Как да се представим добре на интервюто

Публикувано от: Zaplata.bg
08 Август, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Самопрезентацията - това е средство за формиране на собствения образ, демонстрация на личността пред околната среда. Това е и управление на впечатлението, което говорителят прави пред публиката. Основната цел на такова лично представяне - да привлече интерес и да предизвика определени действия. Като част от интервюто - това е получаването на предложение от работодателя.

Създаденият образ трябва да съответства на вашите идеи, в противен случай може да възникне вътрешноличностен конфликт. Обратната страна може да се окаже ситуация, в която сте заложник на социалните очаквания - например, един IT-специалист винаги е неразбираем.

Благоприятното впечатление на събеседника може да се направи в рамките на деловото и лично общуване. В първия случай е важно да разкриете своите професионални умения. В личната комуникация ще се проявят личностните Ви качества. На интервюто е важно количеството професионални компетенции и личните качества, необходими за кариерното развитие и ефективното сътрудничество с колеги, партньори, клиенти.

Някои особености и характеристики на характера се определят генетично, а други възникват в резултат на обучения и развития. Следователно, има два вида самопрезентация: природна и изкуствена.

Природната самопрезентация ни се дава с раждането. И обичайно не можем да й повлияем, докато с възрастта не започнем да използваме специално разработените умения, за формирането в околната среда на някакъв наш образ, като професионалист или личност - така стигаме до изкуственото самопрезентиране.

Самопрезентацията се състои от две части: непосредствена и посредствена:

Посредствената част включва резюме, мотивационно писмо, портфолио, връзки към страници на социални мрежи.
Непосредствената част се състои от следните фактори: външен вид, поведение, подготовка за интервюто, лични качества.

Посредствена самопрезентация

Всичко, което презентирате на потенциалния работодател - това е част от Вашия образ.

Резюмето и мотивационното писмо - тук започва самопрезентацията Ви. Те са част от професионалния Ви имидж. Тяхната основна цел - открито, надеждно и структурно да предадат Вашите цели, компетенции, постижения, планове и опит. Колкото по-внимателно ги подготвяте, толкова по-лесно ще Ви бъде да проведете диалога на интервюто. При поискване, понякога се съставя и портфолио - към него, освен художественото оформление има и аналогични изисквания: достоверност и структура.

Вместо визитка, сега често се предоставят линкове в социалните мрежи. Някои компании ги искат преди интервюто. Преди изпращането на линковете, направете преценка на съдържанието на Вашата страница. Заедно с автобиографията и портфолиото, съдържанието в страницата трябва да бъде потвърждение на откритост и достоверност на фактите от Вашия живот.

Непосредствена презентация

Външен вид

Нужно Ви е добре поддържано, съответстващо на ситуацията облекло. Ако сте творческа личност или програмист, чиито любими дрехи са скъсани дънки и износени маратонки, то на първата среща би трябвало да отидете с цели дънки и нови маратонки. Това на първата среща ще повиши нивото на положителното възприятие за Вас.

Етикет

В съвременния свят правилата на етикета се трансформират, но някои остават непроменени: пунктуалност, предупреждение за забавяне, уважение към събеседника, култура на речта, липса на негативни изказвания за ръководителя, партньори, колегите.

Подготовка

Подготовката за срещата е от голямо значение. Ако предварително сте проучили компанията: нейните ценности, корпоративна култура, планове, то Вие ще създадете интересен и не повърхностен диалог с представителя на компанията. Също така, трябва да сте готови да разкажете подробно за своя опит: запомнете дати, ситуации, бизнес-кейсове, постижения и пропуски.

Нивото на подготвеност влияе върху формата на представяне на информацията - знаещият човек е лесно да бъде уверен.Вашите лични качества - това е 'обложката' на самопрезентацията. Личните качества влияят върху професионалното изразяване и развитие. Проявявайки нетактичност или недружелюбие, е трудно да разчитате на позицията лидер. Неувереният в себе си човек е трудно да бъде активен и открит.Лични качества

Добрата новина е, че всяка самопрезентация, при вложени сили и време се възвръща като умение и постепенно става част от Вас. Ето защо, ако имате затруднения с една от формите на самопрезентацията, можете да се свържете с кариерен консултант преди интервюто и да повишите нивото си до комфортно.

