6 признака, че кариерата ви има проблеми

Публикувано от: Zaplata.bg
27 Декември, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Изглежда, че всичко върви отлично. Е, ако не е отлично, то поне е нормално.

Няма да уволняват, плащат заплатите, шефовете се усмихват благосклонно.

Интересно е, че от положението на „нормалното“ - когато служителят се възприема от шефа като формална единица на пълен работен ден, която не създава проблеми - има само една крачка към статута на „проблемния работник“. Е, или две. Но с малко късмет, една е достатъчна. И тогава кариерата в този случай ще приключи и във финалните щрихи няма да има надпис Happy End.

Важно е да уловим първите сигнали - знаците, че не всичко е толкова гладко, колкото би ни се искало. Направете си изводите - и укрепете позициите си; В тази компания или в друга - в зависимост от това как ще изградите допълнителния си кариерен път.

1) Недостиг на препоръки

Представете си, че днес започвате да търсите работа.

(Добре, надявате се, че с вас всичко е наред, но ще оставим линк за да знаете в бъдеще къде да потърсите).

И така, хипотетично - започвате да търсите работа. Трябва да съберете няколко препоръки: от бивши ръководители, клиенти, партньори.

Колко препоръки имате в момента? За колко имена и фамилии се сетихте?

Лош знак - ако са малко или изобщо няма такива.

Търсещият работа, който никой не го е препоръчвал - той или не е показал изключителни резултати, или не е изградил конструктивни отношения с работната среда. И едното и другото - очевиден минус.

Сигурни сме, че има кой да ви препоръча. Но ако кандидатите са били малко - един, двама - и много дълго време сте мислили с кого да се свържете, направете си изводите.

Може да не сте достатъчно активни. Може би вашият ръководител не е напълно наясно с вашата полезност. Опитайте се внимателно да държите собствената си PR-компания.

И обърнете внимание на отношенията си с колегите, със служителите на други организации, с които контактувате, когато решавате работни задачи. Това не е въпрос само на кариера, но и на вашия психологически комфорт.

2) Лоши спомени за ръководителите

Кои от бившите Ви шефове ви карат да ги уважавате, съчувствате им и желаете да общувате с тях?

Ако отговорът е „никой“, то това е тревожен сигнал.

Разбира се, търсещият работа, който не може да си спомни нито един добър шеф, може просто да си е хронично неспешен. Но е много вероятно въпросът все още да не е в ръководителите, а в самия човек.

Не всички наоколо заслужават само критика. Човек, който живее с чувство, че само той е прав, трябва да се опита да погледне на себе си по-обективно.

3) „Това не е моя работа“

Вие правите само това, което попада в обхвата на вашите задължения - и нищо повече от това.

Тоест, ако една колежка е болна и ръководителя предложи да поемете част от нейните задължения, вие не сте готови за това. Ако трябва да закъснеете за да „завършите“ общата презентация - поглеждате нервно към часовника и изразявате недоволство. HR мениджърът предлага да играете на Червената Шапчица на корпоративно парти - Вие казвате „Не“.

Общата идея е тази: трудно е да се възприемете като част от екипа и ако самият Вие се смятате за набор от функции и всичко, което е извън обхвата на този набор, се отхвърля.

Разбира се, не говорим за неистов алтруизъм. Но протягането на ръка на колегите в трудни моменти е достоен и печеливш ход от гледна точка на кариерата.

4) Слухът се разпространява

Обсъждането на новата кола на шефа с колегите е свещено нещо. Ако това се случва от време на време.

Но да си източник на слухове е съвсем различен въпрос.

Често хората действат като катализатор на слуховете, когато или са претоварени от работа или са слабо мотивирани (както и просто уморени, професионално прегорели и просто недоволни).

Веднага щом забележите упорито желание да си говорите за личните дела на колегите зад гърба им, спешно потърсете мотивация! Или нова работа, ако сегашната е съвсем неуютна и хладна.

5) Закъснения

Само по себе си закъснението е глупаво да се смята за престъпление.

Въпреки че за някого тези 15 минути, които сте закъснели, могат да създадат неудобство ...

Но да предположим, че служителя рядко закъснява - тогава е извинително.

Ако закъсненията са всекидневни, това е диагноза.

