Ново търсене  

Профил в социални медии - шанс за работа

Публикувано от: Zaplata.bg
17 Януари, 2019 г.
Профил в социални медии - шанс за работа

Профилът на кандидатите за работа в популярните социални мрежи оказва все по-голямо влияние когато работодателите решават дали да назначат даден кандидат или не. Това се практикува особено много в страни като САЩ и в по-модерните и напредничави компании. От тук компанията добива следната представа:

Кои са най-често срещаните социални мрежи, които се следят от работодатели

Две са социалните мрежи, които имат по-голяма тежест пред работодателите при разглеждането на евентуален техен кандидат. Това са съответно Linkedin и Facebook.

 

Linkedin се възприема като профилирана мрежа и привлича по-висок процент образовани потребители, които имат възможността да бъдат открити заради качествата, които притежават.

 

Facebook от своя страна няма подобна насоченост, но за сметка на това бие по популярност и масовост сред потребителите. Тук основният момент е, че потенциалните работодатели добиват по-близка представа какво представлява даден кандидат в личен план.

Как да ги използваме за намирането на работа

Използването на социалните мрежи може да ни бъде доста полезно за намирането на работа, особено за по-сериозните позиции, при които решението се взима по-трудно. За целта трябва да се изгради профил и в двете социални мрежи, за които споменахме по-рано.

 

Във Facebook трябва да бъдете внимателни по отношение на това какви приятели имате, тъй като контактите ви говорят за вас. Трябва да сте предпазливи какво споделяте и да се въздържате от коментари и публикации, които биха могли да ви злепоставят или да издадат твърде много за вас.

 

В Linkedin трябва да се постараете да изтъкнете възможно най-много от своите умения, професионални качества, както и интересите. Можете да бъдете по-креативни в описването на собствените си интереси. Имайте предвид, че две еднакви биографии могат да звучат твърде различно ако бъдат разказани с различни думи.

Как Zaplata.bg помага в избора ни

Огромното разнообразие от обяви за работа, които можете да откриете в Zaplata.bg, без съмнение могат да ви бъдат много полезни в добиването на ясна представа за това какво се търси. Това може да ви подскаже на кои моменти да обърнете по-сериозно внимание в изграждането на своя профил.

 

 Създай CV 

Още полезни обяви
Още полезни статии
Важно умение за лидерство - умствена издръжливост
Често ли се сблъсквате със ситуации на работното място и у дома, където сте под натиск от околната среда или даден човек? Случва се и така: работата ви е критикувана със и без причина, вашите действия, ценностни и способности непрекъснато се обезценяват, вие като човек сте унижавани и т.н. Коя реакция е най-често проявяваната? Агресия, обида, безсилие пред обстоятелства, депресия и т.н. Как можете да реагирате различно? От гледна точка на психологията, терминът психическа издръжливост означава определена съпротива на човека срещу жизнения натиск. Психологически устойчивите хора не са емоционално въвлечени в ситуацията, следователно е по-лесно да се справят с извънредните ситуации на работното място, те се адаптират по-бързо към прекомерното внимание на обществото, по-лесно намират общ език със средата си. Най-важното е, че те запазват своята енергия и цялост на личността. Някой хора ежедневно са подложени на натиск от страна на шефа, колегите, роднините, а други са значими хора, свикват / адаптира се към този натиск и спират да реагира на него. Това важно умение не възниква у всички, а в малък брой от мнозинството. Какво да правим останалите? Добрата новина - менталната издръжливост може да се тренира. Способността на хората да се контролират/да издържат на удара (изберете метафората, която повече ви допада) и да не се поддават на провокациите на онези, които ги притискат, е състояние за поддържане на психическото здраве в продължение на много години. Там, където манипулацията се контролира - започва издръжливостта. Най-важното житейско умение за офиса и дома.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Рестартиране на кариера? Време за размисли
„Познайте сам себе си.” Платон Решихте да промените коренно дейността си, „пораснахте и надраснахте“ съществуващата си позиция, имате желание да реализирате хобито си ... Откъде да започнем? Погледнете по-отблизо себе си, внимателно слушайте гласа на интуицията си, не забравяйте за вашите желания или мечти - заемете се със самопознанието. И точно след подобно предложение, Клиентът, който беше дошъл на консултацията с цел да промени съществуващата траектория на кариерата си, каза: „Не съм склонен/на към рефлексии. Искам да обсъдим новите възможности и да предприемем действия“. Или самият той предлага начини да проучи ситуацията си: „Нека направим одит на моите таланти. Дайте някакъв вид тест или въпросник за кариерно ориентиране. ' Приятели, Гугъл ще помогне. Това не е за мен. Има въпросници, има тестове. НО! Работя с вашата индивидуалност, с уникалността на вашата личност, така че без да познавате себе си, не мога да пристъпя към истинската ви цел. И преди да зададете важните въпроси за изграждането на план за преминаване към новата Ви кариера, предлагам да разгледате следните теми: вашите интереси днес; какви ценности са важни за вас; вашите таланти; каква работна среда искате да имате; какво е състоянието на кариерата Ви днес. Тези въпроси ще ви насочат към вашите цели. Примерите за успешно рестартиране на кариерата ще започнат именно с тези размисли.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Всички статии