Ново търсене  

Бизнес новини в България и Чужбина - Страница 2

6 признака, че кариерата ви има проблеми
Изглежда, че всичко върви отлично. Е, ако не е отлично, то поне е нормално. Няма да уволняват, плащат заплатите, шефовете се усмихват благосклонно. Интересно е, че от положението на „нормалното“ - когато служителят се възприема от шефа като формална единица на пълен работен ден, която не създава проблеми - има само една крачка към статута на „проблемния работник“. Е, или две. Но с малко късмет, една е достатъчна. И тогава кариерата в този случай ще приключи и във финалните щрихи няма да има надпис Happy End. Важно е да уловим първите сигнали - знаците, че не всичко е толкова гладко, колкото би ни се искало. Направете си изводите - и укрепете позициите си; В тази компания или в друга - в зависимост от това как ще изградите допълнителния си кариерен път. 1) Недостиг на препоръки Представете си, че днес започвате да търсите работа. (Добре, надявате се, че с вас всичко е наред, но ще оставим линк за да знаете в бъдеще къде да потърсите). И така, хипотетично - започвате да търсите работа. Трябва да съберете няколко препоръки: от бивши ръководители, клиенти, партньори. Колко препоръки имате в момента? За колко имена и фамилии се сетихте? Лош знак - ако са малко или изобщо няма такива. Търсещият работа, който никой не го е препоръчвал - той или не е показал изключителни резултати, или не е изградил конструктивни отношения с работната среда. И едното и другото - очевиден минус. Сигурни сме, че има кой да ви препоръча. Но ако кандидатите са били малко - един, двама - и много дълго време сте мислили с кого да се свържете, направете си изводите. Може да не сте достатъчно активни. Може би вашият ръководител не е напълно наясно с вашата полезност. Опитайте се внимателно да държите собствената си PR-компания. И обърнете внимание на отношенията си с колегите, със служителите на други организации, с които контактувате, когато решавате работни задачи. Това не е въпрос само на кариера, но и на вашия психологически комфорт. 2) Лоши спомени за ръководителите Кои от бившите Ви шефове ви карат да ги уважавате, съчувствате им и желаете да общувате с тях? Ако отговорът е „никой“, то това е тревожен сигнал. Разбира се, търсещият работа, който не може да си спомни нито един добър шеф, може просто да си е хронично неспешен. Но е много вероятно въпросът все още да не е в ръководителите, а в самия човек. Не всички наоколо заслужават само критика. Човек, който живее с чувство, че само той е прав, трябва да се опита да погледне на себе си по-обективно. 3) „Това не е моя работа“ Вие правите само това, което попада в обхвата на вашите задължения - и нищо повече от това. Тоест, ако една колежка е болна и ръководителя предложи да поемете част от нейните задължения, вие не сте готови за това. Ако трябва да закъснеете за да „завършите“ общата презентация - поглеждате нервно към часовника и изразявате недоволство. HR мениджърът предлага да играете на Червената Шапчица на корпоративно парти - Вие казвате „Не“. Общата идея е тази: трудно е да се възприемете като част от екипа и ако самият Вие се смятате за набор от функции и всичко, което е извън обхвата на този набор, се отхвърля. Разбира се, не говорим за неистов алтруизъм. Но протягането на ръка на колегите в трудни моменти е достоен и печеливш ход от гледна точка на кариерата. 4) Слухът се разпространява Обсъждането на новата кола на шефа с колегите е свещено нещо. Ако това се случва от време на време. Но да си източник на слухове е съвсем различен въпрос. Често хората действат като катализатор на слуховете, когато или са претоварени от работа или са слабо мотивирани (както и просто уморени, професионално прегорели и просто недоволни). Веднага щом забележите упорито желание да си говорите за личните дела на колегите зад гърба им, спешно потърсете мотивация! Или нова работа, ако сегашната е съвсем неуютна и хладна. 5) Закъснения Само по себе си закъснението е глупаво да се смята за престъпление. Въпреки че за някого тези 15 минути, които сте закъснели, могат да създадат неудобство ... Но да предположим, че служителя рядко закъснява - тогава е извинително. Ако закъсненията са всекидневни, това е диагноза. Не чакайте, по поведението Ви мениджърът да се досети, че сте охладнели към работата си. (Между другото, може би причината е, че отдавна не са ви плащали заплата? Споделяме някои съвети как да поискате заплатата си. Опитайте. Не винаги си струва да сменяте работата, само защото портфейлът Ви е празен). Пунктуалността - това е вежливост. Като да мием ръцете си преди ядене или да се здрависваме със съседа. Невежливостта е изпълнена с: недоволство, порицания или глоби. Но най-важното - разберете защо сутрин е толкова трудно да откъснете главата си от възглавницата. Всичко си има причина. Ако сутрин не ви харесва да бързате за работа и да изпълнявате задълженията си ... това е нещо нормално; Ненормално - ако се принудите да излезете навреме, но не успеете. 6) Навикът да обвинявате всеки за проблемите, освен себе си  Служителят се държи в ситуация, в която е допусната грешка, говори повече за него, отколкото за самата грешка. Зрелият човек поема отговорност за собствените си грешки. В противен случай започва търсенето на виновните за нея в непосредствена среда. По правило, обвиненията срещу колеги изглеждат съмнително, особено в очите на ръководството. Между другото, информацията за грешката може да бъде представена с достойнство. Ние казваме: Какъв е проблемът Какво да направим за нейното разрешаване; Колко бързо ще бъде решена, Какви ще бъдат щетите и какво да правим с тях. И никакво 'Аз нямам нищо общо с това.' Между другото, ръководителите се интересуват повече от самия проблем и как да бъде решен, отколкото от идентичността на виновника. Другият аргумент е да се съсредоточите върху намирането на изхода, а не на виновника. По принцип, умните хора казват, че е удобно да се изгради кариера върху любовта към вашата работа. Тогава задълженията са налице и отношенията с екипа се развиват, а грубостта на работния процес се изглажда. И заплатата расте.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да намерите работа в чужбина
Доста често служителите на рекрутерските компании чуват от кандидатите, че техните кариерни планове включват работа в чужбина. Често кандидатите дори конкретно търсят точно такива възможности, отказвайки дори да разгледат свободните работни места в България. И често се оплакват, че не могат да намерят нищо. Струва си обаче да се отбележат общите принципи, които работят извън зависимостите на бизнеса. Чуждестранните компании най-често се интересуват от следните специалисти: Редки, високоспециализирани кадри. Например от областта на устойчивата енергетика, биотехнологиите; Получилите уникално образование в България. Например, техническото образование на някои водещи български университети много се ценят в другите страни; Добре познаващите българския пазар. Онези специалисти, които липсват в определена държава поради демографската ситуация или тяхното търсене. Например, в България сега има изключително голямо търсене на разработчици поради малкия брой технически университети в страната и тесния пазар; Уникален опит, необходим за развитието на бизнеса на компанията; Владеене на български език - в случай, че е необходим за бизнеса на компанията. Чуждестранните работодатели са силно не заинтересовани от кандидатите с опит в отрасловата дейност, която е силно обвързана със закона или с някакви други особености на определена страна. Ако сте юрист със знания само за българското законодателство или счетоводител, познаващ само българските счетоводни стандарти, е малко вероятно да можете да отидете да работите в чужбина. Същото може да важи дори и за ИТ специалистите. Например, SAP консултантите за HCM или FI модули ще бъде практически невъзможно да си намерят работа в чужбина, тъй като тези модули са изключително плътно обвързани със спецификата на настоящото законодателство. Пример за това са анализите на сайта HeadHunter - броят на свободните публикувани на сайта работни места с релокация. Това със сигурност може да се промени, но приблизителното съотношение ще остане същото. Нека се спрем по-подробно на четирите сектора с най-голямо търсене. ИТ индустрията Специалистите от ИТ индустрията и софтуерните разработчици (Java, JavaScript, C #, C ++, Python, Ruby-on-Rails) са най-търсени в другите страни. Това се дължи на доброто качество на местното образование, нивото на професионализмът на разработчиците и ниската цена на специалистите в сравнение с разработчиците от другите страни (в някои случаи разликата може да бъде до 50%). Поради последните промени, ние вече изпреварваме разработчиците от Индия по евтиност на услугите, като същевременно поддържаме високо качество и производителност. Отделно си струва да споменем, че нашите специалисти по информационна сигурност (търсенето на които е високо във всяка страна по света) и специалистите по 3D моделиране и роботика - водещите български технологични университети осигуряват отлично образование в тези отрасли. Продажбите На второ място в търсенето са специалистите от областта на продажбите. Тук е важно да се отбележи, че за разлика от ИТ специалистите, българските компании, които планират да отварят клонове в други страни, по-често се интересуват от добрите „продавачи“. В този случай вътрешните служители на компанията ще имат по-голям шанс. Често и двете страни - и служителя и работодателя - смятат подобен преход за допълнителна мотивация, тъй като значително се повишават доходите на служителя и често се появяват допълнителни ползи, като например по-продължителен отпуск. Производство и туризъм Третото място се споделя между служители на туристическата индустрия и производствените инженери. Не може да се каже нещо специално за туризма. Това е отрасъл, в който винаги ще се търсят специалисти от различните националности с познания по отделните езици, а българският разбира се не е изключение. Най-често, чуждестранните компании наемат български граждани за свободните места на домакиня, барист, сервитьор, мениджър на резервациите. В повечето случаи не се изисква висше образование, следователно такива места могат да бъдат перфектни за студенти, които знаят чужди езици и искат да увеличат уменията си, свързани с комуникацията, устойчивостта на стрес, способността за работа в режим на многозадачност и просто за тези, които искат да печелят пари по време на празниците. Що се отнася до свободните работни места в производствения сектор, тук търсенето е еднакво както от страна на чуждестранния бизнес, така и от страна на българските компании. Говорим за инженерите, участващи както в организацията на производството, така и в контрола върху неговото качество, специалистите в конкретни видове оборудване или технологиите. Това включва още българските специалисти от нефтената и газовата индустрия, но те най-вероятно ще бъдат освободени от настоящия си работодател. Специалистите от тези четири индустрии имат много по-голям шанс да намерят работа в чужбина от специалистите в другите области. Но трябва да се отбележи, че няма голямо търсене на български специалисти от страна на чуждите пазари. Става дума за някои изключителни случаи или еднократни истории. И, разбира се, за да започнете работа в чужбина е необходимо да владеете английски език, а в някои случаи да знаете и някакъв допълнителен език. Например, немските компании са по-склонни да правят предложения на кандидати, които говорят, както английски, така и немски.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Причини за промяна на работата
Много е удобно да работите в една компания дълго време - познавате всеки служител, знаете как е устроено всичко, запознат сте с всички клопки на вътрешните процеси. Но мислили ли сте някога, че Ви липсва нещо в професионалния живот? Възможно е потенциалните възможности да Ви подминат и дългосрочните перспективи за кариерно израстване да останат встрани. В този случай е важно да поемете контрола над кариерния си растеж. Всяка работа, която отнема Вашето време, също трябва да е насочена към разширяване на Вашите възможности и развитие на уменията. Можете да израствате професионално и в една компания, като се движите нагоре по кариерната стълбица. Съвсем различна е историята например, ако сте работили на едно и също място в продължение на 10 години и не сте променили позицията си. Ако това Ви е познато и настоящата работа вече не Ви радва както преди, време е да намерите нещо ново. Разпознавате ли се по 8-те по-долу признака, че сте се „заседели“ в компанията? 1.Вече не харесвате работата и компанията си Спрели сте да полагате усилия и не смятате работата си за най-интересната. Някога се гордеехте с нея, но сега тя е станала скучна и се е превърнала в рутина. 2.Можете да вършите задачите си дори насън Работната Ви дейност вече не Ви представя нови предизвикателства и Ви липсват сложните и интересни задачи. Разочарован сте, че вече не можете да разширите своя опит, когато се борите за нови проекти. 3. Усещате, че не се вписвате в екипа, станали сте по-малко общителни и колегите са Ви уморили Общуването с колегите в момента не е толкова забавно, както преди. Не се интересувате от срещата с нови хора. Опитвате се да не влизате в разговори и вечер не ходите никъде заедно. 4. Постоянно си поглеждате часовника и мразите понеделниците Пристигате точно в началото на работния ден и си тръгвате веднага след приключването му, с нетърпения изчаквате обедната почивка. Броите дните преди празниците, дори ако те траят само няколко дни, а в календара зачерквате дните преди празниците. 5. Не се чувствате ангажирани на работните съвещания и срещи Понякога Ви се струва, че никой не Ви забелязва по време на работа, колегите Ви вече не искат Вашето мнение и не участват в общите проекти. Забелязвате, че по-малко квалифицираните според вас служители получават покани за срещи по-често от вас. 6. Не Ви повишават Струва Ви се, че по-малко талантливите или по-младите служители винаги се оценяват по-високо. Струва Ви се, че за завършените проекти не получавате заслуженото признание. Рядко получавате бонуси. А от момента на избирането Ви за служител на месеца, минаха сто години. 7. Престанали сте да вярвате в своята компания В първите работни дни бяхте увлечени за дейностите, продуктите и услугите на вашата компания. Сега усещате, че интересът към работата постепенно отмира. Виждате, че ръководството е престанало да се интересува от компанията по начина, по който както в началото Вие се интересувахте за работата си, и следователно се чувствате разочаровани. 8. Завиждате на бившите си колеги, които са си намерили нова работа Струва Ви се, че те са по-успешни извън компанията. Продължавате да мислите за новите възможности, които са достъпни за пенсионираните служители, но са пропуснати от вас. Ако някоя от тези ситуации Ви е позната, може би мислите как да се измъкнете от нея, като намерите ново място. И ако отдавна не сте търсили работа, ето какво първо трябва да направите: Актуализирайте автобиографията си Обяснете, че през цялото това време сте правили едно и също. Подчертайте уменията, които сте развили, и Вашите заслуги. Посочете проектите, над които сте работили и ги опишете в реда, в който се е оформил Вашият напредък. Запомнете правилната структура на автобиографията. Пригответе се за интервю Първо, обяснете защо сте работили в една и съща компания толкова дълго, разкажете за нейните предимства. Второ, убедете рекрутера, че днес Вашите умения се търсят на пазара. Трето, покажете, че имате всичко необходимо, за да се присъедините към новата среда. Активно хоби или доброволчество ще покажат вашата мобилност и активност. Поговорете с кариерния си консултант Можете да отделите цялото си време за самостоятелен мониторинг на свободните работни позиции. Въпреки това, квалифицираният рекрутер ще се запознае с автобиографията Ви и ще Ви предложи подходящи позиции. Е, след това всичко зависи от вас.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да спестите време при търсене на работа
Има много фактори, които могат да попречат в намирането на нова работа, единият от които е липсата на достатъчно свободно време. Особено ако не сте напуснали текущата си работа. По-долу ще дадем няколко съвета, които ще ви помогнат да направите търсенето по-ефективно и да оптимизирате времето си. Спрете незабавно да отлагате Трябва да спрете да си губите времето. Склонни ли сте да се отдавате на празни мисли за начина на работа и да обядвате през целия един час, определен по закон? Защо да не използвате това време за проучване на възможностите за нова работа или актуализиране на автобиографията си? Разбира се, не трябва да използвате предоставения Ви от работодателя компютър. Предварително оценете своите умения и желания Няма нужда да се задълбочавате в търсенето на работа и да отговаряте на повече или по-малко подходящи свободни работни места, само защото имате малко свободно време. Преди да започнете търсенето, отделете време, за да оцените своите амбиции и посоката на по-нататъшно си развитие. Задайте си следните въпроси: Какви са силните ми страни? За какъв вид работа са най-подходящи? Кои индустрии се развиват, кои - не? Как се виждам след пет години? И не забравяйте: нашите преценки за себе си не винаги са най-обективните, така че си струва да зададете тези въпроси и на други хора (приятели и познати, които не са обвързани по някакъв начин с настоящия работодател и т.