Социален работник в Център за обществена подкрепа в гр. Ветово.

Каритас Русе търси да назначи социален работник в Център за обществена подкрепа в гр. Ветово.

Обявата е подходяща и за лица от Русе и други близки населени места като транспортните разходи се покриват.

ЦЕЛ НА ДЛЪЖНОСТТА

Социалният работник има експертна позиция без ръководни функции по отношение организацията на цялостната дейност на ЦОП. Когато при работа по конкретен случай, му бъде възложена ролята на ключов работник по случая, има задачата да координира работата на останалите специалисти от ЦОП и външни експерти по плана за действие до приключване на случая.

ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

·     Вписва заявките и договорите в специални регистри и поддържа досиета на ползвателите на социалната услуга, съобразен с изискванията на Закона за защита на личните данни;

·     Спазва методика за предоставяне на социалната услуга за деца и всички процедури съгласно НКСУ като следи стриктно за тяхното спазване;

·     Запознат е със законодателството, касаещо закрилата на децата, както и всяка друга нормативна база, която има отношение към благополучието на децата и семейства

·     Информира детето и семейството за начина на предоставяне на услугата и за членовете на персонала, които ще я изпълняват; Подпомага процеса за сключване на договори за ползване на социалната услуга с родителите на потребителите;

·     Оценява нуждите на децата и техните семейства и дава предложение за ползване на услуги, които ще подобрят положението на детето в семейната му среда.

·       Оценява риска за децата и дава предложение за отправяне на сигнали към ОЗД.

·     Участва в екипни срещи за съставяне на план за работа със семейството и преглед на плана на всеки 3 месеца /при средносрочна услуга/ или всеки месец /при краткосрочна услуга/;

·     Отговаря за изготвяне на докладите за случаите, за които е ключов специалист и ги предоставя на Д”СП” доклади на 3 месеца за извършената работа с ползвателите, ако те са с направление от ОЗД;

·     Съблюдава и проследява всички заложени дейности по определените му случаи и гарантира времевото изпълнение на плановете за услуги.

·     Провежда разговори с родителите на ползвателите;

·     Извършва домашни посещения;

·     Разговаря с децата – ползватели и участва в клубна дейност и др.вид занимания с тях;

·     Води групи за взаимопомощ на родители;

·     Попълва документация в досиетата /по методика/ за случаите, на които е ключов специалист;

·     Уведомява управителя на ЦОП за всеки инцидент, свързан с дете-ползвател, както и при случаите на насилие, злоупотреба и дискриминация, а в случаите на отсъствие на управителя – подава сигнал в МВР, ОЗД към Д”СП” или ДАЗД.

·     Изгражда отношения, основани на взаимно уважение и разбиране между децата и останалата част от персонала;

·     Помага на ползвателите да подадат жалби и оплаквания при заявено желание от тяхна страна; 

·     Под ръководството на управителя и/или определен от него друг служител на ЦОП, новопостъпилия социален работник се запознава персонала, организацията, дейността и спецификата на работата;

·     Регулярно повишава своята професионална компетентност;

·     Спазва предоставената му длъжностна характеристика;

·     Съдейства за осигуряване на безопасна и сигурна среда за децата;

·     Следи за опазване на материална база от ползвателите на социалната услуга;

·     Спазва трудовата дисциплина и вътрешно-нормативните документи на Центъра;

·     Изпълнява самостоятелно или в екип и други задачи, свързани с дейността в Центъра, възложени от управителя;

·     Сигнализира управителя при забелязване на рискови ситуации възникнали, както с потребителите, така и с останалата част от персонала в Центъра;

·     Участва в обучения, срещи, семинари, обмяна на опит, с цел прилагане на добри практики в Центъра;

·     В работата си е подпомаган от управителя на ЦОП, екипа на епархийния офис и от външни специалисти и си партнира си с всички останали специалисти в Центъра, сътрудници и доброволци;

·     Подпомага управителя в комуникацията с компетентните общински и държавни институции в гр. Русе и други партньори на Центъра;

·     Изпълнява своите функции като се ръководи от основните принципи на Етичния кодекс на работещите с деца;

·       Спазва вътрешните правила за ред на организацията; Политика за закрила на деца и уязвими възрастни на "Каритас"; Кодекс за поведение на персонала на "Каритас"; Етичен кодекс на "Каритас"

В качеството си на организация, оказваща пряка подкрепа на деца и други уязвими групи от обществото, „Каритас Русе“ се ангажира със създаването и поддържането на среда, която насърчава основните ценности и предотвратява злоупотреби и експлоатация на хора. От доброволците и служителите на „Каритас Русе“ се очаква да отстояват достойнството на всеки, с когото имат контакт, като гарантират, че тяхното лично и професионално поведение е на най-високо ниво. Те трябва да служат почтено и да насърчават правилните взаимоотношения, като същевременно изпълняват своите отговорности. Служителите и доброволците в „Каритас Русе“ следва да подпишат, припознаят и спазват Политиката за закрила и Кодекса на поведение на Каритас.

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА

Образование и степен на образование:  висше - бакалавър

Професионална област – социални дейности, социална педагогика.

Професионален опит –  доброволчески – поне 5 месеца.

Допълнителна квалификация/обучение

·       да познава и умее да прилага нормативната уредба, свързана с правата и закрилата     на децата, НКСУ ;

·       добри компютърни умения  - Microsoft Office, Internet;

·       специализации и обучения в професионалната област;

·       Управление на МПС – препоръчително

·       Способност за работа с деца, включително с деца в риск и техните семейства;

·       Добри комуникативни умения;

·       Умения за водене на случай;

·       Умения за работа с уязвими групи в зависимост от профила на потребителите;

·       Умения за изследване, изслушване и разбиране на проблеми и затруднения на деца/ лица;

·       Умения за обмисляне и вземане на решения, включително в ситуация на криза, емоционален конфликт;

·       Умения за адекватно поведение при работа с лица с агресивно/ автоагресивно поведение;

·       Умения за работа в екип – в самата услуга и при междуинституционално сътрудничество и взаимодействие.

При интерес към обявата, моля да изпратите автобиография (CV)