Ново търсене  

Как да напишем идеалната обява за работа

Публикувано от: Zaplata.bg
23 Януари, 2019 г.
Как да напишем идеалната обява за работа
Снимка: Shutterstock

Писането на обява за работа на пръв поглед изглежда лесна задача, но при започването й изникват безброй въпроси. Малко хора отделят необходимото време, за да изготвят идеалната обява за работа. Една част от работодателите или HR специалисти, смятат че прекалено дългата обява, би отблъснала хората. Това изобщо не е изключено. Когато видите прекалено много изисквания и критерии, това само би демотивирало да кандидатствате за тази работа. В никакъв случай не подценявайте изготвянето на обява за работа, ако искате да намерите подходящия.



Трябва да спечелите кандидата още в самото

Много важно и необходимо е да отделите внимание, е как да спечелите кандидата си още в началото на обявата. Подходящият начин е да използвате мотивиращи въпроси, които ясно да подскажат мисията на фирмата Ви и да вдъхновите хората да кандидатстват точно при Вас. Включете нещо оригинално и избягвайте клишетата.



Бъдете кратки, точни и ясни

Важно в обявата си да кажете всичко ясно, точно и кратко. Разтягането на локуми само ще допринесе за отегчаване на потенциалния кандидат. Основна грешка в изготвянето на обява е да се пишат абсурдни и излишни отговорности за определената длъжност, която сте посочили. Или да вмъквате изисквания, които са логични и не е необходимо да бъдат споменати. Хубаво е да споменете, дали е необходим предишен опит в тази сфера.



Заложете повече върху интересите

Недейте да вмъквате голям списък от изисквания, а посочете повече интереси, които са свързани с Вашата позиция или такива, които кандидатът трябва да притежава. По този начин няма да отблъснете хора.



Вникнете в детайлите

Задължително трябва да обърнете голямо внимание на някои детайли, които са много важни, за да бъде качествена и ефектна обявата Ви. Правописът е много важен и ключов. Едва ли би било "приветливо" за очите допускането на правописни грешки в обявата . Това говори за неграмотност и определено ще отблъснете всеки един бъдещ служител. Не забравяйте да сложите фирменото си лого, което говори за професионализъм. Както и, за да бъде по-прегледна обявата, последователността е много важна. Трябва да има някаква подредба на нещата, а не да опишете просто един текст, като преразказ.



Използвайте собствения си стил

В обявата за работа вмъкнете нещо специфично и уникално за фирмата Ви. Не забравяйте обаче, че акцентът е върху личността на кандидата. Прекаленото хвалене на компанията, може единствено да отблъсне кандидатите. Не използвайте клишета. Имайте собствен стил и идея за Вашата обява. Нека обявата ви да бъде различна и атрактивна. Идеята е да грабнете всеки един кандидат и да го впечатлите. Това ще ви докара положителни дивиденти.



Изберете подходящ език на обявата

Вазикът, който трябва да използвате за публикуване на обявите ви, трябва да е на кирилица. Разбира се, изключение са обявите на чужд език. Ако добавите обявата си на български, но с латински букви, това говори много лошо за Вас и Вашия бизнес. Трябва да бъдете наясно, че подателят е единственият отговорен за съдържанието в обявата, а не сайтът, в който я публикувате. Обявите с нецензурно съдържание или неща от обиден характер, не се толерират.



Как да напишем идеалната обява за работа в Zaplata.bg

Mоже да бъдете уверени, че всички правила ще бъдат спазени и извършени на професионално ниво. Ние гарантираме изготвянето на качествена и ефектна обява. Доверете ни се и ще намерим за Вас най-добрия екип за всяка позиция.

Още полезни обяви
Още полезни статии
Важно умение за лидерство - умствена издръжливост
Често ли се сблъсквате със ситуации на работното място и у дома, където сте под натиск от околната среда или даден човек? Случва се и така: работата ви е критикувана със и без причина, вашите действия, ценностни и способности непрекъснато се обезценяват, вие като човек сте унижавани и т.н. Коя реакция е най-често проявяваната? Агресия, обида, безсилие пред обстоятелства, депресия и т.н. Как можете да реагирате различно? От гледна точка на психологията, терминът психическа издръжливост означава определена съпротива на човека срещу жизнения натиск. Психологически устойчивите хора не са емоционално въвлечени в ситуацията, следователно е по-лесно да се справят с извънредните ситуации на работното място, те се адаптират по-бързо към прекомерното внимание на обществото, по-лесно намират общ език със средата си. Най-важното е, че те запазват своята енергия и цялост на личността. Някой хора ежедневно са подложени на натиск от страна на шефа, колегите, роднините, а други са значими хора, свикват / адаптира се към този натиск и спират да реагира на него. Това важно умение не възниква у всички, а в малък брой от мнозинството. Какво да правим останалите? Добрата новина - менталната издръжливост може да се тренира. Способността на хората да се контролират/да издържат на удара (изберете метафората, която повече ви допада) и да не се поддават на провокациите на онези, които ги притискат, е състояние за поддържане на психическото здраве в продължение на много години. Там, където манипулацията се контролира - започва издръжливостта. Най-важното житейско умение за офиса и дома.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Рестартиране на кариера? Време за размисли
„Познайте сам себе си.” Платон Решихте да промените коренно дейността си, „пораснахте и надраснахте“ съществуващата си позиция, имате желание да реализирате хобито си ... Откъде да започнем? Погледнете по-отблизо себе си, внимателно слушайте гласа на интуицията си, не забравяйте за вашите желания или мечти - заемете се със самопознанието. И точно след подобно предложение, Клиентът, който беше дошъл на консултацията с цел да промени съществуващата траектория на кариерата си, каза: „Не съм склонен/на към рефлексии. Искам да обсъдим новите възможности и да предприемем действия“. Или самият той предлага начини да проучи ситуацията си: „Нека направим одит на моите таланти. Дайте някакъв вид тест или въпросник за кариерно ориентиране. ' Приятели, Гугъл ще помогне. Това не е за мен. Има въпросници, има тестове. НО! Работя с вашата индивидуалност, с уникалността на вашата личност, така че без да познавате себе си, не мога да пристъпя към истинската ви цел. И преди да зададете важните въпроси за изграждането на план за преминаване към новата Ви кариера, предлагам да разгледате следните теми: вашите интереси днес; какви ценности са важни за вас; вашите таланти; каква работна среда искате да имате; какво е състоянието на кариерата Ви днес. Тези въпроси ще ви насочат към вашите цели. Примерите за успешно рестартиране на кариерата ще започнат именно с тези размисли.
Публикувано от: Zaplata.bg
Още »
Всички статии