, причини за интерес към работата и кариерните планове.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »