Главен експерт , човешки ресурси

Изпълнителна агенция „Железопътна администрация“ (ИАЖА), на основание чл. 10а от Закона за държавния служител, чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители и Заповед № 1804-01-17/04.02.2026 г. на изпълнителния директор на ИАЖА,

ОБЯВЯВА  КОНКУРС

   За заемане на 1 (една) щатна бройка за длъжността „главен експерт“ в дирекция „Административно-правно и финансово-стопанско обслужване“ на ИАЖА с месторабота гр. София, ул. „Ген. Й.В. Гурко“ № 5  при следните условия:

1.   Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане    на длъжността:

ü  Минимална образователно-квалификационна степен – бакалавър;

ü  Минимален професионален опит: 3 години;

ü  Минимален ранг за заемане на длъжността IV младши ранг;

ü  Длъжностно ниво от Класификатора на длъжностите в администрациите (КДА) – 7

ü   Наименование на длъжностното ниво от КДА – Експертно ниво 3

2.  Допълнителни умения и квалификация, носещи предимство:

ü   Област на висше образование: социални, стопански и правни науки;

ü   Допълнителна квалификация/обучение: Компютърна грамотност - познаване и работа с инструментите на Microsoft Office и специализирани програмни продукти за управление на процесите по човешки ресурси.

     Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

     Длъжността се заема по служебно правоотношение, като кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител.

            Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност е от 620.20  евро), като при назначаване основната месечна заплата ще бъде определена, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител и Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит.

3. Начин на провеждане на конкурса:

ü  Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност;

ü  Интервю.

         4. Необходими документи за участие в конкурса:

4.1. Заявление за участие в конкурс – Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от НПКПМДСл.

Към заявлението се прилагат:

ü  Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл от кандидата, за следните обстоятелства: неговото гражданство, както и че е пълнолетен, не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишен по съответен ред от правото да заема определена длъжност;

ü  Копие от документи за придобита образователна-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността (документите издадени в чужбина, следва да бъдат признати по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища). Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти (регистърът съдържа данни само за завършилите след 1 януари 2012 г.), в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като в тези случаи копие на диплома не се прилага;

ü  Копие от официални документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит – трудова книжка, служебна книжка, осигурителна книжка, официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина;

ü  Копия от други документи по преценка на кандидата.

 5. Място и срок за подаване на документи:

     Документите следва да бъдат представени лично или чрез упълномощено лице в 10-дневен

срок от публикуване на обявлението в регистъра по чл. 61, ал. 1 от Закона за администрацията,

специализиран сайт или портал за търсене на работа и на интернет страницата на ИАЖА, в сградата на ИА „Железопътна администрация“, фронт-офис на ИА „Железопътна администрация“, ул. „Ген. Й.В. Гурко“ № 5, тел: 02/ 9409 507, всеки работен ден от 9.00 до 12.30 ч. и от 13.00 до 17.00 ч.;

Лица за контакт: Ася Георгиева

Документите може да се подават и по електронен път, на адрес: [email protected] или [email protected]. В този случай заявлението и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. При подаване на заявленията от кандидатите по електронен път, длъжностна характеристика и пречките за назначаване по чл. 7, ал. 2 от ЗДСл се изпращат по електронен път. Документи, подадени на електронната поща без квалифициран електронен подпис, няма да се разглеждат от конкурсната комисия.

Краен срок: 23.02.2026 г., 17.00 ч.

6. Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците или други съобщения във връзка с конкурса – на официалната интернет страницата на Изпълнителна агенция „Железопътна администрация” - www.iaja.bg, раздел за ИАЖА, „Работа в ИАЖА“.

7. Кратко описание на длъжността:

ü  цялостно администриране (документално и електронно с ОМЕКС) на процесите по подбор, обучение, оценка на изпълнението, назначаване, преназначаване и прекратяване правоотношенията със служителите на Изпълнителна агенция „Железопътна администрация“, при спазване на приложимата нормативна рамка;

ü  изразяване на становища и даване на консултации  по дейности, свързани с управлението на човешките ресурси;

ü  издаване на нови служебни/трудови книжки и нанасяне на вписвания при назначаване, преназначаване и прекратяване на правоотношенията със служителите;

ü  поддържане на служебните/трудовите досиета на служителите и водене на установената документация, поддържане на задължителните регистри съгласно действащото законодателство;

ü  отчитане на разрешените от работодателя отпуски и представени болнични листове за временна неработоспособност на хартиен и електронен носител; подготвяне на необходимите документи за ползване на отпуск при бременност, майчинство или бащинство;

ü  участие в процеса по разработване и актуализиране на длъжностните характеристики на служителите;

ü  анализиране на потребностите от обучение на служителите, изготвяне на годишен план, становища и отчети за процеса по обучение; организиране и координиране провеждането на семинари, курсове и други форми на обучение за повишаване на професионалната квалификация на служителите;

ü  оказване на методическа подкрепа на ръководителите и служителите в процеса по оценяване на изпълнението;

ü  осъществяване на дейности, свързани с процеса по подбор на служители за заемане на длъжности в агенцията;  

ü  изготвяне на служебни бележки и удостоверения за служителите, пряко свързани с възложените функции.

Образци на заявление за участие в конкурс и декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл могат да се изтеглят от интернет страницата на ИАЖА - www.iaja.bg, раздел за ИАЖА, „Работа в ИАЖА“.