Наясно ли сте колко струва трудът ви? Ако вие не го цените, не очаквайте това и от отсрещната страна. Но как да определите разумната цена?

Неудобният въпрос

На всяко интервю идва и този момент. След като сте обсъдили опита ви, мотивацията да постъпите точно в тази компания, силните ви страни и идеите ви, е редът на въпроса: „Какво заплащане очаквате на тази позиция?“. Ако се чувствате некомфортно в тази ситуация, не се притеснявайте – повечето кандидати усещат същото. Потенциалният работодател почти никога не казва своето предложение първи, а вместо това задава въпроса на вас.

Но в това има доза логика. Та нали и вие, когато сте в ролята на клиент, очаквате продавачът да обяви цена на дадена стока или услуга и вие да прецените дали ви устройва. На практика и на интервюто е същото: стоката е вашият труд, а конкретната фирма обмисля дали да заплати за него. Вие трябва да сте наясно с цената му и за колко да го продадете.

Как да определите цената

• проучване - не е подходяща практика да имате универсално число, което да обявявате на всяко интервю или на всички преговори с клиент. По-добър вариант е да отидете на интервюто подготвени. Да проучите не само дейността на фирмата, но и бранша като цяло, за да си създадете представа за заплащането в него. Може да потърсите мнение от други работещи на сферата, а още по-добре – на подобна позиция. Важно е да имате представа и за своите евентуални задължения, ако бъдете одобрен за поста: приблизително какви отговорности ще имате, колко часа ще е работният ден, с каква трудност ще са задачите;
• изчисления - без значение дали става дума за постоянно място или за работа по конкретен проект, пресметнете колко време и ресурси ще ви отнеме. Когато сте наясно с колкото може повече от детайлите за сферата и конкретната позиция, определете сумата, на която оценявате труда си. На час, на ден, на месец. И след това за всеки случай добавете малко отгоре. Човек трябва да опита, нали?

Деликатните преговори

Това, че поемате инициативата и преговаряте за парите си никак не е маловажно. В не един и два случаи компаниите определят приблизителен бюджет за заплащането за конкретен труд. Склонни са да дадат повече за по-качествена работа. Ако обаче кандидатът предлага високо качество на труда си, но остане пасивен по отношение на заплащането и не постави своите условия, потенциалният шеф може да се възползва от това. И да предложи по-ниска сума от максималната, която е допуснал.

Разбира се, не бива и да прекалявате с надценката, за да не изглеждате с неаргументирани претенции. Дайте си реална сметка за възможностите си.

Какви работни места можем да открием в Zaplata.bg

Задължително условие в нашия сайт е обявите да имат ясно отбелязана заплата. Компаниите са от различни сфери, длъжностите са най-разнообразни, но парите са предварително уточнени. Нека обаче това да не ви подвежда. Винаги имайте едно наум, че сумата може да е ориентировъчна, и не пропускайте да проведете разговора за плащането.

Представете се в най-добрата си светлина! Накарайте ги да поискат да ви имат в екипа си!