Нуждаете ли се от английски език за развитие в IT сферата

03 Май, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Английски език за програмисти

Разбира се, доброто владение на Java, Python, Ruby, C# е от решаващо значение за програмистите и разработчиците на софтуер. Но понякога това не е достатъчно. У разработчиците, често липсват някои други не по-малко важни умения: добър делови английски и основни умения за ежедневна комуникация на английски език. Така че, освен овладяването на поредния нов език за програмиране, не му пречи да мине през обучение и на английски език. Английският за програмисти — това е плюс сто точки към успешната кариера.

Обучението по английски: новият тренд за софтуерните разработчици

Ако работите в мултинационална корпорация, чуждестранна организация или в национална компания, която активно поддържа връзка с англоговорящи партньори, то корпоративният английски език — това е задължително за Вас умение. Това не само ще улесни общуването с колегите, ръководителите и крайните потребители, но също така ще Ви отвори вратите за много други възможности, включително и за кариерата. Освен това, владеещите английски програмисти — това са едни от най-търсените кандидати на технологичния пазар. Можете свободно да говорите на Perl или Ruby. Няма обаче нищо по-ценно от английския! Това е едва ли не най-нужният език в света, а на англоговорящите страни се пада почти 40% от световния БВП. Знанието на английски Ви дава право на парче от много много голям пай.

Изучаването на английски може да бъде плашещо заради предстоящото количество информация. Това е особено валидно за готвещите се да заминат в чужбина програмисти. Освен разговорният английски, ще трябва да научите и деловия - да общувате с колеги, заинтересовани страни и понякога с крайни потребители. Освен това, програмистите трябва да усвоят съответните технически термини и понятия, които са пряко свързани с тяхната работа.

Все пак, работата си заслужава. Програмист, който владее бизнес-английски, може да направи нещо повече от това, просто да отстрани бъговете в програмата или да добави в базата данни своите работодатели. Тези специалисти ще бъдат по-добре подготвени за взаимодействие със Scrum или за такива методологии, като Agile. Те могат уверено да говорят и слушат на събрания, да изпращат грамотни имейли и да комуникират по телефона с колеги, клиенти, крайни потребители и др. Времената на стеснителния интровертен програмист, очите на който постоянно са вперени в монитора, отдавна отминаха - сега се разпространява каскадния модел на разработка. Това означава, че всеки програмист, достоен за своята професия, трябва добре да взаимодейства не само с кода, но и с хората.

Адаптирано обучение по английски език: особено за IT и разработчици

Понастоящем съществуват много ресурси, които можете успешно да използвате за усъвършенстване на своите умения по английски. Четенето и писането на текстове, гледането на видеоклипове и филми, граматическите упражнения и разговорите с носители на езика - това са все едни от най-разпространените методи за усвояване на езика и са достъпни за всички. Ако наистина сериозни се отнасяте към задачата да усвоите английския и бързо да се изкачите по кариерната стълбица, ще можете да се обърнете към специалните курсове по английски за разработчици, програмисти, фрийлансъри и IT-специалисти на FreeLang. Това е по-практичния метод за езиково обучение, защото се предлагат индивидуални програми - специално за програмисти и разработчици на софтуер.

Комуникативни умения за програмисти

Сега разработчиците на софтуер се нуждаят от усвояване на английски език и бизнес комуникативни умения. Те ще Ви помогнат да разберете по-добре техническата литература и да преуспеете в кариерата си. Тясната-насоченост на програмите ще Ви научи да комуникирате ефективно със служителите, клиентите или работодателите.

Курсовете включват необходимия технически език и базови разговорни умения. Програмата е предназначена за овладяване на речника и граматиката, които са необходими на всички софтуерни разработчици, за да могат да говорят за всички области на своята работа.

Курсовете също така спомагат за развиването на уменията за бизнес комуникация, необходими за всеки човек, поне който по някакъв начин е свързан с икономиката. Човек се обучава на подготовка и провеждане на презентации, писане на делови писма или да говори на събрания и конференции, в резултат на което обучаващият ще получи умения за четене, писане, говорене и слушане на английски език на слух.

Защо за успехът в IT-сферата е нужен английски

Много често младите програмисти не разбират дали наистина трябва да учат английски език. Не е ли достатъчно за да успееш в кариерата, просто добре да овладееш езиците за програмиране?

Въз основа на опита на много хора, завършили IT-курсове и технически университети, можем спокойно да кажем: да, английският е важен за програмиста! Особено, ако планирате да напуснете територията на родната си страна.

Английският език е активно и широко използван в целия свят, особено в технологичната сфера и бизнеса - най-често. Ако искате да работите с международни клиенти или партньори, английският език е необходим за ефективната комуникация. Разбирането на други хора и споделянето на вашето мнение е важно.

Дори ако смятате, че ще работите само като програмист и няма да взаимодействате директно с клиентите, все още не е болка да знаете английски. Практически всички програмни езици са създадени и разработени от англоговорящи специалисти, а в качеството на оператори и термини се използват думи от английския език. Благодарение на владеенето на английски език, специалистите имат възможност да научат повече техническа литература и да получат много повече информация за езиците за програмиране. Това е не само ново практическо ниво, но и възможност за получаване консултация и помощ от други програмисти по света - чрез професионални онлайн-общности. Няма друг език, който да Ви даде такова разнообразие от ресурси, като английския.

