Как да търсим работа в друг град

Публикувано от: Zaplata.bg
17 Септември, 2019 г.

Снимка: Shutterstock

София привлича много хора, които са готови да поемат рискове и да търсят най-добрата реализация и възможности. В тази статия искаме да дадем препоръки на тези, които са решили да се преместят в столицата и да потърсят работа тук.

В началото съветваме всички да седнат и да помислят над темата: „Каква цел преследвам?“ Ясно определете тези задачи и ги анализирайте. Може би във Вашия град има възможности, но не сте се замислили над тях.

За получаването на пълната картина ще Ви помогне кариерен консултант. Но ако сте решили да се преместите, обърнете внимание на следните стъпки:

За финансите

Направете подробен предварителен анализ на пазара на заплатите, Вашите възможности, изискванията за професия в столицата. Големите работни сайтове ще Ви помогнат.

Сравнете данните за доходите с разходите в столицата. Те могат значително да се различават от разходите Ви в региона. Помислете къде ще живеете и колко ще струва, колко пари ще са Ви нужни за тези разходи.

Според статистиката, средно са необходими 3 месеца за намиране на работа. Ако сте дошли в столицата и сте започнали да търсите своя работодател - бъдете готови за факта, че в началото трябва да имате финансов буфер.

Полезна практика - да спестявате. Отворете депозит в банката и всяка допълнителна стотинка - там. В идеалния случай, половината от дохода. И не пестете 'за кола' или 'за апартамент', а просто спестявайте. За бодливия живот и където, когато възникне нужда от пари.

Основното правило - ако до края на отчетния месец са останали допълнителни пари преди заплатата, внесете ги на депозит и не ги харчете. Без значение дали трябва да се поглезите, във всякакъв случай забравете за - масаж, спорт, театър - каквото и да е.

Не забравяйте за хобито, което носи страст и страхопочитание на душата. Може би ще Ви даде възможност да си намерите работа или да намерите правилните връзки и съмишленици.

За работата

Когато определите с каква сума трябва да живеете в столицата, можете да публикувате автобиографията си и да се опитате да получите интервю по Скайп или да отидете направо на работното място за финално интервю с някоя компания. Това е идеално, но не всички компании са готови да общуват чрез интернет, защото предпочитат комуникацията да е на живо. Но ако сте търсен IT-специалист, тогава това е много често срещан сценарий, но, уви, не винаги за всички професии. Трябва да опитате.

Трябва да сте търпеливи. Т.е. Работата в началото може да не Ви донесе милиони. В идеалния случай, заплатата трябва да покрива жилищните и основните разходи. Това обаче не може да бъде оставено на случайността. От първия ден на работа, трябва да потърсите начин да станете уникални. Не незаменими, а именно уникални - да вникнете в онези въпроси и проекти, в които малцина рискуват да реализират поради сложността или специфичността им.

Основната задача - да излезете от общата маса. Можете да бъдете всеки готин програмист например, но ако сте сред около хиляда точно същите програмисти на същия език - тогава няма да е лесно. Необходимо е да се овладеят онези езици и технологии, с които малко хора се заемат - това е по-трудно, но - учиш по-бързо и най-важното - конкуренцията е много по-ниска.

Същото важи и за чуждите езици. Ако около 90% говорят английски - не е голяма заслуга ако общувате на него. Но е много разумно да започнете да изучавате друг език - например китайски.

Когато намерите връзки, ще се почувствате по-уверени, ще разберете своята ниша - работата трябва да бъде доведена до нивото, в което няма да е в тежест. Но в същото време, така че да покрива 2 пъти всички необходими обикновени разходи: жилище, храна, дрехи и т.н. В този случай можете да отидете и на забавление. Разбира се, по-добре е да не се отпускате. Вярно е и това, че всяка професия има определен таван на дохода и не си струва да изграждаме замъци във въздуха. По-добре е предварително да обмислите кариерния си план и да предприемете малки стъпки, за да постигнете планираната цел.

Бъдете реалисти. Ако решите да станете преподавател - трезво погледнете към книгите, новините и биографията на успешните хора от тази област: колко преподаватели са станали милионери в историята? По същия начин е и за всяка друга професия - задайте реалистични прагове и не се укорявайте, ако се опирате в тавана, който по правило не се преминава в тази професия.

За личното

Настройте се решително. Можете да заделите малко пари за обратен билет, но е по-добре да забравите къде се намира това скривалище и колко пари има там. Напишете план и не оставяйте ситуацията на самотек.

Създайте нови връзки и познанства, за да разберете основите на комуникацията и възможните начини за решаване на тези или други чисто локални проблеми.

