Катeгории
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго
Всички Авиация и летища Автомобили, Автосервизи, Бензиностанции Административни дейности Архитектура, Строителство и Градоустройство Банково дело и Финанси Бизнес, Консултантски услуги Военна дейност Детегледачки и Домашни помощници Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация Държавна администрация Енергетика Застрахователна дейност Здравеопазване (Медицински работници) Изкуство, Развлечение, Промоции Инженерни дейности Контакт центрове (Call Centers) Логистика, Спедиция Маркетинг, Реклама, PR Медии Морски и Речен Транспорт Научна и изследователска дейност Недвижими имоти Образование, Курсове Охрана Почистване и грижи за дома/офиса Право, Юридически услуги Преводи Производство Ремонт, Сервиз, Поддръжка Ресторанти, Заведения Салони за красота Селско и горско стопанство Спорт, Кинезитерапия, Рехабилитация Счетоводство, Одит Телекомуникации Туристически агенции Търговия, Продажби - (Продавачи и помощен персонал) Търговия, Продажби - (Управители и експерти) Фармация Хотели Човешки ресурси Шофьори и куриери Друго AI/ML Engineer, Data scientist Cloud Computing Specialist/Engineer Customer Support DBA, Big Data Engineer Desktop Developer Embedded Engineer ERP, CRM Developer Game Developer IT Recruitment / HR / Office Manager IT Sales/Marketing Specialist IT Senior Management, Team Lead IT Trainer/Instructor Mobile Application Developer Network Engineer, Sybercecurity Specialist Project Manager, Business Analyst Quality Assurance/Testing Engineer SEO System Administrator, DevOps Technical Support Technical Writer/Documentation Specialist UI/UX Designer, Arts Web Developer ИТ - Разработка/поддръжка на софтуер ИТ - Разработка/поддръжка на хардуер
Добавено в твоите Избрани обяви

Свободни работни места в ресторанти и заведения в гр. София

Добавено в Избрани
от 1400 до 1675 € бруто (2738 - 3277 лв.)
гр.София / 23 Януари
Добавено в Избрани
от 1200 до 1300 € бруто (2347 - 2543 лв.)
гр.София / 20 Януари
Добавено в Избрани
от 1000 до 1200 € бруто (1955 - 2347 лв.)
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
от 1227 до 1432 € бруто (2399 - 2801 лв.)
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 12 Януари
Добавено в Избрани
от 1023 до 1125 € бруто (2000 - 2201 лв.)
гр.София / 22 Януари
Добавено в Избрани
1120 € бруто (2191 лв.)
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 19 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 05 Януари
Добавено в Избрани
от 920 до 1023 € бруто (1799 - 2000 лв.)
гр.София / 24 Януари
Добавено в Избрани
от 900 до 1050 € бруто (1761 - 2053 лв.)
гр.София / 23 Януари
Добавено в Избрани
1530 € бруто (2993 лв.)
гр.София / 23 Януари
Добавено в Избрани
1534 € бруто (3000 лв.)
гр.София / 23 Януари
Добавено в Избрани
от 990 до 1150 € бруто (1936 - 2249 лв.)
гр.София / 21 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 12 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 03 Януари
Добавено в Избрани
гр.София / 03 Януари
Добавено в Избрани
от 1430 до 1575 € бруто (2797 - 3080 лв.)
гр.София / 24 Януари
Добавено в Избрани
от 800 до 1000 € бруто (1564 - 1955 лв.)
гр.София / 23 Януари
Добавено в Избрани
от 551 до 1278 € бруто (1077 - 2499 лв.)
гр.София / 23 Януари

Професията на готвача става все по-атрактивна и привлича все повече амбициозни хора. Заплатите в бранша са добри, придружени са с бонуси и гарантирани осигуровки. Ако и вие искате да бъдете готвач в София, разгледайте обявите за работа, публикувани в Zaplata.bg.

Какви обяви за готвачи в София ще откриете в раздела

Обявите за работа предлагат възможности за реализация в София както за начинаещи в професията, така и за опитни, доказали уменията и майсторството си готвачи.

