Катeгории
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго AI/ML Engineer, Data scientist Cloud Computing Specialist/Engineer Customer Support DBA, Big Data Engineer Desktop Developer Embedded Engineer ERP, CRM Developer Game Developer IT Recruitment / HR / Office Manager IT Sales/Marketing Specialist IT Senior Management, Team Lead IT Trainer/Instructor Mobile Application Developer Network Engineer, Sybercecurity Specialist Project Manager, Business Analyst Quality Assurance/Testing Engineer SEO System Administrator, DevOps Technical Support Technical Writer/Documentation Specialist UI/UX Designer, Arts Web Developer ИТ - Разработка/поддръжка на софтуер ИТ - Разработка/поддръжка на хардуер
Добавено в твоите Избрани обяви

Обяви за работа за геодезисти

Добавено в Избрани
от 4600 до 5300 € бруто (8997 - 10366 лв.)
Белгия / 22 Януари
Добавено в Избрани
от 4000 до 6500 € бруто (7823 - 12713 лв.)
Германия / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 3402 до 4513 € бруто (6653 - 8826 лв.)
Германия / 22 Януари
Добавено в Избрани
2960 € бруто (5790 лв.)
гр.София / 22 Януари
Добавено в Избрани
от 1790 до 2301 € бруто (3501 - 4500 лв.)
гр.София / 21 Януари
Добавено в Избрани
от 1400 до 1500 € бруто (2738 - 2934 лв.)
гр.София / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 2449 до 2680 € бруто (4790 - 5241 лв.)
гр.София / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1841 до 1943 € бруто (3600 - 3801 лв.)
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 2700 до 4300 € бруто (5280 - 8411 лв.)
Германия / 19 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 05 Януари
Добавено в Избрани
2000 € бруто (3911 лв.)
гр.София / 23 Януари
Добавено в Избрани
от 1280 до 1600 € бруто (2503 - 3130 лв.)
гр.Бургас / 23 Януари
Добавено в Избрани
гр.Пловдив / 21 Януари
Добавено в Избрани
гр.Свети Влас / 21 Януари
Добавено в Избрани
2300 € бруто (4499 лв.)
Холандия / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 1000 до 1200 € бруто (1955 - 2347 лв.)
гр.Стара Загора / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 2863 до 3579 € бруто (5599 - 7000 лв.)
Франция / 22 Януари

Какви са предимствата на работата като геодезист

Вашите интереси и насоченост са в посока към строителството? Специалистите, които се занимават с проектиране, геодезия и кадастър са изключително ценни за бранша. Ако сте инвестирали време, средства и усилия в образование именно в тази посока, и смятате, че е време да реализирате потенциала си, ние можем да съдействаме.

Какви свободни позиции ще откриете в раздела

Специализираната секция за обяви в сектора може да ви срещне с предложения за инженери геодезисти към различни строителни фирми. Можете да намерите приложение на уменията си и в различни институции като агенцията по кадастър и други. Немалко компании търсят и консултанти по специалността.

Какви отговорности са включени

  • измервателни работи при подготовка на строителен обект;
  • геoдезическо обслужване при изпълнението на инфраструктурни проекти;
  • използване на специализиран софтуер за измервания и обработка;
  • планиране на обемите материали, нужни за предстоящи изкопно-насипни дейности;
  • изчисление на нива и òси;
  • създаване на цифров модел на обекта (сграда, път, отводнителни системи и др.);
  • контролиране по време на самото строителство – следене на геометрията на обекта;
  • количествени изчисления;
  • работа с документи, касаещи нормативните актове.

Какво образование е нужно и какви са изискванията

Тази определено не е една от професиите, които могат да се практикуват след кратко фирмено обучение и с малко помощ от общата култура и адаптивните умения. За позицията е нужен специалист със:

  • най-малко средно образование в специализирана професионална гимназия или висша инженерна специалност в областта (геодезия, картография);
  • опит. Можете да го придобиете с възможностите за стажове в някои от фирмите;
  • специализирани компютърни умения. Важно е да умеете да работите с професионалните компютърни програми за измервания, чертежи и др.;
  • практически умения за боравене с измервателна техника на терен;
  • умение за работа в екип;
  • способност за вземане на решения и носене на отговорност;
  • спазване на срокове;
  • прецизност при работа;
  • дисциплинираност и отговорност.

Какви са предимствата на професията

Това е работа за хората, които обичат динамиката и не се плашат от предизвикателства. Всеки ден е различен и предлага разнообразни казуси и задачи. Ангажиментите са свързани с чести пътувания и срещи с хора.

Има отлични перспективи за развитие в кариерно отношение. Заплатите в сферата също са стимулиращи.

Как ви помага Zaplata.bg

 Да се открие точното място невинаги става лесно или бързо. Нашата онлайн платформа обаче има мисията да срещне търсещите работа с предлагащите. Разгледайте специализирания ни отдел и, ако в момента не можете да откриете точното предложение, абонирайте се за нашия онлайн бюлетин. Така ще получавате актуалните предложения директно на мейла си, веднага след публикуването им. Всяка от обявите, е с коректно описани задължения, изисквания и заплащане. Време е за ново професионално предизвикателство, нали?

