Катeгории
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго AI/ML Engineer, Data scientist Cloud Computing Specialist/Engineer Customer Support DBA, Big Data Engineer Desktop Developer Embedded Engineer ERP, CRM Developer Game Developer IT Recruitment / HR / Office Manager IT Sales/Marketing Specialist IT Senior Management, Team Lead IT Trainer/Instructor Mobile Application Developer Network Engineer, Sybercecurity Specialist Project Manager, Business Analyst Quality Assurance/Testing Engineer SEO System Administrator, DevOps Technical Support Technical Writer/Documentation Specialist UI/UX Designer, Arts Web Developer ИТ - Разработка/поддръжка на софтуер ИТ - Разработка/поддръжка на хардуер
Добавено в твоите Избрани обяви
Търсите работа?
Електротехници, монтажници, ключари
MT SERVIS GROUP S.R.O.
Германия

Работа в здравеопазване

Добавено в Избрани
от 2100 до 2600 € бруто (4107 - 5086 лв.)
гр.Павликени / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 2965 до 4602 € бруто (5800 - 9001 лв.)
Германия / 22 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 15 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 06 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 06 Януари
Добавено в Избрани
от 1800 до 2400 € бруто (3520 - 4693 лв.)
Германия / 15 Януари
Добавено в Избрани
от 1515 до 1580 € бруто (2963 - 3090 лв.)
гр.София / 23 Януари
Добавено в Избрани
от 551 до 620 € бруто (1077 - 1212 лв.)
гр.София / 21 Януари
Добавено в Избрани
от 920 до 1053 € бруто (1799 - 2060 лв.)
гр.Сливен / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1120 до 1253 € бруто (2191 - 2450 лв.)
гр.Сливен / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1023 до 1150 € бруто (2000 - 2249 лв.)
гр.Сливен / 20 Януари
Добавено в Избрани
1071 € бруто (2094 лв.)
гр.Варна / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1071 до 1286 € бруто (2094 - 2516 лв.)
гр.Варна / 19 Януари
Добавено в Избрани
1023 € бруто (2000 лв.)
гр.София / 16 Януари
Добавено в Избрани
665 € бруто (1301 лв.)
гр.София / 16 Януари
Добавено в Избрани
1023 € бруто (2000 лв.)
гр.София / 16 Януари
Добавено в Избрани
от 1200 до 1288 € бруто (2347 - 2520 лв.)
гр.Пловдив / 15 Януари
Добавено в Избрани
от 1300 до 1650 € бруто (2543 - 3228 лв.)
гр.София / 14 Януари
Добавено в Избрани
от 869 до 1125 € бруто (1700 - 2201 лв.)
гр.Казанлък / 13 Януари
Добавено в Избрани
от 1213 до 1500 € бруто (2372 - 2934 лв.)
гр.София / 12 Януари

Здравеопазване

Работата в сферата на здравеопазването винаги е била изключително уважавана и престижна, но през последните години става и все по-добре заплатена. Търсенето на медицински работници постоянно се увеличава, но работата е там, че това е световна тенденция, а не локална.

По тази причина, голяма част от хората, които имат такова образование, търсят реализация в други страни, предимно в Европа, но и на други места. Все повече се увеличава нуждата от медицински сестри, а в Западна Европа и свободните позиции за работа в лаборатория.

Какво представлява здравеопазването

Здравеопазването се счита за една от основаващите сфери на нашето общество, като развитието на науката и професионализма оказва директно влияние върху качеството на нашия живот.

В тази категория можете да откриете всички налични свободни работни места, както и заплащането за всяко едно от тях. Можете да се свържете с работодател и да откриете своето място в сферата. Сред свободните позиции ще видите:

  • здравни асистенти в старчески домове и хосписи.
  • медицински сестри.
  • дентални асистени.
  • лекари по дентална медицина.
  • и много др.

Здравеопазването е сфера, в която е изключително важно не само наличието на определено образование, но и притежаването на широк спектър от личностни качества, които да ви позволят да общувате по подходящия начин с пациентите.

Професионални и личностни качества

В сектора се работи под доста голям стрес и напрежение, тъй като се борави със здравето на хората. Няма място за компромис с качествата на служителите, независимо дали става дума за тяхното отношение към пациента или за образователния им ценз. В областта е абсолютно забранено да се практикува без необходимото образование.

Често се говори за това колко трябва да бъде хуманен един човек за да извършва подобна дейност, но да не забравяме и способността да се издържи на дългите смени, понякога твърде изтощаващо работно време и стресовите ситуации, на които служителите са подложени ежедневно.

Несъмнено, обаче, има не малко хора, които притежават всички необходими качества, които да им позволят да се реализират в сектора, а ако и вие сте от тях, тук сте попаднали на правилното място.

Как Zaplata.bg помага в избора ни

Zaplata.bg ви дава възможност да откриете всички свободни работни места в сектора, независимо от техния характер. Тук можете да се запознаете с изискванията в бранша, с възнаграждението за различните позиции, както и да добиете реална представа за вашите собствени умения, сравнявайки ги с тези на другите работещи в бранша.