н.) След като получите отговорите, стеснете търсенето си и ще отговаряте само на предложенията, които ви подхождат и отговарят на уменията. Актуализирайте данните Уверете се, че личната Ви и бизнес информация е актуализирана с настоящата. Това се отнася за акаунтите Ви в социалните мрежи и вашата автобиография. Не правете твърде радикални промени във всичките си акаунти едновременно - не искате да възникнат подозрения в настоящия Ви работодател нали? Можете да спестите много време, ако имате готови шаблони за написването на автобиография за различните позиции. Очевидно, изборът им зависи от това колко широк е обхватът на търсенето на нова работа. Създайте шаблон за всяка позиция и след това го променете в зависимост от изискванията на работодателя. Използвайте нетуъркинг Това правило важи за повечето професии. Ако поддържате голяма мрежа от „живи“ контакти, може да не се налага да отделяте време в търсене на нова работа. Може да се случи така, че работата да ви потърси. Развийте своята мрежа, включвайки в нея релевантни специалисти, и споделяйте информация с тях. Не пренебрегвайте важните събития в професионалната сфера, което е чудесен повод за размяна на визитки. Внимателно проучете списъка си с контакти и вижте дали в него има някой, когото не сте виждали отдавна и който може да Ви бъде полезен при намирането на нужната позиция. Планирайте деня си След като актуализирате автобиографията и акаунтите си в социалните мрежи, трябва да положите усилия и да намерите време да потърсите работа, кандидатствайки за свободните работни места. Кога да сте най-активни? Средният човек е най-продуктивен през първите два часа след събуждането си, така че може би трябва да се събудите един час по-рано и да направите търсене. Освен това, често графикът през деня вече е запълнен до краен предел и в този случай ще трябва да използвате наличните прозорци в натоварения си график. По правило, това са пътуванията до и от работа, почивката за обяд и т.н. Спестете време, отговаряйки само на свободните работни места, които точно съответстват на вашия набор от умения и предизвикват във Вас реален интерес. Рекрутерите ценят отговора и винаги знаят колко внимателно сте подходили към избора. Противно на общоприетото схващане, няколко добре обмислени отговора ще ви помогнат да намерите новата си работа много по-бързо от множеството прибързани.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Кариера и социални мрежи
Кога активният networking играе важна роля в кариерата? В днешния свят не можем да си представим пълноценен живот без социалните мрежи и интернет. Повечето от нас използват няколко социални мрежи, за да общуват с приятели, роднини, колеги, като основните от тях - това са Facebook и Twitter. Предимно използваме социалните мрежи, за да показваме постоянно на другите, че нещо се е променило, например: посетили сме Испания, родило ни се е бебе, празнували сме рожден ден, били сме поканени на театър и т.н. Публикувайки снимка или правейки туитове в Twitter, повечето от нас не се замислят върху факта, че в социалните мрежи ние създаваме свой собствен образ, който става допълнително разпознаваем благодарение на нашата дейност в Интернет. Без да го знаем, ние имаме уникален инструмент за управление на кариерата, но не всеки се замисля над възможностите, които социалните мрежи предоставят. Не подценявайте факта, че рекрутерите и фирмите работодатели често използват социалните мрежи, за да проучват хобитата и заниманията на кандидатстващите при тях специалисти. Как да използваме работата на социалните мрежи в полза на кариерата?  Ако си създавате профил в социалните мрежи, предимно с цел да направите кариера, тогава трябва да помислите за стратегия относно промотирането и позиционирането Ви в мрежите. И така, полезни съвети за кариериста: Съвет номер 1. Направете си професионална снимка в делови костюм. Основни изисквания към снимката:  Вашето лице. Слънчевите очила не са допустими при делови фотографии; очите ви трябва да са отворени и да създават впечатление за доверие. Жените се нуждаят от сдържан, удобен за бизнеса грим. На лицето трябва да има усмивка, като много е важно да се обърне внимание на изражението на лицето - то трябва да е отворено за общуване.  Дрехите ви да са достатъчно делови и строги, с изключение на творческите професии. За творческите професии, колкото по-творчески изглеждате, толкова по-добре. Дълбокото деколте и банските костюми са неприемливи. Съвет номер 2. Създайте своя собствена страница в социалните мрежи.  Вашата обложка в социалните мрежи е вашата визитна картичка, ако сте дизайнер, украсете стената си с красив интериор, ако сте компютърен програмист, тази стилистика ще подобри общия фон на самия ПИ АР.  Името трябва да е изписано точно, псевдонимите са приемливи, ако изграждате творческа кариера, а в бизнес кариерата те предизвикват недоверие от страна на работодателя. Съвет номер 3. Създайте приятелство и общувайте. Можете да общувате както по професионални теми, така и по отношение на хобитата.  Ако все още нямате хобита, тогава не забравяйте да си намерите, тъй като хобито ви прави интересен човек. Оставяйте коментари в професионални теми и групи поне по 2 пъти седмично.  В социалните мрежи можете да се изгубите и забравянето се случва много бързо, така че третирайте коментарите като работа, която трябва да вършите редовно. Съвет номер 4. Публикувайте новини за вашата индустрия.  Оставяйте публикации и коментари по теми от вашата професионална среда.  Присъединете се към професионални групи. Съвет номер 5 . Коментари, които имат политически и религиозен характер, е най-добре да се избягват.  Вашето мнение по тези теми може да не бъде възприето правилно и ще навреди допълнително на кариерата ви.  По-добре е да не играете с волята на съдбата и да избягвате подобни коментари в социалните мрежи. Оставяйте коментари, но много внимателно. Така че, ако искате да станете номер едно в това, което правите, трябва да създадете своя собствена марка и активно да я популяризирате. Социалните мрежи са отлична платформа за самостоятелен PR и просто трябва да се научите как да използвате този ресурс.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Защо решихте да смените работата
Защо искате да напуснете компанията? Този въпрос се задава на кандидатите, които в настоящия момент продължават да работят. Най-често кандидатите отговарят: „Търся най-добрите възможности за развитие на моята кариера.“ Но този отговор може да не е подходящ за всички кандидати. За служителите, които са работили дълго време в една компания и не са получили повишение, не препоръчваме да посочват предишното си работно място като липса на възможности за кариерен ръст. Ще бъде доста трудно да обясните защо толкова дълго сте останали на тази работа, ако не сте виждали за себе си реални шансове за развитие на кариерата. Затова трябва да избягвате да споменавате негативни причини за напускане от компанията. Как да отговорите на въпроса: Защо решихте да смените работата си? Кажете, че не сте в активно търсене на работа. Например „Просто мисля да напусна компанията“ или „Харесва ми работата във фирмата, но ...“. Посочете причината, която Ви е подтикнала да започнете да търсите нова работа. Разкажете за своя кариерен план. След това обяснете кое Ви е привлякло да работите в тяхната компания. Освен това допълнете отговора си с историята, защо се интересувате от свободното място, наблегнете на силните си страни, които са подходящи за изпълнение на задълженията на новата работа. В примерите в тази статия даваме само причините за смяната на работата. Вашата задача е да ги допълните с отговори на останалите три въпроса: Къде се виждате след 3-5-10 години? Защо искате да работите в нашата компания? Защо Вие сте идеалният кандидат? Примери за отговорите на тези въпроси: Защо решихте да смените работата? Причина №1. Съкращение / банкрут Миналата година потокът от нови проекти с потвърдено финансиране намаля наполовина, ключовите клиенти започнаха да намалят бюджетите си за маркетингови услуги. Ръководството на компанията реши да напусне българския пазар. Затова започнах да си търся работа; Компанията преди пет години взе заем за изграждането на друг търговски център. В условията на криза фирмата не успява да изпълни задълженията си по заема. И сега започна производство по несъстоятелност. Когато обявиха фалит, това за мен стана неочаквано. Все още имаше надежда, че компанията ще реши проблемите си, но това не се случи. И реших да потърся нова работа; Тази година поради нестабилност на пазара във фирмата бяха договорени нови договори с друга компания за друго юридическо лице. По всички признаци, по информацията, която имам, заключавам, че някои позиции ще бъдат премахнати, но продължавам да работя. Актуализирах автобиографията си и съм готов да разгледам нови интересни свободни работни места; В холдингът, в който работя, е в процес на реорганизация и се извършват различни съкращения. Моето подразделение подлежи на изцяло съкращение; Работя в компанията от шест години и започнах като счетоводител. Сега работя като началник на отчетния отдел. Много харесвам работата си. Имаме много приятелски екип. Но в момента компанията преминава във