Ново търсене  

Бизнес новини в България и Чужбина - Страница 2

Работа на свободна практика
Познато ли Ви е понятието „работа на свободна практика“ или „фрийланс“? Ако не, мислим, че ще Ви е интересно да узнаете какво е това, особено ако си търсите работа. Дистанционната работа - това е работа за компания, която обикновено е еднократна, без допускане до персонала. За да повишат ефективността на бизнес процесите си, много компании предпочитат да привличат външни сътрудници (организации-подизпълнители или физически лица, директно или чрез кадрови агенции), вместо да ги наемат. По-често привличането на фрийлансър е ограничено само до изпращането на чистачка от кадрова агенция, експерт, монтажник на оборудване или наемане на 2-3 охранителя от бюро за охранителни услуги. Но понякога в големите компании, особено в чуждестранните, за набиране на “персонал” се сформира цял отдел и се наема за период от един ден до няколко години. Защо наемането на служител на свободна практика е полезно за компанията? За организацията, привличането на служител на свободна практика е безспорно изгодно. Като цяло, при наемането на такива служители, те са част от персонала на договарящата се компания или кадровата агенция, а организацията, привличаща ги по договор, може по всяко време да изиска един „нает“ служител да бъде заменен с друг или може да прекъсне сътрудничеството си изцяло. Също така, наемателя има възможност да се освободи от притесненията, свързани с наемането и уволнението на персонала, с обезателното внасяне на поправки в графика на персонала, с необходимостта от начисляване и заплащане на отпуски и др. Друга причина за извънщатния персонал - това е временната нужда на компанията от висококвалифицирани специалисти. Това могат да бъдат, както средносрочни, така и краткосрочни проекти, изпълнявани от компанията за външен клиент. Например, това може да бъде изборът на персонал и конкретно на специалист по компютърни технологии за създаване на сайт или инсталиране на софтуер. Причината компаниите да прибягват до наемане на фрийлансъри - това са свободните места за кратък период от време, за периода на отпуск или празници. Защо да губите време и усилия, за да намерите работник, който все пак скоро ще трябва да бъде уволнен. Затова е по-добре да наемете специалист от персонала на агенцията за подбор на кадрите, а след това спокойно да се сбогувате с него. Каква работа на свободна практика може да бъде удобна и изгодна за служител Във връзка с кризата, често се наблюдават случаи на масови съкращения на работещия персонал. Но в някои компании, мениджърите, вместо да съкращават, предпочитат да изчакат отминаването на трудните времена и предлагат на служителите си да не сменят работата си, а да излязат в неплатен отпуск. Това е добре и за двете страни - човек разбира, че когато ситуацията в предприятието се стабилизира, той ще може да се върне отново на работа, а шефовете му в същото време няма да загубят добър служител. Кой обаче ще седи бездействащ и ще изчака ситуацията в предприятието да се оправи!? Най-добрият вариант би бил да се намери временна или работа на свободна практика - по този начин човек не остава без доходи и не се обвързва със задължения. Работата на свободна практика обаче е подходяща и за тези, които имат постоянна работа, но се нуждаят от допълнителни средства. Не е необходимо да се прекъсва реално трудовото правоотношение, за да се намери допълнителен източник на доходи. Има и хора, които по една или друга причина (по семейни причини, поради загуба на дееспособност, с особености на мирогледа си или характера и т.н.) предпочитат да работят като фрийлансъри. В този случай, работата на служител на свободна практика ще им подхожда идеално. Работещият на свободна практика човек е по-свободен в съставянето на собствен график за работа. Разбира се, отдалечената работа (фрийлансът, работа от дома, телеработата) и работа на свободна практика не са едно и също нещо, но в някои случаи са много сходни. Следователно, в допълнение към плюсовете на работата на свободна практика, освен свободния график, може да се причисли и липсата за съблюдаване на различните вътрешно-организационни инструкции (например съобразяването с дрескода).
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Принципи на работа в тандем
В древните времена, различните култури са имали взаимно изключващи се принципи за изграждане на силови структури. В най-напредналите управленски структури се наблюдава сдвояване. Древна Спарта била управлявана от двама царе. Противно на принципа за единство в управлението, гръцката армия систематично се е ръководела от двама равноправни пълководци-стратези. Исус изпращал апостоли да проповядват по двойки и т.н. Тандемният принцип на действие е бил достъпен само за посветените, но се проявила разхерметизация и тези управленски знания вече са достъпни и много продуктивни. И така, предимствата на тандема са очевидни: натоварването е почти наполовина намалено, а мощността се е увеличила значително, независимо дали тя е физическа или интелектуална. Основното изискване за тандема е едновременност и съгласуваност. Ако един човек не съблюдава изискванията, това ще се превърне в трудност. Тандемният принцип на дейност, основан на равенството, е в основата на дългосрочните партньорства, премахва потискането и противопоставянето на бизнес-комуникациите, съкращава загубите за налагането на продуктите, предоставя възможности за растеж на производителността и творческата самореализация. Истината се ражда в диалога Тандемният принцип на действие представлява нова култура на мислене. По този начин, изразът „истината се ражда в спора“ често се разбира като диалог, но спорът най-често е конфронтация. Класиката на жанра е дебат за това, чия книга е по-добра (разбира се, всеки чете и хвали само своята), или да се изяснява кой е по-готин. Така, в разбирането на този израз може да има две противоположности: диалог с цел определяне на истината и конфронтация на „кой кого“. Предлага се следната конкретика: в спора се ражда противоречието, а истината се ражда в диалога. Спора приключва с „всеки има своя истина“ и страните се примиряват. Тоест, всеки има своето собствено разбиране за справедливост и текуща реалност. Но каква е основата на светогледа и културата на мислене? Всеки човек притежава присъщи само на него лични особености, които се наричат ​​„субективизъм”. Човека, личността, индивидът също се нарича субект. Вселената е обективна реалност, тя е многостранна и това са различни части от едно общо. Светогледът се определя от индивидуалните личностни особености на човека, а те са субективни за всеки. Съответно, не 'всеки има своя истина', но всеки има своя субективна представа за обективната реалност. И така, връзката между субектите - в допълнение към обмена на информация - това е конфронтацията, или диалога. Последното е по-естествена и удобна форма на общуване в колектива, между шеф-подчинен, при контакти в бизнеса, в семейството и като цяло между хората. Това е процес, при който имаме две субективни мнения за една обективна реалност. Целта - да се доближат до обективната реалност. Тандемен принцип на дейност - основа на високоефективните взаимоотношения Грешката е, че ако едно решение е изработено заедно, тогава отговорността се разделя по равно и се изпълнява заедно. Ако се консултирате с приятел или съпруг по време на работа, то е ясно какво да правите и да отговорите, но ако го правите с колега, тогава... Всяко управленско решение може да се изработи индивидуално или колективно. Но при въплъщение в живота, отговорността може да бъде само лична. За това ни е необходим тандем, защото неговите участници са равностойни партньори, желаещи и способни да чуят, слушат и разбират. По този начин има няколко условия за присъединяване към тандема. Участниците в тандема трябва да: станат равноправни партньори; желаят и да са способни да слушат и разбират; са способни да променят стереотипите си, ако те са погрешни или изкривени; изхвърлят всичко личностно и въз основа на здравия разум да се вслушват взаимно и аргументирано да отправят субективно мнение към партньора. Принципът на управление на тандема може да се сравни с „наковалнята“ на личността. Страхът от „загуба на лицето“ при този вид обработка, характерен за егоистичния индивидуализъм, е основната пречка, която трябва да бъде преодоляна, за да се уверим на практика, че „умът - добър, а двата - по-добри“. Този процес става още по-болезнен и неприятен, когато индивидът претендира за „интелектуална собственост“ и повече се извисява над другите в своята самонадеяност. Първоначална съвместимост няма. И не осъзнавайки, че са постигнали тандемен ефект, хората не полагат фокусирани усилия, за да гарантират, че променяйки отношението си към себе си и другите, те осигуряват съвместимост в тандем. Предимствата на принципа на тандема могат да включват също: Достъпност и приемственост; Колективна дейност със свободата на участниците; Липса на правни бариери; Липсата на разделяне между автора и потребителя, от автора и съавтора и отклоняването на ресурси за това, както и разхищаването им за осигуряване и поддържане на авторските права; Изключване на злонамереност, паразитизъм, присвояване и изкривяване. Тандемният принцип на управление - целта на ближния, която при постигането си се превръща в средство за реализиране на други, по-значими цели. Но е важно да не объркате тандема с псевдо тандема от рода на „Кокошката хвали петела, че той хвали кокошката“ или „общата мъка не е толкова горчива“ и т.