Ново търсене  

Какво представлява професията “Журналист”

Публикувано от: Zaplata.bg
19 Септември, 2019 г.
Какво представлява професията “Журналист”
Снимка: shutterstock

Професията на журналиста представлява ореол от приключенска романтика, облепена със стотици митове, която вече отдавна си е спечелила нееднозначна репутация. В съзнанието на обикновения човек, журналистът е някъде между бандит от високо ниво и рицар на бял кон. Мнозина не харесват кореспондентите и ги смятат за лешояди, създаващи сензации за неприятностите на другите хора ... Но когато всички възможности са изчерпани, когато всички врати на висшите власти са затворени пред нас, към кого се обръщаме? Телевизията, сайтовете, вестниците - това е мястото, където пишем и звъним, когато няма къде да пишем и да се обадим.

Но откъде идва това различно възприятие на представителите на една и съща професия? Тук, както никъде другаде, личността на човека е важна. Журналистиката е като малко копие на обществото; в него се срещат всички типажи - от корумпирани негодници, до святи мечтатели. Но, независимо какво казват злобните критици, професията на журналистът беше и остава благородна, създадена да сформира общественото мнение, да възпита обществото и да разкрие божиите човешки пороци.

Затова, днес ще Ви разкажем как да станете журналист, какви умения и качества на характера са необходими за това, за какво трябва да сте подготвени.

Плюсове и минуси на професията журналист

Всяка професия има своите предимства и недостатъци. Доколко привлекателни са първите и неприемливи вторите - това са индивидуални предпочитания на всеки отделен човек. След като намери подходящ за себе си баланс, той може да постигне успех в избраната специалност.

Предимства:

  1. Тази работа е важна за обществото. Журналистът играе огромна роля в живота на социалния организъм - той носи информацията на хората. Много често, изходът от даден случай зависи единствено от това, дали обществеността научава за него или не. Нещо повече, журналистите - това са летописци от съвременната история на страните. Информацията за всички случващи се в света събития, се съхранява в снимки и видеорепортажи, статии и новини. Всеки може да си припомни тези събития, чрез достъп до онлайн медийните архиви.
  2. Тази професия е много интересна. Работейки, като журналист, където и да попаднете, можете всичко да видите. Всички изложби и театрални премиери, международни фестивали и посещения на чуждестранни гости - журналистът винаги е на първия ред. И всичко това - свежо, истинско, не от телевизионния екран, а точно тук и сега.
  3. Добра възможност за реализиране на творческия потенциал. Професията на журналиста не понася хора с липса на въображение. В края на краищата, трябва не просто да пишете, а да пишете интересно, да излезете с ярко заглавие, да съставите закачливи нотки. Журналистиката стои наравно с живописта, поезията и музиката - това е действителното настоящо изкуство.
  4. Няма рутина. Никога не знаеш къде ще те отведе вятърът на новините. Темите за статиите до наркотиците са разнообразни - днес можете да пишете за котешко шоу, а утре да разследвате престрелка в центъра на града. И без значение колко години сте работили, журналистиката винаги ще намери нова изненада, която да ви поднесе.
  5. Нови познанства. Журналистът има стотици познати хора. И то най-разнообразните - от мотористи до свещеници. И сред тях има много необикновени личности.

Недостатъци:

