Има ли опасности в професията на свободна практика

Публикувано от: Zaplata.bg
30 Декември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Фрийлансът привлича мнозина с явната си простота на печелене на пари, свобода във времето и независимост от който и да било, както и способността за работа навсякъде по света. Кой не иска да започне да печели пари в Интернет и да отиде в Тайланд или Бали? Кой не мечтае да се отърве от досадните шефове и да работи само за себе си? Да, положителната страна на фрийланса те привлича, но по някаква причина голяма част от хората, опитали сладостта на свободата, скоро се връщат към обичайната наемна работа. Очевидно, да си на свободна практика не е толкова добре.

Защо и какви са 7-те минуса на професията фрийлансър:

Какво очаква този, който е решил да напусне работата си и да започне собствена дейност на свободна практика? Уви, не само свободата: има доста клопки, които развалят романтиката в живота на „свободния работник“.

1. Нямате шеф, но ще трябва да се адаптирате към изискванията на клиентите.

Ако на обичайната наемна работа винаги сте знаели какво искат от вас, то на свободна практика ще трябва да вземете предвид желанията на много хора, не всички от които са разбираеми. Освен това, понякога клиентите изискват невъзможното, което ще трябва да се направи, ако искате да печелите пари. Съответно, няма да слушате критики от един човек, а от мнозина. Такива моменти значително охлаждат страстта на онези, които са очаквали свобода от кавгите на началниците си.

2. Изпълнение на работата в срок.

Не всеки знае как правилно да управлява времето си за изпълнение на възложената му работа. Такива хора нямат място във фрийланса. Повечето от тези, които преминават на работа от вкъщи, бързо се отпускат - искат да стоят в социалните мрежи, да си пият бавно кафето, да разговарят с приятели в Skype или по телефона. Изглежда, че “работят” по цял ден, но по някаква причина няма резултати. Всъщност всичко е много просто: от 8-те часа, които бяха посветени на работата, чистото работно време е не повече от два часа.

3. Готовност за усилена работа

Някои офис работници трябва да се реорганизират по нов начин. В много офиси работата е спокойна, без бързане и суетене, защото се плаща за работния ден, а не за резултата. Ако ще работите като фрийлансър, ще трябва да се пренастроите, защото тук ще Ви се плаща за количество свършена работа. Защо му е на клиента изпълнител, който върши работата си бавно? Той ще избере по-бързия фрийлансър.

4. Привързаността към работата се съхранява.

Мнозина мечтаят, че ще започнат да печелят пари от Интернет и след това ще могат да пътуват свободно, защото вече няма нужда да са обвързани с едно работно място и няма да има нужда да ходят на работа всеки ден. Тези хора ще могат да пътуват, но какво ще видят, ако все пак прекарват работния си ден зад монитора? По-лесно е да работите, а след това си починете и да отидете някъде за седмица-две - ще се получи пълноценна почивка и ще видите друга държава.

5. Ще губите време в търсене на поръчки

Фрилансерите трябва да си търсят работа: ако искате да печелите пари - ще трябва да търсите поръчки. Само след като спечелите известна слава и създадете своя собствена база от редовни клиенти, можете да разчитате на факта, че ще ви бъде осигурена работа без прилагане на сили за нейното намиране.

6. Умение за договаряне с клиентите

Ако сте конфликтна личност, която не търпи критики или не обича да преговаря с хора, тогава ще ви бъде трудно в областта на фрийланса. Клиентите са ваши клиенти и трябва да можете да преговаряте с тях, вдъхновявайки им доверие.

7. Необходимостта самостоятелно да плащате данъци и да бъдете готови за факта, че трябва да загубите част от честно спечелените си пари, поради таксите за теглене на средства

Ако не искате проблеми с данъчните, тогава трябва да откриете фирма. Ще трябва самостоятелно да вникнете във всички нюанси и да се уверите, че данъците се плащат своевременно. Не трябва да пропускате и момента, че при получаване на пари, банките ще Ви вземат комисионна. И тук става дума за 1-8%, в зависимост от условията за теглене на средства. Готови ли сте за това?

Фрийлансът има огромно количество предимства, но не е лишен и от недостатъци и то много съществени. Ако сте независим човек, който е в състояние да решава различни въпроси, да търси поръчки и да контролира работното си време, то фрийлансът ще бъде чудесен начин да печелите пари. Ако сънувате свободния живот, когато не е нужно да ставате в 7 сутринта и да ходите на работа, но в същото време да си затваряте очите за нуждата от упорита и постоянна работа, то тогава по-добре не се захващайте с фрийланс - разочарованието ще бъде твърде горчиво.

Как да си намеря работа в Дубай

Да — намирането на позиция в Дубай е напълно възможно, дори без да сте на място, стига да имате ясна стратегия, подготвени документи и търпение. Пазарът там е динамичен, но и силно конкурентен. Работодателите търсят кандидати, които знаят защо идват и каква стойност ще донесат, а не просто хора, решили спонтанно да „пробват късмета си“. По-долу са най-важните стъпки, които реално увеличават шансовете ви. 1. Определете конкретна сфера Една от най-честите грешки е кандидатстването навсякъде. В Обединените арабски емирства това почти не работи. Компаниите очакват фокус. Помислете: какъв опит имате на какво ниво владеете английски дали професията ви е търсена Най-лесно се намират позиции в: туризъм и хотелиерство продажби и обслужване на клиенти строителство и инженерни дейности IT и дигитален маркетинг финанси и счетоводство 2. Подгответе CV по международен стандарт Европейското CV рядко е достатъчно. Там се предпочита по-кратък и ясен формат — максимум 1-2 страници. Важно е да включите: конкретни резултати, не само задължения софтуерни умения езикови нива професионална снимка (делова) Избягвайте дълги описания на училища или лични качества без доказателства. 3. Трудно ли е да бъдете наети дистанционно Не — всъщност повечето кандидати започват точно така. Интервютата почти винаги са онлайн, а договорът се подписва преди пътуване. Работодателят обикновено поема: работна виза самолетен билет здравна застраховка Ако някой поиска такса за „уреждане“ на позиция, това е предупредителен знак. 4. Използвайте правилните канали за кандидатстване Най-успешните кандидати не разчитат само на обяви. Те комбинират няколко подхода: LinkedIn директни кандидатури сайтове за кариера в ОАЕ фирмени кариерни страници агенции за подбор директни съобщения към HR Ключът е активност — по 5-10 кандидатури дневно дават резултат след няколко седмици. 5. Какво очакват работодателите ясна мотивация защо избирате Дубай готовност за преместване стабилен английски адаптивност към международна среда професионално поведение онлайн Това често тежи повече от дипломата. 6. Подгответе се за интервюто Разговорите са кратки и директни. Обикновено включват три теми: Какво умеете Как решавате проблеми Защо искате да се преместите Избягвайте общи отговори. Конкретните ситуации правят силно впечатление. 7. Заплата и условия Възнагражденията се договарят нетно, защото няма подоходен данък. По-важни от самата сума са допълнителните придобивки — квартира, транспорт, храна или бонуси. Те могат да променят реалния стандарт на живот значително. 8. След офертата Преди да приемете: прочетете договора внимателно проверете дали визата е employer sponsored уточнете изпитателния срок разберете условията за напускане Това ви спестява много проблеми по-късно. Успехът не идва от едно изпратено CV, а от системен подход. Когато имате ясна цел, адаптирани документи и постоянство, възможностите се появяват изненадващо бързо. Пазарът възнаграждава подготвените кандидати — тези, които знаят какво търсят и какво предлагат. С добра подготовка преместването не е риск, а добре изчислена следваща стъпка в кариерата.

Още »

Въпроси за интервю за работа: как да отговаряме уверено и без излишен стрес

Най-често задаваните въпроси на интервю за работа не са капан, а начин работодателят да разбере дали си подходящ за ролята. Ако знаеш какво стои зад тях и подготвиш ясни, честни отговори, ще се представиш много по-уверено и естествено. 1. „Разкажете ни малко за себе си“ Това почти винаги е първият въпрос. Не е нужно да разказваш целия си живот. Фокусирай се върху професионалния си път – какво си учил, какъв опит имаш и как това се свързва с позицията. Добра практика е да подредиш отговора си в три части: настояще (с какво се занимаваш), минало (релевантен опит) и бъдеще (накъде искаш да се развиваш). 2. „Какви са вашите силни и слаби страни“ Тук работодателят търси самоосъзнатост. За силните страни давай конкретни примери – не просто „работя добре в екип“, а ситуация, в която това е помогнало. При слабостите избягвай клишета. Избери реална слабост, но покажи как работиш върху нея. 3. Какво всъщност искат да чуят работодателите Зад много въпроси стои едно и също: дали можеш да вършиш работата, дали ще се впишеш в екипа и дали имаш мотивация да останеш. Отговорите ти трябва да дават сигнали точно в тези три посоки. Не е нужно да звучиш перфектно – по-важно е да звучиш истински и подготвен. 4. „Защо искате да работите при нас“ Това е моментът да покажеш, че не кандидатстваш на случаен принцип. Добре е да си проучил компанията – какво прави, какви са ценностите ѝ и как позицията се вписва в твоите цели. Избягвай общи фрази като „харесва ми фирмата“ – бъди конкретен. 5. „Къде се виждате след 5 години“ Тук няма правилен отговор, но има логичен. Работодателят иска да разбере дали имаш посока. Не е нужно да имаш точен план, но е добре да покажеш развитие – нови умения, повече отговорности, стабилност. 6. Подготовка преди интервюто Проучи компанията и позицията Прегледай автобиографията си и бъди готов да обясниш всеки детайл Подготви 2–3 примера за постижения Помисли за въпроси, които ти ще зададеш Тренирай отговорите си на глас Тази предварителна работа прави огромна разлика – намалява напрежението и ти дава увереност. 7. „Разкажете за трудна ситуация и как я решихте“ Тук най-добре работи структурата „ситуация – действие – резултат“. Опиши накратко проблема, какво си направил и какъв е бил изходът. Това показва не само опит, но и начин на мислене. 8. Как да се държите по време на интервюто Освен отговорите, значение има и поведението. Поддържай контакт с очи, слушай внимателно и не бързай да отговаряш. Нормално е да си притеснен, но спокойното темпо и ясната мисъл правят добро впечатление. Усмивката и естественото поведение често тежат повече от „перфектния“ отговор. 9. „Имате ли въпроси към нас“ Това не е формалност. Ако кажеш „не“, изпускаш шанс. Попитай за екипа, за начина на работа или за развитието в компанията. Това показва интерес и ангажираност. Доброто представяне на интервю не означава да научиш наизуст отговори, а да разбереш логиката зад въпросите. Когато си подготвен и говориш естествено, разговорът започва да прилича повече на диалог, отколкото на изпит – и точно тогава правиш най-силно впечатление.

Още »