фалит, затова започнах да си търся работа. Причина номер 2. Смяна на местоположението Компанията планира да премести офиса си в град Х преди края на годината и затова се преместих да живея в столицата. Веднага реших, че София е моят град и искам да живея тук. Кризата обаче започна и компанията промени плановете си за откриване на офис в София. С това времето ми в пътуване е много и това съвсем не ме устройва. Затова сега си търся работа в София; Разбрах, че във Вашата компания се е появила отворена позиция. Харесвам сегашното си положение, но възможността да работя в по-голяма и стабилна компания като Вашата и да стигам до офиса за 15 минути много ме привлече; Продължавам да работя, но съм готов да обмисля интересни варианти, тъй като реших да се преместя в София и искам да получа голяма зона на отговорност. В рамките на компанията съществува определена политика на вътрешна конкуренция между филиалите, като при такъв бизнес модел израстването в останалите филиали е почти невъзможно. И едва ли ще успея да получа лидерска позиция в София, дори и в дългосрочен план. Затова съм отворен за предложения. Причина номер 3. Смяна на направлението Не съм в активно търсене, но след полугодишна оценка в компанията разбрах, че нямам перспективи за преместване на друга позиция и предишният ми опит се отнася към друго направление. Затова за себе си реших, че искам да изградя бъдещата си кариера в различен бизнес и смятам, че позицията на офис ръководител на банката е отлична за мен. Следователно, Вашата компания и свободното работно място наистина ме заинтригуваха; В компания X преминах три степени от старши консултант до старши мениджър. Работейки с ключови клиенти на компании, като „X“, „Y“, „Z“, разбрах, че оставайки в консултантските услуги, не мога да се насоча в друга посока и искам да премина от създаване на инструменти към използването им. Също така, в бъдеще бих искал да поема отговорност за пълния набор от задачи в рамките на инвестиционния процес в този отрасъл. Това ще ми даде много повече възможности за по-нататъшно кариерно развитие. Затова реших да прехвърля консултантските си услуги на компании, работещи в нефтения и газовия сектор. Работейки в сферата на консултинга, получих представа за това как работят различните функции в различните компании, разбрах как се случва трансформацията и се научих как бързо да се адаптирам и решавам голям спектър от най-различни задачи. Следователно работата във Вашата компания в по-голяма степен е съобразена с моите цели, а предишният ми опит ще ми позволи ефективно да се справям със своите отговорности; На сегашната си работа през последните няколко години се развих в направлението на анализа на данните и наскоро участвах в проект за изграждане на стратегия за дигитализация. На практика се убедих колко напред е отишла телекомуникационната индустрия, тъй като усилено се занимавах с нея. Разбрах за себе си, че искам да развивам своя опит в областта на проектното управление в телекома, тъй като го смятам за много по-перспективен. Имам дълбоко разбиране в процеса на инвестиционната дейност в телекомуникациите. Добре съм запознат с принципите на клетъчната мрежа. Ето защо реших да сменя работата си от проектна такава в реалния сектор. Причина номер 4. Промяна в стратегията за развитие на компанията В момента работя в компания „Х”. Въпреки, че успях да премина през петте етапа на интервюта и да спечеля конкурса за това свободно работно място, реших да напусна тази компания. През януари тази година ръководството обяви промяна в стратегическите планове за развитие на компанията. Както разбирате, не мога да разкрия тези промени, тъй като информацията е поверителна. Следователно в момента съм отворен за предложения; През последните три години заемах длъжността тренинг-мениджър, която е единствената в компанията. Сега във фирмата обучавам само търговски представители. Компанията имаше планове да разработи отдел за обучение, но за съжаление бях информиран, че стратегията на компанията за следващите пет години не включва откриването на нов отдел. Бих искал да продължа да работя в отдела за обучения и да обучавам хора за ръководния състав. Затова вашето свободно работно място е много интересно за мен, тъй като моят опит и работно портфолио от обучения по мениджмънт ще ми позволят да реализирам нови проекти във Вашата компания; Благодарен съм на моята компания, тъй като натрупах професионален опит в областта на информационните технологии, разбрах нюансите при намирането на ИТ специалисти, научих се как да провеждам отлична адаптация и натрупах опит при участието си в конференциите. Сега компанията е в състояние на стагнация поради GDPR, съгласно която чуждестранните клиенти се смятат за изпълнители, разположени на местно ниво само в техните страни. В тази връзка, допълнителният набор от служители в България е замразен. Новите HR проекти също временно са в режим на замразяване. Бих искал да продължа напред и съм уведомил ръководството за това мое решение. Между нас имаше споразумение, че ще предам цялата информация в рамките на един месец, докато паралелно с това си търся работа. Причина номер 5. Преход от стартъп / малка компания към голяма компания В началото на 2018 г. се преместих в Санкт Петербург по семейни причини. Беше трудно да се съчетаят търсенето на работа и преместването, така че по онова време тази оферта беше най-интересната. Това беше стартъп, компанията е малка, но задачите бяха интересни и амбициозни. Въпреки това, дори по онова време в дългосрочен план не обмислях да остана в тази компания и в бъдеще планирах да се преместя в по-голяма фирма. Затова, като работих в компанията една година и изпълних всички задачи, реших да си потърся нова работа; Разглеждах компанията като начален етап за придобиване на основен юридически опит. Причина №6. Кариерни перспективи Натрупах много опит на позицията си. Но сега искам да получа повече отговорност, за да имам по-голямо влияние върху крайните резултати. Вашата компания наистина ще ми позволи да видя резултатите от моята работа и това за мен е важно; От момента на покана във фирма „X” считам тази работа за временна, осъзнавайки, че това не е компанията, в която искам да изградя кариера. След шест месеца работа се убедих в това. Искам да отбележа предимствата на работата в тази компания: Имам опит в работата с новите системи за контрол и управление на достъпа и сървърното оборудване. В моите отговорности влиза проверката на тези системи по време на проектирането на съоръжението, координиране на подмяната на оборудването при липса на пазар или сваляне от производство, мониторинг на цените и доставчиците. В допълнение, ще спомена също и много сплотения приятелски отзивчив екип. Но има и недостатъци: дълга верига на одобрения и липса на електронно съгласуване. Решението за търсене го взех преди месец. Ето защо съм отворен към нови предложения; Работих в отдела за консултации по сделките. Първите две години също участвах в оценката на бизнеса и създаването на модели за анализ на целите и поддръжка за вземането на управленски решения. Участвах в реорганизацията на активите, анализа на стойността на активите и други дейности по поддръжката на одиторските процедури за компанията „X”. По-нататък функциите ми се разшириха и започнах да управлявам инвестиционни проекти и да работя върху модели за планиране. През последните три години работя в тази посока. Изпълних проекти за създаване на инструменти за моделиране на инвестиционните проекти и анализа на портфолиото на компании, като „X”, „Y”, “Z”. Сега искам да премина от създаване на инструменти към използването им, от управление на отделни проекти до дългосрочното им планиране и оптимизиране на портфолиото. Искам да поема отговорност за пълен набор от задачи, като част от инвестиционния процес в тази индустрия. Това ще ми даде много по-голяма стойност като професионалист в тази област. Този преход е моята глобална цел. Работата във Вашата компания съответства на моите цели и предишният ми опит ще ми позволи ефективно да се справя с отговорностите и да поема отговорност за вертикалното планиране и управление на източниците на финансиране. След като работих в консултинга, получих представа за това как работят различните функции в отделните компании, видях как се провежда трансформацията и научих как бързо да се адаптирам и решавам голямо разнообразие от задачи; Липсата на перспективи за развитие и растеж в тази компания. В България не се планира взривен растеж; излизането на нивото на ИТ мениджъра в региона е невъзможно поради политиката на компанията да не създава кадрови резерв, а да привлича такъв отвън. Изпълнението на KPIs влияе само върху процента на годишния бонус и не позволява израстване. Затова реших в началото на 2019 г. да наблюдавам пазара и да бъда отворен към интересни за мен предложения.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Какво е професионализъм?
