Ново търсене  

Как да напишем идеалната обява за работа

Публикувано от: Zaplata.bg
23 Януари, 2019 г.
Как да напишем идеалната обява за работа
Снимка: Shutterstock

Писането на обява за работа на пръв поглед изглежда лесна задача, но при започването й изникват безброй въпроси. Малко хора отделят необходимото време, за да изготвят идеалната обява за работа. Една част от работодателите или HR специалисти, смятат че прекалено дългата обява, би отблъснала хората. Това изобщо не е изключено. Когато видите прекалено много изисквания и критерии, това само би демотивирало да кандидатствате за тази работа. В никакъв случай не подценявайте изготвянето на обява за работа, ако искате да намерите подходящия.



Трябва да спечелите кандидата още в самото

Много важно и необходимо е да отделите внимание, е как да спечелите кандидата си още в началото на обявата. Подходящият начин е да използвате мотивиращи въпроси, които ясно да подскажат мисията на фирмата Ви и да вдъхновите хората да кандидатстват точно при Вас. Включете нещо оригинално и избягвайте клишетата.



Бъдете кратки, точни и ясни

Важно в обявата си да кажете всичко ясно, точно и кратко. Разтягането на локуми само ще допринесе за отегчаване на потенциалния кандидат. Основна грешка в изготвянето на обява е да се пишат абсурдни и излишни отговорности за определената длъжност, която сте посочили. Или да вмъквате изисквания, които са логични и не е необходимо да бъдат споменати. Хубаво е да споменете, дали е необходим предишен опит в тази сфера.



Заложете повече върху интересите

Недейте да вмъквате голям списък от изисквания, а посочете повече интереси, които са свързани с Вашата позиция или такива, които кандидатът трябва да притежава. По този начин няма да отблъснете хора.



Вникнете в детайлите

Задължително трябва да обърнете голямо внимание на някои детайли, които са много важни, за да бъде качествена и ефектна обявата Ви. Правописът е много важен и ключов. Едва ли би било "приветливо" за очите допускането на правописни грешки в обявата . Това говори за неграмотност и определено ще отблъснете всеки един бъдещ служител. Не забравяйте да сложите фирменото си лого, което говори за професионализъм. Както и, за да бъде по-прегледна обявата, последователността е много важна. Трябва да има някаква подредба на нещата, а не да опишете просто един текст, като преразказ.



Използвайте собствения си стил

В обявата за работа вмъкнете нещо специфично и уникално за фирмата Ви. Не забравяйте обаче, че акцентът е върху личността на кандидата. Прекаленото хвалене на компанията, може единствено да отблъсне кандидатите. Не използвайте клишета. Имайте собствен стил и идея за Вашата обява. Нека обявата ви да бъде различна и атрактивна. Идеята е да грабнете всеки един кандидат и да го впечатлите. Това ще ви докара положителни дивиденти.



Изберете подходящ език на обявата

Вазикът, който трябва да използвате за публикуване на обявите ви, трябва да е на кирилица. Разбира се, изключение са обявите на чужд език. Ако добавите обявата си на български, но с латински букви, това говори много лошо за Вас и Вашия бизнес. Трябва да бъдете наясно, че подателят е единственият отговорен за съдържанието в обявата, а не сайтът, в който я публикувате. Обявите с нецензурно съдържание или неща от обиден характер, не се толерират.



Как да напишем идеалната обява за работа в Zaplata.bg

Mоже да бъдете уверени, че всички правила ще бъдат спазени и извършени на професионално ниво. Ние гарантираме изготвянето на качествена и ефектна обява. Доверете ни се и ще намерим за Вас най-добрия екип за всяка позиция.

Още полезни статии
Как да си осигурите добри препоръки
Кой може да ви даде препоръки Този въпрос все повече се задава на интервютата. Често пъти покорителите на кариерни висоти посочват служители и колеги, като хора, които да дадат препоръки за тях, избирайки ги според принципа „Имам добри отношения с него, той няма да каже нищо лошо”. И това разбира се е грешка, защото „човек с когото имате добри отношения“ може да Ви препоръча по-скоро като „човек, с когото вие можете да изграждате добри отношения“, но останалото е непредсказуемо. Например, препоръчителят - това е бившият Ви шеф, който е бил много доволен от вашето представяне и отговорност. Вие знаете за това и давате неговия контакт за препоръки. А новият потенциален работодател го пита един прост въпрос: 'Ще може ли Иван Петров самостоятелно да води проекти и да предлага нови идеи?'. - “Не знам” - отговоря вицепрезидентът - Той нямаше такива задължения, но това, което му дадох, беше направено перфектно и в срок”. Имате ли нужда от такава препоръка? На кои въпроси трябва да имате отговори Трябва да се разбере, че при поискване на препоръка, рекрутерът едва ли ще се ограничи до въпроса 'какво сте работил?'. Често, на даващият препоръката ще му бъдат зададени много конкретни въпроси: в кои проекти сте участвали; за какво сте отговаряли; какви конкретни резултати постигнахте; какви са най-слабите Ви страни. Ето защо, преди да дадете контактите на конкретно лице за даване на препоръки, си задайте 3 въпроса: Какви са вашите качества, които са важни за новата Ви работа? Кога в професионалния си живот, най-добре показахте тези си качества? Кой по това време беше вашият ръководител (колега, партньор) и напълно ли е можел да оцени тези качества? По подразбиране, новият работодател иска да получи препоръка от ръководителя, който именно е задал задачите и е видял резултатите от работата Ви. Ако все още работите, и по разбираеми причини, не можете да предоставите препоръката на настоящия си ръководител, помислете кой може да Ви охарактеризира. Дайте контактите на ръководителя от предишното Ви работно място, на колеги, партньори, но не отказвайте нейното предоставяне. По отношение на препоръките е много важно да се покаже откритост и готовност за помощ при тяхната проверка. Бъдете откровени и честни Ако напускането на миналата Ви работа е свързано с неприятна ситуация, опитайте се да го кажете веднага - нека разберат по-добре вашата интерпретация, отколкото да научат за това от други хора. Преди да дадете контакти на човека, който ще даде препоръка за Вас, бъдете коректни и първо поискайте тяхното разрешение и се опитайте да разберете точно какви ще бъдат препоръките. И още нещо: за препоръки могат да се обърнат дори и без Вашето знание - в края на краищата, опитът Ви е известен, а на определен пазар, всеки ръководител има познат, който е работил в една и съща компания с Вас. Затова се опитайте да бъдете продуктивен служител, поддържайте конструктивни отношения с всички и винаги напускайте подходящо. Защото с времето печелим не само опит, но и репутация.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Как да си намерим работа без опит
За трудоустройство е необходим опит, но от къде да го вземе младият специалист, ако не го наемат на работа без опит? Омагьосан кръг? Не всичко е толкова тъжно! И без опит можете да си намерите работа. И така, как става това без трудов стаж? Грешките на търсещите работа, когато нямат опит завишени амбиции - повечето хора, които търсят работа, оценяват високо възможностите си. Но дори и да сте завършили Харвардския университет, не трябва да завишавате исканията си - заплатата, условията и работния график! Престижният университет - това е прекрасно, но работодателят не се нуждае от притежател на диплома, а от специалист-практик; настройте се към позитивизъм - търсенето на работа не е причина за негативи, така че се възползвайте. Мислете предварително Много студенти още втори или трети курс започват работа на непълен работен ден. По време на обучението е много важно да си намерите работа по специалността. Първоначално не трябва да очаквате големи заплати, но в личния „актив” ще получите натрупан безценен трудов опит и не по-малко безценно вписване на стажа в трудовата книжка. Можете да изберете да работите в област, близка до бъдещата Ви специалност, а след това в края на обучението си ще имате нещо, което да напишете в резюмето. Не се страхувайте от големите компании и държавни агенции Попитайте някой випускник къде иска да работи? Навярно в голяма престижна компания. Но защо тогава повечето млади хора дори се страхуват да се обърнат към престижен, крупен работодател? В края на краищата, много големи компании провеждат политика - по-добре да наемат млад и неопитен специалист, но целенасочен, отколкото да преквалифицират „вкоренения“ опит. И не е тайна, че на по-малко опитния специалист биха платили по-малко. Друга възможност за наемане на работа без трудов стаж - в държавни институции! Въпреки, че в пенсионните, банковите и данъчните институции обявяват конкурс за заетост, младият специалист има шанс да бъде приет. Да, заплатите в държавните учреждения не са толкова високи, но това все пак е училището на живота! Стажът - това е началото на дълъг път Ако не можете да си намерите работа на желаната позиция, не казвайте сбогом толкова скоро на компанията, която Ви харесва. Опитайте се да си договорите работа на по-ниска позиция или да се споразумеете за стаж. Има доста голям шанс, след работата Ви в компанията за определен период от време, да получите повишение или да се отправите в търсене на нова работа, но не като „млад човек без трудов стаж”, а като специалист с опит в солидна компания. Заплатата ще нарасне с опита Помнете, че вчерашният ученик, който изисква висока заплата още от самото начало, не се възприема сериозно от работодателите: те не виждат обещаващ специалист, а човек без опит с прекалена самооценка. Така, че смекчете финансовия си апетит. В началния етап на кариерата, трябва да се интересувате от професионалното си развитие, а не от високата заплата. Тогава, професионалният, кариерният и, разбира се, финансов растеж няма да закъснеят!
Още »
Всички статии