Ново търсене  

Как да преминете успешно пробния период на работа

Публикувано от: Zaplata.bg
12 Септември, 2019 г.
Как да преминете успешно пробния период на работа
Снимка: shutterstock

Когато търсите нова работа, се полагат много усилия за намиране на достойно работно място, преминавайки през интервюта и проверки на компетентността, достигайки накрая до изказването: „Очакваме Ви на работното място в понеделник в 9:00 часа.“ Изглежда, че в този момент можете да се отпуснете, вярвайки, че всички препятствия пред желаната работа са преодолени. Но предстои все още пробен период - не по-малко критичен период, който е важен и за последващата успешна работа в организацията.

Изпитателният срок - това е проверка на съответствието на служителя с възложената му работа, който се сключва по взаимно съгласие на страните и трябва да бъде посочен в трудовия договор.

Успехът в преминаването на изпитателния период се състои не само в целостта на работата Ви, но и в това, колко добре можете да се впишете в колектива. И така, как да преминете през изпитателния срок за работа? 10-те правила ще Ви помогнат да направите това.

10 правила за преминаване на изпитателния срок:

1. Не закъснявайте

Забелязали ли сте, че новите Ви колеги не са особено точни, а шефът обикновено идва в офиса към обяд? Може би. Но това не е причина да се държите по същия начин. Вие  сте начинаещ и трябва да се покажете възможно най-дисциплинирано, дори ако никой не следи времето на Вашето пристигане. Закъснението изобщо не трябва да е част от навиците Ви и още повече, когато сте в изпитателен срок, не можете да си позволите да се отпускате.

2. Отделете време

В първия ден, искате да впечатлите началниците си и да докажете, че не сте били взети напразно? Не бързайте и отделете време да се огледате. Инициативността - това е добра идея, но никой не харесва парвенютата и новият шеф очаква да бъдете по скоро изпълнителни и дисциплинирани, а не мигновени иновации. Освен това, ако започнете незабавно да налагате идеите си, ще покажете, че не харесвате установения във фирмата ред и по този начин ще настроите екипа срещу себе си.

3. Записвайте си имената

Приемете, че Вашето име и лице няма да се запомнят веднага, а Вие  напротив, трябва да „научите“ всички колеги възможно най-бързо. Внимателните хора са харесвани от всички, така че запишете имената им, длъжностите и номерата на офисите и се опитайте възможно най-често да се обръщате към колегите по имената им, а не със „Съжалявам“.

4. Тръгвайте си навреме

Шефовете обичат работохолиците, но ако веднага започнете да оставате до късно на работа, е по-вероятно да предизвикате подозрение. Не се справяте със задълженията си в определеното време за това? Или просто ще използвате Интернет безплатно? Или по някаква причина искате да останете сами в офиса? Във всеки случай, това не Ви представя в добра светлина. Да, трябва да бъдете усърдни, но само когато това е наистина необходимо. Във всяко предприятие има „ударни“ сезони, а през останалото време, работен график и нормиран работен ден.

5. Забравете 'устава си'

Спомняте ли си поговорката за чуждия манастир? Тя е напълно свързана с новата Ви работа. За да се впишете в екипа по време на изпитателния период, е необходимо да се спазват неговите гласни и негласни правила и да не се пренебрегва компанията. Дори и да не Ви харесва нещо - не се бунтувайте, опитайте се нежно и деликатно да го направите по свой начин, но не парадирайте с това, защото Вашият „кураж“ няма да бъде оценен.

6. Не се изтъквайте

Никой не Ви принуждава да бъдете сива мишка, но не бива да се изтъквате пред новите си колеги веднага. Не се увличайте с ярки тоалети, не правете изкусен грим, външният Ви вид може да бъде индивидуален, но в никакъв случай да не е натрапчив. За да получите право на пълно самоизразяване, първо трябва да спечелите симпатиите или поне уважението на колегите. Изчакайте, докато сключите срочен трудов договор, докато екипът не свикне с Вас и до тогава се опитайте да не ги дразните със самореклама и самопиар.

