Задълженията на кредитните консултанти включват консултирането на кредитоискатели и помощта при избора на най-подходяща за тях оферта. Работата им със сигурност не е лека, защото те трябва да бъдат запознати с всеки отделен случай и да подхождат субективно към всяка ситуация. За да изпълнява задълженията си коректно, човек с тази професия трябва да бъде:

Добър търговец
Комуникативна личност
Умел във воденето на преговори
Компютърно грамотен

Къде можете да работите тази професия

Професията Вие можете да практикувате във всяка банка и небанкова институция, предлагаща кредити на своите клиенти, например фирма за бързи кредити. Почти всеки би могъл да стартира работа като кредитен консултант. За тази професия е характерна динамичността на работата и желанието за развитие. Отличен кредитен консултант се става с огромен стремеж към целите си, учене на нови неща през целия професионален път и амбиция за личностно и фирмено развитие.

Трябва да умеете да консултирате и да откривате най-подходящите решения както за хора, които отсъстват от регистъра, така и да бъдете кредитен консултант за хора с лошо досие в ЦКР. Ако работата в банка Ви се струва интересна и подходяща, не се колебайте да разгледате обявите за свободни позиции в Zaplata.bg, където ще намерите предложенията на различни фирми.

Какви заплати се взимат в сферата

Обикновено заплатата на кредитните консултанти не е фиксирана, а се образува на базата на комисионна. Що се отнася до заплати, всичко е във вашите ръце. В къщи има вероятност да отнесете само 1000 лева, но е никак не е отхвърлена възможността и да приберете доста повече. Въпреки това, в зависимост от задълженията си и банката, в която сте, винаги имате база, върху която да стъпите.

Как Zaplata.bg помага при намирането на работа

Zaplata.bg помага вашето резюме и портфолио да достигнат до бъдещия Ви работодател лесно и бързо. Тук Вие можете да намерите множество обяви за свободни позиции. В повечето се намира и информация за заплатата на всяка свободна позиция. Също така, обявите в Zaplata.bg биха могли да бъдат филтрирани и според множество критерии, като заплата, ключови думи, локация, категория, квалификация и какво ли още не. За това, ако търсите свободни позиции във вашата професия, потърсете из обявите в Zaplata.bg. Ние работим с множество банки и небанкови институции.

Разгледайте още:

Оферти за работа в чужбина Обяви работа Кърджали Шофьори в Германия заплати

Препоръчани компании:

Полезни статии:

Минимална работна заплата: какво трябва да знаем днес

Минималната работна заплата е най-ниската сума, която един работодател има право да изплаща за пълен работен месец. Нейната роля е проста, но важна – да осигури базов доход и минимална защита за хората на пазара на труда. Още в началото трябва да се каже, че тя не засяга само най-нископлатените служители. От нейния размер зависят осигуровки, социални плащания и дори решенията на бизнеса при наемане на персонал. Какво представлява минималното възнаграждение по закон Този праг се определя от държавата и важи за всички сектори, освен ако в даден бранш не е договорено по-високо заплащане чрез колективен трудов договор. На практика той действа като предпазна мрежа – защитава работещите от прекалено ниски доходи и създава яснота за работодателите. Често именно оттук започват кариерите на млади хора, служители без предишен опит или заетите на позиции, които не изискват висока квалификация. Кои работещи са най-силно засегнати Най-осезаемо промяната се усеща в търговията, услугите, производството и сезонната заетост. За много хора това възнаграждение е основният им източник на доход. Затова дори малка корекция нагоре или надолу се отразява директно върху възможността да покриват ежедневните си разходи – от сметки и наем до храна и транспорт. Защо размерът ѝ е важен за икономиката Най-ниският допустим доход има по-широк ефект, отколкото изглежда на пръв поглед. Той влияе върху потреблението, събирането на данъци и социални вноски, както и върху мотивацията на хората да работят легално. По-високият праг може да насърчи вътрешното търсене, но същевременно поставя предизвикателства пред по-малките фирми. Именно затова намирането на баланс е толкова чувствителна тема. Как се отразява на осигуровките и обезщетенията Голяма част от социалните плащания се изчисляват върху доход, който не може да бъде под определен минимум. Това означава, че болнични, майчинство и бъдещи пенсии често са пряко свързани с него. Дори хората с по-високи заплати усещат косвен ефект чрез промени в осигурителните прагове и вноските. Достатъчна ли е минималната работна заплата за нормален живот Тук отговорът зависи от мястото и начина на живот. В големите градове разходите за жилище, храна и транспорт често надхвърлят възможностите на най-ниския доход. В по-малките населени места ситуацията може да е по-балансирана. Именно тези различия поддържат темата актуална и водят до постоянни обществени дебати. Какво да следят работещите и работодателите И служителите, и бизнесът имат интерес да са добре информирани. Работещите трябва да познават правата си и да следят промените, а работодателите – да планират разходите си навреме и реалистично. Ясните правила и навременната информация помагат да се избегнат конфликти и напрежение на работното място. Минималната работна заплата не е просто административно определена сума. Тя е важен ориентир за доходите, социалната сигурност и развитието на пазара на труда. Начинът, по който се определя и актуализира, има дългосрочно отражение както върху работещите, така и върху цялата икономика.