И така, как можете да научите английски и да достигнете до ново професионално ниво? Какво трябва да направите, за да подобрите езиковите си умения и да получите гарантиран траен резултат? Отговорът е съвсем прост: практикувайте! Продължавайте да четете статии и книги на английски, да научавате нови думи и термини, да гледате видеозаписи и да общувате с други англоговорящи хора.

Освен това, в интернет има достъпни за всички безброй безплатни образователни ресурси. Обезателно намерете нещо полезно. Много онлайн-уроци и съвети можете да намерите дори и в YouTube. Можете също да намерите и практически задачи онлайн. И дори мобилни приложения. В допълнение, можете да си свалите аудиокниги или филми на английски език.

Ако смятате, че самообучението на даден език няма да бъде толкова ефективно, запишете се в нашето езиково училище или се обърнете за помощ към частни преподаватели. Намерете най-подходящото за Вас. Но не се отказвайте!

Много е важно за един програмист да владее английски език. Възможно е да получите по-добро място и да изградите успешна кариера! Именно затова има толкова много курсове за обучение и области, предназначени за IT-специалисти. Владеенето на английски език - това е възможност да бъдем конкурентоспособни на международния пазар.

Видове социални придобивки за служители

До преди няколко години разговорът за работа беше сравнително кратък – каква е заплатата и кога може да се започне. Днес нещата са доста по-различни. Хората питат за отпуските, за работата от вкъщи, за гъвкавото време, за здравното осигуряване. Някои дори първо се интересуват от атмосферата в екипа и чак след това стигат до парите. Това не е случайно. Много служители вече се уморяват от постоянното бързане, напрежението и усещането, че работата заема почти целия им ден. Затова все повече хора започнаха да обръщат внимание не само на възнаграждението, а и на условията около него. 1. Допълнителното здравно осигуряване се оценява истински, когато потрябва Докато човек няма нужда от лекар, обикновено не мисли много по темата. После идва момент, в който трябва да си запише час за преглед и тогава подобна придобивка започва да изглежда съвсем различно. Особено при хора с деца или натоварено ежедневие това носи огромно улеснение. Няма чакане с месеци, няма обикаляне и търсене къде има свободен час. Има служители, които спокойно биха избрали по-спокойни условия с добро здравно осигуряване пред малко по-висока заплата. 2. Гъвкавото работно време вече тежи много повече Имаше период, в който компаниите впечатляваха с модерни офиси, зони за кафе и цветни пространства за почивка. Сега доста хора гледат друго – колко време прекарват в трафик и дали могат поне понякога да работят от вкъщи. За много служители възможността сами да подредят деня си е много по-ценна от хубавия офис. Особено след последните години доста хора свикнаха с по-свободен режим и вече трудно приемат строго фиксирано работно време без никаква гъвкавост. 3. Ваучерите за храна изглеждат дребни, но се усещат Това е една от онези придобивки, които човек използва почти без да се замисля. При по-високите цени на храната обаче разликата започна да се усеща доста повече. Много служители признават, че подобен бонус реално им помага в ежедневните разходи. И макар да не звучи впечатляващо, почти всеки го оценява. 4. Кои придобивки хората търсят най-често Обикновено най-силно впечатление правят нещата, които улесняват ежедневието. Най-често това са: работа от вкъщи; здравно осигуряване; ваучери за храна; карта за спорт; повече отпуск; бонуси. Различните хора търсят и различни неща. Някой държи на сигурността, друг – на свободното време. 5. Повече отпуск вече се забелязва веднага Преди няколко допълнителни дни отпуск рядко правеха впечатление. Сега доста хора ги гледат още когато четат обявата. Причината е проста – много професии станаха по-напрегнати и хората започнаха да се изморяват повече. Възможността просто да си починеш малко по-дълго вече има съвсем друга стойност. Някои работодатели дават допълнителен ден за рожден ден или след определен стаж. Малък жест, който обаче служителите помнят. 6. Бонусите все още имат значение Хората може да търсят спокойствие, повече свободно време и по-добра среда, но парите също остават важна част от работата. Когато един служител се старае повече и това бъде забелязано, обикновено и мотивацията му е различна. Не е само до самия бонус, а до усещането, че трудът му не остава незабелязан. Точно затова много работодатели продължават да дават допълнителни бонуси, а понякога и други стимули – повече гъвкавост, допълнителен почивен ден или възможност човек да се развива в компанията. 7. Възможностите за развитие започнаха да влияят повече Много хора вече не искат просто стабилна работа. Искат да имат усещането, че се движат напред. Затова обученията, курсовете и различните вътрешни програми започнаха да тежат повече при избора на работодател. Особено при по-младите служители това често е решаващо. 8. Атмосферата в екипа понякога се оказва най-важното нещо Има места с добри заплати и бонуси, където хората пак не издържат дълго. Причината невинаги е в работата. Понякога напрежението, отношението между колегите или начинът на комуникация оказват много по-силно влияние. От друга страна, има компании с по-обикновени условия, но спокойна среда, където служителите остават с години. 9. Хората вече гледат не само парите Преди повечето кандидати се интересуваха най-вече от едно – каква ще е заплатата. Днес обаче много хора си задават съвсем различни въпроси още преди да приемат дадена работа. Ще им остава ли време за личен живот. Ще могат ли да си почиват нормално. Каква ще е атмосферата в екипа и дали работата няма да ги държи под напрежение постоянно. Точно затова допълнителните придобивки започнаха да тежат толкова много при избора на работодател. Защото повечето хора вече не търсят просто сигурна работа, а по-нормално ежедневие и малко повече баланс.

