Как модерните технологии помагат за намиране на работа

Публикувано от: Zaplata.bg
30 Юли, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Когато търсите нова работа, трябва да използвате всички налични ресурси: лични познания, препоръки, сайтове за намиране на работа... Съвременните интернет, мобилни и други технологии осигуряват допълнителни ресурси, които правят процеса по търсене по-ефективен, прост и удобен. Предимството е, че съвременните технологии Ви позволяват да търсите работа без ограничения - независимо дали в собствения си град или държава, или в чужбина, както и да обхванете голям брой източници на информация.

1. Социални мрежи

На първо място. Страниците в социалните мрежи - например Facebook и LinkedIn - са Вашите платформи за професионална самопрезентация. Дори и да не посочите Вашите профили в автобиографията, работодателят вероятно ще ги открие сам, когато Ви разглежда като кандидат за свободната позиция. Затова си заслужава съзнателно да поствате съдържание, да актуализирате информацията за Вашето образование и опит.

Самостоятелното представяне в социалните мрежи по време на периода на търсене на работа може да бъде активно: достатъчно е да го правите лаконично, с точно послание за това, което обмисляте и от какви възможности се интересувате. Възможно е Вашите приятели да Ви похвалят пред работодателя си, като специалист или да Ви споделят информация относно свободни бъдещи работни места.

Второ, социалните мрежи - това са удобен начин за търсене на обективна информация относно свободните работни места и работодателите: достатъчно е да следите актуализациите в професионалните групи, общностите за търсене на работа, да се абонирате за официалните страници на интересуващите Ви компании и агенции за подбор на персонал (при тях се анонсират свободните работни места). Моля, обърнете внимание: Напоследък работодателите са се насочили към студентите и випускниците, активно развиващи свои профили в Instagram. Обърнете внимание на хаштаговете и геотаговете - чрез тях може да се намери полезна неофициална информация и обратна връзка.

Трето - изградете мрежа от полезни запознанства: рекрутери, колеги и лидери в определена индустрия. Тя ви позволява да следите не само професионалните трендове, но и своевременно в частност да получавате интересни предложения за работа, да научавате информация за вътрешното положение на работодателите директно от настоящите или бивши служители, както и да намерите правилните контакти.

Освен това, не е лоша идея да използвате и функцията на LinkedIn - възможност за предоставяне и поискване на препоръки.

2. Приложения и услуги

Съвременните технологии помагат на търсещите да получат най-актуалните предложения за работа, без да губят време в дългосрочни търсения. За тази цел, например, можете да настроите получаването на имейл със съответните свободни места от сайтовете за намиране на работа - по-специално, zaplata.bg: избраните по определени параметри предложения ще ви бъдат изпращани по електронната поща. Можете също така да търсите свободни места, да публикувате и редактирате автобиографии.

Допълнителен източник за търсене на работа - професионалните общности в Telegram: намерете каналите с най-интересното съдържание и следете подходящите оферти - така ще увеличите шансовете си за намиране на добра свободна работна позиция.

3. Креативна автобиография

Заслужава си да си припомним, че най-важното в автобиографията е нейното съдържание и структура. Ако обаче искате да се откроите сред останалите кандидати, можете също да експериментирате с формата. Съвременния тренд - визуализацията. Ако не сте професионален дизайнер, специализираните онлайн услуги ще Ви помогнат да покажете основните си професионални постижения под формата на инфографика. В този случай, дори такива CV-та трябва да бъдат декорирани в бизнес стил: минимум цветове и форми, но на първо място - тя трябва да е кратка и информативна.

4. Видео-автобиография

Това е алтернативен инструмент за намиране на работа, който не замества класическата автобиография с текст, но е задължителна стъпка само за някои свободни работни места, тъй като позволява на работодателя още преди срещата да оцени Вашите презентационни умения, креативност и комуникативни умения. За да запишете видеоклип, подгответе текста, който планирате да предоставите. Структурата е приблизително същата, като в CV-то.

