Как успешно да управлявате хора по стари от вас

Публикувано от: Zaplata.bg
03 Януари, 2020 г.

Снимка: shutterstock

Ръководство за младия специалист - как да станете ефективен лидер за хората в достатъчно зряла възраст.

Статията описва полезни за младия шеф подходи към управлението на колектив от значително по-възрастни от него хора.

Ефективното ръководство няма възрастови ограничения

В днешно време е напълно възможно някой на възраст от 20 до 30 години да бъде шеф на хора, по-стари от него с 10-20 години. И въпреки че този сценарий става все по-често срещан, той е придружен от напрежение и изисква особена тактичност. Проучванията показват, че най-големият проблем на младия ръководител е разликата в трудовата етика или ценности.

Имаме добри новини за младите ръководители - напълно можете да станете успешни мениджъри за хора, които са по-стари от вас с десетилетия. И можем да ви дадем няколко полезни съвета в тази посока.

Бъдете смирени

Не позволявайте на амбициите Ви да се проявят под формата на арогантност. Не показвайте впечатляващата си автобиография на подчинените си - понякога е по-добре лидерът да говори по-малко. Вместо това се опитайте да бъдете сдържани и дискретни, позволявайки на вашите управленски умения да говорят сами.

Разберете как обичат да общуват подчинените Ви

Можете да имате пряк и точен стил на комуникация, докато по-възрастните служители са свикнали да прекарват първите си минути на всяка среща в разговори за времето. Обърнете внимание на темпа, с който са свикнали да работят, и при необходимост, използвайте вашия стил.

Тъй като по-старото поколение е по-склонно да разделя работата и личния си живот, обяснете им подходите си, така че вашият екип да не си помисли, че служителите са длъжни да работят 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата. Експертите предлагат да се избягва общуването между служителите в интервала от 20:00 вечерта до 6:00 сутринта, освен ако това не е абсолютно необходимо.

Учете се от своя старши сътрудник

Отделете време, за да разберете кой екип вече е сформиран и как работи. Служителите вече притежават нужните за корпоративната култура познания, необходими за успеха. Техният дългогодишен опит може да ви помогне да се ориентирате в новите отговорности, да развиете управленските си умения и да избягвате трудните ситуации, но не им позволявайте да оказват натиск върху вас.

Когато сте по-млад от колегите си, дори и да сте техен мениджър, понякога може да е лесно да Ви манипулират, особено ако сте нов в управлението. Понякога по-възрастните работници започват да изобличават младите специалисти, казвайки на шефа: „Но, Вие по-добре разбирате технологията“. В същото време се опитват да прехвърлят отговорността си върху него. Тук младият лидер трябва ясно да очертае за своите подчинени управленската граница между оказването на подкрепа и изпълнението на работата.

Намерете реални помощници

Много е важно младият шеф да намери и да се сприятели с образцовите членове на своя екип - това е важна характеристика на ефективния ръководител. Такива служители ще станат ваши първи помощници и съюзници. Най-често това са авторитетните ветерани от този екип. Те ще положат всички усилия да помогнат на ръководителя, не само в предаването на дадена команда от шефа, но и да обяснят по свой начин на служителите причината за това решение на шефа.

Бъдете открити за това, как вземате решения

Активно споделяйте своя стил на ръководство и това, което очаквате от своя екип, за да не останат в неведение. Вместо само да давате инструкции или да ръководите, приемете за себе си идеята, че сте - треньор и основната ви задача е да премахнете препятствията в работата на вашия екип.

Но не се опитвайте да променяте всичко в първия ден. Вместо това, експертите препоръчват да попитате всички: „Кое е единственото нещо, което не искате да видите променено и какво, според вас, трябва да се промени?“ В резултат на това можете да получите ценна информация относно предишните опити за извършване на подобни промени, които не са дали резултат и това ще ви спести от неприятностите и неудобствата, свързани с повтарянето на същата грешка.

Обяснете на колектива, че сте дошли за дълго

Уведомете служителите си, че цените длъжността си, а не просто я използвате като отправна точка за бъдещата ви кариера. Ахилесовата пета за много млади шефове - това е липсата на търпение. Подчинените им може да са разочаровани от своите мениджъри, защото чувстват, че вече са фокусирани върху следващото си повишение. Екипът ще уважава повече ръководителя си, ако почувства, че той е отдаден на работата си и се грижи за колектива.