7. Не бъдете тъжен

Трудно ли Ви е да свикнете на новото място? Страхувате се, че не можете да се справите? Липсва ли Ви старата работа? Каквото и да Ви притеснява, новите Ви колеги не трябва да научават за това. Не показвайте депресията си, не се оплаквайте от условията и не въздишайте, спомняйки си „колко хубаво беше там“. В противен случай, рано или късно шефовете ще Ви зададат въпроса: ако се чувствате толкова зле тук, защо дойдохте?

8. Бъдете 'робот'

Да, всички сме хора и всеки има лични проблеми. Но, за съжаление, всеки ще трябва да ги реши по различен начин. Така, че старите работници вероятно са спечелили доверието на началниците и могат да „направят свои стъпки“ в посока да си вземат ден или два отпуск. Друго нещо обаче е при новобранеца на изпитателен срок! Той все още не е спечелил правото да бъде човек и ако има дете, което се е разболяло или се е запушила канализацията, той трябва да 'разреши' ситуацията, без това да е в ущърб на работата му. Ако се е случило нещо наистина екстремно, обяснете всичко на шефа и обещайте да компенсирате загубеното време. И пояснете: подобни инциденти - са  изключение, а не правило.

9. Не си чатете

Личните разговори през работно време не трябва да се допускат, дори и при старите работници. Първо, това е разсейващо и второ, докато си чатите, това дразни останалите, които работят. И дори при преминаване на изпитателния срок, такъв лукс е още по-неприемлив. Запомнете - приказливостта, отвличането на вниманието, многословието е зло!

10. Почивайте тихичко

Правенето на кратки почивки е нормално. Всички хора се нуждаят от почивка и всички шефове добре знаят това. Въпреки всичко, докато сте в офиса е по-добре да не занимавате никого с почивката си. Не се увличайте в пиенето на чай, не редете пасианс на работния компютър.

И най-важното - не забравяйте, че изпитателният срок е преминат не само за Вас по отношение на компанията, но и от компанията по отношение на Вас. Не забравяйте, че сте отличен специалист, че възможностите Ви за работа не са ограничени само до тази компания. Това отношение ще подобри шансовете Ви поради факта, че:

Възможните Ви недостатъци с лихвата ще бъдат повече от компенсирани в следствие на Вашия професионализъм;

Увереното поведение, подкрепено с чувство за собствено достойнство, само по себе си се възприема като професионализъм;

Именно в увереното и твърдо състояние, Вие  интуитивно избирате тази линия на поведение, която ще допринесе не само за успешното Ви навлизане в компанията, но и за професионалния и кариерния Ви растеж (повишаване по служба, повишение в длъжност) в нея.

Желаем Ви успешно преминаване на изпитателния срок!