Първо, трябва да се представите. След това - изложете основна информация за себе си, която отговаря на изискванията на свободното работно място: тя може да бъде профилно образование, професионални постижения, езикови умения, умения за работа със специализирани програми. И не забравяйте да изкажете своята мотивация: какво точно представлява интересът Ви към компанията и свободната позиция и защо смятате себе си за добър претендент за конкретната позиция. Накрая благодарете за вниманието и можете към видеото да добавите във вид на текст информация за контакт.

Не всички кандидати имат възможност да запишат професионално видео, но все пак е важно да се погрижите за качеството: с чист външен вид, презентативен фон, липса на шумни звуци, които отклоняват вниманието от Вашите думи. Оптималната продължителност да е около 1-3 минути.

5. Рекрутери-ботове

Съвременните компании се опитват да автоматизират процеса по намиране на таланти и по-специално - формирането на базата от кандидати. Например, тестват се такива инструменти, като ботове (HR-ботове): в социалните мрежи (такъв прозорец се отваря при посещение на някои от кариерните страници на компаниите) или като отделно приложение. Такъв бот може да информира работодателите, да открива свободни работни места, както и да Ви предлага да оставите вашите данни. Ако се интересувате от конкретна компания - тя трябва да се запише: например, за да може ботът да ви изпраща информация относно новите свободни работни места.

6. Онлайн интервю

Това е удобен начин за организиране на първото запознаване на работодателя и кандидата, особено ако те се намират в различни градове или дори страни. Гответе се за онлайн интервю, както за личното: бъдете готови да започнете разговора навреме, да се погрижите за външния си вид и предварително да обмислите отговорите на стандартните въпроси. За да бъде удобен диалогът, преди разговора проверете качеството на звука и се уверете, че никой няма да Ви прекъсва.

7. Виртуални обиколки

При избиране на новата си работа, кандидатите се интересуват не само от нейното съдържание, но и от средата, в която ще работят. Преди да отговорите на вакантното място или да получите интервю, посетете сайта на компанията. Първо, това е полезно за подготовката - работодателите предпочитат подготвени кандидати. Второ, някои компании създават виртуални обиколки на сайтовете си: за да разгледате потенциалния си офис, колегите, преди посещението си, да видите атмосферата, в която ще работите. А някои работодатели на интервютата дори предлагат на кандидатите виртуална обиколка на техните компании с помощта на VR-очила.

Едно от уменията, които могат да помогнат на кандидатите да са конкурентноспособни на бъдещия пазар на труда, е способността им да използват новите технологии. Необходимо е да се започне с “опитомяването” на технологиите, дори и на етапа на търсене на работа: това е полезен ресурс, който ще Ви помогне да достигнете максимума във възможностите си.

Видове социални придобивки за служители

До преди няколко години разговорът за работа беше сравнително кратък – каква е заплатата и кога може да се започне. Днес нещата са доста по-различни. Хората питат за отпуските, за работата от вкъщи, за гъвкавото време, за здравното осигуряване. Някои дори първо се интересуват от атмосферата в екипа и чак след това стигат до парите. Това не е случайно. Много служители вече се уморяват от постоянното бързане, напрежението и усещането, че работата заема почти целия им ден. Затова все повече хора започнаха да обръщат внимание не само на възнаграждението, а и на условията около него. 1. Допълнителното здравно осигуряване се оценява истински, когато потрябва Докато човек няма нужда от лекар, обикновено не мисли много по темата. После идва момент, в който трябва да си запише час за преглед и тогава подобна придобивка започва да изглежда съвсем различно. Особено при хора с деца или натоварено ежедневие това носи огромно улеснение. Няма чакане с месеци, няма обикаляне и търсене къде има свободен час. Има служители, които спокойно биха избрали по-спокойни условия с добро здравно осигуряване пред малко по-висока заплата. 2. Гъвкавото работно време вече тежи много повече Имаше период, в който компаниите впечатляваха с модерни офиси, зони за кафе и цветни пространства за почивка. Сега доста хора гледат друго – колко време прекарват в трафик и дали могат поне понякога да работят от вкъщи. За много служители възможността сами да подредят деня си е много по-ценна от хубавия офис. Особено след последните години доста хора свикнаха с по-свободен режим и вече трудно приемат строго фиксирано работно време без никаква гъвкавост. 3. Ваучерите за храна изглеждат дребни, но се усещат Това е една от онези придобивки, които човек използва почти без да се замисля. При по-високите цени на храната обаче разликата започна да се усеща доста повече. Много служители признават, че подобен бонус реално им помага в ежедневните разходи. И макар да не звучи впечатляващо, почти всеки го оценява. 4. Кои придобивки хората търсят най-често Обикновено най-силно впечатление правят нещата, които улесняват ежедневието. Най-често това са: работа от вкъщи; здравно осигуряване; ваучери за храна; карта за спорт; повече отпуск; бонуси. Различните хора търсят и различни неща. Някой държи на сигурността, друг – на свободното време. 5. Повече отпуск вече се забелязва веднага Преди няколко допълнителни дни отпуск рядко правеха впечатление. Сега доста хора ги гледат още когато четат обявата. Причината е проста – много професии станаха по-напрегнати и хората започнаха да се изморяват повече. Възможността просто да си починеш малко по-дълго вече има съвсем друга стойност. Някои работодатели дават допълнителен ден за рожден ден или след определен стаж. Малък жест, който обаче служителите помнят. 6. Бонусите все още имат значение Хората може да търсят спокойствие, повече свободно време и по-добра среда, но парите също остават важна част от работата. Когато един служител се старае повече и това бъде забелязано, обикновено и мотивацията му е различна. Не е само до самия бонус, а до усещането, че трудът му не остава незабелязан. Точно затова много работодатели продължават да дават допълнителни бонуси, а понякога и други стимули – повече гъвкавост, допълнителен почивен ден или възможност човек да се развива в компанията. 7. Възможностите за развитие започнаха да влияят повече Много хора вече не искат просто стабилна работа. Искат да имат усещането, че се движат напред. Затова обученията, курсовете и различните вътрешни програми започнаха да тежат повече при избора на работодател. Особено при по-младите служители това често е решаващо. 8. Атмосферата в екипа понякога се оказва най-важното нещо Има места с добри заплати и бонуси, където хората пак не издържат дълго. Причината невинаги е в работата. Понякога напрежението, отношението между колегите или начинът на комуникация оказват много по-силно влияние. От друга страна, има компании с по-обикновени условия, но спокойна среда, където служителите остават с години. 9. Хората вече гледат не само парите Преди повечето кандидати се интересуваха най-вече от едно – каква ще е заплатата. Днес обаче много хора си задават съвсем различни въпроси още преди да приемат дадена работа. Ще им остава ли време за личен живот. Ще могат ли да си почиват нормално. Каква ще е атмосферата в екипа и дали работата няма да ги държи под напрежение постоянно. Точно затова допълнителните придобивки започнаха да тежат толкова много при избора на работодател. Защото повечето хора вече не търсят просто сигурна работа, а по-нормално ежедневие и малко повече баланс.

