Как успешно да управлявате хора по стари от вас

Публикувано от: Zaplata.bg
03 Януари, 2020 г.

Снимка: shutterstock

Ръководство за младия специалист - как да станете ефективен лидер за хората в достатъчно зряла възраст.

Статията описва полезни за младия шеф подходи към управлението на колектив от значително по-възрастни от него хора.

Ефективното ръководство няма възрастови ограничения

В днешно време е напълно възможно някой на възраст от 20 до 30 години да бъде шеф на хора, по-стари от него с 10-20 години. И въпреки че този сценарий става все по-често срещан, той е придружен от напрежение и изисква особена тактичност. Проучванията показват, че най-големият проблем на младия ръководител е разликата в трудовата етика или ценности.

Имаме добри новини за младите ръководители - напълно можете да станете успешни мениджъри за хора, които са по-стари от вас с десетилетия. И можем да ви дадем няколко полезни съвета в тази посока.

Бъдете смирени

Не позволявайте на амбициите Ви да се проявят под формата на арогантност. Не показвайте впечатляващата си автобиография на подчинените си - понякога е по-добре лидерът да говори по-малко. Вместо това се опитайте да бъдете сдържани и дискретни, позволявайки на вашите управленски умения да говорят сами.

Разберете как обичат да общуват подчинените Ви

Можете да имате пряк и точен стил на комуникация, докато по-възрастните служители са свикнали да прекарват първите си минути на всяка среща в разговори за времето. Обърнете внимание на темпа, с който са свикнали да работят, и при необходимост, използвайте вашия стил.

Тъй като по-старото поколение е по-склонно да разделя работата и личния си живот, обяснете им подходите си, така че вашият екип да не си помисли, че служителите са длъжни да работят 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата. Експертите предлагат да се избягва общуването между служителите в интервала от 20:00 вечерта до 6:00 сутринта, освен ако това не е абсолютно необходимо.

Учете се от своя старши сътрудник

Отделете време, за да разберете кой екип вече е сформиран и как работи. Служителите вече притежават нужните за корпоративната култура познания, необходими за успеха. Техният дългогодишен опит може да ви помогне да се ориентирате в новите отговорности, да развиете управленските си умения и да избягвате трудните ситуации, но не им позволявайте да оказват натиск върху вас.

Когато сте по-млад от колегите си, дори и да сте техен мениджър, понякога може да е лесно да Ви манипулират, особено ако сте нов в управлението. Понякога по-възрастните работници започват да изобличават младите специалисти, казвайки на шефа: „Но, Вие по-добре разбирате технологията“. В същото време се опитват да прехвърлят отговорността си върху него. Тук младият лидер трябва ясно да очертае за своите подчинени управленската граница между оказването на подкрепа и изпълнението на работата.

Намерете реални помощници

Много е важно младият шеф да намери и да се сприятели с образцовите членове на своя екип - това е важна характеристика на ефективния ръководител. Такива служители ще станат ваши първи помощници и съюзници. Най-често това са авторитетните ветерани от този екип. Те ще положат всички усилия да помогнат на ръководителя, не само в предаването на дадена команда от шефа, но и да обяснят по свой начин на служителите причината за това решение на шефа.

Бъдете открити за това, как вземате решения

Активно споделяйте своя стил на ръководство и това, което очаквате от своя екип, за да не останат в неведение. Вместо само да давате инструкции или да ръководите, приемете за себе си идеята, че сте - треньор и основната ви задача е да премахнете препятствията в работата на вашия екип.

Но не се опитвайте да променяте всичко в първия ден. Вместо това, експертите препоръчват да попитате всички: „Кое е единственото нещо, което не искате да видите променено и какво, според вас, трябва да се промени?“ В резултат на това можете да получите ценна информация относно предишните опити за извършване на подобни промени, които не са дали резултат и това ще ви спести от неприятностите и неудобствата, свързани с повтарянето на същата грешка.

Обяснете на колектива, че сте дошли за дълго

Уведомете служителите си, че цените длъжността си, а не просто я използвате като отправна точка за бъдещата ви кариера. Ахилесовата пета за много млади шефове - това е липсата на търпение. Подчинените им може да са разочаровани от своите мениджъри, защото чувстват, че вече са фокусирани върху следващото си повишение. Екипът ще уважава повече ръководителя си, ако почувства, че той е отдаден на работата си и се грижи за колектива.

