Кариера и социални мрежи

Публикувано от: Zaplata.bg
14 Декември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Кога активният networking играе важна роля в кариерата? В днешния свят не можем да си представим пълноценен живот без социалните мрежи и интернет. Повечето от нас използват няколко социални мрежи, за да общуват с приятели, роднини, колеги, като основните от тях - това са Facebook и Twitter.

Предимно използваме социалните мрежи, за да показваме постоянно на другите, че нещо се е променило, например: посетили сме Испания, родило ни се е бебе, празнували сме рожден ден, били сме поканени на театър и т.н. Публикувайки снимка или правейки туитове в Twitter, повечето от нас не се замислят върху факта, че в социалните мрежи ние създаваме свой собствен образ, който става допълнително разпознаваем благодарение на нашата дейност в Интернет. Без да го знаем, ние имаме уникален инструмент за управление на кариерата, но не всеки се замисля над възможностите, които социалните мрежи предоставят. Не подценявайте факта, че рекрутерите и фирмите работодатели често използват социалните мрежи, за да проучват хобитата и заниманията на кандидатстващите при тях специалисти. Как да използваме работата на социалните мрежи в полза на кариерата?

Ако си създавате профил в социалните мрежи, предимно с цел да направите кариера, тогава трябва да помислите за стратегия относно промотирането и позиционирането Ви в мрежите.

И така, полезни съвети за кариериста:

Съвет номер 1. Направете си професионална снимка в делови костюм. Основни изисквания към снимката:

Вашето лице. Слънчевите очила не са допустими при делови фотографии; очите ви трябва да са отворени и да създават впечатление за доверие. Жените се нуждаят от сдържан, удобен за бизнеса грим. На лицето трябва да има усмивка, като много е важно да се обърне внимание на изражението на лицето - то трябва да е отворено за общуване.
Дрехите ви да са достатъчно делови и строги, с изключение на творческите професии. За творческите професии, колкото по-творчески изглеждате, толкова по-добре. Дълбокото деколте и банските костюми са неприемливи.

Съвет номер 2. Създайте своя собствена страница в социалните мрежи.

Вашата обложка в социалните мрежи е вашата визитна картичка, ако сте дизайнер, украсете стената си с красив интериор, ако сте компютърен програмист, тази стилистика ще подобри общия фон на самия ПИ АР.
Името трябва да е изписано точно, псевдонимите са приемливи, ако изграждате творческа кариера, а в бизнес кариерата те предизвикват недоверие от страна на работодателя.

Съвет номер 3. Създайте приятелство и общувайте.

Можете да общувате както по професионални теми, така и по отношение на хобитата.
Ако все още нямате хобита, тогава не забравяйте да си намерите, тъй като хобито ви прави интересен човек.
Оставяйте коментари в професионални теми и групи поне по 2 пъти седмично.
В социалните мрежи можете да се изгубите и забравянето се случва много бързо, така че третирайте коментарите като работа, която трябва да вършите редовно.

Съвет номер 4. Публикувайте новини за вашата индустрия.

Оставяйте публикации и коментари по теми от вашата професионална среда.
Присъединете се към професионални групи.

Съвет номер 5. Коментари, които имат политически и религиозен характер, е най-добре да се избягват.

Вашето мнение по тези теми може да не бъде възприето правилно и ще навреди допълнително на кариерата ви.
По-добре е да не играете с волята на съдбата и да избягвате подобни коментари в социалните мрежи. Оставяйте коментари, но много внимателно. Така че, ако искате да станете номер едно в това, което правите, трябва да създадете своя собствена марка и активно да я популяризирате. Социалните мрежи са отлична платформа за самостоятелен PR и просто трябва да се научите как да използвате този ресурс.

Как да си намеря работа в Америка: стратегия, възможности и реални стъпки за намиране на позиция

