Може ли да си тръгна по-рано? Какво трябва да внимавате

Публикувано от: Zaplata.bg
02 Ноември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Не всеки изпитва нежни чувства към работата и не през цялата година. Но понякога умората е толкова силна, че хората вече не разбират какво иска организмът им и напускат работата си, за да за си бъдат у дома, да се отпуснат или да отидат някъде.

Ако уволнението не се е случило поради бърз и неочакван конфликт или някакви житейски проблеми, тогава най-вероятно това е било предшествано от вътрешно уволнение. С други думи, вие половин година или няколко месеца се опитвате да откриете защо работата ви е лоша, болни сте и най-вероятно това или никога няма да се промени или не е по силите Ви да го промените.

Ако това не е така, но ви изгаря желанието да се откажете, което е подкрепено от умората на познатите лица, семейството и всичко - трябва да отидете на дълга ваканция, а не просто да легнете на плажа. Вие трябва радикално да промените средата си.

Ако в момента през прозореца наблюдавате зимна приказка и Ви се иска да направите някаква промяна, трябва да започнете този процес със смяна на работното място - разберете какво ви се случва и едва тогава действайте.

Кога да се откажете?

Признаците за вътрешно уволнение: безинициативна работа и саботаж на работното място, не можете да се заставите да вършите задачите, които преди сте харесвали, отношенията Ви с колегите или ръководителя са в задънена улица и нямате сила и желание да промените нещо; виждате много проблеми, но не сте готови да се биете за тяхното решение, все още не търсите работа, но стоите тук поради нужда от пари и страх от несигурността на утрешния ден.

За някои хора, вътрешното уволнение може да продължи с години. Нямате достатъчно знания и смелост да направите нещо различно, а това, за което винаги сте мечтали не се случа + финансови задължения, като заем или наем. Какво се случва по време на вътрешно уволнение? Вече не носите принос на компанията в големи количества, но най-лошото е, че прекарвате най-добрите си години в банална работа. Това е като 10 години в училище, програмата може да се овладее за 3 години, а през останалото време просто чакаме настъпването на зряла възраст и се забавляваме.

Независимо от това, няма нужда да изгаряте мостовете и да променяте драстично всичко. Ако сте на етап вътрешно уволнение, но все още не сте променили нищо, нямате достатъчно увереност, че това действие ще бъде правилното.

Отидете на почивка и се опитайте да комуникирате със себе си.

Кога се нуждаете от отпуск?

Случва се така, че всичко е наред с работата. Просто сте уморени и 2 седмици на плажа през август не са достатъчни.

Но изведнъж, звуците и миризмите в офиса и пътят към него започват да Ви дразнят. По някаква причина не се чувствате добре в офиса, иска Ви се да излезете навън - добре, точно както в училище, всички болести изчезват. Тревожността относно задачите, глада и умората при същия график на живот се завръщат.

Трябва да отидете на почивка, но не на обичайните места, а използвайте притчата за козела.

Притча за козата:

Човек се приближава към учителя и казва: домашните ми писнаха, нямам сили. Живея в един апартамент със съпругата си, свекървата и три деца. А учителят казва, че трябва да си вземе и коза в апартамента и след един месец да се върне. Човекът се върнал след един месец и казал: още по-големи неприятности, воня, вълна, слюнка, шум, счупени мебели. Учителят казал, сега махнете козата отново. Мъжът се върнал радостен и казал: каква красота, тишина, чистота, мир ...

Отидете на туризъм в планината, на ски или в индийски карма-манастири. Работете в най-близката православна църква, или отидете само за седмица при баба си на село. Желателно е да има говеда, градина, кладенец, накратко - пълна програма. По-естетични и скъпи, но не по-малко ефективни методи: спускане в пещери, рафтинг и др.

Целта на този отдих: изключване на главата.

Ако главата Ви работи през цялото време, а тялото получава своето само във фитнеса или при бягане, ще направите няколко открития:

Цивилизацията улесни живота ни: пералнята машина, горещата вода и тоалетната в дома са прекрасни;
В условия на абсолютно монотонна работа (ходене, миене на чинии, копаене на картофи), най-накрая ще избягате от суматохата и ще се съсредоточите върху това, което наистина ви вълнува;
Чистият въздух и екологично чистата Ви среда ще позволят на тялото ви да се лекува и отпуска;
Впечатленията и новата среда ще рестартират мозъка ви и ще позволят количественото преживяване да се превърне в качество на разбиране.

Не забравяйте да си предвидите няколко дни отдих от почивката, за аклиматизация и да се върнете отново на себе си. След такава почивка, работата вече няма да ви отегчава толкова много и ще можете да преразгледате всички споменати причини със свеж поглед.

