7 качества, от които зависи вашата кариера

Публикувано от: Zaplata.bg
29 Ноември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Защо хората с еднакви възможности за старт в живота постигат различни успехи? Случайност? Фахри Агаев не е съгласен с подобно твърдение.

Ние сме виждали повече от веднъж: различни хора в една и съща компания постигат различни успехи в кариерата. Защо се получава така? Какво отличава двама на пръв поглед сходни служители? И двамата следват едни и същи корпоративни правила и работят под надзора на един ръководител, и двамата седят в един и същ офис и остават до края на работния ден. Но резултатите им са различни. Вероятно има нещо невидимо, което в дългосрочен план дава сили за ново кариерно начало или действа като спирачка по този път.

Често сме виждали губещите да обясняват постиженията на успешните си колеги като тривиален късмет или способност да намират подходи към началниците. Много специфични лични качества влияят върху кариерното развитие. И така, какво отличава успешния служител от неуспешния?

1. Целеустременост и планомерност

Успешните служители имат общи кариерни цели и планове. Неуспешните хора предпочитат да тръгнат с течението, като дори не гледат напред, къде ги носи то. Обърнете внимание: на един прост въпрос „Какви са Вашите цели за бъдещето?“ - много хора не могат точно и ясно да отговорят.

Има много рязка разлика между работници с кариерни цели и работници, които нямат такава, и това веднага привлича вниманието. Тези с цели имат силна присъща мотивация; Изправени пред неуспехите, те не се отказват; Такива хора трудно се отървават от работата и нищо не може да разсее вниманието им; Действията в свободното им време имат ясен фокус и са изпълнени с определен смисъл. Човек с цели ВИНАГИ е мотивиран за развитие. И най-важното: човек с конкретни цели също има план за кариера и развитие и той вече знае с какви инструменти и в каква последователност ще попълва и укрепва своите знания, умения и лични качества.

А хората, които нямат цели, са като бутилка, която се люлее по морските вълни, в зависимост от посоката на вятъра. Те разчитат повече на късмет или шансове. През годините, не постигайки желаното повишение и виждайки как другите успяват, те отдават това на късмета, упорито не виждайки огромната им работа и целеустременост.

Какво да правя?

Определете своите кариерни цели и в съответствие с тях си направете планове за бъдещето.

Отговорете си на един въпрос: „Кой и къде искам да бъда след 10 години?“. Помислете и запишете всички знания, умения, опит и качества за този образ, който трябва да бъдете 10 години по-късно.

И след това подгответе своя план за развитие за 1 година. Обърнете внимание, че ще трябва да четете, с кого ще общувате, с какъв опит, къде и от кого ще получавате знания. И след това добавете всичко това към списъка си с ежедневни и седмични дела.

В началото на всяка година, месец и седмица си задавайте един въпрос: какво е особеното при вас и какво Ви отличава от огромната маса от хора в професията Ви? Защо работодателят трябва да Ви избере? Отговорете си честно и направете корекции в плановете си в съответствие с отговора Ви.

2. Проява на инициативи

С новите проекти, когато е необходимо да се направи нещо допълнително, освен рутинната им работа, успешните работници поемат инициативата; А неуспешните се опитват да стоят на сянка, за да не се натоварят допълнително.

Класически случай: започва нов проект. За да работи по този проект, човек, освен стандартното си работно време, трябва да прекарва и допълнително време в работа. На събранието задава въпроса - кой иска да се занимава с този проект? Тези, които закриват очите си, избягват да гледат ръководителя, никой не ги принуждава да се включат в този проект, но инициативата и хората, които са готови да изхабят енергия, време и понякога нерви, се открояват на техния фон. С всяка вдигната ръка, за да получат нова или допълнителна работа, те придобиват нови знания, правят нови познанства и, разбира се, бонуси и плюсове в очите на мениджмънта, доказвайки своята лоялност към компанията и желанието си да пожертват личното си време в името на общото. И това е едно от качествата на добрия лидер.

Какво да правя?

