Работа от разстояние - плюсове и минуси

Публикувано от: Zaplata.bg
24 Септември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

В последно време, при избора на работа, все повече хора предпочитат да станат фрийлансъри. Но, не знаят и не разбират, какво е дистанционна работа и че при фрийланса (Freelance - свободна практика) се изисква постоянство и търпение, лишаване от материална стабилност и има доста недостатъци. В повечето случаи обаче, поддавайки се на модната тенденция, хората бързат да напуснат сигурната си работа и да се впуснат в свободно плаване.

Тази статия е за тези, които все пак имат малка представа за това, какво е дистанционна работа, какви са нейните плюсове и минуси.

Обезателните качества за всеки, който иска да работи от дома си и тази работа да стане единственият му източник на доходи, са самостоятелност, дисциплина, целеустременост и професионализъм. А за да прецените силните си страни и да научите множество нюанси, най-добрият път до фрийланса е да започнете с непълно работно време.

Минуси и плюсове на дистанционната работа

+ Дистанционната работа Ви позволява да бъдете по-свободни. Вие сами си поставяте целите и задачите, нямате зъл и винаги недоволен от нещо шеф, а колегите Ви интриганти не слагат пръти в колелата Ви. Не е нужно, когато цялата работа за деня вече е свършена, да губите останалите часове, защото получавате пари за изпълнени поръчки.

+ Телеработата (това е друго име за отдалечена работа) също така дава свобода при определяне на цената на услугите, които предоставяте.

+ Вие сте си шеф и съставяте независимо работния си график. Не е нужно да ставате рано, набързо, страхувайки се да не закъснеете. Няма нужда да се возите в претъпканите автобуси или в метрото, да стоите в задръствания с часове. Изчислете колко време и пари изразходвате седмично (бензин, билет за метро), за да стигнете до работа. Разбира се, това може и да не са много пари (въпреки, че за тези, чиято работа е далеч от дома, сумата може да бъде и внушителна), но не и малко време (средно около 10 часа седмично).

+ Жените не е необходимо да седят с часове пред огледалото, за да си направят косата и грима. Работата в дома не изисква дрескод, можете да работите по тениска и чехли на боси крака.

+ Отдалечения служител няма опасност да бъде уволнен. Загубата на един клиент скоро ще бъде компенсирана от трима или четирима нови. Ако сте професионалист в своята област, или човек, който се стреми да усъвършенства уменията в работата си, няма да Ви липсват поръчки.

+ Дистанционната работа Ви позволява да прекарвате повече време с роднини и приятели. И ако сте млада майка, какво може да бъде по-хубаво от това?!

+ Ако сте работохолик, можете да работите през почивните дни и празниците, дори денонощно - тук няма никакви изисквания.

+ Голям плюс и големи възможности дава дистанционната работят на хората, живеещи в провинциите, където има безработица и където няма абсолютно никакво търсене на такива специалности, като уеб-дизайнер или програмист.

+ За някои фрийлансъри, именно дистанционната работа се превръща в стъпка към изграждането на собствен бизнес.

+ Телеработата може да бъде допълнителен доход. Например на Запад, където работата от разстояние е доста често срещана, повечето я използват именно като източник на допълнителна възможност за печелене на пари.

- За неорганизирани и невъзпитани хора, дистанционната работа е изпълнена с намалена производителност. Когато никой не стои над тях, не ги подтиква да работят, понякога е трудно такива хора да се принудят да работят, те са обезкуражени от липсата на ясен график.

- Отдалечената работа прави хората до известна степен самоуверени. Всеки човек се нуждае от редовна комуникация и независимо от това какви отношения (добри или лоши) имат, формират светоглед, влияят върху интелектуалното и духовното развитие. Общувайки, ние натрупваме житейски опит, създаваме си приятелства и врагове, получаваме необходимата подкрепа, закаляваме се в конфликтни ситуации и т.н.