Още »

Каква работа да започна – когато усещате, че сегашната вече не е за вас

Има един момент, който доста хора познават добре. Будилникът звъни сутрин, а първата мисъл не е „трябва да ставам“, а „пак ли“. Не защото сте мързеливи. Просто сте уморени по онзи тих начин, който се натрупва с месеци. Тогава човек започва да се оглежда. Първо уж на шега. Разглежда обяви, пита познати кой къде работи, мисли си как би изглеждал животът му, ако започне нещо различно. И рано или късно стига до въпроса: „Добре, а каква работа да започна?“ Само че истината е, че рядко има един ясен отговор. Повечето хора не откриват „своето нещо“ от първия път. Някои сменят професии няколко пъти. Други дълго стоят на място, което не харесват, просто защото ги е страх да рискуват. 1. Не винаги професията е проблемът Понякога човек решава, че мрази работата си, а всъщност не понася средата. Има разлика. Едно е да не харесваш това, което правиш. Съвсем друго е да работиш с напрегнат колектив, токсичен шеф или постоянно напрежение. Има хора, които сменят фирмата и изведнъж започват да се чувстват съвсем различно, въпреки че вършат почти същото. Затова е добре човек първо честно да си признае кое точно го изморява. 2. Добрите пари невинаги означават добър живот Много хора тръгват само към заплатата. И това е разбираемо. Сметките не се плащат с мотивационни цитати. Само че след време някои осъзнават, че са постоянно напрегнати, нямат време за себе си и живеят основно между работа и умора. Има професии, които носят добри доходи, но буквално изяждат всекидневието. Други хора пък печелят по-малко, но вечер не мислят за работа и не се будят с тревога в неделя. Понякога балансът се оказва по-важен, отколкото човек е предполагал. 3. Има повече възможности, отколкото изглежда Когато човек е стоял дълго на едно място, често започва да мисли, че никъде другаде няма шанс. А това невинаги е вярно. В момента има доста сфери, в които трудно намират хора. Особено в логистиката, търговията, производството, транспорта и техническите дейности. На много места вече предпочитат да обучат нов човек, вместо да чакат кандидат с перфектен опит. Разбира се, никой не обещава лесен старт. Понякога първите месеци са объркани и изморителни. Но почти всяка промяна минава през такъв период. 4. Най-трудната стъпка обикновено е първата Има хора, които с години казват, че ще сменят работата си. Разглеждат обяви вечер, оплакват се от сегашното място, представят си как ще започнат нещо друго… и нищо не се случва. Причината често е страхът. Страхът, че ще сгрешат. Че няма да се справят. Че новата работа може да се окаже още по-лоша. И честно казано, такъв риск винаги има. Но човек трудно разбира кое е правилно за него, ако не даде шанс на нищо ново. 5. Каква работа може да започне човек без голям опит Това е нещо, което тревожи много хора. Особено ако дълго време са работили само едно и също.Истината е, че има доста позиции, при които никой не очаква да знаете всичко още от първия ден: работа в магазин; складова дейност; офис асистент; обслужване на клиенти; оператор; куриерски услуги; помощни технически позиции. Понякога точно подобна работа помага на човек да си върне увереността. Да види, че може да се справя и извън познатото място. 6. Работата от вкъщи звучи по-лесно, отколкото е Много хора мечтаят за дистанционна работа. Без пътуване, без офис, без шумни колеги. Само че след време някои започват да усещат друго – че не могат да се откъснат от работата, че стоят сами по цял ден и че границата между работа и почивка постепенно изчезва. За някои това е идеален начин на живот. За други – нещо, което ги натоварва психически повече, отколкото са очаквали. 7. Нормално е да не знаете какво искате веднага Това може би е най-важното. Има хора, които на 20 години знаят точно какво искат. Но има и много други, които дълго търсят посоката си. Понякога човек разбира какво му харесва чак след като е минал през няколко различни места. А понякога най-неприятната работа се оказва полезна, защото показва какво повече не искате да търпите. 8. Не е нужно да промените живота си за един ден Някои хора чакат перфектния момент. Само че той рядко идва. Понякога промяната започва с нещо съвсем малко – една изпратена автобиография, разговор с познат или курс, който дълго сте отлагали. И дори да не намерите правилното място веднага, пак е по-добре от това с години да стоите някъде, където се чувствате изчерпани още преди денят да е започнал.

Още »