Винаги проявявайте инициатива и не избягвайте да поемете тежестта. Всяка допълнителна работа и стрес, които могат да Ви изведат от вашата зона на комфорт, е вашето развитие. Човек показва своята отличителност и в същото време проявява инициативност, действа активно и демонстрира привързаността си към компанията и готовност да пожертва времето си в името на общото развитие. А веднага щом компанията има възможност за повишение, на първо място шефовете ще си спомнят първо за този, който 'се е втурнал в битката'.

3. Устойчивост към провала

Успешните служители имат много просто отношение към провалите: анализ, идентифициране на грешките и продължаване по пътя им. Особено ако имат цели. А губещите се отказват и отстъпват.

Никой не може винаги да е прав и не може да знае всичко. Особено в началото на кариерата си. Всеки човек има неуспехи и грешки. На всеки етап от кариерата ни, на всяка нова позиция, има непознати за нас моменти, в които можем да правим грешки, пропуски, можем да бъдем изместени от вътрешни конкуренти, поради закриване на позициите или просто от завистливи хора. Някои хора анализират грешките си и продължават по пътя си, не губят надежда. Те разбират, че грешките не удрят репутацията на човека: репутацията на човек е засегната от невъзможността да научи нещо от грешките си.

Не забравяйте: да направите грешка и да приемете грешка са две различни ситуации. Наличието на грешка е нормално, но формата на приемане на грешката е съвсем различен въпрос.

Какво да правя?

Не се страхувайте от грешките и провалите. Приемете ги като важна част от професионалния Ви растеж и обучение. Внимателно анализирайте грешките си, намерете причините, вземете решения, така че вече да не ги правите и да продължите по пътя си. Няма успех без провал.

4. Познаване на техники за лична ефективност

Успешните служители имат лични техники за ефективност и непрекъснато се опитват да ги развиват. Неуспешните работници пък работят като всички останали, а резултатите им, са като на всички останали - посредствени. Ефективният служител е служител, който не само работи върху ежедневната си работа и отговорности, но намира и време за бъдещите си планове и дейности, редовно се развива и усъвършенства.

Ефективно работещият човек винаги има време за допълнителни проекти, работа, професионален и кариерен растеж.

Простата способност за концентрация е мощно средство за печалба във времето. Обърнете внимание на хората около вас в офиса: някой върши работата и се задълбочава в нея, като не вижда нищо освен работата, и я довършва след час. Друг служител може да свърши същата работа за три часа, като се разсейва от социалните мрежи, реплики на колеги и разговори. А качеството на работата драстично се различава. Първият, спестявайки два часа време, може да го изразходва за допълнителна работа или за развитието си, а вторият се уморява повече и се представя по-слабо. Е добре, как човек може да стане успешен, като той дори не може да управлява времето си? Ще може ли да контролира енергията и времето на своите подчинени? И колко ефективен ще бъде персоналът на такъв лидер?

Какво да правя?

Определете целта си за годината: например, след 12 месеца да станете собственик на 12 нови техники за лична ефективност. Всеки месец - по един нов навик.

Прост пример: човек, който може да печата с десет пръста, може да спести двадесет минути време всеки ден. Само двадесет минути. На пръв поглед изглежда малко. Но ако приемем, че има 250 работни дни в годината, тогава получаваме 5000 допълнителни минути годишно или 83 часа. И ако четете по тридесет страници от книга за час, то за година това са 2500 страници, тоест десет книги. Помислете: само един навик - да пестите двадесет минути на ден - ще Ви даде десет книги годишно!

Сега помислете какво ще се случи, ако станете собственик на дванадесет навика за една година. Кои? Именно тези, които спестяват време: планиране на деня и седмицата, бързо печатане, лаконичност в телефонните разговори ... За да перифразираме известната поговорка по отношение на личната ефективност, можем да кажем, че една минута спестява час.

5. Дисциплина

Успешните служители са дисциплинирани по всички въпроси - от навременното пристигане на работа до навременното изпълнение на задачата на ръководителя, дори ако за това понякога не се налага да спите до сутринта. Неуспешните работници могат да намерят „достойно“ извинение за всичко.

Дисциплината е много важна основа, върху която се гради дългосрочния успех. Недисциплинираният човек може случайно да стане успешен, но с първото леко разклащане, той ще падне и вече няма да се издигне. Не е достатъчно просто да знаете за тези техники за лична ефективност. Важно е упорито и последователно да ги прилагате всеки ден, всяка седмица, всеки месец, докато не станат навик.

