Главен инспектор

I. Минимални и специфични изисквания, които са предвидени в нормативните актове за заемане на длъжност главен инспектор в отдел „Контрол на храните“ при Областна дирекция по безопасност – Плевен /ОДБХ – Плевен/:

1. образование: висше;

2. степен на образование: магистър; 

3. професионална област: ветеринарна медицина;

4. минимален ранг за заемане на длъжността: IV-ти младши;

5. професионален опит: не по-малко от 2-годин

6. длъжностно ниво по КДА: 9;

7. наименование на длъжностно ниво по КДА: експертно ниво 5.

II. Да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 1 от Закона за държавния служител.

III. Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което попада в хипотезата на чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител.

IV. Необходими компетентности, съгласно длъжностна характеристика за длъжност главен инспектор в отдел „Контрол на храните“ при ОДБХ - Плевен:

1. Аналитична компетентност:

Събиране, обработване и анализ на информация, предлагане на ефективни решения. Идентифицира и задълбочено разглежда проблемите, като се ориентира в тяхната структура и причините, които ги пораждат. Събира, обобщава и анализира информация от разнообразни източници. Работи точно с различна по вид информация. Идентифицира случаи на противоречие, непоследователност и непълнота на информацията. Аргументира убедително позицията си, като отчита различни гледни точки. Преценява силните и слабите страни на възможни варианти за решение. Предлага ефективни решения.                 

2. Ориентация към резултати:

Постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели. Планира и изпълнява текущата си работа по начин, осигуряващ възможно най-добър краен резултат. Справя се добре, дори когато работи по няколко задачи едновременно. Обикновено си поставя реалистични срокове и спазва изискванията за качество. Изпълнява поставените задачи, без да се нуждае от напътствия и помощ. Демонстрира настойчивост при справяне с възникнали проблемни ситуации. Поема лична отговорност за постигане на желаните резултати. Предлага ефективни начини за повишаване на продуктивността и качеството на работата.

3. Работа в екип:

Участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на общи цели. Изпълнява индивидуалните си цели по начин, който подпомага изпълнението на общите цели. Споделя информация, знания и опит с колегите си, полезни за постигане на целите. Цени опита на другите и съобразява работата си с тях. Подкрепя и помага на колегите си  - в случай на необходимост. Информира членовете на екипа за своята работа и е добре запознат с работата им за постигане на общите цели. Не предизвиква конфликтни ситуации и съдейства за справяне с конфликти в екипа.

4. Комуникативна компетентност:

Ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма. Изразява се ясно и кратко в устна и писмена форма. Представя добре структурирани и аргументирани становища, без да допуска езикови и граматически грешки. Изслушва другите внимателно и проверява дали правилно ги е разбрал. При участие в дискусии проявява толерантност и конструктивност. Прави убедителни и въздействащи презентации, като се съобразява с нивото и интересите на аудиторията. Правилно интерпретира изискванията на другите или съдържанието на документите, с които работи. Представя добре структурирани и аргументирани становища, без да допуска езикови или граматически грешки. Изслушва другите внимателно и проверява дали правилно ги е разбрал. При участие в дискусии проявява толерантност и конструктивност. Прави убедителни и въздействащи презентации, като се съобразява с нивото и интересите на аудиторията. Правилно интерпретира изискванията на другите или съдържанието  на документите, с които работи. 

5. Фокус към клиента /вътрешен/външен/:

Ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите. Познава интересите и очакванията на вътрешните и външните потребители на услугите /дейностите/, които звеното предоставя. Предоставя услугите своевременно и компетентно. Поддържа позитивни отношения с всички клиенти /вътрешни/външни/ на звеното, като зачита правата и уважава интересите им. Анализира информация за удовлетвореността на клиентите и дава конкретни предложения за подобряване качеството на обслужване.

6. Професионална компетентност:

Професионални знания и умения, които са необходими за изпълнението на длъжността. Познава и правилно прилага законодателството в областта, в която работи. Познава структурата и функциите на администрацията, принципите и правилата на нейната дейност. Правилно прилага вътрешните правила и процедури, свързани с дейността му. Други специфични професионални знания и умения, определени в длъжностна характеристика и компютърна компетентност.

7. Дигитална компетентност:

Знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността. Създава цифрово съдържание /текст, таблици, изображения/ в поне един формат чрез дигитални инструменти и редактира съдържание, създадено от други. Запазва, съхранява, повторно използва файлове и съдържание, като ги споделя с помощта на съответните инструменти. Търси информация онлайн чрез търсачки, познава и прилага правилата в тази област. Прилага и променя функции и настройки на софтуер и приложения, които ползва. Осъществява дигитална комуникация чрез използване на функции и инструменти в съответствие с приложимите правила. Демонстрира знания и умения за решаване на рутинни дигитални проблеми, съобразно длъжността си. Информира и търси подкрепа за решаване на по-сложни дигитални проблеми, съобразно длъжността си. Познава и прилага правилата за информационна сигурност, съобразно длъжността си.

