Какво да правите след интервюто

Публикувано от: Zaplata.bg
18 Септември, 2019 г.
Какво да правите след интервюто
Снимка: shutterstock

След интервюто изглежда, че най-трудното е зад гърба ни. В действителност обаче, предстои най-нервният период - очакването на решението. За да засилите очакванията и дори да промените мнението за себе си (към по-добро, разбира се), трябва да извършите определени действия след интервюто. В тази статия ще ви кажем какви да бъдат те.

Дори на интервюто е важно да се изяснят няколко въпроса с рекрутера:

  • кои са следващите етапи на подбора;
  • дали рекрутерът ще Ви каже, ако не Ви приемат в екипа?
  • ако сте подходящ, след колко време ще се свържат с Вас;
  • кой е най-удобният начин да се свържете с рекрутера в случай на въпроси.

Ако сте отправили тези запитвания в интервюто - добре, но имате още един коз и сега ще ви кажем как да се държите след интервюто.

Успокойте се

Някои отиват твърде далеч с активността си: заливат рекрутера с писма, съдържащи въпроси или благодарности, обаждат им се по телефона, добавят ги към приятели във всички социални мрежи. Усмирете вълнението си и преди да напишете още едно писмо на рекрутера, помислете какво да бъде то.

Благодарете на рекрутера

Няколко часа след интервюто, можете да напишете кратко съобщение или имейл до рекрутера. Благодарете му за отделеното време, възможността и приятната комуникация. Основните принципи са - искреност, сбитост и без излишна помпозност.

За да ви убедя, че благодарственото писмо - то е наистина важно нещо, ето някои цифри. Порталът CareerBuilder установи, че 56% от работодателите възприемат липсата на благодарствено писмо като незаинтересованост към свободните работни места, а 22% от анкетираните ръководители признават, че е малко вероятно да наемат някой, който не е изпратил такова писмо.

Напишете follow-up писмо

Follow-up писмата обикновено се пишат за рекрутерите няколко дни след интервюто. Това са такива допълнени благодарствени писма. Във Follow-up писмото можете да напомните отново за себе си, да кажете какво сте забравили да споменете на интервюто.

Направете пауза

Необходимо е време, за вземането на решение дали даден кандидат да бъде нает. Може би ще Ви разкрием тайна, но много често окончателното решение не е от рекрутера - по-голяма тежест в решението идва от мнението на ръководителя на отдела или други специалисти. Следователно, не се притеснявайте, ако новините от рекрутера се забавят няколко дни. Колкото по-голяма е компанията, толкова повече време може да отнеме, за да се отговори на новия кандидат. Ако сте направили всичко, което сте могли, изчакайте около 7-10 дни и след това отново пишете на рекрутера.

Отбележете важните моменти от разговора

Може би рекрутерът Ви е казал, че следващата стъпка ще бъде друго интервю - с директора, ръководителя на отдела или с непосредствения Ви началник. Опитайте се да се подготвите за това на базата на първото си интервю. Спомнете си какво Ви е казал рекрутерът и на какво е наблегнал в разговора, по коя тема е задавал по-често въпроси - най-вероятно това е най-важното за компанията.

Попитайте за датата за обратна връзка

Ако не сте преминали подбора и рекрутерът е събрал смелостта да ви информира за това, не се отказвайте и попитайте накрая за обратна връзка. Поинтересувайте се рекрутерът да ви каже кои Ваши страни е харесал и да Ви посъветва какво да работите - важно е да разберете слабостите си. Ако рекрутерът дава разумни съвети и честно говори за причините за отказа, вземете безценна информация за по-нататъшната работа върху себе си. И в никакъв случай не се разстройвайте, защото провалът не е краят на света, а просто трябва да го преживеете.

Редактирайте автобиографията си, поработете над грешките си по време на интервюто и продължете напред - покорете друга компания!