Как да си намеря работа в Дубай

Да — намирането на позиция в Дубай е напълно възможно, дори без да сте на място, стига да имате ясна стратегия, подготвени документи и търпение. Пазарът там е динамичен, но и силно конкурентен. Работодателите търсят кандидати, които знаят защо идват и каква стойност ще донесат, а не просто хора, решили спонтанно да „пробват късмета си“. По-долу са най-важните стъпки, които реално увеличават шансовете ви. 1. Определете конкретна сфера Една от най-честите грешки е кандидатстването навсякъде. В Обединените арабски емирства това почти не работи. Компаниите очакват фокус. Помислете: какъв опит имате на какво ниво владеете английски дали професията ви е търсена Най-лесно се намират позиции в: туризъм и хотелиерство продажби и обслужване на клиенти строителство и инженерни дейности IT и дигитален маркетинг финанси и счетоводство 2. Подгответе CV по международен стандарт Европейското CV рядко е достатъчно. Там се предпочита по-кратък и ясен формат — максимум 1-2 страници. Важно е да включите: конкретни резултати, не само задължения софтуерни умения езикови нива професионална снимка (делова) Избягвайте дълги описания на училища или лични качества без доказателства. 3. Трудно ли е да бъдете наети дистанционно Не — всъщност повечето кандидати започват точно така. Интервютата почти винаги са онлайн, а договорът се подписва преди пътуване. Работодателят обикновено поема: работна виза самолетен билет здравна застраховка Ако някой поиска такса за „уреждане“ на позиция, това е предупредителен знак. 4. Използвайте правилните канали за кандидатстване Най-успешните кандидати не разчитат само на обяви. Те комбинират няколко подхода: LinkedIn директни кандидатури сайтове за кариера в ОАЕ фирмени кариерни страници агенции за подбор директни съобщения към HR Ключът е активност — по 5-10 кандидатури дневно дават резултат след няколко седмици. 5. Какво очакват работодателите ясна мотивация защо избирате Дубай готовност за преместване стабилен английски адаптивност към международна среда професионално поведение онлайн Това често тежи повече от дипломата. 6. Подгответе се за интервюто Разговорите са кратки и директни. Обикновено включват три теми: Какво умеете Как решавате проблеми Защо искате да се преместите Избягвайте общи отговори. Конкретните ситуации правят силно впечатление. 7. Заплата и условия Възнагражденията се договарят нетно, защото няма подоходен данък. По-важни от самата сума са допълнителните придобивки — квартира, транспорт, храна или бонуси. Те могат да променят реалния стандарт на живот значително. 8. След офертата Преди да приемете: прочетете договора внимателно проверете дали визата е employer sponsored уточнете изпитателния срок разберете условията за напускане Това ви спестява много проблеми по-късно. Успехът не идва от едно изпратено CV, а от системен подход. Когато имате ясна цел, адаптирани документи и постоянство, възможностите се появяват изненадващо бързо. Пазарът възнаграждава подготвените кандидати — тези, които знаят какво търсят и какво предлагат. С добра подготовка преместването не е риск, а добре изчислена следваща стъпка в кариерата.

Още »

Въпроси за интервю за работа: как да отговаряме уверено и без излишен стрес

Най-често задаваните въпроси на интервю за работа не са капан, а начин работодателят да разбере дали си подходящ за ролята. Ако знаеш какво стои зад тях и подготвиш ясни, честни отговори, ще се представиш много по-уверено и естествено. 1. „Разкажете ни малко за себе си“ Това почти винаги е първият въпрос. Не е нужно да разказваш целия си живот. Фокусирай се върху професионалния си път – какво си учил, какъв опит имаш и как това се свързва с позицията. Добра практика е да подредиш отговора си в три части: настояще (с какво се занимаваш), минало (релевантен опит) и бъдеще (накъде искаш да се развиваш). 2. „Какви са вашите силни и слаби страни“ Тук работодателят търси самоосъзнатост. За силните страни давай конкретни примери – не просто „работя добре в екип“, а ситуация, в която това е помогнало. При слабостите избягвай клишета. Избери реална слабост, но покажи как работиш върху нея. 3. Какво всъщност искат да чуят работодателите Зад много въпроси стои едно и също: дали можеш да вършиш работата, дали ще се впишеш в екипа и дали имаш мотивация да останеш. Отговорите ти трябва да дават сигнали точно в тези три посоки. Не е нужно да звучиш перфектно – по-важно е да звучиш истински и подготвен. 4. „Защо искате да работите при нас“ Това е моментът да покажеш, че не кандидатстваш на случаен принцип. Добре е да си проучил компанията – какво прави, какви са ценностите ѝ и как позицията се вписва в твоите цели. Избягвай общи фрази като „харесва ми фирмата“ – бъди конкретен. 5. „Къде се виждате след 5 години“ Тук няма правилен отговор, но има логичен. Работодателят иска да разбере дали имаш посока. Не е нужно да имаш точен план, но е добре да покажеш развитие – нови умения, повече отговорности, стабилност. 6. Подготовка преди интервюто Проучи компанията и позицията Прегледай автобиографията си и бъди готов да обясниш всеки детайл Подготви 2–3 примера за постижения Помисли за въпроси, които ти ще зададеш Тренирай отговорите си на глас Тази предварителна работа прави огромна разлика – намалява напрежението и ти дава увереност. 7. „Разкажете за трудна ситуация и как я решихте“ Тук най-добре работи структурата „ситуация – действие – резултат“. Опиши накратко проблема, какво си направил и какъв е бил изходът. Това показва не само опит, но и начин на мислене. 8. Как да се държите по време на интервюто Освен отговорите, значение има и поведението. Поддържай контакт с очи, слушай внимателно и не бързай да отговаряш. Нормално е да си притеснен, но спокойното темпо и ясната мисъл правят добро впечатление. Усмивката и естественото поведение често тежат повече от „перфектния“ отговор. 9. „Имате ли въпроси към нас“ Това не е формалност. Ако кажеш „не“, изпускаш шанс. Попитай за екипа, за начина на работа или за развитието в компанията. Това показва интерес и ангажираност. Доброто представяне на интервю не означава да научиш наизуст отговори, а да разбереш логиката зад въпросите. Когато си подготвен и говориш естествено, разговорът започва да прилича повече на диалог, отколкото на изпит – и точно тогава правиш най-силно впечатление.

Още »