Не чакайте, по поведението Ви мениджърът да се досети, че сте охладнели към работата си.

(Между другото, може би причината е, че отдавна не са ви плащали заплата? Споделяме някои съвети как да поискате заплатата си. Опитайте. Не винаги си струва да сменяте работата, само защото портфейлът Ви е празен).

Пунктуалността - това е вежливост. Като да мием ръцете си преди ядене или да се здрависваме със съседа.

Невежливостта е изпълнена с: недоволство, порицания или глоби.

Но най-важното - разберете защо сутрин е толкова трудно да откъснете главата си от възглавницата. Всичко си има причина. Ако сутрин не ви харесва да бързате за работа и да изпълнявате задълженията си ... това е нещо нормално; Ненормално - ако се принудите да излезете навреме, но не успеете.

6) Навикът да обвинявате всеки за проблемите, освен себе си

Служителят се държи в ситуация, в която е допусната грешка, говори повече за него, отколкото за самата грешка.

Зрелият човек поема отговорност за собствените си грешки. В противен случай започва търсенето на виновните за нея в непосредствена среда. По правило, обвиненията срещу колеги изглеждат съмнително, особено в очите на ръководството.

Между другото, информацията за грешката може да бъде представена с достойнство. Ние казваме:

Какъв е проблемът
Какво да направим за нейното разрешаване;
Колко бързо ще бъде решена,
Какви ще бъдат щетите и какво да правим с тях.

И никакво 'Аз нямам нищо общо с това.' Между другото, ръководителите се интересуват повече от самия проблем и как да бъде решен, отколкото от идентичността на виновника. Другият аргумент е да се съсредоточите върху намирането на изхода, а не на виновника.

По принцип, умните хора казват, че е удобно да се изгради кариера върху любовта към вашата работа. Тогава задълженията са налице и отношенията с екипа се развиват, а грубостта на работния процес се изглажда. И заплатата расте.

Идеи за втора работа: как да печелите допълнителни доходи

В един момент почти всеки си казва: „Добре би било да имам още един доход“. Понякога е заради сметки, друг път заради по-големи планове. Истината е, че втората работа има смисъл само ако не ви изцежда. Най-добрият вариант е този, който се вписва естествено в живота ви – без да усещате, че постоянно бързате или жертвате почивката си. Не е нужно да започвате нещо сложно. Често най-работещите идеи са тези, които са най-близо до вас. 1. Онлайн работа от вкъщи – тихият начин да започнете Ако денят ви е вече запълнен, работата от вкъщи е логична първа стъпка. Няколко часа вечер или през уикенда могат да се окажат напълно достатъчни. Писане, поддържане на страници, качване на продукти – това са задачи, които не изискват специална среда. Плюсът е, че няма губене на време в път и можете да работите в ритъм, който ви е удобен. В началото е нормално да върви по-бавно, но с времето нещата се подреждат. 2. Услуги от ежедневието – нещо просто, което работи Понякога най-сигурният вариант е най-обикновеният. Хората винаги ще имат нужда от помощ – гледане на деца, почистване, разходка на куче, дребни ремонти. Това са дейности, които не звучат „бляскаво“, но носят стабилен доход, ако сте точни и коректни. Най-хубавото е, че доволните клиенти се връщат и ви препоръчват – без да се налага да търсите работа постоянно. 3. Как да изберем правилната втора работа Това е въпросът, на който няма готов шаблон. Започнете от най-реалното – колко време имате? Ако сте изморени след работа, няма смисъл да се хвърляте в нещо тежко. После си помислете какво вече умеете. Много по-лесно е да печелите от нещо познато, отколкото да учите всичко отначало. И най-важното – дайте си право да пробвате. Понякога разбирате кое не е за вас едва когато го започнете. 4. Продажби онлайн – от малко към нещо повече Една от най-лесните идеи е да започнете с неща, които вече имате. Дрехи, техника, предмети, които стоят неизползвани. Това е прост начин да влезете в ритъм и да усетите как работи пазарът. След това може да развиете идеята – да търсите изгодни покупки, да продавате с печалба или дори да създадете малък бизнес. В началото е по-скоро тест, но с времето може да стане нещо стабилно. 5. Практични идеи, които хората реално правят Писане на текстове или преводи Продажба на дрехи и техника онлайн Почасова работа в услуги Доставки на храна или покупки Уроци или помощ по предмети Това не са „теоретични“ варианти – това са неща, които хората правят всеки ден, защото работят. 6. Хоби, което започва да носи пари Понякога отговорът е пред очите ви. Ако обичате да снимате, да рисувате, да майсторите нещо или да готвите, има шанс това да се превърне в доход. В началото не изглежда сериозно – по-скоро като странично занимание. Но ако го правите редовно и с желание, може да се окаже нещо много повече. Тук няма бързи резултати, но има смисъл. 7. Балансът – най-важното, което лесно се губи Лесно е да се увлечете. Да кажете „ще поработя още малко“ и това да стане навик. Но ако започнете да се чувствате постоянно уморени, значи нещо не е наред. Втората работа трябва да помага, не да ви изтощава. Понякога по-малко ангажименти, но по-добре подбрани, носят по-добър резултат. В крайна сметка, идеята за втора работа не е просто да печелите още. Тя е начин да си дадете повече сигурност и дори да откриете нещо, което ви харесва истински. Не е нужно да става бързо. По-важно е да стане правилно – така, че да го правите с желание, а не по принуда.

Още »

Как да си намеря работа в Дубай

Да — намирането на позиция в Дубай е напълно възможно, дори без да сте на място, стига да имате ясна стратегия, подготвени документи и търпение. Пазарът там е динамичен, но и силно конкурентен. Работодателите търсят кандидати, които знаят защо идват и каква стойност ще донесат, а не просто хора, решили спонтанно да „пробват късмета си“. По-долу са най-важните стъпки, които реално увеличават шансовете ви. 1. Определете конкретна сфера Една от най-честите грешки е кандидатстването навсякъде. В Обединените арабски емирства това почти не работи. Компаниите очакват фокус. Помислете: какъв опит имате на какво ниво владеете английски дали професията ви е търсена Най-лесно се намират позиции в: туризъм и хотелиерство продажби и обслужване на клиенти строителство и инженерни дейности IT и дигитален маркетинг финанси и счетоводство 2. Подгответе CV по международен стандарт Европейското CV рядко е достатъчно. Там се предпочита по-кратък и ясен формат — максимум 1-2 страници. Важно е да включите: конкретни резултати, не само задължения софтуерни умения езикови нива професионална снимка (делова) Избягвайте дълги описания на училища или лични качества без доказателства. 3. Трудно ли е да бъдете наети дистанционно Не — всъщност повечето кандидати започват точно така. Интервютата почти винаги са онлайн, а договорът се подписва преди пътуване. Работодателят обикновено поема: работна виза самолетен билет здравна застраховка Ако някой поиска такса за „уреждане“ на позиция, това е предупредителен знак. 4. Използвайте правилните канали за кандидатстване Най-успешните кандидати не разчитат само на обяви. Те комбинират няколко подхода: LinkedIn директни кандидатури сайтове за кариера в ОАЕ фирмени кариерни страници агенции за подбор директни съобщения към HR Ключът е активност — по 5-10 кандидатури дневно дават резултат след няколко седмици. 5. Какво очакват работодателите ясна мотивация защо избирате Дубай готовност за преместване стабилен английски адаптивност към международна среда професионално поведение онлайн Това често тежи повече от дипломата. 6. Подгответе се за интервюто Разговорите са кратки и директни. Обикновено включват три теми: Какво умеете Как решавате проблеми Защо искате да се преместите Избягвайте общи отговори. Конкретните ситуации правят силно впечатление. 7. Заплата и условия Възнагражденията се договарят нетно, защото няма подоходен данък. По-важни от самата сума са допълнителните придобивки — квартира, транспорт, храна или бонуси. Те могат да променят реалния стандарт на живот значително. 8. След офертата Преди да приемете: прочетете договора внимателно проверете дали визата е employer sponsored уточнете изпитателния срок разберете условията за напускане Това ви спестява много проблеми по-късно. Успехът не идва от едно изпратено CV, а от системен подход. Когато имате ясна цел, адаптирани документи и постоянство, възможностите се появяват изненадващо бързо. Пазарът възнаграждава подготвените кандидати — тези, които знаят какво търсят и какво предлагат. С добра подготовка преместването не е риск, а добре изчислена следваща стъпка в кариерата.

Още »