  1. Емоционално изгаряне. Прекалено големият емоционален стрес понякога води до факта, че хората губят чувствителността си. Има много журналисти, които не съчувстват на човешката мъка, те се радват, когато научат новина за експлозия или наводнение, защото бедствията обещават добри новини. Видяното и чутото по време на работа, може да доведе до алкохолизъм, кошмари и депресия. Това не се случва на всички и не винаги - такова нещастие се случва на онези, които твърде дълбоко взимат присърце проблемите на другите хора и не са готови за това натоварване. Затова в самото начало на кариерата, трябва да разберете, че ще има трудни ситуации, ще има сълзи и безсъние. Единственото нещо, което един журналист може да направи, за да се спаси, е да се опита да забрави за всичко, веднага щом статията е изпратена за печат.
  2. Неприятни хора. Не можете да си представите колко луди хора се обаждат в редакцията! Баби, които им е скучно, агресивни хора, готови да извадят душата Ви, защото фамилното му име е написано неправилно. Тези, които искат да говорят с някого, са особено ядосани. Всяка редакция има свои „герои“, които всички отдавна познават и отчаяно „замразяват“. Това е неизбежно и е по-добре към такива персонажи, да се отнасяте с хумор.
  3. Ненормиран график. Редакторът може да се обади на журналиста в пет сутринта и да каже - има пожар в болница, спешно отиди там. И журналистът трябва да отиде. Празници, почивни дни - понятието е призрачно. Защото много събития се провеждат точно през почивните дни, а в празничните дни, винаги има някакви паради или концерти. Но в този минус има и плюс - ако редакторът е лоялен, можете да договорите свободен график. “Тъй като работя през почивните дни, защо трябва да седя в редакцията в продължение на осем часа? Смилете се!
  4. Негативно отношение. Журналистите трябва да задават неприятни въпроси и да повдигат неприятни проблеми. Това е факт. Те не са обичани и често има за какво. За съжаление, в журналистиката наистина има много хора, за които интересният сюжет е много по-важен от героя на сюжета. Лошата репутация на журналиста се създават и от некомпетентни работници, които вършат работата си повърхностно, не проверяват информацията, правят грешки в имената. С подобни, ще трябва да се занимавате доста често. Ако някой яростно мрази журналистите, бъдете сигурни, че той вече е станал жертва на подобни кореспонденти.

На кого подхожда професията журналист

За да станете журналист, трябва да можете да пишете добре (или да говорите, ако е телевизионна и радиожурналистика), да имате голям речник, високо ниво на образование в различни области на човешкия живот. Журналистът трябва да знае законите - това е на първо място. И вие също трябва да сте в състояние бързо да мислите и постоянно да научавате нови неща.

Журналистиката е подходяща за Хората с жив темперамент, за мобилните и способните бързо да вършат неотложна работа, защото мотото на всеки редактор: „Направи ми го за вчера!“

Трябва да имате творческо мислене, позитивна самооценка, малко арогантност и голям запас от упоритост. 

Но в същото време, човек не трябва да забравя за достойнството, деликатността, учтивостта. Ще се налага да работите с много хора повече от веднъж, а за да започнете да си сътрудничите непрекъснато, трябва да спечелите доверието им.

Освен това, тази професия изисква педантичност. Всеки журналист поне веднъж е имал проблеми заради факта, че е смесил имената или не е уточнил подробностите. Затова, понякога кореспондентите задават въпроси, граничещи с идиотизма. Нещо като: „И когато спечелихте златния си олимпийски медал, бяхте ли в червени или сини чорапогащи?“

Журналистът трябва да притежава таланта на дипломат, хитростта на стратег, точността на крал, винаги да спазва обещанията си, да бъде точен по всички въпроси, като швейцарски часовник и да може да намери контакт дори и с най-необщителния човек. Журналистът - това е преди всичко репутация и трябва да можете да я създадете.

Възможности за кариерен ръст

Всичко зависи от желанието и усърдието. Ако работите усилено и се стараете, можете да се озовете в централен телевизионен канал или да станете автор на известен сайт. Чакането всичко да дойде от само себе си е директен път към малкия вестник на малко градче, където нищо не се случва. За журналиста са отворени огромните възможности. Всички редактори на вестници и списания са журналисти. Много собственици на телевизионни канали и вестници също са журналисти, решили да открият собствен бизнес. Славата е постоянен спътник на професионалистите, особено телевизионните водещи. Така, че, ако сте мечтали за популярна слава, това е добър път в тази посока.

Какво образование е нужно?

