Полезни статии - стр. 2

Доста често служителите на рекрутерските компании чуват от кандидатите, че техните кариерни планове включват работа в чужбина. Често кандидатите дори конкретно търсят точно такива възможности, отказвайки дори да разгледат свободните работни места в България. И често се оплакват, че не могат да намерят нищо. Струва си обаче да се отбележат общите принципи, които работят извън зависимостите на бизнеса. Чуждестранните компании най-често се интересуват от следните специалисти: Редки, високоспециализирани кадри. Например от областта на устойчивата енергетика, биотехнологиите; Получилите уникално образование в България. Например, техническото образование на някои водещи български университети много се ценят в другите страни; Добре познаващите българския пазар. Онези специалисти, които липсват в определена държава поради демографската ситуация или тяхното търсене. Например, в България сега има изключително голямо търсене на разработчици поради малкия брой технически университети в страната и тесния пазар; Уникален опит, необходим за развитието на бизнеса на компанията; Владеене на български език - в случай, че е необходим за бизнеса на компанията. Чуждестранните работодатели са силно не заинтересовани от кандидатите с опит в отрасловата дейност, която е силно обвързана със закона или с някакви други особености на определена страна. Ако сте юрист със знания само за българското законодателство или счетоводител, познаващ само българските счетоводни стандарти, е малко вероятно да можете да отидете да работите в чужбина. Същото може да важи дори и за ИТ специалистите. Например, SAP консултантите за HCM или FI модули ще бъде практически невъзможно да си намерят работа в чужбина, тъй като тези модули са изключително плътно обвързани със спецификата на настоящото законодателство. Пример за това са анализите на сайта HeadHunter - броят на свободните публикувани на сайта работни места с релокация. Това със сигурност може да се промени, но приблизителното съотношение ще остане същото. Нека се спрем по-подробно на четирите сектора с най-голямо търсене. ИТ индустрията Специалистите от ИТ индустрията и софтуерните разработчици (Java, JavaScript, C #, C ++, Python, Ruby-on-Rails) са най-търсени в другите страни. Това се дължи на доброто качество на местното образование, нивото на професионализмът на разработчиците и ниската цена на специалистите в сравнение с разработчиците от другите страни (в някои случаи разликата може да бъде до 50%). Поради последните промени, ние вече изпреварваме разработчиците от Индия по евтиност на услугите, като същевременно поддържаме високо качество и производителност. Отделно си струва да споменем, че нашите специалисти по информационна сигурност (търсенето на които е високо във всяка страна по света) и специалистите по 3D моделиране и роботика - водещите български технологични университети осигуряват отлично образование в тези отрасли. Продажбите На второ място в търсенето са специалистите от областта на продажбите. Тук е важно да се отбележи, че за разлика от ИТ специалистите, българските компании, които планират да отварят клонове в други страни, по-често се интересуват от добрите „продавачи“. В този случай вътрешните служители на компанията ще имат по-голям шанс. Често и двете страни - и служителя и работодателя - смятат подобен преход за допълнителна мотивация, тъй като значително се повишават доходите на служителя и често се появяват допълнителни ползи, като например по-продължителен отпуск. Производство и туризъм Третото място се споделя между служители на туристическата индустрия и производствените инженери. Не може да се каже нещо специално за туризма. Това е отрасъл, в който винаги ще се търсят специалисти от различните националности с познания по отделните езици, а българският разбира се не е изключение. Най-често, чуждестранните компании наемат български граждани за свободните места на домакиня, барист, сервитьор, мениджър на резервациите. В повечето случаи не се изисква висше образование, следователно такива места могат да бъдат перфектни за студенти, които знаят чужди езици и искат да увеличат уменията си, свързани с комуникацията, устойчивостта на стрес, способността за работа в режим на многозадачност и просто за тези, които искат да печелят пари по време на празниците. Що се отнася до свободните работни места в производствения сектор, тук търсенето е еднакво както от страна на чуждестранния бизнес, така и от страна на българските компании. Говорим за инженерите, участващи както в организацията на производството, така и в контрола върху неговото качество, специалистите в конкретни видове оборудване или технологиите. Това включва още българските специалисти от нефтената и газовата индустрия, но те най-вероятно ще бъдат освободени от настоящия си работодател. Специалистите от тези четири индустрии имат много по-голям шанс да намерят работа в чужбина от специалистите в другите области. Но трябва да се отбележи, че няма голямо търсене на български специалисти от страна на чуждите пазари. Става дума за някои изключителни случаи или еднократни истории. И, разбира се, за да започнете работа в чужбина е необходимо да владеете английски език, а в някои случаи да знаете и някакъв допълнителен език. Например, немските компании са по-склонни да правят предложения на кандидати, които говорят, както английски, така и немски.

Много е удобно да работите в една компания дълго време - познавате всеки служител, знаете как е устроено всичко, запознат сте с всички клопки на вътрешните процеси. Но мислили ли сте някога, че Ви липсва нещо в професионалния живот? Възможно е потенциалните възможности да Ви подминат и дългосрочните перспективи за кариерно израстване да останат встрани. В този случай е важно да поемете контрола над кариерния си растеж. Всяка работа, която отнема Вашето време, също трябва да е насочена към разширяване на Вашите възможности и развитие на уменията. Можете да израствате професионално и в една компания, като се движите нагоре по кариерната стълбица. Съвсем различна е историята например, ако сте работили на едно и също място в продължение на 10 години и не сте променили позицията си. Ако това Ви е познато и настоящата работа вече не Ви радва както преди, време е да намерите нещо ново. Разпознавате ли се по 8-те по-долу признака, че сте се „заседели“ в компанията? 1.Вече не харесвате работата и компанията си Спрели сте да полагате усилия и не смятате работата си за най-интересната. Някога се гордеехте с нея, но сега тя е станала скучна и се е превърнала в рутина. 2.Можете да вършите задачите си дори насън Работната Ви дейност вече не Ви представя нови предизвикателства и Ви липсват сложните и интересни задачи. Разочарован сте, че вече не можете да разширите своя опит, когато се борите за нови проекти. 3. Усещате, че не се вписвате в екипа, станали сте по-малко общителни и колегите са Ви уморили Общуването с колегите в момента не е толкова забавно, както преди. Не се интересувате от срещата с нови хора. Опитвате се да не влизате в разговори и вечер не ходите никъде заедно. 4. Постоянно си поглеждате часовника и мразите понеделниците Пристигате точно в началото на работния ден и си тръгвате веднага след приключването му, с нетърпения изчаквате обедната почивка. Броите дните преди празниците, дори ако те траят само няколко дни, а в календара зачерквате дните преди празниците. 5. Не се чувствате ангажирани на работните съвещания и срещи Понякога Ви се струва, че никой не Ви забелязва по време на работа, колегите Ви вече не искат Вашето мнение и не участват в общите проекти. Забелязвате, че по-малко квалифицираните според вас служители получават покани за срещи по-често от вас. 6. Не Ви повишават Струва Ви се, че по-малко талантливите или по-младите служители винаги се оценяват по-високо. Струва Ви се, че за завършените проекти не получавате заслуженото признание. Рядко получавате бонуси. А от момента на избирането Ви за служител на месеца, минаха сто години. 7. Престанали сте да вярвате в своята компания В първите работни дни бяхте увлечени за дейностите, продуктите и услугите на вашата компания. Сега усещате, че интересът към работата постепенно отмира. Виждате, че ръководството е престанало да се интересува от компанията по начина, по който както в началото Вие се интересувахте за работата си, и следователно се чувствате разочаровани. 8. Завиждате на бившите си колеги, които са си намерили нова работа Струва Ви се, че те са по-успешни извън компанията. Продължавате да мислите за новите възможности, които са достъпни за пенсионираните служители, но са пропуснати от вас. Ако някоя от тези ситуации Ви е позната, може би мислите как да се измъкнете от нея, като намерите ново място. И ако отдавна не сте търсили работа, ето какво първо трябва да направите: Актуализирайте автобиографията си Обяснете, че през цялото това време сте правили едно и също. Подчертайте уменията, които сте развили, и Вашите заслуги. Посочете проектите, над които сте работили и ги опишете в реда, в който се е оформил Вашият напредък. Запомнете правилната структура на автобиографията. Пригответе се за интервю Първо, обяснете защо сте работили в една и съща компания толкова дълго, разкажете за нейните предимства. Второ, убедете рекрутера, че днес Вашите умения се търсят на пазара. Трето, покажете, че имате всичко необходимо, за да се присъедините към новата среда. Активно хоби или доброволчество ще покажат вашата мобилност и активност. Поговорете с кариерния си консултант Можете да отделите цялото си време за самостоятелен мониторинг на свободните работни позиции. Въпреки това, квалифицираният рекрутер ще се запознае с автобиографията Ви и ще Ви предложи подходящи позиции. Е, след това всичко зависи от вас.

Има много фактори, които могат да попречат в намирането на нова работа, единият от които е липсата на достатъчно свободно време. Особено ако не сте напуснали текущата си работа. По-долу ще дадем няколко съвета, които ще ви помогнат да направите търсенето по-ефективно и да оптимизирате времето си. Спрете незабавно да отлагате Трябва да спрете да си губите времето. Склонни ли сте да се отдавате на празни мисли за начина на работа и да обядвате през целия един час, определен по закон? Защо да не използвате това време за проучване на възможностите за нова работа или актуализиране на автобиографията си? Разбира се, не трябва да използвате предоставения Ви от работодателя компютър. Предварително оценете своите умения и желания Няма нужда да се задълбочавате в търсенето на работа и да отговаряте на повече или по-малко подходящи свободни работни места, само защото имате малко свободно време. Преди да започнете търсенето, отделете време, за да оцените своите амбиции и посоката на по-нататъшно си развитие. Задайте си следните въпроси: Какви са силните ми страни? За какъв вид работа са най-подходящи? Кои индустрии се развиват, кои - не? Как се виждам след пет години? И не забравяйте: нашите преценки за себе си не винаги са най-обективните, така че си струва да зададете тези въпроси и на други хора (приятели и познати, които не са обвързани по някакъв начин с настоящия работодател и т.н.) След като получите отговорите, стеснете търсенето си и ще отговаряте само на предложенията, които ви подхождат и отговарят на уменията. Актуализирайте данните Уверете се, че личната Ви и бизнес информация е актуализирана с настоящата. Това се отнася за акаунтите Ви в социалните мрежи и вашата автобиография. Не правете твърде радикални промени във всичките си акаунти едновременно - не искате да възникнат подозрения в настоящия Ви работодател нали? Можете да спестите много време, ако имате готови шаблони за написването на автобиография за различните позиции. Очевидно, изборът им зависи от това колко широк е обхватът на търсенето на нова работа. Създайте шаблон за всяка позиция и след това го променете в зависимост от изискванията на работодателя. Използвайте нетуъркинг Това правило важи за повечето професии. Ако поддържате голяма мрежа от „живи“ контакти, може да не се налага да отделяте време в търсене на нова работа. Може да се случи така, че работата да ви потърси. Развийте своята мрежа, включвайки в нея релевантни специалисти, и споделяйте информация с тях. Не пренебрегвайте важните събития в професионалната сфера, което е чудесен повод за размяна на визитки. Внимателно проучете списъка си с контакти и вижте дали в него има някой, когото не сте виждали отдавна и който може да Ви бъде полезен при намирането на нужната позиция. Планирайте деня си След като актуализирате автобиографията и акаунтите си в социалните мрежи, трябва да положите усилия и да намерите време да потърсите работа, кандидатствайки за свободните работни места. Кога да сте най-активни? Средният човек е най-продуктивен през първите два часа след събуждането си, така че може би трябва да се събудите един час по-рано и да направите търсене. Освен това, често графикът през деня вече е запълнен до краен предел и в този случай ще трябва да използвате наличните прозорци в натоварения си график. По правило, това са пътуванията до и от работа, почивката за обяд и т.н. Спестете време, отговаряйки само на свободните работни места, които точно съответстват на вашия набор от умения и предизвикват във Вас реален интерес. Рекрутерите ценят отговора и винаги знаят колко внимателно сте подходили към избора. Противно на общоприетото схващане, няколко добре обмислени отговора ще ви помогнат да намерите новата си работа много по-бързо от множеството прибързани.

Кога активният networking играе важна роля в кариерата? В днешния свят не можем да си представим пълноценен живот без социалните мрежи и интернет. Повечето от нас използват няколко социални мрежи, за да общуват с приятели, роднини, колеги, като основните от тях - това са Facebook и Twitter. Предимно използваме социалните мрежи, за да показваме постоянно на другите, че нещо се е променило, например: посетили сме Испания, родило ни се е бебе, празнували сме рожден ден, били сме поканени на театър и т.н. Публикувайки снимка или правейки туитове в Twitter, повечето от нас не се замислят върху факта, че в социалните мрежи ние създаваме свой собствен образ, който става допълнително разпознаваем благодарение на нашата дейност в Интернет. Без да го знаем, ние имаме уникален инструмент за управление на кариерата, но не всеки се замисля над възможностите, които социалните мрежи предоставят. Не подценявайте факта, че рекрутерите и фирмите работодатели често използват социалните мрежи, за да проучват хобитата и заниманията на кандидатстващите при тях специалисти. Как да използваме работата на социалните мрежи в полза на кариерата?  Ако си създавате профил в социалните мрежи, предимно с цел да направите кариера, тогава трябва да помислите за стратегия относно промотирането и позиционирането Ви в мрежите. И така, полезни съвети за кариериста: Съвет номер 1. Направете си професионална снимка в делови костюм. Основни изисквания към снимката:  Вашето лице. Слънчевите очила не са допустими при делови фотографии; очите ви трябва да са отворени и да създават впечатление за доверие. Жените се нуждаят от сдържан, удобен за бизнеса грим. На лицето трябва да има усмивка, като много е важно да се обърне внимание на изражението на лицето - то трябва да е отворено за общуване.  Дрехите ви да са достатъчно делови и строги, с изключение на творческите професии. За творческите професии, колкото по-творчески изглеждате, толкова по-добре. Дълбокото деколте и банските костюми са неприемливи. Съвет номер 2. Създайте своя собствена страница в социалните мрежи.  Вашата обложка в социалните мрежи е вашата визитна картичка, ако сте дизайнер, украсете стената си с красив интериор, ако сте компютърен програмист, тази стилистика ще подобри общия фон на самия ПИ АР.  Името трябва да е изписано точно, псевдонимите са приемливи, ако изграждате творческа кариера, а в бизнес кариерата те предизвикват недоверие от страна на работодателя. Съвет номер 3. Създайте приятелство и общувайте. Можете да общувате както по професионални теми, така и по отношение на хобитата.  Ако все още нямате хобита, тогава не забравяйте да си намерите, тъй като хобито ви прави интересен човек. Оставяйте коментари в професионални теми и групи поне по 2 пъти седмично.  В социалните мрежи можете да се изгубите и забравянето се случва много бързо, така че третирайте коментарите като работа, която трябва да вършите редовно. Съвет номер 4. Публикувайте новини за вашата индустрия.  Оставяйте публикации и коментари по теми от вашата професионална среда.  Присъединете се към професионални групи. Съвет номер 5 . Коментари, които имат политически и религиозен характер, е най-добре да се избягват.  Вашето мнение по тези теми може да не бъде възприето правилно и ще навреди допълнително на кариерата ви.  По-добре е да не играете с волята на съдбата и да избягвате подобни коментари в социалните мрежи. Оставяйте коментари, но много внимателно. Така че, ако искате да станете номер едно в това, което правите, трябва да създадете своя собствена марка и активно да я популяризирате. Социалните мрежи са отлична платформа за самостоятелен PR и просто трябва да се научите как да използвате този ресурс.

