Главен експерт „Административен контрол и обществени поръчки”

О Б Я В Я В А М  К О Н К У Р С:

1.      За длъжността Главен експерт “Административен контрол и обществени поръчки”  в дирекция „Административен контрол, регионално развитие и държавна собственост” в Областна администрация Стара Загора – 1 щатна бройка.

2. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативни актове и КДА за заемане на длъжността.

Кандидатите за заемане на длъжността следва да притежават:

            а)  минимална образователна степен – бакалавър;

б) минимален професионален опит – 2 години или

в) минимален ранг за заемане на длъжността  - IV младши;

г) професионално направление - Право; Администрация и управление;

д) за заемане на длъжността се изисква специалност придобита в:

• Област на висше образование – висше, минимална образователно – квалификационна степен „бакалавър“ в професионална област – социални, стопански и правни науки, професионално направление – право;
• Длъжността се заема по служебно правоотношение, за целта кандидатът трябва да отговаря на условията по чл. 7, ал. 1 от Закона за държавния служител;

е) Допълнителни изисквания за заемане на длъжността:

· Познаване на действащата законодателна уредба в Република България, имаща отношение към длъжността по длъжностна характеристика;

· Необходими компетентности:

- Способност да планира, организира и контролира собствената си работа за постигане на поставените цели;

- Способност за ефективна работа в екип;

- Комуникативност;

· Компютърна грамотност - Word, Excel, Internet;

·    Професионален опит в сферата на държавната администрация е предимство;

· Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

·      Със заповед № АП-04-ЗД-17/28.08.2026 г. на Областния управител на област Стара Загора длъжността е определена за длъжност с висок корупционен риск и се изисква валиден резултат от успешно издържан тест за почтеност по чл.7б, ал.1 и ал.2 от Закона за държавния служител. В настоящата процедура може да участва и лице, което към датата на подаване на заявлението няма валиден резултат от успешно издържан тест за почтеност по реда на ал. 19 от Наредбата за условията и реда за провеждане на тестове за почтеност на държавни служители. Съгласно §20 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител, в процедурите за заемане на длъжности по чл.7а, не се провежда тест за почтеност до осигуряване на техническо обезпечаване за това, но не по-късно от 1 декември 2026г.

·         3. Начин на провеждане на конкурса:

Конкурсът се провежда в два етапа:

· решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията;

· провеждане на интервю с кандидатите.

4. Кандидатите да представят следните документи:

            а) Заявление за участие в конкурс по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДС (ДВ, бр. 79 от 2026 г.) (по образец );

            б) Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл. от кандидата, че е пълнолетен български гражданин, не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишен по съответен ред от правото да заема определената длъжност (по образец);

            в) Автобиография /CV/;

            г) Копия на документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и удостоверение за придобита юридическа правоспособност по ЗСВ. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издал дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копия на диплома не се прилага;

д) Копия на документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит и/или присъден ранг (ако кандидатът има);

е) Уникален идентификационен номер (УИН) на валиден резултат от успешно издържан тест за почтеност, в случай че лицето има такъв;

ж) Други документи, свързани с изискванията за заемането на длъжността;

5. Място и срок за подаване на документите:

· Образци на Заявлението за участие в конкурса и Декларация се получават всеки работен ден от 09:00 ч. до 17:00 ч. в Центъра за административно обслужване на Областна администрация Стара Загора.

· Документите по т. 4 да се подават на адрес: Областна администрация Стара Загора, бул. ”Цар Симеон Велики” № 108 в Центъра за административно обслужване, в срок от 06.11.2026 г. до  17:00 часа на 16.11.2026 г. /включително/.

· Регистрацията с входящ номер и дата на подадените заявления се извършва в Центъра за административно обслужване на Областна администрация Стара Загора след проверка от служителя Антония Грозева – Гл. експерт „Човешки ресурси“, а при нейно отсъствие Радилина Илиева – Младши експерт, приемащ заявленията за наличието на посочените в тях приложения и относно спазване на срока. При подаване на документите кандидатите се уведомяват за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител и им се предоставя копие от длъжностната характеристика за конкурсната длъжност. С входящ номер и дата се регистрират само заявления, към които са приложени всички посочени в тях документи и са подадени в определения по-горе срок.

· Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник.

· Документите може да се подават по електронен път на e-mail: [email protected], като в този случай заявлението по чл. 17, ал. 2 и декларацията по чл.17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл. следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. Телефон и лице за контакт: 042/ 613 264; Антония Грозева – Гл. експерт „Човешки ресурси“.

6. Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците и други съобщения във връзка с конкурса:

· Всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на таблото във фоайето на сградата на Областна администрация Стара Загора на посочения по-горе адрес и на интернет страницата на Областна администрация Стара Загора  www.sz.government.bg.

· Обявлението за провеждане на Конкурса да се публикува в Регистъра по чл. 61, ал. 1 от Закона за администрацията, на www.zaplata.bg, на интернет страницата на Областна администрация Стара Загора www.sz.government.bg и да се постави на таблото във фоайето на сградата на Областна администрация Стара Загора.

7. Кратко описание на длъжността:

·         Осъществява контрол върху актовете и дейността на органите на местното самоуправление и администрация в областта.

·         Изготвя проекти на актове за оспорване на решения на общински съвети в установените срокове.

·         Изготвя проекти на актове съгласно АПК, Закона за администрацията, Закона за държавната собственост и други нормативни актове.

·         Подготвя и организира процедурите по обществени поръчки, включително документацията, заявките и информацията до Агенцията по обществени поръчки.

·         Изготвя проекти на договори.

·         Разглежда предложения и сигнали от граждани, организации и омбудсмана относно дейността на административните структури и доставчиците на обществени услуги в областта.

·         Участва в комисии и съвети по възлагане на Областния управител.

·         Архивира служебни преписки.

·         Опазва служебната информация и тайна.

·         Изпълнява други задачи, свързани с основната цел на длъжността.

   8.   Размер на основната заплата, определен за длъжността в степен 1: от 620,20 € /шестстотин и двадесет евро, двадесет евроцента/ до 1035€ / хиляда тридесет и пет евро / –  съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

Индивидуалният размер на основата заплата ще бъде определен съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се отчита нивото на длъжността, квалификацията и индивидуалния професионален опит на спечелилия конкурса кандидат.