Какво да правя? Накратко: бъдете дисциплинирани.

6. Непрекъснато развитие

Успешните служители постоянно се развиват. Неуспешните се променят само под натиска на ръководството и дори се опитват да се противопоставят. В съвременния развиващ се и бързо променящ свят, далеч не всички побеждават най-умните и най-силните: на преден план стои ефективността. Да бъдеш динамичен по отношение на кариерата и професионалния растеж означава постоянно да се развиваш, да вървиш напред, да бъдеш активен и агресивен.

На въпроса защо не се развивате през последните пет години, не отделихте време и енергия за това, обикновено получавам отговор, като този: „Компанията не ме е развила. Какво мога да направя? “Всъщност, такъв служител признава, че е жертва, че не може активно да управлява кариерата си, че цялото му професионално бъдеще зависи от компанията. Но един успешен човек сам работи върху своето подобрение, отделяйки време, енергия и пари за това.

Какво да правя?

Следвайте един от любимите ни цитати, който принадлежи на Джак Уелч: Change before you have to - „Променете се по-рано, преди да Ви се наложи“ Направете план за развитието си за годината в съответствие с Вашите цели. След това, разбийте този план на месеци, разделете месеците на седмици и на дни. И всеки ден отделяйте време за своето развитие.

Не забравяйте един много важен момент: най-дългият път се състои от стъпки. За кариерното си развитие трябва да правите поне една крачка всеки ден. И след известно време спокойно ще минете покрай този, който седи и чака кога ще дойде и неговия късмет.

7. Позитивност

Успешните служители са винаги позитивни и оптимистични, те зареждат и вдъхновяват другите със своята положителна енергия. Неуспешните не се отличават с подобно качество.

Позитивността се проявява във всичко - от усмивката им и ръкостискането, до изразяването на техните мисли. Работниците, на които е присъщо да се оплакват по-малко, но работят повече. А техните колеги, заразени с негативното настроение, имат само оплаквания и извинения. Да, по един и същ въпрос те могат да имат и различни мнения. „Много ми хареса този проект, защото научих много и срещнах нови интересни хора“ - ще каже един човек. „Е, защо ми трябваше този нов проект ?! Заради него трябваше да стоя вечер на работа ” - ще се оплаче друг.

Отношението влияе пряко върху трудовата ефективност на човека, неговата упоритост и желанието му да изразходи повече енергия за успеха. Положително настроеният човек е в печеливша ситуация от самото начало. Представете си реалната ситуация. Компанията създава нова система за обслужване на клиентите. Положително мислещият човек разсъждава върху реформите: “Страхотно! Това ще помогне за развитието на нашия бизнес и ще ми бъде полезно да се запозная с нови методи.” Негативно мислещият: „Защо е необходимо всичко това ?! Системата, по която работихме досега, също беше добра. “В същото време той заразява с негативното си отношение и другите, демонстрирайки го с цялата си външност, жестове и интонация. А първият от служителите, напротив, заразява другите със своя оптимизъм. И сега въпросът е: кой от двамата ще има успешна кариера в компанията?

Какво да правя?

Бъдете оптимисти. Позитивизмът Ви трябва да се проявява във всеки ваш ход и дума. Избягвайте всички негативи - информация, новини, хора. Опитайте се да намерите положителните моменти във всичко, независимо какво се случва с вас. И с времето това ще се превърне в навик у вас.

Портрет на победителя

Сега нека си представим успешния човек. Какво ще каже той на околните хора - колеги и мениджъри?

Той има цели в кариерата. Той знае къде и кой ще бъде след десет години и затова отделя време и енергия за делата, които ще го отведат до неговите цели, без да губи време за второстепенни въпроси и действия. В съответствие с целите си, той има планове и естествено, че няма да губи времето си напразно.

Той е инициативен и, виждайки нови проекти и задачи, ги поема.

Не се страхува от провала. За него неуспехът е възможността да научи нещо ново, да анализира грешките си, да помисли отново, да вземе решение и да продължи по пътя си. Той разбира, че провалът е важна част от успеха.