Разгледайте още:

Работа в Сливен Свободни позиции за медицински сестри в Турция Работа за кранисти

Препоръчани компании:

Полезни статии:

Как да се държим на интервю за работа: Основни стъпки към уверено представяне
Разбирането как да се държим на интервю за работа започва още преди да влезем в офиса или в онлайн срещата. Първата стъпка е да подходим подготвено – с ясно знание за компанията, подходящ външен вид и позитивно отношение. Дори частичната подготовка значително повишава шансовете за успешен разговор. 1. Проучете компанията предварително Преди да стигнете до срещата, е важно да знаете основните факти за фирмата – какво предлага, какви са нейните ценности и в каква среда работят служителите. Това ви помага да звучите уверено и показва уважение към интервюиращия. 2. Какво създава първото впечатление Още първите секунди определят тона на разговора. Влизайте спокойно, с премерена усмивка и уверен поглед. Поздравете кратко и ясно, без прекалена формалност или прекалено фамилиарно отношение. Този малък жест е ключов за това как да се държим на интервю за работа и как ще бъдем запомнени. 3. Изберете подходящо облекло Не е нужно костюмът да е скъп – достатъчно е излъчването ви да бъде чисто, подредено и професионално. Облеклото трябва да съответства на типа компания: по-официално за корпоративна среда, по-небрежно, но подредено – за креативни екипи. 4. Как да отговаряме на трудните въпроси Ключът е да останете спокойни. Ако не знаете отговора, не е проблем – по-добре е да покажете логично мислене, отколкото да импровизирате. Давайте примери от реален опит, дори ако идват от обучения, практика или университетски задачи. Това демонстрира аналитично мислене и способност да се справяте в различни ситуации. 5. Говорете ясно и с умерено темпо Прекалено бързият говор създава напрежение, а прекалено бавният – несигурност. Добра практика е да правите кратки паузи между отговорите. Така изглеждате уверени и добре организирани. 6. Подгответе свои въпроси към интервюиращия Когато зададете разумни въпроси, показвате ангажираност. Попитайте за детайли около процесите, екипа или очакванията към позицията. Това оставя добър професионален отпечатък. 7. Езикът на тялото е също толкова важен Седнете стабилно, избягвайте нервни движения и пазете зрителен контакт, без да прекалявате. Езикът на тялото допълва начина, по който интервюиращият възприема вашата увереност и компетентност. 8. Завършете интервюто учтиво Благодарете за отделеното време и изразете накратко желанието си да продължите към следващ етап. Това е последната стъпка към правилното поведение и завършва цялостния образ. Да разберем как да се държим на интервю за работа означава да съчетаем подготовка, увереност и добра комуникация. С правилен подход всяко интервю може да се превърне в силна възможност за професионален напредък.
Още »
Как се прави график за работа на смени: Основни принципи за ефективно планиране
Създаването на добър график за работа на смени не е толкова сложно, колкото изглежда. Нужно е просто да започнете с ясна логика и да имате предвид няколко важни правила. Когато натоварването е разпределено равномерно, почивките са осигурени и екипът е съобразен със своите възможности, графикът става не само работещ, но и удобен за всички. Това носи спокойствие в екипа и улеснява ежедневната организация. 1. Определете типа смени и реалните нужди на екипа Преди да направите първата таблица, помислете какви смени са необходими и в кои часове работата е най-интензивна. В много фирми моделът включва сутрешна, следобедна и нощна смяна, но това не е правило. Работният процес може да наложи по-кратки, по-дълги или гъвкави смени. Колкото по-точно определите тези детайли, толкова по-лесно ще разпределите хората равномерно през деня. 2. Как да не допуснете пренатоварване? Балансирането на часовете е критично. Служителите трябва да имат достатъчно време за почивка между смени, особено след нощни. Редуването на различните смени помага да се избегне хронична умора. Добра практика е да следите изработените часове — така ще забележите навреме, ако някой се натоварва повече от останалите. 3. Разпределяйте почивните дни равномерно Всеки екип очаква справедливост. Ако някой винаги работи уикендите, това бързо води до недоволство. Затова почивните дни трябва да се редуват — така се поддържа баланс и всички имат шанс за свободни уикенди. Този подход не само подобрява мотивацията, но и намалява риска от текучество. 4. Как да реагирате при непредвидени ситуации Няма график без изненади. Затова е важно да имате план за заместване. Най-често това означава да разчитате на резервни служители или предварително уговорени колеги, които могат да поемат смяна при нужда. Така няма да се налага да пренареждате целия график при всяка промяна. 5. Спазвайте законовите изисквания Макар да звучи очевидно, законовите норми често се пропускат в бързината. Важно е да предвидите минималните почивки, максималния брой часове и специфичните правила за нощния труд. Спазването им предпазва компанията от санкции, а екипа — от изтощение. 6. Комуникирайте графика открито и навреме Хората трябва да знаят работния си график поне седмица предварително, за да могат да планират личните си ангажименти. Публикувайте графика на достъпно място и съобщавайте промените веднага. Когато комуникацията е ясна, недоразуменията значително намаляват. 7. Как да направите графика гъвкав в динамична среда Работата не е една и съща през цялата година. В области като търговията, логистиката или производството има пикови периоди. Затова е важно графикът да бъде гъвкав. Анализирайте данните от предишни месеци и ще можете да предвидите къде да добавите или намалите смени. 8. Обмислете използването на софтуерни решения Много фирми минават от ръчни таблици към автоматизирани инструменти. Софтуерът предлага бързо разпределение на хората, съобразено с почивки, наличност и правила. Това намалява грешките и пести време, особено при големи екипи. Правенето на график за работа на смени става много по-лесно, когато има ясни принципи, добра комуникация и последователност. Така екипът работи по-спокойно, а организацията става по-ефективна — без излишно напрежение.
Още »
Обяви по Email

След натискането на бутона "Абонирай ме", ще Ви изпращаме новите обяви по този филтър на посочения email и ще запазим филтъра в меню "Моите обяви по филтър", откъдето може да го редактирате или изтриете по-късно.