5 признака, че трябва да смените вашата кариера

Публикувано от: Zaplata.bg
19 Април, 2019 г.

Снимка: shutterstock

Някои хора развиват кариерата си, когато възможностите станат достъпни, докато други разработват многогодишен план и се опитват да го следват. Дългосрочните планове имат своите предимства, но понякога избраният от Вас път може да бъде неуспешен. Ето пет знака, които ще Ви покажат, че трябва да преразгледате кариерните си планове.

Работата влияе негативно на други аспекти от живота Ви

Когато стресът от работата стане много силен, той може да окаже влияние върху различни аспекти от живота Ви, било то здраве, отношения или емоционално състояние. Експертът по лидерство Джил Моргенталър съветва да не носите работни проблеми у дома, защото няма да можете да ги решите там.

Понякога обаче, ситуацията може да бъде толкова трудна, че тези проблеми ще продължат еднакво да Ви влияят, особено когато не можете да ги решите с работодателя си. В този случай е по-добре да ги оставите на него и да си потърсите нова работа.

Целите на работата или фирмата, в която работите, не съвпадат с вашите ценности

В идеалния случай, работата винаги трябва да Ви радва, но в действителност тя трябва да Ви носи чувство на гордост и значимост. Харви Дойтендорф, писател и експерт по емоционална интелигентност, вярва, че ако Ви е неудобно да казвате къде работите, то това е сигурен знак, че нямате особено уважение към своята компания. Може би работодателят Ви прави нещо, което противоречи на моралните Ви принципи и се чувствате неудобно на мястото си.

Настоящата работа не Ви помага да спечелите репутация

Експертът по стратегии за кариерна промяна Джоузеф Лиу е работил като маркетолог с международни брандове, след което е напуснал работата си и е започнал бизнес. Според него, той веднага е почувствал как се е променило отношението на хората към него.

“Започнах да разбирам, доколко репутацията ми зависи от брандовете, с които работя. Стартирането на собствен бизнес не беше лесно, но си заслужаваше. Въпреки това, в началото на моята независима кариера забелязах, че от търсещ маркетолог се превърнах в поредния предприемач, на който не се обръщаше внимание. Това ме шокира, колко бързо се промени статуса ми.”

Така, че ако искате да изпълните дългосрочните си планове относно кариерата, замислете се за смяна на компанията, за да заработвате репутация.

Работата на Вашите мечти може да изчезне поради смяна на индустрията

Работата се променя с бързи темпове - някои професии изчезват, но се появяват нови, за които никой не е чувал преди пет години. Ако си поставите ясна цел да постигнете определена позиция, то тогава се затваряте за печелившите възможности, които могат да отговорят на интересите и уменията Ви.

Освен това, работата на мечтите Ви може да изчезне след няколко години - тогава ще разберете, че плановете са ограничили конкурентоспособността Ви. Ако мислите по-широко и не се страхувате от промяната, ще можете да създадете свои собствени възможности за кариера. Например, Алекс Дейли си пожела мечтаната работа и я получи.

Очакванията ни не отговарят на действителността

Работата на мечтите Ви не винаги може да отговори на очакванията.

“Малко начинаещи разбират, че мечтаната работа е мираж в кариерната пустиня“, казва писателката Сюзън Бонд. - Когато стигнем до него, виждаме, че той не е това, което сме си мислили. Истинската работа на мечтите лежи малко по-далеч, затова продължаваме търсенето. Опитваме се по-усърдно да я намерим. И въпреки, че вече сме уморени и искаме да получим нещо реално, се придвижваме към следващата цел. Това се повтаря цикъл по цикъл”.

Понякога, за да разберете, че сте направили грешка при избора на кариера, трябва да работите на лоши места - и това е нормално. Понякога се случва така, че икономическите реалности и Вашите собствени приоритети не отговарят на желания от Вас кариерен план. През 2017 г. изданието Fast Company попита бивши свободни предприемачи, защо са решили да се върнат в офиса. Единият от тях е казал, че фрийлансът му е отнел времето за общуване със семейството и е причинил много стрес.

Кариерният план ще Ви помогне по пътя, но не забравяйте за реалностите на живота. Понякога трудностите могат да се окажат възможности, които Ви водят до желаната професионална цел.

