Експерт, системно осигуряване
О Б Я В А
Централната избирателна комисия обявява подбор за заемане на длъжността „Експерт, системно осигуряване“ (една щатна бройка) в администрацията на Централната избирателна комисия (ЦИК)
І. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
1. Образование – висше;
2. Минимална образователно-квалификационна степен – Бакалавър;
3. Професионална област – технически и инженерни науки, информационни технологии и приложна математика;
4. Минимален професионален опит – 3 години;
5. Кандидатът да не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер, да не е поставен под запрещение, да не е лишен по съответния ред от правото да заема посочената длъжност и да няма данни за криминални прояви в системата на МВР/ДАНС;
6. Да не са налице основания за установяване на конфликт на интереси с членове на Централната избирателна комисия и служители от администрацията на ЦИК.
ІІ. Специфични изисквания:
Задълбочени познания и практически опит в информационните системи, бази данни и клиентски приложения.
ІІІ. Допълнителни умения и квалификации:
Отлични познания по мрежови и операционни системи Windows в мрежова среда Windows Server и офис пакет Microsoft Office, Networking: TPC/IP базирани мрежи. Владеене на английски език.
ІV. Кратко описание на длъжността:
Осъществява дейности по въвеждане и поддържане на информационните и периферните системи и компютърните конфигурации в Централната избирателна комисия, поддържа наличния хардуер и софтуер, анализира нуждите от промяна и прави предложения за актуализиране и усъвършенстване на системата.
V. Етапи на провеждане на процедурата за подбор:
1. Подбор по документи.
Кандидати, които не отговарят на изискванията за заемане на длъжността по раздел І, не се допускат до участие в следващите етапи на процедурата.
2. Решаване на тест - със затворени въпроси и казус (практически задачи).
С теста се оценяват познанията от професионалната област на длъжността.
3. Интервю.
С интервюто се оценяват както познанията на нормативната уредба, така и аналитична, комуникативна, организационна компетентност, умения за работа в екип, ориентация към резултати и др.
Методиката за оценяване се съобщава на кандидатите преди решаването на теста.
VI. Необходими документи за участие:
1. Заявление за участие в подбора в свободен текст, адресирано до Централната избирателна комисия, с посочен адрес за кореспонденция, актуален телефонен номер и електронна поща.
2. Декларация в свободен текст за липса на ограниченията, посочени в т. 5 и 6 от раздел І.
3. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен и специалност. Дипломи, издадени в чужбина следва да бъдат признати по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища.
4. Копия от документи за придобита допълнителна квалификация.
5. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
6. Медицинско удостоверение, че лицето не страда от психически заболявания.
7. Автобиография.
VІI. Срокът за подаване на документите е 10 (десет) работни дни, от датата на публикуване на обявлението на интернет страницата на Централната избирателна комисия.
VІІI. Документите за участие в подбора се подават лично или чрез упълномощен представител с нотариално заверено пълномощно всеки работен ден от 9,30 до 12,00 и от 13,30 до 16,30 часа в Централната избирателна комисия, гр. София, сградата на Народното събрание, пл. „Княз Александър І“ № 1, вход от страната на бул. „Дондуков" или по електронен път, подписани с електронен подпис.
Лице за контакт Р. Цветанова – главен експерт „Човешки ресурси и ЗБУТ“, телефон 02/939 37 42. При подаване на документите на кандидатите се връчва копие от длъжностната характеристика за изпълнение на длъжността.
IX. Срокът за решаване на теста и провеждане на интервюто е не по-рано от 7 (седем) работни дни, от датата на обявяване на списъка на кандидатите, които отговарят на минималните изисквания на интернет страницата на ЦИК. В случай на промяна на срока кандидатите се уведомяват на посочения от тях телефон и/или по ел. поща и чрез съобщение на интернет страницата на ЦИК.
Х. Назначаването се извършва след решение на ЦИК. Длъжността се заема при условията на чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, като срокът на изпитване се определя на 6 (шест) месеца в полза на работодателя.
ХI. Списъците и всички други съобщения във връзка с процедурата за подбор, включително за класиране и за назначаване, се обявяват на интернет страницата на ЦИК.
ХІI. Брой работни места, за които е обявен подбора – 1 (една) щатна бройка.
ХІІI. Минимален размер на основното трудово възнаграждение 3000,00 лева.
