Защо решихте да смените работата

Публикувано от: Zaplata.bg
08 Декември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Защо искате да напуснете компанията?

Този въпрос се задава на кандидатите, които в настоящия момент продължават да работят. Най-често кандидатите отговарят: „Търся най-добрите възможности за развитие на моята кариера.“ Но този отговор може да не е подходящ за всички кандидати. За служителите, които са работили дълго време в една компания и не са получили повишение, не препоръчваме да посочват предишното си работно място като липса на възможности за кариерен ръст. Ще бъде доста трудно да обясните защо толкова дълго сте останали на тази работа, ако не сте виждали за себе си реални шансове за развитие на кариерата. Затова трябва да избягвате да споменавате негативни причини за напускане от компанията.

Как да отговорите на въпроса: Защо решихте да смените работата си?

Кажете, че не сте в активно търсене на работа. Например „Просто мисля да напусна компанията“ или „Харесва ми работата във фирмата, но ...“.
Посочете причината, която Ви е подтикнала да започнете да търсите нова работа.
Разкажете за своя кариерен план.
След това обяснете кое Ви е привлякло да работите в тяхната компания.
Освен това допълнете отговора си с историята, защо се интересувате от свободното място, наблегнете на силните си страни, които са подходящи за изпълнение на задълженията на новата работа.

В примерите в тази статия даваме само причините за смяната на работата. Вашата задача е да ги допълните с отговори на останалите три въпроса:

Къде се виждате след 3-5-10 години?
Защо искате да работите в нашата компания?
Защо Вие сте идеалният кандидат?

Примери за отговорите на тези въпроси: Защо решихте да смените работата?

Причина №1. Съкращение / банкрут

Миналата година потокът от нови проекти с потвърдено финансиране намаля наполовина, ключовите клиенти започнаха да намалят бюджетите си за маркетингови услуги. Ръководството на компанията реши да напусне българския пазар. Затова започнах да си търся работа;
Компанията преди пет години взе заем за изграждането на друг търговски център. В условията на криза фирмата не успява да изпълни задълженията си по заема. И сега започна производство по несъстоятелност. Когато обявиха фалит, това за мен стана неочаквано. Все още имаше надежда, че компанията ще реши проблемите си, но това не се случи. И реших да потърся нова работа;
Тази година поради нестабилност на пазара във фирмата бяха договорени нови договори с друга компания за друго юридическо лице. По всички признаци, по информацията, която имам, заключавам, че някои позиции ще бъдат премахнати, но продължавам да работя. Актуализирах автобиографията си и съм готов да разгледам нови интересни свободни работни места;
В холдингът, в който работя, е в процес на реорганизация и се извършват различни съкращения. Моето подразделение подлежи на изцяло съкращение;
Работя в компанията от шест години и започнах като счетоводител. Сега работя като началник на отчетния отдел. Много харесвам работата си. Имаме много приятелски екип. Но в момента компанията преминава във фалит, затова започнах да си търся работа.

Причина номер 2. Смяна на местоположението

Компанията планира да премести офиса си в град Х преди края на годината и затова се преместих да живея в столицата. Веднага реших, че София е моят град и искам да живея тук. Кризата обаче започна и компанията промени плановете си за откриване на офис в София. С това времето ми в пътуване е много и това съвсем не ме устройва. Затова сега си търся работа в София;
Разбрах, че във Вашата компания се е появила отворена позиция. Харесвам сегашното си положение, но възможността да работя в по-голяма и стабилна компания като Вашата и да стигам до офиса за 15 минути много ме привлече;
Продължавам да работя, но съм готов да обмисля интересни варианти, тъй като реших да се преместя в София и искам да получа голяма зона на отговорност. В рамките на компанията съществува определена политика на вътрешна конкуренция между филиалите, като при такъв бизнес модел израстването в останалите филиали е почти невъзможно. И едва ли ще успея да получа лидерска позиция в София, дори и в дългосрочен план. Затова съм отворен за предложения.