Собственикът на една фабрика бил много притеснен. Парогенераторът, който осигурявал електричеството за цялата фабрика, вибрирал силно. Това било много труден проблем и въпреки, че много експерти и специалисти се опитвали да го решат, опитите им били неуспешни. Собственикът на фабриката, който вярвал, че „Времето е пари“, непрекъснато изчислявал загубите си поради неизправното оборудване. Казали му, че в града има мъж, който може да поправи генератора и той поискал да се срещне с този специалист. 'Мога да поправя парогенераторът Ви', казал мъжът. На което собственикът на фабриката се изсмял и отговорил, че не му вярва. “До днес мнозина идваха от чужбина и от големи компании, но никой не успя да помогне. Виж се, дори нямаш и инструменти със себе си, дошъл си с малък куфар”. „Нека разреша този проблем“, казал гостът и се насочил към котелното помещение. Собственикът на фабриката, който не вярвал на човека, отишъл с него до котелното помещение. В средата стоял котелът и десетки тръби от всички страни, отиващи към него. Човекът започнал да работи много спокойно. Той извадил гумено чукче от куфара си и започнал да почуква котела от различните му места, слушайки изходящите звуци. След като слушал 10 минути от различни места, човекът извадил голям чук и нанесъл силен удар. Котелът веднага започнал да работи. Собственикът на фабриката, впечатлен от видяното, емоционално казал: „Назовете цената и аз ще я платя два пъти“. Мъжът добавил: 'Цената - 10 000 паунда.' Собственикът на фабриката, шокиран от цената, която чул, забравил какви големи суми е платил на онези, които не са направили нищо и са му изгубили времето. ”Но те работиха много, прекараха много време в близост до котела. И те бяха представители на големи и известни компании”. 'Не е ли 10 000 паунда много за няколко удара с чук?', Попитал собственикът. „Разбрахте ме неправилно“, отговорил мъжът и добавил: 'Един удар с чук струва 1 паунд, а 9 999 паунда е цената, за да знаете къде да ударите.' Какви изводи могат да се направят от този пример? Абсолютните знания и образование винаги са скъпи. Не е необходимо да се работи усилено - трябва да се работи ефективно. Професионализмът не се измерва с времето, прекарано в работа. Професионализмът - това не е нанасянето на мощен удар, а знанието къде да се удари. За да сте силни, не е нужно да се криете зад компания или марка - човек може сам да стане марка чрез своята работа и сила. Необходимо е силно да се отличавате от останалите специалисти по нивото на професионализма си. Абсолютните знания и силното образование дават увереност. Благодарение на получените резултати, силният професионалист може сам да установи правилата.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Защо е по-трудно да се намери работа след 35 години
Четири грешки в професията, убиващи кариерата. Как да ги преодолеем, за да можем във всяка възраст да победим младите си конкуренти? Икономическата криза, промените в потребителските пазари, новите технологии, които изискват нови знания, усложняват намирането на работа. А това е най-трудно за хората на средна възраст. Първо, понякога те дори не могат да останат без стабилен доход за няколко месеца, защото трябва да издържат финансово семейството си. Второ, не е тайна, че повечето компании предпочитат да не наемат хора над 35 години. Самото разбиране, че човек трябва да се състезава с млади амбициозни кандидати, които са готови да вземат по-ниска заплата, може да предизвика стрес и усещане за вътрешен дискомфорт. Но лично аз съм уверен, че в зряла възраст има добри шансове на пазара на труда, ако следвате определени правила и принципи в кариерата си, не се отпускайте и не забравяйте, че вече постигнатият статус и заплатата не са гаранция, че утре всичко ще бъде същото. 1. Отпускате се в зоната на комфорт Какви са основните аргументи на компаниите срещу възрастните специалисти? Сложен характер, пълна или частична липса на физическа и психическа енергия, липса на амбиции, слаба мотивация, гъвкавост, нежелание за развитие, липса на отвореност за приемане на нова информация, особено техническа или технологична. Съществува риск, кандидатът на по-голяма възраст да не се вписва в по-младия колектив. Често това са съвсем обективни недостатъци и рискове. И най-удивителното е това, че получаващите отказ хора, преди пет-осем години доста успешно са работили в съответната област, и дори са се издигнали в нея. Какво точно са пропуснали? Какви грешки са допуснали в кариерата си? В един момент човек преминава през тази невидима черта, за която е трудно да се намери работа? Това е момента, в който той е навлязъл в зоната си на комфорт. В интервютата, възрастните кандидати често заявяват на рекрутера: 'Аз съм опитен', – което означава значителен брой години, отдадени на своята професионална сфера. Но има едно малко 'но'. Броят на годините не е показател за опит. И най-важното, не забравяйте, че опитът – това е понятие, което е много разтегливо. Намирайки работа и поставяйки изпълнението на ежедневните задължения върху стандартните релси, някои хора несъзнателно се отпускат. От този момент нататък, когато най-силното желание е човек да се почувства в безопасност и в зона на комфорт започват проблемите. Често срещам млади хора, които са щастливи, че приключват работа в пет или шест вечерта, че през деня винаги имат няколко часа свободно време, за да седят в социалните мрежи. Наричат ​​това „добра работа“. Но всъщност това ги води в зоната на риска. Какво да правя? Осъзнайте, че 10-15 години в зоната на комфорт ще повлияят значително върху бъдещата Ви кариера. Елиминирайте всяко безделие в ума си през работно време. Именно това желание за безделие през годините на престой в комфортната „пещера“ ще доведе до факта, че нейните сводове ще се разрушат. 2. Преставате да се развивате Светът на бизнеса се движи напред с такава огромна скорост, че дори половин година пасивност в професионалното развитие може да бъде изоставане. Едно основно образование, получено преди 20 години, очевидно не е достатъчно, за да поддържате себе си в професионална форма. В същото време, професионалното развитие включва не само технически знания, но и голям брой хуманитарни умения, които понякога засягат кариерата повече от конкретните специфични умения. Например, способността за установяване на умения за комуникация, представяне и самоизразяване, способността за контрол на стреса и познанията относно техниките за лична ефективност служат като мощен катализатор за кариерата. Можете да научите всичко това. И е необходимо. Какво да правя? На първо място, планирайте развитието си. Плановете трябва да се правят за всеки месец и година и периодично да се обобщава тяхното изпълнение, за да не се застоите в зоната на комфорт. Редовният анализ на Вашите постижения ще Ви позволи да задържите пръста си върху пулса на кариерата Ви и да го коригирате в зависимост от външните условия. Четете специализирани списания и статии. В Интернет има много от тях. Прост пример: ако отделяте по 20 минути на ден, за да се запознавате само с две статии, през годините ще добавите 400-500 статии към умствения си багаж и заедно с тях много нова информация, мнения, критика, знания, техники и инструменти. И ако слушате аудио-книги по време на път, ще получавате поне по една книга на месец. А сега си спомнете колко книги прочетохте? И колко време прекарахте на път? Направете професионалното си развитие приоритет за всеки ден. Ако не е възможно да се запишете за обучения и семинари, тогава гледайте всичко това в Интернет. В края на всяка седмица се запитайте: какво направих през последните дни за бъдещето си? И след известно време ще Ви стане навик - да поставяте по една тухла всеки ден. И не забравяйте един важен момент: това, което е изглеждало непоклатимо вярно преди няколко години, днес може да няма никакво значение. 