Как да търсите работа без опит: съвети за начинаещи

Публикувано от: Zaplata.bg
29 Юли, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Директор по продажбите, мениджър логистика, вътрешен треньор, ръководител на отдел по снабдяването ... Колко интересни свободни работни места предлагат сайтовете за търсене на работа. Изпращате автобиография, 1 път, 2, 3 ... 154 пъти ... и с нетърпение очаквате някой да отговори на молбата Ви. Но уви! Няма отговор, нито дори писмо за това, че автобиографията Ви е получена. Нулева конверсия!

Познато?

Всеки има нужда от опит - т.е. опит на подобна позиция, готови умения и способности, подкрепени от реални постижения в дадена област. Ами ако сте студент или завършил висше образование и никога преди не сте работили? Какво да покажете на потенциалния работодател, като доказателство за изпълнение на поставените задачи?

Изход има!

Никой не се е родил мениджър продажби или финансов директор. Всеки от нас е търсил работа за първи път. Първият път винаги е различен от всички следващи. И тук, заедно с известен късмет, е важно да знаем ключовите фактори за успешното намиране на работа без опит.

Има три:

Правилно определете целите си в кариерата.
Изберете подходящия работодател.
Представете се така, че да бъдете наети.

Ще Ви разкажем подробно за всяка от тези стъпки, за да можете успешно да ги приложите на практика. Плюс малко късмет... И ще бъдете наети за първи път! Бинго!

Стъпка номер 1. Определете правилно целите си в кариерата

Най-важното е, че първата работа отразява Вашите кариерни стремежи. Представете си ситуация: искате да сте готвач, харесвате процеса на приготвяне на различни ястия. Доволни сте, когато резултатите от творчеството Ви доставят удоволствие на другите. Можете да бъдете високо платен готвач в най-добрия ресторант в града или страната. Или може би ще отворите мрежа от собствени ресторанти и ще напишете десетки книги, ще оглавите някоя класация.

След това трябва да започнете да действате: да се научите от майсторите да готвите, да практикувате в ресторанти с отлична кухня. Но ако баща Ви е лекар, а майка Ви е инженер, и двамата мечтаят да станете програмист и да заемете достойно място в обещаващата ИТ индустрия, то тогава “няма да Ви огрее” мястото в луксозен ресторант и перспективата да се занимавате с любимия си занаят, освен ако не положите огромен труд.

Ако станете програмист, няма да можете напълно да разкриете таланта си, ще бъдете заети със своята работа и ще чакате уикенда, когато ще можете да се съберете с приятели на собственоръчно приготвения пикник. И няма да имате собствени ресторанти, авторски рецепти и многобройни фенове. Дом-работа-компютър в опен-спейс-кодинг. И никакви перспективи и желания за постигане на нови висоти в професията? И ако към това добавим и стабилния доход, заема за апартамента и семейството, което трябва да издържате... Няма повече да имате шанс да отидете дори и за малка сума да се поучите от опита на световно известния шеф.

“СЕГА е подходящото време в живота Ви, да решите кой искате да станете и да направите първата стъпка.”

Стъпка номер 2. Избери подходящия работодател

Първата работа е необходима само за да получите търсените за избраната професия умения, първото вписване в автобиографията и да представите съответния опит следващия път! Следователно, първият работодател трябва да бъде избран според този принцип.

Многобройни изследвания и проучвания показват, че съвременните висшисти търсят предимно предложения от работодателите, които обещават бърз кариерен растеж. Но ключът към успеха при търсенето на първа работа е да приемете, че не търсите работа за бърза кариера или пари. Имате нужда от компания, която може да Ви научи на всичко, което е необходимо в професията, така че по-късно да можете смело да представите своите умения, знания и опит на следващия работодател. А за да се “продадете” по-скъпо, трябва да имате какво да продавате. Именно това е времето за набиране на съответния “опит” и това трябва да се направи на първо място на работа. Разбира се, може да имате достатъчно късмет и да се представите по най-добрия начин и първият работодател да Ви предложи придвижване нагоре по кариерната стълбица след година. Но не разчитайте на това.

