Катeгории
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго AI/ML Engineer, Data scientist Cloud Computing Specialist/Engineer Customer Support DBA, Big Data Engineer Desktop Developer Embedded Engineer ERP, CRM Developer Game Developer IT Recruitment / HR / Office Manager IT Sales/Marketing Specialist IT Senior Management, Team Lead IT Trainer/Instructor Mobile Application Developer Network Engineer, Sybercecurity Specialist Project Manager, Business Analyst Quality Assurance/Testing Engineer SEO System Administrator, DevOps Technical Support Technical Writer/Documentation Specialist UI/UX Designer, Arts Web Developer ИТ - Разработка/поддръжка на софтуер ИТ - Разработка/поддръжка на хардуер
Добавено в твоите Избрани обяви
Търсите работа?
Продавач-консултант
Месаруш ООД
гр.София

Обяви за работа в хотели

Добавено в Избрани
от 4000 до 5000 € бруто (7823 - 9779 лв.)
Съединени Американски Щати / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1790 до 2045 € бруто (3501 - 3999 лв.)
Кораби / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 997 до 1053 € бруто (1949 - 2060 лв.)
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 2400 до 2700 € бруто (4693 - 5280 лв.)
Германия / 19 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 08 Януари
Добавено в Избрани
гр.Павел баня / 08 Януари
Добавено в Избрани
гр.Павел баня / 07 Януари
Добавено в Избрани
гр.Павел баня / 06 Януари
Добавено в Избрани
от 500 до 1300 € бруто (978 - 2543 лв.)
к.к. Слънчев бряг / днес
Добавено в Избрани
от 1125 до 1278 € бруто (2201 - 2499 лв.)
Германия / 22 Януари
Добавено в Избрани
от 1180 до 1190 € бруто (2308 - 2328 лв.)
гр.София / 21 Януари
Добавено в Избрани
от 700 до 800 € бруто (1369 - 1564 лв.)
к.к. Пампорово / 21 Януари
Добавено в Избрани
от 900 до 950 € бруто (1761 - 1859 лв.)
гр.Пловдив / 21 Януари
Добавено в Избрани
от 1100 до 2000 € бруто (2151 - 3911 лв.)
с.Белащица / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1200 до 1250 € бруто (2347 - 2445 лв.)
к.к. Слънчев бряг / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1053 до 1186 € бруто (2060 - 2319 лв.)
гр.София / 16 Януари
Добавено в Избрани
от 562 до 624 € бруто (1100 - 1221 лв.)
гр.Банско / 14 Януари
Добавено в Избрани
620 € бруто (1212 лв.)
гр.Хисаря / 13 Януари
Добавено в Избрани
от 700 до 1300 € бруто (1369 - 2543 лв.)
с.Новаковци / 13 Януари
Добавено в Избрани
от 890 до 1120 € бруто (1741 - 2191 лв.)
гр.Балчик / 13 Януари

Хотели

Работата в хотел изисква изключителна отдаденост и желание за работа. В индустрията по настаняване можете да кандидатствате на най-различни позиции, включително администратор и сервитьори, на които обикновено се наемат млади хора, студенти в сферата на туризма, които притежават езикови умения и мотивация.

Разбира се, доста по-високи са изискванията към управителите, които задължително трябва да са завършили колеж или университет с подходящо икономическо образование, както и опит в сектора.

Макар че работата на морето, винаги се свързва с многобройни възможности за развлечение и прекарване на свободното време, това е сезонна работа, което осигурява единствено временна заетост. Това е и основната причина, поради която работа в сектора търсят основно студенти.

Изискванията за образование на различните позиции варират, като във всички случаи при нас в Zaplata.bg ще научите какво се очаква от вас за започване на конкретната работа, независимо от позицията.

Какво означава работата в хотелиерство

Хотелиерството е сектор от туристическата индустрия, в който работата с хора е ежедневие, за което при всички положения трябва да сте подготвени. Това е един изключително динамичен сектор на реализация, в който се използват различни езици за комуникация, а в ежедневието трябва да се измислят навременни решения на нетипични проблеми.

Макар че обикновено в сектора се търсят предимно по-нискоквалифицирани кадри, във всеки хотел има разнообразие от позиции, като към служителите съответно се отправят и различни критерии.

Спрямо длъжността изискванията към кандидатите варират, но те най-често са:

  • владеене на чужди езици.
  • добри комуникативни умения.
  • дисциплинираност.
  • и др.

Факт е обаче, че като процент дела на обслужващия персонал в пъти превишава мениджърските позиции в сектора.

Какви са рисковете в този бранш

Работата в този сектор означава, че всеки работещ трябва да бъде подготвен за предимно сезонния характер на заетостта и за това, че ще бъде освободен в края на туристическия сезон. Добре е да се има предвид работно място, на което да се продължи след като приключи той, независимо дали става въпрос за лятото край морето или за зимата в планината.

Как Zaplata.bg помага в избора ни

Zaplata.bg може да ви помогне като ви предостави възможност да направите пълен обзор на работните места в сектора. Ще можете да видите кои са работодателите, къде е локализирано работното място, какви са изискванията и какво възнаграждение да очаквате. Това ни прави по-конкурентни когато се състезаваме за дадено работно място.

Разгледайте още:

Обяви строителни услуги Ландшафтни архитекти обяви Медицински сестри в Швейцария

Препоръчани компании:

Полезни статии:

Как да се държим на интервю за работа: Основни стъпки към уверено представяне
Разбирането как да се държим на интервю за работа започва още преди да влезем в офиса или в онлайн срещата. Първата стъпка е да подходим подготвено – с ясно знание за компанията, подходящ външен вид и позитивно отношение. Дори частичната подготовка значително повишава шансовете за успешен разговор. 1. Проучете компанията предварително Преди да стигнете до срещата, е важно да знаете основните факти за фирмата – какво предлага, какви са нейните ценности и в каква среда работят служителите. Това ви помага да звучите уверено и показва уважение към интервюиращия. 2. Какво създава първото впечатление Още първите секунди определят тона на разговора. Влизайте спокойно, с премерена усмивка и уверен поглед. Поздравете кратко и ясно, без прекалена формалност или прекалено фамилиарно отношение. Този малък жест е ключов за това как да се държим на интервю за работа и как ще бъдем запомнени. 3. Изберете подходящо облекло Не е нужно костюмът да е скъп – достатъчно е излъчването ви да бъде чисто, подредено и професионално. Облеклото трябва да съответства на типа компания: по-официално за корпоративна среда, по-небрежно, но подредено – за креативни екипи. 4. Как да отговаряме на трудните въпроси Ключът е да останете спокойни. Ако не знаете отговора, не е проблем – по-добре е да покажете логично мислене, отколкото да импровизирате. Давайте примери от реален опит, дори ако идват от обучения, практика или университетски задачи. Това демонстрира аналитично мислене и способност да се справяте в различни ситуации. 5. Говорете ясно и с умерено темпо Прекалено бързият говор създава напрежение, а прекалено бавният – несигурност. Добра практика е да правите кратки паузи между отговорите. Така изглеждате уверени и добре организирани. 6. Подгответе свои въпроси към интервюиращия Когато зададете разумни въпроси, показвате ангажираност. Попитайте за детайли около процесите, екипа или очакванията към позицията. Това оставя добър професионален отпечатък. 7. Езикът на тялото е също толкова важен Седнете стабилно, избягвайте нервни движения и пазете зрителен контакт, без да прекалявате. Езикът на тялото допълва начина, по който интервюиращият възприема вашата увереност и компетентност. 8. Завършете интервюто учтиво Благодарете за отделеното време и изразете накратко желанието си да продължите към следващ етап. Това е последната стъпка към правилното поведение и завършва цялостния образ. Да разберем как да се държим на интервю за работа означава да съчетаем подготовка, увереност и добра комуникация. С правилен подход всяко интервю може да се превърне в силна възможност за професионален напредък.
Още »
Как се прави график за работа на смени: Основни принципи за ефективно планиране
Създаването на добър график за работа на смени не е толкова сложно, колкото изглежда. Нужно е просто да започнете с ясна логика и да имате предвид няколко важни правила. Когато натоварването е разпределено равномерно, почивките са осигурени и екипът е съобразен със своите възможности, графикът става не само работещ, но и удобен за всички. Това носи спокойствие в екипа и улеснява ежедневната организация. 1. Определете типа смени и реалните нужди на екипа Преди да направите първата таблица, помислете какви смени са необходими и в кои часове работата е най-интензивна. В много фирми моделът включва сутрешна, следобедна и нощна смяна, но това не е правило. Работният процес може да наложи по-кратки, по-дълги или гъвкави смени. Колкото по-точно определите тези детайли, толкова по-лесно ще разпределите хората равномерно през деня. 2. Как да не допуснете пренатоварване? Балансирането на часовете е критично. Служителите трябва да имат достатъчно време за почивка между смени, особено след нощни. Редуването на различните смени помага да се избегне хронична умора. Добра практика е да следите изработените часове — така ще забележите навреме, ако някой се натоварва повече от останалите. 3. Разпределяйте почивните дни равномерно Всеки екип очаква справедливост. Ако някой винаги работи уикендите, това бързо води до недоволство. Затова почивните дни трябва да се редуват — така се поддържа баланс и всички имат шанс за свободни уикенди. Този подход не само подобрява мотивацията, но и намалява риска от текучество. 4. Как да реагирате при непредвидени ситуации Няма график без изненади. Затова е важно да имате план за заместване. Най-често това означава да разчитате на резервни служители или предварително уговорени колеги, които могат да поемат смяна при нужда. Така няма да се налага да пренареждате целия график при всяка промяна. 5. Спазвайте законовите изисквания Макар да звучи очевидно, законовите норми често се пропускат в бързината. Важно е да предвидите минималните почивки, максималния брой часове и специфичните правила за нощния труд. Спазването им предпазва компанията от санкции, а екипа — от изтощение. 6. Комуникирайте графика открито и навреме Хората трябва да знаят работния си график поне седмица предварително, за да могат да планират личните си ангажименти. Публикувайте графика на достъпно място и съобщавайте промените веднага. Когато комуникацията е ясна, недоразуменията значително намаляват. 7. Как да направите графика гъвкав в динамична среда Работата не е една и съща през цялата година. В области като търговията, логистиката или производството има пикови периоди. Затова е важно графикът да бъде гъвкав. Анализирайте данните от предишни месеци и ще можете да предвидите къде да добавите или намалите смени. 8. Обмислете използването на софтуерни решения Много фирми минават от ръчни таблици към автоматизирани инструменти. Софтуерът предлага бързо разпределение на хората, съобразено с почивки, наличност и правила. Това намалява грешките и пести време, особено при големи екипи. Правенето на график за работа на смени става много по-лесно, когато има ясни принципи, добра комуникация и последователност. Така екипът работи по-спокойно, а организацията става по-ефективна — без излишно напрежение.
Още »
Обяви по Email

След натискането на бутона "Абонирай ме", ще Ви изпращаме новите обяви по този филтър на посочения email и ще запазим филтъра в меню "Моите обяви по филтър", откъдето може да го редактирате или изтриете по-късно.