3. Губите баланса между работата и личния живот Друг аргумент против по-възрастните кандидати е намаляването на активността им във всички области, както и психологическата и емоционална умора. Какво означава това? С възрастта, делата и притесненията се добавят както в професионалния, така и в личния живот: семейство, живот, деца, работа. Човек, който не знае как да управлява времето си и не притежава техники за лична ефективност, се уморява всеки месец. И това се отразява на всичко: лице, интонация, темперамент и поведение както в ежедневието, така и по време на интервюто в качеството на човек, който търси работа. С годините, човек не обръщайки внимание на качеството на храната и диетата си, насърчава лошите си навици и спира да отделя време за спорт, което подкопава здравето. Първите призиви за здравословни проблеми започват едва на средна възраст, тоест в най-решаващия момент, когато активността е изключително важна. И ако към това прибавим и възможна психологическа умора, тогава такъв кандидат е малко вероятно да даде на работодателя си гаранция за активност, динамичност и ефективност. Напротив, по силата на всичко гореизброено, такива хора ще се стремят към по-премерена работа, ще обръщат малко по-малко внимание на клиентите, ще са малко по-малко търпеливи с колегите си. И проблемите в организацията ще започнат със сбора на всички тези „малко“. Какво да правя? Първо, от младини започнете да се грижете за здравето си, водете здравословен начин на живот, храните се правилно, научете се да почивате ефективно. Второ, всеки ден поне половин час посветете на физическа активност, така че останалите 23,5 часа да ги прекарате по-ярко и цветно. Няма време за спорт? И кой Ви спира да правите само по 20 клякания на всеки час? За ден ще правите 150-200 такива упражнения, кръвообращението Ви ще се подобри, ще загубите калории и ще направите краката си по-оформени, ще помогнете за разтягането на гръбнака, който Ви боли от седене в продължение на много часове. Дори такива прости действия могат да направят магически промени във външния вид и психологическото Ви състояние. 4. Забравяте за нетуъркинга Базата от връзки и контакти, заедно със знанията и опита, са един от най-важните капитали на професионалиста във всяка област. Какво се случва с някои хора? От години работят в една и съща компания и не общуват с никого извън нея. Никой не знае за тях. А те самите не се откриват. Дори най-добрият, но неизвестен специалист ще се затрудни с намирането на работа, ако никой не знае за него и неговите знания. Какво да правя? Посещавайте семинари, бизнес-събития, конференции. Създайте си правило: поне едно събитие на месец. Срещайте се с интересни хора на тези събития, обменяйте визитни картички и не забравяйте да поддържате връзка. За да напомните за себе си, на следващия ден след първата среща пишете на новите си приятели, благодарете им, изразявайки желание да се срещнете отново на чаша кафе. Не забравяйте да участвате в различни отраслови общности, за да можете да споделяте идеи и новини. Връзките - това е най-важният капитал, който редовно трябва да се увеличава, инвестирайки времето си. На кого е отговорността? Едно от основните оплаквания на хората, които изостават в професионалното си развитие: компанията не обърна внимание на моя растеж. Да, възможно е компанията да няма бюджет за обучение на служителите. И какво? Не може да оставите бъдещето си, финансовото си благополучие и кариерата си в грижите на компанията. Вашата фирма, без да има съвест, ще се раздели със специалист, който вече е на път да изхаби ресурса си, заменяйки го с по-млад и обещаващ кадър. Много лесно е да се разделиш с човек, който не отговаря на съвременните изисквания и реалности. Кариерата е като сърфинга. Това, че днес сте на гребена на вълната, не означава, че това ще е завинаги. Нови големи вълни редовно ще се сблъскват във вас: задачи, проекти, дела, кризи. И за да се справяте с тях, ще са необходими свежи умения и знания. Поради тази причина, докато все още сте на текущата вълна, е важно да помислите за следващата и да се подготвите за нея. И ако се отпуснете в момента на най-високия полет, новата вълна ще Ви хвърли на дъното, от където е значително по-трудно да се издигнете нагоре.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
7 качества, от които зависи вашата кариера
Защо хората с еднакви възможности за старт в живота постигат различни успехи? Случайност? Фахри Агаев не е съгласен с подобно твърдение. Ние сме виждали повече от веднъж: различни хора в една и съща компания постигат различни успехи в кариерата. Защо се получава така? Какво отличава двама на пръв поглед сходни служители? И двамата следват едни и същи корпоративни правила и работят под надзора на един ръководител, и двамата седят в един и същ офис и остават до края на работния ден. Но резултатите им са различни. Вероятно има нещо невидимо, което в дългосрочен план дава сили за ново кариерно начало или действа като спирачка по този път. Често сме виждали губещите да обясняват постиженията на успешните си колеги като тривиален късмет или способност да намират подходи към началниците. Много специфични лични качества влияят върху кариерното развитие. И така, какво отличава успешния служител от неуспешния? 1. Целеустременост и планомерност Успешните служители имат общи кариерни цели и планове. Неуспешните хора предпочитат да тръгнат с течението, като дори не гледат напред, къде ги носи то. Обърнете внимание: на един прост въпрос „Какви са Вашите цели за бъдещето?“ - много хора не могат точно и ясно да отговорят. Има много рязка разлика между работници с кариерни цели и работници, които нямат такава, и това веднага привлича вниманието. Тези с цели имат силна присъща мотивация; Изправени пред неуспехите, те не се отказват; Такива хора трудно се отървават от работата и нищо не може да разсее вниманието им; Действията в свободното им време имат ясен фокус и са изпълнени с определен смисъл. Човек с цели ВИНАГИ е мотивиран за развитие. И най-важното: човек с конкретни цели също има план за кариера и развитие и той вече знае с какви инструменти и в каква последователност ще попълва и укрепва своите знания, умения и лични качества. А хората, които нямат цели, са като бутилка, която се люлее по морските вълни, в зависимост от посоката на вятъра. Те разчитат повече на късмет или шансове. През годините, не постигайки желаното повишение и виждайки как другите успяват, те отдават това на късмета, упорито не виждайки огромната им работа и целеустременост. Какво да правя? Определете своите кариерни цели и в съответствие с тях си направете планове за бъдещето. Отговорете си на един въпрос: „Кой и къде искам да бъда след 10 години?“. Помислете и запишете всички знания, умения, опит и качества за този образ, който трябва да бъдете 10 години по-късно. И след това подгответе своя план за развитие за 1 година. Обърнете внимание, че ще трябва да четете, с кого ще общувате, с какъв опит, къде и от кого ще получавате знания. И след това добавете всичко това към списъка си с ежедневни и седмични дела. В началото на всяка година, месец и седмица си задавайте един въпрос: какво е особеното при вас и какво Ви отличава от огромната маса от хора в професията Ви? Защо работодателят трябва да Ви избере? Отговорете си честно и направете корекции в плановете си в съответствие с отговора Ви. 2. Проява на инициативи С новите проекти, когато е необходимо да се направи нещо допълнително, освен рутинната им работа, успешните работници поемат инициативата; А неуспешните се опитват да стоят на сянка, за да не се натоварят допълнително. Класически случай: започва нов проект. За да работи по този проект, човек, освен стандартното си работно време, трябва да прекарва и допълнително време в работа. На събранието задава въпроса - кой иска да се занимава с този проект? Тези, които закриват очите си, избягват да гледат ръководителя, никой не ги принуждава да се включат в този проект, но инициативата и хората, които са готови да изхабят енергия, време и понякога нерви, се открояват на техния фон. С всяка вдигната ръка, за да получат нова или допълнителна работа, те придобиват нови знания, правят нови познанства и, разбира се, бонуси и плюсове в очите на мениджмънта, доказвайки своята лоялност към компанията и желанието си да пожертват личното си време в името на общото. И това е едно от качествата на добрия лидер. Какво да правя? Винаги проявявайте инициатива и не избягвайте да поемете тежестта. Всяка допълнителна работа и стрес, които могат да Ви изведат от вашата зона на комфорт, е вашето развитие. Човек показва своята отличителност и в същото време проявява инициативност, действа активно и демонстрира привързаността си към компанията и готовност да пожертва времето си в името на общото развитие. А веднага щом компанията има възможност за повишение, на първо място шефовете ще си спомнят първо за този, който 'се е втурнал в битката'. 