н. Как изглежда това Проблем при взаимоотношенията „шеф-подчинен“ не съществува, но има проблем с връзката между хората и проблемът със сливането на личното аз със заеманата длъжност. Съответно, качеството на управление се постига, когато шефът отхвърли поробителството над подчинения. Това осигурява интелектуална и психологическа съвместимост и изгражда професионални политически отношения с всеки подчинен и въвежда този принцип в основата на корпоративната култура. Разбирането на Тандемния Принцип на Управление в обществото се изразява във факта, че само умните мениджъри интуитивно преминават в тандем. Проучванията са доказали, че най-комфортни и ефективни са „консултативните“ или „демократичните“ стилове на управление. Но стилът на управление - не е гаранция за качествено управление. Двама ръководители в еднакви условия и ситуации могат, при един и същ стил на управление, да имат различно качество на управлението и съответно различни резултати. По този начин, семинарите по формулирането на принципа на тандема трябва да се провеждат във всяко търговско или държавно предприятие. В края на краищата, „умът, който е добре устроен, е по-добър от добре напълнения“.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Необходимите връзки. Разширете кръгозора си
Нужните връзки в древността са служили като основа за човешкото благополучие. Какво можем да кажем за днешните времена - без нужните връзки сме за никъде. Поговорката „Не разполагай със сто лева, но имай сто приятели“ е актуална по всяко време и се отнася за всички сфери на живота, включително и за кариерата и бизнеса. Предимства от изграждането на правилните връзки: разширяването на кръга от контакти, които ще ви помогнат да намерите добра работа, да развиете бизнес или да решите различни проблеми. Колкото повече хора познавате, с които сте в благоприятни отношения, толкова повече успех ще постигнете в професията си и в живота като цяло; развитие на собствени комуникационни умения; получаване на удоволствие от живота и общуването с интересни хора. Ако нуждата всеки човек да има необходимите връзки не предизвиква у Вас съмнения, ако разбирате, че влиянието на околната среда върху човека е неизмеримо голямо, но не знаете откъде да започнете, вижте следния въпрос: Как човек да намери, поддържа и укрепва нужните връзки? Прелиствайте тефтера си със записки Всеки от нас има роднини, приятели, познати, които формират кръга ни от контакти. Но като правило, информацията за тях не е структурирана, тя е разположена хаотично и безсистемно. Водете си мини-картотека, събирайте информация, която можете да намерите за всеки, повече или по-малко полезен човек. Отделете категориите - роднини, колеги, приятели (приятелки, съученици и др.), Тези, с които общувате по „извънработните“ интереси (спорт, хобита…). Може би има и такива, с които отдавна не общувате. Как се справят те? Какво се е променило в живота им? Как всички тези хора могат да ви бъдат полезни лично? Какъв е техният кръг от познати? Връзките е нужно да се поддържат За да извлечете максимум ползи от връзките, те трябва да бъдат поддържани. Как човек може да поддържа и укрепва връзките си? Отговорът е прост: не позволявайте да бъдете забравени. Преглеждайте редовно списъка си с контакти и следете кога за последен път сте разговаряли с всеки от Вашите партньори и колеги. Изпращайте им покани в социалните мрежи, пишете им писма, поздравявайте ги по празниците. Най-често хората започват да мислят за тях, когато са уволнени и отчаяно се нуждаят от помощ, а не когато са в състояние да инвестират в тях. За да извлечете максимума от връзките, трябва да ги изградите и поддържате, преди да е необходимо да ги използвате. Ако само помолите за помощ и никога не предлагате да помогнете, малко вероятно е често да Ви бъдат предлагани услуги и няма да можете да използвате наличните възможности по най-добрия начин. Измислете си стратегия Необходимите връзки трябва да бъдат изградени стратегически. Това означава да си поставите цели и да ги планирате, преди да направите стъпката. Твърде често хората не се замислят, докато не проведат дузина или две случайни разговори за това, как са били съкратени и как се нуждаят от помощ. Но по този начин можете да изтощите връзката и да раздразните приятелите си с безцелни, размити приказки. Тогава може да е много трудно да се върнете назад и да кажете: „Добре, сега имам план, знам как бихте могли да ми помогнете.“ С други думи, за да използвате успешно връзките, трябва да знаете какво искате. Звучи просто, но в действителност може да бъде много сложно, затова са написани много книги по темата. Това също означава да знаете кой сте и как най-добре да се продадете. Когато се срещнете с някого, е малко вероятно да проведете едночасов разговор - по-скоро пет минути на парти или 20 минути на чаша кафе. През това време трябва да можете да създадете добро първо впечатление, да обясните кой сте, какво искате и какво можете да предложите, няма значение дали говорите за продукт, бизнес план или търсите нова работа. Съставете своята кратка богата история, съдържаща информация за това кой сте и какво сте направили. Използвайте го при запознанство като визитна картичка. Тук мнозина опитват да вместят колкото може повече информация, но целта е само да се привлече внимание за обмяна на контакти и получаване на възможност за по-подробна среща в бъдеще. Веднага щом осъществите този първи контакт, ще получите нов човек в мрежата си, а какво ще се случи по-нататък, зависи от вас. Поддържането и получаването на правилните връзки е трудно, но необходимата част от всеки ориентиран към кариерата човек. Обикновено на това не се отделя достатъчно време. Но ако се заставите да правите това редовно, в трудни моменти вашите връзки ще ви помогнат да излезете от ситуацията. „Най-богатите хора в света търсят и изграждат мрежи, а останалите търсят работа. Можете да имате грандиозна идея или продукт. Но те ще станат успешни само тогава, когато имате мрежа, чрез която можете да съобщите на хората за това. “ - Робърт Кийосаки.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Къде да отидем на работа без опит
