IT индустрията се явява един от секторите, в които към момента има най-голям недостиг от кадри и най-голям брой свободни работни места. Проблемът произлиза от там, че в тази сфера се търсят специалисти, което автоматично изключва възможността за намиране на работа в тази област, освен ако не притежавате някакви специализирани умения.В тази област има остър недостиг на експерти, което далеч не се изчерпва само с нуждата от програмисти, но в това число влизат и хора от сектора, които обаче упражняват съвсем друг тип професия.

Защо това е предпочитана професия

Има много причини, които правят IT сектора предпочитана сфера на работа. Това поражда огромен интерес към този бранш, но от друга страна, така се привличат и голям брой желаещи да работят в областта, без да имат нужните качества и квалификация. Това, което привлича в IT бранша е:

Възможността да се работи от дома или от друго място извън офиса.
Високото заплащане на труда, дори и когато не става дума за твърде тясна специализация на работата.
Възможност за работа в различни части от денонощието, особено ако се работи от вкъщи.
Гаранция, че специалистът няма да остане без работа в резултат от голямото търсене.

Какви възможности за развитие имаме в IT индустрията

Работата в тази сфера дава различни възможности, което разбира се зависи в не малка степен и от това какво прави съответния IT специалист. Плюсове и минуси винаги има, като те до голяма степен зависят и от полето на изява, което може да бъде доста различно.

Като цяло, професиите в тази сфера обещават редовни доходи и атрактивни заплати като размер. Изборът от фирми е наистина много голям. Въпреки че е трудно да се обобщава, на лице са следните най-общи перспективи:

Високи шансове за реализация в чужбина;.
Лесното стартиране на собствени проекти.
Възможността да се започне доходоносен бизнес с незначителна първоначална инвестиция.
Възможност да се работи по различни и много на брой проекти, без това да създава пречка между тях.

Защо в Zaplata.bg ще намерим най-подходящите обяви за работа

В Zaplata.bg можете да намерите огромен избор от обяви за работа в IT сектора. Този доста голям избор автоматично увеличава вашите шансове да попаднете на точно онова, от което имате нужда. Можете да избирате според фирма, възнаграждението, условията за работа (от офиса или от дома) и много други.

Разгледайте още:

Обяви за работа за хигиенисти Работа за oператори кол център Обяви за работа за зидар

Препоръчани компании:

Полезни статии:

Как да напусна работа: ключови моменти, които не бива да пропускате

Решението да напуснете работа почти никога не е лесно. В повечето случаи то идва след дълго колебание, натрупана умора или усещането, че сте стигнали до застой. Понякога причината е желание за развитие, друг път – нужда от промяна. Каквато и да е ситуацията, напускането е процес, който изисква спокойствие, подготовка и ясна преценка. Когато подходите разумно, избягвате излишен стрес и си осигурявате по-плавен преход към следващата стъпка в кариерата си. 1. Вземете осъзнато решение и си поставете ясна цел Преди да действате, дайте си време да помислите. Напускането в момент на силни емоции рядко води до добри резултати и често създава допълнителни притеснения – особено финансови. Опитайте се честно да си отговорите на няколко въпроса: какво ви кара да искате промяна, какво вече не ви удовлетворява и какво очаквате от следващата си работа. Когато знаете накъде искате да вървите, решенията идват по-лесно и с повече увереност. 2. Проверете трудовия договор и законовата рамка Много хора подценяват формалната страна на напускането, а именно тя често създава проблеми. Преди да предприемете следващата стъпка, отделете време да прегледате трудовия си договор. Обърнете внимание на срока на предизвестието, условията за прекратяване и евентуалните неустойки. В България стандартният срок обикновено е 30 дни, но в някои случаи може да бъде по-дълъг. Спазването на тези условия ви предпазва от излишни спорове и показва коректност. 3. Как да напусна работа по коректен и професионален начин Начинът, по който съобщавате решението си, е от ключово значение. Дори когато причините за напускането са неприятни, разговорът трябва да бъде спокоен и уважителен. Добре е първо да говорите лично с прекия си ръководител. Изберете подходящ момент и бъдете ясни, без обвинения и излишни обяснения. Професионалното поведение в този момент често оставя по-силно впечатление от самата причина за напускане. 4. Подгответе писмено предизвестие без излишни обяснения След разговора идва ред на официалната част – писменото предизвестие. То не трябва да бъде дълго или емоционално. Достатъчно е да е ясно, коректно и съобразено със законовите изисквания. Подайте документа по установения ред – чрез деловодство, имейл или лично срещу подпис. Добра практика е да запазите копие за себе си, за да избегнете недоразумения. 5. Какво да направите по време на предизвестието Периодът на предизвестие е шанс да приключите отношенията си достойно и да запазите добро име: изпълнявайте задълженията си отговорно до последния ден предайте текущите задачи и проекти по ясен начин оставете необходимата информация за приемственост избягвайте конфликти и негативни коментари ако е възможно, поискайте препоръка Този подход често се отплаща в бъдеще, дори когато не го очаквате. 6. Уредете финансовите и административните детайли Преди окончателното напускане уточнете всички финансови въпроси – последното възнаграждение, компенсациите за неизползван отпуск и други дължими плащания. Уверете се, че ще получите всички необходими документи – служебни бележки, вписвания в трудовата книжка или електронния регистър. Те ще ви трябват при започване на нова работа или при административни процедури. 7. Запазете професионални отношения и добра репутация Дори когато напускането е продиктувано от трудна ситуация, коректното поведение е от значение. Професионалният свят е по-малък, отколкото изглежда, а добрите отношения често отварят врати неочаквано. Спокойното и уважително прекратяване на работните отношения оставя положително впечатление и увеличава шансовете за бъдеща подкрепа или препоръка. 8. Планирайте следващата си стъпка предварително Най-сигурният вариант е да имате яснота какво следва още преди да напуснете. Това може да бъде нова позиция, преквалификация или кратка пауза за преосмисляне. Когато знаете как да напуснете работа без излишни рискове и имате план за бъдещето, преходът става по-лек и по-уверен. Добрата подготовка ви дава спокойствие в един важен момент от професионалния ви път.