Минимална работна заплата: какво трябва да знаем днес

Минималната работна заплата е най-ниската сума, която един работодател има право да изплаща за пълен работен месец. Нейната роля е проста, но важна – да осигури базов доход и минимална защита за хората на пазара на труда. Още в началото трябва да се каже, че тя не засяга само най-нископлатените служители. От нейния размер зависят осигуровки, социални плащания и дори решенията на бизнеса при наемане на персонал. Какво представлява минималното възнаграждение по закон Този праг се определя от държавата и важи за всички сектори, освен ако в даден бранш не е договорено по-високо заплащане чрез колективен трудов договор. На практика той действа като предпазна мрежа – защитава работещите от прекалено ниски доходи и създава яснота за работодателите. Често именно оттук започват кариерите на млади хора, служители без предишен опит или заетите на позиции, които не изискват висока квалификация. Кои работещи са най-силно засегнати Най-осезаемо промяната се усеща в търговията, услугите, производството и сезонната заетост. За много хора това възнаграждение е основният им източник на доход. Затова дори малка корекция нагоре или надолу се отразява директно върху възможността да покриват ежедневните си разходи – от сметки и наем до храна и транспорт. Защо размерът ѝ е важен за икономиката Най-ниският допустим доход има по-широк ефект, отколкото изглежда на пръв поглед. Той влияе върху потреблението, събирането на данъци и социални вноски, както и върху мотивацията на хората да работят легално. По-високият праг може да насърчи вътрешното търсене, но същевременно поставя предизвикателства пред по-малките фирми. Именно затова намирането на баланс е толкова чувствителна тема. Как се отразява на осигуровките и обезщетенията Голяма част от социалните плащания се изчисляват върху доход, който не може да бъде под определен минимум. Това означава, че болнични, майчинство и бъдещи пенсии често са пряко свързани с него. Дори хората с по-високи заплати усещат косвен ефект чрез промени в осигурителните прагове и вноските. Достатъчна ли е минималната работна заплата за нормален живот Тук отговорът зависи от мястото и начина на живот. В големите градове разходите за жилище, храна и транспорт често надхвърлят възможностите на най-ниския доход. В по-малките населени места ситуацията може да е по-балансирана. Именно тези различия поддържат темата актуална и водят до постоянни обществени дебати. Какво да следят работещите и работодателите И служителите, и бизнесът имат интерес да са добре информирани. Работещите трябва да познават правата си и да следят промените, а работодателите – да планират разходите си навреме и реалистично. Ясните правила и навременната информация помагат да се избегнат конфликти и напрежение на работното място. Минималната работна заплата не е просто административно определена сума. Тя е важен ориентир за доходите, социалната сигурност и развитието на пазара на труда. Начинът, по който се определя и актуализира, има дългосрочно отражение както върху работещите, така и върху цялата икономика.

Още »

Предизвестие за напускане на работа – какво е важно да знаете

Решението да напуснете работа почти винаги идва с много размисъл. Понякога ви очаква по-добра възможност, друг път просто искате промяна или по-спокойна среда. Каквато и да е причината, процесът започва с официално предизвестие , чиято цел е да даде на двете страни време да се подготвят. То е писмен документ, с който заявявате желанието си да прекратите договора си след определен срок. С други думи — това е начинът да направите прехода коректно, спокойно и без излишно напрежение. 1. Какъв трябва да бъде срокът на предизвестието Срокът не е еднакъв при всички договори, затова първата стъпка е да проверите какво точно пише във вашия. В повечето случаи при безсрочен договор предизвестието е 30 дни, но може да бъде и по-дълго, ако това е договорено предварително. При срочните договори правилата са различни, затова е важно да прегледате клаузите, които сте подписали при започване на работа. Срокът започва да тече в момента, в който работодателят получи вашето писмено уведомление. Затова е важно да подадете документа по начин, който доказва датата — например с входящ номер или обратна разписка, ако изпращате по куриер. 2. Как да подадете предизвестието коректно Най-ясният и професионален подход е кратко писмено заявление, в което посочвате, че желаете да прекратите трудовия договор след изтичане на предвидения срок. Включете дата, данни и подпис — прост, ясен и коректен формат. Ако подадете документа лично, може да получите входящ номер, което служи като доказателство при нужда. Ако нямате възможност да бъдете на място, куриер с обратна разписка е подходящ вариант. Най-важното е документът да достигне официално до работодателя, а не само да бъде съобщено устно. 3. Може ли срокът да бъде съкратен Да — и това се случва по-често, отколкото изглежда. Когато и двете страни са съгласни, срокът на предизвестието може да бъде намален. Това е удобен вариант, ако трябва да започнете нова работа по-бързо или ако работодателят няма нужда от дълъг период за предаване на задачите. Съществуват и по-редки ситуации, в които служителят може да прекрати договора без предизвестие — например при сериозни нарушения от страна на работодателя. Това обаче изисква ясни доказателства и внимателна преценка. 4. Какво се случва, ако не спазите срока Ако напуснете преди да изтече предизвестието, работодателят може да поиска обезщетение за оставащия период. Това правило съществува, за да се гарантира, че фирмата няма да остане изненадващо без служител на ключова позиция. От друга страна, ако работодателят не изпълни задълженията си и откаже да ви освободи след изтичането на срока, вие имате право да потърсите защита. Това е механизъм, който балансира интересите на двете страни. 5. Значение на добрата комуникация Много напрегнати ситуации могат да се избегнат, ако разговорът се проведе навреме. Предизвестието не е наказание или конфронтация — то е нормална част от професионалния живот. Когато съобщите решението си спокойно и коректно, работодателят има възможност да организира предаването на отговорностите, а вие — да приключите отношенията уважително. Това е и начин да запазите добрия тон, което може да ви бъде от полза за препоръки или бъдещи контакти. Чистото професионално раздалечаване винаги оставя най-доброто впечатление. Предизвестието е прост документ, но с голямо значение. То създава яснота, ред и увереност в процеса на напускане. Познаването на правилата ви позволява да преминете към следващия етап от кариерата си спокойно, без излишни недоразумения и с добри отношения от двете страни.

Още »