На този етап от развитието на журналистиката не се изисква специално образование. Много работещи журналисти са учили за учители, инженери, математици, ядрени физици и като цяло за всякакви различни професии. На първо място, редакторът ще ви помоли да предоставите (ако имате такива) предишни публикации (видеоклипове, аудио-записи), след което ще даде задача на кандидата за да види как се справя. Важно е обаче да знаете, че за официалното Ви назначаване на работа, се изисква диплома за висше образование. От всеки.

Какво трябва да вземем под внимание?

Пишещите журналисти, трябва да могат да правят снимки, тъй като професионалния фотограф е твърде скъпо удоволствие за много издания. Стандартният набор от кореспонденти се състои от тетрадка, химикалка, визитки (приятели и непознати), телефон, диктофон и фотоапарат.

В зависимост от спецификата на изданието, ще трябва да се запознаете и с тънкостите на работата на останалите членове от колектива - например, вестникарските журналисти знаят базата за оформление, интернет-кореспондентите се ориентират в администрацията на сайта, телевизионните репортери са добре запознати с техническите тънкости на операторската работа. Журналистът е специалност, която включва знания за много други професии и след няколко години работа, човек разбира, че бавно се превръща в ходеща енциклопедия.

Професията на журналиста - това е работа за изключителни хора, които са в състояние да съчетаят много качества в себе си, които често са противоположни. Творчески, но отговорни мечтатели, които реално възприемат света, те са хладнокръвни и страстни, смели и внимателни. Журналистиката - това е не само работа, това е призвание и житейски път.