Още »

Медицинско за работа: какво е важно да знаете преди започване на нова позиция

Когато започвате нова работа, освен трудов договор и документи за самоличност, често се изисква и медицинско за работа . То показва, че здравословното ви състояние позволява да изпълнявате конкретните служебни задължения без риск за вас или за хората около вас. В повечето случаи този документ се подготвя още преди първия работен ден, а понякога дори преди подписване на договора. Макар да изглежда като формалност, удостоверението има практическа роля – то дава сигурност както на работодателя, така и на служителя, че условията на труд са съобразени със здравето. 1. В кои случаи се изисква Най-често документът се иска при започване на нова работа, смяна на длъжност или при позиции, свързани с по-високо натоварване и отговорност. Това важи особено за сфери като производство, транспорт, образование, здравеопазване и обслужване на клиенти. Работодателите са длъжни да се уверят, че служителите им могат да изпълняват задълженията си безопасно и дългосрочно. 2. Как протича прегледът Прегледът обикновено се извършва от личния лекар или от специалист по трудова медицина. В повечето случаи става дума за стандартна оценка на общото здравословно състояние – измерване на кръвно налягане, проверка на зрение и слух, както и разговор за хронични оплаквания. Целта не е да се търсят проблеми, а да се прецени дали позицията е подходяща за вас. 3. Кой поема разходите Практиката показва, че често разходът се заплаща от кандидата. Някои работодатели обаче поемат сумата или я възстановяват след започване на работа. Затова е добра идея този въпрос да се уточни още на етап интервю. 4. Колко време е валидно удостоверението Срокът на валидност зависи от вида на работата и изискванията на работодателя. В много случаи документът е валиден между шест месеца и една година. При определени професии може да се изисква по-често подновяване, особено когато условията на труд са специфични. 5. Изисква ли се за всички длъжности Не всяка позиция има еднакви изисквания, но при официален трудов договор обикновено се изисква форма на медицинска оценка. Това е част от стандартните мерки за безопасност и защита на служителите, независимо от опита или възрастта им. 6. Как да се подготвите без излишен стрес Най-добрият подход е да планирате издаването навреме, за да не забави старта ви. Проверете дали се изисква стандартен преглед или допълнителни изследвания и си оставете време за организация. Нужно ли е при дистанционна или почасова заетост? В много случаи – да. Дори при работа от разстояние или на непълно работно време, работодателят може да поиска удостоверение, особено ако договорът е дългосрочен и официален. Изискванията обаче често са по-облекчени. Медицинското удостоверение е част от нормалния процес по започване на работа и не бива да се възприема като пречка. То е създадено, за да защити и двете страни в трудовите отношения. В обявите за работа в Zaplata.bg все по-често ясно се посочва дали такъв документ е необходим, което помага на кандидатите да се подготвят спокойно и навреме.

Още »