Той има техники за лична ефективност и е в състояние да свърши работата оперативно. Със задачата, която колегите му изпълняват за осем часа, той се справя за пет и по този начин има допълнителни три часа за саморазвитие, чужд език или нови проекти.

Той е дисциплиниран и проявява тази си черта на характера във всичко. Ако бъде назначен за лидер, той ще стане пример за подражание на своите подчинени.

Той редовно се развива, защото разбира, че кариерният растеж постоянно изисква нови знания и умения.

Той е позитивен, другите получават положителна енергия от него.

Такъв човек ще изпъкне рязко от конкуренцията, ще се вижда отдалеч.

Всеки изковава собственото си професионално щастие и никой освен нас не носи отговорност за кариерата ни.

Компютърни умения за включване в автобиографията

Днес почти няма професия, в която работата с компютър да не е част от ежедневието. Затова работодателите обръщат все по-голямо внимание на това какви компютърни умения притежава кандидатът и дали те са описани ясно в автобиографията. Дори за позиции, които не са технически, се очаква поне базова дигитална грамотност – работа с документи, електронна поща или онлайн платформи. Добре подбраната информация в CV-то може да направи силно първо впечатление. Вместо дълъг списък с програми, по-добре е да покажете какви реални задачи можете да изпълнявате. Така работодателят ще разбере по-лесно как бихте се вписали в работния процес. 1. Защо дигиталните умения са толкова важни В много компании компютърът е основният инструмент за работа. С него се обработват документи, подготвят се отчети, комуникира се с клиенти и се управляват различни системи. Когато в автобиографията ясно са описани вашите дигитални компетенции, това показва няколко важни неща – че умеете да работите организирано, че можете бързо да усвоявате нови технологии и че се адаптирате към модерната работна среда. Понякога именно тези умения правят разликата между двама кандидати с подобен професионален опит. 2. Основни категории, които може да включите Най-лесният начин да представите знанията си е да ги подредите по групи. Така информацията става по-четима и работодателят бързо се ориентира какво точно умеете. Обикновено в автобиографията се включват няколко основни категории: работа с офис програми и текстообработка електронна поща и онлайн комуникация електронни таблици и обработка на данни платформи за сътрудничество и споделяне на файлове базови технически познания Подобна структура изглежда подредена и професионална. 3. Какви програми най-често се споменават Изборът на програми зависи от сферата, в която кандидатствате. За административни и офис позиции най-често се посочва опит с текстообработка, таблици и презентации. В маркетинга и онлайн бизнеса може да се добавят платформи за управление на съдържание или инструменти за анализ. Ако имате опит със специализиран софтуер, той също може да бъде полезен. Важно е обаче програмите да са свързани с позицията, за която кандидатствате. Така автобиографията остава фокусирана и не изглежда претоварена. 4. Как да посочите нивото на знания Честа грешка е просто да се изброят няколко програми без обяснение. По-добре е да се даде кратка представа как точно ги използвате. Например можете да уточните, че създавате и форматирате документи, обработвате таблици с данни, подготвяте презентации или работите със споделени онлайн системи. Така работодателят получава по-реална представа за вашите способности. 5. Трябва ли да включвате всички дигитални умения в CV Много хора се изкушават да включат абсолютно всичко, което знаят. На практика това рядко е добра идея. По-ефективно е да подберете само онези знания, които са полезни за конкретната позиция. Автобиографията трябва да бъде кратка, ясна и фокусирана. Когато информацията е прекалено много, важните неща се губят. Ако обаче подберете най-релевантните умения, те веднага ще направят впечатление. 6. Чести грешки при описването на дигитални умения Някои детайли могат неволно да отслабят автобиографията. Добре е да ги имате предвид, когато оформяте този раздел. използване на прекалено общи формулировки изброяване на програми, които вече не се използват преувеличаване на нивото на знания включване на умения, които нямат връзка с позицията По-добрият подход е да бъдете точни и реалистични. В съвременния свят дигиталната грамотност е почти толкова важна, колкото и професионалният опит. Добре описаните компютърни умения могат да направят автобиографията по-убедителна и да покажат на работодателя, че сте подготвен кандидат. Когато информацията е ясна, конкретна и свързана с позицията, шансът да бъдете поканени на интервю става значително по-голям.