Разгледайте още:

Административни асистенти Заплати за заварчици в Норвегия Кинезитерапевти заплащане

Препоръчани компании:

Полезни статии:

Как да се държим на интервю за работа: Основни стъпки към уверено представяне
Разбирането как да се държим на интервю за работа започва още преди да влезем в офиса или в онлайн срещата. Първата стъпка е да подходим подготвено – с ясно знание за компанията, подходящ външен вид и позитивно отношение. Дори частичната подготовка значително повишава шансовете за успешен разговор. 1. Проучете компанията предварително Преди да стигнете до срещата, е важно да знаете основните факти за фирмата – какво предлага, какви са нейните ценности и в каква среда работят служителите. Това ви помага да звучите уверено и показва уважение към интервюиращия. 2. Какво създава първото впечатление Още първите секунди определят тона на разговора. Влизайте спокойно, с премерена усмивка и уверен поглед. Поздравете кратко и ясно, без прекалена формалност или прекалено фамилиарно отношение. Този малък жест е ключов за това как да се държим на интервю за работа и как ще бъдем запомнени. 3. Изберете подходящо облекло Не е нужно костюмът да е скъп – достатъчно е излъчването ви да бъде чисто, подредено и професионално. Облеклото трябва да съответства на типа компания: по-официално за корпоративна среда, по-небрежно, но подредено – за креативни екипи. 4. Как да отговаряме на трудните въпроси Ключът е да останете спокойни. Ако не знаете отговора, не е проблем – по-добре е да покажете логично мислене, отколкото да импровизирате. Давайте примери от реален опит, дори ако идват от обучения, практика или университетски задачи. Това демонстрира аналитично мислене и способност да се справяте в различни ситуации. 5. Говорете ясно и с умерено темпо Прекалено бързият говор създава напрежение, а прекалено бавният – несигурност. Добра практика е да правите кратки паузи между отговорите. Така изглеждате уверени и добре организирани. 6. Подгответе свои въпроси към интервюиращия Когато зададете разумни въпроси, показвате ангажираност. Попитайте за детайли около процесите, екипа или очакванията към позицията. Това оставя добър професионален отпечатък. 7. Езикът на тялото е също толкова важен Седнете стабилно, избягвайте нервни движения и пазете зрителен контакт, без да прекалявате. Езикът на тялото допълва начина, по който интервюиращият възприема вашата увереност и компетентност. 8. Завършете интервюто учтиво Благодарете за отделеното време и изразете накратко желанието си да продължите към следващ етап. Това е последната стъпка към правилното поведение и завършва цялостния образ. Да разберем как да се държим на интервю за работа означава да съчетаем подготовка, увереност и добра комуникация. С правилен подход всяко интервю може да се превърне в силна възможност за професионален напредък.
Още »
Как се прави график за работа на смени: Основни принципи за ефективно планиране
Създаването на добър график за работа на смени не е толкова сложно, колкото изглежда. Нужно е просто да започнете с ясна логика и да имате предвид няколко важни правила. Когато натоварването е разпределено равномерно, почивките са осигурени и екипът е съобразен със своите възможности, графикът става не само работещ, но и удобен за всички. Това носи спокойствие в екипа и улеснява ежедневната организация. 1. Определете типа смени и реалните нужди на екипа Преди да направите първата таблица, помислете какви смени са необходими и в кои часове работата е най-интензивна. В много фирми моделът включва сутрешна, следобедна и нощна смяна, но това не е правило. Работният процес може да наложи по-кратки, по-дълги или гъвкави смени. Колкото по-точно определите тези детайли, толкова по-лесно ще разпределите хората равномерно през деня. 2. Как да не допуснете пренатоварване? Балансирането на часовете е критично. Служителите трябва да имат достатъчно време за почивка между смени, особено след нощни. Редуването на различните смени помага да се избегне хронична умора. Добра практика е да следите изработените часове — така ще забележите навреме, ако някой се натоварва повече от останалите. 3. Разпределяйте почивните дни равномерно Всеки екип очаква справедливост. Ако някой винаги работи уикендите, това бързо води до недоволство. Затова почивните дни трябва да се редуват — така се поддържа баланс и всички имат шанс за свободни уикенди. Този подход не само подобрява мотивацията, но и намалява риска от текучество. 4. Как да реагирате при непредвидени ситуации Няма график без изненади. Затова е важно да имате план за заместване. Най-често това означава да разчитате на резервни служители или предварително уговорени колеги, които могат да поемат смяна при нужда. Така няма да се налага да пренареждате целия график при всяка промяна. 5. Спазвайте законовите изисквания Макар да звучи очевидно, законовите норми често се пропускат в бързината. Важно е да предвидите минималните почивки, максималния брой часове и специфичните правила за нощния труд. Спазването им предпазва компанията от санкции, а екипа — от изтощение. 6. Комуникирайте графика открито и навреме Хората трябва да знаят работния си график поне седмица предварително, за да могат да планират личните си ангажименти. Публикувайте графика на достъпно място и съобщавайте промените веднага. Когато комуникацията е ясна, недоразуменията значително намаляват. 7. Как да направите графика гъвкав в динамична среда Работата не е една и съща през цялата година. В области като търговията, логистиката или производството има пикови периоди. Затова е важно графикът да бъде гъвкав. Анализирайте данните от предишни месеци и ще можете да предвидите къде да добавите или намалите смени. 8. Обмислете използването на софтуерни решения Много фирми минават от ръчни таблици към автоматизирани инструменти. Софтуерът предлага бързо разпределение на хората, съобразено с почивки, наличност и правила. Това намалява грешките и пести време, особено при големи екипи. Правенето на график за работа на смени става много по-лесно, когато има ясни принципи, добра комуникация и последователност. Така екипът работи по-спокойно, а организацията става по-ефективна — без излишно напрежение.
Още »
Обяви по Email

След натискането на бутона "Абонирай ме", ще Ви изпращаме новите обяви по този филтър на посочения email и ще запазим филтъра в меню "Моите обяви по филтър", откъдето може да го редактирате или изтриете по-късно.