Причина номер 3. Смяна на направлението

Не съм в активно търсене, но след полугодишна оценка в компанията разбрах, че нямам перспективи за преместване на друга позиция и предишният ми опит се отнася към друго направление. Затова за себе си реших, че искам да изградя бъдещата си кариера в различен бизнес и смятам, че позицията на офис ръководител на банката е отлична за мен. Следователно, Вашата компания и свободното работно място наистина ме заинтригуваха;
В компания X преминах три степени от старши консултант до старши мениджър. Работейки с ключови клиенти на компании, като „X“, „Y“, „Z“, разбрах, че оставайки в консултантските услуги, не мога да се насоча в друга посока и искам да премина от създаване на инструменти към използването им. Също така, в бъдеще бих искал да поема отговорност за пълния набор от задачи в рамките на инвестиционния процес в този отрасъл. Това ще ми даде много повече възможности за по-нататъшно кариерно развитие. Затова реших да прехвърля консултантските си услуги на компании, работещи в нефтения и газовия сектор. Работейки в сферата на консултинга, получих представа за това как работят различните функции в различните компании, разбрах как се случва трансформацията и се научих как бързо да се адаптирам и решавам голям спектър от най-различни задачи. Следователно работата във Вашата компания в по-голяма степен е съобразена с моите цели, а предишният ми опит ще ми позволи ефективно да се справям със своите отговорности;
На сегашната си работа през последните няколко години се развих в направлението на анализа на данните и наскоро участвах в проект за изграждане на стратегия за дигитализация. На практика се убедих колко напред е отишла телекомуникационната индустрия, тъй като усилено се занимавах с нея. Разбрах за себе си, че искам да развивам своя опит в областта на проектното управление в телекома, тъй като го смятам за много по-перспективен. Имам дълбоко разбиране в процеса на инвестиционната дейност в телекомуникациите. Добре съм запознат с принципите на клетъчната мрежа. Ето защо реших да сменя работата си от проектна такава в реалния сектор.

Причина номер 4. Промяна в стратегията за развитие на компанията

В момента работя в компания „Х”. Въпреки, че успях да премина през петте етапа на интервюта и да спечеля конкурса за това свободно работно място, реших да напусна тази компания. През януари тази година ръководството обяви промяна в стратегическите планове за развитие на компанията. Както разбирате, не мога да разкрия тези промени, тъй като информацията е поверителна. Следователно в момента съм отворен за предложения;
През последните три години заемах длъжността тренинг-мениджър, която е единствената в компанията. Сега във фирмата обучавам само търговски представители. Компанията имаше планове да разработи отдел за обучение, но за съжаление бях информиран, че стратегията на компанията за следващите пет години не включва откриването на нов отдел. Бих искал да продължа да работя в отдела за обучения и да обучавам хора за ръководния състав. Затова вашето свободно работно място е много интересно за мен, тъй като моят опит и работно портфолио от обучения по мениджмънт ще ми позволят да реализирам нови проекти във Вашата компания;
Благодарен съм на моята компания, тъй като натрупах професионален опит в областта на информационните технологии, разбрах нюансите при намирането на ИТ специалисти, научих се как да провеждам отлична адаптация и натрупах опит при участието си в конференциите. Сега компанията е в състояние на стагнация поради GDPR, съгласно която чуждестранните клиенти се смятат за изпълнители, разположени на местно ниво само в техните страни. В тази връзка, допълнителният набор от служители в България е замразен. Новите HR проекти също временно са в режим на замразяване. Бих искал да продължа напред и съм уведомил ръководството за това мое решение. Между нас имаше споразумение, че ще предам цялата информация в рамките на един месец, докато паралелно с това си търся работа.

Причина номер 5. Преход от стартъп / малка компания към голяма компания

В началото на 2018 г. се преместих в Санкт Петербург по семейни причини. Беше трудно да се съчетаят търсенето на работа и преместването, така че по онова време тази оферта беше най-интересната. Това беше стартъп, компанията е малка, но задачите бяха интересни и амбициозни. Въпреки това, дори по онова време в дългосрочен план не обмислях да остана в тази компания и в бъдеще планирах да се преместя в по-голяма фирма. Затова, като работих в компанията една година и изпълних всички задачи, реших да си потърся нова работа;
Разглеждах компанията като начален етап за придобиване на основен юридически опит.

Причина №6. Кариерни перспективи

Натрупах много опит на позицията си. Но сега искам да получа повече отговорност, за да имам по-голямо влияние върху крайните резултати. Вашата компания наистина ще ми позволи да видя резултатите от моята работа и това за мен е важно;
От момента на покана във фирма „X” считам тази работа за временна, осъзнавайки, че това не е компанията, в която искам да изградя кариера. След шест месеца работа се убедих в това. Искам да отбележа предимствата на работата в тази компания: Имам опит в работата с новите системи за контрол и управление на достъпа и сървърното оборудване. В моите отговорности влиза проверката на тези системи по време на проектирането на съоръжението, координиране на подмяната на оборудването при липса на пазар или сваляне от производство, мониторинг на цените и доставчиците. В допълнение, ще спомена също и много сплотения приятелски отзивчив екип. Но има и недостатъци: дълга верига на одобрения и липса на електронно съгласуване. Решението за търсене го взех преди месец. Ето защо съм отворен към нови предложения;
Работих в отдела за консултации по сделките. Първите две години също участвах в оценката на бизнеса и създаването на модели за анализ на целите и поддръжка за вземането на управленски решения. Участвах в реорганизацията на активите, анализа на стойността на активите и други дейности по поддръжката на одиторските процедури за компанията „X”. По-нататък функциите ми се разшириха и започнах да управлявам инвестиционни проекти и да работя върху модели за планиране. През последните три години работя в тази посока. Изпълних проекти за създаване на инструменти за моделиране на инвестиционните проекти и анализа на портфолиото на компании, като „X”, „Y”, “Z”. Сега искам да премина от създаване на инструменти към използването им, от управление на отделни проекти до дългосрочното им планиране и оптимизиране на портфолиото. Искам да поема отговорност за пълен набор от задачи, като част от инвестиционния процес в тази индустрия. Това ще ми даде много по-голяма стойност като професионалист в тази област. Този преход е моята глобална цел. Работата във Вашата компания съответства на моите цели и предишният ми опит ще ми позволи ефективно да се справя с отговорностите и да поема отговорност за вертикалното планиране и управление на източниците на финансиране. След като работих в консултинга, получих представа за това как работят различните функции в отделните компании, видях как се провежда трансформацията и научих как бързо да се адаптирам и решавам голямо разнообразие от задачи;
Липсата на перспективи за развитие и растеж в тази компания. В България не се планира взривен растеж; излизането на нивото на ИТ мениджъра в региона е невъзможно поради политиката на компанията да не създава кадрови резерв, а да привлича такъв отвън. Изпълнението на KPIs влияе само върху процента на годишния бонус и не позволява израстване. Затова реших в началото на 2019 г. да наблюдавам пазара и да бъда отворен към интересни за мен предложения.

Справки за работна заплата по професии: как да разберете реалните нива на доходите

Справките за работна заплата по професии помагат да се ориентираме колко реално се заплаща дадена позиция на пазара на труда. Те показват приблизителните доходи в различни сектори и дават добра отправна точка както за хората, които търсят нова работа, така и за тези, които планират професионална промяна. Подобна информация е полезна и при договаряне на възнаграждение, защото позволява да се сравнят очакванията с реалните пазарни нива. Данните за заплащането обикновено се базират на обяви за работа, статистика от работодатели и анализи на пазара на труда. Те не са фиксирани стойности, но дават ясна представа в какви граници се движат възнагражденията за различни професии. 1. Защо е важно да проверяваме нивата на заплащане Познаването на пазарните нива на доходите дава сериозно предимство на кандидатите. Когато човек знае какви са приблизителните възнаграждения в даден сектор, той може да прецени дали предложената позиция е конкурентна. Освен това подобна информация помага и при кариерно планиране. Много хора избират посока за развитие именно на базата на перспективите за доход и възможностите за растеж в съответната професия. 2. Как се формират данните за заплатите Справките за работна заплата по професии се съставят чрез събиране и анализ на различни източници на информация. Най-често това са обяви за работа, официална статистика и проучвания сред работодатели. Тези данни се обработват и се представят под формата на диапазони, защото възнагражденията могат да варират значително. Фактори като опит, образование, размер на компанията и градът, в който се работи, оказват съществено влияние върху крайното възнаграждение. 3. Кои фактори влияят върху нивото на доходите Една и съща професия може да носи различни доходи в зависимост от редица обстоятелства. Сред най-важните фактори са опитът на служителя, специализацията и отговорностите в конкретната позиция. Съществено значение има и секторът, в който се работи. Например специалисти със сходна квалификация могат да получават различно възнаграждение в зависимост от това дали работят в международна компания, малък бизнес или публична институция. 4. Какви професии обикновено са сред най-добре платените В последните години няколко сектора се открояват с по-високи възнаграждения. Това са области, които изискват специфични умения или висока квалификация. Сред тях често попадат професии в информационните технологии, инженерните специалности, финансите и някои медицински направления. В тези сфери търсенето на специалисти е високо, което естествено води и до по-добри условия на труд. 5. Как да използвате информацията за доходите Данните за възнагражденията могат да бъдат полезни в няколко различни ситуации. Най-често хората ги използват, когато търсят нова работа или когато се подготвят за интервю. Освен това подобни справки помагат и при оценка на собственото развитие. Ако човек види, че заплащането в неговата професия расте с опита и квалификацията, това може да бъде стимул за допълнително обучение или специализация. 6. Как да разберете дали предложената заплата е реалистична Един от най-честите въпроси при кандидатстване за работа е дали предложеното възнаграждение е конкурентно. Най-добрият начин да се отговори на този въпрос е чрез сравнение с актуалните пазарни данни. Ако предложената сума е близка до средните нива за съответната професия и опит, вероятността тя да бъде справедлива е по-голяма. Разбира се, винаги трябва да се вземат предвид и други фактори – бонуси, допълнителни придобивки и възможности за развитие. 7. Каква информация обикновено съдържат подобни справки В повечето случаи тези справки включват няколко основни елемента, които помагат да се изгради по-пълна картина за пазара на труда. Обикновено те показват: приблизителни диапазони на възнаграждения разлики между начално и по-високо ниво на опит сравнение между различни сектори тенденции в развитието на доходите Подобна информация позволява на кандидатите да направят по-информиран избор при търсене на работа. Справките за работна заплата по професии са ценен ориентир за всеки, който иска да разбере по-добре пазара на труда. Те дават ясна представа за нивата на възнаграждения в различните сектори и помагат на кандидатите да вземат по-информирани решения за своята кариера. Когато човек разполага с актуална информация, той може по-уверено да планира следващите стъпки в професионалното си развитие и да търси позиции, които отговарят на неговите очаквания и умения.

Още »

Кои са най-търсените професии в България днес

Ако трябва да отговорим съвсем директно – в момента най-много хора се търсят в IT сектора, здравеопазването, строителството, транспорта и сферата на услугите. Това са областите, в които обявите за работа почти не спират. Причината не е случайна – икономиката се променя, технологиите навлизат навсякъде, а някои професии просто няма кой да ги упражнява. Пазарът на труда у нас вече не е толкова предвидим, колкото беше преди години. Има сектори, които растат бързо, и други, които се свиват. Затова изборът на професионална посока става все по-важен. 1. IT секторът продължава да води Не е изненада, че технологиите са на първо място. Програмисти, специалисти по киберсигурност, администратори на системи, анализатори на данни – това са позиции, които редовно се търсят. Много компании работят за чуждестранни клиенти, което означава стабилни проекти и добро заплащане. Интересното е, че все повече хора влизат в сектора чрез курсове и преквалификация, а не само чрез университетско образование. Практическите умения често тежат повече от дипломата. 2. Здравеопазването изпитва постоянен недостиг Лекари и медицински сестри се търсят в почти всяка част на страната. Част от специалистите заминават в чужбина, други се пенсионират, а новите кадри не са достатъчни. Работата в тази сфера не е лека – изисква отговорност, устойчивост и сериозна подготовка. Но същевременно дава сигурност. Дори в по-малки градове винаги има нужда от медицински специалисти. 3. Строителство и технически кадри Строителният сектор също не спира. Жилищни сгради, ремонти, инфраструктурни проекти – всичко това създава нужда от инженери, техници, електротехници и майстори. Това е една от областите, в които опитът и умението да работиш качествено са най-ценни. Често човек може да започне като помощник и постепенно да изгради стабилна професия. 4. Транспорт и логистика Поръчваме все повече онлайн, а стоките трябва да стигнат до нас. Затова шофьори, куриери и складови служители са сред най-търсените кадри. Особено ценени са водачите на тежкотоварни автомобили. Работата понякога е натоварена, но осигурява постоянна заетост. 5. Услуги и търговия Магазини, ресторанти, хотели – този сектор постоянно има нужда от хора. Продавач-консултанти, готвачи, сервитьори и управители на обекти са сред често срещаните позиции. Тук личните качества имат огромно значение. Усмивката, търпението и умението да общуваш понякога са по-важни от предишния опит. Какви умения правят разликата владеене на чужд език базови дигитални умения способност за работа в екип готовност за учене отговорност към задачите Независимо от сектора, работодателите търсят хора, на които могат да разчитат. Техническите умения са важни, но отношението често решава избора. Има ли „сигурна“ професия Истината е, че напълно сигурна професия няма. Икономиката се променя, технологиите навлизат бързо, а изискванията растат. Но има области, които остават стабилни във времето – именно тези, за които говорим тук. Важно е не само да се ориентирате към това кои са най-търсените професии в България, а да прецените и какво ви подхожда. Работата заема голяма част от живота ни и изборът не трябва да се води единствено от заплатата. Днес пазарът предлага възможности в няколко ясно очертани направления – технологии, здравеопазване, строителство, транспорт и услуги. Там работодателите най-често търсят нови хора. Ако обмисляте промяна, направете информиран избор. Проучете изискванията, развийте уменията си и бъдете активни. Понякога една крачка в правилната посока е достатъчна, за да се отвори нова врата.

Още »