Какво да правите след интервюто

Публикувано от: Zaplata.bg
18 Септември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

След интервюто изглежда, че най-трудното е зад гърба ни. В действителност обаче, предстои най-нервният период - очакването на решението. За да засилите очакванията и дори да промените мнението за себе си (към по-добро, разбира се), трябва да извършите определени действия след интервюто. В тази статия ще ви кажем какви да бъдат те.

Дори на интервюто е важно да се изяснят няколко въпроса с рекрутера:

кои са следващите етапи на подбора;
дали рекрутерът ще Ви каже, ако не Ви приемат в екипа?
ако сте подходящ, след колко време ще се свържат с Вас;
кой е най-удобният начин да се свържете с рекрутера в случай на въпроси.

Ако сте отправили тези запитвания в интервюто - добре, но имате още един коз и сега ще ви кажем как да се държите след интервюто.

Успокойте се

Някои отиват твърде далеч с активността си: заливат рекрутера с писма, съдържащи въпроси или благодарности, обаждат им се по телефона, добавят ги към приятели във всички социални мрежи. Усмирете вълнението си и преди да напишете още едно писмо на рекрутера, помислете какво да бъде то.

Благодарете на рекрутера

Няколко часа след интервюто, можете да напишете кратко съобщение или имейл до рекрутера. Благодарете му за отделеното време, възможността и приятната комуникация. Основните принципи са - искреност, сбитост и без излишна помпозност.

За да ви убедя, че благодарственото писмо - то е наистина важно нещо, ето някои цифри. Порталът CareerBuilder установи, че 56% от работодателите възприемат липсата на благодарствено писмо като незаинтересованост към свободните работни места, а 22% от анкетираните ръководители признават, че е малко вероятно да наемат някой, който не е изпратил такова писмо.

Напишете follow-up писмо

Follow-up писмата обикновено се пишат за рекрутерите няколко дни след интервюто. Това са такива допълнени благодарствени писма. Във Follow-up писмото можете да напомните отново за себе си, да кажете какво сте забравили да споменете на интервюто.

Направете пауза

Необходимо е време, за вземането на решение дали даден кандидат да бъде нает. Може би ще Ви разкрием тайна, но много често окончателното решение не е от рекрутера - по-голяма тежест в решението идва от мнението на ръководителя на отдела или други специалисти. Следователно, не се притеснявайте, ако новините от рекрутера се забавят няколко дни. Колкото по-голяма е компанията, толкова повече време може да отнеме, за да се отговори на новия кандидат. Ако сте направили всичко, което сте могли, изчакайте около 7-10 дни и след това отново пишете на рекрутера.

Отбележете важните моменти от разговора

Може би рекрутерът Ви е казал, че следващата стъпка ще бъде друго интервю - с директора, ръководителя на отдела или с непосредствения Ви началник. Опитайте се да се подготвите за това на базата на първото си интервю. Спомнете си какво Ви е казал рекрутерът и на какво е наблегнал в разговора, по коя тема е задавал по-често въпроси - най-вероятно това е най-важното за компанията.

Попитайте за датата за обратна връзка

Ако не сте преминали подбора и рекрутерът е събрал смелостта да ви информира за това, не се отказвайте и попитайте накрая за обратна връзка. Поинтересувайте се рекрутерът да ви каже кои Ваши страни е харесал и да Ви посъветва какво да работите - важно е да разберете слабостите си. Ако рекрутерът дава разумни съвети и честно говори за причините за отказа, вземете безценна информация за по-нататъшната работа върху себе си. И в никакъв случай не се разстройвайте, защото провалът не е краят на света, а просто трябва да го преживеете.

Редактирайте автобиографията си, поработете над грешките си по време на интервюто и продължете напред - покорете друга компания!