Защо искате да напуснете компанията? Този въпрос се задава на кандидатите, които в настоящия момент продължават да работят. Най-често кандидатите отговарят: „Търся най-добрите възможности за развитие на моята кариера.“ Но този отговор може да не е подходящ за всички кандидати. За служителите, които са работили дълго време в една компания и не са получили повишение, не препоръчваме да посочват предишното си работно място като липса на възможности за кариерен ръст. Ще бъде доста трудно да обясните защо толкова дълго сте останали на тази работа, ако не сте виждали за себе си реални шансове за развитие на кариерата. Затова трябва да избягвате да споменавате негативни причини за напускане от компанията. Как да отговорите на въпроса: Защо решихте да смените работата си? Кажете, че не сте в активно търсене на работа. Например „Просто мисля да напусна компанията“ или „Харесва ми работата във фирмата, но ...“. Посочете причината, която Ви е подтикнала да започнете да търсите нова работа. Разкажете за своя кариерен план. След това обяснете кое Ви е привлякло да работите в тяхната компания. Освен това допълнете отговора си с историята, защо се интересувате от свободното място, наблегнете на силните си страни, които са подходящи за изпълнение на задълженията на новата работа. В примерите в тази статия даваме само причините за смяната на работата. Вашата задача е да ги допълните с отговори на останалите три въпроса: Къде се виждате след 3-5-10 години? Защо искате да работите в нашата компания? Защо Вие сте идеалният кандидат? Примери за отговорите на тези въпроси: Защо решихте да смените работата? Причина №1. Съкращение / банкрут Миналата година потокът от нови проекти с потвърдено финансиране намаля наполовина, ключовите клиенти започнаха да намалят бюджетите си за маркетингови услуги. Ръководството на компанията реши да напусне българския пазар. Затова започнах да си търся работа; Компанията преди пет години взе заем за изграждането на друг търговски център. В условията на криза фирмата не успява да изпълни задълженията си по заема. И сега започна производство по несъстоятелност. Когато обявиха фалит, това за мен стана неочаквано. Все още имаше надежда, че компанията ще реши проблемите си, но това не се случи. И реших да потърся нова работа; Тази година поради нестабилност на пазара във фирмата бяха договорени нови договори с друга компания за друго юридическо лице. По всички признаци, по информацията, която имам, заключавам, че някои позиции ще бъдат премахнати, но продължавам да работя. Актуализирах автобиографията си и съм готов да разгледам нови интересни свободни работни места; В холдингът, в който работя, е в процес на реорганизация и се извършват различни съкращения. Моето подразделение подлежи на изцяло съкращение; Работя в компанията от шест години и започнах като счетоводител. Сега работя като началник на отчетния отдел. Много харесвам работата си. Имаме много приятелски екип. Но в момента компанията преминава във фалит, затова започнах да си търся работа. Причина номер 2. Смяна на местоположението Компанията планира да премести офиса си в град Х преди края на годината и затова се преместих да живея в столицата. Веднага реших, че София е моят град и искам да живея тук. Кризата обаче започна и компанията промени плановете си за откриване на офис в София. С това времето ми в пътуване е много и това съвсем не ме устройва. Затова сега си търся работа в София; Разбрах, че във Вашата компания се е появила отворена позиция. Харесвам сегашното си положение, но възможността да работя в по-голяма и стабилна компания като Вашата и да стигам до офиса за 15 минути много ме привлече; Продължавам да работя, но съм готов да обмисля интересни варианти, тъй като реших да се преместя в София и искам да получа голяма зона на отговорност. В рамките на компанията съществува определена политика на вътрешна конкуренция между филиалите, като при такъв бизнес модел израстването в останалите филиали е почти невъзможно. И едва ли ще успея да получа лидерска позиция в София, дори и в дългосрочен план. Затова съм отворен за предложения. Причина номер 3. Смяна на направлението Не съм в активно търсене, но след полугодишна оценка в компанията разбрах, че нямам перспективи за преместване на друга позиция и предишният ми опит се отнася към друго направление. Затова за себе си реших, че искам да изградя бъдещата си кариера в различен бизнес и смятам, че позицията на офис ръководител на банката е отлична за мен. Следователно, Вашата компания и свободното работно място наистина ме заинтригуваха; В компания X преминах три степени от старши консултант до старши мениджър. Работейки с ключови клиенти на компании, като „X“, „Y“, „Z“, разбрах, че оставайки в консултантските услуги, не мога да се насоча в друга посока и искам да премина от създаване на инструменти към използването им. Също така, в бъдеще бих искал да поема отговорност за пълния набор от задачи в рамките на инвестиционния процес в този отрасъл. Това ще ми даде много повече възможности за по-нататъшно кариерно развитие. Затова реших да прехвърля консултантските си услуги на компании, работещи в нефтения и газовия сектор. Работейки в сферата на консултинга, получих представа за това как работят различните функции в различните компании, разбрах как се случва трансформацията и се научих как бързо да се адаптирам и решавам голям спектър от най-различни задачи. Следователно работата във Вашата компания в по-голяма степен е съобразена с моите цели, а предишният ми опит ще ми позволи ефективно да се справям със своите отговорности; На сегашната си работа през последните няколко години се развих в направлението на анализа на данните и наскоро участвах в проект за изграждане на стратегия за дигитализация. На практика се убедих колко напред е отишла телекомуникационната индустрия, тъй като усилено се занимавах с нея. Разбрах за себе си, че искам да развивам своя опит в областта на проектното управление в телекома, тъй като го смятам за много по-перспективен. Имам дълбоко разбиране в процеса на инвестиционната дейност в телекомуникациите. Добре съм запознат с принципите на клетъчната мрежа. Ето защо реших да сменя работата си от проектна такава в реалния сектор. Причина номер 4. Промяна в стратегията за развитие на компанията В момента работя в компания „Х”. Въпреки, че успях да премина през петте етапа на интервюта и да спечеля конкурса за това свободно работно място, реших да напусна тази компания. През януари тази година ръководството обяви промяна в стратегическите планове за развитие на компанията. Както разбирате, не мога да разкрия тези промени, тъй като информацията е поверителна. Следователно в момента съм отворен за предложения; През последните три години заемах длъжността тренинг-мениджър, която е единствената в компанията. Сега във фирмата обучавам само търговски представители. Компанията имаше планове да разработи отдел за обучение, но за съжаление бях информиран, че стратегията на компанията за следващите пет години не включва откриването на нов отдел. Бих искал да продължа да работя в отдела за обучения и да обучавам хора за ръководния състав. Затова вашето свободно работно място е много интересно за мен, тъй като моят опит и работно портфолио от обучения по мениджмънт ще ми позволят да реализирам нови проекти във Вашата компания; Благодарен съм на моята компания, тъй като натрупах професионален опит в областта на информационните технологии, разбрах нюансите при намирането на ИТ специалисти, научих се как да провеждам отлична адаптация и натрупах опит при участието си в конференциите. Сега компанията е в състояние на стагнация поради GDPR, съгласно която чуждестранните клиенти се смятат за изпълнители, разположени на местно ниво само в техните страни. В тази връзка, допълнителният набор от служители в България е замразен. Новите HR проекти също временно са в режим на замразяване. Бих искал да продължа напред и съм уведомил ръководството за това мое решение. Между нас имаше споразумение, че ще предам цялата информация в рамките на един месец, докато паралелно с това си търся работа. Причина номер 5. Преход от стартъп / малка компания към голяма компания В началото на 2018 г. се преместих в Санкт Петербург по семейни причини. Беше трудно да се съчетаят търсенето на работа и преместването, така че по онова време тази оферта беше най-интересната. Това беше стартъп, компанията е малка, но задачите бяха интересни и амбициозни. Въпреки това, дори по онова време в дългосрочен план не обмислях да остана в тази компания и в бъдеще планирах да се преместя в по-голяма фирма. Затова, като работих в компанията една година и изпълних всички задачи, реших да си потърся нова работа; Разглеждах компанията като начален етап за придобиване на основен юридически опит. Причина №6. Кариерни перспективи Натрупах много опит на позицията си. Но сега искам да получа повече отговорност, за да имам по-голямо влияние върху крайните резултати. Вашата компания наистина ще ми позволи да видя резултатите от моята работа и това за мен е важно; От момента на покана във фирма „X” считам тази работа за временна, осъзнавайки, че това не е компанията, в която искам да изградя кариера. След шест месеца работа се убедих в това. Искам да отбележа предимствата на работата в тази компания: Имам опит в работата с новите системи за контрол и управление на достъпа и сървърното оборудване. В моите отговорности влиза проверката на тези системи по време на проектирането на съоръжението, координиране на подмяната на оборудването при липса на пазар или сваляне от производство, мониторинг на цените и доставчиците. В допълнение, ще спомена също и много сплотения приятелски отзивчив екип. Но има и недостатъци: дълга верига на одобрения и липса на електронно съгласуване. Решението за търсене го взех преди месец. Ето защо съм отворен към нови предложения; Работих в отдела за консултации по сделките. Първите две години също участвах в оценката на бизнеса и създаването на модели за анализ на целите и поддръжка за вземането на управленски решения. Участвах в реорганизацията на активите, анализа на стойността на активите и други дейности по поддръжката на одиторските процедури за компанията „X”. По-нататък функциите ми се разшириха и започнах да управлявам инвестиционни проекти и да работя върху модели за планиране. През последните три години работя в тази посока. Изпълних проекти за създаване на инструменти за моделиране на инвестиционните проекти и анализа на портфолиото на компании, като „X”, „Y”, “Z”. Сега искам да премина от създаване на инструменти към използването им, от управление на отделни проекти до дългосрочното им планиране и оптимизиране на портфолиото. Искам да поема отговорност за пълен набор от задачи, като част от инвестиционния процес в тази индустрия. Това ще ми даде много по-голяма стойност като професионалист в тази област. Този преход е моята глобална цел. Работата във Вашата компания съответства на моите цели и предишният ми опит ще ми позволи ефективно да се справя с отговорностите и да поема отговорност за вертикалното планиране и управление на източниците на финансиране. След като работих в консултинга, получих представа за това как работят различните функции в отделните компании, видях как се провежда трансформацията и научих как бързо да се адаптирам и решавам голямо разнообразие от задачи; Липсата на перспективи за развитие и растеж в тази компания. В България не се планира взривен растеж; излизането на нивото на ИТ мениджъра в региона е невъзможно поради политиката на компанията да не създава кадрови резерв, а да привлича такъв отвън. Изпълнението на KPIs влияе само върху процента на годишния бонус и не позволява израстване. Затова реших в началото на 2019 г. да наблюдавам пазара и да бъда отворен към интересни за мен предложения.

Собственикът на една фабрика бил много притеснен. Парогенераторът, който осигурявал електричеството за цялата фабрика, вибрирал силно. Това било много труден проблем и въпреки, че много експерти и специалисти се опитвали да го решат, опитите им били неуспешни. Собственикът на фабриката, който вярвал, че „Времето е пари“, непрекъснато изчислявал загубите си поради неизправното оборудване. Казали му, че в града има мъж, който може да поправи генератора и той поискал да се срещне с този специалист. 'Мога да поправя парогенераторът Ви', казал мъжът. На което собственикът на фабриката се изсмял и отговорил, че не му вярва. “До днес мнозина идваха от чужбина и от големи компании, но никой не успя да помогне. Виж се, дори нямаш и инструменти със себе си, дошъл си с малък куфар”. „Нека разреша този проблем“, казал гостът и се насочил към котелното помещение. Собственикът на фабриката, който не вярвал на човека, отишъл с него до котелното помещение. В средата стоял котелът и десетки тръби от всички страни, отиващи към него. Човекът започнал да работи много спокойно. Той извадил гумено чукче от куфара си и започнал да почуква котела от различните му места, слушайки изходящите звуци. След като слушал 10 минути от различни места, човекът извадил голям чук и нанесъл силен удар. Котелът веднага започнал да работи. Собственикът на фабриката, впечатлен от видяното, емоционално казал: „Назовете цената и аз ще я платя два пъти“. Мъжът добавил: 'Цената - 10 000 паунда.' Собственикът на фабриката, шокиран от цената, която чул, забравил какви големи суми е платил на онези, които не са направили нищо и са му изгубили времето. ”Но те работиха много, прекараха много време в близост до котела. И те бяха представители на големи и известни компании”. 'Не е ли 10 000 паунда много за няколко удара с чук?', Попитал собственикът. „Разбрахте ме неправилно“, отговорил мъжът и добавил: 'Един удар с чук струва 1 паунд, а 9 999 паунда е цената, за да знаете къде да ударите.' Какви изводи могат да се направят от този пример? Абсолютните знания и образование винаги са скъпи. Не е необходимо да се работи усилено - трябва да се работи ефективно. Професионализмът не се измерва с времето, прекарано в работа. Професионализмът - това не е нанасянето на мощен удар, а знанието къде да се удари. За да сте силни, не е нужно да се криете зад компания или марка - човек може сам да стане марка чрез своята работа и сила. Необходимо е силно да се отличавате от останалите специалисти по нивото на професионализма си. Абсолютните знания и силното образование дават увереност. Благодарение на получените резултати, силният професионалист може сам да установи правилата.

