Катeгории
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго AI/ML Engineer, Data scientist Cloud Computing Specialist/Engineer Customer Support DBA, Big Data Engineer Desktop Developer Embedded Engineer ERP, CRM Developer Game Developer IT Recruitment / HR / Office Manager IT Sales/Marketing Specialist IT Senior Management, Team Lead IT Trainer/Instructor Mobile Application Developer Network Engineer, Sybercecurity Specialist Project Manager, Business Analyst Quality Assurance/Testing Engineer SEO System Administrator, DevOps Technical Support Technical Writer/Documentation Specialist UI/UX Designer, Arts Web Developer ИТ - Разработка/поддръжка на софтуер ИТ - Разработка/поддръжка на хардуер
Добавено в твоите Избрани обяви

Обяви за сезонна работа

Добавено в Избрани
от 2400 до 3000 € бруто (4693 - 5867 лв.)
Германия / 22 Януари
Добавено в Избрани
от 3500 до 4000 € бруто (6846 - 7823 лв.)
гр.София / 25 Януари
Добавено в Избрани
от 2500 до 5000 € бруто (4890 - 9779 лв.)
гр.София / 25 Януари
Добавено в Избрани
от 800 до 850 € бруто (1564 - 1663 лв.)
гр.София / 22 Януари
Добавено в Избрани
от 1250 до 1500 € бруто (2445 - 2934 лв.)
гр.София / 21 Януари
Добавено в Избрани
от 5000 до 10000 € бруто (9779 - 19558 лв.)
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 860 до 1120 € бруто (1682 - 2191 лв.)
к.к. Слънчев бряг / 23 Януари
Добавено в Избрани
от 4000 до 5000 € бруто (7823 - 9779 лв.)
Съединени Американски Щати / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 2812 до 3068 € бруто (5499 - 6001 лв.)
Германия / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 1800 до 2400 € бруто (3520 - 4693 лв.)
Германия / 15 Януари
Добавено в Избрани
от 1841 до 2045 € бруто (3600 - 3999 лв.)
Германия / 21 Януари
Добавено в Избрани
от 990 до 1150 € бруто (1936 - 2249 лв.)
гр.София / 21 Януари
Добавено в Избрани
от 2580 до 3850 € бруто (5046 - 7530 лв.)
Кораби / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1790 до 2045 € бруто (3501 - 3999 лв.)
Кораби / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1790 до 2301 € бруто (3501 - 4500 лв.)
Германия / 20 Януари
Добавено в Избрани
гр.Ямбол / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 2400 до 2700 € бруто (4693 - 5280 лв.)
Германия / 19 Януари
Добавено в Избрани
гр.Сандански / 18 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 16 Януари

Макар и да бива разглеждана от много хора с известна доза скептицизъм, сезонната заетост дава на много хора шанс да спестят малко финансови средства. За други решава поне временно паричните трудности.

Приемана или отхвърляна, този тип заетост е много ефикасен начин за справяне с бедността, с безработицата и позволява на хората да съберат опит и стаж в определена сфера.

Какво представлява сезонната работа

Сезонната работа е вид временна заетост, която може да продължи няколко седмици или месеца. Има определени сектори, в които този тип заетост е разрешена и се стимулира, като един от тях е туристическата индустрия. Най-често се ползва от работодатели в:

  • в летните курорти по Черноморието;
  • в планинските курорти;
  • в селското стопанство в страната;
  • в офертите за студентски бригади зад граница;
  • много други.

Всеки знае и разбира, че работодателите по летните и зимните курорти няма как да задържат своите служители целогодишно, освен в редки случаи, в които заведението за настаняване или хранене функционира през цялата година.

Какви са предимствата

Сезонната работа може да бъде много подходяща за вас и да има доста предимства, в случай, че сте в някоя от съответните социални групи в обществото. Тя може да бъде безкрайно подходящо решение за учащи и студенти.

Освен това, тя дава възможност на хора, които да трайно безработни, поне временно да решат своя проблем благодарение на свободните позиции. Така те ще могат да получат поне няколко работни заплати, които ще им бъдат от голяма полза.

За какво трябва да внимаваме

Ако планирате да започнете сезонна работа, трябва да имате предвид някои особености на този тип заетост. Тук става дума за това, че повечето договори са временни и лесно могат да бъдат прекратени от работодателя.  

Имайте предвид, че след края на лятото (ако например работите в морските курорти) вашият работодател ще трябва да ви освободи.

Как Zaplata.bg помага в избора ни

Ако търсите сезонна заетост, в Zaplata.bg ще намерите повече обяви за работа, отколкото можете дори да си представите. Обикновено офертите за сезонна заетост са доста често срещани, но тук техният брой е наистина огромен.

Ако искате да запълните лятната си ваканция пълноценно, ако желаете да съберете пари за следващия семестър, тогава сезонната работа е идеална за вас. Тя ще ви даде възможност да спестите пари, но без да имате ангажимент след края на сезона.

