Как да намерим мечтаната работа

Публикувано от: Zaplata.bg
08 Юли, 2019 г.

Снимка: Shutterstock

Днес е трудно да си представим човек, който не би искал да си намери работа, където е възможно да прекарва времето си интересно, печелейки високи доходи. Повечето хора искат да я намерят, но само малцина могат да се похвалят, че наистина имат такава работа.

Случва се, работата, която първоначално изглежда привлекателна, след известно време да стане отегчителна, да загуби смисъла си и да се окаже твърде тежка, безперспективна, некомфортна и понякога просто да стане омразна. И вие вече мечтаете да я смените възможно най-скоро. Тук възниква напълно логичния въпрос: как този път да не сгрешим? Възможно ли е дори да се намери идеалната работа?

Нека видим как да направим така, че всеки ден да се събуждаме с радост в очакване на предстоящите работни моменти.

Каква е главната тайна?

Кажете моля, къде да отида?
Това много зависи къде искате да отидете - отговорила Котката;
Да, почти ми е все едно - започнала Алиса.
Тогава за Вас е без значение къде искате да отидете, казва Котката.
Само да отида някъде - обяснила Алиса.
Не се притеснявайте, определено ще отидете някъде - казала Котката - разбира се, ако не спрете по средата.

“Алиса в Страната на чудесата”. Диалогът между Алиса и Чеширската котка

Основната тайна на успеха в намирането на мечтаната работа е да се използва магическа формула, която е подобна на това, как планираме пътуванията си. Първо, трябва да определим какво искаме в момента, къде да отидем за него и какво трябва да направим, за да стигнем до там. Например, чувствате, че е време да си починете. Решавате, че искате да се отпуснете край морето, изберете подходящите места, проучете възможностите и цените. И едва след това можете да започнете да действате - да купувате билети, да резервирате хотел, да събирате вещите си.

Така е и при търсене на мечтата - първо, трябва да определите какво наистина искате. Каква е идеалната за Вас работа? И най-важното - този въпрос трябва да си го задавате периодично.

Днес искате да работите в голяма компания, където можете бързо да се издигнете до нивото на търсения специалист. След това, искате да управлявате екип. И скоро - да направите мащабен национален или международен проект. В един момент решавате да започнете бизнес или да заминете за известно време в отпуск по майчинство. Всеки етап от живота Ви трябва да съответства на образа за идеалната работа.

Едва след като разберете какъв вид работа ще търсите, можете да преминете към следните въпроси от формулата. А именно:

Какви роли, позиции и проекти са подходящи за мен сега?
Кои компании биха могли да ми предоставят това?
Какви изисквания (знания, умения, опит, постижения, лични качества) трябва да притежавам, за да бъда поканен на такава работа?
Какъв план за действие ще ми помогне да открия и да получа мечтаната за мен работа?

Как да определите каква трябва да бъде Вашата идеална работа?

Първо, трябва да разберете себе си - да проучите и да разберете кои професии са най-добри за вас. Къде точно можете да постигнете максимален успех. За да си отговорите точно на този въпрос, трябва да определите:

кои области и дейности са подходящи за вас;
какви способности и таланти имате;
какви професии най-добре отговарят на вашите професионални предпочитания и способности.

И тук на помощ може да дойде:

самоанализа;
тестовете за кариерно консултиране;
обучения, мотивационни конференции и лидерски програми;
кариерно консултиране със специалист.

Ако имате нужда от бързи и точни резултати, най-ефективният начин е да се възползвате от съчетанието на доказалите се международни тестове и професионални консултации от сертифициран кариерен специалист. Предимството на този метод е, че само за 2-3 часа ще научите това, което мнозина неуспешно са се опитали да измислят с години - ще разберете какво е най-доброто за вас, за да постигнете максимален успех в живота.

Второ, трябва цялостно да си представите и визуализирате не просто Вашата работа, а начина на живот, за който мечтаете. За тази цел, добре работят техниките по коучинг и самокоучинг. На професионалният коуч му е нужна само една 1,5-часова среща, за да помогне на човек да разбере къде наистина иска да отиде и как би изглеждал живота му.

Какво да правите, ако всичко не е толкова просто. Стратегии за излизане от трудни ситуации

И така, ако знаете точно какъв вид работа и начин на живот искате да имате, заемете се със списъка на потенциалните работодатели, разберете какви са техните изисквания и какви са Вашите силни страни. Но какво да правите, ако …

Още не сте работили никъде.

Трудност: за вас е трудно да „продадете” себе си, нямате опит в работата и постижения, които да бъдат представени на работодателя, а също нямате и необходимите умения и знания.

Решение

търсене на работа, където можете бързо да получите необходимите знания и умения;
не изисквайте прекалено много в началото - това ще ви накара да се откроите от останалите кандидати и след шест месеца, лесно можете да поискате увеличение на заплатата, когато станете полезни за компанията;
в автобиографията си и интервюто, подчертайте силните си лични качества, които са важни за вашия работодател (например, способността да анализирате голямо количество информация, лидерските си качества, инициативност, отговорност, умение за бързо учене), подкрепете ги с потвърждаващи истории от Вашия студентски или личен живот.

Лайфхак: включете се към стаж в международна компания с развита система за обучение. Много от тях си сътрудничат с университети и подбират именно завършилите без трудов стаж студенти. Там можете да получите първия си опит и умения, както и добро вписване в резюмето за бъдещи кандидатури. Дори и да ви бъдат платени стотинки, за една година ще станете специалист или ще получите повишение вътре в компанията.

Нямате опит в работата по специалността

Трудност: решили сте да смените сферата си на дейност, но нямате опит в избраната специалност.

Решение:

направете своя преход към новата сфера максимално най-удобен за Вас;
намерете възможности в текущата си работа за да се преместите в друг отдел или да разширите функционалността си (например, да се заемете с проект, който изисква познания в областта, която ви интересува);
„Продайте“ опита, знанията и постиженията, които вече имате и които са търсени в новата област (например, управление на екип, изпълнение на проекти, оптимизация на процесите, повишение обема на продажбите);
Отидете да придобиете нова специалност или стаж (например, големите ИТ компании доброволно учат хора от всякакви възрасти на умения за тестване на софтуер, предлагат работа и бърз кариерен растеж).

Лайфхак: използвайте социалните мрежи и офлайн-нетуъркинг, за да се запознаете с хората от новата сфера (в дългосрочен план те могат да представят силните Ви страни на точните хора или да Ви поканят да се присъедините към тях).

Не искате да работите по принцип

Трудност: Вие сте уморени от всичко, уморени сте и не получавате удоволствие от работата си.

Решение:

започнете с почивка - починете си, вземайки отпуск
разберете причините за състоянието си - може би имате емоционално прегаряне, дължащо се на натрупания работен стрес или поради несъответствие между това, което трябва да направите, и вашите професионални предпочитания;
след като сте разбрали причината, изберете решение - може да се наложи да промените нещо на сегашното си място или да смените работата си, да намерите източници на пасивен доход, да отворите бизнес, да започнете работа като фрийлансър, да промените начина си на живот.

Лайфхак: отделете време за себе си - тествайте се за бърнаут, наемете добър коуч и най-накрая разберете какво наистина искате. И действайте!

Как протича интервю за работа в НОИ

Интервюто за позиция в Националния осигурителен институт е формален и ясно структуриран процес, при който се оценяват както професионалните знания, така и готовността за работа в публична администрация. Още в началния етап кандидатите преминават през подбор по документи, а самото интервю цели да провери точността, отговорността и умението за работа с граждани и нормативна рамка. 1. Подготовка преди интервюто – първата решаваща стъпка Подготовката започва с внимателно запознаване с изискванията за конкретната длъжност. В обявите за работа в държавния сектор ясно са посочени образованието, професионалният опит и необходимите компетентности. Кандидатите е добре да имат основни познания за функциите на НОИ, социалното и пенсионното осигуряване, както и за работата с официална документация. Това показва ангажираност и реален интерес към позицията. 2. Как протича интервюто за работа в НОИ Интервюто обикновено се провежда от комисия, съставена от представители на администрацията и човешки ресурси. Разговорът следва предварително определена структура и е със сдържан, делови тон. По време на срещата се обсъждат професионалният опит, мотивацията за кандидатстване и разбирането за работата в институционална среда. Очаква се ясна аргументация и способност за логично обяснение на предишни задачи и отговорности. 3. Какви умения се оценяват при подбора Работата в публичния сектор изисква специфичен профил. Комисията обръща внимание не само на знанията, но и на личните качества, които гарантират коректно обслужване и спазване на правила. Най-често се търсят: внимание към детайла и прецизност умения за работа с документи и срокове комуникация с граждани в различни ситуации устойчивост на напрежение и етично поведение 4. Типични теми и примери от практиката Част от въпросите са свързани с реални ситуации от ежедневната работа. Целта е да се прецени как кандидатът би реагирал при административни казуси или комуникация с осигурени лица. Възможно е да се обсъждат сценарии като обработка на непълни документи, работа при натоварване или подход към недоволен гражданин. Важно е не толкова „правилният“ отговор, колкото разумната логика и професионалното отношение. 5. Поведение, визия и комуникация по време на срещата Деловият външен вид и спокойното поведение създават положително първо впечатление. Ясният изказ, уважителният тон и увереното, но не демонстративно поведение са силно ценени. Добър знак е, когато кандидатът задава въпроси, свързани с конкретната позиция, екипа или начина на работа, което показва реален интерес и ангажираност. 6. Какво следва след интервюто След приключване на всички срещи комисията прави оценка и взема решение в рамките на обявения срок. Одобрените кандидати получават обратна връзка по официален канал. Независимо от изхода, подобно интервю дава ценен опит и по-добра ориентация за изискванията в държавната администрация.

Още »

Как да напусна работа: ключови моменти, които не бива да пропускате

Решението да напуснете работа почти никога не е лесно. В повечето случаи то идва след дълго колебание, натрупана умора или усещането, че сте стигнали до застой. Понякога причината е желание за развитие, друг път – нужда от промяна. Каквато и да е ситуацията, напускането е процес, който изисква спокойствие, подготовка и ясна преценка. Когато подходите разумно, избягвате излишен стрес и си осигурявате по-плавен преход към следващата стъпка в кариерата си. 1. Вземете осъзнато решение и си поставете ясна цел Преди да действате, дайте си време да помислите. Напускането в момент на силни емоции рядко води до добри резултати и често създава допълнителни притеснения – особено финансови. Опитайте се честно да си отговорите на няколко въпроса: какво ви кара да искате промяна, какво вече не ви удовлетворява и какво очаквате от следващата си работа. Когато знаете накъде искате да вървите, решенията идват по-лесно и с повече увереност. 2. Проверете трудовия договор и законовата рамка Много хора подценяват формалната страна на напускането, а именно тя често създава проблеми. Преди да предприемете следващата стъпка, отделете време да прегледате трудовия си договор. Обърнете внимание на срока на предизвестието, условията за прекратяване и евентуалните неустойки. В България стандартният срок обикновено е 30 дни, но в някои случаи може да бъде по-дълъг. Спазването на тези условия ви предпазва от излишни спорове и показва коректност. 3. Как да напусна работа по коректен и професионален начин Начинът, по който съобщавате решението си, е от ключово значение. Дори когато причините за напускането са неприятни, разговорът трябва да бъде спокоен и уважителен. Добре е първо да говорите лично с прекия си ръководител. Изберете подходящ момент и бъдете ясни, без обвинения и излишни обяснения. Професионалното поведение в този момент често оставя по-силно впечатление от самата причина за напускане. 4. Подгответе писмено предизвестие без излишни обяснения След разговора идва ред на официалната част – писменото предизвестие. То не трябва да бъде дълго или емоционално. Достатъчно е да е ясно, коректно и съобразено със законовите изисквания. Подайте документа по установения ред – чрез деловодство, имейл или лично срещу подпис. Добра практика е да запазите копие за себе си, за да избегнете недоразумения. 5. Какво да направите по време на предизвестието Периодът на предизвестие е шанс да приключите отношенията си достойно и да запазите добро име: изпълнявайте задълженията си отговорно до последния ден предайте текущите задачи и проекти по ясен начин оставете необходимата информация за приемственост избягвайте конфликти и негативни коментари ако е възможно, поискайте препоръка Този подход често се отплаща в бъдеще, дори когато не го очаквате. 6. Уредете финансовите и административните детайли Преди окончателното напускане уточнете всички финансови въпроси – последното възнаграждение, компенсациите за неизползван отпуск и други дължими плащания. Уверете се, че ще получите всички необходими документи – служебни бележки, вписвания в трудовата книжка или електронния регистър. Те ще ви трябват при започване на нова работа или при административни процедури. 7. Запазете професионални отношения и добра репутация Дори когато напускането е продиктувано от трудна ситуация, коректното поведение е от значение. Професионалният свят е по-малък, отколкото изглежда, а добрите отношения често отварят врати неочаквано. Спокойното и уважително прекратяване на работните отношения оставя положително впечатление и увеличава шансовете за бъдеща подкрепа или препоръка. 8. Планирайте следващата си стъпка предварително Най-сигурният вариант е да имате яснота какво следва още преди да напуснете. Това може да бъде нова позиция, преквалификация или кратка пауза за преосмисляне. Когато знаете как да напуснете работа без излишни рискове и имате план за бъдещето, преходът става по-лек и по-уверен. Добрата подготовка ви дава спокойствие в един важен момент от професионалния ви път.

Още »