Четири грешки в професията, убиващи кариерата. Как да ги преодолеем, за да можем във всяка възраст да победим младите си конкуренти? Икономическата криза, промените в потребителските пазари, новите технологии, които изискват нови знания, усложняват намирането на работа. А това е най-трудно за хората на средна възраст. Първо, понякога те дори не могат да останат без стабилен доход за няколко месеца, защото трябва да издържат финансово семейството си. Второ, не е тайна, че повечето компании предпочитат да не наемат хора над 35 години. Самото разбиране, че човек трябва да се състезава с млади амбициозни кандидати, които са готови да вземат по-ниска заплата, може да предизвика стрес и усещане за вътрешен дискомфорт. Но лично аз съм уверен, че в зряла възраст има добри шансове на пазара на труда, ако следвате определени правила и принципи в кариерата си, не се отпускайте и не забравяйте, че вече постигнатият статус и заплатата не са гаранция, че утре всичко ще бъде същото. 1. Отпускате се в зоната на комфорт Какви са основните аргументи на компаниите срещу възрастните специалисти? Сложен характер, пълна или частична липса на физическа и психическа енергия, липса на амбиции, слаба мотивация, гъвкавост, нежелание за развитие, липса на отвореност за приемане на нова информация, особено техническа или технологична. Съществува риск, кандидатът на по-голяма възраст да не се вписва в по-младия колектив. Често това са съвсем обективни недостатъци и рискове. И най-удивителното е това, че получаващите отказ хора, преди пет-осем години доста успешно са работили в съответната област, и дори са се издигнали в нея. Какво точно са пропуснали? Какви грешки са допуснали в кариерата си? В един момент човек преминава през тази невидима черта, за която е трудно да се намери работа? Това е момента, в който той е навлязъл в зоната си на комфорт. В интервютата, възрастните кандидати често заявяват на рекрутера: 'Аз съм опитен', – което означава значителен брой години, отдадени на своята професионална сфера. Но има едно малко 'но'. Броят на годините не е показател за опит. И най-важното, не забравяйте, че опитът – това е понятие, което е много разтегливо. Намирайки работа и поставяйки изпълнението на ежедневните задължения върху стандартните релси, някои хора несъзнателно се отпускат. От този момент нататък, когато най-силното желание е човек да се почувства в безопасност и в зона на комфорт започват проблемите. Често срещам млади хора, които са щастливи, че приключват работа в пет или шест вечерта, че през деня винаги имат няколко часа свободно време, за да седят в социалните мрежи. Наричат ​​това „добра работа“. Но всъщност това ги води в зоната на риска. Какво да правя? Осъзнайте, че 10-15 години в зоната на комфорт ще повлияят значително върху бъдещата Ви кариера. Елиминирайте всяко безделие в ума си през работно време. Именно това желание за безделие през годините на престой в комфортната „пещера“ ще доведе до факта, че нейните сводове ще се разрушат. 2. Преставате да се развивате Светът на бизнеса се движи напред с такава огромна скорост, че дори половин година пасивност в професионалното развитие може да бъде изоставане. Едно основно образование, получено преди 20 години, очевидно не е достатъчно, за да поддържате себе си в професионална форма. В същото време, професионалното развитие включва не само технически знания, но и голям брой хуманитарни умения, които понякога засягат кариерата повече от конкретните специфични умения. Например, способността за установяване на умения за комуникация, представяне и самоизразяване, способността за контрол на стреса и познанията относно техниките за лична ефективност служат като мощен катализатор за кариерата. Можете да научите всичко това. И е необходимо. Какво да правя? На първо място, планирайте развитието си. Плановете трябва да се правят за всеки месец и година и периодично да се обобщава тяхното изпълнение, за да не се застоите в зоната на комфорт. Редовният анализ на Вашите постижения ще Ви позволи да задържите пръста си върху пулса на кариерата Ви и да го коригирате в зависимост от външните условия. Четете специализирани списания и статии. В Интернет има много от тях. Прост пример: ако отделяте по 20 минути на ден, за да се запознавате само с две статии, през годините ще добавите 400-500 статии към умствения си багаж и заедно с тях много нова информация, мнения, критика, знания, техники и инструменти. И ако слушате аудио-книги по време на път, ще получавате поне по една книга на месец. А сега си спомнете колко книги прочетохте? И колко време прекарахте на път? Направете професионалното си развитие приоритет за всеки ден. Ако не е възможно да се запишете за обучения и семинари, тогава гледайте всичко това в Интернет. В края на всяка седмица се запитайте: какво направих през последните дни за бъдещето си? И след известно време ще Ви стане навик - да поставяте по една тухла всеки ден. И не забравяйте един важен момент: това, което е изглеждало непоклатимо вярно преди няколко години, днес може да няма никакво значение. 3. Губите баланса между работата и личния живот Друг аргумент против по-възрастните кандидати е намаляването на активността им във всички области, както и психологическата и емоционална умора. Какво означава това? С възрастта, делата и притесненията се добавят както в професионалния, така и в личния живот: семейство, живот, деца, работа. Човек, който не знае как да управлява времето си и не притежава техники за лична ефективност, се уморява всеки месец. И това се отразява на всичко: лице, интонация, темперамент и поведение както в ежедневието, така и по време на интервюто в качеството на човек, който търси работа. С годините, човек не обръщайки внимание на качеството на храната и диетата си, насърчава лошите си навици и спира да отделя време за спорт, което подкопава здравето. Първите призиви за здравословни проблеми започват едва на средна възраст, тоест в най-решаващия момент, когато активността е изключително важна. И ако към това прибавим и възможна психологическа умора, тогава такъв кандидат е малко вероятно да даде на работодателя си гаранция за активност, динамичност и ефективност. Напротив, по силата на всичко гореизброено, такива хора ще се стремят към по-премерена работа, ще обръщат малко по-малко внимание на клиентите, ще са малко по-малко търпеливи с колегите си. И проблемите в организацията ще започнат със сбора на всички тези „малко“. Какво да правя? Първо, от младини започнете да се грижете за здравето си, водете здравословен начин на живот, храните се правилно, научете се да почивате ефективно. Второ, всеки ден поне половин час посветете на физическа активност, така че останалите 23,5 часа да ги прекарате по-ярко и цветно. Няма време за спорт? И кой Ви спира да правите само по 20 клякания на всеки час? За ден ще правите 150-200 такива упражнения, кръвообращението Ви ще се подобри, ще загубите калории и ще направите краката си по-оформени, ще помогнете за разтягането на гръбнака, който Ви боли от седене в продължение на много часове. Дори такива прости действия могат да направят магически промени във външния вид и психологическото Ви състояние. 4. Забравяте за нетуъркинга Базата от връзки и контакти, заедно със знанията и опита, са един от най-важните капитали на професионалиста във всяка област. Какво се случва с някои хора? От години работят в една и съща компания и не общуват с никого извън нея. Никой не знае за тях. А те самите не се откриват. Дори най-добрият, но неизвестен специалист ще се затрудни с намирането на работа, ако никой не знае за него и неговите знания. Какво да правя? Посещавайте семинари, бизнес-събития, конференции. Създайте си правило: поне едно събитие на месец. Срещайте се с интересни хора на тези събития, обменяйте визитни картички и не забравяйте да поддържате връзка. За да напомните за себе си, на следващия ден след първата среща пишете на новите си приятели, благодарете им, изразявайки желание да се срещнете отново на чаша кафе. Не забравяйте да участвате в различни отраслови общности, за да можете да споделяте идеи и новини. Връзките - това е най-важният капитал, който редовно трябва да се увеличава, инвестирайки времето си. На кого е отговорността? Едно от основните оплаквания на хората, които изостават в професионалното си развитие: компанията не обърна внимание на моя растеж. Да, възможно е компанията да няма бюджет за обучение на служителите. И какво? Не може да оставите бъдещето си, финансовото си благополучие и кариерата си в грижите на компанията. Вашата фирма, без да има съвест, ще се раздели със специалист, който вече е на път да изхаби ресурса си, заменяйки го с по-млад и обещаващ кадър. Много лесно е да се разделиш с човек, който не отговаря на съвременните изисквания и реалности. Кариерата е като сърфинга. Това, че днес сте на гребена на вълната, не означава, че това ще е завинаги. Нови големи вълни редовно ще се сблъскват във вас: задачи, проекти, дела, кризи. И за да се справяте с тях, ще са необходими свежи умения и знания. Поради тази причина, докато все още сте на текущата вълна, е важно да помислите за следващата и да се подготвите за нея. И ако се отпуснете в момента на най-високия полет, новата вълна ще Ви хвърли на дъното, от където е значително по-трудно да се издигнете нагоре.