Още »

Предизвестие за напускане на работа – какво е важно да знаете

Решението да напуснете работа почти винаги идва с много размисъл. Понякога ви очаква по-добра възможност, друг път просто искате промяна или по-спокойна среда. Каквато и да е причината, процесът започва с официално предизвестие , чиято цел е да даде на двете страни време да се подготвят. То е писмен документ, с който заявявате желанието си да прекратите договора си след определен срок. С други думи — това е начинът да направите прехода коректно, спокойно и без излишно напрежение. 1. Какъв трябва да бъде срокът на предизвестието Срокът не е еднакъв при всички договори, затова първата стъпка е да проверите какво точно пише във вашия. В повечето случаи при безсрочен договор предизвестието е 30 дни, но може да бъде и по-дълго, ако това е договорено предварително. При срочните договори правилата са различни, затова е важно да прегледате клаузите, които сте подписали при започване на работа. Срокът започва да тече в момента, в който работодателят получи вашето писмено уведомление. Затова е важно да подадете документа по начин, който доказва датата — например с входящ номер или обратна разписка, ако изпращате по куриер. 2. Как да подадете предизвестието коректно Най-ясният и професионален подход е кратко писмено заявление, в което посочвате, че желаете да прекратите трудовия договор след изтичане на предвидения срок. Включете дата, данни и подпис — прост, ясен и коректен формат. Ако подадете документа лично, може да получите входящ номер, което служи като доказателство при нужда. Ако нямате възможност да бъдете на място, куриер с обратна разписка е подходящ вариант. Най-важното е документът да достигне официално до работодателя, а не само да бъде съобщено устно. 3. Може ли срокът да бъде съкратен Да — и това се случва по-често, отколкото изглежда. Когато и двете страни са съгласни, срокът на предизвестието може да бъде намален. Това е удобен вариант, ако трябва да започнете нова работа по-бързо или ако работодателят няма нужда от дълъг период за предаване на задачите. Съществуват и по-редки ситуации, в които служителят може да прекрати договора без предизвестие — например при сериозни нарушения от страна на работодателя. Това обаче изисква ясни доказателства и внимателна преценка. 4. Какво се случва, ако не спазите срока Ако напуснете преди да изтече предизвестието, работодателят може да поиска обезщетение за оставащия период. Това правило съществува, за да се гарантира, че фирмата няма да остане изненадващо без служител на ключова позиция. От друга страна, ако работодателят не изпълни задълженията си и откаже да ви освободи след изтичането на срока, вие имате право да потърсите защита. Това е механизъм, който балансира интересите на двете страни. 5. Значение на добрата комуникация Много напрегнати ситуации могат да се избегнат, ако разговорът се проведе навреме. Предизвестието не е наказание или конфронтация — то е нормална част от професионалния живот. Когато съобщите решението си спокойно и коректно, работодателят има възможност да организира предаването на отговорностите, а вие — да приключите отношенията уважително. Това е и начин да запазите добрия тон, което може да ви бъде от полза за препоръки или бъдещи контакти. Чистото професионално раздалечаване винаги оставя най-доброто впечатление. Предизвестието е прост документ, но с голямо значение. То създава яснота, ред и увереност в процеса на напускане. Познаването на правилата ви позволява да преминете към следващия етап от кариерата си спокойно, без излишни недоразумения и с добри отношения от двете страни.

Още »