Как да разберете дали работата Ви работи и за вас

Публикувано от: Zaplata.bg
27 Април, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Разговорите за размера на заплатата винаги са трудни - много хора не смеят да кажат на колегите колко печелят, страхувайки се да научат не много приятната истина за разликата в заплащането. Мотивационният говорител Ерин Лоури споделя някои съвети, как е по-добре да обсъждаме заплатата и обяснява защо това е важно да се направи.

"Моля, не казвайте на никого, че сте получили премия” - ми каза мениджърът, снижавайки гласа си, както обикновено го прави, когато казва служебни клюки. Току-що завършихме индивидуален разговор в кабинета му, където научих чудесни новини - бях сред щастливите, които получиха премия. Знаех, че днес целият ден всички в офиса ще предполагат кой е получил и кой не. - “Добре” - измърморих аз и напуснах офиса.

Няколко часа по-късно, един колега се приближи до мен и, опитвайки се да не привлича вниманието, с нисък глас ме уведоми, че някои хора от нашия отдел не са получили премия. - “Колко ти дадоха?” - попита тя.

Поколебах се, защото мениджърът ми каза да не говоря за премията. Какви последствия ме очакват, ако разкажа за това? Какво ще стане, ако тази информация бъде предадена на този, който не е получил бонус?

Много служители са изправени пред такива трудности. Какво да направите, ако настъпи труден разговор за заплатите и бонусите?

Обикновено обсъждаме финансите само с най-близките си хора. Но всъщност този подход само ни вреди.

Ашли Фанщайн Гертсли, автор на книгата „Как да внесем порядък във финансите за 30 дни“, смята, че е в наш интерес да знаем колко печелят нашите колеги. “Когато не знаем това, победата е за корпорациите" - казва тя. - "Откритостта ни позволява да узнаем как се оценява една или друга длъжност”

Освен това, откритото обсъждане може да помогне за решаването на проблема с разликата между заплатите и да стимулира справедливото заплащане. Но такива разговори не са толкова лесни, колкото изглеждат.

Според Закона за регулиране на трудовите отношения, повечето (но не всички) работодатели нямат право да забраняват на служителите си да обсъждат заплатите или да ги уволняват за такива разговори. Въпреки това, не всяка компания се подчинява на тези правила - особено чести нарушения се наблюдават в частните организации.

Преди да започнете да говорите за компенсация на труда, преценете всички рискове и вземете под внимание Вашата корпоративна култура.

С кого трябва да водите разговорите за заплатата

За да получите точна представа колко получават хората на Вашата длъжност, трябва да получите тази информация от няколко души - поне от шест (в идеалния случай - трима мъже и три жени). Разбира се, въпросите за заплатата трябва да ги зададете на служителите от Вашия отдел.

Алекс Дикинсън, основател на Ask For It, Ви съветва да се свържете и с колеги от индустрията, работещи в други компании. Той смята, че LinkedIn ще бъде полезна за това. Файнщайн Герстли препоръчва да се свържете с хора, които преди това са заемали Вашата длъжност, но наскоро са били уволнени. Попитайте приятелите си, може би те имат познати, които са работили във Вашата област. Главното е, че ще получите информация за заплатата от човек, който е работил на подобна позиция (в идеалния случай в същия град, като Вас).

Как да започнем разговор?

Заплата - доста неловка тема, така че е по-добре да се подготвите за такъв разговор. Дикинсън предлага да го започнете така:

вариант 1 - “В момента правя малко проучване, защото [ще попитам за повишение или се готвя за интервю] ...”;
вариант 2 - ”Мисля, че имате информация, която може да ми помогне ...”. Обяснете защо: събеседникът заема аналогична длъжност, работи на такава позиция и е получил повишение или наема хора на Вашата длъжност;
вариант 3 - ”Можете ли да разкажете как стои въпросът със заплатата във Вашата длъжност?”. Ако разговаряте с висшестоящ от персонала, кажете му: „Мисля да поискам такава заплата. Мислите ли, че тя е нормална?”.

Можете да завършите обръщението си (ако пишете писмо) с думите “Ще се радвам да споделя с Вас моите резултати по-късно”. Дикинсън счита, че тази фраза се проявява особено добре в общуването с непознати, защото ще предизвикате любопитство в тях.

Какво да направите, ако откриете разлика в заплащането

Най-добрият вариант е да се свържете с Вашия отдел кадри и да ги помолите да обяснят причината за тази разлика. Разбира се, това може да се дължи на доста адекватни фактори, например, различия в опита, образованието, желанието за работа и т.н. Но не трябва да споменавате имената на конкретни служители, ако обсъждате с шефа си нивото на заплащането в компанията - не искате те да имат проблеми нали? По-добре кажете, че сте провели проучване въз основа на общи данни.

Как още можете да узнаете за размера на заплатата

Ако не можете да се заставите да пишете на непознати в LinkedIn или да разговаряте с колеги, опитайте да потърсите информация в интернет. Сайтове, като Glassdoor, Salary, Payscale, Comparably, The Salary Project и Get That Raise ще Ви помогнат да получите обща представа за нивото на заплатите във Вашата индустрия. Можете да намерите високи специализирани бази данни, като тази таблица, в която през 2018 г. служителите на телевизия са въвели данни за размера на техните заплати.

Минимална работна заплата: какво трябва да знаем днес

Минималната работна заплата е най-ниската сума, която един работодател има право да изплаща за пълен работен месец. Нейната роля е проста, но важна – да осигури базов доход и минимална защита за хората на пазара на труда. Още в началото трябва да се каже, че тя не засяга само най-нископлатените служители. От нейния размер зависят осигуровки, социални плащания и дори решенията на бизнеса при наемане на персонал. Какво представлява минималното възнаграждение по закон Този праг се определя от държавата и важи за всички сектори, освен ако в даден бранш не е договорено по-високо заплащане чрез колективен трудов договор. На практика той действа като предпазна мрежа – защитава работещите от прекалено ниски доходи и създава яснота за работодателите. Често именно оттук започват кариерите на млади хора, служители без предишен опит или заетите на позиции, които не изискват висока квалификация. Кои работещи са най-силно засегнати Най-осезаемо промяната се усеща в търговията, услугите, производството и сезонната заетост. За много хора това възнаграждение е основният им източник на доход. Затова дори малка корекция нагоре или надолу се отразява директно върху възможността да покриват ежедневните си разходи – от сметки и наем до храна и транспорт. Защо размерът ѝ е важен за икономиката Най-ниският допустим доход има по-широк ефект, отколкото изглежда на пръв поглед. Той влияе върху потреблението, събирането на данъци и социални вноски, както и върху мотивацията на хората да работят легално. По-високият праг може да насърчи вътрешното търсене, но същевременно поставя предизвикателства пред по-малките фирми. Именно затова намирането на баланс е толкова чувствителна тема. Как се отразява на осигуровките и обезщетенията Голяма част от социалните плащания се изчисляват върху доход, който не може да бъде под определен минимум. Това означава, че болнични, майчинство и бъдещи пенсии често са пряко свързани с него. Дори хората с по-високи заплати усещат косвен ефект чрез промени в осигурителните прагове и вноските. Достатъчна ли е минималната работна заплата за нормален живот Тук отговорът зависи от мястото и начина на живот. В големите градове разходите за жилище, храна и транспорт често надхвърлят възможностите на най-ниския доход. В по-малките населени места ситуацията може да е по-балансирана. Именно тези различия поддържат темата актуална и водят до постоянни обществени дебати. Какво да следят работещите и работодателите И служителите, и бизнесът имат интерес да са добре информирани. Работещите трябва да познават правата си и да следят промените, а работодателите – да планират разходите си навреме и реалистично. Ясните правила и навременната информация помагат да се избегнат конфликти и напрежение на работното място. Минималната работна заплата не е просто административно определена сума. Тя е важен ориентир за доходите, социалната сигурност и развитието на пазара на труда. Начинът, по който се определя и актуализира, има дългосрочно отражение както върху работещите, така и върху цялата икономика.

Още »

Предизвестие за напускане на работа – какво е важно да знаете

Решението да напуснете работа почти винаги идва с много размисъл. Понякога ви очаква по-добра възможност, друг път просто искате промяна или по-спокойна среда. Каквато и да е причината, процесът започва с официално предизвестие , чиято цел е да даде на двете страни време да се подготвят. То е писмен документ, с който заявявате желанието си да прекратите договора си след определен срок. С други думи — това е начинът да направите прехода коректно, спокойно и без излишно напрежение. 1. Какъв трябва да бъде срокът на предизвестието Срокът не е еднакъв при всички договори, затова първата стъпка е да проверите какво точно пише във вашия. В повечето случаи при безсрочен договор предизвестието е 30 дни, но може да бъде и по-дълго, ако това е договорено предварително. При срочните договори правилата са различни, затова е важно да прегледате клаузите, които сте подписали при започване на работа. Срокът започва да тече в момента, в който работодателят получи вашето писмено уведомление. Затова е важно да подадете документа по начин, който доказва датата — например с входящ номер или обратна разписка, ако изпращате по куриер. 2. Как да подадете предизвестието коректно Най-ясният и професионален подход е кратко писмено заявление, в което посочвате, че желаете да прекратите трудовия договор след изтичане на предвидения срок. Включете дата, данни и подпис — прост, ясен и коректен формат. Ако подадете документа лично, може да получите входящ номер, което служи като доказателство при нужда. Ако нямате възможност да бъдете на място, куриер с обратна разписка е подходящ вариант. Най-важното е документът да достигне официално до работодателя, а не само да бъде съобщено устно. 3. Може ли срокът да бъде съкратен Да — и това се случва по-често, отколкото изглежда. Когато и двете страни са съгласни, срокът на предизвестието може да бъде намален. Това е удобен вариант, ако трябва да започнете нова работа по-бързо или ако работодателят няма нужда от дълъг период за предаване на задачите. Съществуват и по-редки ситуации, в които служителят може да прекрати договора без предизвестие — например при сериозни нарушения от страна на работодателя. Това обаче изисква ясни доказателства и внимателна преценка. 4. Какво се случва, ако не спазите срока Ако напуснете преди да изтече предизвестието, работодателят може да поиска обезщетение за оставащия период. Това правило съществува, за да се гарантира, че фирмата няма да остане изненадващо без служител на ключова позиция. От друга страна, ако работодателят не изпълни задълженията си и откаже да ви освободи след изтичането на срока, вие имате право да потърсите защита. Това е механизъм, който балансира интересите на двете страни. 5. Значение на добрата комуникация Много напрегнати ситуации могат да се избегнат, ако разговорът се проведе навреме. Предизвестието не е наказание или конфронтация — то е нормална част от професионалния живот. Когато съобщите решението си спокойно и коректно, работодателят има възможност да организира предаването на отговорностите, а вие — да приключите отношенията уважително. Това е и начин да запазите добрия тон, което може да ви бъде от полза за препоръки или бъдещи контакти. Чистото професионално раздалечаване винаги оставя най-доброто впечатление. Предизвестието е прост документ, но с голямо значение. То създава яснота, ред и увереност в процеса на напускане. Познаването на правилата ви позволява да преминете към следващия етап от кариерата си спокойно, без излишни недоразумения и с добри отношения от двете страни.

Още »