3. Устойчивост към провала Успешните служители имат много просто отношение към провалите: анализ, идентифициране на грешките и продължаване по пътя им. Особено ако имат цели. А губещите се отказват и отстъпват. Никой не може винаги да е прав и не може да знае всичко. Особено в началото на кариерата си. Всеки човек има неуспехи и грешки. На всеки етап от кариерата ни, на всяка нова позиция, има непознати за нас моменти, в които можем да правим грешки, пропуски, можем да бъдем изместени от вътрешни конкуренти, поради закриване на позициите или просто от завистливи хора. Някои хора анализират грешките си и продължават по пътя си, не губят надежда. Те разбират, че грешките не удрят репутацията на човека: репутацията на човек е засегната от невъзможността да научи нещо от грешките си. Не забравяйте: да направите грешка и да приемете грешка са две различни ситуации. Наличието на грешка е нормално, но формата на приемане на грешката е съвсем различен въпрос. Какво да правя? Не се страхувайте от грешките и провалите. Приемете ги като важна част от професионалния Ви растеж и обучение. Внимателно анализирайте грешките си, намерете причините, вземете решения, така че вече да не ги правите и да продължите по пътя си. Няма успех без провал. 4. Познаване на техники за лична ефективност Успешните служители имат лични техники за ефективност и непрекъснато се опитват да ги развиват. Неуспешните работници пък работят като всички останали, а резултатите им, са като на всички останали - посредствени. Ефективният служител е служител, който не само работи върху ежедневната си работа и отговорности, но намира и време за бъдещите си планове и дейности, редовно се развива и усъвършенства. Ефективно работещият човек винаги има време за допълнителни проекти, работа, професионален и кариерен растеж. Простата способност за концентрация е мощно средство за печалба във времето. Обърнете внимание на хората около вас в офиса: някой върши работата и се задълбочава в нея, като не вижда нищо освен работата, и я довършва след час. Друг служител може да свърши същата работа за три часа, като се разсейва от социалните мрежи, реплики на колеги и разговори. А качеството на работата драстично се различава. Първият, спестявайки два часа време, може да го изразходва за допълнителна работа или за развитието си, а вторият се уморява повече и се представя по-слабо. Е добре, как човек може да стане успешен, като той дори не може да управлява времето си? Ще може ли да контролира енергията и времето на своите подчинени? И колко ефективен ще бъде персоналът на такъв лидер? Какво да правя? Определете целта си за годината: например, след 12 месеца да станете собственик на 12 нови техники за лична ефективност. Всеки месец - по един нов навик. Прост пример: човек, който може да печата с десет пръста, може да спести двадесет минути време всеки ден. Само двадесет минути. На пръв поглед изглежда малко. Но ако приемем, че има 250 работни дни в годината, тогава получаваме 5000 допълнителни минути годишно или 83 часа. И ако четете по тридесет страници от книга за час, то за година това са 2500 страници, тоест десет книги. Помислете: само един навик - да пестите двадесет минути на ден - ще Ви даде десет книги годишно! Сега помислете какво ще се случи, ако станете собственик на дванадесет навика за една година. Кои? Именно тези, които спестяват време: планиране на деня и седмицата, бързо печатане, лаконичност в телефонните разговори ... За да перифразираме известната поговорка по отношение на личната ефективност, можем да кажем, че една минута спестява час. 5. Дисциплина Успешните служители са дисциплинирани по всички въпроси - от навременното пристигане на работа до навременното изпълнение на задачата на ръководителя, дори ако за това понякога не се налага да спите до сутринта. Неуспешните работници могат да намерят „достойно“ извинение за всичко. Дисциплината е много важна основа, върху която се гради дългосрочния успех. Недисциплинираният човек може случайно да стане успешен, но с първото леко разклащане, той ще падне и вече няма да се издигне. Не е достатъчно просто да знаете за тези техники за лична ефективност. Важно е упорито и последователно да ги прилагате всеки ден, всяка седмица, всеки месец, докато не станат навик. Какво да правя? Накратко: бъдете дисциплинирани. 6. Непрекъснато развитие Успешните служители постоянно се развиват. Неуспешните се променят само под натиска на ръководството и дори се опитват да се противопоставят. В съвременния развиващ се и бързо променящ свят, далеч не всички побеждават най-умните и най-силните: на преден план стои ефективността. Да бъдеш динамичен по отношение на кариерата и професионалния растеж означава постоянно да се развиваш, да вървиш напред, да бъдеш активен и агресивен. На въпроса защо не се развивате през последните пет години, не отделихте време и енергия за това, обикновено получавам отговор, като този: „Компанията не ме е развила. Какво мога да направя? “Всъщност, такъв служител признава, че е жертва, че не може активно да управлява кариерата си, че цялото му професионално бъдеще зависи от компанията. Но един успешен човек сам работи върху своето подобрение, отделяйки време, енергия и пари за това. Какво да правя? Следвайте един от любимите ни цитати, който принадлежи на Джак Уелч: Change before you have to - „Променете се по-рано, преди да Ви се наложи“ Направете план за развитието си за годината в съответствие с Вашите цели. След това, разбийте този план на месеци, разделете месеците на седмици и на дни. И всеки ден отделяйте време за своето развитие. Не забравяйте един много важен момент: най-дългият път се състои от стъпки. За кариерното си развитие трябва да правите поне една крачка всеки ден. И след известно време спокойно ще минете покрай този, който седи и чака кога ще дойде и неговия късмет. 7. Позитивност Успешните служители са винаги позитивни и оптимистични, те зареждат и вдъхновяват другите със своята положителна енергия. Неуспешните не се отличават с подобно качество. Позитивността се проявява във всичко - от усмивката им и ръкостискането, до изразяването на техните мисли. Работниците, на които е присъщо да се оплакват по-малко, но работят повече. А техните колеги, заразени с негативното настроение, имат само оплаквания и извинения. Да, по един и същ въпрос те могат да имат и различни мнения. „Много ми хареса този проект, защото научих много и срещнах нови интересни хора“ - ще каже един човек. „Е, защо ми трябваше този нов проект ?! Заради него трябваше да стоя вечер на работа ” - ще се оплаче друг. Отношението влияе пряко върху трудовата ефективност на човека, неговата упоритост и желанието му да изразходи повече енергия за успеха. Положително настроеният човек е в печеливша ситуация от самото начало. Представете си реалната ситуация. Компанията създава нова система за обслужване на клиентите. Положително мислещият човек разсъждава върху реформите: “Страхотно! Това ще помогне за развитието на нашия бизнес и ще ми бъде полезно да се запозная с нови методи.” Негативно мислещият: „Защо е необходимо всичко това ?! Системата, по която работихме досега, също беше добра. “В същото време той заразява с негативното си отношение и другите, демонстрирайки го с цялата си външност, жестове и интонация. А първият от служителите, напротив, заразява другите със своя оптимизъм. И сега въпросът е: кой от двамата ще има успешна кариера в компанията? Какво да правя? Бъдете оптимисти. Позитивизмът Ви трябва да се проявява във всеки ваш ход и дума. Избягвайте всички негативи - информация, новини, хора. Опитайте се да намерите положителните моменти във всичко, независимо какво се случва с вас. И с времето това ще се превърне в навик у вас. Портрет на победителя