Защо хората с еднакви възможности за старт в живота постигат различни успехи? Случайност? Фахри Агаев не е съгласен с подобно твърдение. Ние сме виждали повече от веднъж: различни хора в една и съща компания постигат различни успехи в кариерата. Защо се получава така? Какво отличава двама на пръв поглед сходни служители? И двамата следват едни и същи корпоративни правила и работят под надзора на един ръководител, и двамата седят в един и същ офис и остават до края на работния ден. Но резултатите им са различни. Вероятно има нещо невидимо, което в дългосрочен план дава сили за ново кариерно начало или действа като спирачка по този път. Често сме виждали губещите да обясняват постиженията на успешните си колеги като тривиален късмет или способност да намират подходи към началниците. Много специфични лични качества влияят върху кариерното развитие. И така, какво отличава успешния служител от неуспешния? 1. Целеустременост и планомерност Успешните служители имат общи кариерни цели и планове. Неуспешните хора предпочитат да тръгнат с течението, като дори не гледат напред, къде ги носи то. Обърнете внимание: на един прост въпрос „Какви са Вашите цели за бъдещето?“ - много хора не могат точно и ясно да отговорят. Има много рязка разлика между работници с кариерни цели и работници, които нямат такава, и това веднага привлича вниманието. Тези с цели имат силна присъща мотивация; Изправени пред неуспехите, те не се отказват; Такива хора трудно се отървават от работата и нищо не може да разсее вниманието им; Действията в свободното им време имат ясен фокус и са изпълнени с определен смисъл. Човек с цели ВИНАГИ е мотивиран за развитие. И най-важното: човек с конкретни цели също има план за кариера и развитие и той вече знае с какви инструменти и в каква последователност ще попълва и укрепва своите знания, умения и лични качества. А хората, които нямат цели, са като бутилка, която се люлее по морските вълни, в зависимост от посоката на вятъра. Те разчитат повече на късмет или шансове. През годините, не постигайки желаното повишение и виждайки как другите успяват, те отдават това на късмета, упорито не виждайки огромната им работа и целеустременост. Какво да правя? Определете своите кариерни цели и в съответствие с тях си направете планове за бъдещето. Отговорете си на един въпрос: „Кой и къде искам да бъда след 10 години?“. Помислете и запишете всички знания, умения, опит и качества за този образ, който трябва да бъдете 10 години по-късно. И след това подгответе своя план за развитие за 1 година. Обърнете внимание, че ще трябва да четете, с кого ще общувате, с какъв опит, къде и от кого ще получавате знания. И след това добавете всичко това към списъка си с ежедневни и седмични дела. В началото на всяка година, месец и седмица си задавайте един въпрос: какво е особеното при вас и какво Ви отличава от огромната маса от хора в професията Ви? Защо работодателят трябва да Ви избере? Отговорете си честно и направете корекции в плановете си в съответствие с отговора Ви. 2. Проява на инициативи С новите проекти, когато е необходимо да се направи нещо допълнително, освен рутинната им работа, успешните работници поемат инициативата; А неуспешните се опитват да стоят на сянка, за да не се натоварят допълнително. Класически случай: започва нов проект. За да работи по този проект, човек, освен стандартното си работно време, трябва да прекарва и допълнително време в работа. На събранието задава въпроса - кой иска да се занимава с този проект? Тези, които закриват очите си, избягват да гледат ръководителя, никой не ги принуждава да се включат в този проект, но инициативата и хората, които са готови да изхабят енергия, време и понякога нерви, се открояват на техния фон. С всяка вдигната ръка, за да получат нова или допълнителна работа, те придобиват нови знания, правят нови познанства и, разбира се, бонуси и плюсове в очите на мениджмънта, доказвайки своята лоялност към компанията и желанието си да пожертват личното си време в името на общото. И това е едно от качествата на добрия лидер. Какво да правя? Винаги проявявайте инициатива и не избягвайте да поемете тежестта. Всяка допълнителна работа и стрес, които могат да Ви изведат от вашата зона на комфорт, е вашето развитие. Човек показва своята отличителност и в същото време проявява инициативност, действа активно и демонстрира привързаността си към компанията и готовност да пожертва времето си в името на общото развитие. А веднага щом компанията има възможност за повишение, на първо място шефовете ще си спомнят първо за този, който 'се е втурнал в битката'. 3. Устойчивост към провала Успешните служители имат много просто отношение към провалите: анализ, идентифициране на грешките и продължаване по пътя им. Особено ако имат цели. А губещите се отказват и отстъпват. Никой не може винаги да е прав и не може да знае всичко. Особено в началото на кариерата си. Всеки човек има неуспехи и грешки. На всеки етап от кариерата ни, на всяка нова позиция, има непознати за нас моменти, в които можем да правим грешки, пропуски, можем да бъдем изместени от вътрешни конкуренти, поради закриване на позициите или просто от завистливи хора. Някои хора анализират грешките си и продължават по пътя си, не губят надежда. Те разбират, че грешките не удрят репутацията на човека: репутацията на човек е засегната от невъзможността да научи нещо от грешките си. Не забравяйте: да направите грешка и да приемете грешка са две различни ситуации. Наличието на грешка е нормално, но формата на приемане на грешката е съвсем различен въпрос. Какво да правя? Не се страхувайте от грешките и провалите. Приемете ги като важна част от професионалния Ви растеж и обучение. Внимателно анализирайте грешките си, намерете причините, вземете решения, така че вече да не ги правите и да продължите по пътя си. Няма успех без провал. 4. Познаване на техники за лична ефективност Успешните служители имат лични техники за ефективност и непрекъснато се опитват да ги развиват. Неуспешните работници пък работят като всички останали, а резултатите им, са като на всички останали - посредствени. Ефективният служител е служител, който не само работи върху ежедневната си работа и отговорности, но намира и време за бъдещите си планове и дейности, редовно се развива и усъвършенства. Ефективно работещият човек винаги има време за допълнителни проекти, работа, професионален и кариерен растеж. Простата способност за концентрация е мощно средство за печалба във времето. Обърнете внимание на хората около вас в офиса: някой върши работата и се задълбочава в нея, като не вижда нищо освен работата, и я довършва след час. Друг служител може да свърши същата работа за три часа, като се разсейва от социалните мрежи, реплики на колеги и разговори. А качеството на работата драстично се различава. Първият, спестявайки два часа време, може да го изразходва за допълнителна работа или за развитието си, а вторият се уморява повече и се представя по-слабо. Е добре, как човек може да стане успешен, като той дори не може да управлява времето си? Ще може ли да контролира енергията и времето на своите подчинени? И колко ефективен ще бъде персоналът на такъв лидер? Какво да правя? Определете целта си за годината: например, след 12 месеца да станете собственик на 12 нови техники за лична ефективност. Всеки месец - по един нов навик. Прост пример: човек, който може да печата с десет пръста, може да спести двадесет минути време всеки ден. Само двадесет минути. На пръв поглед изглежда малко. Но ако приемем, че има 250 работни дни в годината, тогава получаваме 5000 допълнителни минути годишно или 83 часа. И ако четете по тридесет страници от книга за час, то за година това са 2500 страници, тоест десет книги. Помислете: само един навик - да пестите двадесет минути на ден - ще Ви даде десет книги годишно! Сега помислете какво ще се случи, ако станете собственик на дванадесет навика за една година. Кои? Именно тези, които спестяват време: планиране на деня и седмицата, бързо печатане, лаконичност в телефонните разговори ... За да перифразираме известната поговорка по отношение на личната ефективност, можем да кажем, че една минута спестява час. 5. Дисциплина Успешните служители са дисциплинирани по всички въпроси - от навременното пристигане на работа до навременното изпълнение на задачата на ръководителя, дори ако за това понякога не се налага да спите до сутринта. Неуспешните работници могат да намерят „достойно“ извинение за всичко. Дисциплината е много важна основа, върху която се гради дългосрочния успех. Недисциплинираният човек може случайно да стане успешен, но с първото леко разклащане, той ще падне и вече няма да се издигне. Не е достатъчно просто да знаете за тези техники за лична ефективност. Важно е упорито и последователно да ги прилагате всеки ден, всяка седмица, всеки месец, докато не станат навик. Какво да правя? Накратко: бъдете дисциплинирани. 6. Непрекъснато развитие Успешните служители постоянно се развиват. Неуспешните се променят само под натиска на ръководството и дори се опитват да се противопоставят. В съвременния развиващ се и бързо променящ свят, далеч не всички побеждават най-умните и най-силните: на преден план стои ефективността. Да бъдеш динамичен по отношение на кариерата и професионалния растеж означава постоянно да се развиваш, да вървиш напред, да бъдеш активен и агресивен. На въпроса защо не се развивате през последните пет години, не отделихте време и енергия за това, обикновено получавам отговор, като този: „Компанията не ме е развила. Какво мога да направя? “Всъщност, такъв служител признава, че е жертва, че не може активно да управлява кариерата си, че цялото му професионално бъдеще зависи от компанията. Но един успешен човек сам работи върху своето подобрение, отделяйки време, енергия и пари за това. Какво да правя? Следвайте един от любимите ни цитати, който принадлежи на Джак Уелч: Change before you have to - „Променете се по-рано, преди да Ви се наложи“ Направете план за развитието си за годината в съответствие с Вашите цели. След това, разбийте този план на месеци, разделете месеците на седмици и на дни. И всеки ден отделяйте време за своето развитие. Не забравяйте един много важен момент: най-дългият път се състои от стъпки. За кариерното си развитие трябва да правите поне една крачка всеки ден. И след известно време спокойно ще минете покрай този, който седи и чака кога ще дойде и неговия късмет. 7. Позитивност Успешните служители са винаги позитивни и оптимистични, те зареждат и вдъхновяват другите със своята положителна енергия. Неуспешните не се отличават с подобно качество. Позитивността се проявява във всичко - от усмивката им и ръкостискането, до изразяването на техните мисли. Работниците, на които е присъщо да се оплакват по-малко, но работят повече. А техните колеги, заразени с негативното настроение, имат само оплаквания и извинения. Да, по един и същ въпрос те могат да имат и различни мнения. „Много ми хареса този проект, защото научих много и срещнах нови интересни хора“ - ще каже един човек. „Е, защо ми трябваше този нов проект ?! Заради него трябваше да стоя вечер на работа ” - ще се оплаче друг. Отношението влияе пряко върху трудовата ефективност на човека, неговата упоритост и желанието му да изразходи повече енергия за успеха. Положително настроеният човек е в печеливша ситуация от самото начало. Представете си реалната ситуация. Компанията създава нова система за обслужване на клиентите. Положително мислещият човек разсъждава върху реформите: “Страхотно! Това ще помогне за развитието на нашия бизнес и ще ми бъде полезно да се запозная с нови методи.” Негативно мислещият: „Защо е необходимо всичко това ?! Системата, по която работихме досега, също беше добра. “В същото време той заразява с негативното си отношение и другите, демонстрирайки го с цялата си външност, жестове и интонация. А първият от служителите, напротив, заразява другите със своя оптимизъм. И сега въпросът е: кой от двамата ще има успешна кариера в компанията? Какво да правя? Бъдете оптимисти. Позитивизмът Ви трябва да се проявява във всеки ваш ход и дума. Избягвайте всички негативи - информация, новини, хора. Опитайте се да намерите положителните моменти във всичко, независимо какво се случва с вас. И с времето това ще се превърне в навик у вас. Портрет на победителя Сега нека си представим успешния човек. Какво ще каже той на околните хора - колеги и мениджъри? Той има цели в кариерата. Той знае къде и кой ще бъде след десет години и затова отделя време и енергия за делата, които ще го отведат до неговите цели, без да губи време за второстепенни въпроси и действия. В съответствие с целите си, той има планове и естествено, че няма да губи времето си напразно. Той е инициативен и, виждайки нови проекти и задачи, ги поема. Не се страхува от провала. За него неуспехът е възможността да научи нещо ново, да анализира грешките си, да помисли отново, да вземе решение и да продължи по пътя си. Той разбира, че провалът е важна част от успеха. Той има техники за лична ефективност и е в състояние да свърши работата оперативно. Със задачата, която колегите му изпълняват за осем часа, той се справя за пет и по този начин има допълнителни три часа за саморазвитие, чужд език или нови проекти. Той е дисциплиниран и проявява тази си черта на характера във всичко. Ако бъде назначен за лидер, той ще стане пример за подражание на своите подчинени. Той редовно се развива, защото разбира, че кариерният растеж постоянно изисква нови знания и умения. Той е позитивен, другите получават положителна енергия от него. Такъв човек ще изпъкне рязко от конкуренцията, ще се вижда отдалеч. Всеки изковава собственото си професионално щастие и никой освен нас не носи отговорност за кариерата ни.

През годините на директния управленски и консултантски труд ни направи впечатление, че хората, които се намират в едни и същи условия и имат еднакви стартови данни, след 5-10 години получават съвсем различни резултати: някои стават успешни в кариерата си, а други, като чели изглежда, имат всичко необходимо, но нещо не се получава, нещо не сработва както трябва и резултатът е или повърхностен и не постоянен или не е стабилен и силен. Къде е проблемът? Съществуват няколко причини за това и ще се опитаме да анализираме всяка от тях. Нека започнем с това, че хората по природа са предразположени към всичко, което: не ги измества от зоната им на комфорт, защото там е топло, уютно, стабилно, познато и безопасно; искат да получат всичко и то бързо; без прилагане или с прилагане на минимални усилия; и ако е възможно, да го купят. Нека обърнем внимание на това, как средният човек в нашето общество изразява своите желания: Овладяването на чужд език. Добрият учител би ни научил. „Добрият“ учител би бил този, при който ние ще седим и той ще ни научи. Но всички са нетърпеливи да намерят този учител, да плащат по 200 лева на месец и да знаят английски. Учителят учи, а човек не се учи сам; Отслабване, загуба на тегло. Сигурни сме, че и вие сте забелязали, че през есенните месеци и началото на зимата, спортните зали са празни. Всички са в социалните мрежи и основно споделят снимки и едва в началото на февруари хората започват да ходят във фитнес центровете. От февруари е невъзможно из залите да се видят много хора в дебели спортни униформи, които не разбират, че шоковите тренировки нанасят щети върху тялото им. От март, след като видят безполезността на опитите си и липсата на незабавен ефект, всички започват да споделят рецепти за различни чайове и билки за отслабване, без да осъзнават, че всичко това са просто различни форми на пречистване на червата. И всичко това, за да са във форма на плажа през лятото. В същото време, всички са наясно, че веднага след края на плажния сезон и до февруари следващата година, „хеш-хингалния“ период ще започне отново; Кариерно и професионално израстване. Сред огромния брой недоволни от кариерата си хора, рядко може да се срещнат тези, които имат дългосрочни цели за кариерния си растеж и планове, които съответстват на техните цели. В тази област витаят голям брой различни митове и легенди, вярата в които създава условия хората да се отпуснат и да добият увереност, че успехът е въпрос на шанс и късмет. Основните оплаквания, в допълнение към благоразположението на съдбата и волята на случайността - тази компания не ме развива, не ме изпраща на обучения, така че не мога да се усъвършенствам и да изградя кариера. Овладяването на всякакви качества, като например лидерски или комуникационни. Основните въпроси, които получаваме по тази тема, са: - Моля, посочете една книга, след прочита на която ще стана лидер? - Има ли такава книга, която да помогне за развитието на силата на волята? - Какво обучение трябва да премина, за да науча напълно как да управлявам времето? Обърнете внимание на няколко общи особености от желанията в напълно различните области.   Всички те са желания: - Пасивност. Човек по някакъв начин е участник в процеса, но пасивен: преподава се английски, но той седи и слуша; Той губи килограми, но лежи - други над него говорят, правят му „масаж за отслабване“; Той изглежда работи, но професионалното му развитие - това е работа на компанията, която трябва да инвестира в него; - Краткост във времето. Хората искат да постигнат резултатите много бързо, без да губят особена енергия; - Търсенето на един-единствен, 'магически' начин или средства. Това е или книга, но една; Това е чай за отслабване; Това е един учител, който само той ще преподава и не са нужни никакви учебници и аудио-книги за пълноценно и всеобхватно изучаване на чужд език. Във всички сфери на нашия живот, независимо дали са професионални или лични, трябва да изясним за себе си някои много важни истини: В живота, за всеки успех и за всяко постижение, трябва да платите: или предварително, или по-късно. Всички плащаме за бъдещите си успехи или с нашия днешен труд, усилия, време и енергия и успяваме, или днес не правим „нищо“ и тогава, не постигайки успех, плащаме до края на живота си за своята пасивност. Нашият живот се състои изцяло от избори. Успехите ни са резултат от ежедневните ни и почасови решения, които взимаме. Всеки човек, който пуши 10 цигари на ден и губи за това по един час от времето си и човек, който е решил да НЕ пуши тези цигари и да прекарва същия час за спорт, прави своя избор. И всеки от тях в края ще получи наказание или награда за своя избор: първият под формата на разклатено здраве, проблеми с белите дробове, сърдечно-съдовата система, а вторият под формата на отличен външен вид, страхотно самочувствие и добро здраве. Успехът - това е дълъг път. Ако изучавате английски, това означава да знаете 5000 думи, но никой добър учител не може да ги запише на флашка и да Ви ги постави в мозъка. Всяка дума трябва да бъде научена от самия човек. А за външния спортен, уверен и атлетичен вид, трябва редовно да се занимавате със спорт и да превърнете тези дейности в неразделна част от живота си. Успехът - това е труд. Големият успех - това е непрестанна, ежедневна и ежеседмична работа, която е пълна с неуспехи и периоди на несигурност. Ако успехът беше резултат от 3-4 опита, тогава нямаше да има сладост от нашите големи постижения. За всичко трябва да се плати. И плащането е пълно. Време, енергия, онези малки удобства, които ни привличат толкова много днес. Това не означава да не живеете и да не се забавлявате - това означава да живеете пълноценно, да помните целите си и да планирате времето и енергията си за тези цели и да не се движите през живота като с лодка без платно. Успехът е голяма цел. Не само желания, а Конкретни цели. Такива цели, които биха ни събудили в тъмната ранна сутрин, да ни вдъхват енергия, дори и в най-уморените ни периоди, да ни дават мощна вътрешна сила в моментите, когато губим и изглежда, че целият свят е против нас. Голямата ни цел би наляла в душата ни енергията да продължим това, което сме започнали, дори и в периодите на остра несигурност, когато започваме да си казваме, че тъпчем на едно място, работим и всичко това е безрезултатно. Какво е характерно за тези, които са постигнали успеха? Те си поставят големи цели, правят своя избор, отказват се от моментните удоволствия в полза на големите и дългосрочни цели, заемат активна житейска позиция и разбира се, плащат цената за успеха си - времето и енергията.

