Как да намерите работа в чужбина

Публикувано от: Zaplata.bg
23 Декември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Доста често служителите на рекрутерските компании чуват от кандидатите, че техните кариерни планове включват работа в чужбина. Често кандидатите дори конкретно търсят точно такива възможности, отказвайки дори да разгледат свободните работни места в България. И често се оплакват, че не могат да намерят нищо. Струва си обаче да се отбележат общите принципи, които работят извън зависимостите на бизнеса.

Чуждестранните компании най-често се интересуват от следните специалисти:

Редки, високоспециализирани кадри. Например от областта на устойчивата енергетика, биотехнологиите;
Получилите уникално образование в България. Например, техническото образование на някои водещи български университети много се ценят в другите страни;
Добре познаващите българския пазар. Онези специалисти, които липсват в определена държава поради демографската ситуация или тяхното търсене. Например, в България сега има изключително голямо търсене на разработчици поради малкия брой технически университети в страната и тесния пазар;
Уникален опит, необходим за развитието на бизнеса на компанията;
Владеене на български език - в случай, че е необходим за бизнеса на компанията.

Чуждестранните работодатели са силно не заинтересовани от кандидатите с опит в отрасловата дейност, която е силно обвързана със закона или с някакви други особености на определена страна. Ако сте юрист със знания само за българското законодателство или счетоводител, познаващ само българските счетоводни стандарти, е малко вероятно да можете да отидете да работите в чужбина.

Същото може да важи дори и за ИТ специалистите. Например, SAP консултантите за HCM или FI модули ще бъде практически невъзможно да си намерят работа в чужбина, тъй като тези модули са изключително плътно обвързани със спецификата на настоящото законодателство.

Пример за това са анализите на сайта HeadHunter - броят на свободните публикувани на сайта работни места с релокация. Това със сигурност може да се промени, но приблизителното съотношение ще остане същото. Нека се спрем по-подробно на четирите сектора с най-голямо търсене.

ИТ индустрията

Специалистите от ИТ индустрията и софтуерните разработчици (Java, JavaScript, C #, C ++, Python, Ruby-on-Rails) са най-търсени в другите страни. Това се дължи на доброто качество на местното образование, нивото на професионализмът на разработчиците и ниската цена на специалистите в сравнение с разработчиците от другите страни (в някои случаи разликата може да бъде до 50%). Поради последните промени, ние вече изпреварваме разработчиците от Индия по евтиност на услугите, като същевременно поддържаме високо качество и производителност.

Отделно си струва да споменем, че нашите специалисти по информационна сигурност (търсенето на които е високо във всяка страна по света) и специалистите по 3D моделиране и роботика - водещите български технологични университети осигуряват отлично образование в тези отрасли.

Продажбите

На второ място в търсенето са специалистите от областта на продажбите. Тук е важно да се отбележи, че за разлика от ИТ специалистите, българските компании, които планират да отварят клонове в други страни, по-често се интересуват от добрите „продавачи“.

В този случай вътрешните служители на компанията ще имат по-голям шанс. Често и двете страни - и служителя и работодателя - смятат подобен преход за допълнителна мотивация, тъй като значително се повишават доходите на служителя и често се появяват допълнителни ползи, като например по-продължителен отпуск.

Производство и туризъм

Третото място се споделя между служители на туристическата индустрия и производствените инженери.

Не може да се каже нещо специално за туризма. Това е отрасъл, в който винаги ще се търсят специалисти от различните националности с познания по отделните езици, а българският разбира се не е изключение. Най-често, чуждестранните компании наемат български граждани за свободните места на домакиня, барист, сервитьор, мениджър на резервациите. В повечето случаи не се изисква висше образование, следователно такива места могат да бъдат перфектни за студенти, които знаят чужди езици и искат да увеличат уменията си, свързани с комуникацията, устойчивостта на стрес, способността за работа в режим на многозадачност и просто за тези, които искат да печелят пари по време на празниците.

Що се отнася до свободните работни места в производствения сектор, тук търсенето е еднакво както от страна на чуждестранния бизнес, така и от страна на българските компании. Говорим за инженерите, участващи както в организацията на производството, така и в контрола върху неговото качество, специалистите в конкретни видове оборудване или технологиите. Това включва още българските специалисти от нефтената и газовата индустрия, но те най-вероятно ще бъдат освободени от настоящия си работодател.

Специалистите от тези четири индустрии имат много по-голям шанс да намерят работа в чужбина от специалистите в другите области. Но трябва да се отбележи, че няма голямо търсене на български специалисти от страна на чуждите пазари. Става дума за някои изключителни случаи или еднократни истории. И, разбира се, за да започнете работа в чужбина е необходимо да владеете английски език, а в някои случаи да знаете и някакъв допълнителен език. Например, немските компании са по-склонни да правят предложения на кандидати, които говорят, както английски, така и немски.