Още полезни обяви
Още полезни статии
Каква е разликата между професионален и просто трудов опит
В обявите за работа, фразата „необходим е трудов стаж“ се превърна в рефрен и задължителен шаблон. Завършилите университета се впускат в омагьосан кръг и се съгласяват да работят за стотинки, дори и само за да получат заветния „опит“. След като работят две, три или пет години, вече могат да са спокойни - без значение колко са ефективни, какво са научили и дали наистина, те са станали добри служители. За себе си имат заветната цифра и сега най-накрая могат да получат работата на мечтите си. Но наистина ли професионалният опит зависи от времето, прекарано в седнало положение в офиса или стоене до машината? Огледайте се и помислете - могат ли всички служители с 5-10-20 години опит да се считат за истински професионалисти в своята област? И можете ли честно с ръка на сърцето да кажете, че мислещият и активен випускник е априори по-лош от човек с трудов стаж? Фактът е, че годишният опит и професионалният такъв не са непременно свързани помежду си. Може да се предположи, че служителят, който е имал няколко години придобиване на  практически умения, ги е изразходвал печелившо и е израснал като специалист. Но колко са хората, които са научили минималния алгоритъм от действия и го използват всеки ден? Като се преместят на друга работа със същата специалност - той ще замръзне през следващите шест месеца, изработвайки нов минимален алгоритъм, към който да се придържа и така до пенсиониране. Но в същото време, съществуват много области, в които натрупването на необходимия опит ще изисква много време - например управлението на предприятие или производствен отдел, юриспруденция, преподаване в университет, консултации и много други. И сега стигаме до основният въпрос: как да определим действителния опитен служител, за когото годините, прекарани в служба, са не само количествен, но и качествен показател? В някои компании съществува практика да се оценяват кандидатите въз основа на резултатите от тестове, без лична комуникация. Комисия получава само работи, на които дори не са написани имената на кандидатите и издава обективна присъда, на която не може да повлияе външния вид, чара, нито връзките или красивите записи в трудовата книжка. Това е добър начин за определяне на професионалните умения на бъдещия служител. Но за определянето на добрия служител са важни не само неговите професионални познания, но и психологическите му и лични качества (меки умения или т.н. soft skills), които до голяма степен определят стойността на този или онзи кадър. Нека да очертаем критериите, които отличават наистина опитния работник: Обективност по отношение на собствените постижения. Човек трябва да е наясно, какви постижения му принадлежат или какви са заслугите на екипа и в кои случаи е помогнал за достигането на успешните обстоятелства. Всеки, който приписва заслугите само на себе си, няма да може да анализира провалите и следователно той не може да развива положителни сценарии в своята работа, едновременно отхвърляйки погрешните действия. Обективната оценка на своите грешки. Не всички специалисти могат спокойно да приемат грешките си. Някои поемат вината върху себе си, други толкова се страхуват да не правят грешки, че избягват всяко отклонение от обичайните си действия; Други обвиняват екипа, обстоятелствата и други външни фактори. Осъзнаването на истинските причини за неуспехите, спокойното им приемане и умението да се коригират, са важни за истинския професионалист. Способността за самоконтрол. Това включва, самодисциплина, търпение, сдържаност и други качества, които характеризират трудолюбивия работник. Записите в трудовата книжка не могат да кажат дали специалистът е проявил инициативност, дали е изпълнил задачите си навреме, дали е точен или е изпълнил задълженията си. Личностно развитие. Никой професионалист не може да счита себе си за такъв, без постоянен растеж, самообучение и самоусъвършенстване. Съзидателен и разрушителен опит Изхождайки от по-горните критерии, необходимо е да се изясни, какъв професионален опит е придобил служителят по време на работата си - съзидателен, който се е превърнал в полезна основа за по-нататъшното му развитие или разрушителен, причиняващ деградацията му като специалист. Човекът със съзидателния опит : умее да прави изводи от своите постижения и грешки; намира най-удачните пътища за решаване на проблемите; създава ефективни алгоритми за работа; наясно е със своите силни и слаби страни; знае как правилно да прилага знанията и уменията си; силно мотивиран е за професионално израстване и саморазвитие; умее търпеливо да преодолява трудностите; не се обезкуражава от провала и не се отпуска от успеха; справедлив е към себе си и другите. Човек с разрушителен опит: придава твърде голямо значение на единичните постижения и неуспехи; прекалено е амбициозен и арогантен; има навика да се самоутвърждава за сметка на подчинените; надценява възможностите си и в резултат на това - взема неоправдано рискови решения; страхува се да не прави грешки, защото неуспехът на такъв човек причинява появата на комплекси и страхове, несигурност в себе си, нервност, страх от новото; той работи по едни и същи схеми и не е в състояние да бъде ефективен в нестандартни ситуации. Работа над грешките Вярна е приказката, че провалът разбива слабите хора и прави силните още по-силни. Умението за трансформиране на неуспеха в свое предимство е важен компонент на професионализма. Как да поработим над