Как да напиша молба за напускане по здравословни причини – просто, ясно и без излишно мислене
Когато здравето ви не позволява да продължите работа, молбата за напускане не трябва да ви затруднява. Истината е съвсем проста – пишете кратко, директно и без излишни обяснения. Едно-две изречения са напълно достатъчни: заявявате, че искате да прекратите договора си по здравословни причини, добавяте дата и подпис. Това е всичко. 1. Какво всъщност трябва да има вътре Не е нужно да измисляте сложен текст или да търсите „перфектните“ думи. Трябват ви само няколко неща: до кого пишете, кой сте вие и какво искате. В основната част просто кажете, че искате да напуснете по здравословни причини. Няма нужда да влизате в подробности. Накрая – дата и подпис. Колкото по-изчистено, толкова по-добре. 2. Как да го напишете без да звучи изкуствено Ако текстът ви звучи като нещо, което не бихте казали на глас – значи е прекалено сложен. Пишете така, както бихте обяснили ситуацията спокойно: „Поради здравословни причини моля да бъде прекратено трудовото ми правоотношение…“ Това е напълно достатъчно. Няма нужда да украсявате или да обяснявате повече. 3. Нужно ли е да обяснявате какъв е проблемът Не. И това е важно да го знаете. Не сте длъжни да описвате състоянието си или да давате подробности. В повечето случаи е достатъчно да посочите причината общо. Възможно е да ви поискат медицински документ, но това вече зависи от конкретната ситуация. 4. Къде хората най-често се объркват Обикновено проблемът не е в самото напускане, а в това, че се опитват да „направят текста правилен“. Ето какво пречи: твърде много обяснения неясно какво всъщност искате прекалено официален език пропусната дата или подпис Ако се колебаете – съкратете текста. Това почти винаги го подобрява. 5. Най-лесният начин да го подредите Представете си, че пишете кратко съобщение, не официален документ: до кого е от кого е какво искате кратка причина дата и подпис Толкова е просто. 6. А какво става след като я подадете Зависи от ситуацията. Понякога има срок на предизвестие, който трябва да изчакате. В други случаи – особено при здравословни причини – нещата могат да се случат по-бързо. Ако не сте сигурни, по-добре проверете конкретния си случай, за да няма изненади. 7. Как да я подадете без да се притеснявате Най-добре е лично, с входящ номер – това ви дава спокойствие, че всичко е отчетено. Ако няма как, изпратете по имейл и просто се уверете, че сте получили потвърждение. В крайна сметка, не го усложнявайте. Това не е изпит по писане, а просто начин да заявите решение, което вече сте взели. Когато го напишете кратко, спокойно и по човешки, всичко останало си идва на мястото.
Още »
Европейски формат на автобиография – как да подготвите CV, което работи в цяла Европа
Европейският формат на автобиография е един от най-разпространените начини за представяне на професионален профил в рамките на Европейския съюз. Неговата цел е проста – работодателите да могат бързо и лесно да разберат кой сте, какъв опит имате и какви умения притежавате. Ако кандидатствате за работа в международна компания или в друга европейска държава, подобна структура често е предпочитана, защото информацията е подредена ясно и се преглежда лесно. Много специалисти по подбор споделят, че стандартният модел им помага да сравняват кандидатите по-бързо. Когато всички документи следват сходна логика, най-важните данни се откриват веднага и не се губи време в търсене на информация. 1. Какво представлява европейският формат на автобиография Това е унифициран модел за представяне на професионална информация, познат и като Europass CV. Идеята му е кандидатите от различни държави да използват една и съща структура, за да могат работодателите по-лесно да преценят опита и квалификацията им. Обикновено документът съдържа няколко основни раздела – лични данни, трудов опит, образование, езикови умения и допълнителни компетенции. Подредбата е логична и позволява на човек, който преглежда автобиографии, да се ориентира в рамките на секунди. 2. Кои са основните раздели в един европейски формат на автобиография Структурата е сравнително ясна и се състои от няколко важни части: Лична информация В началото се посочват основните данни – име, телефон, имейл и град. Няма нужда да се добавят прекалено лични подробности. Професионален опит Това е най-важната част от документа. Работните позиции обикновено се подреждат в обратен хронологичен ред, като се започва от последната заемана длъжност. Образование и квалификация Включват се университети, специалности, курсове и сертификати, които имат отношение към позицията. Езикови умения При този тип CV често се посочва нивото на владеене на език според европейската скала. Дигитални и професионални умения Тук се описват софтуерни познания, технически компетенции или други специфични способности. Допълнителна информация В този раздел могат да се добавят участия в проекти, доброволческа дейност, обучения или публикации. 3. Кога работодателите предпочитат този тип CV Подобен документ се използва най-често при кандидатстване в международни компании, европейски институции или програми за обучение. Причината е, че стандартната структура улеснява сравняването на кандидатите, особено когато те идват от различни държави. В много случаи този модел се изисква и при кандидатстване по европейски програми, стажове или академични инициативи. 4. Най-честите грешки при попълване При създаването на такъв документ често се допускат няколко типични грешки: включват се прекалено много лични данни описанията на работния опит са твърде общи използват се дълги и трудни за четене изречения липсват конкретни резултати или постижения добавя се информация, която няма връзка с позицията По-добре е всяка позиция да бъде описана кратко и ясно, като се подчертаят реалните задачи и постигнатите резултати. 5. Нужно ли е винаги да използвате европейски формат на автобиография Не във всички случаи. Някои компании предпочитат по-кратки и по-модерни CV-та с по-свободна структура. Въпреки това стандартният модел остава добър избор, когато кандидатствате в международна среда или в организации, които работят по европейски проекти. Ако не сте сигурни какъв документ се очаква, най-добре е да проверите изискванията в самата обява за работа. 6. Как да направите автобиографията по-впечатляваща Дори когато използвате стандартна структура, има начини документът да изглежда по-професионално: използвайте ясни и кратки изречения описвайте реални резултати, а не само задължения подреждайте информацията логично избягвайте излишни детайли проверете текста внимателно за правописни грешки Когато документът е добре структуриран и лесен за четене, шансът да направите добро първо впечатление е значително по-голям. Европейският формат на автобиография е практичен и разпознаваем модел, който помага на кандидатите да представят опита и уменията си по ясен начин. Благодарение на стандартната структура работодателите могат бързо да открият най-важната информация и да преценят дали кандидатът е подходящ за позицията. Ако търсите работа в международна среда или искате документите ви да бъдат разбираеми за работодатели в различни европейски държави, този тип CV остава сигурен и ефективен избор.
Още »