Къде да отида на работа - тези три думи играят голяма роля в живота на всеки човек. Нямате опит в работата, липсва Ви образование - няма страшно, това не са показатели, за да се депресирате и да потънете в дъното на обществото. Все по-често в живота се случва така, че човек, след като завърши основното си образование в училище, не може или не иска повече да получава допълнително образование (семейни обстоятелства, финанси, здраве и др.). Но за да станете независим човек, разбира се, трябва да работите. На 14-годишна възраст, мнозина вече заработват първите си пари. Къде да отида на работа без образование Трябва да живеете някъде, да се храните с нещо, да осигурите себе си (семейството) и изниква основният въпрос, къде да отидете на работа без образование? Няма безнадеждни ситуации, основното - желанието. Работа има винаги за всички, дори и да имате висше образование с отличие. Разбира се, без образование не бива да разчитате на лидерска позиция, но всички започваме с нещо и постигаме дългосрочните си цели. За физически труд, винаги ще Ви платят пари, макар и малко. По-долу са дадени примери за работни места, които са най-достъпни: чистачка . тази работа е по-подходяща за жените и не се изисква конкретно образование; портиер. това пък е по-приемливо за мъжете, в градове, дори и в малки дворове, портиерът винаги е необходим през всеки сезон;   строителен работник.   Винаги при търсенето, основното е - да имате добра физическа форма. Не е задължително да бъдете в многоетажна сграда, обикновените хора също се нуждаят от платена помощ (за изграждане на баня или беседка в двора или за изграждане на нещо друго). “Мъж на час” Популярна работа, която самотните дами могат да осигурят. Ако сте майстор по водопровода, защо да не се възползвате от това. Сменете крушката, крана, тръбата, съберете или премахнете нещо, залепете и т.н.; селскостопанската сфера. Ако в близост има ферма, можете да се грижите за животните, а през сезона - да прибирате реколтата от нивите. Къде да отида на работа без опит Съществуват много дейности, където да работите без опит. А фразата: „Нямаш трудов стаж, не ни устройваш“ определено няма да я чуете. товарач . Работата е тежка и изисква значителна физическа сила, в противен случай можете да се сбогувате със здравето си; сервитьор (мияч на посуда, барман). Винаги се търсят сервитьори. Разбира се, не трябва да разчитате на шикозен ресторант, но малко кафене, бар, пицария, заведение за бързо хранене има във всеки град; пазач . Един пазач в малък магазин или пазач в склад също не изисква образование. Но като правило, това е ежедневна работа и морално трябва да се подготвите за график на смяна. Разбира се, по-трудно е да се намери работа в голяма охранителна компания. Задължителната служба в армията, защитата на по-сериозни обекти изискват разрешение за оръжие или опит в областта на охранителната дейност; куриер. Доставяйте документи или малки товари от една точка до друга. Да предположим, че нямате собствен транспорт и право за шофиране на моторно превозно средство, то можете да ходите пеш или да използвате обществения транспорт; сглобяване на мебели . Изработването на мебели, разбира се, е трудно и трябва да можете да използвате машини, както и правилно да правите изчисления. Но за сглобяването според инструкциите, не са необходими големи умения; търговски мениджър или продавач-консултант . Ако обичате да общувате с хората и те лесно влизат в контакт с Вас, то тогава подобна работа ще Ви е от полза. Основното е да предадете на купувача специфична информация, която да го подтикне веднага да поиска да закупи продукт или услуга. Вашата заплата и сумата на бонуса зависят от това; гледач на домашни любимци. Купувайки породисто коте или кученце, хората дават определена сума пари. Домашният любимец става член на семейството, но не винаги е възможно да го вземат навсякъде със себе си. Отиват на почивка, нямат близки наблизо, приятелите отказват да подслонят за известно време животното, а пет ситърът - това е прекрасен изход от ситуацията. Разбира се, това е отговорност и поне трябва да обичате животните. Но ако има възможност да се грижите за тях за известно време и да ви се плаща, защо пък не; охранител . Пропускателна система има в много предприятия и те не могат да са без охранител; грижа за гардероба. Образователните институции, кината, театрите, клиниките винаги се нуждаят от такъв служител; кондуктор . Без кондуктор е много трудно да се возят в градския транспорт както пътниците, така и водача. Дори не е безопасно - постоянно отвличане на вниманието на шофьора от пътя при предаването на пари. Съществуват ли професии без образование Професии без образование винаги е имало и винаги ще ги има. Те заемат по-голямата част от цялата налична в света работа. Разбира се, необходими са също и режисьори, инженери, дизайнери, икономисти, банкери, певци. Но представете си, че няма да има кой да почисти помещенията и да избърше подовете, да почисти снега в дворовете или боклука на града. Ще Ви доставят мебелите, но няма кой да ги качи на петия етаж. Пристигнали сте в кафене с мръсни маси и на самообслужване. Могат да се дадат много примери, които доказват, че не може да се живеете без тези видове работа, за които хората работят без образование, но за тази нелека работа се заплаща твърде малко. Къде можете да получите работа без образование, ако сте ученик Вече искам да печеля пари докато съм в гимназията, но къде да си намеря работа без образование? Родителите дават джобни пари (а някои изобщо не дават) и като правило, винаги са в недостиг. Защото търсенето и желанията растат (първа любов, подаръци, кафенета, филми, купуване на малко дрънкулки). Още в този период от живота, можете да започнете да печелите например през ваканцията или през уикенда, без образование и опит. раздавайте листовки. На улицата, в големите магазини и търговските центрове постоянно се раздават различни листовки с рекламни продукти, за отстъпки, за отварянето на ново кафене или детска градина. Те също се появяват периодично в нашите пощенски кутии. Обикновено в тази работа участват ученици. опаковчик. Големите супермаркети имат възможност да привличат работна ръка на час срещу заплащане. Поставянето на стоки по рафтовете, смяна на етикетите на цените, опаковането на продукти или опаковането на стоки в склад, не изисква много интелигентност. пощенски служител. Съществува много монотонна работа, но няма достатъчно служители. Пощата с радост наема помощници за лятото. Работата без образование е много необходима на обществото Намирайки се на училищната скамейка, човек вече трябва да е решил дали ще работи без образование или с него. Но не всеки може веднага да си намери такава работа. Трябва да се опитате да работите в различни области. Посочените по-горе работи са 'на крак' и може да не са подходящи за всички, но не бива да се отчайвате. Съществува и друго направление в работата без образование - 'да седите'. диспечер в такси. Този тип услуги ще ги има винаги и ще са нужни с всяка година все повече. Диспечерът, използващ телефон, координира всички действия на пътника с водача. Работата е ежедневна, но през нощта приходите са по-високи. Тук можем също да добавим операторите в кол центровете. Но трябва да имате много търпение и да сте устойчиви на стрес, защото трябва много да говорите по телефона, а клиентите са различни; IT-сферата. Към момент, във всеки дом вече има компютър, лаптоп или таблет. Ако сте компютърен гений, тогава трябва да се възползвате и да печелите пари. Не всички са на “ти” с тази техника и се нуждаят от помощ по много начини (инсталиране на програма, добра антивирусна програма, поправка на незначителна неизправност и т.н.). Важно е да покажете знанията си на практика и хората ще Ви препоръчат на приятелите си, а в бъдеще можете да получите и добра работа в мрежова компания, защото такива служители много се търсят; секретар (помощник-ръководител) и рецепционист. На тази длъжност, също е възможно да получите позиция без образование. Не са необходими големи умения, за да посрещате посетителите, да отговаряте на обаждания и да изпълнявате инструкциите на ръководството; фрийланс. Голяма област на работа и много популярна. Работа от разстояние, без шефове. Можете да предлагате пренаписване и копирайт текстове, монтаж на видео и аудио записи, да обработвате снимки, рекламни макети на стоки, преводи, работа със сайтове (дизайн, маркетинг) и много други; плетете, шиете, печете торти. Който има умели ръце от детството, той обича да създава шедьоври от сладкиши, но няма образование на сладкар готвач и шивачка. Можете да предложите вашите творения за продажба в Интернет (социални мрежи, сайтове за обяви). За мнозина такъв доход се превръща в основен. Важно е да изградите своя клиентска база. Професия, която не изисква образование - първата стъпка към нужната цел Дори да работите по професия, която не изисква образование, можете да се докажете пред ръководството, да покажете своите способности и положителни качества. Отначало това може да бъде бонус, а след това друга високоплатена позиция. При продавач, хлебар, касиер, художник, шивачка по правило се изисква образование, но съществуват организации, които могат да Ви наемат и без него. Те принадлежат към категорията, където можете да получите опит, точно на работното място. Всъщност, на практика, много често като имаме диплома, не работим по нашата специалност. Например, ако имате образование на готвач, но без опит, няма да Ви вземат в добро заведение. За ювелирно производство винаги набират служители. Да, можете да работите без образование и без опит, но само на първо време. Необходимо е поне средно професионално образование. Нека не ходите на работа по професията, но за всяка голяма организация, образованието играе важна роля. Гледайки автобиографията Ви без образование, те може дори да не поискат интервю с Вас. Харесва Ви да работите като сервитьор или охранител - моля Ви се. Без образование ще Ви наемат само в незабележимо кафене със съответната заплата. Но ако имате средно образование, може да бъдете приети дори с изпитателен срок, но в престижен ресторант, където заплатата е многократно по-висока. Основното предимство в работата е образованието: По-висока заплата. По-широк избор в областта на свободните работни места. По-малък риск от попадане в списъка за съкращения. Възможност за безплатно надграждане на уменията. Кариерен растеж. Всеки иска да живее нормален живот, а не да оцелява. Разбира се, образованието трябва да го имате на първо място. Постоянно трябва да работите върху себе си, да растете и да се развивате, да разширявате способностите си, да научавате нещо ново. И помнете - никога не е късно да се учите, без значение от възрастта.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Какво представлява професията “Журналист”