Как да си намеря работа в Дубай

Да — намирането на позиция в Дубай е напълно възможно, дори без да сте на място, стига да имате ясна стратегия, подготвени документи и търпение. Пазарът там е динамичен, но и силно конкурентен. Работодателите търсят кандидати, които знаят защо идват и каква стойност ще донесат, а не просто хора, решили спонтанно да „пробват късмета си“. По-долу са най-важните стъпки, които реално увеличават шансовете ви. 1. Определете конкретна сфера Една от най-честите грешки е кандидатстването навсякъде. В Обединените арабски емирства това почти не работи. Компаниите очакват фокус. Помислете: какъв опит имате на какво ниво владеете английски дали професията ви е търсена Най-лесно се намират позиции в: туризъм и хотелиерство продажби и обслужване на клиенти строителство и инженерни дейности IT и дигитален маркетинг финанси и счетоводство 2. Подгответе CV по международен стандарт Европейското CV рядко е достатъчно. Там се предпочита по-кратък и ясен формат — максимум 1-2 страници. Важно е да включите: конкретни резултати, не само задължения софтуерни умения езикови нива професионална снимка (делова) Избягвайте дълги описания на училища или лични качества без доказателства. 3. Трудно ли е да бъдете наети дистанционно Не — всъщност повечето кандидати започват точно така. Интервютата почти винаги са онлайн, а договорът се подписва преди пътуване. Работодателят обикновено поема: работна виза самолетен билет здравна застраховка Ако някой поиска такса за „уреждане“ на позиция, това е предупредителен знак. 4. Използвайте правилните канали за кандидатстване Най-успешните кандидати не разчитат само на обяви. Те комбинират няколко подхода: LinkedIn директни кандидатури сайтове за кариера в ОАЕ фирмени кариерни страници агенции за подбор директни съобщения към HR Ключът е активност — по 5-10 кандидатури дневно дават резултат след няколко седмици. 5. Какво очакват работодателите ясна мотивация защо избирате Дубай готовност за преместване стабилен английски адаптивност към международна среда професионално поведение онлайн Това често тежи повече от дипломата. 6. Подгответе се за интервюто Разговорите са кратки и директни. Обикновено включват три теми: Какво умеете Как решавате проблеми Защо искате да се преместите Избягвайте общи отговори. Конкретните ситуации правят силно впечатление. 7. Заплата и условия Възнагражденията се договарят нетно, защото няма подоходен данък. По-важни от самата сума са допълнителните придобивки — квартира, транспорт, храна или бонуси. Те могат да променят реалния стандарт на живот значително. 8. След офертата Преди да приемете: прочетете договора внимателно проверете дали визата е employer sponsored уточнете изпитателния срок разберете условията за напускане Това ви спестява много проблеми по-късно. Успехът не идва от едно изпратено CV, а от системен подход. Когато имате ясна цел, адаптирани документи и постоянство, възможностите се появяват изненадващо бързо. Пазарът възнаграждава подготвените кандидати — тези, които знаят какво търсят и какво предлагат. С добра подготовка преместването не е риск, а добре изчислена следваща стъпка в кариерата.

Още »

Въпроси за интервю за работа: как да отговаряме уверено и без излишен стрес

Най-често задаваните въпроси на интервю за работа не са капан, а начин работодателят да разбере дали си подходящ за ролята. Ако знаеш какво стои зад тях и подготвиш ясни, честни отговори, ще се представиш много по-уверено и естествено. 1. „Разкажете ни малко за себе си“ Това почти винаги е първият въпрос. Не е нужно да разказваш целия си живот. Фокусирай се върху професионалния си път – какво си учил, какъв опит имаш и как това се свързва с позицията. Добра практика е да подредиш отговора си в три части: настояще (с какво се занимаваш), минало (релевантен опит) и бъдеще (накъде искаш да се развиваш). 2. „Какви са вашите силни и слаби страни“ Тук работодателят търси самоосъзнатост. За силните страни давай конкретни примери – не просто „работя добре в екип“, а ситуация, в която това е помогнало. При слабостите избягвай клишета. Избери реална слабост, но покажи как работиш върху нея. 3. Какво всъщност искат да чуят работодателите Зад много въпроси стои едно и също: дали можеш да вършиш работата, дали ще се впишеш в екипа и дали имаш мотивация да останеш. Отговорите ти трябва да дават сигнали точно в тези три посоки. Не е нужно да звучиш перфектно – по-важно е да звучиш истински и подготвен. 4. „Защо искате да работите при нас“ Това е моментът да покажеш, че не кандидатстваш на случаен принцип. Добре е да си проучил компанията – какво прави, какви са ценностите ѝ и как позицията се вписва в твоите цели. Избягвай общи фрази като „харесва ми фирмата“ – бъди конкретен. 5. „Къде се виждате след 5 години“ Тук няма правилен отговор, но има логичен. Работодателят иска да разбере дали имаш посока. Не е нужно да имаш точен план, но е добре да покажеш развитие – нови умения, повече отговорности, стабилност. 6. Подготовка преди интервюто Проучи компанията и позицията Прегледай автобиографията си и бъди готов да обясниш всеки детайл Подготви 2–3 примера за постижения Помисли за въпроси, които ти ще зададеш Тренирай отговорите си на глас Тази предварителна работа прави огромна разлика – намалява напрежението и ти дава увереност. 7. „Разкажете за трудна ситуация и как я решихте“ Тук най-добре работи структурата „ситуация – действие – резултат“. Опиши накратко проблема, какво си направил и какъв е бил изходът. Това показва не само опит, но и начин на мислене. 8. Как да се държите по време на интервюто Освен отговорите, значение има и поведението. Поддържай контакт с очи, слушай внимателно и не бързай да отговаряш. Нормално е да си притеснен, но спокойното темпо и ясната мисъл правят добро впечатление. Усмивката и естественото поведение често тежат повече от „перфектния“ отговор. 9. „Имате ли въпроси към нас“ Това не е формалност. Ако кажеш „не“, изпускаш шанс. Попитай за екипа, за начина на работа или за развитието в компанията. Това показва интерес и ангажираност. Доброто представяне на интервю не означава да научиш наизуст отговори, а да разбереш логиката зад въпросите. Когато си подготвен и говориш естествено, разговорът започва да прилича повече на диалог, отколкото на изпит – и точно тогава правиш най-силно впечатление.

Още »