Предизвестие за напускане на работа – какво е важно да знаете

Решението да напуснете работа почти винаги идва с много размисъл. Понякога ви очаква по-добра възможност, друг път просто искате промяна или по-спокойна среда. Каквато и да е причината, процесът започва с официално предизвестие , чиято цел е да даде на двете страни време да се подготвят. То е писмен документ, с който заявявате желанието си да прекратите договора си след определен срок. С други думи — това е начинът да направите прехода коректно, спокойно и без излишно напрежение. 1. Какъв трябва да бъде срокът на предизвестието Срокът не е еднакъв при всички договори, затова първата стъпка е да проверите какво точно пише във вашия. В повечето случаи при безсрочен договор предизвестието е 30 дни, но може да бъде и по-дълго, ако това е договорено предварително. При срочните договори правилата са различни, затова е важно да прегледате клаузите, които сте подписали при започване на работа. Срокът започва да тече в момента, в който работодателят получи вашето писмено уведомление. Затова е важно да подадете документа по начин, който доказва датата — например с входящ номер или обратна разписка, ако изпращате по куриер. 2. Как да подадете предизвестието коректно Най-ясният и професионален подход е кратко писмено заявление, в което посочвате, че желаете да прекратите трудовия договор след изтичане на предвидения срок. Включете дата, данни и подпис — прост, ясен и коректен формат. Ако подадете документа лично, може да получите входящ номер, което служи като доказателство при нужда. Ако нямате възможност да бъдете на място, куриер с обратна разписка е подходящ вариант. Най-важното е документът да достигне официално до работодателя, а не само да бъде съобщено устно. 3. Може ли срокът да бъде съкратен Да — и това се случва по-често, отколкото изглежда. Когато и двете страни са съгласни, срокът на предизвестието може да бъде намален. Това е удобен вариант, ако трябва да започнете нова работа по-бързо или ако работодателят няма нужда от дълъг период за предаване на задачите. Съществуват и по-редки ситуации, в които служителят може да прекрати договора без предизвестие — например при сериозни нарушения от страна на работодателя. Това обаче изисква ясни доказателства и внимателна преценка. 4. Какво се случва, ако не спазите срока Ако напуснете преди да изтече предизвестието, работодателят може да поиска обезщетение за оставащия период. Това правило съществува, за да се гарантира, че фирмата няма да остане изненадващо без служител на ключова позиция. От друга страна, ако работодателят не изпълни задълженията си и откаже да ви освободи след изтичането на срока, вие имате право да потърсите защита. Това е механизъм, който балансира интересите на двете страни. 5. Значение на добрата комуникация Много напрегнати ситуации могат да се избегнат, ако разговорът се проведе навреме. Предизвестието не е наказание или конфронтация — то е нормална част от професионалния живот. Когато съобщите решението си спокойно и коректно, работодателят има възможност да организира предаването на отговорностите, а вие — да приключите отношенията уважително. Това е и начин да запазите добрия тон, което може да ви бъде от полза за препоръки или бъдещи контакти. Чистото професионално раздалечаване винаги оставя най-доброто впечатление. Предизвестието е прост документ, но с голямо значение. То създава яснота, ред и увереност в процеса на напускане. Познаването на правилата ви позволява да преминете към следващия етап от кариерата си спокойно, без излишни недоразумения и с добри отношения от двете страни.

Още »

Как да преговаряте за заплата: стратегии за уверен и успешен разговор

Разговорът за по-добро възнаграждение често предизвиква притеснение, но в повечето случаи той е напълно постижим, стига да влезете в него подготвени и уверени в стойността, която носите. Много хора се чудят дали „точният момент“ изобщо съществува, а част от отговора се крие в това да познавате пазара и собствените си резултати. Когато подходите с яснота, спокойствие и реални примери, преговорите се превръщат в конструктивен диалог, който може да доведе до съвсем реална промяна. 1. Подгответе се предварително и съберете конкретни данни Добрата подготовка е половината от успеха. Преди да влезете в разговор, отделете време да разберете какви са средните възнаграждения за вашата позиция и регион. Така получавате реалистичен ориентир и уверена основа за вашето искане. Помислете за конкретни постижения — моменти, в които сте допринесли за екипа, оптимизирали процеси или сте поели отговорности над очакваното. Когато излагате ясни факти, думите ви звучат по-силно и по-убедително. 2. Кой е подходящият момент за започване на разговор Моментът има значение. Най-доброто време за подобен разговор е когато организацията е стабилна и вие току-що сте приключили успешно проект или сте постигнали важен резултат. Тогава ръководителят ви най-лесно може да види конкретната полза от вашата работа. Ако компанията преживява труден период или преструктуриране, разговорът може да не бъде приет така, както очаквате. Правилният тайминг често е разликата между отказ и положителен отговор. 3. Представете аргументите си уверено и професионално Когато настъпи моментът да говорите, бъдете спокойни, ясни и фокусирани. Увереността не означава да сте настоятелни или емоционални — напротив, важно е да покажете професионализъм. Говорете за реални постижения, конкретни задачи, които сте поели, и промени, които са се случили благодарение на вашия труд. Така създавате естествена връзка между вашия принос и очакваното възнаграждение. Преговорите са диалог, затова дайте пространство и за обратна връзка. 4. Бъдете готови за алтернативи, ако не получите желаното Понякога, дори с безупречна подготовка, компанията може да не може да отговори на вашето искане в момента. Това не означава, че разговорът е загубен. Подгответе си алтернативи – допълнителни дни отпуск, обучение, участие в проекти, бонус схема или възможности за развитие. Често тези допълнителни придобивки имат дори по-голяма стойност в дългосрочен план. Гъвкавият подход показва, че мислите за общото развитие, а не само за моментния резултат. 5. Какво да направите, ако разговорът не върви по план Ако усетите напрежение или отказ, запазете спокойствие и върнете фокуса към фактите. Попитайте какви умения, резултати или нива на ангажираност биха били необходими, за да бъде обсъдено повишението в бъдеще. Това ви дава ясна посока и показва, че сте мотивирани да работите върху себе си. Понякога едно временно „не“ е просто подготовка за бъдещо „да“. Преговорите за възнаграждение не са битка, а възможност да представите своя принос по ясен, спокоен и уважителен начин. Подготовката, правилният тайминг и умението да говорите уверено за работата си са основните елементи на успеха. Когато знаете стойността си и умеете да я изразите, увеличавате шансовете си за справедлива и мотивираща оценка.

Още »