Професията на журналиста представлява ореол от приключенска романтика, облепена със стотици митове, която вече отдавна си е спечелила нееднозначна репутация. В съзнанието на обикновения човек, журналистът е някъде между бандит от високо ниво и рицар на бял кон. Мнозина не харесват кореспондентите и ги смятат за лешояди, създаващи сензации за неприятностите на другите хора ... Но когато всички възможности са изчерпани, когато всички врати на висшите власти са затворени пред нас, към кого се обръщаме? Телевизията, сайтовете, вестниците - това е мястото, където пишем и звъним, когато няма къде да пишем и да се обадим. Но откъде идва това различно възприятие на представителите на една и съща професия? Тук, както никъде другаде, личността на човека е важна. Журналистиката е като малко копие на обществото; в него се срещат всички типажи - от корумпирани негодници, до святи мечтатели. Но, независимо какво казват злобните критици, професията на журналистът беше и остава благородна, създадена да сформира общественото мнение, да възпита обществото и да разкрие божиите човешки пороци. Затова, днес ще Ви разкажем как да станете журналист, какви умения и качества на характера са необходими за това, за какво трябва да сте подготвени. Плюсове и минуси на професията журналист Всяка професия има своите предимства и недостатъци. Доколко привлекателни са първите и неприемливи вторите - това са индивидуални предпочитания на всеки отделен човек. След като намери подходящ за себе си баланс, той може да постигне успех в избраната специалност. Предимства : Тази работа е важна за обществото . Журналистът играе огромна роля в живота на социалния организъм - той носи информацията на хората. Много често, изходът от даден случай зависи единствено от това, дали обществеността научава за него или не. Нещо повече, журналистите - това са летописци от съвременната история на страните. Информацията за всички случващи се в света събития, се съхранява в снимки и видеорепортажи, статии и новини. Всеки може да си припомни тези събития, чрез достъп до онлайн медийните архиви. Тази професия е много интересна . Работейки, като журналист, където и да попаднете, можете всичко да видите. Всички изложби и театрални премиери, международни фестивали и посещения на чуждестранни гости - журналистът винаги е на първия ред. И всичко това - свежо, истинско, не от телевизионния екран, а точно тук и сега. Добра възможност за реализиране на творческия потенциал . Професията на журналиста не понася хора с липса на въображение. В края на краищата, трябва не просто да пишете, а да пишете интересно, да излезете с ярко заглавие, да съставите закачливи нотки. Журналистиката стои наравно с живописта, поезията и музиката - това е действителното настоящо изкуство. Няма рутина. Никога не знаеш къде ще те отведе вятърът на новините. Темите за статиите до наркотиците са разнообразни - днес можете да пишете за котешко шоу, а утре да разследвате престрелка в центъра на града. И без значение колко години сте работили, журналистиката винаги ще намери нова изненада, която да ви поднесе. Нови познанства. Журналистът има стотици познати хора. И то най-разнообразните - от мотористи до свещеници. И сред тях има много необикновени личности. Недостатъци: Емоционално изгаряне . Прекалено големият емоционален стрес понякога води до факта, че хората губят чувствителността си. Има много журналисти, които не съчувстват на човешката мъка, те се радват, когато научат новина за експлозия или наводнение, защото бедствията обещават добри новини. Видяното и чутото по време на работа, може да доведе до алкохолизъм, кошмари и депресия. Това не се случва на всички и не винаги - такова нещастие се случва на онези, които твърде дълбоко взимат присърце проблемите на другите хора и не са готови за това натоварване. Затова в самото начало на кариерата, трябва да разберете, че ще има трудни ситуации, ще има сълзи и безсъние. Единственото нещо, което един журналист може да направи, за да се спаси, е да се опита да забрави за всичко, веднага щом статията е изпратена за печат. Неприятни хора . Не можете да си представите колко луди хора се обаждат в редакцията! Баби, които им е скучно, агресивни хора, готови да извадят душата Ви, защото фамилното му име е написано неправилно. Тези, които искат да говорят с някого, са особено ядосани. Всяка редакция има свои „герои“, които всички отдавна познават и отчаяно „замразяват“. Това е неизбежно и е по-добре към такива персонажи, да се отнасяте с хумор. Ненормиран график . Редакторът може да се обади на журналиста в пет сутринта и да каже - има пожар в болница, спешно отиди там. И журналистът трябва да отиде. Празници, почивни дни - понятието е призрачно. Защото много събития се провеждат точно през почивните дни, а в празничните дни, винаги има някакви паради или концерти. Но в този минус има и плюс - ако редакторът е лоялен, можете да договорите свободен график. “ Тъй като работя през почивните дни, защо трябва да седя в редакцията в продължение на осем часа? Смилете се! ” Негативно отношение. Журналистите трябва да задават неприятни въпроси и да повдигат неприятни проблеми. Това е факт. Те не са обичани и често има за какво. За съжаление, в журналистиката наистина има много хора, за които интересният сюжет е много по-важен от героя на сюжета. Лошата репутация на журналиста се създават и от некомпетентни работници, които вършат работата си повърхностно, не проверяват информацията, правят грешки в имената. С подобни, ще трябва да се занимавате доста често. Ако някой яростно мрази журналистите, бъдете сигурни, че той вече е станал жертва на подобни кореспонденти. На кого подхожда професията журналист За да станете журналист, трябва да можете да пишете добре (или да говорите, ако е телевизионна и радиожурналистика), да имате голям речник, високо ниво на образование в различни области на човешкия живот. Журналистът трябва да знае законите - това е на първо място. И вие също трябва да сте в състояние бързо да мислите и постоянно да научавате нови неща. Журналистиката е подходяща за Хората с жив темперамент, за мобилните и способните бързо да вършат неотложна работа, защото мотото на всеки редактор: „Направи ми го за вчера!“ Трябва да имате творческо мислене, позитивна самооценка, малко арогантност и голям запас от упоритост.  Но в същото време, човек не трябва да забравя за достойнството, деликатността, учтивостта. Ще се налага да работите с много хора повече от веднъж, а за да започнете да си сътрудничите непрекъснато, трябва да спечелите доверието им. Освен това, тази професия изисква педантичност. Всеки журналист поне веднъж е имал проблеми заради факта, че е смесил имената или не е уточнил подробностите. Затова, понякога кореспондентите задават въпроси, граничещи с идиотизма. Нещо като: „И когато спечелихте златния си олимпийски медал, бяхте ли в червени или сини чорапогащи?