Ново търсене  

Бизнес новини в България и Чужбина

Как да създадете креативна автобиография
Създаването на видеоклипове с анимация и звук, използване на възможностите за контекстуална реклама, експериментирането със CV формуляр, поставянето на информация за себе си върху продукти, които се доставят до офиса на потенциалния работодател за вътрешни нужди - това са само няколко примера за креативни автобиографии. Грешката, която кандидатите правят е нежеланието да подчертаят своята оригиналност, талант, иновативен подход и креативност към решаването на проблемите. На пазара на труда, където хората се оценяват като професионалисти, необичайната автобиография може да бъде ключът, който отваря вратата им към нужния работодател. Но в същото време трябва да помним: привлечете вниманието към себе си - това не означава да се продавате. Създаването на нестандартна автобиография - това е много фина работа с индивидуални решения. Трябва да проучите задълбочено корпоративната култура на „мечтаната компания“, за да сте уверени, че оригиналният замисъл ще подчертае Вашите силни страни като специалист. В противен случай, резултатите от Вашата находчивост ще бъдат хвърлени в кошницата с надпис 'неадекватна'. Кой често прибягва до съставянето на креативна автобиография? Освен работниците в творческите професии, над създаването на нестандартна автобиография се насочват и кандидатите, които претендират за работа в корпорации с гръмки имена Такива работодатели не публикуват обяви за намиране на служители, но щастливата случайност може да Ви помогне да попаднете сред такива екипи, а креативната автобиография увеличава шансовете Ви за това. За обективност трябва да се добави, че онези кандидати, които вече са изпробвали всички стандартни начини за намиране на работа, също прибягват до нестандартната самопрезентация. Оптимални примери за креативна автобиография Впрочем, във всяка ситуация можете да намерите 'златната среда'. Ако искате да направите CV-то си по-интересно, но не искате да „отидете твърде далеч“ с оригиналността, можете да използвате следните образци за креативна автобиография: Картинки, графики и диаграми, вместо букви. Визуализирайте автобиографията си и това може да се окаже печелившия ход. Нагледност. Ако някои от ключовите Ви качества или компетенции могат да бъдат допълнени със снимки, защо да не го направите. Слайд-шоу презентацията е отлична структура на информацията, която спомага за нейното запомняне.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Етапи при изграждането на бизнес кариера
Кариерата - това е съзнателна траектория на движението на човек в рамките на дадена професия или организация. Видове делови кариери Разграничават се такива типове, като вътрешноорганизационна и междуорганизационна кариера. Първият тип предполага, че човек се развива и усъвършенства като специалист и професионалист в рамките на дадена компания, докато вторият е кариера в една област, но в различни компании. И първият, и вторият тип кариера се реализират в 3 направления: Вертикална посока на кариерата - това е издигането до по-високо структурно ниво в йерархията. Хоризонтална - преместване на служителя в друга функционална област на дейност. Хоризонталната кариера - това е кариерата на специалиста. Центростремителна - придвижването на служителя към ръководството на организацията. Човек в процеса на трудовата си дейност съзнателно се придвижва по тази траектория в рамките на избраната от него професия или организация и съответства на неговите умения, способности, възможности за квалификация, амбиции и очаквани възнаграждения. Типове кариери Съществуват 7 вида професионални кариери: Суперавантюристична кариера предполага много висока скорост на напредване с пропускането на определени етапи от кариерното развитие или рязка промяна в областта на дейност. Случайна - като основа с течение на обстоятелствата. Съвместна - придвижване с лидера. Традиционна кариера - това е постепенния напредък, когато всичко зависи от управленските качества на човека, с малка степен на протекция и връзки. Последователна кариера - това е кризисен тип, характерен за периодите на промяна, които включват приспособяване на ръководителя. Прагматична кариера - промяна в сферата на дейност във връзка с промените във външната среда. Отблъскващ тип кариера - характерна за лидера, чиято основна цел е задържането на заеманата в момента позиция. Преобразуващ тип кариера - бърза и динамична смяна на сферата на дейност, придружена с голяма решителност. Еволюционен тип кариера - растежът на организацията се дължи на растежа на работните места. В зависимост от социално-икономическата ситуация, формата на собственост и сферата на дейност се сформират чрез преобладаващите типове кариера. Етапи на кариерите По време на деловата кариера, човек обикновено преминава през 5 от нейните етапи: Предварителен етап - ако сте под 25 години и се подготвяте за трудова дейност, а също така сте заети с избора на район, тогава определено сте на този етап. Етап на формиране - ако сте под 30 години, усвоявате работата и развивате професионални умения. Етап на придвижване - на възраст сте до 45 години, професионално сте развити и се самореализирате. Етап на завършване - вече сте на възраст над 60 години, подготвяте се за прехода към пенсиониране, загрижени сте за намирането и обучението на собствения си заместник. Пенсионен етап - след 65 години се занимавате със съвсем различна дейност, а не непременно с трудова.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Тайната на успешните лидери
Много от нас мечтаят да изградят успешна кариера. Но какво е необходимо за това? Нека да разберем какъв съвет ни дадоха хората, постигнали успеха. Откъде да започнем? Като за начало, помислете какво обичате? Какво бихте искали да правите? Ако не знаете отговора, тогава има курсове за кариерно консултиране. Те могат да Ви помогнат за правилния избор. „Единственият начин да вършите превъзходно работата си - да обичате това, което правите.“ (Стив Джобс) Златното правило. Четейки книги и интервюта на успели хора, ние винаги попадаме на думите за това, че тези хора харесват това, което правят. Работата се е превърнала в тяхна до живот. Какво може да бъде по-красиво? 'От онези хвърляния, които не сте направили, 100% - са минали през целта.' (Уейн Грецки) Дайте всичко от себе си. Никога не си тръгвайте от работа по-рано от всички останали, не оставяйте нещата недовършени. Ако искате да изградите успешна кариера, тогава работете върху нея. Ако все още нямате работа, потърсете я. Не стойте с кръстени ръце. Създайте перфектната автобиография. Намерете компаниите, за които искате да работите. Намерете имейл адрес на лидерите на тези компании. Свържете се с агенция за набиране на персонал. Разберете как можете да получите желаната позиция. Стремете се да постигнете повече и не спирайте. Това е единственият начин да постигнете нещо. Успехът не „пада“ върху хората от небето. Те го завоюват. Всеки е длъжен да се грижи за интелектуалното си развитие. Това е негово задължение към обществото '...' и към себе си. '(Дмитрий Лихачов) Постоянно се развивайте. Висшето образование не е границата на растежа. Посещавайте допълнителни курсове, четете професионална литература. Разширете хоризонтите си! Не се страхувайте, че ще изглеждате глупави - задавайте въпроси. Вашите умения и знания винаги ще работят 'за вас'. „Работата може да достави много повече удоволствие от парите. Парите в крайна сметка се превръщат в символ на независимостта. ”(Коко Шанел) Не работете за пари. Ако получавате удоволствие и дори Ви плащат за това - кой няма да ви завиди? „Когато е очевидно, че целта е непостижима, не променяйте целта - променете плана си за действие.“ (Конфуций) Потърсете нестандартни методи, ако стандартните не работят. Не се страхувайте да сте оригинални. За да успееш, трябва да си смел.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да смените професията
Едно е да напуснеш старата си работа и да отидеш на друга, а там да използваш придобития през годините опит и професионални умения. И съвсем различно - да смениш професията и да започнеш търсене на работа от нулата, като двадесетгодишен випускник. Безспорно, решението за смяна на професията е сериозно и тази промяна на 40 или 50 годишна възраст трябва да бъде балансирана, като се вземат предвид редица фактори. В този момент, най-важното е да отделите зърната от плявата и реалната необходимост от смяната на професията да не се бърка с нищо друго. Например, с примитивна умора от текущата работа, подценяване, ниски заплати. Всичко изброено по-горе може да бъде решено не с такива кардинални методи, а с обикновена почивка, смяна на работата, повишение на нивото на квалификацията, преориентация в рамките на една и съща област. За да определите дали наистина се нуждаете от смяна на професията, отговорете с „да“ или „не“ на предложените по-долу 10 въпроса: На сегашната си работа сте постигнали всичко, което можете - това е „таванът“: Със своите знания, опит и образование няма накъде да се стремите на по-високо. Всеки ден на работа - тежък труд. Дори интересните задачи Ви се струват монотонни, сиви и скучни. Поради работата, настроението Ви често се влошава. Това е първата Ви сериозна работа след завършване на колежа или университета. Вашата „синя“ мечта е да направите съвсем различно нещо. Избрали сте образованието си несъзнателно, следвайки препоръките на родителите си, модните тенденции, в тази възраст не сте имали други желания. Нямате чувство за изпълнение в професията и не виждате перспективи на сегашната си месторабота или в тази област. Професионалната Ви дейност има възрастови ограничения и скоро ще се приближите до тази граница. Вашата професия или професионална сфера - това е огромно натоварване и разбирате, че работата непрекъснато Ви отнема от времето, без да Ви оставя нито минута за семейството, децата, хобитата. Поради някои фактори, сферата на професионалната Ви дейност е в упадък, а печалбите стават все по-трудни. Ако на поставените въпроси казахте 5 пъти „ДА“ или по-малко - помислете какво да промените в текущата си работа. Това може да бъде формата на дейност или местоработата, можете да опитате да работите за себе си, например. Ако отговорът на всички 5 въпроса е бил с „ДА“ и повече - имате нужда от смяна на професията. По-добре е да потърсите друга, истинска врата, отколкото да се опитвате безуспешно да я нарисувате върху празната стена на задънена улица. В съвременния свят, хората сменят професията си два или три пъти и в това няма нищо ненормално. Въпреки че всеки трябва да разбере, че намирането на работа след смяна на професията може да се окаже много трудно. Как да смените професията си: инструкция Да изберем свързана професия Ако сте взели окончателното решение да напуснете професионалната си дейност, завинаги да се отдалечите от настоящото си професионално направление, ако сте 100% уверени, че текущата Ви работа - тя не е вашата и е непоносима, но все още не сте избрали работа по ваш вкус, помислете за свързана с нея област. Мнозина избират нова професионална дейност на кръстопътя на своята професия, получавайки допълнително образование, за да станат професионалисти в няколко свързани области. Журналистът може да се опита да се занимава с копирайтинг, в рекламния бизнес, да стане мениджър продажби или мениджър по намирането и привличането на клиенти, юристите се чувстват добре като HR и наемането на персонал. Възможности за образование За да промените професията си, изобщо не е необходимо да получавате друго висше образование, а можете да завършите курсове по професията, която Ви интересува, да изучите специалните пособия. Разберете дали във вашия град има обучения, мастър-класове, евтини курсове по избраната от вас специалност, а има вероятно да се провеждат и семинари. Но за да платите за образованието си и да водите приличен стандарт на живот в периода на обучението си, все пак трябва да продължите да работите настоящата си работа. Бъдете готови за факта, че известно време ще трябва да продължите да практикувате това, което можете, но вече не искате. Как да отразим смяната на професията в автобиографията си? И така, вече сте сменили професията си - е, това е ваше право. Но сега трябва да обясните на потенциалните си работодатели защо сте предприели такава стъпка? В личен разговор, това няма да е трудно да се направи. А как да отразим смяната в резюмето си? Опишете подробно настоящото си образование и придобитите умения. Може би именно уменията, които сте придобили по време на работата си, ще станат ваши основни аргументи за смяна на професията в автобиографията ви. Не забравяйте да посочите и специалностите, по които сте работили за повишаване на квалификацията си. Ако е трябвало да изпълнявате допълнителни задължения, които не са свързани с професията Ви и не са предвидени в длъжностната Ви характеристика, това също трябва да бъде посочено в автобиографията и да потвърдите придобития в тези дейности опит с факти. В мотивационното писмо напишете, че сте уверени в усвоената от Вас нова специалност, посочете, че желанието да стигнете до обявената позиция в бъдеще ще Ви направи незаменим служител на компанията. Цената към смяната на професията И все пак, за смяната на професията е необходима преквалификация и това е очевидно. Някои области изискват коренна промяна на професията и ново образование, което не е евтино. И след като завършите, трябва да сте подготвени за факта, че ще започнете от по-ниско кариерно ниво и опитът ще трябва да бъде „набиран“ чрез практиката ден и нощ. Затова, просто разберете колко ще струва преквалификацията: каква приблизителна сума ще е необходима за покриване на разходите не само за обучението, но и за желания живот; колко време седмично ще Ви отнема обучението, ще има ли време за непълно работно време и други неща; изчислете колко ще печелите като начинаещ специалист, при условие че успешно завършите обучението си и придобиете новата си професия? Дали това ще е достатъчно за бъдещата Ви прехрана; колко ще е необходимо да работите след дипломирането си, за да изкачите кариерната стълбица до нивото, което Ви удовлетворява; обмислете всички начини за търсене на работа след обучението по новата специалност. Окуражаващи примери на известни личности, които са сменили професията си За смяната на професията никога не е късно, казват експертите. И така, Едгард Бъроуз, който съчини популярното в целия свят произведение за Тарзан, направи това след 35 години, а преди това е успял да работи като военен, полицай, златотърсач и дори като собственик на магазин. Известният художник Юрий Ларин, чиито произведения на изкуството са изложени в музеите в САЩ, Русия и Франция, започва творческата си кариера след 40, а преди това работи като инженер. В историята съществуват много подобни примери и нищо не може да Ви попречи да започнете от нулата.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да изградите вашата кариера
Мислите ли, че лидерските позиции са недостижима висота и че в днешните трудни времена е невъзможно да изградим кариера от нулата? В този материал ще се опитаме да ви убедим в противното. Понятие за кариера Първата стъпка към изграждането на вашата кариера - да разберете какво всъщност е това. В широкия смисъл, кариерата е успешната реализация на Вашите умения, знания и навици. В същото време, понятието делова кариера се отличава с това, че за реализацията се изисква подобрение в дейностите, което всъщност носи и истинския успех. За съжаление, по-голямата част от нашите сънародници не разбират с какво една кариера се различава от работата. Нека да изясним и това. Кариерата Ви позволява да получавате по-високи и по-отговорни позиции, заплата и да развивате професионалните си умения. Работата от своя страна е рутинна дейност, която може да се върши всеки ден в продължение на много години подред и „да се тъпче на едно място“. Понятие и етапи на кариерата: нагледно и поетапно И така, разбрахме какво е кариера. Сега е моментът да започнем да се придвижваме към позицията на изпълнителен директор. Движението трябва да се извършва поетапно с първите стъпки в новата компания. Първото и най-важно: Избягвайте спомагателните функции. Дори ако първоначално работата в „механична“ позиция Ви дава повече пари, изберете онези позиции, които водят до развитие. Второ - това е разработването на лична стратегия. Направете нещо като собствен бизнес план за израстване в компанията. Ако си поставите цел, той ще удвои шансовете за постигането й. Всеки, който просто „върви по течението“, никога няма да спечели своя милион, а умението за работа в перспектива - това е умението на ръководителя. Колкото по-високо се изкачвате по кариерната стълбица и колкото по-голяма е компанията, към която сте се присъединили, толкова по-широк е обхватът от задачи и отговорности. От това не трябва да се страхувате. Понятието за професионална кариера включва социалната страна на въпроса. Трябва активно да общувате с хората, но специално предпочитание трябва да се отдава на „полезните“ хора, които могат да станат Ваш „супергеройски екип“. Комуникативната страна на кариерния ръст също е необходима, за намирането на решения на различните проблеми, за раждането на свежи идеи и просто за да сте в крак със съвременния пазар. Друг важен нюанс. Нека си припомним определението на понятието за кариера: определението включва „развитие на професионалните умения“. Въпросите за развитието на кариерата са ключови. Дори да мислите, че вече знаете достатъчно, трябва да научите нещо ново. Не забравяйте, че директорът трябва да разбира въпроси от много широк кръг. Можем да определим понятието и вида на кариерата, да разделим професионалния успех на етапи, но решаващите въпроси в придвижването Ви по кариерната стълбица към високите длъжности си остават Ваши. Най-важното е голямото желание да осъществите мечтата си. Превърнете фантазията в истинска цел и преминете към решаването на поставената задача по всякакъв начин.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Кои са факторите за успешна кариера
Доброто образование, професионалният опит в големите корпорации, сериозните длъжности, MBA дипломата, полезните за професията сертификати, курсовете - никой не ги оспорва и това са значими фактори, влияещи върху кариерното развитие. Но ако трябва да говорим обективно - всички това по-горе са по-вероятни редове в автобиографията. Защото истинските фактори за успешна кариера - това са субективните. Това е желанието за промяна. Това е желанието да се развивате в рамките на избраната специализация, а не заедно със сегашния работодател. Просто това е лекотата на израстването, присъщо за по-младото поколение кандидати. Впрочем, поколението X и по-възрастните също са се адаптирали към реалностите на съвременния пазар на труда. Следователно, най-важният, влияещ върху кариерата, фактор - това е разбирането на служителя и на всеки 3-4 години е много желателно: развитието на кариерата във вертикална посока. Тоест, да се придвижвате нагоре по кариерната стълбица в една и съща компания; развитието на кариерата в хоризонтална посока. Тоест, да промените посоката на направлението, специализацията, да разширите обхвата на своите отговорности, да станете по-универсален специалист. Тези функции са налични в една и съща организация; развитието на кариерата във всяка възможна посока, сменяйки работодателя. Този съвет е особено подходящ в случай: ако смяната на работодателя е по-лесна от постигането на повишение на заплатата; ако ръководителя не ви предлага хоризонтален или вертикален растеж, дори ако опитът ви в конкретна компания и на определена позиция е повече от две години; ако вашата професия по подразбиране включва регулярни кариерни поврати. Например, пет години на длъжност помощник съдия - това е кръстосване в кариерата на адвокат или държавен служител. Не бива да прекарате толкова време в стартова позиция - съществува риск от „ръждясване“. Какъв извод можем да направим? Или работодателят поема инициативата и се грижи за професионалното ви развитие, или трябва самостоятелно да се погрижите за собствената си кариера.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да изберете професия по ваш вкус
За всеки човек, изборът на професия означава много. Някои казват: „Да, това е просто работа, начин да се печелят пари“ - така реагират както нашите български, така и западните психолози. Човек често не осъзнава колко важно е да избере професията по свой вкус. От работата зависи не само състоянието на джобовете ни, но и душата и здравето. Доказано е, че кариерният растеж пряко зависи от това, дали човек е удовлетворен от своята работа или не. Така че в една работа, която не харесвате, получаването на повишение е почти невъзможно. Грешки при избора на професия: Търсенето на работа или учебно заведение „за компания“, „където ме вземат“, „няма да отида на друго място“. Ако от млади не си вярвате, то тогава какво ще се случи след двадесет години? Съсредоточаване върху външната привлекателност на професията. Първо, пазарът на труда, като всеки друг пазар, е нестабилен. Това, което е популярно днес, не е задължително да бъде търсено утре. Второ, да успеете в живота и в професията е много трудно, ако тя не съвпада с Вашия талант и склонности. Една от основните грешки при избора на професия е да се поддадете на натиска на родителите и роднините, които се опитват да осъществят мечтите си чрез децата. Можете да слушате само тяхното мнение, защото изборът на професия - това е лично дело и никой няма да преживее собствения Ви живот вместо Вас. Отказът от професията, към която „лежи душата“, поради привидна недостатъчна сериозност. Всички професии са важни. Михаил Уелър има история за мъж, който в детството си мечтаел да бъде портиер. И така, какво следва? След като завършва училище, той влиза в университета, както настояват родителите му, работи през целия си живот работа, която не го интересува и едва след като се пенсионира, той става портиер - и накрая намира и своето щастие. Уважението се поражда еднакво както към обикновения работник, така и към специалиста с висше образование, но ако и двамата са професионалисти в своята област. Страст само по външната или някаква частна страна на професията. Зад лекотата, с която актьорът създава образа на сцената, стои интензивна, ежедневна работа. А журналистите не винаги говорят по телевизионните предавания - те по-често преработват множество информация, архиви, разговарят с десетки хора - преди да подготвят 10-минутно съобщение, което освен това се озвучава от друг (телевизионния говорител). Започване на дадена професия, само защото имаме любимец в нея. Когато избирате професия, първо трябва да вземете предвид особеностите на този вид дейност, а не да избирате дадена професия, само защото харесвате или не харесвате определен човек, който се занимава с този вид дейност. Мнозина правят грешката, опитвайки се да придобият професията на идол - спортист, политик, журналист, художник. Невежеството или подценяването на някои от своите физически особености и недостатъци е сериозна грешка при избора на професия. Алергиите са противопоказни в професията на химик или фризьор. Неразумно е да мечтаете за работа, която би могла да влоши здравето ви. Коя професия да изберем ако правилно се отнесете към въпроса относно намирането на призванието си, работата Ви ще е лесна и непринудена, а с течение на времето няма да бъдете заплашени от синдрома на професионалното прегаряне (бърнаут).  И така, коя професия да изберете, първо, трябва ясно да разберете какво искате, какви са вашите желания, цели, мечти. Тя е ваша, а не на приятели, роднини, родители. На лист хартия напишете списък на всичко, което сте мечтали да направите и какъв искате да станете. Не забравяйте за космонавта, за пътешественика и пр. Не мислете, че това са глупави фантазии, анализирайте в коя сфера поне частично могат да се реализират. Направете списък на онези моменти от живота си, когато сте изпитали необикновено чувство на удовлетворение от свършената работа. Не забравяйте, че хората обичат да правят това, което им се получава най-добре. Помислете в кои области това може да бъде използвано. Задайте си два въпроса: какво свързва вашите желания и интереси? Какво Ви прави истински щастлив? Тези препоръки ще ви помогнат да избегнете грешките при избора на професия и да намерите тази, която харесвате. За избора на харесваната от Вас професия могат да ви помогнат тестовете за професионална ориентация. Съществуват много видове тестове за кариерно консултиране. Съществуват американски, европейски, руски методи за професионално ориентиране, разликата между които са в областите на дейност и целите на изследванията на човешките възможности. В основата на тестовете за кариерно ориентиране стои принципът на самооценката на способностите на обучаемия за изпълнение на различните видове дейности, както и оценката на емоционалното му отношение към тази дейност. Тестовете Ви позволяват да видите най-интересната за клиента област на дейност: тестваният човек се подканва да оцени своите емоции, когато върши каквато и да е работа (положителни, неутрални, отрицателни). В допълнение, много методи за тестване позволяват да се съпостави нивото на професионалните предпочитания с очакваното ниво на отговорност, образование и др. Тестовете за професионално ориентиране са налични в почти всеки популярен сборник от психологически тестове, така че можете самостоятелно да ги преминете у дома, но е по-добре да направите това по време на консултация с психолог. Той ще Ви помогне да направите най-правилните заключения относно резултатите от теста и в крайна сметка самостоятелно да вземете решение относно избора на професия. Всеки психолог традиционно подбира индивидуален списък от тестове, с които работи постоянно и които от негова гледна точка дават оптимален резултат. Това могат да бъдат както проективни техники, така и въпросници. Но най-важното при провеждането на кариерно ориентиране е личният разговор с психолог, тъй като тестовете са само инструмент за идентифициране на определени знания и умения, както и противоречията между очакванията на човека и неговите реални възможности. Във всеки случай обаче, не бива да третирате избора на професия като нещо неизменно, което ще определи съдбата Ви веднъж завинаги. Напред в дългия живот, в който вероятно ще има място за повишаване на квалификацията, както и за усвояването на сродни специалности, а дори и за радикална промяна във вида на дейността.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Синдром на професионалното прегаряне (Burnout)
През последните години, термините „професионален стрес“ и „професионално прегаряне“ все повече се споменават както в България, така и по света. Синдромът на професионалното прегаряне се формира на фона на постоянния стрес. Това води до изчерпване на личните и емоционално-енергийни ресурси на тялото на служителя. Този проблем възниква поради факта, че натрупаните негативни емоции не намират изход. Такъв човек просто се нуждае от някакво освобождаване от отговорността, което ще позволи 'изпускане на парата'. Причините за професионалното прегаряне могат да бъдат много различни. Първият етап на този синдром се характеризира със забравянето на всякакви детайли и дреболии. Това може да се прояви по следния начин: Вие  постоянно забравяте дали сте направили необходимия запис в някакъв документ, задали ли сте планирания въпрос, получили ли сте правилния отговор и т.н. Освен това, може да имате някакъв проблем в процеса на извършване на двигателните действия. В началото, малко хора обръщат специално внимание на „паметта на момичето“ или „склерозата“. В зависимост от вида дейност, интензивността на натоварванията и психологическите особености, първият етап на професионално прегаряне може да продължи от 3 до 5 години. Вторият етап на синдрома на професионалното прегаряне се характеризира със значителна загуба на интерес към работата и комуникацията, както с колеги, така и с членовете на семейството. Човек особено не иска да контактува по никакъв начин с хората, които са от същия отрасъл на дейност. Това може да са началници, клиенти и т.н. При такъв специалист, често „седмицата продължава непоносимо дълго“, „четвъртъкът изглежда като петък“ и други. В края на работната седмица, в такъв човек настъпва апатия и се появяват соматични симптоми, като липса на сила, липса на енергия, главоболие вечер и „мъртъв“ сън без сънища. Такива хора са склонни към настинки и проявяват повишена раздразнителност. Този етап на професионално прегаряне, в зависимост от много фактори, може да продължи от 5 до 15 години. Третият етап се характеризира с пълно прегаряне на личността, придружена от загуба на какъвто и да е интерес към работата и живота. Човекът се характеризира с емоционално безразличие, усещане за непрекъсната загуба на сила и загуба на острота на мисълта. Такива хора търсят усамотение. Всички контакти са ограничени до домашните любимци и самотни разходки сред природата. Продължителността на този етап може да продължи 20 години. Нека разгледаме основните фактори на професионалното прегаряне, както и психологическите особености на хората, които могат да достигнат до подобен проблем. На първо място, от професионално прегаряне са застрашени личностите, които са принудени постоянно да общуват с хора, както познати, така и непознати. Това включва ръководители, мениджъри по продажбите, социални и медицински работници, консултанти, учители, полицейски служители и др. В този случай, интровертните хора „прегарят“ по-бързо, чиито психологически особености са абсолютно неподходящи за постоянни комуникативни контакти с хора. Такива личности нямат излишък на жизненост, скромни са и срамежливи, склонни са да се концентрират върху своята дейност. Именно такива хора се характеризират с относителна изолация, които са в състояние постоянно да натрупват емоционален дискомфорт, като същевременно не „изхвърлят” преживяванията си във външната среда. Освен това, емоционалното и професионално прегаряне може да засегне хората, които постоянно изпитват вътрешен конфликт във връзка с професионалните си дейности. Отличен пример могат да бъдат жените, които са „разкъсани“ между работата и семейството, или които са под постоянен натиск поради необходимостта непрекъснато да доказват своите възможности и професионализъм в конкуренция с по-силния пол. Прегарят и онези служители, които постоянно са изправени пред заплахата да загубят работата си. Например, в България това се отнася до специалистите, чиято възраст надхвърля 45 години. Страхът да не си намери нова работа може да бъде основа за развитието на такъв често срещан синдром. Професионалното изгаряне може да засегне и тези служители, които са принудени да бъдат в необичайни за тях условия. В същото време, от тях се изисква да показват максимални трудови резултати. Например, вчерашният студент, мечтаещ за добре платена работа, попада на работно място, където носи сериозна отговорност, към което все още не е подготвен психически. Чувствайки определена некомпетентност, човек в такива условия е подложен на постоянен стрес и в подобни ситуации синдромът на прегаряне може да се прояви след шест месеца. Например, веднага след студентската скамейка, където цялата отговорност се е състояла в получаването на оценки и тестове, студентът си намира свободното работно място, като магазинер, където работата му ще бъде свързана с материална отговорност. Освен това, синдромът може да засегне жителите на големите градове, които без желание са принудени постоянно да контактуват с огромен брой хора, особено на обществени места. Трябва да се отбележи също, че има и категория хора, които са по-малко податливи на синдрома на професионалното прегаряне и за които такъв проблем нанася най-малко вреда на физическото и емоционалното здраве. Първо, това се отнася за хората, които целенасочено се грижат за здравето си и внимателно следят физическата си форма. В него влизат и хората, които имат доста висока самооценка и увереност в уменията си, способностите и навиците. Хората, които могат да бъдат гъвкави в стресови ситуации, не са толкова склонни към професионално прегаряне. Такива личности често се характеризират с висока подвижност, комуникативност, откритост, независимост и способност за решаване на проблеми, разчитайки единствено на себе си. Способността да поддържате оптимистични възгледи за себе си и за своята среда, също е отлична превенция към синдрома на професионалното прегаряне. Профилактика на професионалното прегаряне Нека разгледаме основните съвети, които ще Ви помогнат да не 'прегорите': Отнасяйте се към себе си с любов и се опитайте да изпитвате симпатии към себе си. Изберете бизнес, който харесвате и избягвайте дейности, които не Ви причиняват голям ентусиазъм. Това ще Ви помогне да намерите щастие в професионален план. Не бива да търсите спасение или щастие в работата. Помнете, че това е дейност, която е добра по дефиниция. Спрете да живеете за другите хора и се концентрирайте върху живота си. Отделяйте време не само за работа, но и за личните си интереси и нужди. Трезво усмисляйте събитията от изминалия ден. Можете да вземете за правило поведението за обобщаване. Преди да помогнете на някого, помислете внимателно дали човекът наистина има нужда от това. Това са основните моменти, които включват предотвратяване на професионално прегаряне. Нека сега помислим какво да правим, ако въпреки това, човек вече е започнал емоционално и професионално да угасва. Как да лекуваме синдрома на професионалното прегаряне: Първо се справете сам със себе си. Мислете не само за целите си в живота и за бъдещето, но и помислете какво правите в момента и до какво ще Ви доведе това. Опитайте се да анализирате работата си отвън. Погледнете ситуацията от друг ъгъл. Мислете по-глобално, обсъждайки какво правите и защо. Преместването в съседен отрасъл може да бъде чудесен изход от ситуацията, когато усетите, че остарявате на старото си работно място. Този принцип се нарича още хоризонтална кариера. Използвайте текущите си отговорности за постигане на глобални цели, които са важни за вас. Оставайки на работното си място, опитайте се да овладеете това, което преди Ви се е сторило проблем. Не бива да концентрирате всичките си усилия върху това, което вече добре знаете. По този начин можете да предизвикате интерес към професията си, което я прави чудесен инструмент за саморазвитие. Няма нито една панацея за синдрома на професионалното прегаряне. Въпреки факта, че този проблем е повече от разрешим, точно към това решение трябва да се съсредоточите. Всеки човек трябва да спира от време на време, за да осъзнае какво прави в момента, къде отива и към какво се стреми. Поглеждайки вашите дейности отстрани, има шанс да видите много нови възможности.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Ролята на лидера в управлението на организация
За ефективното управление на дадена компания (фирма, организация, предприятие, структурно звено, отдел, екип и др.) е важно в дейността успешно да се комбинират шест основни роли: от собственика и предприемача до ефективния професионален и цивилизован човек. Първо накратко, за по-ясно разбиране, ще разгледаме тези умения (ролята на ръководителя), а след това ще анализираме подробно всяка роля поотделно и ще дадем практически препоръки за тяхното развитие. Роли на съвременния ръководител в управлението на компанията Роля № 1 - Цивилизован човек. Тази роля на ръководителя в системата на управление демонстрира социално приемливи норми на поведение. Съвременният лидер в различните ситуации винаги трябва да се държи подходящо и да проявява уважение към служителя, в частност и към екипа като цяло. Цивилизованият човек (ръководителя) умее да предразположи човек и никога не нарушава постигнатите договорености. Роля № 2 - Ефективен професионалист. Тази роля на лидера в организацията предполага максимално постигане на положителни резултати в работата, чрез активно използване на своите знания и способности. Като ефективен професионалист, ръководителя показва дълбоки познания в своята област, като същевременно постоянно ги усъвършенства. Също така, тази роля на лидера в екипа включва и такива действия, като демонстрация на опит и умения пред служителите и колегите си, предоставяйки им помощ при нужда. Роля № 3 - Екипен играч. Една от основните цели на ръководителя в управлението е привличането на хора с оглед на тяхната мотивация и квалификация, разпределението на отговорностите, способността за правилно делегиране на пълномощия, ефективно взаимодействие с други членове на екипа, обмен на информация, личния принос за постигане на целите, поддържане на екипния дух и здравословна психологическа атмосфера в колектива. Екипният играч приветства множеството мнения. Роля № 4 - Мениджър. Значението на тази роля в общата система от ръководни роли е трудно да се подцени. В крайна сметка, основните умения на ръководителя са именно способността да организира служителите, правилно да поставя целите и да следи за тяхното навременно постигане. Общата роля на лидера в ръководната система не може да се представи без управленски умения. За да изпълни поставените задачи, мениджърът трябва да може бързо да намира ресурси и рационално да ги разпределя, да повишава продуктивността на организацията и нейните подразделения, както и ефективно да взаимодейства с подчинените, партньорите и висшите ръководители. Мениджмънтът - това е ролята на ръководител №1, въпреки че не е на първо място в този списък! Роля № 5 - Предприемач Ръководителя чрез последователни действия трябва да се стреми да придвижи компанията по предвидения път и да формулира (както за себе си, така и за персонала) визия за бъдещето. Ролята на съвременния ръководител е немислима без умението за виждане на възможностите и за създаване на нови ценности. И също така, истинският мениджър винаги поема пълна отговорност за резултатите на една организация. Роля № 6 - Собственикът Не по-малко значима от предходната роля в управлението на организацията е ролята на собственика. Тя се крие в способността за постигане на дългосрочни резултати с помощта на силна професионална воля и комбинация от изключителни лични качества (включително лидерски и качества на човек). 'Собственикът' поставя интересите на компанията над личните, както и над интересите на служителите и винаги, когато взема решения и действа, той мисли за възможните последици за компанията. За да успее, той се фокусира върху дългосрочното развитие и целенасочено подобрява своите последователи. Развитие на управленски умения Развитие на ролята на ръководителя като цивилизован човек когато общувате, отделете цялото си внимание на събеседника, давайте му сигнали, които потвърждават, че активно го слушате - думите „да“, „да“, кимване с главата, контакт с очите. За да сте сигурни, че сте разбрали правилно, опитайте се да перефразирате казаното от вашия събеседник. Ако сте пропуснали нещо и не сте разбрали, задайте изясняващ въпрос. Слушайте го, за да разберете по-добре чувствата на събеседника и хода на мислите му, а не за да му от говаряте. Ролята на ръководителя в управлението, без умението да слуша, ще стане по-малко значима, защото това е ценно умение за всеки шеф; ако задачата или всяко решение Ви се струват неразумни или не напълно ясни, трябва да поискате разяснения. Ако нещо противоречи на вашите убеждения, просто кажете твърдо „не“. Имате право да да притежавате свои убеждения и да защитавате своите приоритети. Когато отказвате на човек, направете го така, че вашето „не“ да не е съмнително и отказът Ви да не гласи „Ще помисля за това“. Обяснете възможно най-кратките причини за отказа; за да разберете по-добре човек, опитайте се да се поставите на неговото място. Изразете съчувствието си; общувайте уверено и ясно предавайте мислите си на екипа. Гледайте в очите тези, с които разговаряте; уверете се, че думите Ви не противоречат на делата и винаги се придържайте към това; извинявайте се, ако сгрешите. Опитайте се да обясните какво се е случило и поемете пълна отговорност. Ако сте нанесли вреда, вземете спешни мерки и ако е възможно я премахнете. И ако някой друг е направил грешка, бъдете готови да простите. Не си отмъщавайте и не се обиждайте, това само ще влоши ситуацията. Внесете своя принос за развитието и поддържането на отношенията. Развитие на ролята на ръководителя като професионалист Поставете конкретни цели и задачи, които ще реализирате. Кажете на членовете на екипа за вашите идеи, както и обяснете плановете за действие за тяхната реализация. Бъдете пример за подражание на другите, никога не обещавайте онова, което не можете да направите, и винаги спазвайте обещанията си. Правете сами това, за което агитирате. Помислете какво можете да промените, за да повишите ефективността на работата си. Не избягвайте критиките и когато получавате неприятна лично за вас информация, не ставайте агресивен. Правилното следване на ролята на ръководителя в екипа е немислимо, без да се формира имиджът на професионалист. Запитайте се, какво сте направили Вие за това. За получаване на информация за своята професионална дейност, използвайте различни източници - периодични издания, програми за обучение, професионални конференции и форуми, Интернет и др. Опитайте се да разберете колко ефективно научавате новите неща и се самоусъвършенствате в професионалната област. Помислете как може да се подобри този процес? Обсъждайте със служителите си най-новите и най-интересните тенденции за развитие във вашия бранш. Ако бъдете помолени за професионален съвет, одобрете го и го поощрете или сами разберете дали има области, в които можете да предложите помощ. Развитие на ролята на ръководителя като отборен играч Непрекъснато анализирайте ефективността на екипа. Направете така, че колективът редовно да работи за подобряване на своите способности. За да се анализира взаимодействието в екипа и да се получават данни, трябва да се създадат инструменти за обратна връзка. За да прекарвате повече време с хората, не трябва да пренасищате графика им с работа. Важно е също да овладеете умението за провеждане на ефективни срещи. Управленските роли на ръководителя са немислими без намесата му в конфликтите. Уверете се, че психологическата атмосфера в екипа е здрава. Често има случаи на мобинг. Трябва да направите всичко по силите си, за да предотвратите подобно явление. Новите служители са по-често подложени на психологически натиск, затова е важно на първия работен ден да му се разясни, че той е част от екипа и е необходим на компанията. За да направите това, трябва да знаете как да представите новия служител на колегите. Поканете на една от колективните срещи коуч или човек, на когото имате доверие. Помолете го обективно да оцени работата на екипа, като се съсредоточи върху следните въпроси: Има ли скрит конфликт в екипа? Добре ли се справяте с ролята си на лидер в даден конфликт? Добре ли ангажирате служителите? Вие слушате ли? Членовете на екипа участват ли открито? Контролирате ли дневния ред по време на срещите, преглеждате ли възможните решения, разработвате ли стратегии за по-нататъшни действия и управление на времето (колко време се губи) и т.н.? Какво може да се каже за състава на предприятието? Уверете се, че разпределението на отговорностите е съобразено с мотивацията и компетентността на служителите. Ако това не е така, е необходимо ролите и отговорностите да се преразпределят по подходящ начин. Привличайте хора от различни мисловни стилове да работят в екипа, защото разнообразният състав е по-гъвкав при изпълнение на задачи. Поощрявайте множеството мнения. Анализирайте как и в каква област служителите могат да се допълват и да бъдат полезни. От време на време позволявайте на членовете на вашия екип да вземат самостоятелни решения, без първоначално да изразявате своята гледна точка. Развитие на ролята на ръководителя като мениджър Спазвайки целостта на стратегията, поставете ясни приоритети и цели, създайте конкретни планове за действие. Точно обяснете на организацията как конкретно постигате стратегическите цели. Мениджърската роля на ръководителя се състои в изучаване на основните рискове за предприятието. Помислете какво можете да направите, за да избегнете потенциални опасности. В случай на криза, помислете за намирането на еднократно, но системно решение, и след това го въведете в постоянна практика. Редовно изчислявайте точно какви ресурси ще са необходими за изпълнението на стоящите пред Вас задачи. Кои от тях, в случай на необходимост, могат да бъдат изгодно преразпределени към най-важните направления? Следвайте закона на Парето и от време на време си задавайте въпроса: имате ли неефективни служители или непродуктивни активи в екипа си? Може би, би било разумно да се отървете от някои от тях? Ролята на лидера като мениджър в частност и ролята му в организацията като цяло представлява двустранна комуникация на всички нива. Измервайте ефективността на многостранните комуникации и делегиране, като използвате съществуващите инструменти за обратна връзка. За да давате обратна връзка на служителите, не трябва всеки път да чакате годишната оценка на резултатите, а всеки път когато възникне подходящ случай (и в случай на успех и неуспех), дайте конструктивна обратна връзка. Чрез извършване на годишна оценка на резултатите, бъдете модел за подражание. Ролята на лидера в екипа трябва да е пример за подражание и да наблюдава, кои членове на екипа правят същото. Винаги подчертавайте важността на постигането на ключовите цели в срок. Постоянно обръщайте внимание на това, което може да бъде делегирано. Използвайте проста матрица за решение с две измерения: „неща, които обичам да правя / не обичам да правя“ и „важни / не важни“. Приоритизирайте всяко решение в тази матрица и фокусирайте усилията си, преди всичко, върху важните неща, които обичате да правите. Развитие на ролята на ръководителя като предприемач Следете за съвременни популярни тенденции за развитие в индустрията. Намерете източници на информация, които дават най-добрите препоръки в области, като HR, финанси, маркетинг и логистика. Използвайте това, което е приложимо във вашата организация. Веднъж седмично преглеждайте бизнес пресата и подчертавайте реалистичната идея, която може да подобри бизнесът Ви. Запитвайте се по-често: как чрез комбиниране на различни технологии, продукти или услуги да създадете добавена стойност за предприятието? Не се страхувайте да използвате идеите на другите хора, за да развиете своя собствен бизнес. Борбата с творческата криза и вдъхновението в области, които са свързани и различни от Вашата - например в науката или изкуството. Чат с хора от широк спектър области, използвайки техния опит за подобряване на работната ефективност на организацията. Поддържайте новопредложените от вашите служители и партньори идеи, които повишават ефективността на организацията,. За да разберете как доставчиците и клиентите оценяват вашата компания и нейните услуги, периодично се срещайте с тях. Научете силните и слабите страни на вашите конкуренти. За да намерите нови решения за развитието на собствената си компания и да се утвърдите като лидер, понякога е полезно да се поставите в обувките на конкурентите и да си представите какви стратегически решения биха могли да приложат, за да Ви избутат от пазара? Опитайте се да обясните на служителите си сложните и неразбираеми въпроси в развитието на бизнеса на по-опростен и по-достъпен език, така че те да имат ясно разбиране и да липсва каквато и да е неяснота. Активно внедрявайте цялостната визия на бизнес-картината в умовете на подчинените си, насърчавайте стратегическия подход и глобалното мислене. Развитие на ролята на лидера като собственик Помислете какво ще се случи с компанията, след като напуснете позицията си. Съпоставяте ли постиженията на компанията, в която работите, с личните си постижения? Какво наследство искате да оставите след себе си? Какво трябва да се направи, за да оставите след себе си точно това, което сте си представяли? Въведете в предприятието (или в неговото структурно подразделение) система за управление на резервите. Отговорете. Замисляли ли сте се за смяна на работата (искате ли да се пенсионирате)? Ако е така, помислете кой ще може да заеме вашата позиция? Какви професионални и лични качества липсват в желания от вас наследник? Ще се справи ли с ролята си на лидер в управлението на компания? Какво в момента правите, за да подготвите своите наследници? Тези, на които възлагате своята надежда, ще наследят ли план? Изберете най-мотивираните и талантливи служители от екипа и обърнете особено внимание на тяхното развитие. Изучавайки техните силни и слаби страни, специално си поставете нови задачи за развитие пред тях. Не забравяйте да ги насърчите да научат полезни умения и знания. Винаги обръщайте внимание на факта, че успехът - това е успехът на екипа, а не само вашата лична победа. Споменавайки постиженията на компанията, по-често казвайте „ние“, отколкото „аз“. Бъдете по-скромни и не се възвишавайте; защото такова поведение не се вписва в управленските роли на лидера. Никога в случай на неприятности, не търсете „стрелочника“ и поемайте пълна отговорност за провалите. Бъдете персонално отговорни за всички решения, взети в предприятието. Ако по някаква причина е взето погрешно решение (особено важно решение) без вашето участие, помислете какво трябва да направите, за да не се случи това отново. Проверете колко усилия са съсредоточени в момента към постигане на текущите задачи и каква част от тях работят за перспективата? Балансиран ли е този подход? Обръщате ли внимание на дългосрочното развитие на организацията, нейното „здраве“ и комфорт, от което се нуждае? Ролята на съвременния лидер в компанията - това е интегрирана роля. Ролевата система на мениджъра изисква човек да има много различни умения. Шефът трябва да знае поне малко (колкото повече, толкова по-добре), но за всичко - от триковете на финансовата наука до тайните на маркетинга, от тайните на човешката психология до начините за организиране на съвременното производство. Разбира се, в една статия няма да намерите пълнотата на ролята на лидера в управлението, така че в бъдеще определено ще се върнем отново към тази тема и ще разгледаме по-пълно някои въпроси.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Работа от разстояние - плюсове и минуси
В последно време, при избора на работа, все повече хора предпочитат да станат фрийлансъри. Но, не знаят и не разбират, какво е дистанционна работа и че при фрийланса (Freelance - свободна практика) се изисква постоянство и търпение, лишаване от материална стабилност и има доста недостатъци. В повечето случаи обаче, поддавайки се на модната тенденция, хората бързат да напуснат сигурната си работа и да се впуснат в свободно плаване. Тази статия е за тези, които все пак имат малка представа за това, какво е дистанционна работа, какви са нейните плюсове и минуси. Обезателните качества за всеки, който иска да работи от дома си и тази работа да стане единственият му източник на доходи, са самостоятелност, дисциплина, целеустременост и професионализъм. А за да прецените силните си страни и да научите множество нюанси, най-добрият път до фрийланса е да започнете с непълно работно време. Минуси и плюсове на дистанционната работа + Дистанционната работа Ви позволява да бъдете по-свободни. Вие сами си поставяте целите и задачите, нямате зъл и винаги недоволен от нещо шеф, а колегите Ви интриганти не слагат пръти в колелата Ви. Не е нужно, когато цялата работа за деня вече е свършена, да губите останалите часове, защото получавате пари за изпълнени поръчки. + Телеработата (това е друго име за отдалечена работа) също така дава свобода при определяне на цената на услугите, които предоставяте. + Вие сте си шеф и съставяте независимо работния си график. Не е нужно да ставате рано, набързо, страхувайки се да не закъснеете. Няма нужда да се возите в претъпканите автобуси или в метрото, да стоите в задръствания с часове. Изчислете колко време и пари изразходвате седмично (бензин, билет за метро), за да стигнете до работа. Разбира се, това може и да не са много пари (въпреки, че за тези, чиято работа е далеч от дома, сумата може да бъде и внушителна), но не и малко време (средно около 10 часа седмично). + Жените не е необходимо да седят с часове пред огледалото, за да си направят косата и грима. Работата в дома не изисква дрескод, можете да работите по тениска и чехли на боси крака. + Отдалечения служител няма опасност да бъде уволнен. Загубата на един клиент скоро ще бъде компенсирана от трима или четирима нови. Ако сте професионалист в своята област, или човек, който се стреми да усъвършенства уменията в работата си, няма да Ви липсват поръчки. + Дистанционната работа Ви позволява да прекарвате повече време с роднини и приятели. И ако сте млада майка, какво може да бъде по-хубаво от това?! + Ако сте работохолик, можете да работите през почивните дни и празниците, дори денонощно - тук няма никакви изисквания. + Голям плюс и големи възможности дава дистанционната работят на хората, живеещи в провинциите, където има безработица и където няма абсолютно никакво търсене на такива специалности, като уеб-дизайнер или програмист. + За някои фрийлансъри, именно дистанционната работа се превръща в стъпка към изграждането на собствен бизнес. + Телеработата може да бъде допълнителен доход. Например на Запад, където работата от разстояние е доста често срещана, повечето я използват именно като източник на допълнителна възможност за печелене на пари. - За неорганизирани и невъзпитани хора, дистанционната работа е изпълнена с намалена производителност. Когато никой не стои над тях, не ги подтиква да работят, понякога е трудно такива хора да се принудят да работят, те са обезкуражени от липсата на ясен график. - Отдалечената работа прави хората до известна степен самоуверени. Всеки човек се нуждае от редовна комуникация и независимо от това какви отношения (добри или лоши) имат, формират светоглед, влияят върху интелектуалното и духовното развитие. Общувайки, ние натрупваме житейски опит, създаваме си приятелства и врагове, получаваме необходимата подкрепа, закаляваме се в конфликтни ситуации и т.н. - Работата от разстояние не дава материална стабилност (особено в ранните етапи). Не получавате заплата, работодателят няма да Ви плати отпуск или болничен и няма да прави вноски в пенсионния Ви фонд и ако решите да вземете кредит, може да възникнат трудности. - Вие сами трябва да търсите поръчки, никой няма да Ви осигури работа. Търсенето на клиенти пада на вашите 'рамене' и в началото отнема много време. Следователно, през първите месеци (докато се създаде стабилна клиентска база), работният график ще бъде нестабилен. - Натоварването по време на такава работа може да е неравномерно. В един период можете да седите без работа, а после, за да изпълните навреме няколко поръчки, трябва денонощно да работите усилено. - Един от основните недостатъци на дистанционната работа е измамата, защото има вероятност да не получите и стотинка за дадена поръчка. Въпреки, че не всичко е толкова лошо! Мамят предимно малките клиенти, които не ценят репутацията  и дори тогава, винаги можете да погледнете в черния списък, преди да сключите сделка с тях. Можете обаче да настоявате за сключване на договор, как да не бъдете измамени при търсене на отдалечена работа, но това е тема за отделна статия. - Ако обаче искате да направите кариера в определена голяма корпорация или бизнес структура, просто трябва да забравите за съществуването на този тип работа, като дистанционната. Няма да намерите свободни работни места за „директор“ в сайтовете за свободна практика. Въпреки всички изброени по-горе недостатъци, фрийлансът с всяка година само ще се развива, привличайки все повече привърженици в редиците си. Кои професии са подходящи за дистанционна работа от дома Подходящи са творческите професии (и не само творческите, но могат да практикуват и юристите и икономистите. Те също могат да намерят отдалечена работа в Интернет), като този вид работа е точно подходящ. Когато търсите дистанционна работа, не е достатъчно просто да прелиствате веднъж седмично вестника за местни обяви за работа. Трябва да действате в различни посоки. Дори ако градът Ви не е голям, първо публикувайте обява за търсене на работа в местните вестници и тематични сайтове. Въпреки това, не възлагайте големи надежди за заетост в малките градове с помощта на местните сайтове и вестници. С тяхна помощ можете лесно да си намерите работа, но само ако тя не е дистанционна. Най-лесният начин да си намерите отдалечена работа е да участвате в борсите за дистанционна работа. Тук можете да намерите не само място за своите произведения, но и потенциални клиенти. Във форумите винаги ще намерите много полезна информация и можете да задавате своите въпроси. Чудесен начин за самопиар и самореклама на вашите професионални възможности може да бъде и собствения сайт. Създаването на индивидуален блог или сайт ще покаже вашите таланти в цялата им красота и многообразие. За намирането на дистанционна работа ще Ви помогнат тематичните сайтове и блогове, форуми, общности в различни социални мрежи. Този, който търси, винаги ще намери! Послепис. Ако работите дистанционно от дома, не забравяйте да ставате по-често от стола, защото заседналият начин на живот и заседналата работа се отразяват неблагоприятно върху здравето ви!
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »