Защо е толкова трудно да постигнем целта си

Публикувано от: Zaplata.bg
26 Ноември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

През годините на директния управленски и консултантски труд ни направи впечатление, че хората, които се намират в едни и същи условия и имат еднакви стартови данни, след 5-10 години получават съвсем различни резултати: някои стават успешни в кариерата си, а други, като чели изглежда, имат всичко необходимо, но нещо не се получава, нещо не сработва както трябва и резултатът е или повърхностен и не постоянен или не е стабилен и силен. Къде е проблемът?

Съществуват няколко причини за това и ще се опитаме да анализираме всяка от тях.

Нека започнем с това, че хората по природа са предразположени към всичко, което:

не ги измества от зоната им на комфорт, защото там е топло, уютно, стабилно, познато и безопасно;
искат да получат всичко и то бързо;
без прилагане или с прилагане на минимални усилия;
и ако е възможно, да го купят.

Нека обърнем внимание на това, как средният човек в нашето общество изразява своите желания:

Овладяването на чужд език. Добрият учител би ни научил. „Добрият“ учител би бил този, при който ние ще седим и той ще ни научи. Но всички са нетърпеливи да намерят този учител, да плащат по 200 лева на месец и да знаят английски. Учителят учи, а човек не се учи сам;

Отслабване, загуба на тегло. Сигурни сме, че и вие сте забелязали, че през есенните месеци и началото на зимата, спортните зали са празни. Всички са в социалните мрежи и основно споделят снимки и едва в началото на февруари хората започват да ходят във фитнес центровете. От февруари е невъзможно из залите да се видят много хора в дебели спортни униформи, които не разбират, че шоковите тренировки нанасят щети върху тялото им. От март, след като видят безполезността на опитите си и липсата на незабавен ефект, всички започват да споделят рецепти за различни чайове и билки за отслабване, без да осъзнават, че всичко това са просто различни форми на пречистване на червата. И всичко това, за да са във форма на плажа през лятото. В същото време, всички са наясно, че веднага след края на плажния сезон и до февруари следващата година, „хеш-хингалния“ период ще започне отново;

Кариерно и професионално израстване. Сред огромния брой недоволни от кариерата си хора, рядко може да се срещнат тези, които имат дългосрочни цели за кариерния си растеж и планове, които съответстват на техните цели. В тази област витаят голям брой различни митове и легенди, вярата в които създава условия хората да се отпуснат и да добият увереност, че успехът е въпрос на шанс и късмет. Основните оплаквания, в допълнение към благоразположението на съдбата и волята на случайността - тази компания не ме развива, не ме изпраща на обучения, така че не мога да се усъвършенствам и да изградя кариера.

Овладяването на всякакви качества, като например лидерски или комуникационни. Основните въпроси, които получаваме по тази тема, са:

- Моля, посочете една книга, след прочита на която ще стана лидер?

- Има ли такава книга, която да помогне за развитието на силата на волята?

- Какво обучение трябва да премина, за да науча напълно как да управлявам времето?

Обърнете внимание на няколко общи особености от желанията в напълно различните области.

Всички те са желания:

- Пасивност. Човек по някакъв начин е участник в процеса, но пасивен: преподава се английски, но той седи и слуша; Той губи килограми, но лежи - други над него говорят, правят му „масаж за отслабване“; Той изглежда работи, но професионалното му развитие - това е работа на компанията, която трябва да инвестира в него;

- Краткост във времето. Хората искат да постигнат резултатите много бързо, без да губят особена енергия;

- Търсенето на един-единствен, 'магически' начин или средства. Това е или книга, но една; Това е чай за отслабване; Това е един учител, който само той ще преподава и не са нужни никакви учебници и аудио-книги за пълноценно и всеобхватно изучаване на чужд език.

Във всички сфери на нашия живот, независимо дали са професионални или лични, трябва да изясним за себе си някои много важни истини:

В живота, за всеки успех и за всяко постижение, трябва да платите: или предварително, или по-късно. Всички плащаме за бъдещите си успехи или с нашия днешен труд, усилия, време и енергия и успяваме, или днес не правим „нищо“ и тогава, не постигайки успех, плащаме до края на живота си за своята пасивност.
Нашият живот се състои изцяло от избори. Успехите ни са резултат от ежедневните ни и почасови решения, които взимаме. Всеки човек, който пуши 10 цигари на ден и губи за това по един час от времето си и човек, който е решил да НЕ пуши тези цигари и да прекарва същия час за спорт, прави своя избор. И всеки от тях в края ще получи наказание или награда за своя избор: първият под формата на разклатено здраве, проблеми с белите дробове, сърдечно-съдовата система, а вторият под формата на отличен външен вид, страхотно самочувствие и добро здраве.
Успехът - това е дълъг път. Ако изучавате английски, това означава да знаете 5000 думи, но никой добър учител не може да ги запише на флашка и да Ви ги постави в мозъка. Всяка дума трябва да бъде научена от самия човек. А за външния спортен, уверен и атлетичен вид, трябва редовно да се занимавате със спорт и да превърнете тези дейности в неразделна част от живота си.
Успехът - това е труд. Големият успех - това е непрестанна, ежедневна и ежеседмична работа, която е пълна с неуспехи и периоди на несигурност. Ако успехът беше резултат от 3-4 опита, тогава нямаше да има сладост от нашите големи постижения.
За всичко трябва да се плати. И плащането е пълно. Време, енергия, онези малки удобства, които ни привличат толкова много днес. Това не означава да не живеете и да не се забавлявате - това означава да живеете пълноценно, да помните целите си и да планирате времето и енергията си за тези цели и да не се движите през живота като с лодка без платно.
Успехът е голяма цел. Не само желания, а Конкретни цели. Такива цели, които биха ни събудили в тъмната ранна сутрин, да ни вдъхват енергия, дори и в най-уморените ни периоди, да ни дават мощна вътрешна сила в моментите, когато губим и изглежда, че целият свят е против нас. Голямата ни цел би наляла в душата ни енергията да продължим това, което сме започнали, дори и в периодите на остра несигурност, когато започваме да си казваме, че тъпчем на едно място, работим и всичко това е безрезултатно.

Какво е характерно за тези, които са постигнали успеха?

Те си поставят големи цели, правят своя избор, отказват се от моментните удоволствия в полза на големите и дългосрочни цели, заемат активна житейска позиция и разбира се, плащат цената за успеха си - времето и енергията.

Как да си намеря работа в Дубай

Да — намирането на позиция в Дубай е напълно възможно, дори без да сте на място, стига да имате ясна стратегия, подготвени документи и търпение. Пазарът там е динамичен, но и силно конкурентен. Работодателите търсят кандидати, които знаят защо идват и каква стойност ще донесат, а не просто хора, решили спонтанно да „пробват късмета си“. По-долу са най-важните стъпки, които реално увеличават шансовете ви. 1. Определете конкретна сфера Една от най-честите грешки е кандидатстването навсякъде. В Обединените арабски емирства това почти не работи. Компаниите очакват фокус. Помислете: какъв опит имате на какво ниво владеете английски дали професията ви е търсена Най-лесно се намират позиции в: туризъм и хотелиерство продажби и обслужване на клиенти строителство и инженерни дейности IT и дигитален маркетинг финанси и счетоводство 2. Подгответе CV по международен стандарт Европейското CV рядко е достатъчно. Там се предпочита по-кратък и ясен формат — максимум 1-2 страници. Важно е да включите: конкретни резултати, не само задължения софтуерни умения езикови нива професионална снимка (делова) Избягвайте дълги описания на училища или лични качества без доказателства. 3. Трудно ли е да бъдете наети дистанционно Не — всъщност повечето кандидати започват точно така. Интервютата почти винаги са онлайн, а договорът се подписва преди пътуване. Работодателят обикновено поема: работна виза самолетен билет здравна застраховка Ако някой поиска такса за „уреждане“ на позиция, това е предупредителен знак. 4. Използвайте правилните канали за кандидатстване Най-успешните кандидати не разчитат само на обяви. Те комбинират няколко подхода: LinkedIn директни кандидатури сайтове за кариера в ОАЕ фирмени кариерни страници агенции за подбор директни съобщения към HR Ключът е активност — по 5-10 кандидатури дневно дават резултат след няколко седмици. 5. Какво очакват работодателите ясна мотивация защо избирате Дубай готовност за преместване стабилен английски адаптивност към международна среда професионално поведение онлайн Това често тежи повече от дипломата. 6. Подгответе се за интервюто Разговорите са кратки и директни. Обикновено включват три теми: Какво умеете Как решавате проблеми Защо искате да се преместите Избягвайте общи отговори. Конкретните ситуации правят силно впечатление. 7. Заплата и условия Възнагражденията се договарят нетно, защото няма подоходен данък. По-важни от самата сума са допълнителните придобивки — квартира, транспорт, храна или бонуси. Те могат да променят реалния стандарт на живот значително. 8. След офертата Преди да приемете: прочетете договора внимателно проверете дали визата е employer sponsored уточнете изпитателния срок разберете условията за напускане Това ви спестява много проблеми по-късно. Успехът не идва от едно изпратено CV, а от системен подход. Когато имате ясна цел, адаптирани документи и постоянство, възможностите се появяват изненадващо бързо. Пазарът възнаграждава подготвените кандидати — тези, които знаят какво търсят и какво предлагат. С добра подготовка преместването не е риск, а добре изчислена следваща стъпка в кариерата.

Още »

Въпроси за интервю за работа: как да отговаряме уверено и без излишен стрес

Най-често задаваните въпроси на интервю за работа не са капан, а начин работодателят да разбере дали си подходящ за ролята. Ако знаеш какво стои зад тях и подготвиш ясни, честни отговори, ще се представиш много по-уверено и естествено. 1. „Разкажете ни малко за себе си“ Това почти винаги е първият въпрос. Не е нужно да разказваш целия си живот. Фокусирай се върху професионалния си път – какво си учил, какъв опит имаш и как това се свързва с позицията. Добра практика е да подредиш отговора си в три части: настояще (с какво се занимаваш), минало (релевантен опит) и бъдеще (накъде искаш да се развиваш). 2. „Какви са вашите силни и слаби страни“ Тук работодателят търси самоосъзнатост. За силните страни давай конкретни примери – не просто „работя добре в екип“, а ситуация, в която това е помогнало. При слабостите избягвай клишета. Избери реална слабост, но покажи как работиш върху нея. 3. Какво всъщност искат да чуят работодателите Зад много въпроси стои едно и също: дали можеш да вършиш работата, дали ще се впишеш в екипа и дали имаш мотивация да останеш. Отговорите ти трябва да дават сигнали точно в тези три посоки. Не е нужно да звучиш перфектно – по-важно е да звучиш истински и подготвен. 4. „Защо искате да работите при нас“ Това е моментът да покажеш, че не кандидатстваш на случаен принцип. Добре е да си проучил компанията – какво прави, какви са ценностите ѝ и как позицията се вписва в твоите цели. Избягвай общи фрази като „харесва ми фирмата“ – бъди конкретен. 5. „Къде се виждате след 5 години“ Тук няма правилен отговор, но има логичен. Работодателят иска да разбере дали имаш посока. Не е нужно да имаш точен план, но е добре да покажеш развитие – нови умения, повече отговорности, стабилност. 6. Подготовка преди интервюто Проучи компанията и позицията Прегледай автобиографията си и бъди готов да обясниш всеки детайл Подготви 2–3 примера за постижения Помисли за въпроси, които ти ще зададеш Тренирай отговорите си на глас Тази предварителна работа прави огромна разлика – намалява напрежението и ти дава увереност. 7. „Разкажете за трудна ситуация и как я решихте“ Тук най-добре работи структурата „ситуация – действие – резултат“. Опиши накратко проблема, какво си направил и какъв е бил изходът. Това показва не само опит, но и начин на мислене. 8. Как да се държите по време на интервюто Освен отговорите, значение има и поведението. Поддържай контакт с очи, слушай внимателно и не бързай да отговаряш. Нормално е да си притеснен, но спокойното темпо и ясната мисъл правят добро впечатление. Усмивката и естественото поведение често тежат повече от „перфектния“ отговор. 9. „Имате ли въпроси към нас“ Това не е формалност. Ако кажеш „не“, изпускаш шанс. Попитай за екипа, за начина на работа или за развитието в компанията. Това показва интерес и ангажираност. Доброто представяне на интервю не означава да научиш наизуст отговори, а да разбереш логиката зад въпросите. Когато си подготвен и говориш естествено, разговорът започва да прилича повече на диалог, отколкото на изпит – и точно тогава правиш най-силно впечатление.

Още »