Сега нека си представим успешния човек. Какво ще каже той на околните хора - колеги и мениджъри? Той има цели в кариерата. Той знае къде и кой ще бъде след десет години и затова отделя време и енергия за делата, които ще го отведат до неговите цели, без да губи време за второстепенни въпроси и действия. В съответствие с целите си, той има планове и естествено, че няма да губи времето си напразно. Той е инициативен и, виждайки нови проекти и задачи, ги поема. Не се страхува от провала. За него неуспехът е възможността да научи нещо ново, да анализира грешките си, да помисли отново, да вземе решение и да продължи по пътя си. Той разбира, че провалът е важна част от успеха. Той има техники за лична ефективност и е в състояние да свърши работата оперативно. Със задачата, която колегите му изпълняват за осем часа, той се справя за пет и по този начин има допълнителни три часа за саморазвитие, чужд език или нови проекти. Той е дисциплиниран и проявява тази си черта на характера във всичко. Ако бъде назначен за лидер, той ще стане пример за подражание на своите подчинени. Той редовно се развива, защото разбира, че кариерният растеж постоянно изисква нови знания и умения. Той е позитивен, другите получават положителна енергия от него. Такъв човек ще изпъкне рязко от конкуренцията, ще се вижда отдалеч. Всеки изковава собственото си професионално щастие и никой освен нас не носи отговорност за кариерата ни.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Защо е толкова трудно да постигнем целта си
През годините на директния управленски и консултантски труд ни направи впечатление, че хората, които се намират в едни и същи условия и имат еднакви стартови данни, след 5-10 години получават съвсем различни резултати: някои стават успешни в кариерата си, а други, като чели изглежда, имат всичко необходимо, но нещо не се получава, нещо не сработва както трябва и резултатът е или повърхностен и не постоянен или не е стабилен и силен. Къде е проблемът? Съществуват няколко причини за това и ще се опитаме да анализираме всяка от тях. Нека започнем с това, че хората по природа са предразположени към всичко, което: не ги измества от зоната им на комфорт, защото там е топло, уютно, стабилно, познато и безопасно; искат да получат всичко и то бързо; без прилагане или с прилагане на минимални усилия; и ако е възможно, да го купят. Нека обърнем внимание на това, как средният човек в нашето общество изразява своите желания: Овладяването на чужд език. Добрият учител би ни научил. „Добрият“ учител би бил този, при който ние ще седим и той ще ни научи. Но всички са нетърпеливи да намерят този учител, да плащат по 200 лева на месец и да знаят английски. Учителят учи, а човек не се учи сам; Отслабване, загуба на тегло. Сигурни сме, че и вие сте забелязали, че през есенните месеци и началото на зимата, спортните зали са празни. Всички са в социалните мрежи и основно споделят снимки и едва в началото на февруари хората започват да ходят във фитнес центровете. От февруари е невъзможно из залите да се видят много хора в дебели спортни униформи, които не разбират, че шоковите тренировки нанасят щети върху тялото им. От март, след като видят безполезността на опитите си и липсата на незабавен ефект, всички започват да споделят рецепти за различни чайове и билки за отслабване, без да осъзнават, че всичко това са просто различни форми на пречистване на червата. И всичко това, за да са във форма на плажа през лятото. В същото време, всички са наясно, че веднага след края на плажния сезон и до февруари следващата година, „хеш-хингалния“ период ще започне отново; Кариерно и професионално израстване. Сред огромния брой недоволни от кариерата си хора, рядко може да се срещнат тези, които имат дългосрочни цели за кариерния си растеж и планове, които съответстват на техните цели. В тази област витаят голям брой различни митове и легенди, вярата в които създава условия хората да се отпуснат и да добият увереност, че успехът е въпрос на шанс и късмет. Основните оплаквания, в допълнение към благоразположението на съдбата и волята на случайността - тази компания не ме развива, не ме изпраща на обучения, така че не мога да се усъвършенствам и да изградя кариера. Овладяването на всякакви качества, като например лидерски или комуникационни. Основните въпроси, които получаваме по тази тема, са: - Моля, посочете една книга, след прочита на която ще стана лидер? - Има ли такава книга, която да помогне за развитието на силата на волята? - Какво обучение трябва да премина, за да науча напълно как да управлявам времето? Обърнете внимание на няколко общи особености от желанията в напълно различните области.   Всички те са желания: - Пасивност. Човек по някакъв начин е участник в процеса, но пасивен: преподава се английски, но той седи и слуша; Той губи килограми, но лежи - други над него говорят, правят му „масаж за отслабване“; Той изглежда работи, но професионалното му развитие - това е работа на компанията, която трябва да инвестира в него; - Краткост във времето. Хората искат да постигнат резултатите много бързо, без да губят особена енергия; - Търсенето на един-единствен, 'магически' начин или средства. Това е или книга, но една; Това е чай за отслабване; Това е един учител, който само той ще преподава и не са нужни никакви учебници и аудио-книги за пълноценно и всеобхватно изучаване на чужд език. Във всички сфери на нашия живот, независимо дали са професионални или лични, трябва да изясним за себе си някои много важни истини: В живота, за всеки успех и за всяко постижение, трябва да платите: или предварително, или по-късно. Всички плащаме за бъдещите си успехи или с нашия днешен труд, усилия, време и енергия и успяваме, или днес не правим „нищо“ и тогава, не постигайки успех, плащаме до края на живота си за своята пасивност. Нашият живот се състои изцяло от избори. Успехите ни са резултат от ежедневните ни и почасови решения, които взимаме. Всеки човек, който пуши 10 цигари на ден и губи за това по един час от времето си и човек, който е решил да НЕ пуши тези цигари и да прекарва същия час за спорт, прави своя избор. И всеки от тях в края ще получи наказание или награда за своя избор: първият под формата на разклатено здраве, проблеми с белите дробове, сърдечно-съдовата система, а вторият под формата на отличен външен вид, страхотно самочувствие и добро здраве. Успехът - това е дълъг път. Ако изучавате английски, това означава да знаете 5000 думи, но никой добър учител не може да ги запише на флашка и да Ви ги постави в мозъка. Всяка дума трябва да бъде научена от самия човек. А за външния спортен, уверен и атлетичен вид, трябва редовно да се занимавате със спорт и да превърнете тези дейности в неразделна част от живота си. Успехът - това е труд. Големият успех - това е непрестанна, ежедневна и ежеседмична работа, която е пълна с неуспехи и периоди на несигурност. Ако успехът беше резултат от 3-4 опита, тогава нямаше да има сладост от нашите големи постижения. За всичко трябва да се плати. И плащането е пълно. Време, енергия, онези малки удобства, които ни привличат толкова много днес. Това не означава да не живеете и да не се забавлявате - това означава да живеете пълноценно, да помните целите си и да планирате времето и енергията си за тези цели и да не се движите през живота като с лодка без платно. Успехът е голяма цел. Не само желания, а Конкретни цели. Такива цели, които биха ни събудили в тъмната ранна сутрин, да ни вдъхват енергия, дори и в най-уморените ни периоди, да ни дават мощна вътрешна сила в моментите, когато губим и изглежда, че целият свят е против нас. Голямата ни цел би наляла в душата ни енергията да продължим това, което сме започнали, дори и в периодите на остра несигурност, когато започваме да си казваме, че тъпчем на едно място, работим и всичко това е безрезултатно. Какво е характерно за тези, които са постигнали успеха? Те си поставят големи цели, правят своя избор, отказват се от моментните удоволствия в полза на големите и дългосрочни цели, заемат активна житейска позиция и разбира се, плащат цената за успеха си - времето и енергията.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »