Често задавани въпроси - Информация за кандидати

Публикувано от: Zaplata.bg
19 Февруари, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Как мога да се регистрирам в Zaplata.bg❓

✅ За да създадете профил е необходимо да попълните формата за регистрация, в раздел "Кандидати" на Zaplata.bg. Трябва да въведете правилно име, фамилия, имейл и парола (комбинация от малки латински букви и цифри).

Възможно ли е да кандидатствам без да имам регистрация❓

✅ Може, но е необходимо да прикачите файл със своята автобиография и да го изпратите директно към работодател, чрез бутон "Кандидатствай". Необходимо е да попълните всички задължителни полета и да прикачите файл със СВ (максимум 1Mb, позволени формати: .pdf, .doc, .docx, .odt, .fodt)

Какво е необходимо да направя, за да създам автобиография❓

✅ Zaplata.bg е предоставила форма за максимално улеснение на кандидатите, които желаят да създадат автобиография. Необходимо е да следвате стъпките, като добавите лична информация, професионален опит, снимка, образование, курсове и сертификати, умения и компетенции. Необходимо е първо да попълните раздела с лична информация, за да ви допусне до следващите раздели (не може да съществува автобиграфия без лична информация).

Как да създам мотивационно писмо и да го изпратя на работодател❓

✅ Препоръчваме Ви да създадете мотивационно писмо от профилът ви в Zaplata.bg. По този начин Вие ще бъдете сигурни, че излагате мотивите си за работното място и за конкретна компания, в която желаете да работите- защо искате да станете част от екипа и с какво сте по- добри от останалите кандидати. В никакъв случай не трябва да бъдат използвани шаблонни мотивационни писма.

По какъв начин мога да кандидатствам за определена обява❓

✅ За да направите това, е необходимо да попълните формата за кандидатстване и да прикачите Вашето CV, ако сте кандидат без регистрация. Ако имате регистрация, чрез профила си в Zaplata.bg е максимално лесно и удобно да достигне Вашата кандидатура до работодателя.

В случай, че забравя паролата си за акаунта в Zaplata.bg, какво трябва да направя, за да я възстановя❓

✅ Ако забравите паролата си, е необходимо да изпишете Вашия имейл адрес в поле „Забравена парола“, след което ще получите линк от Zaplata.bg за възстановяване на достъпа до Вашия профил. В случай, че не получите имейл с нова парола, може да се свържете с администратор на Zaplata.bg.

Изпратих грешно CV. Как мога да го коригирам, без то да бъде видяно от работодател❓

✅ Ако сте изпратили грешно CV и не желаете работодателят да разгледа вашата кандидатура, може да оттеглите автобиографията си. Имате възможност да кандидатствате по същата обява, но с друг имейл адрес (друга регистрация).

Каква информация е необходима, за да попълня правилно профила си в Zaplata.bg❓

✅ Необходимо е да въведете - име, фамилия, имейл и парола (комбинация от малки латински букви и цифри).

Опитах да кача снимка в CV-то си, но не ми позволява. Каква може да е причината❓

✅ Възможно е снимката, която искате да качите да не отговаря на изискванията - или е по-голяма, или не е в нужния формат.

Преди известно време изтрих профила си, но искам отново да го възстановя. Как става това❓

✅ За да бъде възстановен профилът ви в Zaplata.bg, е необходимо да се свържете с администратор на сайта. Необходимо е да предоставите Вашите имена и имейл адрес.

Имат ли останалите работодатели достъп до моите данни❓

✅ Работодателите нямат достъп до Вашите данни. В профилът на всеки работодател е указано коя информация е публична, и коя е достъпна само за администраторите и за него.

Кандидатствах по няколко обяви за работа, но не си спомням в кои компании и на какви позиции. Как мога да проследя по кои обяви съм кандидатствал❓

✅ Профилът Ви в Zaplata.bg позволява да следите хронологията на кандидатсванията Ви. По този начин имате и възможност да оттеглите кандидатурата си, по дадена обява.

Искам да знам, дали обявите за работа се проверяват преди пускането им❓

✅ Обявите се проверяват от администратор на Zaplata.bg, преди да бъдат публикувани, както и след всяка редакция. Zaplata.bg не толерира текстове с дискриминационно съдържание.