Предлаганите позиции са в:

  • кухните на детски заведения и социални домове;
  • кетъринг фирми и ведомствени столове;
  • кафенета и заведения за бързо хранене;
  • ресторанти;  
  • луксозни хотелски комплекси и др.

Повечето работодатели предлагат специализирано професионално обучение и възможност за развитие и усъвършенстване на нужните умения и навици. За позицията на помощник-готвач можете да намерите работа и без да имате предварителен опит.

Какви документи са ви нужни, за да работите в ресторант

Естествено – на първо място е нужно да притежавате документ за професионална квалификация. Допълнителните специализации и обучения ви носят несъмнено предимство. Личната здравна книжка е другият специфичен документ, който е необходим когато сте на работа в кухнята на което и да е заведение за обществено хранене.

При подписване на трудовия договор е нужно да имате молба и лична карта, трудова книжка, медицинско свидетелство, може би ще ви поискат свидетелство за съдимост.

Какви са особеностите при работа в заведение

Работата на готвача е отговорна и натоварена. Изпълнява се под напрежение и при силен психически стрес. Горещината и влажността в кухнята също допринасят за умората и физическия дискомфорт. Майсторът има на разположение добре обучен екип, но той е лидерът, от него се очаква да е не само добър организатор, но и творец.

Професията е силно конкурентна – особено в София. Затова пък наистина добрите получават не само добра заплата, но и слава.

Защо да търсите работа за готвач в София чрез Zaplata.bg

Защото Zaplata.bg предлага актуални обяви на реални работодатели за позиции в кухните на различни заведения и ресторанти. Платформата ви дава предимството да отсявате само работните места, които ви интересуват, и да кандидатствате за тях лесно и бързо.

Zaplata.bg ви предлага помощ при създаването на мотивационно писмо и трудова автобиография (CV). Ползвате опция за автоматично кандидатстване, което е гаранция, че няма да пропуснете интересна възможност с добра заплата.

Мечтаете за добро място за готвач в София? Заповядайте в Zaplata.bg!

Разгледайте още:

Заплащане за геодезисти в Германия Лаборанти заплати Работа за бетонджии

Препоръчани компании:

Полезни статии:

Как да се държим на интервю за работа: Основни стъпки към уверено представяне
Разбирането как да се държим на интервю за работа започва още преди да влезем в офиса или в онлайн срещата. Първата стъпка е да подходим подготвено – с ясно знание за компанията, подходящ външен вид и позитивно отношение. Дори частичната подготовка значително повишава шансовете за успешен разговор. 1. Проучете компанията предварително Преди да стигнете до срещата, е важно да знаете основните факти за фирмата – какво предлага, какви са нейните ценности и в каква среда работят служителите. Това ви помага да звучите уверено и показва уважение към интервюиращия. 2. Какво създава първото впечатление Още първите секунди определят тона на разговора. Влизайте спокойно, с премерена усмивка и уверен поглед. Поздравете кратко и ясно, без прекалена формалност или прекалено фамилиарно отношение. Този малък жест е ключов за това как да се държим на интервю за работа и как ще бъдем запомнени. 3. Изберете подходящо облекло Не е нужно костюмът да е скъп – достатъчно е излъчването ви да бъде чисто, подредено и професионално. Облеклото трябва да съответства на типа компания: по-официално за корпоративна среда, по-небрежно, но подредено – за креативни екипи. 4. Как да отговаряме на трудните въпроси Ключът е да останете спокойни. Ако не знаете отговора, не е проблем – по-добре е да покажете логично мислене, отколкото да импровизирате. Давайте примери от реален опит, дори ако идват от обучения, практика или университетски задачи. Това демонстрира аналитично мислене и способност да се справяте в различни ситуации. 5. Говорете ясно и с умерено темпо Прекалено бързият говор създава напрежение, а прекалено бавният – несигурност. Добра практика е да правите кратки паузи между отговорите. Така изглеждате уверени и добре организирани. 6. Подгответе свои въпроси към интервюиращия Когато зададете разумни въпроси, показвате ангажираност. Попитайте за детайли около процесите, екипа или очакванията към позицията. Това оставя добър професионален отпечатък. 7. Езикът на тялото е също толкова важен Седнете стабилно, избягвайте нервни движения и пазете зрителен контакт, без да прекалявате. Езикът на тялото допълва начина, по който интервюиращият възприема вашата увереност и компетентност. 8. Завършете интервюто учтиво Благодарете за отделеното време и изразете накратко желанието си да продължите към следващ етап. Това е последната стъпка към правилното поведение и завършва цялостния образ. Да разберем как да се държим на интервю за работа означава да съчетаем подготовка, увереност и добра комуникация. С правилен подход всяко интервю може да се превърне в силна възможност за професионален напредък.
Още »
Как се прави график за работа на смени: Основни принципи за ефективно планиране
Създаването на добър график за работа на смени не е толкова сложно, колкото изглежда. Нужно е просто да започнете с ясна логика и да имате предвид няколко важни правила. Когато натоварването е разпределено равномерно, почивките са осигурени и екипът е съобразен със своите възможности, графикът става не само работещ, но и удобен за всички. Това носи спокойствие в екипа и улеснява ежедневната организация. 1. Определете типа смени и реалните нужди на екипа Преди да направите първата таблица, помислете какви смени са необходими и в кои часове работата е най-интензивна. В много фирми моделът включва сутрешна, следобедна и нощна смяна, но това не е правило. Работният процес може да наложи по-кратки, по-дълги или гъвкави смени. Колкото по-точно определите тези детайли, толкова по-лесно ще разпределите хората равномерно през деня. 2. Как да не допуснете пренатоварване? Балансирането на часовете е критично. Служителите трябва да имат достатъчно време за почивка между смени, особено след нощни. Редуването на различните смени помага да се избегне хронична умора. Добра практика е да следите изработените часове — така ще забележите навреме, ако някой се натоварва повече от останалите. 3. Разпределяйте почивните дни равномерно Всеки екип очаква справедливост. Ако някой винаги работи уикендите, това бързо води до недоволство. Затова почивните дни трябва да се редуват — така се поддържа баланс и всички имат шанс за свободни уикенди. Този подход не само подобрява мотивацията, но и намалява риска от текучество. 4. Как да реагирате при непредвидени ситуации Няма график без изненади. Затова е важно да имате план за заместване. Най-често това означава да разчитате на резервни служители или предварително уговорени колеги, които могат да поемат смяна при нужда. Така няма да се налага да пренареждате целия график при всяка промяна. 5. Спазвайте законовите изисквания Макар да звучи очевидно, законовите норми често се пропускат в бързината. Важно е да предвидите минималните почивки, максималния брой часове и специфичните правила за нощния труд. Спазването им предпазва компанията от санкции, а екипа — от изтощение. 6. Комуникирайте графика открито и навреме Хората трябва да знаят работния си график поне седмица предварително, за да могат да планират личните си ангажименти. Публикувайте графика на достъпно място и съобщавайте промените веднага. Когато комуникацията е ясна, недоразуменията значително намаляват. 7. Как да направите графика гъвкав в динамична среда Работата не е една и съща през цялата година. В области като търговията, логистиката или производството има пикови периоди. Затова е важно графикът да бъде гъвкав. Анализирайте данните от предишни месеци и ще можете да предвидите къде да добавите или намалите смени. 8. Обмислете използването на софтуерни решения Много фирми минават от ръчни таблици към автоматизирани инструменти. Софтуерът предлага бързо разпределение на хората, съобразено с почивки, наличност и правила. Това намалява грешките и пести време, особено при големи екипи. Правенето на график за работа на смени става много по-лесно, когато има ясни принципи, добра комуникация и последователност. Така екипът работи по-спокойно, а организацията става по-ефективна — без излишно напрежение.
Още »
Обяви по Email

След натискането на бутона "Абонирай ме", ще Ви изпращаме новите обяви по този филтър на посочения email и ще запазим филтъра в меню "Моите обяви по филтър", откъдето може да го редактирате или изтриете по-късно.