Катeгории
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго AI/ML Engineer, Data scientist Cloud Computing Specialist/Engineer Customer Support DBA, Big Data Engineer Desktop Developer Embedded Engineer ERP, CRM Developer Game Developer IT Recruitment / HR / Office Manager IT Sales/Marketing Specialist IT Senior Management, Team Lead IT Trainer/Instructor Mobile Application Developer Network Engineer, Sybercecurity Specialist Project Manager, Business Analyst Quality Assurance/Testing Engineer SEO System Administrator, DevOps Technical Support Technical Writer/Documentation Specialist UI/UX Designer, Arts Web Developer ИТ - Разработка/поддръжка на софтуер ИТ - Разработка/поддръжка на хардуер
Добавено в твоите Избрани обяви
Търсите работа?
Монтажник отопление и водопровод
Ес енд Джи България ООД
Белгия

Счетовоители и одитори обяви за работа

Добавено в Избрани
1933 € бруто (3781 лв.)
гр.София / 22 Януари
Добавено в Избрани
от 800 до 850 € бруто (1564 - 1663 лв.)
гр.София / 22 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 1841 до 1943 € бруто (3600 - 3801 лв.)
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 1844 до 2108 € бруто (3606 - 4123 лв.)
гр.София / 22 Януари
Добавено в Избрани
гр.Пловдив / 08 Януари
Добавено в Избрани
от 1186 до 1286 € бруто (2319 - 2516 лв.)
гр.Бургас / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 550 до 1100 € бруто (1076 - 2151 лв.)
гр.Сандански / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 1397 до 3000 € бруто (2732 - 5867 лв.)
гр.Ямбол / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 1397 до 3000 € бруто (2732 - 5867 лв.)
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 08 Януари
Добавено в Избрани
от 1500 до 1600 € бруто (2934 - 3130 лв.)
гр.Пловдив / 23 Януари
Добавено в Избрани
от 1317 до 1647 € бруто (2576 - 3221 лв.)
гр.София / 22 Януари
Добавено в Избрани
от 945 до 1482 € бруто (1849 - 2898 лв.)
гр.Перник / 22 Януари
Добавено в Избрани
от 1988 до 2108 € бруто (3888 - 4123 лв.)
гр.София / 20 Януари
Добавено в Избрани
920 € бруто (1799 лв.)
гр.Варна / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 850 до 1000 € бруто (1663 - 1955 лв.)
гр.Русе / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1600 до 1800 € бруто (3130 - 3520 лв.)
гр.София / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1077 до 3000 € бруто (2107 - 5867 лв.)
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 1994 до 2556 € бруто (3900 - 4999 лв.)
гр.София / 19 Януари

Счетоводство, Одит

Ако притежавате подходящо икономическо образование, работата в областта на счетоводната и одиторска дейност може да бъде изключително атрактивна за вас. Бакалавърската и магистърска степен в областта са изключително важно условие, което ще ви позволи да изградите кариера на опитен специалист.

Независимо от естеството на вашата работа, заплатите в областта са атрактивни и в това ще можете да се уверите сами когато посетите страниците на Zaplata.bg. Ако търсите възможности за развитие, които да ви позволят да изградите сериозна кариера, тази сфера е отличен избор.

Да не говорим и за това, че счетоводната и одиторска дейност са сред малкото области, които при добро желание и от страна на своя работодател, вие можете да практикувате дистанционно от всяко място, на което имате компютър с интернет.

Работата на добрия счетоводител

Счетоводството е изключително сложна дейност, която се простира далеч извън общоприетите представи на обществото. Разполагайки на своя страна с опитен специалист от авторитетна и сериозна счетоводна кантора, вие можете да управлявате своите финанси по един много по-разумен начин.

Често хората не осъзнават колко много от техните разходи могат да бъдат спестени, в случай, че боравят по-внимателно с парите. Именно и за това част от задълженията на един добър счетоводител е да консултира и насочи своите клиенти в посока, която да постигне оптимални резултати.

Подобна насоченост има и одиторската дейност. Тук, обаче, дейността е по-скоро анализаторска и консултантска, което означава, че одиторът не работи директно с финансите на своите клиенти, а по-скоро има анализаторска и консултантска функция.

Zaplata.bg помага в избора ни

Предимството от работата със Zaplata.bg е това, че при нас получавате изключително подробна и детайлна информация за наличните предложения за работа в областта. Освен това, добивате ясна представа за това какво трудово възнаграждение можете да очаквате и да сравните своето образование, опит и умения с това на другите.

Сред изискванията към кандидатите ще срещнете например:

  • опит в сферата.
  • владеене на чужди езици.
  • образование.

Вие ще можете по-добре да позиционирате себе си, тъй като ще имате възможност да добиете по-добра представа за очакванията от вас и вашите професионални умения. Ние ви даваме възможност да се свържете с работодатели, които да ви помогнат да докажете какво можете и да получите възнаграждението, което смятате, че заслужавате.