Препоръчани компании:

Полезни статии:

Как да се държим на интервю за работа: Основни стъпки към уверено представяне
Разбирането как да се държим на интервю за работа започва още преди да влезем в офиса или в онлайн срещата. Първата стъпка е да подходим подготвено – с ясно знание за компанията, подходящ външен вид и позитивно отношение. Дори частичната подготовка значително повишава шансовете за успешен разговор. 1. Проучете компанията предварително Преди да стигнете до срещата, е важно да знаете основните факти за фирмата – какво предлага, какви са нейните ценности и в каква среда работят служителите. Това ви помага да звучите уверено и показва уважение към интервюиращия. 2. Какво създава първото впечатление Още първите секунди определят тона на разговора. Влизайте спокойно, с премерена усмивка и уверен поглед. Поздравете кратко и ясно, без прекалена формалност или прекалено фамилиарно отношение. Този малък жест е ключов за това как да се държим на интервю за работа и как ще бъдем запомнени. 3. Изберете подходящо облекло Не е нужно костюмът да е скъп – достатъчно е излъчването ви да бъде чисто, подредено и професионално. Облеклото трябва да съответства на типа компания: по-официално за корпоративна среда, по-небрежно, но подредено – за креативни екипи. 4. Как да отговаряме на трудните въпроси Ключът е да останете спокойни. Ако не знаете отговора, не е проблем – по-добре е да покажете логично мислене, отколкото да импровизирате. Давайте примери от реален опит, дори ако идват от обучения, практика или университетски задачи. Това демонстрира аналитично мислене и способност да се справяте в различни ситуации. 5. Говорете ясно и с умерено темпо Прекалено бързият говор създава напрежение, а прекалено бавният – несигурност. Добра практика е да правите кратки паузи между отговорите. Така изглеждате уверени и добре организирани. 6. Подгответе свои въпроси към интервюиращия Когато зададете разумни въпроси, показвате ангажираност. Попитайте за детайли около процесите, екипа или очакванията към позицията. Това оставя добър професионален отпечатък. 7. Езикът на тялото е също толкова важен Седнете стабилно, избягвайте нервни движения и пазете зрителен контакт, без да прекалявате. Езикът на тялото допълва начина, по който интервюиращият възприема вашата увереност и компетентност. 8. Завършете интервюто учтиво Благодарете за отделеното време и изразете накратко желанието си да продължите към следващ етап. Това е последната стъпка към правилното поведение и завършва цялостния образ. Да разберем как да се държим на интервю за работа означава да съчетаем подготовка, увереност и добра комуникация. С правилен подход всяко интервю може да се превърне в силна възможност за професионален напредък.
Още »
Как се прави график за работа на смени: Основни принципи за ефективно планиране
Създаването на добър график за работа на смени не е толкова сложно, колкото изглежда. Нужно е просто да започнете с ясна логика и да имате предвид няколко важни правила. Когато натоварването е разпределено равномерно, почивките са осигурени и екипът е съобразен със своите възможности, графикът става не само работещ, но и удобен за всички. Това носи спокойствие в екипа и улеснява ежедневната организация. 1. Определете типа смени и реалните нужди на екипа Преди да направите първата таблица, помислете какви смени са необходими и в кои часове работата е най-интензивна. В много фирми моделът включва сутрешна, следобедна и нощна смяна, но това не е правило. Работният процес може да наложи по-кратки, по-дълги или гъвкави смени. Колкото по-точно определите тези детайли, толкова по-лесно ще разпределите хората равномерно през деня. 2. Как да не допуснете пренатоварване? Балансирането на часовете е критично. Служителите трябва да имат достатъчно време за почивка между смени, особено след нощни. Редуването на различните смени помага да се избегне хронична умора. Добра практика е да следите изработените часове — така ще забележите навреме, ако някой се натоварва повече от останалите. 3. Разпределяйте почивните дни равномерно Всеки екип очаква справедливост. Ако някой винаги работи уикендите, това бързо води до недоволство. Затова почивните дни трябва да се редуват — така се поддържа баланс и всички имат шанс за свободни уикенди. Този подход не само подобрява мотивацията, но и намалява риска от текучество. 4. Как да реагирате при непредвидени ситуации Няма график без изненади. Затова е важно да имате план за заместване. Най-често това означава да разчитате на резервни служители или предварително уговорени колеги, които могат да поемат смяна при нужда. Така няма да се налага да пренареждате целия график при всяка промяна. 5. Спазвайте законовите изисквания Макар да звучи очевидно, законовите норми често се пропускат в бързината. Важно е да предвидите минималните почивки, максималния брой часове и специфичните правила за нощния труд. Спазването им предпазва компанията от санкции, а екипа — от изтощение. 6. Комуникирайте графика открито и навреме Хората трябва да знаят работния си график поне седмица предварително, за да могат да планират личните си ангажименти. Публикувайте графика на достъпно място и съобщавайте промените веднага. Когато комуникацията е ясна, недоразуменията значително намаляват. 7. Как да направите графика гъвкав в динамична среда Работата не е една и съща през цялата година. В области като търговията, логистиката или производството има пикови периоди. Затова е важно графикът да бъде гъвкав. Анализирайте данните от предишни месеци и ще можете да предвидите къде да добавите или намалите смени. 8. Обмислете използването на софтуерни решения Много фирми минават от ръчни таблици към автоматизирани инструменти. Софтуерът предлага бързо разпределение на хората, съобразено с почивки, наличност и правила. Това намалява грешките и пести време, особено при големи екипи. Правенето на график за работа на смени става много по-лесно, когато има ясни принципи, добра комуникация и последователност. Така екипът работи по-спокойно, а организацията става по-ефективна — без излишно напрежение.
Още »
Обяви по Email

След натискането на бутона "Абонирай ме", ще Ви изпращаме новите обяви по този филтър на посочения email и ще запазим филтъра в меню "Моите обяви по филтър", откъдето може да го редактирате или изтриете по-късно.