- Работата от разстояние не дава материална стабилност (особено в ранните етапи). Не получавате заплата, работодателят няма да Ви плати отпуск или болничен и няма да прави вноски в пенсионния Ви фонд и ако решите да вземете кредит, може да възникнат трудности.

- Вие сами трябва да търсите поръчки, никой няма да Ви осигури работа. Търсенето на клиенти пада на вашите 'рамене' и в началото отнема много време. Следователно, през първите месеци (докато се създаде стабилна клиентска база), работният график ще бъде нестабилен.

- Натоварването по време на такава работа може да е неравномерно. В един период можете да седите без работа, а после, за да изпълните навреме няколко поръчки, трябва денонощно да работите усилено.

- Един от основните недостатъци на дистанционната работа е измамата, защото има вероятност да не получите и стотинка за дадена поръчка. Въпреки, че не всичко е толкова лошо! Мамят предимно малките клиенти, които не ценят репутацията и дори тогава, винаги можете да погледнете в черния списък, преди да сключите сделка с тях. Можете обаче да настоявате за сключване на договор, как да не бъдете измамени при търсене на отдалечена работа, но това е тема за отделна статия.

- Ако обаче искате да направите кариера в определена голяма корпорация или бизнес структура, просто трябва да забравите за съществуването на този тип работа, като дистанционната. Няма да намерите свободни работни места за „директор“ в сайтовете за свободна практика.

Въпреки всички изброени по-горе недостатъци, фрийлансът с всяка година само ще се развива, привличайки все повече привърженици в редиците си.

Кои професии са подходящи за дистанционна работа от дома

Подходящи са творческите професии (и не само творческите, но могат да практикуват и юристите и икономистите. Те също могат да намерят отдалечена работа в Интернет), като този вид работа е точно подходящ.

Когато търсите дистанционна работа, не е достатъчно просто да прелиствате веднъж седмично вестника за местни обяви за работа. Трябва да действате в различни посоки.

Дори ако градът Ви не е голям, първо публикувайте обява за търсене на работа в местните вестници и тематични сайтове. Въпреки това, не възлагайте големи надежди за заетост в малките градове с помощта на местните сайтове и вестници. С тяхна помощ можете лесно да си намерите работа, но само ако тя не е дистанционна.

Най-лесният начин да си намерите отдалечена работа е да участвате в борсите за дистанционна работа. Тук можете да намерите не само място за своите произведения, но и потенциални клиенти. Във форумите винаги ще намерите много полезна информация и можете да задавате своите въпроси.

Чудесен начин за самопиар и самореклама на вашите професионални възможности може да бъде и собствения сайт. Създаването на индивидуален блог или сайт ще покаже вашите таланти в цялата им красота и многообразие.

За намирането на дистанционна работа ще Ви помогнат тематичните сайтове и блогове, форуми, общности в различни социални мрежи. Този, който търси, винаги ще намери!

Послепис. Ако работите дистанционно от дома, не забравяйте да ставате по-често от стола, защото заседналият начин на живот и заседналата работа се отразяват неблагоприятно върху здравето ви!

