Как да изберем служител за интервю

Публикувано от: Zaplata.bg
11 Септември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Мненията за интервю ще бъдат полезни за всички, които все още не са успели да намерят опитен HR специалист и служители в самия екип. Да започнем с това, че интервюто - идва от думата „разговор“, така че е важно не само да слушате, но и да задавате въпроси, които ще Ви помогнат да извлечете необходимата информация от разговора.

За да изберете служител за интервю, предварително трябва да нарисувате неговия професионален портрет за конкретната позиция и изхождайки от този модел, да направите списък с необходимите характеристики и съответно - въпроси.

Нивото на свободното място, разбира се, диктува структурата на интервюто и не винаги е възможно да се измъкнете от традиционните стандартни въпроси. Те обаче си струва да бъдат зададени, за да не попаднете под очарованието на подготвения кандидат служител, тъй като в интернет има много статии по темата: „Как успешно да преминем интервю за работа“.

Всъщност, наемането на погрешния служител заплашва със загуба на пари и време, а правилно подбраният специалист може значително да ускори развитието на компанията и да увеличи нейните печалби.

Как да изберем най-добрия служител от онези, които идват на интервюто:

Атмосферата! За получаването на информация относно стресоустойчивостта на кандидата за свободната работна позиция и способността му да се адаптира към новите условия, ще помогнат различни провокативни методи за създаване на стресова атмосфера. Само не забравяйте, в края на „теста“ да информирате човека, че е бил подложен на изпитание. Търговците редовно се сблъскват с откази и е важно да умеят да работят с това. Чуждестранните компании, избирайки специалисти в тази професия, използват хитър трик. След първото интервю, те канят кандидата на същото място и го информират, че кандидатурата му е отхвърлена. Около 75% от тези хора спокойно се съгласяват с това и се провалят на теста. Обаче тези, които не могат да приемат отказ, са най-добрите в своята област.
Какво направи? Как го направи? Какви резултати постигнахте? Помолете човека да поговори относно ежедневието на предишната му работа. Така, можете да разберете какво наистина е правил там. И задавайки няколко теснопрофилни въпроса, ще определите колко компетентен е този човек в отрасъла.
След разказа за най-трудното решение, което кандидатът е трябвало да вземе през последните шест месеца, е лесно да се прецени способността му да разсъждава, уменията за решаване на проблеми и готовността му да поема разумни рискове.
Какво иска? Изясняваме очакванията по отношение на новия работодател. В противен случай, може да се окаже, че след известно време, служителят, който харесвате, ще установи, че не сте подходящ за него. Още на етапа на беседата е необходимо да се разбере мотивацията на кандидата, ценностите, които той изповядва и към какво се стреми. Важно е да има съвпадение в желаното и възможното. Трябва да обърнем специално внимание на очакванията: във финансите и професионалните дейности.
Само истината! Говорете за предимствата на компания Ви, защото определени привилегии за служителите ще Ви отличат от останалите работодатели. Но не бива да говорите за неща, които всъщност не предлагате. Давайки гаранции, те трябва да бъдат изпълнени. В противен случай, отивайки на работа и изправен пред реалностите, служителят ще започне да се съмнява във верността на думите Ви. А никой не иска да работи за лъжец!

Истински заинтересованият кандидат предварително ще направи справка относно потенциала на работното място. Познаването на историята на компанията и нейната структурна организация ще му помогне да определи неговата възможна роля в нея и перспективите за кариера. Не губете време напразно и също събирайте информация за бъдещия събеседник. Когато избирате кандидат за ръководна позиция, трябва да разберете какви са били отношенията с колегите на предишната му работа. Това ще Ви помогне да разберете дали може да се впише във Вашата компания и да се адаптира към новите условия.