Кои са най-търсените професии в България днес

Ако трябва да отговорим съвсем директно – в момента най-много хора се търсят в IT сектора, здравеопазването, строителството, транспорта и сферата на услугите. Това са областите, в които обявите за работа почти не спират. Причината не е случайна – икономиката се променя, технологиите навлизат навсякъде, а някои професии просто няма кой да ги упражнява. Пазарът на труда у нас вече не е толкова предвидим, колкото беше преди години. Има сектори, които растат бързо, и други, които се свиват. Затова изборът на професионална посока става все по-важен. 1. IT секторът продължава да води Не е изненада, че технологиите са на първо място. Програмисти, специалисти по киберсигурност, администратори на системи, анализатори на данни – това са позиции, които редовно се търсят. Много компании работят за чуждестранни клиенти, което означава стабилни проекти и добро заплащане. Интересното е, че все повече хора влизат в сектора чрез курсове и преквалификация, а не само чрез университетско образование. Практическите умения често тежат повече от дипломата. 2. Здравеопазването изпитва постоянен недостиг Лекари и медицински сестри се търсят в почти всяка част на страната. Част от специалистите заминават в чужбина, други се пенсионират, а новите кадри не са достатъчни. Работата в тази сфера не е лека – изисква отговорност, устойчивост и сериозна подготовка. Но същевременно дава сигурност. Дори в по-малки градове винаги има нужда от медицински специалисти. 3. Строителство и технически кадри Строителният сектор също не спира. Жилищни сгради, ремонти, инфраструктурни проекти – всичко това създава нужда от инженери, техници, електротехници и майстори. Това е една от областите, в които опитът и умението да работиш качествено са най-ценни. Често човек може да започне като помощник и постепенно да изгради стабилна професия. 4. Транспорт и логистика Поръчваме все повече онлайн, а стоките трябва да стигнат до нас. Затова шофьори, куриери и складови служители са сред най-търсените кадри. Особено ценени са водачите на тежкотоварни автомобили. Работата понякога е натоварена, но осигурява постоянна заетост. 5. Услуги и търговия Магазини, ресторанти, хотели – този сектор постоянно има нужда от хора. Продавач-консултанти, готвачи, сервитьори и управители на обекти са сред често срещаните позиции. Тук личните качества имат огромно значение. Усмивката, търпението и умението да общуваш понякога са по-важни от предишния опит. Какви умения правят разликата владеене на чужд език базови дигитални умения способност за работа в екип готовност за учене отговорност към задачите Независимо от сектора, работодателите търсят хора, на които могат да разчитат. Техническите умения са важни, но отношението често решава избора. Има ли „сигурна“ професия Истината е, че напълно сигурна професия няма. Икономиката се променя, технологиите навлизат бързо, а изискванията растат. Но има области, които остават стабилни във времето – именно тези, за които говорим тук. Важно е не само да се ориентирате към това кои са най-търсените професии в България, а да прецените и какво ви подхожда. Работата заема голяма част от живота ни и изборът не трябва да се води единствено от заплатата. Днес пазарът предлага възможности в няколко ясно очертани направления – технологии, здравеопазване, строителство, транспорт и услуги. Там работодателите най-често търсят нови хора. Ако обмисляте промяна, направете информиран избор. Проучете изискванията, развийте уменията си и бъдете активни. Понякога една крачка в правилната посока е достатъчна, за да се отвори нова врата.

Още »

Най-добре платените професии в България

Когато стане дума за най-добре платените професии в България, повечето хора си представят кратък списък с конкретни суми и ясни победители. В реалността обаче картината е малко по-сложна. Високите доходи обикновено не идват случайно – зад тях стоят години учене, натрупан опит, поемане на отговорност и често доста напрежение. Общото между добре възнаградените специалисти е, че предлагат умения, които не се намират лесно, или работят в сфери, които се развиват бързо и изискват висока експертиза. 1. Информационни технологии IT секторът продължава да бъде една от най-привлекателните области. Програмисти, експерти по киберсигурност, системни администратори и софтуерни архитекти са сред най-търсените професионалисти. Дигитализацията на бизнеса прави тези роли ключови. Когато една компания разчита на стабилни системи и онлайн услуги, тя е готова да инвестира сериозно в хората, които ги изграждат и поддържат. С времето и натрупването на по-сложни проекти възнаграждението естествено нараства. 2. Финанси и анализи Финансовите анализатори, одиторите и консултантите по инвестиции също често попадат сред високодоходните позиции. Тяхната работа не е просто работа с числа – тя включва стратегически решения, оценка на рискове и управление на значителни ресурси. В големите компании към основната заплата обикновено се добавят бонуси и различни придобивки, което прави сектора още по-привлекателен. 3. Медицина и дентална практика В здравеопазването доходите могат да варират, но специалистите с утвърдено име и опит често достигат много добри нива. Лекари със специализация, хирурзи и дентални лекари, които са изградили доверие сред пациентите си, обикновено имат стабилна практика. Тук развитието не приключва с дипломирането. Курсовете, новите методи на лечение и допълнителните квалификации често водят до по-добри финансови възможности. 4. Управление и висш мениджмънт Ръководните позиции са свързани с висока отговорност – управление на хора, бюджети и стратегически решения. Това логично се отразява и на възнаграждението. Често част от дохода зависи от постигнатите резултати. Когато бизнесът върви добре, това се отразява директно и на заплащането на мениджърите. 5. Инженерни специалности Инженерите в индустрията, енергетиката и автоматизацията са ценени, особено когато имат реален практически опит. Производствените компании търсят хора, които могат да оптимизират процеси и да внедряват нови технологии. Недостигът на подготвени кадри в тези области често води до по-конкурентни предложения и по-добри условия. 6. Продажби и бизнес развитие В продажбите доходът често зависи от резултатите. Хората, които умеят да преговарят, да изграждат доверие и да затварят сделки, могат да постигнат значително по-високи доходи чрез бонуси и комисиони. Това е сфера, в която усилията се виждат бързо – добрите резултати почти винаги се възнаграждават. Какво прави една професия добре платена специфични и трудно заменими умения висока отговорност и вземане на важни решения доказани резултати и принос към бизнеса опит в международна среда дългосрочна практика и експертиза Има ли универсален най-добър избор Едва ли. Високият доход сам по себе си не означава удовлетворение. Някои хора се чувстват добре в динамична корпоративна среда, други предпочитат стабилност и по-предвидим ритъм на работа. Най-важното е посоката да съвпада с личните интереси и силни страни. Когато човек работи в сфера, която му е близка, развитието идва по-естествено, а с него и по-доброто възнаграждение. Пазарът на труда в България продължава да се променя. Появяват се нови специалности, други губят популярност. В крайна сметка най-сигурната инвестиция остава тази в собствените умения – именно те определят стойността ви днес и възможностите ви утре.

Още »