Още »

Справки за работна заплата по професии: как да разберете реалните нива на доходите

Справките за работна заплата по професии помагат да се ориентираме колко реално се заплаща дадена позиция на пазара на труда. Те показват приблизителните доходи в различни сектори и дават добра отправна точка както за хората, които търсят нова работа, така и за тези, които планират професионална промяна. Подобна информация е полезна и при договаряне на възнаграждение, защото позволява да се сравнят очакванията с реалните пазарни нива. Данните за заплащането обикновено се базират на обяви за работа, статистика от работодатели и анализи на пазара на труда. Те не са фиксирани стойности, но дават ясна представа в какви граници се движат възнагражденията за различни професии. 1. Защо е важно да проверяваме нивата на заплащане Познаването на пазарните нива на доходите дава сериозно предимство на кандидатите. Когато човек знае какви са приблизителните възнаграждения в даден сектор, той може да прецени дали предложената позиция е конкурентна. Освен това подобна информация помага и при кариерно планиране. Много хора избират посока за развитие именно на базата на перспективите за доход и възможностите за растеж в съответната професия. 2. Как се формират данните за заплатите Справките за работна заплата по професии се съставят чрез събиране и анализ на различни източници на информация. Най-често това са обяви за работа, официална статистика и проучвания сред работодатели. Тези данни се обработват и се представят под формата на диапазони, защото възнагражденията могат да варират значително. Фактори като опит, образование, размер на компанията и градът, в който се работи, оказват съществено влияние върху крайното възнаграждение. 3. Кои фактори влияят върху нивото на доходите Една и съща професия може да носи различни доходи в зависимост от редица обстоятелства. Сред най-важните фактори са опитът на служителя, специализацията и отговорностите в конкретната позиция. Съществено значение има и секторът, в който се работи. Например специалисти със сходна квалификация могат да получават различно възнаграждение в зависимост от това дали работят в международна компания, малък бизнес или публична институция. 4. Какви професии обикновено са сред най-добре платените В последните години няколко сектора се открояват с по-високи възнаграждения. Това са области, които изискват специфични умения или висока квалификация. Сред тях често попадат професии в информационните технологии, инженерните специалности, финансите и някои медицински направления. В тези сфери търсенето на специалисти е високо, което естествено води и до по-добри условия на труд. 5. Как да използвате информацията за доходите Данните за възнагражденията могат да бъдат полезни в няколко различни ситуации. Най-често хората ги използват, когато търсят нова работа или когато се подготвят за интервю. Освен това подобни справки помагат и при оценка на собственото развитие. Ако човек види, че заплащането в неговата професия расте с опита и квалификацията, това може да бъде стимул за допълнително обучение или специализация. 6. Как да разберете дали предложената заплата е реалистична Един от най-честите въпроси при кандидатстване за работа е дали предложеното възнаграждение е конкурентно. Най-добрият начин да се отговори на този въпрос е чрез сравнение с актуалните пазарни данни. Ако предложената сума е близка до средните нива за съответната професия и опит, вероятността тя да бъде справедлива е по-голяма. Разбира се, винаги трябва да се вземат предвид и други фактори – бонуси, допълнителни придобивки и възможности за развитие. 7. Каква информация обикновено съдържат подобни справки В повечето случаи тези справки включват няколко основни елемента, които помагат да се изгради по-пълна картина за пазара на труда. Обикновено те показват: приблизителни диапазони на възнаграждения разлики между начално и по-високо ниво на опит сравнение между различни сектори тенденции в развитието на доходите Подобна информация позволява на кандидатите да направят по-информиран избор при търсене на работа. Справките за работна заплата по професии са ценен ориентир за всеки, който иска да разбере по-добре пазара на труда. Те дават ясна представа за нивата на възнаграждения в различните сектори и помагат на кандидатите да вземат по-информирани решения за своята кариера. Когато човек разполага с актуална информация, той може по-уверено да планира следващите стъпки в професионалното си развитие и да търси позиции, които отговарят на неговите очаквания и умения.

Още »