Как протича интервю за работа в НОИ

Интервюто за позиция в Националния осигурителен институт е формален и ясно структуриран процес, при който се оценяват както професионалните знания, така и готовността за работа в публична администрация. Още в началния етап кандидатите преминават през подбор по документи, а самото интервю цели да провери точността, отговорността и умението за работа с граждани и нормативна рамка. 1. Подготовка преди интервюто – първата решаваща стъпка Подготовката започва с внимателно запознаване с изискванията за конкретната длъжност. В обявите за работа в държавния сектор ясно са посочени образованието, професионалният опит и необходимите компетентности. Кандидатите е добре да имат основни познания за функциите на НОИ, социалното и пенсионното осигуряване, както и за работата с официална документация. Това показва ангажираност и реален интерес към позицията. 2. Как протича интервюто за работа в НОИ Интервюто обикновено се провежда от комисия, съставена от представители на администрацията и човешки ресурси. Разговорът следва предварително определена структура и е със сдържан, делови тон. По време на срещата се обсъждат професионалният опит, мотивацията за кандидатстване и разбирането за работата в институционална среда. Очаква се ясна аргументация и способност за логично обяснение на предишни задачи и отговорности. 3. Какви умения се оценяват при подбора Работата в публичния сектор изисква специфичен профил. Комисията обръща внимание не само на знанията, но и на личните качества, които гарантират коректно обслужване и спазване на правила. Най-често се търсят: внимание към детайла и прецизност умения за работа с документи и срокове комуникация с граждани в различни ситуации устойчивост на напрежение и етично поведение 4. Типични теми и примери от практиката Част от въпросите са свързани с реални ситуации от ежедневната работа. Целта е да се прецени как кандидатът би реагирал при административни казуси или комуникация с осигурени лица. Възможно е да се обсъждат сценарии като обработка на непълни документи, работа при натоварване или подход към недоволен гражданин. Важно е не толкова „правилният“ отговор, колкото разумната логика и професионалното отношение. 5. Поведение, визия и комуникация по време на срещата Деловият външен вид и спокойното поведение създават положително първо впечатление. Ясният изказ, уважителният тон и увереното, но не демонстративно поведение са силно ценени. Добър знак е, когато кандидатът задава въпроси, свързани с конкретната позиция, екипа или начина на работа, което показва реален интерес и ангажираност. 6. Какво следва след интервюто След приключване на всички срещи комисията прави оценка и взема решение в рамките на обявения срок. Одобрените кандидати получават обратна връзка по официален канал. Независимо от изхода, подобно интервю дава ценен опит и по-добра ориентация за изискванията в държавната администрация.

Още »

Как да напусна работа: ключови моменти, които не бива да пропускате

Решението да напуснете работа почти никога не е лесно. В повечето случаи то идва след дълго колебание, натрупана умора или усещането, че сте стигнали до застой. Понякога причината е желание за развитие, друг път – нужда от промяна. Каквато и да е ситуацията, напускането е процес, който изисква спокойствие, подготовка и ясна преценка. Когато подходите разумно, избягвате излишен стрес и си осигурявате по-плавен преход към следващата стъпка в кариерата си. 1. Вземете осъзнато решение и си поставете ясна цел Преди да действате, дайте си време да помислите. Напускането в момент на силни емоции рядко води до добри резултати и често създава допълнителни притеснения – особено финансови. Опитайте се честно да си отговорите на няколко въпроса: какво ви кара да искате промяна, какво вече не ви удовлетворява и какво очаквате от следващата си работа. Когато знаете накъде искате да вървите, решенията идват по-лесно и с повече увереност. 2. Проверете трудовия договор и законовата рамка Много хора подценяват формалната страна на напускането, а именно тя често създава проблеми. Преди да предприемете следващата стъпка, отделете време да прегледате трудовия си договор. Обърнете внимание на срока на предизвестието, условията за прекратяване и евентуалните неустойки. В България стандартният срок обикновено е 30 дни, но в някои случаи може да бъде по-дълъг. Спазването на тези условия ви предпазва от излишни спорове и показва коректност. 3. Как да напусна работа по коректен и професионален начин Начинът, по който съобщавате решението си, е от ключово значение. Дори когато причините за напускането са неприятни, разговорът трябва да бъде спокоен и уважителен. Добре е първо да говорите лично с прекия си ръководител. Изберете подходящ момент и бъдете ясни, без обвинения и излишни обяснения. Професионалното поведение в този момент често оставя по-силно впечатление от самата причина за напускане. 4. Подгответе писмено предизвестие без излишни обяснения След разговора идва ред на официалната част – писменото предизвестие. То не трябва да бъде дълго или емоционално. Достатъчно е да е ясно, коректно и съобразено със законовите изисквания. Подайте документа по установения ред – чрез деловодство, имейл или лично срещу подпис. Добра практика е да запазите копие за себе си, за да избегнете недоразумения. 5. Какво да направите по време на предизвестието Периодът на предизвестие е шанс да приключите отношенията си достойно и да запазите добро име: изпълнявайте задълженията си отговорно до последния ден предайте текущите задачи и проекти по ясен начин оставете необходимата информация за приемственост избягвайте конфликти и негативни коментари ако е възможно, поискайте препоръка Този подход често се отплаща в бъдеще, дори когато не го очаквате. 6. Уредете финансовите и административните детайли Преди окончателното напускане уточнете всички финансови въпроси – последното възнаграждение, компенсациите за неизползван отпуск и други дължими плащания. Уверете се, че ще получите всички необходими документи – служебни бележки, вписвания в трудовата книжка или електронния регистър. Те ще ви трябват при започване на нова работа или при административни процедури. 7. Запазете професионални отношения и добра репутация Дори когато напускането е продиктувано от трудна ситуация, коректното поведение е от значение. Професионалният свят е по-малък, отколкото изглежда, а добрите отношения често отварят врати неочаквано. Спокойното и уважително прекратяване на работните отношения оставя положително впечатление и увеличава шансовете за бъдеща подкрепа или препоръка. 8. Планирайте следващата си стъпка предварително Най-сигурният вариант е да имате яснота какво следва още преди да напуснете. Това може да бъде нова позиция, преквалификация или кратка пауза за преосмисляне. Когато знаете как да напуснете работа без излишни рискове и имате план за бъдещето, преходът става по-лек и по-уверен. Добрата подготовка ви дава спокойствие в един важен момент от професионалния ви път.

Още »