“ Журналистът трябва да притежава таланта на дипломат, хитростта на стратег, точността на крал, винаги да спазва обещанията си, да бъде точен по всички въпроси, като швейцарски часовник и да може да намери контакт дори и с най-необщителния човек. Журналистът - това е преди всичко репутация и трябва да можете да я създадете. Възможности за кариерен ръст Всичко зависи от желанието и усърдието. Ако работите усилено и се стараете, можете да се озовете в централен телевизионен канал или да станете автор на известен сайт. Чакането всичко да дойде от само себе си е директен път към малкия вестник на малко градче, където нищо не се случва. За журналиста са отворени огромните възможности. Всички редактори на вестници и списания са журналисти. Много собственици на телевизионни канали и вестници също са журналисти, решили да открият собствен бизнес. Славата е постоянен спътник на професионалистите, особено телевизионните водещи. Така, че, ако сте мечтали за популярна слава, това е добър път в тази посока. Какво образование е нужно? На този етап от развитието на журналистиката не се изисква специално образование. Много работещи журналисти са учили за учители, инженери, математици, ядрени физици и като цяло за всякакви различни професии. На първо място, редакторът ще ви помоли да предоставите (ако имате такива) предишни публикации (видеоклипове, аудио-записи), след което ще даде задача на кандидата за да види как се справя. Важно е обаче да знаете, че за официалното Ви назначаване на работа, се изисква диплома за висше образование. От всеки. Какво трябва да вземем под внимание? Пишещите журналисти, трябва да могат да правят снимки, тъй като професионалния фотограф е твърде скъпо удоволствие за много издания. Стандартният набор от кореспонденти се състои от тетрадка, химикалка, визитки (приятели и непознати), телефон, диктофон и фотоапарат. В зависимост от спецификата на изданието, ще трябва да се запознаете и с тънкостите на работата на останалите членове от колектива - например, вестникарските журналисти знаят базата за оформление, интернет-кореспондентите се ориентират в администрацията на сайта, телевизионните репортери са добре запознати с техническите тънкости на операторската работа. Журналистът е специалност, която включва знания за много други професии и след няколко години работа, човек разбира, че бавно се превръща в ходеща енциклопедия. Професията на журналиста - това е работа за изключителни хора, които са в състояние да съчетаят много качества в себе си, които често са противоположни. Творчески, но отговорни мечтатели, които реално възприемат света, те са хладнокръвни и страстни, смели и внимателни. Журналистиката - това е не само работа, това е призвание и житейски път.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Какво представлява професията “IT специалист”
През XXI век, информационните технологии са здраво вкоренени в живота на съвременния човек и постепенно излизат на преден план. Достъпът до информация, комуникацията с хората, контролът на производството и много други са резултат от усилената работа на хиляди програмисти. Работата им е необходима и безценна. Но какво е програмиране? Какво дава на новото поколение знания в областта на информационните технологии? Сферата IT и програмиране в съвременния свят Програмирането - когато обясните на компютъра от какво имате нужда и той го прави вместо вас. Но малко хора знаят, че писането на програма е доста просто и увлекателно, просто трябва да го разберете. Въпреки преобладаващото мнение за трудностите в IT-сферата, програмирането е нещо, което можете да научите. За да създавате програми, не е нужно да сте гений, а е въпрос на внимание и практика, особено ако правите това от най-ранна възраст. Заедно с IT-образованието, децата придобиват и способността да преодоляват трудностите. Сред учениците се развива критичното мислене, придобиват знания в областта на IT, а също се научават и да решават нестандартни проблеми и да мислят логично. Благодарение на IT-специалността, Вашето дете ще получи умението да работи в екип. Всички отлични решения са създадени в екип: можете да превърнете идея от диамант в брилянт само като работите с други умни хора. Това не е просто огнище на гения на даден човек, който програмира 24 часа на ден в продължение на 3 последователни седмици. Магията се случва, когато няколко души общуват на една и съща вълната, сътрудничат си и създават нещо заедно. Перспективи пред IT-образованието Компютрите са навсякъде, във всяка област на дейност. Земеделие, производство, развлечения - навсякъде се нуждаете от висококачествена информационна поддръжка и съответно имате нужда от добър IT-специалист. Но това не е само работа с компютър, а цял свят от специализации, където всеки ще намери работа по свой вкус. А IT - това е търсена и високо платена индустрия, с добри перспективи за образование, стажове и работа по целия свят. Няма значение къде живеете в България или по-конкретно, търсите работа в София, в IT-сферата има много свободни работни места. Трябва обаче да ги търсите в големите специализирани сайтове. В света на програмистите съществува голяма нужда от хора, които могат да пишат програмен код. Затова, големите компании се опитват да осигурят най-удобните условия на труд, за да получат най-добрите хора, а заплатата на IT-специалиста зависи пряко от нивото на професионалните му познания. В професията IT-специалист съществува и възможността за кариерно израстване. Ако начинаещият специалист си постави конкретна цел, тогава той съвсем реално ще може да заеме по-висока позиция в тази сфера. Компютърните технологии са нещо, без което вече е невъзможно да си представим живота. Технологиите определят нашето бъдеще и хората, занимаващи се с информационни технологии, днес изграждат това бъдеще. Следователно, светът се нуждае от висококвалифицирани специалисти, които могат да мислят. Вече е важно да се научите да разбирате компютрите, да станете пълноценни граждани на тази планета и да изберете правилния път.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Какво трябва да е правилното уволнение на служител
Според една недобра традиция, съкращение - това е първото нещо, което ни идва на ум при думите „оптимизация на разходите“. Доколко е оправдана тази мярка и как правилно да се извърши раздялата, за да не бъде тя мъчителна и болезнена. Кадрова яма Настоящата криза не доведе (поне засега) до тотални съкращения, с които трябваше да се сблъскаме през 2008-2009 г. Това се дължи на първо място на съвсем различното разпределение на силите на пазара на труда. В момента, българските работодатели са изправени пред последствията от демографската яма от 90-те години. Ако през 2012 г. е имало приблизително 2,5 милиона българи на възраст 23 години (най-горещата възраст за младите професионалисти), сега те са с около една трета по-малко, а до 2017 г., тази цифра е намаляла почти наполовина. Според прогнозите, до 2020 г. броят на населението в трудоспособна възраст ще започне да расте. Но това ще се случи, разбира се, не за един ден. Такова значително съкращение на ресурсите подтиква работодателите да бъдат по-внимателни към съществуващия персонал. Според данните на отдела по заетостта обаче, в близко бъдеще много предприятия все пак ще пристъпят към съкращения. Други ще прехвърлят служителите си на непълно работно време. Става ясно, че тези процеси са икономически оправдани, но малко от ръководителите се радват на уволненията на служителите. Здравият работодател изпитва не по-малко стрес от тези, които е принуден да остави без работа. Съществуват обаче и инструменти, които могат не само да намалят напрежението в екипа в разгара на съкращенията, но и да оставят шанс на работодателя да върне уволнените специалисти. В крайна сметка, кризата не е вечна и един стар доверен приятел, както знаете, често е по-добър от новия. Дружба после служба За най-ефективният инструмент за приятелско разделяне с освободените кадри, справедливо се смята аутплейсмент-а. Накратко, аутплейсмент - това е уволнение на служител с едновременно съдействие за по-нататъшна заетост. Подобен механизъм активно се използва от големите западни компании. Например, компанията Procter & Gamble в периода на реорганизация, пристъпи към съкращения, създаде собствен център за преквалификация и заетост на повечето от своите бивши служители. Защо? Много просто! Дори един служител, хладнокръвно изхвърлен пред вратата, може да причини на компанията много проблеми. Информация може да „изтече“ към конкурентите, нестихващи слухове за делата на компанията, обжалвания пред инспекцията по труда с всякакви (често справедливи) оплаквания. А ако става дума за масови съкращения? Компанията от обидени колеги може буквално да удави бизнеса Ви, заливайки интернет с отрицателни отзиви и коментари. Това особено важи за сравнително малките градове. Не забравяйте и за още един фактор. Компетентните, знаещи за силните и слабите страни на Вашия бизнес, специалисти и топ-мениджъри, лесно ще стигнат до конкурентите. А вие, изразходвайки енергията за тяхното обучение, ще гледате как Вашите съперници жънат плодовете на Вашите трудове. Тези фактори доведоха до появата на аутплейсмент културата. За да се “разделите приятелски” с бившия колектив, можете да се обърнете към специалисти. Има известни случаи, в които аутплейсмент включва „тайно уволнение“: рекрутерите задочно намират нова работа на сътрудниците и след това ги уволняват от настоящото дежурство. У човека не възниква каквото и да е подозрение, че са се отървали от него. Това е напълно оправдано, в случай на уволнение на влиятелни топ-мениджъри, чиято обида може да бъде твърде скъпа за бизнеса. Обичайният вид пренасочване следва по-очевиден модел. В случай на необходимост от преквалификация, рекрутерите оценяват нивото на професионална компетенция на служителите, но най-важното е, че се преминава от настроение на „изгубена надежда“ към темата „нови хоризонти“. Идеалният случай, е ако работата се извършва преди трудоустойството. Стойността на подобни контракти варира от една заплата до 15% от годишния доход на служителите. Съвсем наскоро, аутплейсмент осъществи компанията “Балтика”. Тя спря производството в Челябинск и Красноярск, което доведе до съкращението на няколкостотин души. На всеки служител беше предложено уволнение по взаимно съгласие с изплащане на седем средномесечни заплати и годишен бонус. В допълнение, компанията сключи споразумение с кадрови агенции, които работиха над трудоустройството на екипа. Общата стойност на компенсационните програми възлиза на повече от 300 милиона рубли. Но това е по-скоро изключение. Според някои оценки, от всички руски компании, за аутплейсмент се обръщат само около 2%. Колко жалко! Загубите, причинени на бизнеса от обидени бивши служители, често многократно надвишават разходите за приятелство. Основни правила за аутплейсмент Първото правило за коректно уволнение - да не обсъждате плановете си с никого, докато не информирате самия съкратен служител. Няма нищо по-лошо от това, да научиш за съдбата си от съчувстващ колега. Не отлагайте неприятния разговор „от болна глава на здрава“. Служителят трябва да бъде уволнен от този, който го е назначил. Не забравяйте да похвалите служителя за предимствата, които са забелязани в работата му и обяснете защо сте взели решението да го уволните. Не пренебрегвайте възможността да давате съвети за по-нататъшното му професионално израстване. Отбележете уволнението с определено число, отразете в работния му график времето за интервюто. А след уволнението, ако е необходимо, запазете за уговореното време достъпа до компютъра и телефона за намиране на работа. Опитайте се по най-добрия начин, да помогнете на човека в по-нататъшното му трудоустройство. Напишете положителна препоръка или още по-добре, препоръчайте го на някой, когото познавате. Първо, това ще увеличи лоялността на целия екип, а увереността в бъдещето е най-добрият мотиватор. И второ, ще бъдете сигурни, че подчиненият не е отишъл при конкурентите.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Каква е разликата между професионален и просто трудов опит
В обявите за работа, фразата „необходим е трудов стаж“ се превърна в рефрен и задължителен шаблон. Завършилите университета се впускат в омагьосан кръг и се съгласяват да работят за стотинки, дори и само за да получат заветния „опит“. След като работят две, три или пет години, вече могат да са спокойни - без значение колко са ефективни, какво са научили и дали наистина, те са станали добри служители. За себе си имат заветната цифра и сега най-накрая могат да получат работата на мечтите си. Но наистина ли професионалният опит зависи от времето, прекарано в седнало положение в офиса или стоене до машината? Огледайте се и помислете - могат ли всички служители с 5-10-20 години опит да се считат за истински професионалисти в своята област? И можете ли честно с ръка на сърцето да кажете, че мислещият и активен випускник е априори по-лош от човек с трудов стаж? Фактът е, че годишният опит и професионалният такъв не са непременно свързани помежду си. Може да се предположи, че служителят, който е имал няколко години придобиване на  практически умения, ги е изразходвал печелившо и е израснал като специалист. Но колко са хората, които са научили минималния алгоритъм от действия и го използват всеки ден? Като се преместят на друга работа със същата специалност - той ще замръзне през следващите шест месеца, изработвайки нов минимален алгоритъм, към който да се придържа и така до пенсиониране. Но в същото време, съществуват много области, в които натрупването на необходимия опит ще изисква много време - например управлението на предприятие или производствен отдел, юриспруденция, преподаване в университет, консултации и много други. И сега стигаме до основният въпрос: как да определим действителния опитен служител, за когото годините, прекарани в служба, са не само количествен, но и качествен показател? В някои компании съществува практика да се оценяват кандидатите въз основа на резултатите от тестове, без лична комуникация. Комисия получава само работи, на които дори не са написани имената на кандидатите и издава обективна присъда, на която не може да повлияе външния вид, чара, нито връзките или красивите записи в трудовата книжка. Това е добър начин за определяне на професионалните умения на бъдещия служител. Но за определянето на добрия служител са важни не само неговите професионални познания, но и психологическите му и лични качества (меки умения или т.н. soft skills), които до голяма степен определят стойността на този или онзи кадър. Нека да очертаем критериите, които отличават наистина опитния работник: Обективност по отношение на собствените постижения. Човек трябва да е наясно, какви постижения му принадлежат или какви са заслугите на екипа и в кои случаи е помогнал за достигането на успешните обстоятелства. Всеки, който приписва заслугите само на себе си, няма да може да анализира провалите и следователно той не може да развива положителни сценарии в своята работа, едновременно отхвърляйки погрешните действия. Обективната оценка на своите грешки. Не всички специалисти могат спокойно да приемат грешките си. Някои поемат вината върху себе си, други толкова се страхуват да не правят грешки, че избягват всяко отклонение от обичайните си действия; Други обвиняват екипа, обстоятелствата и други външни фактори. Осъзнаването на истинските причини за неуспехите, спокойното им приемане и умението да се коригират, са важни за истинския професионалист. Способността за самоконтрол. Това включва, самодисциплина, търпение, сдържаност и други качества, които характеризират трудолюбивия работник. Записите в трудовата книжка не могат да кажат дали специалистът е проявил инициативност, дали е изпълнил задачите си навреме, дали е точен или е изпълнил задълженията си. Личностно развитие. Никой професионалист не може да счита себе си за такъв, без постоянен растеж, самообучение и самоусъвършенстване. Съзидателен и разрушителен опит Изхождайки от по-горните критерии, необходимо е да се изясни, какъв професионален опит е придобил служителят по време на работата си - съзидателен, който се е превърнал в полезна основа за по-нататъшното му развитие или разрушителен, причиняващ деградацията му като специалист. Човекът със съзидателния опит : умее да прави изводи от своите постижения и грешки; намира най-удачните пътища за решаване на проблемите; създава ефективни алгоритми за работа; наясно е със своите силни и слаби страни; знае как правилно да прилага знанията и уменията си; силно мотивиран е за професионално израстване и саморазвитие; умее търпеливо да преодолява трудностите; не се обезкуражава от провала и не се отпуска от успеха; справедлив е към себе си и другите. Човек с разрушителен опит: придава твърде голямо значение на единичните постижения и неуспехи; прекалено е амбициозен и арогантен; има навика да се самоутвърждава за сметка на подчинените; надценява възможностите си и в резултат на това - взема неоправдано рискови решения; страхува се да не прави грешки, защото неуспехът на такъв човек причинява появата на комплекси и страхове, несигурност в себе си, нервност, страх от новото; той работи по едни и същи схеми и не е в състояние да бъде ефективен в нестандартни ситуации. Работа над грешките Вярна е приказката, че провалът разбива слабите хора и прави силните още по-силни. Умението за трансформиране на неуспеха в свое предимство е важен компонент на професионализма. Как да поработим над грешките? Минимизирайте времето за емоционална реакция. За целта е необходимо ясно разбиране, че дългосрочните преживявания не се коригират, а само влошават ситуацията. Определете каква роля играят в настоящата ситуация външните предпоставки, влиянието на останалите участници в процеса и техните собствени действия. Определете нови принципи на работа, включващи премахване на негативните фактори и засилване на положителните. Строго следване на начертания път. Взаимовръзката между времето и натрупания опит Обикновено, при кандидатстване за една или друга длъжност, претендентът трябва да има определен брой години трудов стаж. Минималният опит за всяко свободно работно място е една година, като специалистът в такива трудни области, като юриспруденция, медицина, икономика или технологично развитие, трябва да работи пет или повече години. Опитът за ръководни длъжности - от 10 години. Отчасти, това изискване е вярно, защото е необходимо време за натрупване на необходимите практически умения. Но, от друга страна, това правило не може да се приложи за абсолютно всички. Например, има ситуации, когато до 25-30 годишна възраст, служителя е натрупал достатъчно полезен опит, развива се по ускорена програма, поставя си високи цели и ги постига. Дори в млада възраст, той може да стане лидер и да се представя добре. Възрастният работник с голям опит ще бъде компетентен мениджър, само в този случай, ако не просто е ходил на работа, но се е усъвършенствал, подобрил е личните си и професионални качества, опитвайки се постоянно да завладява нови висоти. Това трябва да се помни както от тези, които наемат хора, така и от тези, които планират по-нататъшното си кариерно развитие.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Какво да правите след интервюто
След интервюто изглежда, че най-трудното е зад гърба ни. В действителност обаче, предстои най-нервният период - очакването на решението. За да засилите очакванията и дори да промените мнението за себе си (към по-добро, разбира се), трябва да извършите определени действия след интервюто. В тази статия ще ви кажем какви да бъдат те. Дори на интервюто е важно да се изяснят няколко въпроса с рекрутера: кои са следващите етапи на подбора; дали рекрутерът ще Ви каже, ако не Ви приемат в екипа? ако сте подходящ, след колко време ще се свържат с Вас; кой е най-удобният начин да се свържете с рекрутера в случай на въпроси. Ако сте отправили тези запитвания в интервюто - добре, но имате още един коз и сега ще ви кажем как да се държите след интервюто. Успокойте се Някои отиват твърде далеч с активността си: заливат рекрутера с писма, съдържащи въпроси или благодарности, обаждат им се по телефона, добавят ги към приятели във всички социални мрежи. Усмирете вълнението си и преди да напишете още едно писмо на рекрутера, помислете какво да бъде то. Благодарете на рекрутера Няколко часа след интервюто, можете да напишете кратко съобщение или имейл до рекрутера. Благодарете му за отделеното време, възможността и приятната комуникация. Основните принципи са - искреност, сбитост и без излишна помпозност. За да ви убедя, че благодарственото писмо - то е наистина важно нещо, ето някои цифри. Порталът CareerBuilder установи, че 56% от работодателите възприемат липсата на благодарствено писмо като незаинтересованост към свободните работни места, а 22% от анкетираните ръководители признават, че е малко вероятно да наемат някой, който не е изпратил такова писмо. Напишете follow-up писмо Follow-up писмата обикновено се пишат за рекрутерите няколко дни след интервюто. Това са такива допълнени благодарствени писма. Във Follow-up писмото можете да напомните отново за себе си, да кажете какво сте забравили да споменете на интервюто. Направете пауза Необходимо е време, за вземането на решение дали даден кандидат да бъде нает. Може би ще Ви разкрием тайна, но много често окончателното решение не е от рекрутера - по-голяма тежест в решението идва от мнението на ръководителя на отдела или други специалисти. Следователно, не се притеснявайте, ако новините от рекрутера се забавят няколко дни. Колкото по-голяма е компанията, толкова повече време може да отнеме, за да се отговори на новия кандидат. Ако сте направили всичко, което сте могли, изчакайте около 7-10 дни и след това отново пишете на рекрутера. Отбележете важните моменти от разговора Може би рекрутерът Ви е казал, че следващата стъпка ще бъде друго интервю - с директора, ръководителя на отдела или с непосредствения Ви началник. Опитайте се да се подготвите за това на базата на първото си интервю. Спомнете си какво Ви е казал рекрутерът и на какво е наблегнал в разговора, по коя тема е задавал по-често въпроси - най-вероятно това е най-важното за компанията. Попитайте за датата за обратна връзка Ако не сте преминали подбора и рекрутерът е събрал смелостта да ви информира за това, не се отказвайте и попитайте накрая за обратна връзка. Поинтересувайте се рекрутерът да ви каже кои Ваши страни е харесал и да Ви посъветва какво да работите - важно е да разберете слабостите си. Ако рекрутерът дава разумни съвети и честно говори за причините за отказа, вземете безценна информация за по-нататъшната работа върху себе си. И в никакъв случай не се разстройвайте, защото провалът не е краят на света, а просто трябва да го преживеете. Редактирайте автобиографията си, поработете над грешките си по време на интервюто и продължете напред - покорете друга компания!
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да станете брокер
Как да станете брокер? И какво правят хората в тази професия? Зад името „брокер“ се крие неясна формулировка на „посредник“ между продавача и купувача. От това можем да заключим, че брокерът не инвестира парите си, а изразходва много време и усилия, за да спечели пари. В образователната ни система няма направление, в което да се обучават брокери. Съответно, човек от всяка професия може да стане брокер, което открива голямо количество възможности. “Продайте ми тази писалка” Кои са брокерите? В много хора изниква образа на голяма зала, с огромни дисплеи, хиляди компютърни монитори и телефонни апарати. В тях се намират хора „с бели якички“, обикалящи напред-назад, като мравки в голям мравуняк. Докато числата на екраните се променят, цялата зала замръзва и след като някои започват да крещят радостно, други - се хващат за сърцата. Нервни хора, които са напълно зависими от някои неясни индекси, обезценяване на валутни курсове / ценни книжа и извършващи сложни финансови манипулации. Меката за брокерите - това е малката, но световно известна улица Уол-стрийт. Върху нея е концентриран целият финансов живот на Съединените щати, тъй като именно тук се намира голямата фондова борса и именно тук се определя промишления индекс Дау Джоунс (друга страшна дума за непросветените). Холивудските режисьори повдигнаха завесата на тайните, която покриваше „вътрешната кухня“ на борсата. Те заснеха високобюджетна картина за „вълка“, който изгради кариера на брокер, започвайки от дъното. Тази професия обаче изглежда красива и излъскана, но само на телевизионните екрани. Всъщност, всичко е много по-прозаично: научавайки се да продавате химикалки, няма да си осигурите многомилионно богатство, красива съпруга (красив съпруг) и няколко имения. Работата като брокер е същата работа, като продажбата на авточасти или на продукти от фабрика за облекла. За да участвате в тази професия, също ще Ви трябват познания, постоянство, способността да постигате поставени цели и време за това. Брокер — това е професия на човек, и специфика на дейността на дадена компания. Брокерите могат да се нарекат както физически, така и юридически лица. Всички те изпълняват ролята на посредник и работят единствено и само за комисионни. Размерът на възнаграждението може да варират от смешни до неприлични суми, в зависимост от мащаба на сделките. Това е професията с един прост пример: Имаме човек, който иска да продаде нещо; Имаме човек, който иска да купи това нещо; Имаме брокер, който помага двете страни да се намерят един друг, да се срещнат и да сключат взаимно изгодна сделка. В зависимост от спецификата на работата, брокерите могат да бъдат застрахователни, митнически, кредитни, борсови или да се занимават с недвижими имоти. За да станете някой от тези специалисти, трябва да имате способността бързо да се ориентирате в трудни ситуации, делови похвати, комуникативност и дарбата за предвиждания (способността за точно прогнозиране), правилно да определяте времето за приключване на сделката, да не се 'изгорите' сами и да не 'изгорите' своя клиент. Как да станете кредитен брокер Кредитите отдавна са най-добрият начин за бързо разрешаване на финансовите трудности, поради което популярността на кредитните брокери расте от година на година. В тази област, брокерът може да предостави два вида услуги: Консултиране, тоест да се включи в подбора на оптималния банков продукт, който напълно отговаря на нуждите на клиента, и подготовката на необходимия пакет документи; Представляване интересите на банката и „довеждането” на клиента до сключването на сделка (кредитни агенти). Основният проблем за начинаещия брокер - това е силната клиентска база, която не е толкова лесно да се събере. Този медал има две страни: Безскрупулни брокери. Техните дейности подкопават доверието на потенциалните клиенти в кредитните брокери като цяло и създават отлична антиреклама. Обикновено, такива организации-еднодневки вземат аванс и след това се изпаряват. Клиентите се страхуват да се свържат с посредници и предпочитат сами да търсят оферти за заеми. Нечистите ръце на клиентите. Ако смятате, че към кредитни брокери се обръщат само хората, които просто нямат достатъчно свободно време да си потърсят самостоятелно кредитна институция, значи грешите. Определен процент от клиентите, прехвърлят тази задача на посредника, тъй като имат „тъмни петна“ върху кредитната си репутация. Трудностите при начинаещия кредитен брокер ще му попречат на кариерата. Банките не искат да сътрудничат с неизвестни компании, защото предпочитат да работят с надеждни партньори. Преди да сключат сделка, клиентите ще Ви задават въпроси, които са уместни, но не са много приятни: гарантирате ли, че заемът ще бъде одобрен? А Вие не можете да давате гаранции, ако нямате връзки с банката. За тези, които наистина искат да работят в тази област, е по-добре да започнат с позицията на кредитен агент. Всъщност, това са мениджъри по продажба на банкови продукти. Те работят 'за процент' - възнаграждение за състояла се сделка и отстояват интересите на банката. След като натрупате безценен опит като агент, можете да преминете към професията на брокер. Как да станете борсов брокер Борсовият брокер - това е лице, което работи като посредник между борсата и клиента (трейдър, който инвестира в акции). Клиентът има ценни книжа, а брокерът има право да ги търгува на борсата. Борсовият брокер може да предоставя следните видове услуги: Отворен за трейдъра достъп до борсово търгуваните акции; Представлява интересите на трейдъра, самостоятелно сключва от негово име сделки за покупко-продажба на ценни книжа; Консултира трейдъра относно неговите действия на борсата; Предоставя на трейдъра информация за фондовия пазар (данни от таблици за лимитните заявки за продажба или покупка на акции); Занимава се с изчисляването и плащането на данъци на трейдъра. Главната задача на брокера - да „насочи“ трейдъра през объркващите коридори на борсата и да му донесе (и той също) максимална полза от извършените транзакции. Честно казано - тази работа не е захар. Брокерът трябва да може да мисли логично, да има „хладен ум“, да е стресоустойчив и със укрепена нервна система. Определено ще трябва да демонстрира не само своята общителност, но и способността умело и бързо да взема правилни решения, буквално за няколко секунди да преценява ситуацията и да анализира всички обстоятелства. Разбира се, борсовите брокери в буквалния смисъл на думата 'живеят' в света на финансите. Те наблюдават най-малките изменения на пазара, внимателно изучават неговите тънкости и са в състояние да забележат причинно-следствените връзки (кой фактор ще повлияе върху стойността на акциите на определена компания и т.н.). Това е умението за предвиждане, за което споменахме по-рано. Ако борсовият брокер може да 'предвиди' или прогнозира промени в цените на акциите, тогава той със сигурност ще донесе печалба на своя трейдър и ще получи щедро възнаграждение за сделката. Борсовите брокери са регистрирани в качеството на публично дружество или закрито акционерно дружество, за разлика от кредитните брокери, за които подхожда форматът ИП. Как да станете застрахователен брокер Преди да се потопите в застрахователния бизнес, определете в качеството на кого искате да покорите тази ниша: Бизнесмен-собственик на компания, в която работят служители. Те продават застраховка във Ваш интерес, а вие получавате определена печалба от всяка транзакция. Застрахователен агент или брокер, който най-често работи в голяма компания и по-рядко „за себе си“. При започването на кариерата, ако за първи път сте в застрахователния бранш, е по-добре да стартирате като обикновен агент. Това ще Ви помогне отвътре да научите всички тънкости на професията. Застрахователните агенти работят за процент от приключените транзакции. Посредникът трябва да притежава дарбата да убеждава и да знае наизуст предимствата на застрахователния продукт, който се опитва да наложи на клиента. Агентите обикновено се насочват върху автомобилното застраховане. Те продават застрахователни полици Каско - най-популярния вид застраховка. Арсеналът на добрия агент не се ограничава само до тези полици: той винаги има застрахователни продукти за всички случаи от живота: за имущество, недвижими имоти и здраве. След като агентът от няколко години се 'пробва' в застрахователния бизнес, спечелва добра клиентска база и установява полезни контакти със застрахователните агенции, той може да стане добър брокер. Каква е разликата между тях? Агентът работи за своята компания и поставя нейните интереси над тези на клиента. Брокерът може едновременно да работи с няколко застрахователни компании наведнъж (което значително увеличава доходите му), но преди всичко, той се притеснява за интересите на своите клиенти. Той ги съветва, помага за събирането на необходимите документи, подсказва кои застрахователни продукти действително са по-добри. Кариерният растеж на агента е ограничен. Максимумът, на който може да разчита, е увеличаване на процента на възнаграждението му, ако е постигнал определен успех в своята компания. Брокерът сам задава тази граница. Как се става форекс брокер Форекс - това е международен валутен пазар (не борса), който е основан през 1976 г. Страните се отказаха от старата парична система (златния стандарт) и преминаха към нова (ямайска), по която обменните валутни курсове се определят от пазара. Форекс брокер - все същият посредник, който работи с трейдъри. За разлика от търговията с ценни книжа, на форекс се продава/купува само валута. Едната валута действа като платежно средство, а другата - като стока. За да станете трейдър, трябва да имате внушителни спестявания. Ако нямате такива, то тогава брокерът помага на трейдъра, с така наречения „ливъридж“. Той предоставя на търговеца допълнителни средства, за да получи възнаграждение. Разбира се, форекс пазара си има своите нюанси и тънкости, но в много отношения е подобен на борсата: брокерите също „извършват“ транзакции, помагат на своите трейдъри да печелят и да се обогатяват. За да работите в тази сфера, ще трябва редовно да следите курсовете на световните валути, да изучавате особеностите на икономиката на всяка отделна страна, да следите перипетиите на политическите интриги - трябва да държите в главата си огромно количество информация и редовно да я анализирате задълбочено. Ако се интересувате от работа като брокер, тогава отзивите на тези, които вече са се пробвали, ще Ви помогнат да оцените всички плюсове и минуси на професията. Едно е сигурно: ако за вас финансовият (застрахователният, обменният, митнически) свят - това е тъмна гора, в която сте само изгубената Гретел, търсеща кичозната къща, то тогава ще ви бъде много трудно да се занимавате с тази професия. Трябва да започнете от най-ниското ниво и да се обучавате от нулата. Не е гаранция също, че Вие имате правилните качества, които ще отличават обикновения брокер от успешния. Много хора навлизат в този бизнес с надеждата за 'лесни пари' и много са били разочаровани, защото и в тази сфера трябва много да работят. Бъдете готови за това, че главата Ви ще бъде кръг от цифри и сделки, трейдъри, валутни курсове, падения и възходи на акции. От всички тези съставни части се сформира и професията на брокера.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »