Как да преминете успешно пробния период на работа

Публикувано от: Zaplata.bg
12 Септември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Когато търсите нова работа, се полагат много усилия за намиране на достойно работно място, преминавайки през интервюта и проверки на компетентността, достигайки накрая до изказването: „Очакваме Ви на работното място в понеделник в 9:00 часа.“ Изглежда, че в този момент можете да се отпуснете, вярвайки, че всички препятствия пред желаната работа са преодолени. Но предстои все още пробен период - не по-малко критичен период, който е важен и за последващата успешна работа в организацията.

Изпитателният срок - това е проверка на съответствието на служителя с възложената му работа, който се сключва по взаимно съгласие на страните и трябва да бъде посочен в трудовия договор.

Успехът в преминаването на изпитателния период се състои не само в целостта на работата Ви, но и в това, колко добре можете да се впишете в колектива. И така, как да преминете през изпитателния срок за работа? 10-те правила ще Ви помогнат да направите това.

10 правила за преминаване на изпитателния срок:

1. Не закъснявайте

Забелязали ли сте, че новите Ви колеги не са особено точни, а шефът обикновено идва в офиса към обяд? Може би. Но това не е причина да се държите по същия начин. Вие сте начинаещ и трябва да се покажете възможно най-дисциплинирано, дори ако никой не следи времето на Вашето пристигане. Закъснението изобщо не трябва да е част от навиците Ви и още повече, когато сте в изпитателен срок, не можете да си позволите да се отпускате.

2. Отделете време

В първия ден, искате да впечатлите началниците си и да докажете, че не сте били взети напразно? Не бързайте и отделете време да се огледате. Инициативността - това е добра идея, но никой не харесва парвенютата и новият шеф очаква да бъдете по скоро изпълнителни и дисциплинирани, а не мигновени иновации. Освен това, ако започнете незабавно да налагате идеите си, ще покажете, че не харесвате установения във фирмата ред и по този начин ще настроите екипа срещу себе си.

3. Записвайте си имената

Приемете, че Вашето име и лице няма да се запомнят веднага, а Вие напротив, трябва да „научите“ всички колеги възможно най-бързо. Внимателните хора са харесвани от всички, така че запишете имената им, длъжностите и номерата на офисите и се опитайте възможно най-често да се обръщате към колегите по имената им, а не със „Съжалявам“.

4. Тръгвайте си навреме

Шефовете обичат работохолиците, но ако веднага започнете да оставате до късно на работа, е по-вероятно да предизвикате подозрение. Не се справяте със задълженията си в определеното време за това? Или просто ще използвате Интернет безплатно? Или по някаква причина искате да останете сами в офиса? Във всеки случай, това не Ви представя в добра светлина. Да, трябва да бъдете усърдни, но само когато това е наистина необходимо. Във всяко предприятие има „ударни“ сезони, а през останалото време, работен график и нормиран работен ден.

5. Забравете 'устава си'

Спомняте ли си поговорката за чуждия манастир? Тя е напълно свързана с новата Ви работа. За да се впишете в екипа по време на изпитателния период, е необходимо да се спазват неговите гласни и негласни правила и да не се пренебрегва компанията. Дори и да не Ви харесва нещо - не се бунтувайте, опитайте се нежно и деликатно да го направите по свой начин, но не парадирайте с това, защото Вашият „кураж“ няма да бъде оценен.

6. Не се изтъквайте

Никой не Ви принуждава да бъдете сива мишка, но не бива да се изтъквате пред новите си колеги веднага. Не се увличайте с ярки тоалети, не правете изкусен грим, външният Ви вид може да бъде индивидуален, но в никакъв случай да не е натрапчив. За да получите право на пълно самоизразяване, първо трябва да спечелите симпатиите или поне уважението на колегите. Изчакайте, докато сключите срочен трудов договор, докато екипът не свикне с Вас и до тогава се опитайте да не ги дразните със самореклама и самопиар.

7. Не бъдете тъжен

Трудно ли Ви е да свикнете на новото място? Страхувате се, че не можете да се справите? Липсва ли Ви старата работа? Каквото и да Ви притеснява, новите Ви колеги не трябва да научават за това. Не показвайте депресията си, не се оплаквайте от условията и не въздишайте, спомняйки си „колко хубаво беше там“. В противен случай, рано или късно шефовете ще Ви зададат въпроса: ако се чувствате толкова зле тук, защо дойдохте?

8. Бъдете 'робот'

Да, всички сме хора и всеки има лични проблеми. Но, за съжаление, всеки ще трябва да ги реши по различен начин. Така, че старите работници вероятно са спечелили доверието на началниците и могат да „направят свои стъпки“ в посока да си вземат ден или два отпуск. Друго нещо обаче е при новобранеца на изпитателен срок! Той все още не е спечелил правото да бъде човек и ако има дете, което се е разболяло или се е запушила канализацията, той трябва да 'разреши' ситуацията, без това да е в ущърб на работата му. Ако се е случило нещо наистина екстремно, обяснете всичко на шефа и обещайте да компенсирате загубеното време. И пояснете: подобни инциденти - са изключение, а не правило.

9. Не си чатете

Личните разговори през работно време не трябва да се допускат, дори и при старите работници. Първо, това е разсейващо и второ, докато си чатите, това дразни останалите, които работят. И дори при преминаване на изпитателния срок, такъв лукс е още по-неприемлив. Запомнете - приказливостта, отвличането на вниманието, многословието е зло!

10. Почивайте тихичко

Правенето на кратки почивки е нормално. Всички хора се нуждаят от почивка и всички шефове добре знаят това. Въпреки всичко, докато сте в офиса е по-добре да не занимавате никого с почивката си. Не се увличайте в пиенето на чай, не редете пасианс на работния компютър.

И най-важното - не забравяйте, че изпитателният срок е преминат не само за Вас по отношение на компанията, но и от компанията по отношение на Вас. Не забравяйте, че сте отличен специалист, че възможностите Ви за работа не са ограничени само до тази компания. Това отношение ще подобри шансовете Ви поради факта, че:

Възможните Ви недостатъци с лихвата ще бъдат повече от компенсирани в следствие на Вашия професионализъм;

Увереното поведение, подкрепено с чувство за собствено достойнство, само по себе си се възприема като професионализъм;

Именно в увереното и твърдо състояние, Вие интуитивно избирате тази линия на поведение, която ще допринесе не само за успешното Ви навлизане в компанията, но и за професионалния и кариерния Ви растеж (повишаване по служба, повишение в длъжност) в нея.

Желаем Ви успешно преминаване на изпитателния срок!

Най-търсените професии през 2025 г.: какво оформи пазара на труда

Пазарът на труда през 2025 г. беше по-динамичен от всякога и предлагащ нови възможности за хора с най-различен опит. Много компании разшириха екипите си, а някои професии изпъкнаха като особено желани. Това се дължи както на ускорената дигитализация, така и на нуждата от по-специализирани технически умения и устойчиви индустриални процеси. Всички тези фактори оформиха ясна картина за това кои направления привлякоха най-силно внимание през годината. 1. Технологичният сектор остана лидер през 2025 г. И тази година технологичните роли запазиха своята водеща позиция. Компаниите продължиха да внедряват нови дигитални решения, да укрепват киберсигурността си и да увеличават капацитета на IT отделите. Ето защо професиите, свързани с разработка на софтуер, тестване, DevOps и техническа поддръжка, бяха сред най-търсените. В основата на този интерес стои потребността от автоматизация и оптимизиране на процесите. Щом бизнесът разчита на стабилни дигитални системи, специалистите, които ги поддържат, неизбежно са сред най-ценните. 2. Ръст в търговията и обслужването – секторът, който не губи скорост Търговията продължи да бъде един от най-активните източници на нови позиции. Магазини, супермаркети, онлайн търговци и клиентски центрове имаха непрекъсната нужда от хора. Най-чести бяха позициите за консултанти, касиери и специалисти обслужване. Променените навици на потребителите също повлияха сериозно. Повече онлайн покупки означават повече логистика, повече комуникация с клиенти и по-бърза реакция. Точно затова умения като адаптивност и способност за работа в динамична среда станаха решаващи за успешните кандидати. 3. Производството и инженерните дейности – стабилен ръст в регионите Индустриалните зони около големите градове оживяха през 2025 г., като все повече компании разширяваха производствените си процеси. Търсеха се оператори, техници, специалисти по поддръжка и контрол на качеството — професии, които гарантират стабилна заетост и сигурен растеж. Инженерните роли също бяха силно търсени. Компаниите се нуждаеха от експерти в електрониката, механиката, автоматизацията и енергетиката, тъй като технологичната модернизация се превърна в приоритет. Много кандидати избраха именно този сектор заради добрите условия и възможностите за специализация. 4. Логистика и транспорт – сектор, движен от онлайн търсенето С растежа на електронната търговия логистиката остана в центъра на вниманието. През 2025 г. масово се търсеха шофьори, складови служители, експедитори и координатори на доставки. Обемът от поръчки не намаля през нито един сезон, което наложи разширяване на екипите. Това е сектор, който реално предлага много възможности за развитие — включително повишения и преминаване към по-специализирани функции. Затова и интересът към него беше толкова висок. 5. Административни и финансови специалисти – основният гръб на бизнеса Всяка организация разчита на стабилна административна и финансова структура. През 2025 г. работодателите активно търсеха хора със следните компетенции: способност да работят организирано и да управляват документи без грешки умения за работа със специализиран софтуер ефективна комуникация и координация между отдели Това направление остана сред най-предпочитаните както заради предвидимия работен процес, така и заради добрата възможност за дългосрочно развитие. Все повече компании търсеха служители, които могат да комбинират административни функции с дигитални умения — комбинация, която ще бъде ключова и занапред. Какво означават тези тенденции за кандидатите? Тенденциите през 2025 г. показват, че уменията, свързани с технологиите, комуникацията и адаптивността, остават най-ценните на пазара. Сектори като търговия, производство, логистика и административни дейности предлагат добри перспективи и стабилност. Онези, които инвестират в обучение и развиват дигитални компетенции, ще имат най-силно предимство през следващите години.

Още »

Как да разпознаете надеждна фирма, предлагаща работа от разстояние

Възможността за работа от вкъщи промени ежедневието на много хора. Тя дава шанс да прекарате повече време със семейството си, да избегнете часове в трафик или просто да работите в среда, в която се чувствате комфортно. Интересът към този модел расте постоянно — и напълно естествено, защото гъвкавостта е ценна. Но заедно с добрите възможности се появяват и предложения, които звучат прекалено хубаво, за да са истински. Именно затова е важно да умеем да разпознаваме коректните работодатели и да се предпазим от рискови обяви. 1. Кои са фирмите, които предлагат работа от вкъщи в България Най-надеждните компании са тези, които имат ясна структура, история и видимо присъствие на пазара. Това обикновено са аутсорсинг центрове, ИТ фирми, дигитални агенции и големи компании, обслужващи клиенти от различни държави. Те работят по утвърдени процеси, имат обучение за служителите си и предоставят всички необходими документи — договор, правила, канали за контакт. Много лесно можете да добиете представа дали дадена фирма е коректна — проверете я в Търговския регистър, разгледайте информация за нея онлайн, вижте какво споделят настоящи и бивши служители. Реалните работодатели не се крият: те имат официален сайт, имейл, телефон и винаги предоставят информация, когато попитате. А когато някой ви иска предварително плащане за „материали“ или „стартов пакет“, това обикновено е първият знак да продължите напред. 2. Какви професии най-често позволяват дистанционна работа Естествено, първи се открояват професиите, при които всичко се случва онлайн. Програмисти, QA специалисти, дизайнери, копирайтъри, маркетолози, преводачи — за тях дистанционната работа е нещо напълно нормално. Тези позиции предлагат свобода, гъвкаво работно време и възможност да бъдете част от международен екип, независимо къде живеете. Но не са само те. Все повече компании търсят хора за обслужване на клиенти, работа в кол центрове, обработка на данни, виртуална помощ, онлайн администрация. Тук най-важно е добрата интернет връзка, организираността и умението да работите самостоятелно. Повечето от тези дейности са ясни и измерими, което прави дистанционния модел лесен за прилагане и за работодателя, и за служителя. 3. Надеждни ли са обявите за работа от вкъщи Шансът да попаднете на реално и коректно предложение е голям, но пазарът има и своите „капанчета“. Съмнителните обяви обикновено се разкриват сами: обещания за високо заплащане без никакви умения, прекалено кратки описания, липса на яснота какво точно ще правите, настояване да преведете пари предварително или комуникация само през личен профил. Надеждните компании са детайлни, прозрачни и подредени. Те ще ви обяснят какво точно ще работите, как ще ви плащат, ще подпишат договор и ще защитят личните ви данни. А когато има интервю, тестова задача или разговор с бъдещия екип — това е добър знак, че компанията работи професионално и търси реален служител, а не просто „кликвания“. 4. Какво заплащане може да се очаква Заплащането при дистанционните позиции варира и е тясно свързано с уменията и конкретната професия. Административните роли и позициите за начинаещи обикновено започват от по-скромни нива, но предлагат стабилност и възможност да се развиете. В техническите професии, дизайна и маркетинга доходите често конкурират — и понякога надминават — тези в офис среда. Важно е обаче възнаграждението да бъде ясно описано още от самото начало. Дали е фиксирано, почасово или на проект? Има ли бонуси, комисионни, проценти? Неясните схеми обикновено крият рискове. Когато всичко е описано ясно и конкретно, това е добър знак, че работодателят работи открито и коректно. Дистанционната работа дава огромни възможности — свобода, баланс и шанс да избирате сред по-широк набор от позиции. Но за да бъде това предимство истинско, изборът на правилния работодател е ключов. Проверявайте информацията, задавайте въпроси и вярвайте на интуицията си. С малко внимание и добра преценка дистанционната кариера може да се превърне в стабилна, мотивираща и удовлетворяваща част от живота ви.

Още »