Често, срещайки хора на средна възраст, които не са успели да изкачат планираните върхове, ги питаме: „Защо се случи така?“ В отговор чуваме звучния списък от причини. И от първите фрази става ясно: човек толкова искрено вярва в думите си, че вече не се опитва да промени нищо. А когато общуваме с млади управители, виждаме колко силно са митологизирани техните идеи за успешна кариера. Разбирайки важността на думите „Този, който е предупреден - той е въоръжен“, решихме да опишем петте основни мита. Важно е да излезете от плен и да осъзнаете: единственото препятствие между вас и бъдещия ви успех - това сте самите вие. 1. Трябва да работите до късно и седем дни в седмицата Да, понякога има моменти, когато трябва спешно да подадете доклад и за да го направите навреме, трябва да работите до полунощ. Но, с изключение на подобни случаи, не може да има никакви извинения относно закъсненията в офиса след края на работното време. Разбира се, на пръв поглед служителят, който седи в офиса до късно вечерта, може да изглежда трудолюбив и лоялен към делата на компанията. Но след известно време, вниманието на неговия ръководител ще бъде привлечено от други, по-малко положителни аспекти: уморен външен вид, невъзможност за концентрация, спад в качеството на работата поради умора. И ако подобна безкористност се превърне в система, ръководителят ще стигне до извода, че служителя е неефективен и недисциплиниран. Резултатът: хронична умора, негативна реакция на дребните делови недоразумения, невъзможност за концентрация, спад в производителността. Сега се запитайте: кой ръководител има нужда от поне един такъв човек в екипа си? И така, какво да правя? Научете се да работите ефективно. Ефективността - това не е даденост, а умение. Има много различни техники, всяка от които Ви помага да пестите по 10-30 минути всеки ден, за да ги прекарате не в офиса, а във фитнеса или у дома, с близките хора. Реалният живот започва веднага след края на работния ден. И Вие трябва така да можете да разпределяте времето и енергията си до 18.00, за да имате сили и желание за истинския живот след това. Друг не по-малко важен момент: по някаква причина ефективността се възприема като способността да се изпълняват много задачи с висока скорост. Но реалното значение на тази дума отразява не само количеството, но и качеството на свършената работа: делата трябва да се решават не само бързо, но и добре. А качеството често е резултат от бистрия ум и умението за концентрация, което е невъзможно без подходящата почивка. Как човек, който е програмирал себе си на непрекъснат труд, може да даде почивка на съзнанието си? 2. Правилният път нагоре - ще се хареса на шефа Естествено, това е така. Но има огромна разлика между „да станеш любимец“, „да угодиш на шефа във всичко“ и способността да установиш правилните отношения с ръководителя. На първо място, не трябва да забравяме, че всеки ръководител, независимо от степента му на строгост или взискателност - той е обикновен човек със своите битови и семейни грижи, към които се добавят още куп неща, с които е обременен всеки директор. Следователно, умението да се представи правилната информация в правилната форма и в точното време на ръководителя е едно от най-важните качества на всеки служител. Второ, казването на истината винаги е важно. Но под каква форма? В края на краищата, можете да изрежете истината, като поставите ръководителя си в неприятна светлина пред целия екип или можете правилно да представите истината. Трето, всеки служител прехвърля на ръководителя си определено количество проблеми. Има такива, които просто идват с проблем и просто го предават на шефа си, а има и такива, които идват с проблем и дават своите възможни решения. Човекът, помислил предварително за разрешаването на проблема, създава впечатление на служител, който уважава времето и енергията на ръководителя си. И така, какво да правя? Важно е да можете да представите правилно своите идеи, без да засягате достойнството на ръководителя си. Да можете да представите истината, така че мениджърът да не губи лицето си пред колектива. Не можете просто да сте в ролята на говорител относно проблемите, а трябва едновременно да предложите и няколко възможни решения. Недопустимо е с когото и да било да обсъждате личните и професионални качества на ръководителите. И трябва да можете да контролирате емоциите си, да чувствате дори своята абсолютна правота, да правите пауза и едва след това да изразите мнението си. Представете си човек, който се държи по този начин? Подъл ли е? Не. Той е компетентен човек, който знае как да установи комуникация. 3. Кариерата започва едва след университета Абсолютна неистина. Професионалната кариера на всеки човек започва от момента, в който постъпи в университета. Висшето образование, разбира се, е важно, но сам по себе си, този факт е напълно недостатъчен. Без каквито и да е пояснения ще дам пример с двама реални студенти. Студент номер 1 е точно този, който вярва в тази легенда: основното - това е образованието, а с диплома намирането на работа няма да е проблем. Студент номер 2 разбира, че след четири години ще има десетки хиляди възпитаници като него - с набор от теоретични знания. И по тази причина, той се стреми да направи нещо, за да се открои сред огромния брой кандидати. Философията и възгледите на тези хора имат пряко влияние както върху поведението им по време на учението, така и върху последващата им кариера. Студент номер 1, като всички студенти, пише лекции, учи от изпит до изпит, а в свободното си време седи в социалните мрежи или гледа интересни телевизионни програми. Студент номер 2 разбира, че освен университетската теория, той се нуждае и от реални знания. Затова в свободното си време, той чете различна професионална литература, за да разбере областите, които са свързани с бъдещата му професия, а също така научава и такива важни неща, като езика на тялото, способността да установява комуникация и да прави презентации. Студент №1 не знае чужд език, но е дълбоко убеден, че утре щом намери работа, след няколко месеца ще отиде на курсове и ще научи английски. Тази вълшебна дума „утре“ приятно затопля душата и сърцето му и той се отдава с голямо удоволствие на днешните си малки радости. Студент номер 2 разбира, че владеенето на чужд език не само ще му помогне да се открои сред многото кандидати, но и ще му предостави възможности за получаването на по-нова информация от западния печат и блоговете. За целта, той вече посещава курсове по английски език в университета. Всеки ден той запомня по десет нови думи и по пътя си към университета слуша чуждестранни аудио-книги. Студент номер 1 е на почивка през лятото. Е, как иначе? В крайна сметка той учи толкова време, подготвяше се за изпитите и се е изморил. Студент №2 разбира, че е важно да знае много повече от това, което няма да научи в университета: основните елементи на бизнес-етиката и правилата на работната комуникация, как и какво да каже на колегите и ръководителите си, как да говори на срещите ... И по тази причина, той още през пролетта започва да търси възможност за стаж в една от компаниите, дори и безплатно. Всяко негово лято - това е маса от нови практически знания и запознанства със специалисти и професионалисти в различни области. И така, минават четири години. И двамата студенти получават едно и също образование в един и същ университет, преподавали са им едни и същи хора. Но между тях има огромна, като пропаст, разлика. Студент номер 1 познава мениджмънта, но доколкото си спомня от подготовката за изпитите. Той знае чужд език, както много от неговите връстници: „разбира, но не може да говори“. Той няма нито един ден стаж и практически опит. Студент номер 2 обаче знае какво е мениджмънт не само от университетската програма: той е получил много информация от книгите, списанията, онлайн-публикациите и блоговете. Той има достатъчно информация, за да анализира самостоятелно различните ситуации. Той има прекрасен чужд език. И в същото време има практически опит в работата, възможност за установяване на контакти с хората: за да влезе в час с делата, с които колектива живее, ще му отнеме значително по-малко време. И най-важното: студент номер 2 е човек с много активен начин на живот. Въпрос номер 1: кой ще избере компанията? Въпрос номер 2: кой е виновен? И така, какво да правя? Започваме да се замисляме за кариерата и целите си още от университетските времена, като ясно планираме времето си, така че след четири или пет години да не бъдем един от десетките хиляди хора, които вярват, че на висшето образование не се отдава значение. 4. За добрата кариера се нуждаете от чуждо образование За съжаление, все още съществува един съветски стереотип: всичко западно е много по-добро от нашето. Имайте предвид, че не всеки американски или европейски университет - това е центърът на образованието на нивото на Харвард или Оксфорд. Срещнахме десетки хора, образовани на Запад, които освен уличен английски и много общи познания, не притежават нищо забележително. Липсата на силата на волята, дисциплината и упоритият труд няма да позволят на човека да получи качествено образование в западния университет. Второ, успехът - това е не само голо и само по себе си абсолютно познание. За да бъдете успешни, са необходими такива качества като постоянство, търпение, настойчивост и упорит труд. Бизнесът не се нуждае от ходещи енциклопедии, които са готови да се разпаднат при първия провал, както и от хора, които не знаят как настойчиво да реализират своите страхотни идеи и да падат духом под натиска на конкуренцията в офиса. В никакъв случай, нямаме намерение да омаловажаваме достойнството на най-добрите чуждестранни университети, все още смятаме, че получаването на западно образование не е непременно условие за успех в кариерата. А липсата на западно образование не е пречка за развитието и усъвършенстването. И така, какво да правя? Всичко е много просто. Има много курсове и conversation-клубове, с помощта на които можете да научите чужд език. Просто трябва да направите първата стъпка - запишете се за часовете, откажете се от някои от днешните си „удобства“ и не се щадете. Това не е загуба на време. Това е инвестиция в бъдещето. Трябва да повишите знанията си във всяка област? Има огромно количество литература, която можете да закупите или поръчате. Появили са се някакви въпроси? Доста специалисти и професионалисти с удоволствие ще Ви отговорят в социалните мрежи. Нямате време за четене? Аудиокнигите ще Ви помогнат! Слушайте ги в движение. И, разбира се, не пренебрегвайте различните обучения и семинари, които можете да посетите или гледате онлайн. Всеки известен мениджър, професионалист или специалист в днешния свят е много близо до Вас - на разстоянието на вашия смартфон. Достатъчно е да се откажете да слушате музика и да му изпратите писмо. 5. С развитието на служителите трябва да се занимава компанията Тази теза се развива в следната форма: „Намирам се на кариерния таван, защото в моята компания нямах възможности за развитие“. Стандартната позиция на жертвата. Разбира се, в идеалната ситуация компаниите могат да отделят средства за развитието на служителите си, за повишаване на тяхната професионална квалификация, теоретични и практически познания. Но това е първата част от разходите, които компаниите намаляват в днешния кризисен и непредсказуем свят. А се случва така, че бюджет за обучение има, но конкретен човек просто не попада сред избраниците, за които той е предназначен. И така, какво да правя? Има две гледни точки за тази ситуация и те са пряко свързани с характера на самия човек: компанията не ме развива. Но тя просто не разбира колко важно е това за нея. Ще изчакам, докато го разбере. Нищо не зависи от мен; компанията не ме развива, но професионалното ми развитие - то е моята работа. Трябва да съм съвременен, постоянно растящ специалист. Ето защо ще съставя план за собственото си развитие, ще помоля няколко ръководителя да ми дадат препоръки и тогава ще започна да инвестирам време и пари в допълнителното си обучение. Не гонете постове и регали, столове и чинове. Заемете активна позиция, поемете отговорност за кариерата си - и всичко останало ще бъде естествен резултат от вашата ефективна работа, постоянство, настойчивост, дисциплина и упорит труд. Пожелаваме Ви всичките професионални успехи!

Напускате предишната си работа или току-що сте завършили университет. Решили сте, че още е рано за свободно плаване. Правилно сте се подготвили за интервюто и сте намерили „мечтаната работа“ и „много добро място, както и с перспектива за растеж“ или „нормална работа, като всички останали“. И тогава какво? Точно така, изграждаме отношения с колегите. Защо това е необходимо? Ако смятате себе си за интроверт, социофоб, мизантроп или просто не виждате рационално значение в приятелството с колегите, възниква разумния въпрос: „защо?“ След това. За да работите в комфортни условия и да планирате кариерата си, важно е правилно да се интегрирате в компанията. И здравословното разбиране с колегите е необходима част от този процес. Не е необходимо да сте приятели с всички, просто се опитайте да изградите ефективни взаимоотношения, които ще Ви помогнат в работата и в службата. Нека добавим също, че освен личния комфорт и връзки, местоположението на колегите ни позволява да придобием успешен опит, да се развием, да повишим производителността и професионалните си компетенции. Възможно е и е справедливо: за новите промени и полезни умения ще узнае този, който общува с всички. А не седящия в ъгъла мрачен пуяк. И така, първите стъпки. Наблюдавайте и мимикрирайте Основното Ви оръжие - феноменалното наблюдение и логиката. Затова, първо внимателно наблюдавайте и се адаптирайте към поведението на колегите. Не се изтъквайте, но не се затваряйте много, докато не опознаете обстановката. Вижте кой с кого говори. Открийте лидерите и отшелниците на общественото мнение. Запомнете имената и особеностите на поведението, навиците, предпочитанията. Вашата задача е да получите максимална информация за колегите, която след това можете да използвате в своя полза. Ако харесвате общуването и новите хора, ще бъде просто. Ако не - приемете това като мисия. Постарайте се да бъдете полезен Постарайте се бързо да се включите в екипната работа: запознайте се подробно със задачите си и се поинтересувайте как те са свързани с отговорностите на колегите. Бъдете полезни, питайте и предлагайте. Бъдете полезна част от работния механизъм и колегите ще го оценят. Задавайте въпроси, но не стойте над главата на някого Добре е да покажете самостоятелност, но в началото на новото място не може да се мине без странична помощ. Ето защо, не се страхувайте да задавате въпроси - това показва, че се опитвате да вникнете в работата си и добре да я изпълнявате. Но не отивайте твърде далеч, бомбардирайки всички с Вашата „показност“ и „помощ“: колегите Ви имат свои собствени отговорности. И в никакъв случай не прехвърляйте отговорността си на другите („Направих го, както ми обясни Сергей, попитайте го него“), никой не харесва това. Бъдете учтиви и подредени в ежедневието си Няма нужда да се опитвате да угаждате на всички и да се смеете на всичко, дори и на нелепа шега. Просто следвайте обичайната любезност: поздравявайте, извиквайте колегите си по име и се усмихвайте. Ако не можете постоянно да се усмихвате, поне се опитайте да не правите едно каменно лице, което гласи: „дойдох на най-омразната работа“. Бъдете приятелски настроени и хората ще Ви отвърнат със същото. Следвайте битовите правила: едва ли ще Ви хареса, ако за няколко дни оставите сандвич с риба в хладилника, изпиете последното кафе и не смените капсулата в кафемашината или поръсите микровълновата фурна с прекалено горещия си обяд. Почитайте традициите Ако сте дошли в компания с определени традиции или правила, следвайте ги. Например, в английските футболни клубове практикуват „обред на посвещение на новобранците“, дори и главните треньори. Тъмната страна на офиса Не участвайте в тормоза и интригите: както показва практиката на „служебните войни“ и реалните политически дела, следващите жертви на интригите обикновено са инициаторите на тайните кампании. И най-често - техните съучастници и помощници, които са от по-нисък ранг. Винаги оставайте откъм светлата страна и времето ще покаже, че сте били прави.

