Как да търсим работа в друг град

Публикувано от: Zaplata.bg
17 Септември, 2019 г.

Снимка: Shutterstock

София привлича много хора, които са готови да поемат рискове и да търсят най-добрата реализация и възможности. В тази статия искаме да дадем препоръки на тези, които са решили да се преместят в столицата и да потърсят работа тук.

В началото съветваме всички да седнат и да помислят над темата: „Каква цел преследвам?“ Ясно определете тези задачи и ги анализирайте. Може би във Вашия град има възможности, но не сте се замислили над тях.

За получаването на пълната картина ще Ви помогне кариерен консултант. Но ако сте решили да се преместите, обърнете внимание на следните стъпки:

За финансите

Направете подробен предварителен анализ на пазара на заплатите, Вашите възможности, изискванията за професия в столицата. Големите работни сайтове ще Ви помогнат.

Сравнете данните за доходите с разходите в столицата. Те могат значително да се различават от разходите Ви в региона. Помислете къде ще живеете и колко ще струва, колко пари ще са Ви нужни за тези разходи.

Според статистиката, средно са необходими 3 месеца за намиране на работа. Ако сте дошли в столицата и сте започнали да търсите своя работодател - бъдете готови за факта, че в началото трябва да имате финансов буфер.

Полезна практика - да спестявате. Отворете депозит в банката и всяка допълнителна стотинка - там. В идеалния случай, половината от дохода. И не пестете 'за кола' или 'за апартамент', а просто спестявайте. За бодливия живот и където, когато възникне нужда от пари.

Основното правило - ако до края на отчетния месец са останали допълнителни пари преди заплатата, внесете ги на депозит и не ги харчете. Без значение дали трябва да се поглезите, във всякакъв случай забравете за - масаж, спорт, театър - каквото и да е.

Не забравяйте за хобито, което носи страст и страхопочитание на душата. Може би ще Ви даде възможност да си намерите работа или да намерите правилните връзки и съмишленици.

За работата

Когато определите с каква сума трябва да живеете в столицата, можете да публикувате автобиографията си и да се опитате да получите интервю по Скайп или да отидете направо на работното място за финално интервю с някоя компания. Това е идеално, но не всички компании са готови да общуват чрез интернет, защото предпочитат комуникацията да е на живо. Но ако сте търсен IT-специалист, тогава това е много често срещан сценарий, но, уви, не винаги за всички професии. Трябва да опитате.

Трябва да сте търпеливи. Т.е. Работата в началото може да не Ви донесе милиони. В идеалния случай, заплатата трябва да покрива жилищните и основните разходи. Това обаче не може да бъде оставено на случайността. От първия ден на работа, трябва да потърсите начин да станете уникални. Не незаменими, а именно уникални - да вникнете в онези въпроси и проекти, в които малцина рискуват да реализират поради сложността или специфичността им.

Основната задача - да излезете от общата маса. Можете да бъдете всеки готин програмист например, но ако сте сред около хиляда точно същите програмисти на същия език - тогава няма да е лесно. Необходимо е да се овладеят онези езици и технологии, с които малко хора се заемат - това е по-трудно, но - учиш по-бързо и най-важното - конкуренцията е много по-ниска.

Същото важи и за чуждите езици. Ако около 90% говорят английски - не е голяма заслуга ако общувате на него. Но е много разумно да започнете да изучавате друг език - например китайски.

Когато намерите връзки, ще се почувствате по-уверени, ще разберете своята ниша - работата трябва да бъде доведена до нивото, в което няма да е в тежест. Но в същото време, така че да покрива 2 пъти всички необходими обикновени разходи: жилище, храна, дрехи и т.н. В този случай можете да отидете и на забавление. Разбира се, по-добре е да не се отпускате. Вярно е и това, че всяка професия има определен таван на дохода и не си струва да изграждаме замъци във въздуха. По-добре е предварително да обмислите кариерния си план и да предприемете малки стъпки, за да постигнете планираната цел.

Бъдете реалисти. Ако решите да станете преподавател - трезво погледнете към книгите, новините и биографията на успешните хора от тази област: колко преподаватели са станали милионери в историята? По същия начин е и за всяка друга професия - задайте реалистични прагове и не се укорявайте, ако се опирате в тавана, който по правило не се преминава в тази професия.

За личното

Настройте се решително. Можете да заделите малко пари за обратен билет, но е по-добре да забравите къде се намира това скривалище и колко пари има там. Напишете план и не оставяйте ситуацията на самотек.

Създайте нови връзки и познанства, за да разберете основите на комуникацията и възможните начини за решаване на тези или други чисто локални проблеми.