Още полезни обяви
Още полезни статии
Как се избират уеб разработчиците
С какви проекти работят програмистите? В 90% от случаите, това са често срещани SEO задачи: ускорение на скоростта на сайта; затваряне на дубликати или разработване на функционалност, която позволява затварянето на дубликати; настройка на формата за обратна връзка; финализиране на мобилната версия (обикновено я има, но някои елементи трябва да бъдат увеличени, някои трябва да се намалят, а други да бъдат премахнати напълно); корекция на оформлението (така, че всичко да се показва правилно на най-популярните устройства); добавяне на функционалност за указване на мета тагове; почистване на вируси; преместване на сайт от един хостинг в друг; превод на сайт на https; 10% от задачите са разработка на сайт. Най-вече клиентите се нуждаят от сайтове за продажба на скъпи сложни продукти, като например услуги на адвокати, строителни фирми. Над 80% от сайтовете, с които се занимават програмистите са ресурси базирани на WordPress. Има и проекти на Bitrix, Joomla, Open Cart и в чист HTML Какви трудности възникват при решаването на задачи Вероятно по-точно е да се каже „възникнали“. Сега всичко е много по-добре. Въпреки това, искаме да Ви информираме за често срещаните проблеми: правят се опити всеки уебсайт на WP да бъде поправен, като се инсталира WP Super Cache или по-малкия му брат W3 Total Cache. Ако специалистът предлага нещо различно от тези плъгини, а още по-добре дори ако ускори сайта без тях и всякакви други приставки, то той е достоен. Може би подценяваме тези решения, може би са ги настройвали недотам толкова големи специалисти. Експертите, които базират ускорението на сайта си на Super Cache, ги наричаме „инсталатори на плъгини“. Те не са разработчици, не са програмисти, а просто инсталатори; корекциите не се проверяват. Например, трябва да се настрои редирект. Човекът там прави нещо, казва, че всичко е наред. Поглеждаме: не прави пренасочването. Пишем му отново, той отново „прави нещо“, а резултатът е същия - нулев. Знаем защо се случва това: човекът се опитва да направи редиректа по най-лесния начин. Може би методът му не работи на този хостинг или с тази .htaccess конфигурация? Него това не го интересува; внася промени, които при актуализиране на темата или ядрото, CMS ​​излита; провежда се продължителна работа, резултатът от която е нищо. Загубили сме си времето, но не сме постигнали нищо. Когато намерим човек, който: ускорява сайта без използването на 100500 безплатни плъгини; умее да създава сайтове на WP с помощта на теми. В същото време, той прави това правилно, така че след обновлението и темата, самият „енджин“ не се бъгва; не го мързи да провери работата си и, ако е необходимо, незабавно да я оправи; може да каже след време, че не може да изпълни тази задача. Да, живее в реалния свят; прехвърля сайта на https, но не забравя да промени и пътищата в базата данни. Повечето хора са готови да плащат дълго време на такъв човек. Добре - колко? Сега ще Ви кажем. Плащането за услугите на програмисти и други професионалисти в мрежата: субективното мнение на един Project Manager Вече споменахме, че проектите са различни и задачите също. Трудно е да се назове някаква средна цена. Но може да се каже следното. Когато имаме нужда от услугите на програмист, плащаме поне 70-80 лева за услугата, освен ако специалистът не посочи по-ниска сума. Понякога това се случва, ако работим дълго време. Сумата е актуална, дори и да става дума за дреболия, като настройка на редиректи. Реален случай: След като цял ден Иван се е измъчил с редиректи, тогава програмистът поправил грешката му за около 10 мин. Попитал го е как го е направил. Човекът отговорил, че е пренесъл кода ми (тоест, кодът е правилен!) до самия низ на .htaccess. Иван прочел преди това дозина ръководства за 301 пренасочвания: никъде не било казано къде точно трябва да се добави самия код. Платил 50-60 лева за работата.  Трябва да разберете, че често плащате за опита на специалиста, за неговите знания, а не за неговото време. Смятаме, че е глупаво да се пазарите, опитвайки се да получите отстъпка на принципа „Вие работихте 10 минути и аз ще Ви платя за 10 минути“. Как уеб-специалист може да докаже, че отговаря на изискванията? И така, вие създавате бързи WordPress сайтове, използвайки теми и с минимум плъгини. Ако е необходимо, бързо настройвате формата за обратна връзка и добавяте функционалност, за затварянето на всички дубли от индексирането. Как да докажете това на клиента и да получите адекватно заплащане за поръчката? Ето моментите, които играят роля, когато за първи път се свържете с програмист: ако специалистът е бил препоръчан, то това веднага е +100500 за шансовете му да получи проекта. Затова дори се съгласявайте да изпълнявате малки задачи. Можете да получите препоръка от уста на уста. В областта на уеб разработката, наистина добрите специалисти никога не остават без поръчки. Необходимо е само да потърпите месец-два; добре е, когато кандидатът има свой сайт с