С работа не можете да изплашите българския народ. Много от тях се трудят с пот на челото, защото работят и се задържат на работното си място, но работната ефективност често остава ниска. От това страдат както работниците, така и работодателите: първите са хронично уморени и губят концентрация, а вторите получават винаги уморен и следователно неефективен служител. Сега ще обясним защо това е порочен кръг и как да го прекъснем. Ужасна работа Широко разпространено е мнението, че да си на работа до полунощ - това е трудов подвиг, с който да се гордееш. В някои области, особено в силовите структури, преработката всъщност се налага от подчинението: никой няма право да оставя работа си и да си тръгва преди шефа, а обикновено той не бърза за никъде. В азиатските страни, преработката също е в реда на нещата: обичайно е да се демонстрира старание и дисциплина, като се остава до късно на работа. Отношението към подобна експлоатация бавно се променя и обикновено само поради резонансните случаи на смърт на работното място. В Япония например, смъртта от преработка се счита за сериозен проблем: всяка година по тази причина стотици хора умират поради стрес и сърдечни заболявания. През 2016 г., в страната бяха извършени над две хиляди самоубийства поради прекомерна натовареност. Друг възглед на преработката За разлика от азиатските страни, на Запад напълно не е прието да се преработва. Освен това, Европейският съюз е повече от 2 пъти по-напред от Русия по производителност на труда. Може би това не е въпрос само на технология, но и на правилна трудова организация: в Европа човек, който не е в състояние да си свърши работата в определеното за това работно време - той не е герой, а лош работник. Често в края на деня, просто ще спират да отговарят на Вашата  поща и телефон, тъй като хората започват личния си живот. Зона на риск Според заключенията на Международната организация на труда, вероятността от сериозни здравословни проблеми (включително и инсулт, инфаркт, диабет, артрит и някои видове рак) се повишава поради вечерната работа и нощния труд, през почивните дни, както и дългите работни смени. Рискувате, ако работите нощни смени или преработвате по 20 часа седмично или повече. В същото време, проучванията показват, че работейки повече от 40 часа седмично, човек рязко намалява производителността си: работите все повече и повече, а успявате все по-малко. Вие също подкопавате и здравето си. Така, че преработването - това е нерационално и вредно. Лайфхакове и прийоми на тайм-мениджмънта за навременно извършване на работата 1. Изгответе работен списък Започнете работния си ден, като си напишете на лист какво трябва да правите днес. Просто не прекалявайте, като записвате плановете си за седмицата - бъдете реалисти и си поставяйте реални цели. И не забравяйте да оставите един или два реда празни за непредвидените неотложни задачи, ако има такива (а обикновено те се появяват непрекъснато). 2. Правилно зададени приоритети Ако имате много работа, дайте предпочитание само на важните неща, които ще донесат повече ползи за Вашата  кариера и компания. И да, ако в списъка Ви всички неща се оказаха „важни“, то това означава, че не сте се занимавали сериозно с планирането. Можете също така да използвате “матрицата с приоритети” или “Метода на Айзенхауер”. Това е еднаквото разпределение на задачите по степен на важност, но подробно. Разделете работата на 4 категории: важни и неотложни задачи; важни, но не много спешни задачи; не много важни, но спешни задачи; не спешни и не важни задачи. Работете в съответствие с резултатите. Подобна категоризация Ви помага да планирате деня си и да се съсредоточите върху наистина ценните дела. 3. Първо важното, а после останалото Някои хора обичат да се „настройват“ за важната работа, решавайки малките и ненужни задачи преди нея. Такъв частен случай на отлагане: изглежда, че сте зает с бизнеса, но не и с важните за него дела. Не правете това: започнете работния ден с най-важното, докато концентрацията е на високо ниво, а мозъкът не изисква възнаграждение за свършената работа. 4. Не губете концентрация Не се разсейвайте от работата чрез социалните мрежи, кореспонденцията, телефонните разговори, четенето на новини и куп други забавни фактори. По-добре е да правите десетминутни почивки на всеки 1-2 часа работа и да преминете към нещо приятно или полезно за саморазвитие. Разбира се, можете да прегледате Facebook за тези 10 минути, но: ще можете ли да спрете навреме и да се върнете към работата си? Така, че по-добре не започвайте. 5. Разграничавайте личния живот и работата С Интернет, електронните устройства, месинджърите и другите атрибути на глобалния свят, работата и личният живот вече не са ясно разграничени. Прибирате се вкъщи и проверявате пощата си, късно през нощта отговаряте на повикването на клиента и участвате в конферентна връзка през отпуската. Сякаш винаги сте на работа, губите мотивация и сте в стрес. Знаем, че това е трудно, но се опитайте да разграничите работата и личния живот, в противен случай първото ще окаже надмощие над второто. Не се съгласявайте да работите през отпуската, не отговаряйте на електронната поща и на обажданията след края на работния ден. Ако това е невъзможно, задайте си определено време за „работа от дома“, през което да се обадите обратно или да проверите дали нещо важно е дошло на електронната поща. През останалите часове, забравете за работата.

Наистина искаме да вярваме, че носенето на работата вкъщи - това е правилният начин да станете по-добър програмист, а здравият баланс между работата и живота ще ограничи възможността да научите нови неща. за някои разработчици програмирането не е само работа - това е удоволствие, а понякога дори и смисъл на живота. Ако обичате да пишете код и си изкарвате прехраната с това, защо да не продължите да работите през почивните дни? Това ще Ви позволи да развиете по-необходими практически умения; когато нямате мотивация или не можете да работите през уикендите вкъщи, може да получите усещането, че никога няма да станете добър инженер като тези, които го правят. Но ако искате да бъдете добър софтуерен инженер, не трябва да се прибирате вкъщи. Какво прави един програмист добър програмист? Възможността за намиране на решения на сложните и комплексни задачи. Ето защо, допълнителните часове обичайна работа няма да Ви помогнат в това. Нови проблеми, нови решения Ако имате възможност и мотивация в свободното си време да пишете софтуер, можете да напишете още код за основната работа. Но това ще Ви ограничи в конкретната задача и ще стесни пространството на възможните решения. Ако вземете работата си у дома, в крайна сметка ще решите същите проблеми, за които мислите по време на работа през цялата седмица. Ще трябва да използвате технологии, които съответстват на бизнес целите на Вашия работодател и неговия стандарт за качество. Но ако се заемете със собствен проект, няма да имате такива ограничения. ако вашата компания има ниски стандарти за качество, можете да се научите да правите качествени тестове; или напишете пълноценни хакове, за да научите нещо ново; можете да използвате и изучавате напълно различни технологични области. Получаване на различни умения Да си добър инженер-програмист - това не е само щамповане на код. Имате нужда от допълнителни умения. Времето, необходимо за изпълнение на някои други неща, освен код, може да подобри Вашите  способности. Имате нужда от хамак, за да решите сложните проблеми Въпреки че допълнителното обучение ще Ви помогне, основата на баланса между работата и живота не е да работите. Трудните задачи изискват паузи - време, в което явно не мислите за решенията, когато мозъкът Ви работи върху тях на заден план. Рич Хики, създателят на Clojure, дълго говори по темата, наречена Hammock Driven Development. Всичко се състои в това, че сложните задачи изискват задълбочен анализ, алтернативни и вече съществуващи решения, формулировки и тогава настъпва периода, в който интуицията може да го измисли сама. И това отнема време, когато мислите за тази задача работят на заден фон. Научете се да правите повече с по-малко загуби Последното предимство на баланса между работата и живота е мирогледът: начинът, по който се отнасяте към работата си. Ако добавите допълнителни часове към редовната си работа, свиквате да изпълнявате същия обем задачи по-бавно, отколкото е необходимо. За да станете по-добри в работата, трябва да се научите как да вършите работата за по-кратко време, което е особено важно, ако искате да поемате по-големи и по-сложни проекти. Ефективната и ограничена работна седмица ще Ви помогне да станете по-продуктивен програмист, вместо да се опитвате да решавате проблемите по трудния и бавен начин.

С какви проекти работят програмистите? В 90% от случаите, това са често срещани SEO задачи: ускорение на скоростта на сайта; затваряне на дубликати или разработване на функционалност, която позволява затварянето на дубликати; настройка на формата за обратна връзка; финализиране на мобилната версия (обикновено я има, но някои елементи трябва да бъдат увеличени, някои трябва да се намалят, а други да бъдат премахнати напълно); корекция на оформлението (така, че всичко да се показва правилно на най-популярните устройства); добавяне на функционалност за указване на мета тагове; почистване на вируси; преместване на сайт от един хостинг в друг; превод на сайт на https; 10% от задачите са разработка на сайт. Най-вече клиентите се нуждаят от сайтове за продажба на скъпи сложни продукти, като например услуги на адвокати, строителни фирми. Над 80% от сайтовете, с които се занимават програмистите са ресурси базирани на WordPress. Има и проекти на Bitrix, Joomla, Open Cart и в чист HTML Какви трудности възникват при решаването на задачи Вероятно по-точно е да се каже „възникнали“. Сега всичко е много по-добре. Въпреки това, искаме да Ви информираме за често срещаните проблеми: правят се опити всеки уебсайт на WP да бъде поправен, като се инсталира WP Super Cache или по-малкия му брат W3 Total Cache. Ако специалистът предлага нещо различно от тези плъгини, а още по-добре дори ако ускори сайта без тях и всякакви други приставки, то той е достоен. Може би подценяваме тези решения, може би са ги настройвали недотам толкова големи специалисти. Експертите, които базират ускорението на сайта си на Super Cache, ги наричаме „инсталатори на плъгини“. Те не са разработчици, не са програмисти, а просто инсталатори; корекциите не се проверяват. Например, трябва да се настрои редирект. Човекът там прави нещо, казва, че всичко е наред. Поглеждаме: не прави пренасочването. Пишем му отново, той отново „прави нещо“, а резултатът е същия - нулев. Знаем защо се случва това: човекът се опитва да направи редиректа по най-лесния начин. Може би методът му не работи на този хостинг или с тази .htaccess конфигурация? Него това не го интересува; внася промени, които при актуализиране на темата или ядрото, CMS ​​излита; провежда се продължителна работа, резултатът от която е нищо. Загубили сме си времето, но не сме постигнали нищо. Когато намерим човек, който: ускорява сайта без използването на 100500 безплатни плъгини; умее да създава сайтове на WP с помощта на теми. В същото време, той прави това правилно, така че след обновлението и темата, самият „енджин“ не се бъгва; не го мързи да провери работата си и, ако е необходимо, незабавно да я оправи; може да каже след време, че не може да изпълни тази задача. Да, живее в реалния свят; прехвърля сайта на https, но не забравя да промени и пътищата в базата данни. Повечето хора са готови да плащат дълго време на такъв човек. Добре - колко? Сега ще Ви кажем. Плащането за услугите на програмисти и други професионалисти в мрежата: субективното мнение на един Project Manager Вече споменахме, че проектите са различни и задачите също. Трудно е да се назове някаква средна цена. Но може да се каже следното. Когато имаме нужда от услугите на програмист, плащаме поне 70-80 лева за услугата, освен ако специалистът не посочи по-ниска сума. Понякога това се случва, ако работим дълго време. Сумата е актуална, дори и да става дума за дреболия, като настройка на редиректи. Реален случай: След като цял ден Иван се е измъчил с редиректи, тогава програмистът поправил грешката му за около 10 мин. Попитал го е как го е направил. Човекът отговорил, че е пренесъл кода ми (тоест, кодът е правилен!) до самия низ на .htaccess. Иван прочел преди това дозина ръководства за 301 пренасочвания: никъде не било казано къде точно трябва да се добави самия код. Платил 50-60 лева за работата.  Трябва да разберете, че често плащате за опита на специалиста, за неговите знания, а не за неговото време. Смятаме, че е глупаво да се пазарите, опитвайки се да получите отстъпка на принципа „Вие работихте 10 минути и аз ще Ви платя за 10 минути“. Как уеб-специалист може да докаже, че отговаря на изискванията? И така, вие създавате бързи WordPress сайтове, използвайки теми и с минимум плъгини. Ако е необходимо, бързо настройвате формата за обратна връзка и добавяте функционалност, за затварянето на всички дубли от индексирането. Как да докажете това на клиента и да получите адекватно заплащане за поръчката? Ето моментите, които играят роля, когато за първи път се свържете с програмист: ако специалистът е бил препоръчан, то това веднага е +100500 за шансовете му да получи проекта. Затова дори се съгласявайте да изпълнявате малки задачи. Можете да получите препоръка от уста на уста. В областта на уеб разработката, наистина добрите специалисти никога не остават без поръчки. Необходимо е само да потърпите месец-два; добре е, когато кандидатът има свой сайт с портфолио. Лошо е, когато има портфолио, но няма сайт. Вашият сайт е не само добър пример за работата и отражение на квалификациите Ви, но е и знак, че човек инвестира ресурси в промотирането си, което означава, че съществува много по-голяма вероятност да е сериозен; Чудесно е, когато кандидатът е искрен. Защото може да няма достатъчно технически умения, а защото не е психологически подготвен. Понякога изглежда, че задачата е проста и тогава се разкриват проблеми, които удължават работата за дълги дни / седмици / месеци. Необученият изпълнител често зарязва тази тежест и търси нещо по-простичко. Жалко е, че много експерти, дори с повече или по-малко сериозен опит, се страхуват да поемат проектите, тъй като не отговарят на всички изисквания. Мислим, че що се отнася до разработването на уебсайт, в 99 от 100 проекта винаги изведнъж „изскача“ нещо ново: когато няма достатъчно умения и трябва да се търси в Гугъл. Вместо заключение За да работи над някои уеб-проекти, специалистът не се нуждае от огромен набор от умения, знания и опит. Често са достатъчни доста практика и много искрено желание и усилия. И ако също имате опит и активно се учите, е възможно да печелите прилични парични средства!

Нека Ви представим кратка бележка относно петте радости на един програмист и трите му мъки. Първа причина: money-money Вероятно е да не знаете, че програмистите печелят прилични пари. И това все още е джуниър. И къде - в провинциален български град! Тези сведения ги получихме моментално. Ако искате малко повече подробности относно заплатите на програмистите, разгледайте в обявите за работа за програмисти в Zaplata.bg. Втора причина: всеки има нужда от вас Технологичните компании, болниците, правителствените агенции, училищата и в детските градини се нуждаят от разработчици на софтуер. Научете поне един от списъка: Python, C ++, 1C, Android, iOS, PHP, JavaScript. Дори Delphi! Или станете „полиглот“ и HR-ите ще ловуват за Вас, като дивеч в деня на откриване на ловния сезон. И сега, малко по-сериозно: според миналогодишното изследване на Stack Overflow, 60% от анкетираните фронтенд-разработчици, 20% се занимават с мобилна разработка, а най-популярната технология е JavaScript. Трета причина: мозъкът Ви се напомпва като тялото на Шварценегер през 1970 година Невъзможно е да бъдете добър програмист, без да можете да мислите логично и просто. Малко вероятно е някоя друга област на дейност да бъде толкова строго подчинена на логиката. Да, не трябва да се отрича творческият принцип в работата на кодовите работници: те винаги са в парадигмата на алгоритмите и синтаксиса на езиците. Не е правилно езикът на програмирането да се дефинира като формален език, който се използва в компютърните науки и математическата логика. По някаква причина ни се струва, че именно от тук растат корените на лошите коментари, поставяйки от двете страни на барикадите хуманитаристите и техничарите. И първите и вторите няма да е лошо да научат как програмирането влияе на мозъка и мисленето. Четвърта причина: Вие сте визионер за пет секунди Нито един космически апарат не може да лети до Марс без внимателно проектиран софтуер. Естествено, в света има и доста други самолети с ядрена енергия за полети извън земната орбита. Петата причина: световна слава и успех, жени и алкохол, бъгове и патчове Не се шегуваме. Бил Гейтс, Марк Зукърбърг, Павел Дуров - всички са кодили и са преуспели в това! Просто не казвайте, че не искате да достигнете същите висоти. Кой кодещ войник не мечтае да стане диджитал-дженерал!? Your fifth point in danger, или се нуждаете от феноменално постоянство Никой да седи толкова много време и да си гледа работата, колкото седят програмистите. Нито мениджърите, нито дизайнерите, нито чистачката Лилия Антоновна, нито шеф на SEO отдела. Да, те биха искали да отидат в парка и да нахранят гълъбите с натрошен хляб. Но работата е преди всичко! Скромно ще си премълчим за честата необходимост от преработка или редакция на други програмисти. Това е малък филиал от ада на земята и черната дупка, в която летят кодинг войници на своите космически кораби. Your body in trouble, или още една година без физкултура Погледнете вашия работен плот: всичко ли е обсипано с шоколади и бисквитки? Да, Вашият шахматен мозък се нуждае от постоянен приток на глюкоза. Но тялото, седейки с часове неподвижно, се превръща в нещо с излишни килограми и Ви отговаря със зли болки. Съжалявам, може и да греша, но не съм виждал програмисти-културисти или поне фитнес-богове. Е, добре виждал съм. Просто намерете време за сутрешна гимнастика и бягане, както и за пластмасова купа с броколи и маруля. Капка сериозност в крайна сметка Знаем поне два примера, в които хора се присъединиха към програмистите и не съжалиха - те правят това, което обичат и имат стабилни високи доходи. Успех с работата!

Думата 'тоталитаризъм' повечето от нас я асоциират със устойчивост, но това за щастие са остарели политически режими. Изглежда, че това плашещо явление е напуснало обществото завинаги и никога няма да се върне. Малко хора обаче смятат, че съществуват места, където той все още живее и процъфтява. Освен това - той е много по-близо, отколкото си мислите. Така нареченият корпоративен тоталитаризъм далеч не е толкова рядък, колкото би ни се искало и в това няма нищо странно. Тук за него се намира най-плодородната почва. Всяка компания е малка държава. Със собствената си култура, история и - да - политическа система. И тъй като не е необходимо да се спазва „международното право“, самият „управленец“ и само той има право да реши кой режим ще установи в своите владения. Суровите методи за „защита на границите“ и разграничаването на „приятел или враг“ стават особено уместно, когато зад компанията, в допълнение към игнорирането на Кодекса на труда, се откриват и по-лоши грешки. А ако има възможност да мотивирате подчинените си с високи заплати, вероятно изобщо няма да можете да се сдържите. Но готови ли сте да търпите унижение и стрес, само заради парите? Ако не, то тази статия е за вас. И преди да поговорим за това как да не попаднем на стръвта на тиранина, ще видим какво представлява диктатурата в  корпоративния мащаб. Признаци на тоталитаризъм в компанията Външен враг или параноя на границите. Конкуренцията в условията на тоталитарен бизнес губи здравословния си вид. Превръща се в истинска „студена война“, където се използват всякакви методи - от измама до откровена престъпност. Но най-важното в същото време е да запазите всичко в тайна, което означава да поставите своеобразна „желязна завеса“. Плътното подчинение и липсата на делегиране. Естествено, в такива условия е трудно да си представим друг модел на управление, освен едноличния. Всички решения се взимат от непосредствения ръководител, а подчинените му са без право на глас. Най-важното в компанията - службата за безопасност. Нито един тоталитарен режим е невъобразим без мощния апарат на специалните служби. На ниво отделно предприятие, тази роля се изпълнява от службата за безопасност, която е упълномощена да се занимава с всички случващи се във фирмата дела. Вътрешен враг или параноя на контрола. За да се справим успешно с „външните врагове“, е необходимо да се елиминира самата възможност за появата на вътрешни врагове. За това се използва идеология и твърда система за контрол. Клевети. Това е най-достъпният за ръководителя способ да контролира подчинените си. Освен това, той с желание се подкрепя от самите работници. Докладвате за грешките на колегата - и получавате бонус. Гледайки може да „спечелите“ нова позиция, но никога не знаете кога самите Вие ще станете жертва на завистлив човек; Провокации. Ако работите за тоталитарна компания, бъдете готови за провокации. Ще Ви бъдат предложени „кифлички“, които противоречат на установената корпоративна култура и Вашата задача е да ги откажете; Санкции . Това е най-неприятния и дори болезнен пункт. Санкциите в контекста на тоталитаризма следват всяко нарушение на корпоративния ред. В същото време, какъв ще бъде този ред, решава самият управител. Той има право да установи дори най-абсурдните правила: например служителите не трябва да пушат или да пият само зелен чай, да ходят на работа само в обувки с дантели и да правят йога в четвъртък; Вмешателство в личния живот. Ако мислите, че ще бъдете контролирани само на работа, значи грешите. Службата за безопасност и “Натегачите” ще Ви намерят и извън офиса; Изкуствен корпоративен дух и наложен патриотизъм. Идеологията - тя е в основата на всеки тоталитарен режим. Любовта към компанията тук се култивира натрапчиво. Задължителните съвместни събития (за пренебрегване - глобата), са широко разпространена символика и има дори и химн на организацията (всеки трябва да го знае). Как да разпознаем компанията-диктатор? Отзивите. Най-лесният начин да решите дали да отидете на интервю или не, е да слушате какво говорят хората. Това могат да бъдат или вашите приятели или анонимни хора във форумите. Те няма да премълчат относно очевидните негативи дори и в условия на тотален контрол. Интервюто. Ако нямате възможност предварително да проучите истинските условия на работа, фокусирайте се върху интервюто. Когато преминете интервюто, не само компанията Ви оценява, но и Вие нея. В този процес, обърнете внимание на следното: Така наречената обичайност на тоталитарните компании не е особена. Тук персоналът рядко се сменя и наемането на нов служител се забавя, понякога дори с няколко месеца. Да предположим, че вече сте стигнали до рекрутера, преминавайки през няколко етапа на интервюта, но те са много бавни. Това е причина да се замислите. Но все още няма гаранция, че сте на съмнително място; Ако работодателят се интересува от детайлите на вашата биография, които нямат връзка с работата и настоятелно пита за роднините Ви, то е време да се замислите по-сериозно. В тоталитарните компании, културата на собственост е много развита. А това, кои са родителите и роднините Ви, е по-важно за това, какво умеете; Ако забележите признаци на нездравословен патриотизъм и безразсъдна любов към компанията в разговора с рекрутера, но не сте чули почти нищо за професионализма на служителите, можете спокойно да вземете автобиографията си. Прекомерният формализъм и бюрокрацията по време на интервюто е още една тревожна камбана. Честно казано, дори и описаното по-горе не е гаранция, че няма да се окажете в тоталитарна компания. Но ако това се е случило и не се чувствате комфортно, не се колебайте да напуснете, дори и ако нивото на заплатата предизвиква неволно удовлетворителна усмивка. Психичното здраве е по-скъпо.

Не всеки изпитва нежни чувства към работата и не през цялата година. Но понякога умората е толкова силна, че хората вече не разбират какво иска организмът им и напускат работата си, за да за си бъдат у дома, да се отпуснат или да отидат някъде. Ако уволнението не се е случило поради бърз и неочакван конфликт или някакви житейски проблеми, тогава най-вероятно това е било предшествано от вътрешно уволнение. С други думи, вие половин година или няколко месеца се опитвате да откриете защо работата ви е лоша, болни сте и най-вероятно това или никога няма да се промени или не е по силите Ви да го промените. Ако това не е така, но ви изгаря желанието да се откажете, което е подкрепено от умората на познатите лица, семейството и всичко - трябва да отидете на дълга ваканция, а не просто да легнете на плажа. Вие трябва радикално да промените средата си. Ако в момента през прозореца наблюдавате зимна приказка и Ви се иска да направите някаква промяна, трябва да започнете този процес със смяна на работното място - разберете какво ви се случва и едва тогава действайте. Кога да се откажете? Признаците за вътрешно уволнение: безинициативна работа и саботаж на работното място, не можете да се заставите да вършите задачите, които преди сте харесвали, отношенията Ви с колегите или ръководителя са в задънена улица и нямате сила и желание да промените нещо; виждате много проблеми, но не сте готови да се биете за тяхното решение, все още не търсите работа, но стоите тук поради нужда от пари и страх от несигурността на утрешния ден. За някои хора, вътрешното уволнение може да продължи с години. Нямате достатъчно знания и смелост да направите нещо различно, а това, за което винаги сте мечтали не се случа + финансови задължения, като заем или наем. Какво се случва по време на вътрешно уволнение? Вече не носите принос на компанията в големи количества, но най-лошото е, че прекарвате най-добрите си години в банална работа. Това е като 10 години в училище, програмата може да се овладее за 3 години, а през останалото време просто чакаме настъпването на зряла възраст и се забавляваме. Независимо от това, няма нужда да изгаряте мостовете и да променяте драстично всичко. Ако сте на етап вътрешно уволнение, но все още не сте променили нищо, нямате достатъчно увереност, че това действие ще бъде правилното. Отидете на почивка и се опитайте да комуникирате със себе си. Кога се нуждаете от отпуск? Случва се така, че всичко е наред с работата. Просто сте уморени и 2 седмици на плажа през август не са достатъчни. Но изведнъж, звуците и миризмите в офиса и пътят към него започват да Ви дразнят. По някаква причина не се чувствате добре в офиса, иска Ви се да излезете навън - добре, точно както в училище, всички болести изчезват. Тревожността относно задачите, глада и умората при същия график на живот се завръщат. Трябва да отидете на почивка, но не на обичайните места, а използвайте притчата за козела. Притча за козата: Човек се приближава към учителя и казва: домашните ми писнаха, нямам сили. Живея в един апартамент със съпругата си, свекървата и три деца. А учителят казва, че трябва да си вземе и коза в апартамента и след един месец да се върне. Човекът се върнал след един месец и казал: още по-големи неприятности, воня, вълна, слюнка, шум, счупени мебели. Учителят казал, сега махнете козата отново. Мъжът се върнал радостен и казал: каква красота, тишина, чистота, мир ... Отидете на туризъм в планината, на ски или в индийски карма-манастири. Работете в най-близката православна църква, или отидете само за седмица при баба си на село. Желателно е да има говеда, градина, кладенец, накратко - пълна програма. По-естетични и скъпи, но не по-малко ефективни методи: спускане в пещери, рафтинг и др. Целта на този отдих: изключване на главата. Ако главата Ви работи през цялото време, а тялото получава своето само във фитнеса или при бягане, ще направите няколко открития: Цивилизацията улесни живота ни: пералнята машина, горещата вода и тоалетната в дома са прекрасни; В условия на абсолютно монотонна работа (ходене, миене на чинии, копаене на картофи), най-накрая ще избягате от суматохата и ще се съсредоточите върху това, което наистина ви вълнува; Чистият въздух и екологично чистата Ви среда ще позволят на тялото ви да се лекува и отпуска; Впечатленията и новата среда ще рестартират мозъка ви и ще позволят количественото преживяване да се превърне в качество на разбиране. Не забравяйте да си предвидите няколко дни отдих от почивката, за аклиматизация и да се върнете отново на себе си. След такава почивка, работата вече няма да ви отегчава толкова много и ще можете да преразгледате всички споменати причини със свеж поглед.

Кризата, както икономическата, така и възрастовата - това е чудесен момент да се опитате да печелите от допълнителните си умения, които не са свързани с основната Ви работа. Знаете ли как да направите нещо добре? Превърнете уменията си в платена услуга, която ще ви осигури самореализация и финансова свобода. Тези идеи ще бъдат полезни за пенсионерите, студентите и всички, които по някаква причина не са в състояние да работят по профил. Уменията и опита, които сте придобили през целия си живот, могат да ви спечелят пари. Важно наблюдение в днешните реалности е, че темпът на живот непрекъснато расте и хората имат по-малко свободно време. Така, търсенето на вашите умения нараства. Това, което не ви е трудно да го правите и дори Ви носи удоволствие трябва да е занимание, за което младите и заетите не намират време, но са готови да платят на човека, който им го предостави. Защо да не им помогнете и да спечелите пари от това двустранно полезно сътрудничество? Така че, помислете какво можете да правите добре и с какво бихте искали да се занимавате? Варианти за доходи за жени   За вдъхновение, списъкът може да бъде значително разширен: Шиене: шиене на дрехи за деца и възрастни, малки ремонти; Ръкоделие: бродерия, шиене на играчка и плетене на една кука; Готвене: торти по поръчка, сладкиши, пайове, вечери; Играчки за малко дете или възрастен (вземете от училище); Рисуване на картини и портрети; Консервация; Обучение (можете да преподавате не само предмети, но и да рисувате, шиете, плетете, моделирате); Подготовка на децата за училище; Разхождане на кучета; Почистване на апартаменти; Продажба на култури и плодове от градината; Фотографски услуги; Масаж. Варианти за доходи за мъже Ремонт и строителство: замазка, боядисване, лепене на тапети; Незначителни домашни ремонти: водопровод, електрически уреди; Ремонт на електрооборудването; Ремонт на покриви; Земеделска работа: оран на градина, косене на трева; Ремонт на обувки; Разходка на кучета; Ремонт на автомобили; Продажба на риба (за рибари); Фотографски услуги; Масаж. Интелектуална работа за всички Разлепване на реклами, препоръки и мрежов маркетинг; Преводи и занятия по чужди езици в интернет или със студенти у дома; Обучение на ученици по всеки учебен предмет; Инсталиране и конфигуриране на компютърни програми, компютърна диагностика; Пренаписване на текст в Интернет; Риелторски услуги (брокер на недвижими имоти). Заработка при наличие на личен автомобил Такси; Куриер; Личен шофьор; Доставка на малки товари; Продажба на селскостопански продукти: мляко, месо, зеленчуци. 5 стъпки към печелене от своите умения 1) Решете от какво искате да печелите? Анализирайте вариантите и ъгълът на търсене. Попитайте за мнение вашите познати и съседи относно предлаганите от вас услуги. Какво е по-търсено от това, което умеете? 2) Първите клиенти. Започнете с кръга от приятели и може би услугата Ви ще ги заинтересува или погледнете обявите за частни поръчки в интернет. Разлепете обяви във вашите и близки общности относно предлаганите от Вас услуги. Помолете внуците или децата си да създадат страница във Фейсбук с вашите услуги. Днес това е много често срещан начин за търсене на изпълнител на услуга. 3) Работното място. Независимо от това колко малко или голямо е жилището ви, определено имате нужда от работно място, на което ще работите и ще съхранявате съставките и готовите продукти. Отделете поне малка част от пространството, спестявайки си много време за подготовка и организация на работните дейности. 4) Порядъчност и застраховка. Ако сте уверени, че талантът ви струва нещо, работете само на предплатена основа - да речем 50%. Предплащането ще ви дисциплинира. Бъдете отговорни за обещанията си и не подвеждайте хората. В повечето случаи е по-добре да се откажем от малкото си свободно време, отколкото да не изпълняваме обещания си и да съсипем добрите отношения. 5) Вършете добре работата си. Основният източник на клиенти - това са препоръките. Ако резултатът от работата ви е отличен, хората ще предават тази информация от уста на уста. Хобитата и способностите Ви съвсем скоро могат да станат основа за вашия собствен бизнес. Бъдете отворени за всички възможности!

Ако търсите съвети как да се справите с ужасния, арогантен, шумен и груб колега, с който е невъзможно да се работи, в интернет ще намерите много съвети. Но как да определите дали самият вие не сте толкова досаден служител? Как да разберете, че вие ​​не сте този, който усложнява работата в екипа, а не този, който винаги се намесва в делата на другите хора и като цяло дразни колегите си по всякакъв начин? Елементарно: за всички просто станете любимия служител. Ако можете да следвате тези основни съвети, не само ще запазите името си от включването в списъка на „най-лошите работници на всички времена“, но и ще получите място сред абсолютните фаворити. 1. Спазвайте обещанията си Нищо няма да предразположи колегите по-бързо от репутацията Ви на отговорен за делата си човек. Изпълнявайки това, което сте обещал да направите, независимо дали сте изпълнили задачата по-рано от обещаното, предварително сте изпратили имейл, който сте поел, или отчет, който сте обещал да подготвите, екипът Ви скоро ще разбере, че може да разчита на вас, че допринасяте за успеха на целия екип. (И като награда, колегите Ви ще са много по-склонни да положат усилия, за да ви помогнат.) 2. Бъдете отзивчиви и не само когато имате нужда от нещо Всеки обича, когато го хвалят за свършената от него работа. Въпреки това, много често служителите правят това за шефа си - раздават на колегите му скъпи похвали. Или просто ги използват като ласкателство, предшестващо заявка (например: '... и ти свърши страхотна работа по проекта в PowerPoint. Междувременно, ще ме покриеш ли днес на срещата с клиента?'). Вместо такова отношение, не се скъпете за отзивчивостта. Кажете на колежката да знае, че Ви е харесала нейната статия или отбележете, че докладът на вашия партньор по екип е силен и труден. Не стигайте твърде далеч, за да не оставите съмнения в екипа относно автентичността на думите ви - просто бъдете искрени. Ако видите, че работата е свършена добре, следвайте тези съвети! 3. Отнасяйте се към нечие време като към свое Когато изтичат сроковете, искате да получите възможност да работите без да ви разсейват. И в края на работния ден бихте искали да напуснете офиса в уречения час, без да бъдете спирани в последния момент по спешна нужда. Просто казано, вие искате уважение към времето си - и от своя страна, уважавайте чуждото. Това включва изпълнение на вашата част от задачата и оставяне на достатъчно време на колегата да изпълни своята; появата на срещата в уреченото време; разграничаването от заявките и наистина извънредните ситуации, отговарянето на писмата и съобщенията в приемлив срок. В противен случай, партньорите Ви в екипа веднага ще разберат и оценят факта, че вие ​​самите не приемате времето им като даденост. 4. Не изостряйте напрежението Днес електронната поща - това е централно звено в практически всяка работа и е достатъчно трудно всеки ден да се справяте с мощен поток от съобщения. Следователно, малко е вероятно колегите Ви да оценят факта, че претоварвате пощенските им кутии с писма, чието съдържание е толкова неясно и непоследователно, че се нуждаят от редица допълнителни обяснения, за да разберат какво се опитвате да им кажете. За да сте сигурни, че имейлите ви са кратки и имат смислен контекст, спомнете си тези 23 неписани правила за писане на електронни писма. 5. Признавайте грешките си Никой не иска проблеми в работата, но има и нещо по-достойно в човека, който елегантно признава грешките си, отколкото в някой, който непрекъснато се опитва да избегне отговорността. Това изглежда парадоксално, но ако направите крачка насреща и заявите: „моя е вината и ще поправя всичко“, вместо да казвате: „няма да има проблем, ако Димитър си свърши работата“, ще спечелите уважението на екипа, особено ако доведете работата до край и разрешите проблема (и след това разберете как да избегнете тази грешка в бъдеще). 6. Научете се да изоставяте Разговорите с колегите са естествена част от живота в офиса. Кой не обича да прекарва понеделник сутрин в чат относно това, кой и как е прекарал уикенда? Всъщност - не всички го харесват. Ако искате да се насладите на благоразположението на вашите колеги, научете се да бъдете наблюдателни, за да можете да забележите, че вашият колега би искал да се захване за работа, а не да слуша, със стиснати зъби, поредната несвързана история за случилото се вчера по време на „щастливите часове“*. * Забележка: „щастливи часове“ - това е времето, когато алкохолните напитки в бара се продават с отстъпка. Колегата Ви кимва мълчаливо, посягайки към слушалките си? Обръща се към компютъра, с гръб към вас? В отговор той неохотно издава звучното 'ммм?' Последвайте неговия пример и запазете историите си за друг път или друг колега. 7. Не стойте встрани Разбира се, това, че сте в състояние да бъдете в крак с разговорите, не означава, че не трябва да сте част от живота на колегите си. Всъщност, задължително е. Не е нужно да сте най-добрите приятели с всички в екипа, но развивайки отношения с колегите, бихте могли да установите силна връзка с някои от тях. Затова понякога вечеряйте заедно, срещайте се в бар, следвайте ги и чатете с тях в Twitter. Споделяйте малка част от личния си живот, задавайте въпроси за живота на колегите. Демонстрирайки загриженост, която е повече от интереса Ви към способността на служителя да създава формули в Excel, ще спечелите доверие и приятели. В крайна сметка, всичко се свежда до здравия разум. Уважавайте колегите си, работете усърдно, бъдете този, с когото не им е скучно и лесно можете да получите статута на фаворит в своя екип. И ако нищо от това не помогне, донесете поничките. Всички обичат колегата, който носи понички.

Лесно е да се поддържа спокойствието, когато всичко в живота ни е наред, но само неблагополучието и трудностите развиват в нас истинската сила на ума. Загубата на любим човек, здравословни проблеми, разпад във взаимоотношенията, финансови затруднения - това е само малка част от неприятностите, с които човек така или иначе се сблъсква. Как се отнасяте към жизнените бариери извън вашия контрол, в крайна сметка се отразява на способността ви да преодолявате трудните моменти. Правилно изграденият вътрешен диалог е един от най-ефективните начини за укрепване на психологическата стабилност. Позитивните, но реалистични утвърждения помагат за заглушаването на негативните мисли, които ви пречат да продължите напред и да се развивате. По-долу са описани 9 неща, които трябва да имате предвид, когато преминавате през трудни времена. 1. Имам всичко, за да се справя с това Мислите в стил „няма да успея“ и „това не е честно“ ще Ви накарат да се почувствате претоварени. Вместо да акцентирате над това, че ви липсва нещо, помислете какво вече имате. Ако сте станали това, което сте сега, то вече имате определени умения, ресурси и инструменти. 2. Животът според вашите ценности е това, което наистина има значение Винаги ще има хора, които няма да харесвате и ще има моменти, когато другите няма да одобрят вашите решения. Но въпросът не е да се угоди на всички. Имайте смелостта да живеете според своите ценности и принципи, дори ако понякога това води до решения, които някои хора не харесват. 3. Провалът е част от пътя към успеха Неуспехът далеч не е забавен, но самоунижението няма да помогне. Всяко падение - свидетелство за факта, че наближавате нови граници на вашите възможности. Помнете това Всеки неуспех е възможност да станем по-силни и по-добри. 4. Всичко, което мога да направя, е това, на което съм способен Перфекционизмът и завишените изисквания към себе си ще Ви донесат повече вреда, отколкото полза. Ако сте на важно интервю за работа, от което наистина се нуждаете, или се вкопчвате в последния си шанс да получите дългоочакваното повишение, ако сте решени, че нямате право да направите грешка, нивото на тревожност ще скочи бързо. Отнасяйте се снизходително и бъдете в състояние да осъществите плана си на най-високо ниво. 5. След пет години това няма да е толкова важно, колкото го възприемам сега Не придавайте голямо значение на временните проблеми, напомняйки си, че емоционалните преживявания, тревожността и объркването рано или късно ще преминат. Повечето днешни проблеми и решения, които изглеждат много важни, ще престанат да имат такова глобално значение след няколко години. 6. Аз съм по-силен отколкото си мисля Вероятно е много трудно да се справите със сериозен здравословен проблем или загубата на любим човек. Но такива фатални прогнози: „Никога няма да се възстановя“, „Никога няма да бъда щастлив“, просто ще те смачкат. Често трудностите разкриват нашата вътрешна сила, за която дори не подозираме. 7. Ще се справя с дискомфорта Престоят в зоната на комфорт изглежда много привлекателна перспектива, но за да оцелеете в трудни времена, често е необходимо да се действа различно. Въпреки факта, че такива преживявания като страх, объркване и безсилие ни пречат да живеем, те все още не ни убиват. Стремете се да посрещнете тези емоции лице в лице и ще станете уверени в способността си да се справяте с тревогите. Помнете, че именно вие контролирате мислите и действията си. 8. Контролирам своите мисли, чувства и действия Няма да решите проблемите си, като обвинявате другите за това, което се случва в живота ви. Осъзнаването, че владеете мислите, емоциите и действията си, ще ви даде сила, за да използвате тази ситуация възможно най-много за ваше добро или да промените живота си към по-добро. 9. И преди съм падал, но мога да стана на крака отново и отново Дълго време не можете да намерите работа, но в никакъв случай не се отчайвайте. Погледнете назад в периодите, когато упорито сте търсили пътя си. Спомняйки си колко трудно сте се придвижвали напред и упорито сте се борили с неприятностите, вие получавате сили да се справите и с настоящите и бъдещите си проблеми. Само с положителните потвърждения е малко вероятно да промените живота си; правилният начин на мислене е само един от трите основни елемента на психологическата стабилност. Независимо от това, честното общуване със себе си ще ви помогне да се почувствате много по-добре и ще ви вдъхнови да предприемете активни действия, които са ключът към преодоляването на трудните периоди в живота.