Следователно, критериите за първия работодател трябва да бъдат следните:

Известна компания - колкото по-разпознаваемо е името или марката на Вашия първи работодател, толкова по-ценен е Вашият професионален опит в очите на следващия работодател. Като правило, опитът, натрупан в международни компании, е най-ценен
Компанията с развита система за обучение за начинаещи, където наистина ще бъдете научени на всичко, от което се нуждаете - като правило световно известните компании често набират новаци без опит за стаж.
Длъжността, отдела или областта на дейност на компанията, трябва да отговарят на Вашите кариерни стремежи.

Ако тези критерии са изпълнени, останалото е незначително. Дори ако Ви плащат малко и не посочват никакви перспективи за кариера, но можете да овладеете професията на Вашата мечта за една година, не се нуждаете от нищо друго. След като придобиете ценните знания, умения и страхотен запис в автобиографията, лесно можете да намерите работа с по-висока заплата. Ще имате подходящ опит, който повечето работодатели се стремят да намерят в кандидатите за работа.

Стъпка номер 3. Представете се така, че да бъдете наети

Разбира се, без опит е трудно да си намерите работа и да се представите пред потенциалния работодател. Ето защо, по-долу ние предлагаме препоръки, които ще ви помогнат да получите първата си работа.

Как да намерите първата работа

Търсете предложения за работа без трудов стаж и изпращане на автобиографии;
Търсете стажове в известни компании и подайте заявка;
Търсете възможности за стаж в сайтовете на международните компании в секция „Работни места” или „Кариера” и кандидатствайте;
Търсете курсове за обучение с възможност за по-нататъшна работа в компаниите;
Търсете оферти за лагери с последваща заетост за най-добрите кандидати;
Търсете запознанства (можете първо да разгледате социалните мрежи) с хора, които работят в компании, от които се интересувате и можете да изпратете автобиографията си в отдел кадри (в много компании такива препоръки са добре дошли и дори възнаградени, а това се наричат 'програми за препращане');
Срещайте се с хора, които са успешни във Вашия професионален интерес, които потенциално могат да Ви наемат или препоръчат на колеги (в компаниите от време на време може да има нужда от начинаещи, които бързо могат да се учат и да работят) - за това можете да посещавате събития и места, където има потенциално успешни мениджъри.

Как да изготвите атрактивна автобиография

Основната задача на всяка автобиография е да покаже не само силните Ви страни, но и тези, които са важни за потенциалния работодател. Като правило, компаниите, които разглеждат кандидатите без опит, очакват от вас да дойдете и бързо да научите всичко. Затова е необходимо в автобиографията да се посочи, че можете да направите това и се интересувате колкото се може по-бързо от овладяването на професията. Освен това е важно да споделяте техните корпоративни ценности и да притежавате важни качества в техния бизнес. Като правило, ценностите и изискванията за служителите са подробно описани на сайтовете на успешните компании. Обикновено, тази информация се публикува в раздела “За нас” и ”Кариера”.

Често от новодошлите се очаква да имат активна житейска позиция, способност да работят в екип, постоянство в постигането на целите (фокусиране върху резултатите) и способност за бързо учене. Оценяват се лидерството, аналитичните умения и уменията за организация на работата, както и способностите за убеждение и ефективна комуникативност. В самото начало на автобиографията, след името и контактите, можете да поставите раздел “Силни страни” и да посочите 4-5 качества и умения, които наистина притежавате. Най-добре е в следващите раздели да потвърдите тези качества с примери за участие в конкретни проекти или дейности.

В резюмето няма да имате подробна секция „Опит“, но вместо това можете да създадете секции „Проекти“ или „Участие в проекти“. Там можете да изброите различни прояви, свързани с Вашата социална дейност в университета или младежки организации (може би сте били ръководител на група, или доброволец в някой важен социален проект, или ръководител на екип в бизнес-игри, капитан на спортен отбор и др.). Основното е, че имате биографични факти, потвърждаващи активна позиция. За потенциалния работодател, това ще означава, че имате добре развити лидерски и организационни умения.

Много хора препоръчват да започнете автобиографията си от секция „Цели“. Но не трябва да пишете общи фрази в нея - „да си намеря работа, където мога най-добре да приложа таланта си“. Това не работи, защото работодателите не знаят какви таланти имате и освен това не могат да поемат отговорност за Вашата самореализация. Напротив - по-добре е да напишете нещо много специфично, например „да започна кариера в отдел доставки и да се изкача до успешен мениджър по доставките за една година”. Ще изглеждате като целенасочен човек, който знае точно какво иска и е готов да даде най-доброто, за да постигне целта си.