Тормоз на работното място: как да го разпознаете и как да реагирате

Тормозът на работното място не е просто лош ден или напрегнат разговор с колега. Това е повтарящо се отношение, което постепенно изтощава, кара човек да се съмнява в себе си и създава усещане за постоянен натиск. Обикновено започва тихо – с подмятания, игнориране или дребни забележки – но с времето може да се превърне в нещо, което влияе на цялостното ви усещане за сигурност и стойност. 1. Какво представлява тормозът на работното място Става дума за поведение, което не е случайно, а се повтаря и има ефект върху човека отсреща. Това може да е подценяване, изолиране или системно критикуване без реална причина. Разликата с обикновените конфликти е именно в това – тук няма еднократен сблъсък, а модел, който се повтаря. Понякога подобно отношение се прикрива зад уж нормални неща – „така се работи тук“, „просто се шегуваме“ или „трябва да свикнеш“. Това често кара хората да се колебаят дали изобщо имат право да се почувстват засегнати. 2. Как се проявява в ежедневната работа В повечето случаи това не изглежда като нещо крайно или очевидно. По-скоро е усещане, което се натрупва с времето. Може да забележите, че мнението ви системно се игнорира или че приносът ви остава незабелязан. Понякога ви се възлагат задачи, които са почти невъзможни за изпълнение, а в други ситуации просто не получавате информация, която е важна за работата ви. Срещат се и случаи на подмятания или слухове, които създават напрежение в екипа. Това не се случва изведнъж – именно бавното натрупване прави ситуацията толкова изтощителна. 3. Как да разберете дали става въпрос за тормоз Понякога е трудно да си дадете ясна сметка дали преживявате нещо сериозно или просто преминавате през по-напрегнат период. Един от най-сигурните ориентири е повторяемостта. поведението се случва отново и отново усещате, че е насочено конкретно към вас започвате да губите увереност липсва нормален, градивен диалог Когато тези неща се натрупат, усещането обикновено не лъже. 4. Какви са последствията за служителите Това не остава само в рамките на работния ден. Напрежението започва да се пренася и извън офиса, без дори да го усетите. В началото може да се появи умора или раздразнение, но постепенно това се превръща в постоянен стрес. Концентрацията намалява, увереността се разклаща, а нещата, които преди са били лесни, започват да изглеждат трудни. Някои хора стигат до момент, в който просто искат да се махнат, независимо от условията. 5. Какво можете да направите, ако попаднете в такава ситуация Най-трудната част често е да признаете пред себе си, че проблемът е реален. Много хора се опитват да го игнорират или да го оправдаят, но това рядко помага. Една от най-полезните стъпки е да започнете да си записвате конкретни ситуации – какво се е случило, кога и как сте се почувствали. Това помага да видите по-ясно картината и да не се съмнявате в собственото си усещане. Ако имате възможност, разговорът също може да бъде решение. Понякога хората не осъзнават какво причиняват. В други случаи обаче е по-добре да потърсите подкрепа – от ръководител, HR или външен специалист. Важното е да не оставате сами с това. 6. Може ли работодателят да предотврати подобни ситуации Да, и това зависи много от средата, която се създава в компанията. Когато има ясни правила и открита комуникация, подобни проблеми се хващат по-рано. В организации, където се насърчава диалогът и има реална реакция при сигнал, хората се чувстват по-сигурни да говорят. В крайна сметка атмосферата в един екип не е случайна – тя се изгражда. И когато това се прави съзнателно, рискът от подобни ситуации намалява значително. Тормозът на работното място не е нещо, което трябва да се приема като нормално. Ако нещо ви кара да се чувствате постоянно под напрежение или подценени, има причина за това. И тази причина заслужава внимание, а не пренебрегване.

Още »

Как да напиша молба за напускане по здравословни причини – просто, ясно и без излишно мислене

Когато здравето ви не позволява да продължите работа, молбата за напускане не трябва да ви затруднява. Истината е съвсем проста – пишете кратко, директно и без излишни обяснения. Едно-две изречения са напълно достатъчни: заявявате, че искате да прекратите договора си по здравословни причини, добавяте дата и подпис. Това е всичко. 1. Какво всъщност трябва да има вътре Не е нужно да измисляте сложен текст или да търсите „перфектните“ думи. Трябват ви само няколко неща: до кого пишете, кой сте вие и какво искате. В основната част просто кажете, че искате да напуснете по здравословни причини. Няма нужда да влизате в подробности. Накрая – дата и подпис. Колкото по-изчистено, толкова по-добре. 2. Как да го напишете без да звучи изкуствено Ако текстът ви звучи като нещо, което не бихте казали на глас – значи е прекалено сложен. Пишете така, както бихте обяснили ситуацията спокойно: „Поради здравословни причини моля да бъде прекратено трудовото ми правоотношение…“ Това е напълно достатъчно. Няма нужда да украсявате или да обяснявате повече. 3. Нужно ли е да обяснявате какъв е проблемът Не. И това е важно да го знаете. Не сте длъжни да описвате състоянието си или да давате подробности. В повечето случаи е достатъчно да посочите причината общо. Възможно е да ви поискат медицински документ, но това вече зависи от конкретната ситуация. 4. Къде хората най-често се объркват Обикновено проблемът не е в самото напускане, а в това, че се опитват да „направят текста правилен“. Ето какво пречи: твърде много обяснения неясно какво всъщност искате прекалено официален език пропусната дата или подпис Ако се колебаете – съкратете текста. Това почти винаги го подобрява. 5. Най-лесният начин да го подредите Представете си, че пишете кратко съобщение, не официален документ: до кого е от кого е какво искате кратка причина дата и подпис Толкова е просто. 6. А какво става след като я подадете Зависи от ситуацията. Понякога има срок на предизвестие, който трябва да изчакате. В други случаи – особено при здравословни причини – нещата могат да се случат по-бързо. Ако не сте сигурни, по-добре проверете конкретния си случай, за да няма изненади. 7. Как да я подадете без да се притеснявате Най-добре е лично, с входящ номер – това ви дава спокойствие, че всичко е отчетено. Ако няма как, изпратете по имейл и просто се уверете, че сте получили потвърждение. В крайна сметка, не го усложнявайте. Това не е изпит по писане, а просто начин да заявите решение, което вече сте взели. Когато го напишете кратко, спокойно и по човешки, всичко останало си идва на мястото.

Още »