Разгледайте още:

Работа php програмисти Заплащане на товарачи кранистка

Препоръчани компании:

Полезни статии:

Как да се държим на интервю за работа: Основни стъпки към уверено представяне
Разбирането как да се държим на интервю за работа започва още преди да влезем в офиса или в онлайн срещата. Първата стъпка е да подходим подготвено – с ясно знание за компанията, подходящ външен вид и позитивно отношение. Дори частичната подготовка значително повишава шансовете за успешен разговор. 1. Проучете компанията предварително Преди да стигнете до срещата, е важно да знаете основните факти за фирмата – какво предлага, какви са нейните ценности и в каква среда работят служителите. Това ви помага да звучите уверено и показва уважение към интервюиращия. 2. Какво създава първото впечатление Още първите секунди определят тона на разговора. Влизайте спокойно, с премерена усмивка и уверен поглед. Поздравете кратко и ясно, без прекалена формалност или прекалено фамилиарно отношение. Този малък жест е ключов за това как да се държим на интервю за работа и как ще бъдем запомнени. 3. Изберете подходящо облекло Не е нужно костюмът да е скъп – достатъчно е излъчването ви да бъде чисто, подредено и професионално. Облеклото трябва да съответства на типа компания: по-официално за корпоративна среда, по-небрежно, но подредено – за креативни екипи. 4. Как да отговаряме на трудните въпроси Ключът е да останете спокойни. Ако не знаете отговора, не е проблем – по-добре е да покажете логично мислене, отколкото да импровизирате. Давайте примери от реален опит, дори ако идват от обучения, практика или университетски задачи. Това демонстрира аналитично мислене и способност да се справяте в различни ситуации. 5. Говорете ясно и с умерено темпо Прекалено бързият говор създава напрежение, а прекалено бавният – несигурност. Добра практика е да правите кратки паузи между отговорите. Така изглеждате уверени и добре организирани. 6. Подгответе свои въпроси към интервюиращия Когато зададете разумни въпроси, показвате ангажираност. Попитайте за детайли около процесите, екипа или очакванията към позицията. Това оставя добър професионален отпечатък. 7. Езикът на тялото е също толкова важен Седнете стабилно, избягвайте нервни движения и пазете зрителен контакт, без да прекалявате. Езикът на тялото допълва начина, по който интервюиращият възприема вашата увереност и компетентност. 8. Завършете интервюто учтиво Благодарете за отделеното време и изразете накратко желанието си да продължите към следващ етап. Това е последната стъпка към правилното поведение и завършва цялостния образ. Да разберем как да се държим на интервю за работа означава да съчетаем подготовка, увереност и добра комуникация. С правилен подход всяко интервю може да се превърне в силна възможност за професионален напредък.
Още »
Как се прави график за работа на смени: Основни принципи за ефективно планиране
Създаването на добър график за работа на смени не е толкова сложно, колкото изглежда. Нужно е просто да започнете с ясна логика и да имате предвид няколко важни правила. Когато натоварването е разпределено равномерно, почивките са осигурени и екипът е съобразен със своите възможности, графикът става не само работещ, но и удобен за всички. Това носи спокойствие в екипа и улеснява ежедневната организация. 1. Определете типа смени и реалните нужди на екипа Преди да направите първата таблица, помислете какви смени са необходими и в кои часове работата е най-интензивна. В много фирми моделът включва сутрешна, следобедна и нощна смяна, но това не е правило. Работният процес може да наложи по-кратки, по-дълги или гъвкави смени. Колкото по-точно определите тези детайли, толкова по-лесно ще разпределите хората равномерно през деня. 2. Как да не допуснете пренатоварване? Балансирането на часовете е критично. Служителите трябва да имат достатъчно време за почивка между смени, особено след нощни. Редуването на различните смени помага да се избегне хронична умора. Добра практика е да следите изработените часове — така ще забележите навреме, ако някой се натоварва повече от останалите. 3. Разпределяйте почивните дни равномерно Всеки екип очаква справедливост. Ако някой винаги работи уикендите, това бързо води до недоволство. Затова почивните дни трябва да се редуват — така се поддържа баланс и всички имат шанс за свободни уикенди. Този подход не само подобрява мотивацията, но и намалява риска от текучество. 4. Как да реагирате при непредвидени ситуации Няма график без изненади. Затова е важно да имате план за заместване. Най-често това означава да разчитате на резервни служители или предварително уговорени колеги, които могат да поемат смяна при нужда. Така няма да се налага да пренареждате целия график при всяка промяна. 5. Спазвайте законовите изисквания Макар да звучи очевидно, законовите норми често се пропускат в бързината. Важно е да предвидите минималните почивки, максималния брой часове и специфичните правила за нощния труд. Спазването им предпазва компанията от санкции, а екипа — от изтощение. 6. Комуникирайте графика открито и навреме Хората трябва да знаят работния си график поне седмица предварително, за да могат да планират личните си ангажименти. Публикувайте графика на достъпно място и съобщавайте промените веднага. Когато комуникацията е ясна, недоразуменията значително намаляват. 7. Как да направите графика гъвкав в динамична среда Работата не е една и съща през цялата година. В области като търговията, логистиката или производството има пикови периоди. Затова е важно графикът да бъде гъвкав. Анализирайте данните от предишни месеци и ще можете да предвидите къде да добавите или намалите смени. 8. Обмислете използването на софтуерни решения Много фирми минават от ръчни таблици към автоматизирани инструменти. Софтуерът предлага бързо разпределение на хората, съобразено с почивки, наличност и правила. Това намалява грешките и пести време, особено при големи екипи. Правенето на график за работа на смени става много по-лесно, когато има ясни принципи, добра комуникация и последователност. Така екипът работи по-спокойно, а организацията става по-ефективна — без излишно напрежение.
Още »
Обяви по Email

След натискането на бутона "Абонирай ме", ще Ви изпращаме новите обяви по този филтър на посочения email и ще запазим филтъра в меню "Моите обяви по филтър", откъдето може да го редактирате или изтриете по-късно.