портфолио. Лошо е, когато има портфолио, но няма сайт. Вашият сайт е не само добър пример за работата и отражение на квалификациите Ви, но е и знак, че човек инвестира ресурси в промотирането си, което означава, че съществува много по-голяма вероятност да е сериозен; Чудесно е, когато кандидатът е искрен. Защото може да няма достатъчно технически умения, а защото не е психологически подготвен. Понякога изглежда, че задачата е проста и тогава се разкриват проблеми, които удължават работата за дълги дни / седмици / месеци. Необученият изпълнител често зарязва тази тежест и търси нещо по-простичко. Жалко е, че много експерти, дори с повече или по-малко сериозен опит, се страхуват да поемат проектите, тъй като не отговарят на всички изисквания. Мислим, че що се отнася до разработването на уебсайт, в 99 от 100 проекта винаги изведнъж „изскача“ нещо ново: когато няма достатъчно умения и трябва да се търси в Гугъл. Вместо заключение За да работи над някои уеб-проекти, специалистът не се нуждае от огромен набор от умения, знания и опит. Често са достатъчни доста практика и много искрено желание и усилия. И ако също имате опит и активно се учите, е възможно да печелите прилични парични средства!
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
5 причини да станете програмист и 3, за да се откажете завинаги
Нека Ви представим кратка бележка относно петте радости на един програмист и трите му мъки. Първа причина: money-money Вероятно е да не знаете, че програмистите печелят прилични пари. И това все още е джуниър. И къде - в провинциален български град! Тези сведения ги получихме моментално. Ако искате малко повече подробности относно заплатите на програмистите, разгледайте в обявите за работа за програмисти в Zaplata.bg. Втора причина: всеки има нужда от вас Технологичните компании, болниците, правителствените агенции, училищата и в детските градини се нуждаят от разработчици на софтуер. Научете поне един от списъка: Python, C ++, 1C, Android, iOS, PHP, JavaScript. Дори Delphi! Или станете „полиглот“ и HR-ите ще ловуват за Вас, като дивеч в деня на откриване на ловния сезон. И сега, малко по-сериозно: според миналогодишното изследване на Stack Overflow, 60% от анкетираните фронтенд-разработчици, 20% се занимават с мобилна разработка, а най-популярната технология е JavaScript. Трета причина: мозъкът Ви се напомпва като тялото на Шварценегер през 1970 година Невъзможно е да бъдете добър програмист, без да можете да мислите логично и просто. Малко вероятно е някоя друга област на дейност да бъде толкова строго подчинена на логиката. Да, не трябва да се отрича творческият принцип в работата на кодовите работници: те винаги са в парадигмата на алгоритмите и синтаксиса на езиците. Не е правилно езикът на програмирането да се дефинира като формален език, който се използва в компютърните науки и математическата логика. По някаква причина ни се струва, че именно от тук растат корените на лошите коментари, поставяйки от двете страни на барикадите хуманитаристите и техничарите. И първите и вторите няма да е лошо да научат как програмирането влияе на мозъка и мисленето. Четвърта причина: Вие сте визионер за пет секунди Нито един космически апарат не може да лети до Марс без внимателно проектиран софтуер. Естествено, в света има и доста други самолети с ядрена енергия за полети извън земната орбита. Петата причина: световна слава и успех, жени и алкохол, бъгове и патчове Не се шегуваме. Бил Гейтс, Марк Зукърбърг, Павел Дуров - всички са кодили и са преуспели в това! Просто не казвайте, че не искате да достигнете същите висоти. Кой кодещ войник не мечтае да стане диджитал-дженерал!? Your fifth point in danger, или се нуждаете от феноменално постоянство Никой да седи толкова много време и да си гледа работата, колкото седят програмистите. Нито мениджърите, нито дизайнерите, нито чистачката Лилия Антоновна, нито шеф на SEO отдела. Да, те биха искали да отидат в парка и да нахранят гълъбите с натрошен хляб. Но работата е преди всичко! Скромно ще си премълчим за честата необходимост от преработка или редакция на други програмисти. Това е малък филиал от ада на земята и черната дупка, в която летят кодинг войници на своите космически кораби. Your body in trouble, или още една година без физкултура Погледнете вашия работен плот: всичко ли е обсипано с шоколади и бисквитки? Да, Вашият шахматен мозък се нуждае от постоянен приток на глюкоза. Но тялото, седейки с часове неподвижно, се превръща в нещо с излишни килограми и Ви отговаря със зли болки. Съжалявам, може и да греша, но не съм виждал програмисти-културисти или поне фитнес-богове. Е, добре виждал съм. Просто намерете време за сутрешна гимнастика и бягане, както и за пластмасова купа с броколи и маруля. Капка сериозност в крайна сметка Знаем поне два примера, в които хора се присъединиха към програмистите и не съжалиха - те правят това, което обичат и имат стабилни високи доходи. Успех с работата!
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Всички статии