Как да получите добри препоръки от бившия си работодател: 10 съвета

Публикувано от: Zaplata.bg
27 Юли, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Препоръките на бивши работодатели рядко са решаващ фактор за намирането на работа. Въпреки това, положителните отзиви ще увеличат шансовете Ви за успех: експертите посочват, че това е ценен допълнителен източник на информация за кандидата. Как да получите добри препоръки, които да Ви помогнат за намирането на нова работа? Ние от Zaplata.bg ще Ви дадем 10 съвета, с които да получите добри препоръки от бившия си работодател.

1. Бъдете коректни

Най-добрият начин да получите положителни препоръки - да запазите връзката с ръководството и колегите си. Никой не е застрахован от конфликти, но за бъдещата кариера, човек трябва да се опита да се държи професионално и етично: да си пусне предизвестие за напускане, да въведе наследника си в работата.

Днес визията на компаниите и служителите е свързана с една голяма бележка: работодателите организират срещи с бивши служители, където работниците се връщат в компанията в нови роли - в ролята на клиенти, консултанти, изпълнители. Така, че направете всичко по силите си, за да останете приятели, когато напускате и препоръките ще са по-благосклонни за да Ви помогнат да получите желаната от Вас работа.

2. Използвайте емоционална връзка

Препоръките рядко са обективни. Опитните работодатели могат да задават въпроси, които им позволяват да оценят професионалните Ви постижения, но в по-голямата си част, отговорите ще са емоционални и субективни - зависещи от личните Ви отношения с бившия работодател. Използвайте го. Ако имате неразрешени конфликти, препоръчително е да ги разрешите преди уволнението Ви: обсъдете спорните въпроси и ако е възможно, поставете точка и се разделете, ако не като приятели, то поне без взаимни обиди и жажда за отмъщение.

3. Съгласете се да Ви дадат препоръки

Свържете се с хора, които могат да дадат препоръки за Вас, с молба да Ви посочат като фаворити. Имайте предвид, че Вашият избор е мотивиран от това, че цените квалификацията на тези експерти и тяхната оценка на вашите професионални постижения. Запитайте ги, какви точно контакти е удобно да предоставят на работодателите за комуникация в бъдеще. Поинтересувайте се относно възможното съдържание на разговора: най-вероятно, ще се информират за това колко дълго сте работили заедно, Вашите характеристики като професионалист, отборен играч, лидер и други подобни.

4. Получете списък с препоръки

Поискайте от ръководителя си да Ви даде писмени препоръки. В този документ е желателно да се отбележи периода на отделните Ви длъжности, на които сте работили в компанията, професионалните Ви качества, какви резултати сте достигнали. В най-добрия случай, той трябва да е оформен във вид на бланка. Човекът, който предоставя писмената препоръка, не може да помни всички детайли на Вашия опит – така, че е полезно да му изпратите автобиографията си, а също така и структурата на такова писмо: тогава ще спестите време на човека, който Ви дава препоръките си.

Такова писмо може да се възприеме като формалност и да не предизвика доверие във всички, но не боли да опитате и може да бъде полезен като допълнителен аргумент – така, че си заслужава да го вземете със себе на интервюто за работа.

5. Предложете списък с препоръки

Направете списък от няколко професионалисти, които могат да дадат за вас добри отзиви: собствено и фамилно име, длъжност, компания, контакти. Ако сред тях има известни на пазара авторитети – отлично.

Понякога, тази информация се добавя към резюмето. Не е необходимо, но винаги е препоръчително да я имате под ръка за предоставяне при поискване.

Ако Вие самите предлагате контакт, има голяма вероятност, работодателят да поиска препоръка от онези хора, които сте избрали. Но гаранция няма: работодателите знаят, че кандидатите правят по-изгодни за себе си списъци и могат да намерят и други начини за независими препоръки, за да се получи обективна картина.

6. Обяснете "проблемните" моменти

Съществува вероятност, представителя на потенциалния работодател да е имал време да събере препоръки от Ваши бивши колеги още преди интервюто за работа. И на срещата да Ви зададе въпроси относно това, което е предизвикало в него съмнения. Използвайте възможността да разкаже за своето виждане относно ситуацията – искрено, но етично и дискретно. Ако става дума за конфликт, можете да разкажете за причините и за това, което сте направили, за да разреши ситуацията и да я изведете на конструктивно ниво. Ако бившият Ви управител е дал определени негативни черти за Вас - например безотговорност или липса на квалификация, дайте примери и конкретни факти, които показват, че това не е така.

Между другото: ако все още работите и не сте имали време да уведомите работодателя си за търсенето на нова работа, или дори не сте сигурни дали искате да я сменяте - информирайте за това работодателя си.

7. Използвайте социалната мрежа

Предоставянето и получаването на препоръки е полезно и онлайн – например, в социалната мрежа LinkedIn можете да се свържете с контактите си, за да им предоставите отзиви относно тяхната работа и да ги покажете в профила си. Използвайте тази възможност – ако работодателя прегледа Вашата страница, той ще обърне внимание на това. За да Ви дадат препоръка, направете следното: нека вашите отзиви, ако бъдете помолени за това от Вашите колеги, бъдат съзнателни и изградете мрежа от контакти.

8. Ако това е първото Ви място на работа…

Ако все още нямате опит, а следователно и бивши ръководители – Вие все още можете да използвате потенциала на препоръките. Например, можете да се споразумеете за това с преподавател или ръководител: ако се отнасяте отговорно към ученето и проактивно имате добри отношения с наставника, той с удоволствие ще Ви помогне да започнете кариерата си с помощта на добър отзив.

9. Разширете кръга си от препоръки

Обикновено това са бившите Ви непосредствени ръководители, но не винаги. Това може да е всяко лице, което може да оцени професионалните Ви и лични качества в рамките на работата. Например, това може да е наставника, HR-мениджъра, партньор, представител на клиента, ръководител на професионални курсове и т.н..

10. Не хитрувайте

Съмнението, че бившият работодател ще даде положителни отзиви, понякога принуждава кандидатите да правят някои маневри. Например, като предоставят информация с 'фалшиви' препоръки - техните роднини или приятели, които предоставят безупречни препоръки от името на управителя. Това не е необходимо: опитният работодател най-вероятно ще се усети, че тези препоръки са фалшиви и ще продължи да търси истината. Благодарение на социалните мрежи, повечето хора могат да бъдат намерени с няколко кликвания, а ако измамата “лъсне” - можете не просто да загубите шанса да работите за съответната компания, но и да получите лоша репутация на пазара на труда.

Ако Вие имате трудов стаж и работодателя попита дали някой може да даде препоръки за Вас, не бива да отказвате. Вие ще имате по-голям шанс за изясняване на проблемните ситуации в отношенията си с бившите колеги, а категоричният отказ ще накара представителя на компанията да се усъмни и ще предизвика желание за събиране на колкото се може по-подробни препоръки.

Въпроси за интервю за работа: как да отговаряме уверено и без излишен стрес

Най-често задаваните въпроси на интервю за работа не са капан, а начин работодателят да разбере дали си подходящ за ролята. Ако знаеш какво стои зад тях и подготвиш ясни, честни отговори, ще се представиш много по-уверено и естествено. 1. „Разкажете ни малко за себе си“ Това почти винаги е първият въпрос. Не е нужно да разказваш целия си живот. Фокусирай се върху професионалния си път – какво си учил, какъв опит имаш и как това се свързва с позицията. Добра практика е да подредиш отговора си в три части: настояще (с какво се занимаваш), минало (релевантен опит) и бъдеще (накъде искаш да се развиваш). 2. „Какви са вашите силни и слаби страни“ Тук работодателят търси самоосъзнатост. За силните страни давай конкретни примери – не просто „работя добре в екип“, а ситуация, в която това е помогнало. При слабостите избягвай клишета. Избери реална слабост, но покажи как работиш върху нея. 3. Какво всъщност искат да чуят работодателите Зад много въпроси стои едно и също: дали можеш да вършиш работата, дали ще се впишеш в екипа и дали имаш мотивация да останеш. Отговорите ти трябва да дават сигнали точно в тези три посоки. Не е нужно да звучиш перфектно – по-важно е да звучиш истински и подготвен. 4. „Защо искате да работите при нас“ Това е моментът да покажеш, че не кандидатстваш на случаен принцип. Добре е да си проучил компанията – какво прави, какви са ценностите ѝ и как позицията се вписва в твоите цели. Избягвай общи фрази като „харесва ми фирмата“ – бъди конкретен. 5. „Къде се виждате след 5 години“ Тук няма правилен отговор, но има логичен. Работодателят иска да разбере дали имаш посока. Не е нужно да имаш точен план, но е добре да покажеш развитие – нови умения, повече отговорности, стабилност. 6. Подготовка преди интервюто Проучи компанията и позицията Прегледай автобиографията си и бъди готов да обясниш всеки детайл Подготви 2–3 примера за постижения Помисли за въпроси, които ти ще зададеш Тренирай отговорите си на глас Тази предварителна работа прави огромна разлика – намалява напрежението и ти дава увереност. 7. „Разкажете за трудна ситуация и как я решихте“ Тук най-добре работи структурата „ситуация – действие – резултат“. Опиши накратко проблема, какво си направил и какъв е бил изходът. Това показва не само опит, но и начин на мислене. 8. Как да се държите по време на интервюто Освен отговорите, значение има и поведението. Поддържай контакт с очи, слушай внимателно и не бързай да отговаряш. Нормално е да си притеснен, но спокойното темпо и ясната мисъл правят добро впечатление. Усмивката и естественото поведение често тежат повече от „перфектния“ отговор. 9. „Имате ли въпроси към нас“ Това не е формалност. Ако кажеш „не“, изпускаш шанс. Попитай за екипа, за начина на работа или за развитието в компанията. Това показва интерес и ангажираност. Доброто представяне на интервю не означава да научиш наизуст отговори, а да разбереш логиката зад въпросите. Когато си подготвен и говориш естествено, разговорът започва да прилича повече на диалог, отколкото на изпит – и точно тогава правиш най-силно впечатление.

Още »

Как да си направим LinkedIn профил, който наистина работи

Истината е, че добрият LinkedIn профил не се прави с „перфектни“ думи, а с яснота. Хората искат бързо да разберат кой стои отсреща и с какво може да им е полезен. Ако още в първите секунди това се усеща – значи сте на прав път. 1. Създаване на основата Започнете просто и без излишно мислене. Истинско име, нормален имейл, актуална локация. Снимката е по-важна, отколкото изглежда. Не трябва да е нещо специално – важното е да изглеждате естествено и достъпно. Леко усмихнато лице върши чудеса. Профил без снимка често просто се подминава. 2. Заглавие, което работи за вас Тук повечето хора звучат еднакво – и точно това е проблемът. Вместо да пишете само длъжност, помислете как бихте се представили на човек за 5 секунди. Какво правите добре? С какво сте полезни? Когато заглавието е ясно, хората веднага разбират дали сте „техният човек“. 3. Как да напишем силно резюме Представете си, че обяснявате на някого с какво се занимавате, без да звучите като автобиография. Няколко изречения са напълно достатъчни – какво правите, как сте стигнали дотук и в какво сте най-силни. Ако добавите и един конкретен резултат или пример, става още по-добре. Това прави текста жив, а не просто „описание“. 4. Опит и образование – без излишен шум Никой не чете дълги списъци със задачи. По-важното е да се види какво реално сте свършили. Опитайте се да го кажете просто: каква беше ролята ви с какво се справихте добре какъв резултат оставихте след себе си Когато го напишете така, звучи по-естествено и се запомня. 5. Умения и препоръки Тук не става дума да впечатлявате с бройка. По-добре няколко умения, които наистина владеете. А препоръките… те са като мнение от трета страна. Ако някой каже нещо добро за работата ви, това тежи много повече от всичко, което можете сами да напишете. 6. Мрежа от контакти – как да я изградите Не мислете за „събиране на контакти“, а за хора. Започнете с тези, които вече познавате. После добавяйте нови, но с идея – хора от вашата сфера или такива, от които можете да научите нещо. Едно кратко лично съобщение прави огромна разлика. Показва, че не е просто клик. 7. Активност и съдържание Не е нужно да сте инфлуенсър. Достатъчно е от време на време да се включвате – да споделите нещо интересно, да напишете мнение, да реагирате. Така профилът ви изглежда жив, а не забравен някъде назад. 8. Финални детайли, които правят разликата Това са онези малки неща, които обаче се усещат. Линкът към профила – направете го чист и лесен за четене. Банерът – може да е нещо семпло, но да подсказва с какво се занимавате. И най-важното – прочетете всичко още веднъж. Ако звучи като вас, значи е наред. Няма нужда да се опитвате да звучите „по-професионално“, отколкото сте. Хората усещат, когато текстът е насилен. Един ясен и честен профил винаги работи по-добре от перфектно звучащ, но празен.

Още »