Лятото дойде. Топ 5 сезонни работни места на нашето черноморие

Публикувано от: Zaplata.bg
01 Юли, 2019 г.

Снимка: Shutterstock

Докато с умиление наблюдаваме как цъфтят първите пролетни цветя, южните ни съседи вече се подготвят за курортния сезон. Съдейки по миналогодишните свободни работни места, някои работодатели подцениха ентусиазма на клиентите в желанието си да видят „морето“ още през май, а тази година решиха да наваксат.

Така, че тези, които искат да си намерят работа в топлите места и горещия сезон, вече могат да избират. Избрали сме само украинските свободни работни места, така че няма да се налага да вадите международен паспорт, безвизови пътувания и да се занимавате с други бюрократични проблеми.

Служители в хотелска верига

Хотелската верига е готова да приеме огромен брой нови служители за сезона от април до октомври. Това са сервитьори, бармани и готвачи.

На всички кандидати се предлага стабилна заплата +% + бонуси, според резултатите от работата; възможност за професионално израстване и кариерно развитие; официална регистрация, платен отпуск и отпуск по болест, безплатна храна; работа в екип от професионалисти. Интересното е, че графикът се променя и работодателя е готов да разгледа кандидатите без опит.

Сю-шеф (Помощник главен готвач)

Дори и професионалистите ще им е интересно да разгледат предложения, например от рода на Сю-шеф - от хотел с 25-годишна история, на първата брегова линия на курорта Затока. Въпреки, че нивото на заплата не е уточнено, работодателя уверява, че тя е висока и прозрачна.

Официална заетост, настаняване и храна в хотела, приятелска атмосфера в екипа - от какво още се нуждае професионалистът? Но работодателя се нуждае от човек с най-малко 3 години професионален стаж и най-малко 1 година на длъжността сю-шеф; познаване на стандартите за безопасно съхранение, приготвяне на продукти и технологичните процеси по приготвяне на блюда.

Готвач

Ако за някои Затока е “фу-фу-фу”, от професионалния майстор се очакват перфектни кухненски умения. Ясно е, че това не е хубаво, но е посочена заплата от 18 000 грн, настаняване и хранене, които са за сметка на работодателя (това е хотелски и развлекателен комплекс). Ако е необходимо, работодателят предоставя и възможност за обучение и професионално развитие. Не се нуждаят само от опитен специалист, а работодателят оценява и професионализма, способността за работа в екип, както и емоционалната стабилност.

Търговски представител

Сезонните свободни места не са ограничени само до сферата на гостоприемството. Например, в компанията-дистрибутор на храни Mondelez, за сезонна работа е необходим търговски представител със собствена кола. Гарантират се достойни заплати (процент + бонуси) и компенсация за гориво и амортизация.

Във функциите му ще влиза сключване на договори за доставка с клиенти на поверената територия, получаване на заявки, договаряне и инсталиране на оборудване в търговските обекти и съблюдаване изложените стоки да са в съответствие с фирмените стандарти.

Гумаджия

И накрая, не можем да не споделим и друга сезонна работа - гумаджия в Киев за сезона. Запазваме уникалния стил на офертата: “Настаняването се осигурява в хостел. 10 поста с подемници и гаечни ключове. Изправяне, заваряване. 30% от работата - опитни гумаджии - от 1000 грн на ден, до 50 хиляди на месец. Плащане на ден. Работен график - от 8.00 до 21.00 часа, а броят на работните дни се съгласува. Изисквания - трудов стаж като монтажник на гуми най-малко 2 години; опит при работата с нисък профил”.

Сезонът едва започва, така че тези, които искат да спечелят пари на морето, могат да не чакат. Въпреки това, тези, които са готови да се преместят в топлите райони, сега могат да резервират билети - има достатъчно работа за всички. Както се казва, трябва да има желание.

Как да си намеря работа като графичен дизайнер: какво търсят работодателите

Работа като графичен дизайнер рядко се намира от първия опит. В повечето случаи не става с едно портфолио, качено набързо, и няколко изпратени кандидатури. По-често започва с лутане – какво точно мога, за какъв тип работа ставам и защо никой не отговаря. Това е нормално. Особено в началото. Истината е, че дори без дълъг опит има шанс, ако подходът е реалистичен. Работодателите рядко търсят „гениални артисти“. По-често им трябват хора, които могат да свършат конкретна работа, да разберат заданието и да го изпълнят без излишна драма. 1. Реши какъв дизайнер искаш да бъдеш Графичният дизайн е широко понятие. Един дизайнер прави лога и бранд идентичности, друг подготвя визии за социални мрежи, трети работи по уеб проекти или печатни материали. Когато се опитваш да покриеш всичко, обикновено не изпъкваш в нищо. Много по-добре е да си честен със себе си. Какви задачи ти идват по-естествено? В какви проекти се чувстваш най-уверен? Дори да не е „най-престижното“ направление, фокусът прави профила ти по-разпознаваем и по-лесен за оценка. 2. Направи портфолио, което не изглежда като каталог Портфолиото не трябва да е пълно с работи. Трябва да е разбираемо. Когато някой го отвори, за секунди трябва да стане ясно какво правиш и как мислиш. Няколко проекта с кратко обяснение често вършат по-добра работа от двадесет визии без контекст. Каква е била задачата? Какво е трябвало да се постигне? Как си стигнал до крайния вариант? Учебни и лични проекти са напълно нормални, стига да личи, че си вложил мисъл, а не си ги направил „колкото да има нещо“. 3. Какво гледат работодателите отвъд дизайна В реалната работа дизайнът рядко е самостоятелен процес. Има срокове, корекции, ограничения и понякога неособено ясни изисквания. Работодателите много бързо усещат дали един дизайнер може да работи в такава среда. Умението да приемаш обратна връзка, да задаваш въпроси и да коригираш работата си е по-важно, отколкото да уцелиш „перфектния“ вариант от първия път. Това не се пише в CV, но се вижда още на интервю. 4. CV-то ти трябва да помага, не да пречи Автобиографията не е място за експерименти. Чисто оформление, ясна структура и конкретна информация работят по-добре от прекалено креативен дизайн. Работодателят иска бързо да разбере какъв опит имаш и с какви проекти си се занимавал. Линкът към портфолиото е задължителен. Кратко описание на уменията и интересите също помага, стига да не звучи като шаблон. 5. Къде реално се намират възможностите сайтове за работа и стажове уебсайтове на агенции и студиа професионални групи в социалните мрежи фрийланс платформи за първи проекти препоръки и лични контакти Разчитането само на едно място почти винаги води до разочарование. Комбинацията работи по-добре. 6. Ученето не спира след първата работа Дизайнът се променя. Инструменти, стилове и изисквания идват и си отиват. Ако спреш да следиш какво се случва, това започва да личи сравнително бързо. Лични проекти, анализ на чужди работи и нови умения помагат не само професионално, но и чисто психологически – да не се чувстваш зациклил. Работата като графичен дизайнер не се намира с едно действие. Това е поредица от малки решения – какво да показваш, къде да кандидатстваш и как да се представяш. Хората, които подхождат спокойно, реалистично и без излишни очаквания, обикновено стигат по-далеч. Просто не винаги веднага.

Още »

Как да си намеря работа във Виена: практично ръководство за българи

Да си намериш работа във Виена не е толкова сложно, колкото често изглежда. Като гражданин на Европейския съюз можеш да работиш в Австрия без работна виза, а градът предлага стабилен пазар на труда, ясни правила и добро качество на живот. Най-важното е да подхождаш подредено и с ясна идея какво търсиш. 1. Изясни каква работа търсиш и с какво можеш да си полезен Преди да започнеш да кандидатстваш, спри за малко и си подреди мислите. Каква работа искаш да вършиш и в какво си най-уверен? В кои ситуации имаш опит и можеш да се справиш без излишен стрес? Във Виена постоянно се търсят хора в здравеопазването, хотелиерството и ресторантьорството, строителството, логистиката, производството, ИТ сектора и офис администрацията. Когато знаеш каква позиция търсиш и какво можеш да предложиш, кандидатстването става много по-целенасочено и ефективно. 2. Подготви CV и мотивационно писмо, които не звучат като шаблон Австрийските работодатели предпочитат ясни и подредени CV-та, без излишна информация. Хронологичният формат е най-често срещан, защото позволява бързо да се види опитът ти и развитието ти във времето. Добре е документите да са на немски език, освен ако в обявата не е посочено друго. Мотивационното писмо не трябва да е формално или прекалено общо. То е твоят шанс да обясниш защо кандидатстваш точно за тази позиция и какво можеш да допринесеш. 3. Използвай повече от един начин за търсене на работа Онлайн платформите са добър старт, но не разчитай само на тях. Проверявай и сайтовете на компаниите, които те интересуват, както и обявите на агенции за подбор. Някои позиции изобщо не стигат до големите портали. Колкото повече канали използваш, толкова по-голям е шансът да попаднеш на подходяща възможност и да стигнеш до интервю. 4. Нужно ли е да знаеш немски, за да работиш във Виена В много случаи немският език е сериозно предимство, а за някои позиции – задължителен. В международни компании и в ИТ сектора често може да се започне и само с английски, но за по-дългосрочна реализация немският значително улеснява работата и ежедневието. 5. Подготовка за интервю и адаптация Интервютата във Виена обикновено са спокойни и добре структурирани. Работодателите ценят точността, ясната комуникация и конкретните примери от реалния опит. След като започнеш работа, е нормално да ти трябва време за адаптация – работната култура е подредена и ориентирана към баланс между работа и личен живот. 6. Какви документи ще са ти нужни след започване на работа След като получиш предложение, ще трябва да регистрираш адрес, да получиш социалноосигурителен номер и да откриеш банкова сметка. Процедурите са ясни и в много случаи работодателят ще ти помогне с насоки. 7. Предимства и предизвикателства при работа във Виена стабилна заетост и ясни договори добро здравно и социално осигуряване по-високи доходи и сигурност по-високи разходи за наем нужда от време за адаптация Работата във Виена може да отвори много врати, стига да подходиш подготвено и с ясна идея какво търсиш. Успехът рядко е въпрос на късмет – по-скоро идва, когато знаеш каква позиция искаш, имаш добре подготвени документи и общуваш активно с работодателите. Когато се ориентираш в пазара на труда и разбереш как работи местната работна среда, шансът да намериш дългосрочна и стабилна работа става много по-реален. С малко търпение и добра подготовка работата във Виена може да се превърне не просто в следваща стъпка, а в сигурна основа за ново начало – както професионално, така и лично.

Още »