Много информативен може да бъде разделът “Умения”, където да изброите всичко, което умеете. Освен стандартните компютърни умения е важно да се уточни нещо, което да ви отличава от останалите кандидати. Възможно е да умеете да фотографирате или обработвате снимки, да монтирате видеоклипове, да рисувате в 3D, да настройвате рекламите в социалните мрежи, да шофирате автомобил или да организирате празници. Тези умения ще бъдат полезни, за да Ви отличат, а може би някой ще поиска и да Ви покани в екипа си.

Как да преминете интервюто

Обикновено, по време на интервю, работодателят се интересува не само от фактите за Вас, които вече са станали известни от автобиографията, но и от Вас като личност. Успехът на интервюто зависи до голяма степен от това, колко уверен ще се почувствате и ще водите разговора.

Освен това, работодателят ще се поинтересува от подробностите за онези Ваши качества, които са важни за компанията. Ако там ценят аналитичните умения, разкажете за ситуации, когато е било необходимо да се намери и анализира голямо количество информация по време на подготовката на дипломната работа. Опишете го така, че задачата да не изглежда много проста и ролята Ви в решаването й да е ключова. Погрижете се да запазите примери от живот, когато сте показали силните си страни. Може да имате нужда от 4-7 такива примера, за да изглеждате убедителни.

И така, ако сте определили правилно целите си в кариерата и сте избрали подходящия работодател, и сте успели с помощта на нашите препоръки да се представите така, че да сте наети... Поздравления! Получихте първата си работа. Следващия път ще бъде много по-лесно да „продадете” себе си, защото можете да представите реални постижения и опит във вид на доказателство за Вашия професионализъм. А някои от нашите препоръки ще Ви помогнат и в бъдеще.

Как да си намеря работа в Дубай

Да — намирането на позиция в Дубай е напълно възможно, дори без да сте на място, стига да имате ясна стратегия, подготвени документи и търпение. Пазарът там е динамичен, но и силно конкурентен. Работодателите търсят кандидати, които знаят защо идват и каква стойност ще донесат, а не просто хора, решили спонтанно да „пробват късмета си“. По-долу са най-важните стъпки, които реално увеличават шансовете ви. 1. Определете конкретна сфера Една от най-честите грешки е кандидатстването навсякъде. В Обединените арабски емирства това почти не работи. Компаниите очакват фокус. Помислете: какъв опит имате на какво ниво владеете английски дали професията ви е търсена Най-лесно се намират позиции в: туризъм и хотелиерство продажби и обслужване на клиенти строителство и инженерни дейности IT и дигитален маркетинг финанси и счетоводство 2. Подгответе CV по международен стандарт Европейското CV рядко е достатъчно. Там се предпочита по-кратък и ясен формат — максимум 1-2 страници. Важно е да включите: конкретни резултати, не само задължения софтуерни умения езикови нива професионална снимка (делова) Избягвайте дълги описания на училища или лични качества без доказателства. 3. Трудно ли е да бъдете наети дистанционно Не — всъщност повечето кандидати започват точно така. Интервютата почти винаги са онлайн, а договорът се подписва преди пътуване. Работодателят обикновено поема: работна виза самолетен билет здравна застраховка Ако някой поиска такса за „уреждане“ на позиция, това е предупредителен знак. 4. Използвайте правилните канали за кандидатстване Най-успешните кандидати не разчитат само на обяви. Те комбинират няколко подхода: LinkedIn директни кандидатури сайтове за кариера в ОАЕ фирмени кариерни страници агенции за подбор директни съобщения към HR Ключът е активност — по 5-10 кандидатури дневно дават резултат след няколко седмици. 5. Какво очакват работодателите ясна мотивация защо избирате Дубай готовност за преместване стабилен английски адаптивност към международна среда професионално поведение онлайн Това често тежи повече от дипломата. 6. Подгответе се за интервюто Разговорите са кратки и директни. Обикновено включват три теми: Какво умеете Как решавате проблеми Защо искате да се преместите Избягвайте общи отговори. Конкретните ситуации правят силно впечатление. 7. Заплата и условия Възнагражденията се договарят нетно, защото няма подоходен данък. По-важни от самата сума са допълнителните придобивки — квартира, транспорт, храна или бонуси. Те могат да променят реалния стандарт на живот значително. 8. След офертата Преди да приемете: прочетете договора внимателно проверете дали визата е employer sponsored уточнете изпитателния срок разберете условията за напускане Това ви спестява много проблеми по-късно. Успехът не идва от едно изпратено CV, а от системен подход. Когато имате ясна цел, адаптирани документи и постоянство, възможностите се появяват изненадващо бързо. Пазарът възнаграждава подготвените кандидати — тези, които знаят какво търсят и какво предлагат. С добра подготовка преместването не е риск, а добре изчислена следваща стъпка в кариерата.

Още »

Въпроси за интервю за работа: как да отговаряме уверено и без излишен стрес

Най-често задаваните въпроси на интервю за работа не са капан, а начин работодателят да разбере дали си подходящ за ролята. Ако знаеш какво стои зад тях и подготвиш ясни, честни отговори, ще се представиш много по-уверено и естествено. 1. „Разкажете ни малко за себе си“ Това почти винаги е първият въпрос. Не е нужно да разказваш целия си живот. Фокусирай се върху професионалния си път – какво си учил, какъв опит имаш и как това се свързва с позицията. Добра практика е да подредиш отговора си в три части: настояще (с какво се занимаваш), минало (релевантен опит) и бъдеще (накъде искаш да се развиваш). 2. „Какви са вашите силни и слаби страни“ Тук работодателят търси самоосъзнатост. За силните страни давай конкретни примери – не просто „работя добре в екип“, а ситуация, в която това е помогнало. При слабостите избягвай клишета. Избери реална слабост, но покажи как работиш върху нея. 3. Какво всъщност искат да чуят работодателите Зад много въпроси стои едно и също: дали можеш да вършиш работата, дали ще се впишеш в екипа и дали имаш мотивация да останеш. Отговорите ти трябва да дават сигнали точно в тези три посоки. Не е нужно да звучиш перфектно – по-важно е да звучиш истински и подготвен. 4. „Защо искате да работите при нас“ Това е моментът да покажеш, че не кандидатстваш на случаен принцип. Добре е да си проучил компанията – какво прави, какви са ценностите ѝ и как позицията се вписва в твоите цели. Избягвай общи фрази като „харесва ми фирмата“ – бъди конкретен. 5. „Къде се виждате след 5 години“ Тук няма правилен отговор, но има логичен. Работодателят иска да разбере дали имаш посока. Не е нужно да имаш точен план, но е добре да покажеш развитие – нови умения, повече отговорности, стабилност. 6. Подготовка преди интервюто Проучи компанията и позицията Прегледай автобиографията си и бъди готов да обясниш всеки детайл Подготви 2–3 примера за постижения Помисли за въпроси, които ти ще зададеш Тренирай отговорите си на глас Тази предварителна работа прави огромна разлика – намалява напрежението и ти дава увереност. 7. „Разкажете за трудна ситуация и как я решихте“ Тук най-добре работи структурата „ситуация – действие – резултат“. Опиши накратко проблема, какво си направил и какъв е бил изходът. Това показва не само опит, но и начин на мислене. 8. Как да се държите по време на интервюто Освен отговорите, значение има и поведението. Поддържай контакт с очи, слушай внимателно и не бързай да отговаряш. Нормално е да си притеснен, но спокойното темпо и ясната мисъл правят добро впечатление. Усмивката и естественото поведение често тежат повече от „перфектния“ отговор. 9. „Имате ли въпроси към нас“ Това не е формалност. Ако кажеш „не“, изпускаш шанс. Попитай за екипа, за начина на работа или за развитието в компанията. Това показва интерес и ангажираност. Доброто представяне на интервю не означава да научиш наизуст отговори, а да разбереш логиката зад въпросите. Когато си подготвен и говориш естествено, разговорът започва да прилича повече на диалог, отколкото на изпит – и точно тогава правиш най-силно впечатление.

Още »