Как да си направим LinkedIn профил, който наистина работи

Истината е, че добрият LinkedIn профил не се прави с „перфектни“ думи, а с яснота. Хората искат бързо да разберат кой стои отсреща и с какво може да им е полезен. Ако още в първите секунди това се усеща – значи сте на прав път. 1. Създаване на основата Започнете просто и без излишно мислене. Истинско име, нормален имейл, актуална локация. Снимката е по-важна, отколкото изглежда. Не трябва да е нещо специално – важното е да изглеждате естествено и достъпно. Леко усмихнато лице върши чудеса. Профил без снимка често просто се подминава. 2. Заглавие, което работи за вас Тук повечето хора звучат еднакво – и точно това е проблемът. Вместо да пишете само длъжност, помислете как бихте се представили на човек за 5 секунди. Какво правите добре? С какво сте полезни? Когато заглавието е ясно, хората веднага разбират дали сте „техният човек“. 3. Как да напишем силно резюме Представете си, че обяснявате на някого с какво се занимавате, без да звучите като автобиография. Няколко изречения са напълно достатъчни – какво правите, как сте стигнали дотук и в какво сте най-силни. Ако добавите и един конкретен резултат или пример, става още по-добре. Това прави текста жив, а не просто „описание“. 4. Опит и образование – без излишен шум Никой не чете дълги списъци със задачи. По-важното е да се види какво реално сте свършили. Опитайте се да го кажете просто: каква беше ролята ви с какво се справихте добре какъв резултат оставихте след себе си Когато го напишете така, звучи по-естествено и се запомня. 5. Умения и препоръки Тук не става дума да впечатлявате с бройка. По-добре няколко умения, които наистина владеете. А препоръките… те са като мнение от трета страна. Ако някой каже нещо добро за работата ви, това тежи много повече от всичко, което можете сами да напишете. 6. Мрежа от контакти – как да я изградите Не мислете за „събиране на контакти“, а за хора. Започнете с тези, които вече познавате. После добавяйте нови, но с идея – хора от вашата сфера или такива, от които можете да научите нещо. Едно кратко лично съобщение прави огромна разлика. Показва, че не е просто клик. 7. Активност и съдържание Не е нужно да сте инфлуенсър. Достатъчно е от време на време да се включвате – да споделите нещо интересно, да напишете мнение, да реагирате. Така профилът ви изглежда жив, а не забравен някъде назад. 8. Финални детайли, които правят разликата Това са онези малки неща, които обаче се усещат. Линкът към профила – направете го чист и лесен за четене. Банерът – може да е нещо семпло, но да подсказва с какво се занимавате. И най-важното – прочетете всичко още веднъж. Ако звучи като вас, значи е наред. Няма нужда да се опитвате да звучите „по-професионално“, отколкото сте. Хората усещат, когато текстът е насилен. Един ясен и честен профил винаги работи по-добре от перфектно звучащ, но празен.

Още »

Дигиталните умения и работната среда: какво наистина означават днес

Дигиталните умения вече не са нещо „допълнително“, което е добре да имате – те са част от самата работа. Почти всяка задача, независимо от сферата, минава през компютър, софтуер или онлайн комуникация. Затова и способността да се ориентирате в тази среда директно влияе върху това колко уверено и спокойно се справяте в ежедневието си. 1. Какво всъщност включват дигиталните умения Много хора си мислят, че става дума само за работа с компютър, но реалността е малко по-различна. Това е по-скоро комбинация от навици – как търсите информация, как комуникирате, как използвате различни инструменти, без да се затруднявате излишно. Понякога това означава да знаете как да структурирате имейл, друг път – да се ориентирате в нова платформа без дълго обяснение. Не става дума да знаете всичко, а да не се губите, когато нещо ново се появи. 2. Как се променя работната среда Ако се върнем няколко години назад, много неща изглеждаха по-различно. Срещите бяха на живо, документите – на хартия, а комуникацията – по-бавна. Днес всичко се случва почти веднага. Пишете, изпращате, получавате отговор за минути. Работите с хора, които може дори да не сте виждали на живо. Това прави работата по-гъвкава, но и малко по-динамична. Понякога дори прекалено – денят минава в съобщения, задачи и известия, които не спират. 3. Кои умения правят най-голяма разлика Не е нужно да знаете сложни програми, за да сте напълно адекватни на съвременната работа. По-важни са някои базови неща, които реално използвате всеки ден: да се ориентирате бързо в нов софтуер да комуникирате ясно онлайн да управлявате задачи и срокове да филтрирате информацията, вместо да се губите в нея да реагирате спокойно, когато нещо не работи както трябва Това са умения, които често се подценяват, но именно те правят работата по-лека. 4. Как влияят на развитието ви Разликата между човек, който се чувства уверен в работата си, и такъв, който постоянно се колебае, често не е в знанията, а в начина, по който използва инструментите около себе си. Когато не се притеснявате от нови системи или платформи, започвате да работите по-свободно. Поемате повече отговорности, включвате се по-активно и това естествено води до развитие. От друга страна, ако всяка промяна ви създава напрежение, работата започва да тежи повече, отколкото трябва. 5. Как да започнете без да се претоварвате Една от най-честите грешки е да се опитате да научите всичко наведнъж. Това почти винаги води до отказване. По-добрият вариант е да тръгнете от нещо малко. Например да подобрите начина, по който организирате задачите си, или да научите една нова програма, която реално ще използвате. Дайте си време – нещата се случват постепенно. И нещо важно – не се притеснявайте, ако не разбирате всичко от първия път. Никой не го прави. 6. Нужно ли е да сте експерт, за да сте ценни Краткият отговор е не. В повечето случаи никой не очаква от вас да знаете всичко. Много по-важно е да показвате, че можете да се справяте. Да не блокирате, когато нещо е ново. Да търсите решение, вместо да чакате някой да ви го даде. Това е качество, което се забелязва веднага. 7. Как ще изглежда работата занапред Промените няма да спрат – напротив, ще стават още по-бързи. Все повече неща ще се автоматизират, а ролята на хората ще се измества към мислене, решения и креативност. Това означава, че най-важното умение ще бъде способността да се адаптирате. Не да знаете всичко, а да не се плашите от новото. Работната среда не се променя сама по себе си – ние се променяме с нея. И колкото по-спокойно приемате това, толкова по-лесно ще ви бъде да вървите напред.

Още »