Как да си намеря работа в Дубай

Да — намирането на позиция в Дубай е напълно възможно, дори без да сте на място, стига да имате ясна стратегия, подготвени документи и търпение. Пазарът там е динамичен, но и силно конкурентен. Работодателите търсят кандидати, които знаят защо идват и каква стойност ще донесат, а не просто хора, решили спонтанно да „пробват късмета си“. По-долу са най-важните стъпки, които реално увеличават шансовете ви. 1. Определете конкретна сфера Една от най-честите грешки е кандидатстването навсякъде. В Обединените арабски емирства това почти не работи. Компаниите очакват фокус. Помислете: какъв опит имате на какво ниво владеете английски дали професията ви е търсена Най-лесно се намират позиции в: туризъм и хотелиерство продажби и обслужване на клиенти строителство и инженерни дейности IT и дигитален маркетинг финанси и счетоводство 2. Подгответе CV по международен стандарт Европейското CV рядко е достатъчно. Там се предпочита по-кратък и ясен формат — максимум 1-2 страници. Важно е да включите: конкретни резултати, не само задължения софтуерни умения езикови нива професионална снимка (делова) Избягвайте дълги описания на училища или лични качества без доказателства. 3. Трудно ли е да бъдете наети дистанционно Не — всъщност повечето кандидати започват точно така. Интервютата почти винаги са онлайн, а договорът се подписва преди пътуване. Работодателят обикновено поема: работна виза самолетен билет здравна застраховка Ако някой поиска такса за „уреждане“ на позиция, това е предупредителен знак. 4. Използвайте правилните канали за кандидатстване Най-успешните кандидати не разчитат само на обяви. Те комбинират няколко подхода: LinkedIn директни кандидатури сайтове за кариера в ОАЕ фирмени кариерни страници агенции за подбор директни съобщения към HR Ключът е активност — по 5-10 кандидатури дневно дават резултат след няколко седмици. 5. Какво очакват работодателите ясна мотивация защо избирате Дубай готовност за преместване стабилен английски адаптивност към международна среда професионално поведение онлайн Това често тежи повече от дипломата. 6. Подгответе се за интервюто Разговорите са кратки и директни. Обикновено включват три теми: Какво умеете Как решавате проблеми Защо искате да се преместите Избягвайте общи отговори. Конкретните ситуации правят силно впечатление. 7. Заплата и условия Възнагражденията се договарят нетно, защото няма подоходен данък. По-важни от самата сума са допълнителните придобивки — квартира, транспорт, храна или бонуси. Те могат да променят реалния стандарт на живот значително. 8. След офертата Преди да приемете: прочетете договора внимателно проверете дали визата е employer sponsored уточнете изпитателния срок разберете условията за напускане Това ви спестява много проблеми по-късно. Успехът не идва от едно изпратено CV, а от системен подход. Когато имате ясна цел, адаптирани документи и постоянство, възможностите се появяват изненадващо бързо. Пазарът възнаграждава подготвените кандидати — тези, които знаят какво търсят и какво предлагат. С добра подготовка преместването не е риск, а добре изчислена следваща стъпка в кариерата.

Още »

Въпроси за интервю за работа: как да отговаряме уверено и без излишен стрес

Най-често задаваните въпроси на интервю за работа не са капан, а начин работодателят да разбере дали си подходящ за ролята. Ако знаеш какво стои зад тях и подготвиш ясни, честни отговори, ще се представиш много по-уверено и естествено. 1. „Разкажете ни малко за себе си“ Това почти винаги е първият въпрос. Не е нужно да разказваш целия си живот. Фокусирай се върху професионалния си път – какво си учил, какъв опит имаш и как това се свързва с позицията. Добра практика е да подредиш отговора си в три части: настояще (с какво се занимаваш), минало (релевантен опит) и бъдеще (накъде искаш да се развиваш). 2. „Какви са вашите силни и слаби страни“ Тук работодателят търси самоосъзнатост. За силните страни давай конкретни примери – не просто „работя добре в екип“, а ситуация, в която това е помогнало. При слабостите избягвай клишета. Избери реална слабост, но покажи как работиш върху нея. 3. Какво всъщност искат да чуят работодателите Зад много въпроси стои едно и също: дали можеш да вършиш работата, дали ще се впишеш в екипа и дали имаш мотивация да останеш. Отговорите ти трябва да дават сигнали точно в тези три посоки. Не е нужно да звучиш перфектно – по-важно е да звучиш истински и подготвен. 4. „Защо искате да работите при нас“ Това е моментът да покажеш, че не кандидатстваш на случаен принцип. Добре е да си проучил компанията – какво прави, какви са ценностите ѝ и как позицията се вписва в твоите цели. Избягвай общи фрази като „харесва ми фирмата“ – бъди конкретен. 5. „Къде се виждате след 5 години“ Тук няма правилен отговор, но има логичен. Работодателят иска да разбере дали имаш посока. Не е нужно да имаш точен план, но е добре да покажеш развитие – нови умения, повече отговорности, стабилност. 6. Подготовка преди интервюто Проучи компанията и позицията Прегледай автобиографията си и бъди готов да обясниш всеки детайл Подготви 2–3 примера за постижения Помисли за въпроси, които ти ще зададеш Тренирай отговорите си на глас Тази предварителна работа прави огромна разлика – намалява напрежението и ти дава увереност. 7. „Разкажете за трудна ситуация и как я решихте“ Тук най-добре работи структурата „ситуация – действие – резултат“. Опиши накратко проблема, какво си направил и какъв е бил изходът. Това показва не само опит, но и начин на мислене. 8. Как да се държите по време на интервюто Освен отговорите, значение има и поведението. Поддържай контакт с очи, слушай внимателно и не бързай да отговаряш. Нормално е да си притеснен, но спокойното темпо и ясната мисъл правят добро впечатление. Усмивката и естественото поведение често тежат повече от „перфектния“ отговор. 9. „Имате ли въпроси към нас“ Това не е формалност. Ако кажеш „не“, изпускаш шанс. Попитай за екипа, за начина на работа или за развитието в компанията. Това показва интерес и ангажираност. Доброто представяне на интервю не означава да научиш наизуст отговори, а да разбереш логиката зад въпросите. Когато си подготвен и говориш естествено, разговорът започва да прилича повече на диалог, отколкото на изпит – и точно тогава правиш най-силно впечатление.

Още »