Въпроси за интервю за работа: как да отговаряме уверено и без излишен стрес

Най-често задаваните въпроси на интервю за работа не са капан, а начин работодателят да разбере дали си подходящ за ролята. Ако знаеш какво стои зад тях и подготвиш ясни, честни отговори, ще се представиш много по-уверено и естествено. 1. „Разкажете ни малко за себе си“ Това почти винаги е първият въпрос. Не е нужно да разказваш целия си живот. Фокусирай се върху професионалния си път – какво си учил, какъв опит имаш и как това се свързва с позицията. Добра практика е да подредиш отговора си в три части: настояще (с какво се занимаваш), минало (релевантен опит) и бъдеще (накъде искаш да се развиваш). 2. „Какви са вашите силни и слаби страни“ Тук работодателят търси самоосъзнатост. За силните страни давай конкретни примери – не просто „работя добре в екип“, а ситуация, в която това е помогнало. При слабостите избягвай клишета. Избери реална слабост, но покажи как работиш върху нея. 3. Какво всъщност искат да чуят работодателите Зад много въпроси стои едно и също: дали можеш да вършиш работата, дали ще се впишеш в екипа и дали имаш мотивация да останеш. Отговорите ти трябва да дават сигнали точно в тези три посоки. Не е нужно да звучиш перфектно – по-важно е да звучиш истински и подготвен. 4. „Защо искате да работите при нас“ Това е моментът да покажеш, че не кандидатстваш на случаен принцип. Добре е да си проучил компанията – какво прави, какви са ценностите ѝ и как позицията се вписва в твоите цели. Избягвай общи фрази като „харесва ми фирмата“ – бъди конкретен. 5. „Къде се виждате след 5 години“ Тук няма правилен отговор, но има логичен. Работодателят иска да разбере дали имаш посока. Не е нужно да имаш точен план, но е добре да покажеш развитие – нови умения, повече отговорности, стабилност. 6. Подготовка преди интервюто Проучи компанията и позицията Прегледай автобиографията си и бъди готов да обясниш всеки детайл Подготви 2–3 примера за постижения Помисли за въпроси, които ти ще зададеш Тренирай отговорите си на глас Тази предварителна работа прави огромна разлика – намалява напрежението и ти дава увереност. 7. „Разкажете за трудна ситуация и как я решихте“ Тук най-добре работи структурата „ситуация – действие – резултат“. Опиши накратко проблема, какво си направил и какъв е бил изходът. Това показва не само опит, но и начин на мислене. 8. Как да се държите по време на интервюто Освен отговорите, значение има и поведението. Поддържай контакт с очи, слушай внимателно и не бързай да отговаряш. Нормално е да си притеснен, но спокойното темпо и ясната мисъл правят добро впечатление. Усмивката и естественото поведение често тежат повече от „перфектния“ отговор. 9. „Имате ли въпроси към нас“ Това не е формалност. Ако кажеш „не“, изпускаш шанс. Попитай за екипа, за начина на работа или за развитието в компанията. Това показва интерес и ангажираност. Доброто представяне на интервю не означава да научиш наизуст отговори, а да разбереш логиката зад въпросите. Когато си подготвен и говориш естествено, разговорът започва да прилича повече на диалог, отколкото на изпит – и точно тогава правиш най-силно впечатление.

Още »

Как да си направим LinkedIn профил, който наистина работи

Истината е, че добрият LinkedIn профил не се прави с „перфектни“ думи, а с яснота. Хората искат бързо да разберат кой стои отсреща и с какво може да им е полезен. Ако още в първите секунди това се усеща – значи сте на прав път. 1. Създаване на основата Започнете просто и без излишно мислене. Истинско име, нормален имейл, актуална локация. Снимката е по-важна, отколкото изглежда. Не трябва да е нещо специално – важното е да изглеждате естествено и достъпно. Леко усмихнато лице върши чудеса. Профил без снимка често просто се подминава. 2. Заглавие, което работи за вас Тук повечето хора звучат еднакво – и точно това е проблемът. Вместо да пишете само длъжност, помислете как бихте се представили на човек за 5 секунди. Какво правите добре? С какво сте полезни? Когато заглавието е ясно, хората веднага разбират дали сте „техният човек“. 3. Как да напишем силно резюме Представете си, че обяснявате на някого с какво се занимавате, без да звучите като автобиография. Няколко изречения са напълно достатъчни – какво правите, как сте стигнали дотук и в какво сте най-силни. Ако добавите и един конкретен резултат или пример, става още по-добре. Това прави текста жив, а не просто „описание“. 4. Опит и образование – без излишен шум Никой не чете дълги списъци със задачи. По-важното е да се види какво реално сте свършили. Опитайте се да го кажете просто: каква беше ролята ви с какво се справихте добре какъв резултат оставихте след себе си Когато го напишете така, звучи по-естествено и се запомня. 5. Умения и препоръки Тук не става дума да впечатлявате с бройка. По-добре няколко умения, които наистина владеете. А препоръките… те са като мнение от трета страна. Ако някой каже нещо добро за работата ви, това тежи много повече от всичко, което можете сами да напишете. 6. Мрежа от контакти – как да я изградите Не мислете за „събиране на контакти“, а за хора. Започнете с тези, които вече познавате. После добавяйте нови, но с идея – хора от вашата сфера или такива, от които можете да научите нещо. Едно кратко лично съобщение прави огромна разлика. Показва, че не е просто клик. 7. Активност и съдържание Не е нужно да сте инфлуенсър. Достатъчно е от време на време да се включвате – да споделите нещо интересно, да напишете мнение, да реагирате. Така профилът ви изглежда жив, а не забравен някъде назад. 8. Финални детайли, които правят разликата Това са онези малки неща, които обаче се усещат. Линкът към профила – направете го чист и лесен за четене. Банерът – може да е нещо семпло, но да подсказва с какво се занимавате. И най-важното – прочетете всичко още веднъж. Ако звучи като вас, значи е наред. Няма нужда да се опитвате да звучите „по-професионално“, отколкото сте. Хората усещат, когато текстът е насилен. Един ясен и честен профил винаги работи по-добре от перфектно звучащ, но празен.

Още »