грешките? Минимизирайте времето за емоционална реакция. За целта е необходимо ясно разбиране, че дългосрочните преживявания не се коригират, а само влошават ситуацията. Определете каква роля играят в настоящата ситуация външните предпоставки, влиянието на останалите участници в процеса и техните собствени действия. Определете нови принципи на работа, включващи премахване на негативните фактори и засилване на положителните. Строго следване на начертания път. Взаимовръзката между времето и натрупания опит Обикновено, при кандидатстване за една или друга длъжност, претендентът трябва да има определен брой години трудов стаж. Минималният опит за всяко свободно работно място е една година, като специалистът в такива трудни области, като юриспруденция, медицина, икономика или технологично развитие, трябва да работи пет или повече години. Опитът за ръководни длъжности - от 10 години. Отчасти, това изискване е вярно, защото е необходимо време за натрупване на необходимите практически умения. Но, от друга страна, това правило не може да се приложи за абсолютно всички. Например, има ситуации, когато до 25-30 годишна възраст, служителя е натрупал достатъчно полезен опит, развива се по ускорена програма, поставя си високи цели и ги постига. Дори в млада възраст, той може да стане лидер и да се представя добре. Възрастният работник с голям опит ще бъде компетентен мениджър, само в този случай, ако не просто е ходил на работа, но се е усъвършенствал, подобрил е личните си и професионални качества, опитвайки се постоянно да завладява нови висоти. Това трябва да се помни както от тези, които наемат хора, така и от тези, които планират по-нататъшното си кариерно развитие.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Какво да правите след интервюто
След интервюто изглежда, че най-трудното е зад гърба ни. В действителност обаче, предстои най-нервният период - очакването на решението. За да засилите очакванията и дори да промените мнението за себе си (към по-добро, разбира се), трябва да извършите определени действия след интервюто. В тази статия ще ви кажем какви да бъдат те. Дори на интервюто е важно да се изяснят няколко въпроса с рекрутера: кои са следващите етапи на подбора; дали рекрутерът ще Ви каже, ако не Ви приемат в екипа? ако сте подходящ, след колко време ще се свържат с Вас; кой е най-удобният начин да се свържете с рекрутера в случай на въпроси. Ако сте отправили тези запитвания в интервюто - добре, но имате още един коз и сега ще ви кажем как да се държите след интервюто. Успокойте се Някои отиват твърде далеч с активността си: заливат рекрутера с писма, съдържащи въпроси или благодарности, обаждат им се по телефона, добавят ги към приятели във всички социални мрежи. Усмирете вълнението си и преди да напишете още едно писмо на рекрутера, помислете какво да бъде то. Благодарете на рекрутера Няколко часа след интервюто, можете да напишете кратко съобщение или имейл до рекрутера. Благодарете му за отделеното време, възможността и приятната комуникация. Основните принципи са - искреност, сбитост и без излишна помпозност. За да ви убедя, че благодарственото писмо - то е наистина важно нещо, ето някои цифри. Порталът CareerBuilder установи, че 56% от работодателите възприемат липсата на благодарствено писмо като незаинтересованост към свободните работни места, а 22% от анкетираните ръководители признават, че е малко вероятно да наемат някой, който не е изпратил такова писмо. Напишете follow-up писмо Follow-up писмата обикновено се пишат за рекрутерите няколко дни след интервюто. Това са такива допълнени благодарствени писма. Във Follow-up писмото можете да напомните отново за себе си, да кажете какво сте забравили да споменете на интервюто. Направете пауза Необходимо е време, за вземането на решение дали даден кандидат да бъде нает. Може би ще Ви разкрием тайна, но много често окончателното решение не е от рекрутера - по-голяма тежест в решението идва от мнението на ръководителя на отдела или други специалисти. Следователно, не се притеснявайте, ако новините от рекрутера се забавят няколко дни. Колкото по-голяма е компанията, толкова повече време може да отнеме, за да се отговори на новия кандидат. Ако сте направили всичко, което сте могли, изчакайте около 7-10 дни и след това отново пишете на рекрутера. Отбележете важните моменти от разговора Може би рекрутерът Ви е казал, че следващата стъпка ще бъде друго интервю - с директора, ръководителя на отдела или с непосредствения Ви началник. Опитайте се да се подготвите за това на базата на първото си интервю. Спомнете си какво Ви е казал рекрутерът и на какво е наблегнал в разговора, по коя тема е задавал по-често въпроси - най-вероятно това е най-важното за компанията. Попитайте за датата за обратна връзка Ако не сте преминали подбора и рекрутерът е събрал смелостта да ви информира за това, не се отказвайте и попитайте накрая за обратна връзка. Поинтересувайте се рекрутерът да ви каже кои Ваши страни е харесал и да Ви посъветва какво да работите - важно е да разберете слабостите си. Ако рекрутерът дава разумни съвети и честно говори за причините за отказа, вземете безценна информация за по-нататъшната работа върху себе си. И в никакъв случай не се разстройвайте, защото провалът не е краят на света, а просто трябва да го преживеете. Редактирайте автобиографията си, поработете над грешките си по време на интервюто и продължете напред - покорете друга компания!
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Всички статии