Видове социални придобивки за служители

До преди няколко години разговорът за работа беше сравнително кратък – каква е заплатата и кога може да се започне. Днес нещата са доста по-различни. Хората питат за отпуските, за работата от вкъщи, за гъвкавото време, за здравното осигуряване. Някои дори първо се интересуват от атмосферата в екипа и чак след това стигат до парите. Това не е случайно. Много служители вече се уморяват от постоянното бързане, напрежението и усещането, че работата заема почти целия им ден. Затова все повече хора започнаха да обръщат внимание не само на възнаграждението, а и на условията около него. 1. Допълнителното здравно осигуряване се оценява истински, когато потрябва Докато човек няма нужда от лекар, обикновено не мисли много по темата. После идва момент, в който трябва да си запише час за преглед и тогава подобна придобивка започва да изглежда съвсем различно. Особено при хора с деца или натоварено ежедневие това носи огромно улеснение. Няма чакане с месеци, няма обикаляне и търсене къде има свободен час. Има служители, които спокойно биха избрали по-спокойни условия с добро здравно осигуряване пред малко по-висока заплата. 2. Гъвкавото работно време вече тежи много повече Имаше период, в който компаниите впечатляваха с модерни офиси, зони за кафе и цветни пространства за почивка. Сега доста хора гледат друго – колко време прекарват в трафик и дали могат поне понякога да работят от вкъщи. За много служители възможността сами да подредят деня си е много по-ценна от хубавия офис. Особено след последните години доста хора свикнаха с по-свободен режим и вече трудно приемат строго фиксирано работно време без никаква гъвкавост. 3. Ваучерите за храна изглеждат дребни, но се усещат Това е една от онези придобивки, които човек използва почти без да се замисля. При по-високите цени на храната обаче разликата започна да се усеща доста повече. Много служители признават, че подобен бонус реално им помага в ежедневните разходи. И макар да не звучи впечатляващо, почти всеки го оценява. 4. Кои придобивки хората търсят най-често Обикновено най-силно впечатление правят нещата, които улесняват ежедневието. Най-често това са: работа от вкъщи; здравно осигуряване; ваучери за храна; карта за спорт; повече отпуск; бонуси. Различните хора търсят и различни неща. Някой държи на сигурността, друг – на свободното време. 5. Повече отпуск вече се забелязва веднага Преди няколко допълнителни дни отпуск рядко правеха впечатление. Сега доста хора ги гледат още когато четат обявата. Причината е проста – много професии станаха по-напрегнати и хората започнаха да се изморяват повече. Възможността просто да си починеш малко по-дълго вече има съвсем друга стойност. Някои работодатели дават допълнителен ден за рожден ден или след определен стаж. Малък жест, който обаче служителите помнят. 6. Бонусите все още имат значение Хората може да търсят спокойствие, повече свободно време и по-добра среда, но парите също остават важна част от работата. Когато един служител се старае повече и това бъде забелязано, обикновено и мотивацията му е различна. Не е само до самия бонус, а до усещането, че трудът му не остава незабелязан. Точно затова много работодатели продължават да дават допълнителни бонуси, а понякога и други стимули – повече гъвкавост, допълнителен почивен ден или възможност човек да се развива в компанията. 7. Възможностите за развитие започнаха да влияят повече Много хора вече не искат просто стабилна работа. Искат да имат усещането, че се движат напред. Затова обученията, курсовете и различните вътрешни програми започнаха да тежат повече при избора на работодател. Особено при по-младите служители това често е решаващо. 8. Атмосферата в екипа понякога се оказва най-важното нещо Има места с добри заплати и бонуси, където хората пак не издържат дълго. Причината невинаги е в работата. Понякога напрежението, отношението между колегите или начинът на комуникация оказват много по-силно влияние. От друга страна, има компании с по-обикновени условия, но спокойна среда, където служителите остават с години. 9. Хората вече гледат не само парите Преди повечето кандидати се интересуваха най-вече от едно – каква ще е заплатата. Днес обаче много хора си задават съвсем различни въпроси още преди да приемат дадена работа. Ще им остава ли време за личен живот. Ще могат ли да си почиват нормално. Каква ще е атмосферата в екипа и дали работата няма да ги държи под напрежение постоянно. Точно затова допълнителните придобивки започнаха да тежат толкова много при избора на работодател. Защото повечето хора вече не търсят просто сигурна работа, а по-нормално ежедневие и малко повече баланс.

Още »

Каква работа да започна – когато усещате, че сегашната вече не е за вас

Има един момент, който доста хора познават добре. Будилникът звъни сутрин, а първата мисъл не е „трябва да ставам“, а „пак ли“. Не защото сте мързеливи. Просто сте уморени по онзи тих начин, който се натрупва с месеци. Тогава човек започва да се оглежда. Първо уж на шега. Разглежда обяви, пита познати кой къде работи, мисли си как би изглеждал животът му, ако започне нещо различно. И рано или късно стига до въпроса: „Добре, а каква работа да започна?“ Само че истината е, че рядко има един ясен отговор. Повечето хора не откриват „своето нещо“ от първия път. Някои сменят професии няколко пъти. Други дълго стоят на място, което не харесват, просто защото ги е страх да рискуват. 1. Не винаги професията е проблемът Понякога човек решава, че мрази работата си, а всъщност не понася средата. Има разлика. Едно е да не харесваш това, което правиш. Съвсем друго е да работиш с напрегнат колектив, токсичен шеф или постоянно напрежение. Има хора, които сменят фирмата и изведнъж започват да се чувстват съвсем различно, въпреки че вършат почти същото. Затова е добре човек първо честно да си признае кое точно го изморява. 2. Добрите пари невинаги означават добър живот Много хора тръгват само към заплатата. И това е разбираемо. Сметките не се плащат с мотивационни цитати. Само че след време някои осъзнават, че са постоянно напрегнати, нямат време за себе си и живеят основно между работа и умора. Има професии, които носят добри доходи, но буквално изяждат всекидневието. Други хора пък печелят по-малко, но вечер не мислят за работа и не се будят с тревога в неделя. Понякога балансът се оказва по-важен, отколкото човек е предполагал. 3. Има повече възможности, отколкото изглежда Когато човек е стоял дълго на едно място, често започва да мисли, че никъде другаде няма шанс. А това невинаги е вярно. В момента има доста сфери, в които трудно намират хора. Особено в логистиката, търговията, производството, транспорта и техническите дейности. На много места вече предпочитат да обучат нов човек, вместо да чакат кандидат с перфектен опит. Разбира се, никой не обещава лесен старт. Понякога първите месеци са объркани и изморителни. Но почти всяка промяна минава през такъв период. 4. Най-трудната стъпка обикновено е първата Има хора, които с години казват, че ще сменят работата си. Разглеждат обяви вечер, оплакват се от сегашното място, представят си как ще започнат нещо друго… и нищо не се случва. Причината често е страхът. Страхът, че ще сгрешат. Че няма да се справят. Че новата работа може да се окаже още по-лоша. И честно казано, такъв риск винаги има. Но човек трудно разбира кое е правилно за него, ако не даде шанс на нищо ново. 5. Каква работа може да започне човек без голям опит Това е нещо, което тревожи много хора. Особено ако дълго време са работили само едно и също.Истината е, че има доста позиции, при които никой не очаква да знаете всичко още от първия ден: работа в магазин; складова дейност; офис асистент; обслужване на клиенти; оператор; куриерски услуги; помощни технически позиции. Понякога точно подобна работа помага на човек да си върне увереността. Да види, че може да се справя и извън познатото място. 6. Работата от вкъщи звучи по-лесно, отколкото е Много хора мечтаят за дистанционна работа. Без пътуване, без офис, без шумни колеги. Само че след време някои започват да усещат друго – че не могат да се откъснат от работата, че стоят сами по цял ден и че границата между работа и почивка постепенно изчезва. За някои това е идеален начин на живот. За други – нещо, което ги натоварва психически повече, отколкото са очаквали. 7. Нормално е да не знаете какво искате веднага Това може би е най-важното. Има хора, които на 20 години знаят точно какво искат. Но има и много други, които дълго търсят посоката си. Понякога човек разбира какво му харесва чак след като е минал през няколко различни места. А понякога най-неприятната работа се оказва полезна, защото показва какво повече не искате да търпите. 8. Не е нужно да промените живота си за един ден Някои хора чакат перфектния момент. Само че той рядко идва. Понякога промяната започва с нещо съвсем малко – една изпратена автобиография, разговор с познат или курс, който дълго сте отлагали. И дори да не намерите правилното място веднага, пак е по-добре от това с години да стоите някъде, където се чувствате изчерпани още преди денят да е започнал.

Още »