Причини за промяна на работата

Публикувано от: Zaplata.bg
20 Декември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Много е удобно да работите в една компания дълго време - познавате всеки служител, знаете как е устроено всичко, запознат сте с всички клопки на вътрешните процеси. Но мислили ли сте някога, че Ви липсва нещо в професионалния живот? Възможно е потенциалните възможности да Ви подминат и дългосрочните перспективи за кариерно израстване да останат встрани. В този случай е важно да поемете контрола над кариерния си растеж.

Всяка работа, която отнема Вашето време, също трябва да е насочена към разширяване на Вашите възможности и развитие на уменията. Можете да израствате професионално и в една компания, като се движите нагоре по кариерната стълбица. Съвсем различна е историята например, ако сте работили на едно и също място в продължение на 10 години и не сте променили позицията си.

Ако това Ви е познато и настоящата работа вече не Ви радва както преди, време е да намерите нещо ново.

Разпознавате ли се по 8-те по-долу признака, че сте се „заседели“ в компанията?

1.Вече не харесвате работата и компанията си

Спрели сте да полагате усилия и не смятате работата си за най-интересната. Някога се гордеехте с нея, но сега тя е станала скучна и се е превърнала в рутина.

2.Можете да вършите задачите си дори насън

Работната Ви дейност вече не Ви представя нови предизвикателства и Ви липсват сложните и интересни задачи. Разочарован сте, че вече не можете да разширите своя опит, когато се борите за нови проекти.

3. Усещате, че не се вписвате в екипа, станали сте по-малко общителни и колегите са Ви уморили

Общуването с колегите в момента не е толкова забавно, както преди. Не се интересувате от срещата с нови хора. Опитвате се да не влизате в разговори и вечер не ходите никъде заедно.

4. Постоянно си поглеждате часовника и мразите понеделниците

Пристигате точно в началото на работния ден и си тръгвате веднага след приключването му, с нетърпения изчаквате обедната почивка. Броите дните преди празниците, дори ако те траят само няколко дни, а в календара зачерквате дните преди празниците.

5. Не се чувствате ангажирани на работните съвещания и срещи

Понякога Ви се струва, че никой не Ви забелязва по време на работа, колегите Ви вече не искат Вашето мнение и не участват в общите проекти. Забелязвате, че по-малко квалифицираните според вас служители получават покани за срещи по-често от вас.

6. Не Ви повишават

Струва Ви се, че по-малко талантливите или по-младите служители винаги се оценяват по-високо. Струва Ви се, че за завършените проекти не получавате заслуженото признание. Рядко получавате бонуси. А от момента на избирането Ви за служител на месеца, минаха сто години.

7. Престанали сте да вярвате в своята компания

В първите работни дни бяхте увлечени за дейностите, продуктите и услугите на вашата компания. Сега усещате, че интересът към работата постепенно отмира. Виждате, че ръководството е престанало да се интересува от компанията по начина, по който както в началото Вие се интересувахте за работата си, и следователно се чувствате разочаровани.

8. Завиждате на бившите си колеги, които са си намерили нова работа

Струва Ви се, че те са по-успешни извън компанията. Продължавате да мислите за новите възможности, които са достъпни за пенсионираните служители, но са пропуснати от вас.

Ако някоя от тези ситуации Ви е позната, може би мислите как да се измъкнете от нея, като намерите ново място.

И ако отдавна не сте търсили работа, ето какво първо трябва да направите:

Актуализирайте автобиографията си

Обяснете, че през цялото това време сте правили едно и също. Подчертайте уменията, които сте развили, и Вашите заслуги. Посочете проектите, над които сте работили и ги опишете в реда, в който се е оформил Вашият напредък. Запомнете правилната структура на автобиографията.

Пригответе се за интервю

Първо, обяснете защо сте работили в една и съща компания толкова дълго, разкажете за нейните предимства.

Второ, убедете рекрутера, че днес Вашите умения се търсят на пазара.

Трето, покажете, че имате всичко необходимо, за да се присъедините към новата среда. Активно хоби или доброволчество ще покажат вашата мобилност и активност.

Поговорете с кариерния си консултант

Можете да отделите цялото си време за самостоятелен мониторинг на свободните работни позиции. Въпреки това, квалифицираният рекрутер ще се запознае с автобиографията Ви и ще Ви предложи подходящи позиции.

Е, след това всичко зависи от вас.

Как да си намеря работа в Америка: стратегия, възможности и реални стъпки за намиране на позиция

Много хора си представят, че заминаването за работа в Америка започва с купен билет и малко смелост. В действителност започва много по-тихо – с проучване, с въпроси и с доста колебания. Нормално е. Решението не е малко. Но ако подходите спокойно и подредено, нещата стават далеч по-ясни. Най-важното още в началото е да знаете на какво основание ще работите там. Без право на работа всичко останало остава само план. Затова първата реална стъпка не е кандидатстването, а уточняването на статута ви. 1. Първо уредете документите Колкото и примамливо да е да разглеждате обяви, започнете от визата. Информацията за процедурите се публикува официално от U.S. Citizenship and Immigration Services и е добре да разчитате именно на такива източници. Това може да отнеме време и търпение. Понякога се налагат допълнителни документи, чакане, уточнения. Важно е да приемете този етап като част от процеса, а не като пречка. 2. Къде реално има шанс за старт Америка не е еднаква навсякъде. В някои щати икономиката е по-силна, в други – разходите за живот са по-ниски. В градове като New York, Los Angeles и Chicago има повече компании, но и повече конкуренция. Понякога по-малък град означава по-малко кандидати и по-бърз достъп до интервю. Затова си струва да разгледате различни варианти, а не само най-популярните локации. 3. Автобиографията трябва да е ясна и честна Американските работодатели не търсят дълги разкази, а конкретика. Кратко CV, без снимка и без излишни подробности. Най-силно впечатление правят реалните резултати – числа, проекти, отговорности. Ако сте постигнали нещо, покажете го. Ако сте сменяли посоката си в кариерата, обяснете го спокойно. Автентичността личи и често прави по-добро впечатление от перфектно написан, но безличен текст. 4. Къде да търсите възможности Освен директно кандидатстване, контактите имат огромно значение. Можете да използвате: LinkedIn за професионални връзки Indeed за активни обяви Официалните сайтове на компании Препоръки чрез познати или български общности Понякога един разговор води до възможност, за която иначе не бихте разбрали. 5. Нужно ли е да сте вече там Не винаги. Все повече интервюта се провеждат онлайн. Но ако вече имате право на работа, това ви дава предимство. Работодателите предпочитат по-малко административни усложнения. Ако сте извън страната, бъдете ясни за плановете си и готовността за преместване. Честността изгражда доверие. 6. Интервюто не е изпит Много хора се притесняват прекалено. Интервюто обикновено е разговор – понякога директен, понякога по-структуриран. Ще ви питат за реални ситуации и решения, които сте вземали. Не е нужно да звучите перфектно. По-важно е да звучите истински и да показвате как мислите. 7. Подгответе се и за адаптация Дори след като получите предложение, предстои период на свикване. Новата среда, различният ритъм на работа и културните разлики могат да бъдат предизвикателство. Добре е да имате финансов резерв за първите месеци. Това намалява напрежението и ви позволява да се адаптирате по-спокойно. Да си намерите работа в Америка не е бърз скок, а по-скоро дълга стъпка напред. Има несигурност, има чакане, има моменти на съмнение. Но когато подходите последователно – с уредени документи, добре подготвени материали и реалистични очаквания – процесът става управляем. Най-важното е да не бързате и да не се отказвате при първия отказ. Понякога пътят е по-дълъг, но това не означава, че не води точно там, където искате да стигнете.

Още »

Как да си намеря работа във Франция: какво е добре да знаеш, преди да започнеш

Работата във Франция рядко се намира изведнъж и почти никога не става „по случайност“. В повечето случаи зад това стоят време, търпение и доста кандидатствания, които не винаги получават отговор. Това е нормално. Пазарът на труда там е подреден и сравнително строг, но точно това го прави предвидим. Когато знаеш какво търсиш и подходиш разумно, нещата започват да се случват – бавно, но устойчиво. 1. Първо си изясни какво търсиш – за себе си, не за обявите Една от най-честите грешки е кандидатстването навсякъде, без ясна идея каква работа реално ти подхожда. По-добре е първо да си отговориш честно: какъв опит имаш, каква работа можеш да започнеш веднага и какво заплащане би те устроило в началото. Понякога това означава компромис – временна позиция или по-ниско ниво от очакваното. Това не е провал. За много хора именно такъв старт се оказва най-бързият път към по-добра работа след няколко месеца. 2. Възможно ли е без френски език Този въпрос излиза почти винаги. Истината е проста – може, но е по-трудно. В някои сектори английският е достатъчен, особено в началото. Но дори минимални познания по френски правят впечатление. Те показват, че имаш желание да се адаптираш и да останеш, а не просто да „пробваш“. Работодателите го забелязват, дори когато езикът още не ти е силна страна. 3. Документите не са формалност, а първо впечатление Френските работодатели не обичат дълги автобиографии. Те търсят яснота. Какво си правил, за какво си бил отговорен и какъв е бил резултатът. Общите фрази рядко помагат. Мотивационното писмо също има значение – не като литературен текст, а като обяснение защо кандидатстваш точно за тази позиция. Когато личи, че не изпращаш едно и също писмо навсякъде, шансът за отговор е много по-голям. 4. Къде реално се търси работа Едно място почти никога не е достатъчно. Повечето хора комбинират няколко подхода: сайтове с обяви за работа директно кандидатстване през сайтове на компании агенции за подбор препоръки и лични контакти Постоянството е ключово. Дори когато няма отговор, всяка кандидатура е стъпка напред. 5. Какво следва след „да“ След като получиш оферта, идва административната част – договор, осигуряване, регистрация. Звучи сложно, но всъщност е добре подредено. Нужно е време и внимание, но не и паника. Когато документите са изрядни, процесът върви сравнително спокойно. 6. Първите месеци – период на свикване Началото почти винаги е малко объркващо. Нови правила, различна работна култура, нов начин на общуване. Точността и коректността са много важни. Хората, които слушат, задават въпроси и не се преструват, че знаят всичко, обикновено се вписват най-добре и най-бързо. Търсенето на работа във Франция изисква време и търпение. Има откази, има чакане и моменти на съмнение. Това е част от процеса. Хората, които успяват, рядко го правят от първия опит, но почти винаги го правят с постоянство. В замяна Франция предлага стабилна работна среда, ясни правила и реален баланс между работа и личен живот. Социалната система дава сигурност, а възможностите за развитие с времето стават все повече. За много хора това не е просто следваща работа, а дългосрочно решение, което носи спокойствие, професионален растеж и по-добро качество на живот.

Още »