V. Области на дейности на длъжност главен инспектор в отдел „Контрол на храните“ при ОДБХ - Плевен, съгласно длъжностна характеристика:

1. Извършва постоянен и периодичен контрол в производствените предприятия и прилежащите към тях хладилни складове, камери и съоръжения, съобразно оценка на риска.

2. Извършва контрол в обекти от търговска мрежа, обекти за хранене и прилежащите към тях хладилни складове, камери и съоръжения съобразно оценка на риска.

3. Инциденти, непредвидени проверки се извършват при всеки случай на подаване на конкретен не анонимен сигнал за създадена извънредна ситуация с възможен риск за здравето на хората – например нерегламентирана продажба на храни и т.н. 

VI. Основна цел на длъжност главен инспектор в отдел „Контрол на храните“ при ОДБХ - Плевен, съгласно длъжностна характеристика:

     Осъществява постоянен и периодичен контролна безопасността и качеството на храните, както и материалите и предметите, предназначени за контакт с храни, добавки в храните, ензими и ароматизанти, хранителни добавки. Правомерна употреба на наименования, символи и означения на храни със защитени географски наименования, храни с традиционно специфичен характер и етикетиране и представяне на биохрани в търговската мрежа; дейностите по Системата за бързо съобщаване на храни и фуражи /RADFF/ дейностите по планиране и осъществяване на контрола на продукти, съдържащи, състоящи се или произведени от ГМО, използвани като храна, суровини, компоненти и съставки за тяхното производство, и на храни, произведени по национални стандарти, разработени от браншови организации и одобрени от компетентния орган.                

VII. Начин на провеждане на конкурса – по реда на чл. 33, ал. 1, т. 2 и чл. 34, ал. 1 във връзка с чл. 38, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, е чрез “писмена разработка“ по тематика „Национално и европейско законодателство в областта на безопасността на храните –  Закон за ветеринарномедицинската дейност, Закон за храните, Закон за управление на агрохранителната верига, Регламент 852/2004, Регламент 178/2002, Регламент 1069/2009, Наредба № 14/09.12.2021 г. за хигиената на храните, Регламент 2017/625, Регламент 853/2004, Наредба за предоставяне на информация на потребителите на храните, Наредба № 2/20.01.2021 г. за специфичните изисквания към безопасността и качеството на храните, предлагани в детските заведения, училищните столове и обектите за търговия на дребно на територията на училищата и на детските заведения, както и към храни, предлагани при организирани мероприятия за деца и ученици.“ и провеждане на интервю с допуснатите до участие в него кандидати. До участие в интервю се допускат кандидатите, чиято оценка от писмения изпит е не по-малка от “4”.

VIII. Необходими документи за подаване са:

1. Заявление за участие в конкурса – Приложение № 3 към  чл. 17,  ал. 2  от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители;

2. Декларация, подписана от кандидата и удостоверяваща обстоятелствата по чл. 7, ал. 1 от Закона за държавния служител;

3. Копие от документи, удостоверяващи придобитата образователно-квалификационна степен и правоспособност, които се изискват за заемане на тази длъжността:

4. Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит;

5. Копие от документ за придобит ранг, при наличие на такъв;

6. Нотариално заверено пълномощно в оригинал в случай, че документите се подават от упълномощено лице.

IX. Документите за участие в конкурса за длъжност главен инспектор в отдел „Контрол на храните“ при ОДБХ – Плевен се подават в срок до 29.04.2024 г. – 17,00 часа по един от следните начини:

                - на електронен адрес: [email protected];

                - лично или чрез пълномощник в деловодството на административната сграда на Областна дирекция по безопасност на храните – Плевен /ОДБХ – Плевен/, която се намира на адрес: гр. Плевен - 5800, ул. „Лерин“ № 12, всеки работен ден от 09,30 часа до 17,00 часа.

       Когато документите за участие в конкурса се подават от пълномощник, то към заявлението за участие в конкурса се прилага и нотариално заверено пълномощно в оригинал.

       Когато документите за участие в конкурса се подават по електронен път заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители трябва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

X. Копие от длъжностна характеристика за конкурсната длъжност да се връчи на кандидата срещу подпис – при лично подаване на документите за участие в конкурса; при подаване на документите, чрез пълномощник – да се изпрати на посочения от кандидата в заявлението му за участие в конкурса, електронен адрес или да му се изпрати  с препоръчано писмо с обратна разписка, а при подаване на документите по електронен път – да му се изпрати на съответния електронен адрес, посочен в него.

XI. Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния  резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

XII. Списъците и други съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на Интернет страницата на Българската агенция по безопасност на храните, в рубрика „Конкурси“, в сроковете, които са определен в Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители

XIII. Основната работна заплата за длъжността е в размер от 933 /деветстотин тридесет и три/ лева до 2 800 /две хиляди и осемстотин/ лева, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 129/26.06.2012 г. и Класификатора за длъжностите в администрацията.

XIV. Минималният размер на основната заплата за длъжността е 933 /деветстотин тридесет и три/ лева, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 129/26.06.2012 г. и Класификатора за длъжностите в администрацията.

     Основният размер на заплатата за длъжността ще бъде определен в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Класификатора за длъжностите в администрацията.