Много хора си представят, че заминаването за работа в Америка започва с купен билет и малко смелост. В действителност започва много по-тихо – с проучване, с въпроси и с доста колебания. Нормално е. Решението не е малко. Но ако подходите спокойно и подредено, нещата стават далеч по-ясни. Най-важното още в началото е да знаете на какво основание ще работите там. Без право на работа всичко останало остава само план. Затова първата реална стъпка не е кандидатстването, а уточняването на статута ви. 1. Първо уредете документите Колкото и примамливо да е да разглеждате обяви, започнете от визата. Информацията за процедурите се публикува официално от U.S. Citizenship and Immigration Services и е добре да разчитате именно на такива източници. Това може да отнеме време и търпение. Понякога се налагат допълнителни документи, чакане, уточнения. Важно е да приемете този етап като част от процеса, а не като пречка. 2. Къде реално има шанс за старт Америка не е еднаква навсякъде. В някои щати икономиката е по-силна, в други – разходите за живот са по-ниски. В градове като New York, Los Angeles и Chicago има повече компании, но и повече конкуренция. Понякога по-малък град означава по-малко кандидати и по-бърз достъп до интервю. Затова си струва да разгледате различни варианти, а не само най-популярните локации. 3. Автобиографията трябва да е ясна и честна Американските работодатели не търсят дълги разкази, а конкретика. Кратко CV, без снимка и без излишни подробности. Най-силно впечатление правят реалните резултати – числа, проекти, отговорности. Ако сте постигнали нещо, покажете го. Ако сте сменяли посоката си в кариерата, обяснете го спокойно. Автентичността личи и често прави по-добро впечатление от перфектно написан, но безличен текст. 4. Къде да търсите възможности Освен директно кандидатстване, контактите имат огромно значение. Можете да използвате: LinkedIn за професионални връзки Indeed за активни обяви Официалните сайтове на компании Препоръки чрез познати или български общности Понякога един разговор води до възможност, за която иначе не бихте разбрали. 5. Нужно ли е да сте вече там Не винаги. Все повече интервюта се провеждат онлайн. Но ако вече имате право на работа, това ви дава предимство. Работодателите предпочитат по-малко административни усложнения. Ако сте извън страната, бъдете ясни за плановете си и готовността за преместване. Честността изгражда доверие. 6. Интервюто не е изпит Много хора се притесняват прекалено. Интервюто обикновено е разговор – понякога директен, понякога по-структуриран. Ще ви питат за реални ситуации и решения, които сте вземали. Не е нужно да звучите перфектно. По-важно е да звучите истински и да показвате как мислите. 7. Подгответе се и за адаптация Дори след като получите предложение, предстои период на свикване. Новата среда, различният ритъм на работа и културните разлики могат да бъдат предизвикателство. Добре е да имате финансов резерв за първите месеци. Това намалява напрежението и ви позволява да се адаптирате по-спокойно. Да си намерите работа в Америка не е бърз скок, а по-скоро дълга стъпка напред. Има несигурност, има чакане, има моменти на съмнение. Но когато подходите последователно – с уредени документи, добре подготвени материали и реалистични очаквания – процесът става управляем. Най-важното е да не бързате и да не се отказвате при първия отказ. Понякога пътят е по-дълъг, но това не означава, че не води точно там, където искате да стигнете.

Още »

Как да си намеря работа във Франция: какво е добре да знаеш, преди да започнеш

Работата във Франция рядко се намира изведнъж и почти никога не става „по случайност“. В повечето случаи зад това стоят време, търпение и доста кандидатствания, които не винаги получават отговор. Това е нормално. Пазарът на труда там е подреден и сравнително строг, но точно това го прави предвидим. Когато знаеш какво търсиш и подходиш разумно, нещата започват да се случват – бавно, но устойчиво. 1. Първо си изясни какво търсиш – за себе си, не за обявите Една от най-честите грешки е кандидатстването навсякъде, без ясна идея каква работа реално ти подхожда. По-добре е първо да си отговориш честно: какъв опит имаш, каква работа можеш да започнеш веднага и какво заплащане би те устроило в началото. Понякога това означава компромис – временна позиция или по-ниско ниво от очакваното. Това не е провал. За много хора именно такъв старт се оказва най-бързият път към по-добра работа след няколко месеца. 2. Възможно ли е без френски език Този въпрос излиза почти винаги. Истината е проста – може, но е по-трудно. В някои сектори английският е достатъчен, особено в началото. Но дори минимални познания по френски правят впечатление. Те показват, че имаш желание да се адаптираш и да останеш, а не просто да „пробваш“. Работодателите го забелязват, дори когато езикът още не ти е силна страна. 3. Документите не са формалност, а първо впечатление Френските работодатели не обичат дълги автобиографии. Те търсят яснота. Какво си правил, за какво си бил отговорен и какъв е бил резултатът. Общите фрази рядко помагат. Мотивационното писмо също има значение – не като литературен текст, а като обяснение защо кандидатстваш точно за тази позиция. Когато личи, че не изпращаш едно и също писмо навсякъде, шансът за отговор е много по-голям. 4. Къде реално се търси работа Едно място почти никога не е достатъчно. Повечето хора комбинират няколко подхода: сайтове с обяви за работа директно кандидатстване през сайтове на компании агенции за подбор препоръки и лични контакти Постоянството е ключово. Дори когато няма отговор, всяка кандидатура е стъпка напред. 5. Какво следва след „да“ След като получиш оферта, идва административната част – договор, осигуряване, регистрация. Звучи сложно, но всъщност е добре подредено. Нужно е време и внимание, но не и паника. Когато документите са изрядни, процесът върви сравнително спокойно. 6. Първите месеци – период на свикване Началото почти винаги е малко объркващо. Нови правила, различна работна култура, нов начин на общуване. Точността и коректността са много важни. Хората, които слушат, задават въпроси и не се преструват, че знаят всичко, обикновено се вписват най-добре и най-бързо. Търсенето на работа във Франция изисква време и търпение. Има откази, има чакане и моменти на съмнение. Това е част от процеса. Хората, които успяват, рядко го правят от първия опит, но почти винаги го правят с постоянство. В замяна Франция предлага стабилна работна среда, ясни правила и реален баланс между работа и личен живот. Социалната система дава сигурност, а възможностите за развитие с времето стават все повече. За много хора това не е просто следваща работа, а дългосрочно решение, което носи спокойствие, професионален растеж и по-добро качество на живот.

Още »