Още полезни статии

Как да си осигурите добри препоръки

Кой може да ви даде препоръки Този въпрос все повече се задава на интервютата. Често пъти покорителите на кариерни висоти посочват служители и колеги, като хора, които да дадат препоръки за тях, избирайки ги според принципа „Имам добри отношения с него, той няма да каже нищо лошо”. И това разбира се е грешка, защото „човек с когото имате добри отношения“ може да Ви препоръча по-скоро като „човек, с когото вие можете да изграждате добри отношения“, но останалото е непредсказуемо. Например, препоръчителят - това е бившият Ви шеф, който е бил много доволен от вашето представяне и отговорност. Вие знаете за това и давате неговия контакт за препоръки. А новият потенциален работодател го пита един прост въпрос: 'Ще може ли Иван Петров самостоятелно да води проекти и да предлага нови идеи?'. - “Не знам” - отговоря вицепрезидентът - Той нямаше такива задължения, но това, което му дадох, беше направено перфектно и в срок”. Имате ли нужда от такава препоръка? На кои въпроси трябва да имате отговори Трябва да се разбере, че при поискване на препоръка, рекрутерът едва ли ще се ограничи до въпроса 'какво сте работил?'. Често, на даващият препоръката ще му бъдат зададени много конкретни въпроси: в кои проекти сте участвали; за какво сте отговаряли; какви конкретни резултати постигнахте; какви са най-слабите Ви страни. Ето защо, преди да дадете контактите на конкретно лице за даване на препоръки, си задайте 3 въпроса: Какви са вашите качества, които са важни за новата Ви работа? Кога в професионалния си живот, най-добре показахте тези си качества? Кой по това време беше вашият ръководител (колега, партньор) и напълно ли е можел да оцени тези качества? По подразбиране, новият работодател иска да получи препоръка от ръководителя, който именно е задал задачите и е видял резултатите от работата Ви. Ако все още работите, и по разбираеми причини, не можете да предоставите препоръката на настоящия си ръководител, помислете кой може да Ви охарактеризира. Дайте контактите на ръководителя от предишното Ви работно място, на колеги, партньори, но не отказвайте нейното предоставяне. По отношение на препоръките е много важно да се покаже откритост и готовност за помощ при тяхната проверка. Бъдете откровени и честни Ако напускането на миналата Ви работа е свързано с неприятна ситуация, опитайте се да го кажете веднага - нека разберат по-добре вашата интерпретация, отколкото да научат за това от други хора. Преди да дадете контакти на човека, който ще даде препоръка за Вас, бъдете коректни и първо поискайте тяхното разрешение и се опитайте да разберете точно какви ще бъдат препоръките. И още нещо: за препоръки могат да се обърнат дори и без Вашето знание - в края на краищата, опитът Ви е известен, а на определен пазар, всеки ръководител има познат, който е работил в една и съща компания с Вас. Затова се опитайте да бъдете продуктивен служител, поддържайте конструктивни отношения с всички и винаги напускайте подходящо. Защото с времето печелим не само опит, но и репутация.

Публикувано от: Zaplata.bg

Още »

Как да си намерим работа без опит

За трудоустройство е необходим опит, но от къде да го вземе младият специалист, ако не го наемат на работа без опит? Омагьосан кръг? Не всичко е толкова тъжно! И без опит можете да си намерите работа. И така, как става това без трудов стаж? Грешките на търсещите работа, когато нямат опит завишени амбиции - повечето хора, които търсят работа, оценяват високо възможностите си. Но дори и да сте завършили Харвардския университет, не трябва да завишавате исканията си - заплатата, условията и работния график! Престижният университет - това е прекрасно, но работодателят не се нуждае от притежател на диплома, а от специалист-практик; настройте се към позитивизъм - търсенето на работа не е причина за негативи, така че се възползвайте. Мислете предварително Много студенти още втори или трети курс започват работа на непълен работен ден. По време на обучението е много важно да си намерите работа по специалността. Първоначално не трябва да очаквате големи заплати, но в личния „актив” ще получите натрупан безценен трудов опит и не по-малко безценно вписване на стажа в трудовата книжка. Можете да изберете да работите в област, близка до бъдещата Ви специалност, а след това в края на обучението си ще имате нещо, което да напишете в резюмето. Не се страхувайте от големите компании и държавни агенции Попитайте някой випускник къде иска да работи? Навярно в голяма престижна компания. Но защо тогава повечето млади хора дори се страхуват да се обърнат към престижен, крупен работодател? В края на краищата, много големи компании провеждат политика - по-добре да наемат млад и неопитен специалист, но целенасочен, отколкото да преквалифицират „вкоренения“ опит. И не е тайна, че на по-малко опитния специалист биха платили по-малко. Друга възможност за наемане на работа без трудов стаж - в държавни институции! Въпреки, че в пенсионните, банковите и данъчните институции обявяват конкурс за заетост, младият специалист има шанс да бъде приет. Да, заплатите в държавните учреждения не са толкова високи, но това все пак е училището на живота! Стажът - това е началото на дълъг път Ако не можете да си намерите работа на желаната позиция, не казвайте сбогом толкова скоро на компанията, която Ви харесва. Опитайте се да си договорите работа на по-ниска позиция или да се споразумеете за стаж. Има доста голям шанс, след работата Ви в компанията за определен период от време, да получите повишение или да се отправите в търсене на нова работа, но не като „млад човек без трудов стаж”, а като специалист с опит в солидна компания. Заплатата ще нарасне с опита Помнете, че вчерашният ученик, който изисква висока заплата още от самото начало, не се възприема сериозно от работодателите: те не виждат обещаващ специалист, а човек без опит с прекалена самооценка. Така, че смекчете финансовия си апетит. В началния етап на кариерата, трябва да се интересувате от професионалното си развитие, а не от високата заплата. Тогава, професионалният, кариерният и, разбира се, финансов растеж няма да закъснеят!

Още »

Всички статии