Още »

Каква работа да започна – когато усещате, че сегашната вече не е за вас

Има един момент, който доста хора познават добре. Будилникът звъни сутрин, а първата мисъл не е „трябва да ставам“, а „пак ли“. Не защото сте мързеливи. Просто сте уморени по онзи тих начин, който се натрупва с месеци. Тогава човек започва да се оглежда. Първо уж на шега. Разглежда обяви, пита познати кой къде работи, мисли си как би изглеждал животът му, ако започне нещо различно. И рано или късно стига до въпроса: „Добре, а каква работа да започна?“ Само че истината е, че рядко има един ясен отговор. Повечето хора не откриват „своето нещо“ от първия път. Някои сменят професии няколко пъти. Други дълго стоят на място, което не харесват, просто защото ги е страх да рискуват. 1. Не винаги професията е проблемът Понякога човек решава, че мрази работата си, а всъщност не понася средата. Има разлика. Едно е да не харесваш това, което правиш. Съвсем друго е да работиш с напрегнат колектив, токсичен шеф или постоянно напрежение. Има хора, които сменят фирмата и изведнъж започват да се чувстват съвсем различно, въпреки че вършат почти същото. Затова е добре човек първо честно да си признае кое точно го изморява. 2. Добрите пари невинаги означават добър живот Много хора тръгват само към заплатата. И това е разбираемо. Сметките не се плащат с мотивационни цитати. Само че след време някои осъзнават, че са постоянно напрегнати, нямат време за себе си и живеят основно между работа и умора. Има професии, които носят добри доходи, но буквално изяждат всекидневието. Други хора пък печелят по-малко, но вечер не мислят за работа и не се будят с тревога в неделя. Понякога балансът се оказва по-важен, отколкото човек е предполагал. 3. Има повече възможности, отколкото изглежда Когато човек е стоял дълго на едно място, често започва да мисли, че никъде другаде няма шанс. А това невинаги е вярно. В момента има доста сфери, в които трудно намират хора. Особено в логистиката, търговията, производството, транспорта и техническите дейности. На много места вече предпочитат да обучат нов човек, вместо да чакат кандидат с перфектен опит. Разбира се, никой не обещава лесен старт. Понякога първите месеци са объркани и изморителни. Но почти всяка промяна минава през такъв период. 4. Най-трудната стъпка обикновено е първата Има хора, които с години казват, че ще сменят работата си. Разглеждат обяви вечер, оплакват се от сегашното място, представят си как ще започнат нещо друго… и нищо не се случва. Причината често е страхът. Страхът, че ще сгрешат. Че няма да се справят. Че новата работа може да се окаже още по-лоша. И честно казано, такъв риск винаги има. Но човек трудно разбира кое е правилно за него, ако не даде шанс на нищо ново. 5. Каква работа може да започне човек без голям опит Това е нещо, което тревожи много хора. Особено ако дълго време са работили само едно и също.Истината е, че има доста позиции, при които никой не очаква да знаете всичко още от първия ден: работа в магазин; складова дейност; офис асистент; обслужване на клиенти; оператор; куриерски услуги; помощни технически позиции. Понякога точно подобна работа помага на човек да си върне увереността. Да види, че може да се справя и извън познатото място. 6. Работата от вкъщи звучи по-лесно, отколкото е Много хора мечтаят за дистанционна работа. Без пътуване, без офис, без шумни колеги. Само че след време някои започват да усещат друго – че не могат да се откъснат от работата, че стоят сами по цял ден и че границата между работа и почивка постепенно изчезва. За някои това е идеален начин на живот. За други – нещо, което ги натоварва психически повече, отколкото са очаквали. 7. Нормално е да не знаете какво искате веднага Това може би е най-важното. Има хора, които на 20 години знаят точно какво искат. Но има и много други, които дълго търсят посоката си. Понякога човек разбира какво му харесва чак след като е минал през няколко различни места. А понякога най-неприятната работа се оказва полезна, защото показва какво повече не искате да търпите. 8. Не е нужно да промените живота си за един ден Някои хора чакат перфектния момент. Само че той рядко идва. Понякога промяната започва с нещо съвсем малко – една изпратена автобиография, разговор с познат или курс, който дълго сте отлагали. И дори да не намерите правилното място веднага, пак е по-добре от това с години да стоите някъде, където се чувствате изчерпани още преди денят да е започнал.

Още »